軟體工程師
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一紙新政H-1B費暴增60倍！印度工程師為避10萬美元新費 花8千美元搶回美國
美國總統川普（Donald Trump）近日簽署行政命令，對新申請的技術移工簽證（H-1B）徵收一次性10萬美元（約新台幣320萬元）高額費用，引發大量簽證持有者恐慌返美。有來自印度的軟體工程師「羅漢·梅塔」（Rohan Mehta，化名）為了趕在政策生效前返回美國，8小時內瘋狂重複訂票，總花費超過8,000美元（約新台幣25.6萬元）。有工程師梅塔為趕返美，8小時內訂票重複超過8千美元，坦言經歷「創傷」。英國《BBC》報導，梅塔居住於美國已有11年，與家人長期生活在當地。本月初，他返回印度納格普爾（Nagpur）探親，參加父親逝世周年追思儀式。然而，當他得知簽證政策即將改變後，便緊急縮短行程，於9月20日當天火速安排返回美國的班機。「我預訂了多個航班選項，因為大多數班機的抵達時間都很緊繃，萬一延誤就會錯過期限。」他在搭乘從孟買飛往紐約甘迺迪機場的維珍航空班機前受訪時說。羅漢·梅塔回憶這段經歷時坦言：「這幾天真的很煎熬。我慶幸這次回印度沒帶妻女同行。回想這些年我將青春奉獻給美國，如今卻覺得被拒於門外。我女兒在美國長大，若被迫回印度重新開始，我實在不知該如何面對。」H-1B簽證持有者急於返美避免新政影響，費用一度引發巨大恐慌與混亂。另一名正在歐洲旅遊的H-1B持有人也向媒體表示，目前雇主與律師仍在釐清法令內容，因此多數人寧願選擇提早返美，以免變數影響未來入境。H-1B簽證為美國雇主引進外國高技術人才的重要管道，每年發出約8.5萬份，其中超過七成由印度籍申請者取得。該制度受益者包括亞馬遜、微軟、蘋果、Google等科技大廠，還有印度科技巨頭塔塔（Tata）。根據行政命令，新費用僅適用於新申請的H-1B簽證，並不影響目前持有者。白宮發言人卡羅琳·萊維特（Karoline Leavitt）於隔日透過社群平台X澄清：現有簽證持有人仍可正常進出美國，亦不會被課徵10萬美元的費用。不過這項澄清發布時間已晚，許多簽證持有者已啟程返美，造成不必要的經濟與心理壓力。另據白宮說法，此次新政策為一次性徵費，不適用於現有簽證持有人與續簽申請者，僅針對「新簽證申請」徵收，預計於下一輪核准程序中開始實施。H-1B簽證持有者急於返美避免新政影響，費用一度引發巨大恐慌與混亂。
槍口瞄準、腳踝綁鐐銬「雙手碰不到臉」 南韓工人驚悚回憶美國拘捕
美國喬治亞州（Georgia）日前爆發一起大規模移民執法行動，超過300名南韓工人被拘留，其中包括多名參與電動車電池工廠建設的工程師。年僅30歲的英鎮（Youngjin）原本持短期簽證停留，卻在辦公室窗外看見裝甲車與荷槍實彈的官員時，仍未料到自己會成為目標。幾分鐘後，全副武裝的探員衝進房間，將他上銬、鐵鍊綁在腰部與腳踝，再押上巴士送往拘留中心。他回憶當時情況，腦中一片空白，只覺得噁心與恐懼。根據《BBC》報導，這批被捕工人多數是為南韓企業現代（Hyundai）與LG建設電池工廠而來，原本僅計畫短期停留，卻因簽證問題遭美國移民與海關執法局（ICE）突襲。美方起初指控他們持錯簽證非法工作，最後則與南韓方面達成協議，允許工人自願離境、不受懲處，以便日後能再回美國工作。被拘留者哲勇（Chul-yong）描述，當時現場有直升機、無人機盤旋，官員持槍衝入，甚至用紅外線雷射瞄準工人。他與其他人試圖出示證件解釋，卻仍被上銬「腳踝銬鍊與腰部鐵鍊連著手銬，手根本無法碰到臉，」他說。軟體工程師金先生（Mr Kim）則抱怨，自己持有B-1簽證，本應允許從事相關業務，卻在未被釐清身份的情況下遭到拘留。在佛克斯頓（Folkston）ICE處理中心，英鎮被與60至70人關在同一房間，環境冰冷惡劣，新進拘留者頭兩天沒有毯子，只能用毛巾裹身取暖。哲勇補充，有人甚至把麵包包裝袋放進微波爐加熱，整晚抱著當暖袋。許多人不知道自己會被關多久，直到律師與南韓領事館人員出面，他們才得知南韓政府已展開協調。南韓首席貿易談判代表在返國後坦言，美方「可能做得太過火」。副國務卿蘭道（Christopher Landau）則向韓方表達「深切遺憾」。這起事件引發盟邦關係緊張，尤其南韓企業才剛承諾在美國投資3,500億美元。川普（Donald Trump）雖承認需要外國專家培訓美國工人，但事件仍動搖雙邊互信。返鄉的工人們仍心有餘悸。英鎮說，當母親端上家常晚餐時，他才真正哭了出來，如今只敢短暫外出，聞到類似監獄的氣味就會顫抖。哲勇則回憶，離開入境大廳時雖然笑著，但心裡其實快要崩潰。他看到自己出現在新聞畫面裡，雖然臉被遮住，卻仍被親友認出。他坦言大多數人可能已經「受夠了」，不願再回美國，但對於投入30年的專業，他無奈地說「如果不做這個，我還能怎麼養家？」
AI沒錯「錯的是人」AI達爾文獎酸爆人類對人工智慧的過度自信
人工智慧的失誤，目前正在被系統性記錄。以戲謔命名的「AI達爾文獎」網站，蒐集近一年最離譜的人機災難案例，從法律訴訟到速食點餐，凡是人類過度自信與AI功能失靈交會之處，都可能被提名。網站強調目的在於「教育」，提醒今日看似荒腔走板的決策，明天可能就登上榜單。根據《404 Media》報導，「AI達爾文獎」網站由軟體工程師彼得（Pete）建立，他曾在IBM贊助下完成資訊工程學位，早年研究推理引擎與專家系統。靈感來自他與友人共享的Slack頻道，大家一邊使用大型語言模型（LLM）寫程式，一邊交換「AI翻車」連結。2025年7月爆發的「Replit事件」，成為整起事件的導火線。當時Replit AI誤刪用戶公司資料庫，還自白「在判斷上犯下災難性的錯誤」。彼得於是在8月13日註冊網域，正式將這些案例集中成檔案庫，規劃持續受理提名，明年1月開放投票，2月公布得主。截至目前，2025年的提名案例已累計13起，多數曾被媒體曝光。