退休制度
」 退休金 法國 退休 馬克宏 罷工
批藍營修法恐讓「雙薪肥貓」復活 莊瑞雄：恐衝擊世代正義
國民黨立委葉元之近日提出修法草案，主張退休公務員、軍人及教師再任政府相關機關、學校或團體特定職務時，不須停止領取月退休金，引發外界關注。對此，民進黨立法院黨團幹事長莊瑞雄今（15）日批評，此舉恐讓過去被社會詬病的「雙薪肥貓」問題再度出現，呼籲國民黨審慎評估。莊瑞雄表示，當年推動年金改革的重要目的之一，就是維護退休制度公平性與財政永續，也避免退休人員領取退休金後再回任高薪公職，引發社會觀感不佳的情況。他指出，若修法通過，部分退休公務員領取退休俸後再回任公職，不僅容易造成社會對公平性的質疑，也可能壓縮年輕公務員及基層人員的升遷空間，形成「大塞車」現象，進一步衝擊世代正義。莊瑞雄認為，國民黨過去曾主張「杜絕雙薪肥貓」，如今卻推動相關修法，立場前後矛盾。他強調，退休制度改革不應因政治考量而走回頭路，更不該為討好特定族群而犧牲制度公平。對於葉元之提出活化退休人才、鼓勵中高齡再就業的說法，莊瑞雄則表示，政府當然應善用人才，但仍須兼顧制度公平與社會觀感，避免造成新的爭議與不公平現象。
喊創造「敢做事環境」 李四川：讓公務人員有尊嚴
國民黨新北市長參選人李四川今（21）日出席公教軍警消「力挺李四川團結大會」時表示，這次選舉最重要的，就是要「創造讓公務人員敢做事的環境」，讓公務人員有尊嚴、願意站出來為人民解決問題。李四川說，自己過去從來沒有選過舉，都是替別人「抬轎」，這次自己要「坐轎」，原本以為比較輕鬆，但這兩個月跑下來才知道非常辛苦。不過，看到這麼多老同事、好朋友站出來支持，讓他更有信心，也更知道自己肩上的責任。李四川表示，他與所有公務體系朋友一樣，一輩子把心力貢獻給國家與社會，每天上班、下班，都是在解決市民的困難與問題。他強調，這次選舉最重要的，就是要「創造讓公務人員敢做事的環境」，讓公務人員有尊嚴、願意站出來為人民解決問題。李四川指出，近年許多人把年金說成退休人員福利，這是不對的；公務人員是政府的員工，政府當初與公務人員之間就有明確契約，退休制度若一再被改變，將讓更多優秀人才不願意投入公務體系。他說，台北市目前已缺八千多名公務人員，考試也越來越少人願意報考；若沒有優秀公務人員，市民所有問題要由誰來解決？李四川懇託現場所有長官、同仁、老朋友協助拉票，讓他回到新北市，和大家一起為新北市29區建設與市政打拚。他也呼籲支持國民黨提名的議員、里長，讓議會能夠過半，成為他未來推動市政最重要的後盾，一起讓新北繼續向前。
繳一輩子竟領不到！65歲一過世國保全落空 衛福部認了：制度要改
「繳了一輩子國民年金，最後卻一毛都領不到。」近日一名網友分享家中長輩的真實遭遇，引爆外界對國民年金制度的質疑與討論。該名長輩多年固定繳納國保保費，卻在剛滿65歲後不久病逝，由於生前尚未完成老年年金申請，加上超過保險有效期間，最終不僅老年年金領不到，就連喪葬給付與遺屬年金也全數落空，讓家屬無奈感嘆：「繳了一輩子，最後什麼都沒有。」而事件延燒後，衛福部也坦言制度確實有檢討空間，未來不排除改為「免申請、自動發放」。根據《鏡週刊》與Dcard網友分享內容指出，家中一名沒有子嗣的親戚，生前沒有勞保，但多年來固定繳納國民年金保費。親戚日前過世後，家屬原本以為至少能請領老年年金、遺屬年金或喪葬給付，多少減輕後事支出，沒想到實際詢問承辦單位後才發現，三項給付竟全部不符資格。原PO表示，現行國民年金喪葬給付僅適用於「保險有效期間內死亡」的被保險人，也就是必須在65歲以前身故才符合資格；偏偏親戚是在剛滿65歲後不久病逝，因此直接失去請領喪葬補助資格。最讓家屬錯愕的，則是老年年金部分。雖然國民年金規定滿65歲即可請領老年年金，但由於親戚生前尚未正式提出申請，因此過世後也無法回溯補領，等同多年保費形同白繳。