例如，《芝加哥太陽時報》刊出包含「不存在書籍」的AI閱讀清單；一名男子依照ChatGPT建議「自診」出19世紀精神疾病；Taco Bell的AI得來速則因顧客下單「18,000杯水」徹底失靈。網站評論，這起案例具備「三連擊」：對AI能力的過度自信、缺乏測試就上線、以及公開承認系統竟敵不過人類對taco的執念。其他提名還包括澳洲律師在移民訴訟中同時套用多個AI，最終引述捏造判例，遭法官痛批「好案子會被外行破壞」。但像TeaDatingApp事件中，因資安漏洞來自未受保護的雲端儲存桶、與AI本身無關，最終被取消資格。網站在常見問題中明列評選標準：尋找「尖端科技搭配石器時代決策」的故事，強調誤判壯觀、影響公共利益、以及背後的自大心態；得獎主詞不是AI，而是濫用AI的人類。彼得直言，真正令人憂心的是「濫用」。不論有意或無意，尤其是代理式AI會放大一切風險。他舉Replit為「最愛案例」，因為它凸顯在未設想最糟情境時，將自動化權限交給系統，如何能迅速毀掉關鍵資料。他同時提醒，算力能源消耗也是長期隱憂，社會可能承擔不起。網站在致敬「達爾文獎」的同時，也展現網路文化諷刺傳統。原版達爾文獎起源於1980年代Usenet，嘲諷那些以近乎鬧劇方式淘汰自己的案例；AI版則將「致命」降格為「啟示」，強調人類把糟糕決策外包給機器，結果數位化的「自然選擇」登場。網站還戲謔表示，與原版獎項毫無關聯，只是「依循AI公司的傳統：無視智慧財產權，直接挪用既有概念」，並公開原始JSON資料庫供人自由抓取，以此對照生成式AI的資料合理使用爭議。有趣的是，網站多數內容本身也交由LLM起草，再由彼得修整語氣。評審標準仍在收斂，目標鎖定對人類層面具真實風險的事件。他強調「AI其實是無辜的，只是熱情的小狗，碰巧能動用全球基礎設施並以光速做決策。」明年初，網站將開放票選並公布「人類得主」，為這一年人機共舞的失手時刻留下註記。
好市多持續招募科技人才 工程師年薪最高逾670萬
美式賣場Costco（好市多）過去40年一直採取保守方式拓展業務，近年來好市多開始走向數位化，組建工程師團隊，據悉，軟體工程師的年薪在13萬美元至21.5萬美元（約台幣389萬至643萬），資料科學家年薪22.5萬美元（約台幣673萬）。據《商業內幕》報導，好市多在過去40年中，一直採取保守的方式來拓展業務，這策略一直帶來良好成果，但到了2025年，對於想保持競爭力的企業來說，完善的數位策略已不再是可有可無。好市多財務長米勒奇普（Gary Millerchip）於5月指出，他們想在科技方面取得進展，「為會員提供更個人化、更相關的體驗，幫助他們節省時間與金錢。」據悉，在招募和培訓支援科技人才方面，好市多仍落後沃爾瑪，但公司絕不是無所作為。上個月，據路透社報導，好市多計畫在印度開設全新的科技中心，初期將聘用1000名員工，這將是公司首座此類設施。據美國勞工部的資料，Costco也持續在美國招募科技職位人才。截至7日，Costco的IT職缺公告上共有53個空缺。以下是Costco公布的一些科技職位與薪資：軟體開發人員最高可達215,000美元軟體工程師：130,000~215,000美元（約台幣389萬至643萬）解決方案架構師：166,300~181,800美元資訊工程相關：資料工程師：155,000~176,500美元（約台幣463萬至528萬）資訊安全分析師起薪165,000美元（約台幣493萬）資安工程師：165,000~179,900美元資安分析師：168,200美元合規工程師：175,000美元資安架構師：193,800美元資料科學家與資料庫管理員最高可達225,000美元（約台幣673萬）商業智慧工程師：163,100~188,100美元資料庫管理員：134,600美元平台工程師：175,400美元資料工程師：155,000~171,400美元資料科學家：191,500~225,000美元
驊宏資通啟動「AI First」 攜手「雲端戰艦」領航智能新紀元
面對AI技術日新月異的浪潮，資訊產業正迎來前所未有的轉型契機，企業與政府客戶的營運思維與服務需求也同步進化，尋求更智慧、更即時、更安全的解決方案。驊宏資通（6148）身為台灣資通領域的先行者，率先啟動「AI First」Program，整合「雲端戰艦」跨公司聯盟資源，正式展開以AI為核心的新一波技術躍進與應用拓展，致力引領台灣企業勇敢進軍智能新世界。驊宏資通深耕企業、金融、政府與軍警領域三十餘年，洞察資訊系統發展始終源自於業務現場的真實需求。此次所推出的「AI First」Program，正是建立在實戰經驗基礎上，全面翻轉傳統系統建構邏輯，擁抱AI思維，以開放、學習與實踐為核心精神，驅動組織走入生成式AI時代。全員AI化：從策略到行動的全面轉型「AI First」Program 的核心在於落實組織全方位AI應用能力提升，讓每一位軟體工程師、專案經理，乃至財務與營運主管，都能精準理解AI的價值，並依職能需求選擇合適工具。透過大量實例解析與工具評比，強化提出正確問題的能力，避免誤入AI迷思、看似正確的錯誤答案陷阱。這也讓AI導入變成真正可控、可持續優化的「商業資產」，而不只是技術實驗。驊宏資通強調，真正的AI力來自於正確問題的啟動，只有將業務痛點轉化為AI可以處理的問題，企業才能在轉型中掌握先機、提高決策效率並降低風險。雲端戰艦齊發：跨界協作打造全方位AI力作為「AI First」Program的核心推動者，驊宏資通整合「雲端戰艦」聯盟成員的技術與市場優勢，形塑一個具備策略導向、資安護盾、應用落地的AI推動體系。參與夥伴包括：● 專注於資安防護與網路建構的：驊宏資通、駿永資訊、和平整合● 具備強大軟體開發與專案管理能量的：卓越動力資訊、大州數位服務● 聚焦AI研發、專利技術累積與應用導入的：碩文拓智慧這支戰艦級的聯盟陣容將持續以AI First為行動準則，攜手為金融、製造、政府等多元場域打造以AI驅動的解決方案，加速客戶營運升級與競爭力強化。預告登場：「Azion AI慧議通」，定義AI落地新標準驊宏資通並預告，首款AI落地應用成果---「Azion AI慧議通」，將於八月正式上市。此方案融合生成式AI與企業級資安設計，提供一個高度安全、可控、且具可擴展性的應用平台，協助金融、企業與政府單位真正落實AI於日常決策流程與營運場景。
AI搶誰飯碗2／文科女「愛問ChatGPT」跨科入保險業 資工男靠AI寫程式赴深圳工作
「今年的應屆大專畢業生，可說是『變動性青年』！」求職網職涯教育長王榮春接受CTWANT記者採訪時分析，今年的社會新鮮人在學時面對疫情，畢業前又遇AI浪潮與關稅風暴，如今進入社會求職，超過5成職缺標示「期望已會用AI，用以解決任務」。據此，他建議，「若具備使用AI的本領、或就學時修過AI相關課程，求職時都可為自己加分。」CTWANT記者採訪兩名已找到工作的應屆畢業生。台北大學資工系張睿緯在學時，老師就要求將AI導入作品運用，例如用AI協助撰寫程式碼、除錯或優化程式，製作簡報快速生成圖文等。「我早已用AI寫程式縮短時間，自己僅需再溝通及驗證」，張睿緯畢業不到一個月就找到工作，即將前往中國深圳從事網頁前端工程師，「雖然薪資沒特別高，但能學以致用，能去外地見世面，很高興。」亞洲大學休閒遊憩管理系的蔣羽芊則告訴CTWANT記者，在校時就愛對ChatGPT發問，無論白天做報告或晚上聊心事，畢業後她立刻進入在校時就接觸過的保險業務。不擔心會做不好？蔣羽芊不怕沒經驗，「因爲有問題問AI就對了。」甚至為AI取綽號為「咪咪」。最近1年職場工作者進修內容，大多包含AI相關課程。（圖／報系資料照）據求職網2024年11月「景氣展望調查」顯示，74.3％企業看好AI，較前一年的58.4％提升，與此同時，AI相關職務例如AI工程師月薪中位數約6萬元至8.5萬元，比非AI職務例如軟體工程師月薪中位數約4.2萬元至5.5萬元高出30％至50％不等。「104學習精靈」今年發布的職場學習白皮書也指出，最近1年職場工作者進修內容，有31.9％是AI工具應用課程。「正因有AI幫忙，入門級工作可能被取代。過去企業會允許員工從基層做起，但現在認為AI做得到，任用新鮮人意願也漸減少。」王榮春向CTWANT記者分析，這趨勢在理工科特別明顯。「這世代，理工科學生更要會用AI，畢竟工作上一定用得到。」曾任職多家企業人資主管的王郁婷也提醒，不要因為是理工科生就忽略這點。「善用AI幫助很多，新鮮人甚至能因此取代部分老鳥相似的工作。」王榮對文科生說，「有些老員工可能不懂如何使用AI，但應屆畢業生大都已涉獵許久」，如果能利用AI來證明可以把事情做更好，自然不用擔心找不到工作或被淘汰。文科生是否會被AI取代？前師大教授夏學理向CTWANT記者表示，工作會不會被取代要看三個關鍵：「多元能力」、「所學是否頂尖」及「涉略豐富度」，依此，文科生不必擔心會被取代，因在校所學邏輯概念、論述能力等對就業都有幫助，純翻譯工作雖然可能會被取代，但仍得靠人驗證。此外，文科生比理工科生更會向AI下指令，因此夏學理建議文科生手邊不能只有一個AI工具，要多多善用AI來強化自己，「文科生較具跟人交流互動的能力，像諮商師，需要同理心、懂得如何陪伴，這些是AI短時間追不上的。」王郁婷也提醒，目前企業已將會應用AI視為基本功，在與AI對話時，文科生比理工科生更流利，所以文科生只要懂的加以利用，透過AI協助自己工作更有效率，不用擔心被取代。104人力銀行教育長王榮春，建議社會新鮮人要善用AI，求職時才不易跟已將會用AI視為必要條件的企業脫軌。（圖／翻攝自104人力銀行）為了讓學子不掉隊，教育部去年9月推動「台灣大專院校人工智慧學程聯盟」，提供跨校學習AI課程，113學年度共有台大、清大等55所大專校院加入，推出探索應用等4大類課程，截至今年3月底已約有5000名學生修課，雖有AI聯盟課程老師反映課程門檻高、學生吃不消，但教育部回應，目標就是要培育紮實的AI人才。王榮春最後建議，企業多期待社會新鮮人能具備跨領域技能，因此求職前，社會新鮮人就要會跟AI溝通，求職時也能善用AI根據職缺需要來美化履歷，使用AI為自己做好準備。
瘦瘦筆可讓「小老弟變大」？ 30歲工程師難行房「關鍵是這個」
近期英國數據顯示，2022年至2024年間，男性陰莖平均長度增加了近10%，部分專家推測可能與「瘦瘦筆」的廣泛使用有關，網路上也流傳不少男性使用瘦瘦筆後「尺寸變大」的案例。對此，顧家醫療總院長顧芳瑜醫師表示，陰莖長度其實是天生的，無法透過任何藥物或注射真正「變長」，所謂的「變大」現象，實際上是因為減重後露出了部分被脂肪掩蓋的長度，但恥骨與下腹部的脂肪即使靠瘦瘦筆也難以完全消除。顧芳瑜分享，診所近期收治一名約30多歲的軟體工程師，BMI原本高達34，曾使用瘦瘦筆減重約10公斤，BMI降至28左右，但性行為仍有困難。該患者最初因反覆包皮發炎求診，進一步檢查後發現，真正的問題出在「包埋式陰莖」。患者的陰莖長度其實正常，但因恥骨附近的脂肪堆積，導致陰莖被「埋」在脂肪中，不僅影響外觀，也造成衛生問題與性生活困擾。顧芳瑜解釋，男性陰莖的正確測量起點是從恥骨根部開始，而非從眼見的外觀判斷。當恥骨附近堆積過多脂肪時，就會將陰莖「埋」起來，形成所謂的包埋式陰莖。這種情況下，即使使用瘦瘦筆成功減重，由於恥骨脂肪無法透過一般運動或藥物有效消除，問題就會持續存在。顧芳瑜進一步說明，恥骨附近的脂肪與下腹部脂肪性質不同，無法透過仰臥起坐等腹部運動減少，也不是瘦瘦筆的主要作用區域。「瘦瘦筆的減重效果主要是全身性的，但對於局部脂肪，特別是恥骨區域的脂肪，效果相當有限。」對於有包埋式陰莖困擾的患者，除了控制體重外，更需要針對性的專門治療。該名工程師患者經評估後，接受了包皮環切手術合併恥骨脂肪抽脂治療。顧芳瑜表示，恥骨抽脂與傳統全身抽脂不同，術後患者只需穿著特殊的疝氣褲約一個月，不需要穿著不舒適的全身塑身衣。手術後，患者的包皮發炎問題獲得解決，陰莖也恢復正常外觀，性生活品質大幅改善。顧芳瑜提醒，包埋式陰莖不只是外觀問題，還可能導致反覆包皮發炎、清潔困難、性交困難等健康問題。特別是天氣炎熱時，陰莖長期被脂肪包覆，容易產生搔癢、發炎等不適症狀。「有些患者雖然減重成功，身材變好了，但最後卻在性生活這一哩路被卡住，實在可惜。」他建議，有包埋式陰莖困擾的男性，應先透過運動、飲食控制等方式減重，必要時可搭配醫師開立的減重輔助藥物。但若恥骨脂肪問題持續存在，建議尋求專業醫師評估，搭配局部抽脂等方式才能有效根本解決問題。