至於遺屬年金方面，雖然《國民年金法》第40條規定，符合資格的配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹等遺屬可以提出申請，但仍需符合收入低於基本工資、無謀生能力等條件。由於該名親戚本身沒有子女，其餘家屬資格也不符規定，因此最終同樣無法請領。原PO坦言，畢竟是自己的親人，不可能因為領不到補助就不辦後事，大不了家族自行籌錢處理，只是想到對方多年來持續繳納保費，離世後卻幾乎得不到任何保障，仍讓人感到非常唏噓，也忍不住提醒大家：「真的要趁年輕時研究退休制度，不然很多權益等出事才知道早就沒了。」貼文曝光後迅速掀起熱議，不少網友也分享類似經驗，「很多人都以為有繳就一定能領」、「原來65歲是關鍵分界」、「不繳會一直催，繳了卻未必拿得到」、「制度真的太複雜，很多老人根本不懂」，甚至有人因此質疑國民年金制度過於僵化。對此，衛福部社會保險司司長張鈺旋19日回應表示，已注意到這起案例，也坦言情況相當特殊。她指出，目前包括國民年金、喪葬給付與遺屬年金等制度，都設有明確請領資格，而該案例之所以無法領取喪葬給付與遺屬年金，主要就是因為個案已超過65歲，不再屬於國保有效保險期間內。張鈺旋進一步說明，目前勞保局作業制度，是由被保險人在65歲前主動提出老年年金申請，後續才會啟動撥款流程，包括確認存摺帳戶與相關資料等。雖然在接近65歲前1年，勞保局通常會主動通知民眾辦理，但若當事人生前未完成申請程序，仍可能因此無法領到老年年金。不過，她也坦言制度的確有檢討與改善空間。她認為，只要民眾長期按時繳納國保保費、且年滿65歲，其實就已符合老年年金資格，「申請動作不應成為絕對必要條件」。因此，衛福部未來不排除改由政府主動篩選符合資格者，自動啟動發放程序，避免民眾因不了解規定、來不及申請或突發狀況，而白白喪失應有權益。社保司目前正研議透過函釋或施行細則方式放寬規定，從現行「事前申請制」改為「主動式發放」，待相關程序完成後，將再正式對外公布。此外，根據勞動部官網資料，目前國民年金被保險人在保險有效期間內死亡，可由實際支付殯葬費者，一次請領5個月投保金額的喪葬給付；而遺屬年金則依投保年資計算，每滿1年按月投保金額發給1.3%，但仍需符合相關身分與經濟條件，並非所有家屬都能請領。
國民年金白繳了？長輩剛滿65歲病逝 家屬一查全傻眼
「繳了一輩子國民年金，結果人走了卻一毛都領不到。」一名網友近日分享家中長輩的真實遭遇，引爆大批民眾對國民年金制度的質疑與討論。該名長輩生前多年固定繳納國民年金保費，卻在剛滿65歲不久後病逝，家屬原本以為至少能申請喪葬補助或相關年金，沒想到實際詢問後才發現，老年年金、遺屬年金與喪葬給付竟全部不符資格，最後後事費用只能自行負擔，讓家屬無奈感嘆：「繳了一輩子，最後什麼都沒有。」根據現行制度，未參加勞保、公保、農保及軍保的國民，原則上都會被納入國民年金保險，希望讓民眾老年時擁有基本保障。不過一名網友近日在Dcard發文透露，家中一位沒有子嗣的親戚日前過世，由於對方生前沒有勞保，但多年來每月都固定繳納國民年金，因此家屬在聯絡葬儀社處理後事時，也同步研究相關制度，希望能請領老年年金、遺屬年金與喪葬給付，減輕龐大支出。然而實際詢問承辦單位後，結果卻讓全家人相當錯愕。原PO表示，國民年金的喪葬給付，僅適用於「保險有效期間內死亡」的被保險人，換句話說，就是必須在65歲以前身故才符合資格；偏偏親戚是在剛滿65歲後不久離世，因此無法申請喪葬補助。不只如此，雖然國民年金老年年金規定滿65歲即可請領，但由於親戚生前尚未正式提出申請，因此過世後也無法回溯補領。至於遺屬年金部分，雖然《國民年金法》第40條規定，符合資格的配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹等遺屬可以請領，但實際申請仍有不少限制，包括需符合收入低於基本工資、無謀生能力等條件，因此家屬最後同樣被判定不符資格，也就是說，三項給付全部落空。