提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司派對遭警方喊停
美國舊金山創投圈在16日深夜爆發一起鬧劇，一家提供「萬事皆可作弊」的AI新創公司Cluely，其創辦人羅伊李（Roy Lee）原定於「AI新創學校（AI Startup School）」活動後舉辦一場慶功派對，沒想到現場擠滿人潮，活動甚至還未開場便遭警方查封。根據《Tech Crunch》報導指出，這場原訂於Y Combinator系列活動結束後舉辦的派對，吸引了大批對AI與新創感興趣的群眾。由於Y Combinator系列活動邀請多位科技界大咖，包括阿特曼（Sam Altman）、納德拉（Satya Nadella）與馬斯克（Elon Musk）等講者，這也讓整起活動成為矚目焦點。而Cluely雖然並非Y Combinator孵化的公司，但羅伊李仍在X平台發布一支帶有嘲諷意味的宣傳影片，影片中在Y Combinator招牌前搭帳棚露營，諷刺意味十足。在他宣布要舉辦派對後，還在網路上發文公開這場派對的資訊，並寫道「可私訊索取邀請函」。儘管他向媒體強調，派對其實僅限朋友與朋友的朋友，消息仍快速外流，導致現場湧現龐大人潮。事發當晚，不少民眾在會場外排起長隊，隊伍甚至繞了數個街區。據羅伊李估計，現場可能聚集了約2,000人。由於排隊人潮擋住交通，引來警方到場處理。當警方介入時，羅伊李被目擊在現場外高喊「Cluely的氣場實在太強大了！」事後他向媒體表示，這原本可能是科技界最傳奇的派對，如今卻成了「史上最傳奇的從未發生的派對」。Cluely這家公司之所以廣為人知，源自羅伊李先前在X上發布的一則爆紅貼文。他聲稱自己與共同創辦人因為開發出一套能協助軟體工程師在求職面試中作弊的AI工具，而遭哥倫比亞大學（Columbia University）停學。這套工具以隱藏瀏覽器視窗為核心，讓使用者可在面試過程中獲得提示，而不被面試官察覺。這項技術後來發展成Cluely公司的主要產品。該公司也曾以「幫助你在所有事情上作弊」的極具爭議性標語進行行銷，一度引發強烈關注。4月時，Cluely成功募得530萬美元種子輪資金，並逐漸轉向低調行銷風格，目前主打口號為「在你開口之前，你會獲得你需要的一切。」。
挑戰「表舅」龍頭地位？ AMD蘇姿丰一次併購2公司
輝達（Nvidia）執行長黃仁勳及超微（AMD）執行長蘇姿丰，兩人不只是商業領域的競爭對手，更擁有親戚關係，依照輩份蘇姿丰應稱黃仁勳為「表舅」。外媒指出，超微AMD積極加速發展，日前公開宣布收購專注於AI推理晶片公司Untether AI，以及軟體企業Brium。根據科技媒體《Tom's Hardware》報導，AMD正式對外宣布併購AI推理晶片新創公司Untether AI。自收購生效日起，Untether AI 將停止販售及支援其晶片與軟體開發套件，該公司的所有團隊成員將加入AMD，為其AI硬體和軟體研發注入新血。AMD在一份公開聲明中提到，公司將透過此次收購獲得一支來自Untether AI的頂尖AI硬體與軟體工程師團隊。團隊將致力於提升AMD在AI編譯器和內核開發能力，同時也能夠強化公司在數位和系統單晶片（SoC）設計、設計驗證以及產品整合等方面的實力。此外，AMD還宣布收購了軟體公司Brium，主要在於強化其開放式AI軟體生態系統。AMD在官方部落格中表示，公司將致力於構建一個高效能且開放的AI軟體生態系統，並推動AI領域的創新。AMD接連併購兩家公司，意味著正積極拓展在其他AI相關領域的市場版圖，以挑戰輝達的領先地位，而不僅局限於AI GPU運算能力上較勁，預期AMD正將其發展重心放在AI的下一個關鍵階段，也就是「推理」。
不滿職務遭同事取代 印度卸任校長寄送「新婚炸彈」釀2死
2018年2月時，印度奧里薩邦（Odisha）博蘭吉爾區（Bolangir）帕特納加爾（Patnagarh）小鎮一戶人家，26歲軟體工程師薩胡（Soumya Sekhar Sahu）與新婚妻子麗瑪（Reema）正準備午餐時，家門口收到一份來自恰蒂斯加爾邦（Chattisgarh）賴普爾（Raipur）的包裹。當他拉開包裝繩子時，包裹內藏的爆炸裝置瞬間引爆，當場炸死薩胡與85歲祖姑潔瑪瑪妮（Jemamani Sahu），而麗瑪則重傷倖存，身上留下嚴重燒傷與聽力損傷。根據《BBC》報導指出，這起被稱為「新婚炸彈」的事件震驚印度社會，警方在經過數週的偵查與百餘人詢問後，遲遲無法鎖定嫌犯。而在轉折點出現在2018年4月，當地警察局長收到一封匿名信，信中稱炸彈寄件人名為「SK Sinha」，並暗示動機與「背叛」與金錢糾紛有關。但警方注意到，信中提到的細節，特別是包裹收據上的筆跡，顯示寄信人極可能就是犯案者。後續調查最終鎖定在當時49歲的教師梅赫爾（Punjilal Meher），他曾是當地大學校長，並與受害者母親在同一學校任教。警方表示，梅赫爾因不滿校長職務被薩胡的母親取代，長期懷恨在心，最後便策畫這起報復行動。梅赫爾利用假名「SK Sharma」寄送炸彈，並挑選無監視器的快遞公司，從賴普爾寄出禮盒，內藏以黃麻繩包覆的爆炸裝置。炸彈經巴士跨越650公里路程，最終由多名快遞人員輾轉送至薩胡家中。在調查期間，其實薩胡的母親也透過紋比，認出信件可能出自梅赫爾之手。警方調查過程中也注意到，梅赫爾在排燈節（Diwali）期間囤積鞭炮取出火藥製彈，並於寄件當日刻意將手機留在家中規避定位，也未購買火車票避免被監視器拍攝。詭異的是，梅赫爾還曾裝作不知情的樣子出席受害者喪禮。2024年10月，法院裁定梅赫爾犯下謀殺罪、未遂謀殺罪與使用爆裂物罪，判處終身監禁。儘管法官認為該案性質極為惡劣，但仍未將其列入「極少數中最嚴重案件」，因此未判處死刑。