原PO坦言，畢竟是自己的親人，不可能因為領不到補助就不辦後事，大不了家族自己籌錢處理，只是想到對方多年來持續繳納保費，離世後卻幾乎得不到任何保障，仍讓人感到非常唏噓，也因此忍不住提醒大家：「真的要趁年輕時研究退休制度，不然很多權益等出事才知道早就沒了。」貼文曝光後迅速掀起熱議，不少網友也分享類似經驗，「很多人都以為有繳就一定能領」、「原來65歲是關鍵分界」、「我家長輩也是過世後才知道規定這麼硬」、「難怪越來越多人不想繳國民年金」。還有人直言，「不繳會一直催，繳了卻未必拿得到」、「制度真的太複雜，很多老人根本不懂」。根據勞動部官網說明，國民年金被保險人在保險期間內死亡，可由實際支付殯葬費者，一次請領5個月投保金額的喪葬給付；而遺屬年金則依投保年資計算，每滿1年按月投保金額發給1.3%，但仍須符合相關身分與經濟條件，並非所有家屬都能請領。事件曝光後，也讓不少民眾再次關注退休與保險制度規劃，認為除了國民年金外，仍應同步規劃勞保、商業保險與退休金安排，避免未來突發狀況發生時，家屬還得同時承受經濟與後事壓力。
墨西哥為世足賽「全國提早放暑假」惹怒家長 總統緊急踩煞車
2026世界盃足球賽還沒正式開踢，墨西哥政府一項「提前放暑假」政策卻先引爆全國怒火。由於墨西哥將與美國、加拿大共同主辦2026 FIFA World Cup，教育部日前突然宣布，全國學校今年將提早超過1個月結束學年，理由包括世界盃期間恐出現大量觀光人潮、交通壅塞，以及全國正面臨極端高溫。沒想到消息曝光後，立刻遭家長、企業界與地方政府群起反彈，迫使墨西哥總統墨西哥總統薛恩鮑姆（Claudia Sheinbaum）緊急改口，強調方案尚未正式定案。根據《BBC》與《路透社》等外媒報導，墨西哥教育部長馬里奧德加多（Mario Delgado）8日在X平台宣布，原訂7月15日結束的學年，將提前至6月5日放暑假，等於直接少掉約40天課程。他表示，這項「學年修改方案」是由全國教育當局委員會共同決定，除了考量世界盃帶來的大量旅遊與交通壓力外，也因墨西哥近期遭遇嚴重熱浪，多地高溫甚至飆破攝氏45度。德加多強調，即使縮短學期，政府仍會透過額外兩週「學習強化課程」確保學生進度不受影響，新學年則預計於8月31日開學。不過，他並未清楚說明如何補足被砍掉的課程，消息一出瞬間引爆全國家長怒火。由於墨西哥約有2300萬名學生可能受到影響，許多家庭痛批政府決策過於草率。有家長抱怨，孩子目前仍處於期中評量期間，學校卻突然通知提早放假，等於逼迫家長在不到1個月內臨時安排托育與暑期活動，「政府只想把城市清空迎接世界盃觀光客，但我們根本不知道孩子誰來顧、生活怎麼辦。」也有家長質疑，校方甚至直接表示成績將按照目前進度計算，「孩子都還沒完成考試，就這樣提前結束學期，這到底算什麼教育政策？」相關抱怨很快在墨西哥社群平台炸鍋。墨西哥全國家長聯盟（National Union of Parent Associations）隨後也公開譴責政府，批評以世界盃為理由縮短學期根本「不可接受」，並直言：「比賽只在全國2500個城市中的3座城市舉辦，為何要讓全國學生一起承擔代價？」除了家長不滿外，企業界同樣憂心忡忡。墨西哥企業主協會（Coparmex）警告，突然調整學校日程，恐導致企業與員工陷入混亂，尤其大量家長將面臨照顧小孩與工作衝突問題，認為應由各州依照自身狀況調整，而非全國統一提前停課，以免進一步衝擊經濟。更尷尬的是，雖然教育部聲稱方案獲得「一致支持」，但仍有3個州政府公開反對，其中甚至包括世界盃主辦城市所在地。有地方政府直接表態，將維持原本學年安排，不會配合中央提前放假。面對排山倒海的批評聲浪，薛恩鮑姆9日在例行記者會上緊急降溫，強調目前僅是「提案」，尚未正式拍板。她表示，「很多墨西哥人都熱愛足球，也期待世界盃，所以才會提出提前放假的構想，但孩子的受教權也必須被納入考量，目前還沒有最終時間表。」她同時試圖切割責任，強調這項構想主要來自教師工會與地方教育單位，而非中央政府主導。事實上，墨西哥教師工會近期也因薪資與退休制度改革問題，揚言在世界盃開幕戰期間發動罷工，讓原本就充滿挑戰的世界盃籌備工作更加混亂。此外，墨西哥此次主辦世界盃原本就伴隨不少安全爭議。今年稍早，政府掃蕩販毒集團「哈里斯科新世代販毒集團（CJNG）」時，引爆多地暴力衝突，而世界盃主辦城市之一的瓜達拉哈拉（Guadalajara），正好位於暴力核心區域，也讓國際社會對賽事安全高度關注。
高房價逼的？年輕人掀「報復性儲蓄」潮 減少娛樂瘋狂存錢
近年全球物價飆升、經濟壓力加劇，不少人開始出現「存錢焦慮」。美國近期更掀起一股名為「報復性儲蓄」（Revenge Saving）的新理財風潮，許多人在經歷長期過度消費、衝動購物甚至財務失控後，開始瘋狂存錢，希望重新奪回對人生與金錢的掌控權。專家指出，這股趨勢背後，其實反映出大眾對未來的不安全感與經濟疲憊。面對通膨與高房價壓力，不少民眾開始利用自動化存錢方式累積資產。美國財經媒體《Kiplinger》指出，「報復性儲蓄」概念，源自疫情後曾流行的「報復性消費」，普羅大眾當時瘋旅遊、狂買精品，如今風向卻徹底逆轉。面對高房價、高物價與未來充滿不確定性，越來越多年輕人開始進入「能省就省、積極存錢」模式，希望重新建立財務安全感。報導指出，許多家庭長期處於「財務生存模式」，除了養小孩、房屋貸款、保險、水電與日常開銷外，還得面對市場波動與退休焦慮，導致不少人雖然收入穩定，卻始終存不到錢。甚至有調查顯示，高達64%的美國人坦言，比起死亡，更害怕退休後沒錢可用；另有62%的人認為，自己的退休儲蓄遠低於理想目標。專家分析，「報復性儲蓄」之所以爆紅，除了通膨壓力持續外，也與不少人對未來缺乏安全感有關。像是食品、保險、水電等生活成本持續上漲，加上市場不穩定、社會福利與退休制度的不確定性，都讓越來越多人開始重新檢視自己的消費習慣。不過，專家也強調，報復性儲蓄不代表完全禁止花錢，而是重新調整財務優先順序。像是設定明確存錢目標、減少不必要訂閱、降低外食與衝動購物頻率，都是常見做法。有些人甚至會進行「30天低消費挑戰」，刻意一個月不買非必要商品，藉此重整消費習慣。此外，也有越來越多人開始利用自動轉帳功能，將薪水固定比例直接存入不同帳戶，分別作為退休金、旅遊基金、醫療預備金或緊急備用金，希望透過「無痛儲蓄」慢慢累積資產。根據投資機構調查，美國去年就有45%的退休帳戶參與者提高了提撥比例。然而，理財專家提醒，過度極端的省錢方式往往難以長久，若把存錢變成一種壓力或懲罰，很容易半途而廢。因此，比起完全禁止娛樂，更重要的是建立「可持續」的理財習慣。像是在達成儲蓄目標後，適度安排小旅行、聚餐或給自己一些「快樂預算」，反而更能維持動力。專家認為，「報復性儲蓄」真正核心並非犧牲生活，而是重新掌控人生與金錢流向。當人們開始更清楚什麼才是真正重要的事，也更容易減少無意義支出，把資源留給真正值得的生活。
退休金多百萬？賴瑞隆提勞退改革
我國勞工退休制度長期存在新舊制銜接問題，民進黨立委賴瑞隆今（17日）偕同多位黨籍立委召開記者會指出，勞退新制實施近21年，雖已建立以個人專戶為核心的制度，但仍有相當數量勞工停留於舊制，導致制度斷層，呼籲勞動部儘速推動舊制結清並納入新制，預估平均每位勞工退休金可增加新台幣百萬元。賴瑞隆表示，未轉入新制的「純舊制勞工」，即使已符合退休條件，仍無法提前結清舊制年資，也無法將退休金轉入新制專戶，無法享有投資與累積收益機制，對勞工權益造成不利影響。他指出，根據勞動部統計，截至民國114年12月，全台純舊制勞工約11萬5327人，涉及約1.6萬家企業，其中約88％已符合退休條件，另有約25％已達45個基數上限，即使繼續工作，退休給付也不再增加，顯示制度已出現停滯問題。賴瑞隆分析，舊制存在三大風險，包括退休金高度依賴企業經營狀況、45個基數上限導致保障停滯，以及新舊制缺乏轉換機制，使勞工喪失選擇權。他主張在「自願參與」與「勞雇合意」前提下，開放提前結清舊制年資，並將資金轉入新制個人專戶，提升資產可攜性與投資效益。