國外搭Uber注意！工程師被下藥 積蓄幾乎全遭洗劫一空
美國奧勒岡州（Oregon）一名30歲前軟體工程師，日前搭乘Uber時遭到司機下藥昏迷。等他醒來後，不僅發現自己被丟棄在陌生地點，積蓄還幾乎遭到對方洗劫一空，包括價值12.3萬美元（約新台幣370萬元）的虛擬貨幣。根據《紐約郵報》報導，美國奧勒岡州一名30歲前軟體工程師雅各布（Jacob Irwin-Cline）在9日的凌晨約1點30分左右，叫了一台Uber。雅各布表示，當時司機到場後，直接叫出他的名字，讓他沒有懷疑直接上車，沒有仔細檢查車型或車牌。上車後，雅各布拿取了司機提供給他的香菸，結果抽了幾口後，他就開始出現頭暈和疲倦的情況，陷入昏昏沉沉的狀態。而雅各布就這樣迷糊地交出手機和密碼，沒想到，當他再次醒來後，發現自己被丟在陌生地點。後續回到旅館後，雅各布發現自己筆電的資料遭到遠端清除，各種財務相關網站也無法登入。直到他將自己的帳戶權限恢復後，才發現自己的積蓄幾乎遭到對方洗劫一空，包括價值12.3萬美元（約新台幣370萬元）的虛擬貨幣。事後雅各布坦言，自己能活著絕對是不幸中的大幸，不過他也氣憤表示「我只是擔心那些人會繼續逍遙法外，他可能賺的錢夠多了，所以一段時間內不需要再做這種事了。」事實上，這類事件並不是第一次發生，就在本次事件的幾天前，一名身價3000萬美元（約新台幣9億元）的義大利交易員邁克爾（Michael Valentino TeofrastoCarturan），遭到身價高達30億台幣的「肯塔基虛擬幣之王」約翰（John Woeltz）騙至密室後慘遭囚禁折磨，手腳甚至被鋸子鋸傷，只為了索取比特幣密碼。目前警方已經將約翰和其他2名同夥逮捕，目前法官已裁定不得交保。
20年資深工程師求職一年無果被迫送外賣 大嘆：被AI取代
美國一位擁有20年經驗的軟體工程師尚恩（Shawn K），在科技業裁員潮中失去高薪工作後，歷經一年仍未能重返職場，現靠外送維生、住在露營車中，而這也突顯出AI、外包與產業變遷交織下的勞動市場困境。根據外媒報導，現年42歲的尚恩曾在一家元宇宙研究公司擔任工程師，年薪達15萬美元（約新台幣450萬元）。然而2023年4月他在裁員潮中被資遣，之後積極投入求職戰場，短短一年內投出逾800份履歷，卻僅收到不到10個面試機會。尚恩指出，有些面試甚至由AI進行初步篩選，尚未與真人面談便遭淘汰，讓他感到「隱形且被忽視」，也反映出AI在徵才流程中的影響日益加深。不同於2008年金融海嘯與COVID-19疫情期間，尚恩過去總能在數月內重返職場。此次，面對AI迅速發展與企業用人成本考量，他的處境變得更加艱難，讓他認為被AI取代、搶工作。儘管失業，尚恩並未放棄對科技的熱情，一邊兼職外送工作、一邊出售物品維生，並持續自學AI技術。不過他也坦言，考慮重返校園或考取證照以求轉職，但高昂學費讓他卻步，「我不怨恨AI，但企業不再擁抱人類與AI的協作，而是選擇削減人力，這才讓我感到沮喪。」尚恩認為，企業仍抱持著「人越少越有效率」的思維，而不是以科技創造更多價值。目前尚恩於DoorDash從事外送，雖仍屬於「就業」狀態，卻遠低於其原有的專業薪資水準。勞工團體警告，這類現象可能並非個案，而是技術變革下，白領工作者面臨重新洗牌的前兆。然而非營利組織「U.S. Tech Workers」指出，尚恩的案例實際上與AI無直接關聯，強調他的工作很可能是被H-1B簽證持有者或外包單位取代。該組織批評媒體將責任歸咎於AI，忽視結構性的人力政策與外包趨勢。
輝達在全球開出1300個職缺 應屆畢業生「沒工作經驗」也有機會！
輝達近期經營規模迅速擴張，釋出超過千個職缺，範圍涵蓋美洲、歐洲、亞洲，台灣也開出94個職缺。輝達執行長黃仁勳16日抵達台灣，他也透露輝達工程團隊持續擴大，台灣目前的辦公室太小，需要尋找新址，他也表示會在19日的主題演講中釋出相關訊息，不想提前劇透。輝達近期於官網上招攬人才，在美洲、歐洲、亞洲，甚至是高加索地區的亞美尼亞都開出職缺，全球共釋出1300個工作機會，台灣也開出94個缺額，而除了軟體工程師，輝達也積極延攬薪酬管理經理等職位的人才，就連應屆畢業生也歡迎。輝達執行長黃仁勳16日下午1點25分乘私人專機抵台後也表示，台灣的工程團隊成長迅速，目前台灣辦公室已經太小了，需要找新址，他也指出會在19日的台北國際電腦展主題演講上在多透露一些訊息，不想提前公佈，以免破壞驚喜。對此就有不動產專家表示，「北士科」雖在北市邊緣地帶，但鄰近商圈，房價又相對較低，是具成本效益的選擇。
靠這拿下實習機會！提供考試、面試「欺騙」服務 美國AI新創公司成功募集1.7億
年僅21歲的哥倫比亞大學（Columbia）學生Chungin “Roy” Lee，因開發一款用於面試作弊的AI工具而遭校方停學。而其卻在風波過後，創立了新創公司Cluely，目標要成為「幫助使用者在所有事情上作弊」的AI平台，並於近期宣布已成功獲得來自Abstract Ventures與Susa Ventures的530萬美元（折合新台幣約1.7元）種子輪投資。根據《Tech Crunch》報導指出，Lee與另一名共同創辦人、同樣來自哥倫比亞大學、同樣因紀律處分退學的Neel Shanmugam共同成立Cluely。目前是由Shanmugam擔任營運長，而Lee則出任執行長。Cluely的核心產品，視一款隱藏於瀏覽器中的AI視窗，可在求職面試、銷售通話乃至考試過程中提供即時作弊輔助，畫面不會被對方察覺。Lee聲稱，這項服務已在本月突破年營收300萬美元。這項技術最早以「Interview Coder」為名，起初用於協助軟體工程師在LeetCode等平台進行測驗時作弊。Lee曾表示，他本人也曾透過該工具成功獲得亞馬遜（Amazon）的實習機會。亞馬遜雖未對Lee個案發表評論，但強調其面試政策禁止求職者使用未經授權的工具。Cluely在產品推出同時，發表了一段風格誇張、爭議十足的宣傳影片。影片中Lee在高級餐廳與女性約會，過程中透過隱藏的AI助手企圖誤導對方自己年齡與藝術涵養，結果遭拆穿。這支影片雖成功吸引媒體關注，也被批評帶有《黑鏡》（Black Mirror）式的反烏托邦色彩，引發道德與倫理層面的辯論。Cluely官網進一步發布宣言，將其AI工具與歷史上曾被認為是「作弊」的發明相比，如計算機與拼字檢查。Lee在宣傳文案中表示，現代工具終將被接受，只是社會尚未準備好接受新一波的技術解放。哥倫比亞大學方面則以學生隱私法為由，未對Lee與Shanmugam遭紀律處分一事作出回應。不過，校內學生報已於先前報導兩人退學的消息。
邊緣AI開戰1／研華股價逆襲！71歲老董手機有GPT＋DS+Grok「只有做這個」才能賺到錢
對剛過42周年慶的研華（2395）來說，2025年是一個關鍵轉折點。這家稱霸全球的工業電腦大廠，去年交出一張「雙降」成績單，營收597.86億元年減7%，稅後純益90.05億元下滑近17%，有趣的是，研華股價從去年11月間不到300元的谷底，翻轉上揚走出432元歷史天價，截至記者發稿股價來到394元，成功逆襲的原因只有一個，就是71歲老董劉克振口中的「邊緣AI」。「AI的普及速度實在太快了，我每天晚上看電視，沒聽到AI就睡不著啊！」劉克振在3月5日研華法說會上，幽默地開場；事實上，三個月前他才在自家「願景啟航年會」上預測，「未來十年將是邊緣AI的黃金時期」，沒想到，這波浪潮來得比預期還要快。「過去兩個月，AI的變化就是翻天覆地了。」劉克振興奮地說，過年期間中國AI新創公司Deepseek推出小模型Deepseek-R1，接著馬斯克的Grok問世、OpenAI 也陸續升級ChatGPT ，「每一兩個月都有橫空出世，未來會越來越快，到之後人家可能不理你了，因為太多了。」「我手機上就有這3個（GhatGPT、Deepseep、Grok），碰到問題就問它們，回答都差不多。」他認為，大語言模型的獲利不容易，「Deepseek沒收錢，ChatGPT我用了半天，一個月交20塊美金（約新台幣661元），有夠便宜，這樣就賺不了多少錢。」劉克振分析，AI因生成式大語言模型（LLM）的演進與普及，從高門檻技術，邁向「開源化」與「低成本」的中小型語言模型，DeepSeek的橫空出世，更讓他篤定邊緣AI時代即將全面爆發。在劉克振看來，企業不可能把所有數據都丟到雲端，這樣不僅成本高昂，還有數據安全與運算效率的問題，比如工廠、零售、醫療等場域，所以最好的解法就是在地端建立運算能力，讓AI直接進入企業的內部場景，「你服務醫院，服務工廠，那是一個一個就是真金白銀的收錢。」而這，就是劉克振口中「研華最大的機會」。研華的邊緣運算平台持續創新開發Edge AI加速模組、Edge AI產業應用系統、Edge AI大型語言訓練系統及Edge AI伺服器等產品。（圖／翻攝自研華科技臉書）工研院產業科技國際策略發展所研究經理周駿呈對CTWANT記者解釋，「通用大型模型（LLM）訓練參數高達500億（50B）以上，伴隨著高昂的資源需求和運行成本，而小型專用模型（SLM）訓練參數小於100億（10B），利用特定資料重新訓練，在專業應用、低延遲、使用者高度互動等特定應用需求上表現良好，具經濟效應與實用性，也兼具資料隱私保護要求，對LLM來說，SLM都是開源、不上雲的，特別適用於手機、物聯網、邊緣設備的應用場景。」他以製造業為例，將邊緣AI安裝於工廠設備，可即時監測機台運作狀況，檢測異常或預測維護需求，安裝於醫療業上，則可即時分析病患的生理數據（比如心電圖或血壓變化），「邊緣AI可減少資料傳輸損耗並提升反應速度，還有助於保障資料隱私。」「AI 走向百工百業的時間點，就在今年下半年！」企業導入的速度越來越快，劉克振給了自己一個「火速任務」，一錘定音，「研華基本放棄雲端市場！」全面搶入地端市場：AI邊緣運算。他的戰略很簡單：應用市場、硬體、軟體，三合一。首先，研華目前設60個事業單位（BU），深入全球不同應用市場，「未來可能會成長到100個，就是為了應對不同行業的需求。」他透露，研華為提供客製化的地端AI解決方案，將重點鎖定智慧設備、智慧交通、能源與節能、智慧醫療、智慧城市與零售等五大市場。硬體部分更是研華的「老本行」。劉克振提到，「我們累積40年經驗，擁有超過1000種產品，涵蓋工業電腦、伺服器、邊緣設備等，未來將持續優化這些產品，以支援AI運算需求。」至於軟體部分，研華正在補強，「10年前，我們才開始踏入軟體，這對研華來說是全新的挑戰。」劉克振說，為擴大開發規模，除了現有300名軟體工程師，未來計劃外包給印度公司。研華為提供客製化的地端AI解決方案，將重點鎖定智慧設備、智慧交通、能源與節能、智慧醫療、智慧城市與零售等五大市場。（圖／CTWANT資料照）研華自2016年起推出WISE工業物聯網雲平台，目前提供客戶 WISE-IoT 與 EdgeSync 兩大軟體層，劉克振說明，WISE-IoT就是提供「應用領域的集成工具，讓系統整合商能夠直接兜起來就好，不需要從零開始寫程式」。而EdgeSync就是「負責硬體與軟體的嫁接」，讓不同系統和設備「講同一種語言」，劉克振鮮活的形容，「這一塊和NVIDIA的CUDA類似，就像你煮一餐飯呢，你就買一些現成的食材炒一炒就可以。」他強調，CUDA的成功，就是因為讓所有開發者可以直接使用NVIDIA的硬體，研華要做的，就是讓客戶的應用軟體能夠無縫銜接自家邊緣運算設備。邊緣運算市場商機何時爆發？研調機構 Gartner預估，將從2023年的 131億美元到 2033 年翻 4倍到511億美元。事實上，研華已開始吃到餅， Edge AI 營收佔比已從2023年的 4%（按2023年總營收645.68億元來算，約19億元），去年提升至 9%（按2024年總營收597.86億元來算，約53億元），「今年預計達到 15%，明年希望衝破 20%。」財務長陳清熙在3月5日的法說會上這樣說，這商機正是帶飛研華股價半年上漲約兩成的關鍵。今年「台北國際電腦展（Computex）」，劉克振將帶隊重返展場，同時發表全新品牌概念「Edge Computing & WISE-Edge in Action」，宣講邊緣運算如何協同軟硬體與產業應用，「讓市場理解，地端運算將成為AI落地的關鍵技術。」在這場地端AI的競賽，劉克振已起跑。