民進黨立委郭國文指出，去年新制勞退基金收益達新台幣7469億元、報酬率15.6％，舊制基金收益也有新台幣2057億元、報酬率22.53％，但舊制收益多屬企業專戶，勞工難以共享成果。他舉例，若純舊制勞工在55歲達基數上限後轉入新制，並自提6％至65歲退休，退休金可由約新台幣260萬元提高至新台幣417萬元以上。立委鍾佳濱則表示，目前約有10萬名舊制勞工已符合退休條件，但因制度限制無法持續累積保障，若能開放轉入新制專戶，不僅可提升勞工退休保障，也有助於強化勞動基金規模與運作彈性。許智傑強調，照顧勞工是重要政策核心，未來制度改革應兼顧世代公平與制度穩定，讓勞工退休生活更有保障。
劉建國促修農災救助辦法 提升補助金額與簡化流程助農漁民復原
面對氣候變遷加劇與極端氣候頻繁發生，農漁產業承受的災害風險日益上升。立法委員劉建國指出，農漁民在災後進行復耕與復養時，不僅需面對天候不穩，也受到國際原物料價格上揚影響，整體成本壓力持續攀升，顯示現行農業天然災害救助制度已有調整必要。劉建國表示，過去曾多次在立法院經濟委員會向農業部反映，現行救助金額偏低、申請與認定流程不夠靈活，難以因應實際需求。他要求政府應依據生產成本變動，重新檢討補助標準，並優化行政流程，讓農民能更有效獲得協助。他也肯定農業部迅速完成「農業天然災害救助辦法」修正，並指出此次調整著重在提升補助水準、補強長期作物保障，以及簡化申請程序與提高金融支援彈性，讓受災農民能加快復原腳步。修正內容包括提高現金救助與低利貸款額度，並依成本結構進行調整；針對一年一收的長期作物，增設額外補助以降低連續災損風險；同時簡化受災證明程序，改以工作日計算並放寬認定方式，減少行政負擔；此外，也強化貸款機制，在重大災害時加速資金到位。在補助金額方面，稻米、落花生、柑橘、甘藍與大蒜等主要農作物，以及肉豬、蛋雞與文蛤等養殖項目，皆有不同幅度調升。劉建國認為，此舉將有助於提升農漁民面對災害的承受能力與復原速度。此外，劉建國也提到，已於立法院推動通過「農業三法」，包含《農業保險法》、《農民退休儲金條例》與《農民職業災害保險條例》，從風險管理、退休制度到職災保障等面向，逐步建立更完善的農民保障體系。
喊「政府不能賴皮」 李四川 ：公教要的是承諾而非福利
國民黨新北市長參選人李四川今（26）日出席「中華民國各級公教退休人員總會新春團拜」，以「剛退休兩週」的學弟身分，與現場數百位退休公教前輩齊聚一堂。李四川表示，自己從雇員、技工一路做到 14 職等，42 年歲月全部貢獻給國家。他直言，最痛心的不是退休金被砍，而是中央政府帶頭毀約、破壞「信賴保護原則」。他承諾，未來若當選市長，定會帶著具體計畫前往行政院，為公教人員爭取應有的尊嚴與合理待遇。李四川在致詞時拋出數據警訊，指出目前光是台北市公務人員缺額就高達 8,000 人。他直言，由於中央年金改革後福利大幅縮減，加上民間企業薪資競爭力強，導致基層如建管處等專業單位出現嚴重人才斷層。李四川自嘲：「我在民間工作兩年，年終獎金就比當副市長一年的薪水還多。」他憂心若國考素質下滑、量能不足，未來政府的施政品質將面臨崩盤，這對國家長遠發展絕非好事。針對中央人事總處近日提出的專業加薪計畫，李四川直言「差得很遠」。他指出，自己身為高職等退休，退休金仍從 7 萬多塊被砍到剩下 5 萬 2，基層同仁的處境可想而知。李四川強調，公教人員爭取的從來不是「福利」，而是政府對公職同仁的「承諾」。他重申：「政府不能賴皮！信賴保護原則重於年金給多少錢。」他強調，信賴保護是法治國家的基石，政府絕不能失信於自己的員工。除了待遇問題，李四川也對現行政治環境下公務員備受壓力感到不捨。他指出，公務員不僅要怕被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，尊嚴蕩然無存。李四川承諾，若未來回到新北市服務，他一定會成為同仁最強的後盾，不僅會特別照顧公務體系，更會代表地方向中央強力要求重新檢討待遇與退休制度，找回公務員應有的光榮感。最後，李四川呼籲，政府領航國家的關鍵在於人才，而人才的留存取決於政府的誠信。他強調，這場選戰是為了守護公義與信賴，他將帶領公教人員找回被沒收的尊嚴，讓政府回歸專業與誠信。