「護國神山」西進美國…工程師分析海外發展4優勢 網打臉：不想再去
隨著「護國神山」台積電在美國設廠，帶給不少台灣人海外發展機會。一名工程師表示，美國相比台灣的優勢在於薪資、房價、工作環境，難題是需適應語言、文化差異，還有稍貴的物價，但在當地的經歷，都將成為未來職涯的優勢，「對於長期努力工作的工程師來說，確實是個值得追求的目標。」不過消息曝光後遭許多網友打臉，並指出真實情況。原PO在Dcard發文表示，許多人思考是否該轉調到位於美國亞利桑那州的台積電廠區，「其中一個最吸引人的因素，就是當地房價相比台灣便宜許多。」他表示，在台灣尤其是台北，新竹等科技業聚集的城市房價高得驚人，一間像樣的透天厝或公寓動輒新台幣上千萬元，甚至上億元。但在亞利桑那州，雖然近幾年房價上漲，但相較下，一棟獨棟別墅的價格仍遠低於新竹竹北的一間公寓，「許多工程師動心，與其在台灣花大半輩子的薪水供房貸，不如直接在美國買一間大房子，享受更寬敞的生活空間。」其次，薪資待遇與物價考量也是衡量表準之一。原PO提到，除了房價，台積電美國廠區提供的薪資，通常也比台灣總部要高，讓工程師去美國發展的吸引力更大。他強調，雖然亞利桑那州的生活成本比台灣某些地區稍高，例如保險、醫療、稅務等支出，但整體而言，對高收入的科技業工程師來說，仍然相當有競爭力，「加上美國房貸利率相對穩定，工程師們可更輕鬆地規劃長期財務。」再者，未來的選擇與發展性，成為吸引許多台灣人的拉力。原PO指出，許多工程師在評估後選擇前往亞利桑那州，不只是為了更好的房價，也是為了拓展職涯的可能性，「未來無論是選擇長久留在美國發展，還是幾年後再回台灣，此段經歷都將成為職業生涯的一大優勢。」不過他也提到，美國的文化差異與工作環境也是工程師們需面對的挑戰，當地的工作節奏或許不像台灣高壓，但講求個人主動性，且語言環境完全不同，對一些人來說可能需要時間適應，「對於願意接受挑戰、開拓國際視野的工程師來說，這是一個難得的機會。」最後，針對正在考慮前往美國發展的人，原PO建議，現在正是下決定的時機，「畢竟一棟大房子與更好的生活品質，對長期努力工作的工程師來說，確實是個值得追求的目標。」不過貼文曝光後，許多網友紛紛指出「我覺得文化上的差異會是最主要的考量，美國人的文化不敢恭維，例如0元購與治安，以及歧視」、「有這麼簡單？你的分析也太片面」、「我認識的台積電工程師去完亞利桑州回來都說生活品質下降，完全不想再去」。也有網友直指，「你確定美國房貸利率很好？我的親戚是軟體工程師，在美國買房沒跟銀行借錢，回來跟她媽借錢，美國房貸利率高到嚇死人，哪會友善，房屋稅也超高，所得稅就不說了，更何況在那裏生小孩，小孩已不會是美國人。」
19歲華裔天才「獲Google聘用」卻遭16所大學拒絕 父怒提告：對亞裔歧視
美國加州帕羅奧圖（Palo Alto）一名中國移民二代、19歲天才少年史丹利鐘（Stanley Zhong），高中還沒畢業就被Google找去上班，不過他在2023年時，慘被16所大學拒絕。史丹利的父親認為，這些學校是因為歧視而拒絕，因此決定控告這些學校。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／Stanley Zhong提供）根據《紐約郵報》等美媒報導，史丹利2023年從位於加州矽谷的公立頂尖名校甘恩高中（Gunn High School）畢業，他的高中GPA在4.0制下達到驚人的4.42，而滿分為1600分的SAT則拿到1590分，就在外界認為他能進入哈佛大學或麻省理工學院等頂尖名校就讀時，未料史丹利申請的18所大學，僅有德州大學奧斯汀分校和馬里蘭大學錄取他。對此，史丹利的父親鍾楠（Nan Zhong）表示，兒子在高中時就創辦了電子文件簽名平台Rabbit-Sign，甚至還未畢業就已經獲得Google提供的博士級工作機會，但僅獲得兩所大學錄取，這樣的結果讓他震驚，認為這反映了美國高等教育對亞裔學生的歧視，「聽說亞裔學生在入學標準上標準更高，一直以為是都市傳說，但一封封拒絕信寄來時，我感到相當憤怒」。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／翻攝自abc News）鐘楠認為兒子遭受歧視，決定控告拒絕史丹利的學校，鐘楠表示，「我真的不覺得這些學校在乎自己對孩子造成的傷害」，鐘楠選擇親自代表家人打這場官司，並利用人工智慧（AI）來整理訴訟內容；訴狀指出，「史丹利獲得Google博士級工作機會，卻無法進入大學就讀，這充分反映了加州大學對優秀亞裔申請者的種族歧視現象」。史丹利最終接受了Google的工作機會，並於2023年10月開始擔任全職軟體工程師，目前仍在職。事實上，美國亞裔學生在「平權行動」（Affirmative Action）中一直處於劣勢。美國最高法院於2023年6月裁定，大學招生中不得考量種族因素，因為亞裔學生長期遭受制度性不公平待遇，據了解，史丹利是在這個裁決發布之前申請大學。華裔天才少年獲Google聘用，卻遭到多所大學拒絕。（圖／翻攝自X）
開鍘了！數百名美國聯邦僱員被踢出電腦系統 換上馬斯克親信