院際國政茶敘 賴清德：合憲基礎下確保憲政體制完整
賴清德總統今（15）日上午在總統府與行政院及考試院進行國政茶敘，針對115年度中央政府總預算案的審議、《財政收支劃分法》的修法及公教年金改革等議題進行交流。賴清德強調，為維護國政推動，各部會都應在合憲基礎下進行各項法案，確保憲政體制完整。賴清德致詞時表示，立法院在去年通過了《立法院職權行使法》，由總統、行政院以及監察院提出釋憲，後經司法院大法官憲法法庭判決為違憲。之後，《憲法訴訟法》修正案凍結了司法院大法官憲法法庭，立法院後續又推出許多法案，特別是近日的《財政收支劃分法》以及公教退撫法律修正案，行政院及考試院均有表達不同的意見與看法。賴清德強調，身為總統，負有保護憲政秩序之責任，也負有推動國家政策推展之重責大任，本欲利用《憲法》第44條召開院際協調會，後來從善如流循韓國瑜建議改為院際茶會，雖然韓國瑜還是沒有辦法出席，但茶會仍要順利進行，因此特別感謝行政院卓榮泰院長、鄭麗君副院長、考試院周弘憲院長及許舒翔副院長共同參與。在與會者綜合發言後，賴清德再次感謝在座各位出席與交換許多意見。並表示，為促進院際之間溝通協調、維護國政推動的順利進行，針對立法院的《財政收支劃分法》及通過的各項法案，行政院、考試院及相關部會都應在合憲基礎下進行，確保憲政體制完整，這是最主要的目標。賴清德也請考試院務必多加考慮，運用何種方式最能保障公務人員權利義務，讓軍公教退休制度可長可久，這是考試院職責所在。
鄭英耀稱「老師退休享清福」 全教產要求下台道歉
朝野立委於6日就「停砍年金」初審，針對公教人員退休條文展開激烈攻防，教育部長鄭英耀當時於受訪時不僅表明自己與執政黨立場一致，盼維持年改推動，還說「大部分老師退休後都有很好的生活安排、或寄情山林或旅遊走讀，認識各種文化風采，定期跟朋友聚會歡唱、也有含飴弄孫。」全國教育產業總工會今（8）日怒轟鄭英耀，所言所行是對教育人員退撫基金及退休權益的無知與傲慢，且造成退休教育人員與世代之間和其他職別對立，要求鄭英耀道歉與下台負責。全教產表示，公教人員的退休金是政府延遲給付的薪資，是教師依法應得的工作報酬，教師在職時繳的錢，包含公保及退撫基金一共兩筆，是勞工的5到7倍，依保險原則，繳6倍就應領6倍，勞保30年資可領2萬1，如果領5倍，應該領10萬以上，試問哪個基層教師領超過10萬？所以在職教師繳的錢5到7倍，退休時卻只領2倍多，教師才是被不公平對待，繳多領少的族群。全國教育產業總工會說明教師與勞工社會保險金與退休金額度。（圖／全教產）全教產批評鄭英耀，不僅沒有幫忙基層教師爭取合理待遇，包含導師加給、特教加給、行政加給提升沒有著落，更任由校事會議制度惡搞現職教師，使教育現場人心惶惶。更可惡的是更於訪談之中刻意挑起的世代和職別對立，讓社會對教師誤解加深。全教產呼籲政府，公教人員要求退休金政策修正，與退休人員過得好不好無關，這是爭取應得權益的正義之舉，不容政府以輕蔑且製造對立及仇恨來回應。為此要求鄭英耀立刻為不當言論，對教育人員公開道歉；同時，教育部應立即檢討退休制度修法過程中的不公與失衡，回歸尊重專業、保障權益的原則；若仍一意孤行、拒絕反省，要求鄭英耀下台負責。對於年改法案朝野未達共識，以及教團批評鄭英耀所言造成世代對立，前教育部長吳清基今日在受訪時回應，退休公教人員所得多是用來照顧家庭，而年輕人將來也會年長與退休，必然也需要國家保障，盼各界討論這項議題時，不要過度強調階級或世代對立，應自和諧、共榮共存角度來思考。前教育部長潘文忠則說，要恢復到過去制度非常困難，但可以思考是否能從中找到平衡點，顧慮到世代差異與年金永續。除了停砍外，如能擴充多元財務來源，包括政府預算補助、基金投資操作，都是可參考方向。
國考報名人數創新低！報名費卻大漲25％ 藍營轟政府懲罰考生
近5年國考報名及錄取情形國家考試報名人數創新低。國民黨立法院黨團3日痛批，相較5年前8萬多人應考，今年高普考首度跌破6萬人，賴政府卻調漲報名費，漲幅高達25％至27％，要求立即凍漲國考報名費、全面檢討公務人員待遇、重建穩定有尊嚴的退撫制度。考選部說明，大部分國考收費基準已逾10年未調，因應電腦化測驗類科增加等，試務成本攀升，考選業務基金可能在民國116年用罄。國民黨團首席副書記長林沛祥質疑，公務員在薪資吸引力不足與退休制度崩壞雙重打擊下，6年前國考人數有8萬3000人，如今驟減至不到6萬人，政府卻仍加價懲罰考生，形同對青年關上大門。藍委徐巧芯指出，國考報名費平均漲幅高達25.8%，高考一級至三級皆調漲25%至28%，例如三級考試從1400元漲至1800元，司法官第一試由800元漲至1000元，第二試從1800元漲至2300元。警察、軍職轉任及其他特種考試也一併調漲，導遊與領隊考試報名費更從1000元暴增到2000元，漲幅高達100%。徐巧芯說，民間企業109年至114年平均調薪20%，物價上漲11.54%，但國考報名費卻飆26%，遠超過薪資與物價增幅，政府部門要苦民所苦，重新檢討115年收費基準，將報名費調回合理水準。考選部表示，國考財務主要收入來源為應考人報名費，用於辦理各項考試支出，目前大部分國考的收費基準已超過10年未調整，而自106年至113年基本工資調漲逾37.6%；平均電價調整累計達54.8%；消費者物價指數漲幅為11.78%。此外，電腦化測驗類科增加及考區增設也使相關試務成本攀升，由於辦理國考試務成本持續上升，導致考選業務基金自111年至113年的虧損累計達2.66億元，且可能於116年上半年用罄。考選部強調，為確保國考穩健辦理而調整所辦理國考報名費，平均調幅約25.8%，調整後的報名費預計自115年各項國考開始適用；另導遊領隊證照評量測驗已自113年改由交通部辦理，並自訂報名費收取標準，不在考選部辦理國考範圍內。
存到2千萬提早退休！55歲男爽1個月就後悔 崩潰求公司：我想工作
隨著上市公司早期與希望退休制度增加，越來越多日本上班族選擇提前退休（FIRE）。根據東京商工研究所統計，2024年共有57家上市企業實施早期或希望退休，招募人數達約1萬人，較去年增長超過3倍。專家提醒，雖然經濟上有準備，但早期退休仍可能帶來意想不到的心理與社會挑戰。日本網站THE GOLD ONLINE報導，千葉縣55歲的水戶先生（化名）是自願提前退休的案例。他多年來節省生活費，專注資產運用，設定目標「資產達1億日圓（約新台幣2,100萬元）就退休」。55歲時，他透過公司提供的希望退休制度，領取3,000萬日圓（約新台幣630萬元）退職金，成功達成目標，開始享受自由生活。退休初期，水戶先生每天按自己的步調生活，看電視、玩遊戲、白天喝酒，過著理想中的自由生活。然而，僅1個月後，他便因缺乏目標感與社會連結，開始感到孤獨與空虛。社群媒體上的前同事生活照片，更讓他產生焦慮與比較心理，甚至一度以高消費方式試圖填補內心空洞，但最終只剩後悔與挫折。經歷心理低潮後，水戶先生嘗試重返工作，但遭公司拒絕。隨後，他參與社區志工活動，包括祭典協助、兒童食堂服務與環境清理，逐漸建立人際連結與社會參與感，透過與人的互動，終於重新找回早期退休時缺乏的生活充實感。專家指出，早期退休與FIRE雖能提供經濟自由，但並非幸福保證。規劃退休生活時，除了資產累積，應同時思考生活品質與社會連結，建立人際互動與興趣愛好，才能真正實現「財務自由、生活豐盛」。水戶先生的經驗提醒，資產只是手段，生活目標與社會參與才是早期退休後幸福的重要基礎。
月薪曾高達百萬！日退休部長淪落居酒屋打工 還被小40歲同事辱罵