據路透社援引2名機構官員的說法，負責管理美國政府效率部的馬斯克及其幕僚，已將數百名職業公務員排除在幾百萬聯邦僱員個人資料的電腦系統之外。川普政府上任11天以來開始進行大規模的政府改組，這是他縮減官僚機構和安插更多忠誠支持者的第一步。全球首富馬斯克受川普的任命統領政府效率部，預期將大幅削減220萬政府文職人員的規模，並迅速在聯邦政府內負責管理公務人員的獨立機構「聯邦人事管理局」（OPM）安插盟友。這2位因擔心遭到報復而要求匿名的官員向路透社透露，OPM的一些高級職業僱員已喪失該部門部分資料系統的存取權限。這2名官員指出，這些系統包括一個名為「企業人力資源整合」的龐大資料庫，內容包含政府工作人員的出生日期、社會安全碼、家庭住址、薪資等級和服務年資，「我們根本不知道他們在利用計算機和數據系統做什麼。這引起了極大的擔憂，因為沒有任何監督，恐造成真正的網路安全和駭客威脅。」受此舉影響的官員仍然可以登入並存取電子郵件等功能，但無法再看到涵蓋聯邦勞動力各個方面的大量資料夾。對此，馬斯克、OPM的新團隊代表和白宮均未立即回應置評請求。此篇報導馬斯克幕僚在OPM的行動，以及由其他馬斯克幕僚所引發的財政部大樓內部動盪，皆凸顯了這位億萬富翁在政府內部的廣泛影響力。《華盛頓郵報》20日才報導稱，美國財政部高級職業官員萊布里克（David Lebryk）在與馬斯克的盟友發生衝突後，即將離職。此外，OPM的新團隊還包括軟體工程師Brian Bjelde，在OPM擔任高級顧問的他，曾在2003年以航空電子工程師的身份加入馬斯克的SpaceX公司，後來晉升為SpaceX的人力資源副總裁。
30歲工程師過年沉迷1物 罹糖尿病、高血脂、脂肪肝
過年了許多人都準備大快朵頤，但初日診所減重專科暨家醫科醫師許芷瑜提醒民眾，9天年假雖然可以好好放鬆，但別禁不住美食誘惑熬夜狂歡，忽略健康。她分享，去年春節後有位30歲軟體工程師就醫，他因沉迷線上遊戲，想利用難得的長假「練功升等」，每天僅吃一餐，多以速食外送或便當為主，中間餓了就翻零食櫃或到超商買洋芋片、麵包，甚至深夜再補一碗泡麵，為了提神還每天飲用4至5罐含糖咖啡飲品，累到極限才會補眠幾個小時，導致年紀輕輕就確診罹患糖尿病。許芷瑜於日前在臉書粉專「許芷瑜醫師｜健康減重。生活享瘦」發文指，去年春節後有位30歲軟體工程師來診間，他因為沉迷線上遊戲，導致飲食與作息失控，最終被媽媽「壓著」來就診，才知道自己糖化血色素達到6.8%、空腹血糖也超過126 mg/dL， 確診罹患糖尿病。該位患者自述，為了利用難得的長假「練功升等」，自己每天僅吃一餐，多以速食外送或便當為主，若「廝殺」到一半餓了，就翻零食櫃或到超商買洋芋片、麵包，甚至深夜再補一碗泡麵，且為了提神，還每天飲用4至5罐含糖咖啡飲品，累到極限才會「意思意思補眠幾個小時」，然後再繼續熬夜「開工」。年假結束後他發現褲子變緊、襯衫貼身，但仍不以為意，直到媽媽強烈要求，他才到診所就醫，檢查報告顯示他不但有糖尿病、高血脂，同時也有脂肪肝等問題，醫師推測他血糖可能早已偏高，但卻未曾察覺，而年節期間的生活模式則是血糖問題惡化的「加速器」。為了避免情況惡化，許芷瑜給他4點建議：1飲食調整：先以原型食物為主、減少加工食品，增加蔬菜與蛋白質攝取量，可輔以211餐盤的比例維持營養均衡，降低咖啡因攝取量。2適度補充營養素與礦物質：像是鎂可以輔助改善胰島素敏感度、讓血糖更穩定，Q10可以幫助抗氧化、調整粒線體功能和血脂肪。3藥物治療：除了控制血糖外，也同步進行體重管理。4調整睡眠：規律作息、不要日夜顛倒或熬夜，建議至少睡滿6~7小時。所幸患者2個月後的糖化血色素進步到5.9%、三酸甘油脂下降到160mg/dL，整體的狀態與精神也都明顯變好。
CES新風口／黃仁勳閃亮皮衣大談人人AI 推「超級秘密晶片」螢幕秀「這幾家」台商
「代理智能時代已經來臨！」2025年美國消費性電子展（CES）於7日正式開幕，全球鎂光燈焦點當然是輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳的主題演講，他身穿招牌皮衣閃亮登場，推出最新的RTX 50系列顯示卡、輝達宇宙的Cosmos平台，宣布與豐田合作開發下一代自駕車，最後壓軸是拿出名字還未定案、可愛的「超級秘密晶片GB10」，是跟聯發科合作，可成為家家戶戶的AI超級電腦，預計五月上市，售價3000美元。全球都關注黃仁勳在CES的最新演講，光是輝達YouTube官網，兩小時內就有45萬次觀看數，黃仁勳當然也要展現他的搞笑風格，一開始就問大家喜不喜歡今天的皮衣，後來拿著「真矽盾」要模仿美國隊長，還學雷神索爾，伸手召喚雷神之鎚」。這次螢幕出現的台灣供應鏈，包括鴻海、華碩、技嘉、廣達、英業達、和碩、緯創，以及所羅門與達明機器人都有上榜。壓軸推出的「Project DIGITS」，黃仁勳說，「這是一種叫GB10的超級秘密晶片，是我們能製造出最小的Blackwell」，他特別介紹是跟聯發科共同合作開發的，AI將成為每個行業、每個應用程式的主流，所以接下來會將AI超級電腦放在每個科學家、研究人員和學生的桌上，可以是雲端運用、也可以當工作站，可視為GB200平台的精簡版，在Linux環境執行輝達完整的AI工具，讓大家一起參與並塑造AI時代，他也為這產品公開募集更好的名字。黃仁勳介紹AI代理人已可做為數位員工，管理人力資源，或是維護軟體，且是整套的生態系統，全部是開放原始碼，可以任意修改成自己所需，「現在是軟體時代，每個人都可以當軟體工程師」，他希望AI能帶到各種地方，像是AI智慧眼鏡，可以看著某項物品、詢問任何想知道的事。「所以我們想先把AI放進電腦裡，這是我們的首要目標」，讓輝達CUDA系統結合電腦的windows，只要硬體夠強，就能在家裡使用各種AI模型。黃仁勳說，我們已經與全球所有主要的電腦製造商合作，因此真正的AI PC即將來臨，將會來到你家。黃仁勳也宣布推出Cosmos平台，這是一個基礎物理模型平台，可以加速開發機器人與自駕車的實體AI系統設計，生成大量符合物理法則的數據，來降低AI開發的成本與門檻，目前包括Uber、小鵬汽車（XPENG）、Waabi和 Figure AI已經使用。「自駕車革命已經來臨，汽車業將成為最大的AI與機器人產業之一。」黃仁勳說，但機器人不像汽車一樣能開到路上學習，所以要用Cosmos去模擬學習環境，Cosmos平台也可設計倉庫、工廠與各種複雜的場景環境，讓機器人快速學習，縮短產品上市時間。「實體AI將為市值50兆美元的製造業與物流業帶來翻天覆地的改變，未來所有會移動的東西都會變成機器人，並由AI體現出來。」