日本61歲的前企業高層佐藤健一（化名），過去曾在日本知名大型家電廠擔任部長，最高月薪高達100萬日圓，60歲退休時還領取了3200萬日圓的退休金。原以為自己的輝煌職涯能為第二人生帶來順遂開端，沒想到退休後的市場現實讓他感到挫敗與無力，如今佐藤健一成為居酒屋的洗碗工，時薪僅1580日圓（折合新台幣約327元），甚至還常遭比自己小40歲的兼職領班辱罵與教訓，令他感嘆這是一種難以言喻的「退休屈辱」。根據《gentosha》報導指出，佐藤在接受訪時表示，自己從大學畢業後就一直待在同一家公司任職數十年，對職場生態充滿自信，因此退休後決定不選擇在原公司繼續受雇，而是透過轉職仲介尋求新挑戰，期待能用自己的經歷貢獻其他企業。但實際求職過程極為艱難，儘管他履歷上寫著大企業部長資歷，幾乎所有申請都卡在書審關卡。仲介後來也直接建議他改變方向，考慮與以往專業不相干的工作。一連串的失敗讓佐藤開始情緒低落，在家無所事事，經常向妻子抱怨。佐藤坦言，一度想過靠著退休金過生活，乾脆不工作，但沒想到換來妻子一句重話「你整天閒在家，還不如個擺飾來得有用。」這句話深深刺痛佐藤的自尊，也迫使佐藤重新思考下一步。直到某日佐藤在街上閒逛時，無意間看到一家居酒屋門口貼著徵人廣告，佐藤回憶起學生時代也曾在餐飲業打工，便鼓起勇氣前往應徵。雖然獲得錄取，但現實並未如過往那般輕鬆。他的上司是一名22歲、對開店充滿理想的年輕領班，個性嚴格、要求多，經常對佐藤的操作不滿，甚至會當面怒斥「這句話要我說幾次？」初期經常挨罵的佐藤形容自己「真的很悲慘」，但如今也逐漸適應環境，目前佐藤已在該店工作8個月，時薪也從最初的1380日圓提高至1580日圓。佐藤坦承，雖然和學生時代的快樂不同，但開始在工作中找到成就感。更意外的是「前部長」的身分讓店內一些高中打工族主動找他聊升學與未來，這讓他感受到久違的價值感。根據日本厚生勞動省《令和4年就業條件綜合調查》指出，目前有94.4％的企業設有退休制度，其中高達72.3％為60歲，只有約21.1％設在65歲以上。而內閣的《令和4年度高齡者健康調查》則顯示，高齡者從事打工的最大原因是為了收入（41.6％），其次是為保持身體健康（20.2％），也有不少人是因為工作本身有趣或希望結交朋友。佐藤坦言，自己當初也曾一度考慮放棄，但如今已打算至少做到領年金的年齡。佐藤表示，雖然這份工作沒有尊榮感，但比起宅在家中承受被妻子責罵的壓力，還不如努力維持一份能與人互動、感受到被需要的工作。
勞保局清查掛工會300萬投保人 8種情況恐被退保「退休金充公」
勞動部勞保局近日宣布將全面清查約300萬掛名在職業工會的勞工，萬一被抓到不符合規定，勞工的勞保年資將歸零，失去請領資格，累積退休金也將全數充公。勞保達人「萃智靈光」特地拍片提醒民眾，勞保局清查重點除了從「年金殭屍」5大面向著手，根據勞保局規定，有8種情況是很危險的。YouTuber「萃智靈光」的頻道以介紹政府退休制度、政策及投資理財為主，針對勞保局宣布將全面大清查300萬勞工一事，他特地拍影片講述，勞保局此舉的目的是想確保每位透過職業工會加保的勞工，都是真的在工作，並確認是否符合公會的加保資格，避免有人想鑽漏洞得利。「萃智靈光」整理出勞保局清查的5大面向如下：1. 工作資格與加保資格是否符合：勞保局會認真地去調查，加保人是不是真的有從事工會所涵蓋的行業，而且賴以維生。因為只有沒有固定老闆，或是自己接案的自營作業者，才能透過職業工會加保，如果有固定工作，公司幫忙投保，卻又跑去工會重複加保，這樣就不符合資格。2. 薪資所得及調薪證明審查：勞保局會請工會提供過去的薪資紀錄、所得稅的資料，甚至連銀行存摺明細都可能會查看，就是要確認你申報的薪水是不是真的，有沒有跟實際收入對得上。3. 會員資格及年資查核：如果年紀比較大、勞保年資中間斷很久，或是投保紀錄看起來有點異常，勞保局會特別去查會員資格和勞保年資。他們會仔細看你過去的投保紀錄，確保你的會員身份和年資，都是合法且連續的，避免有人長期掛名加保，但其實早就沒有實際工作。4. 請給付時的嚴格審查：如果不小心生病、受傷或是遇到職災，需要申請勞保給付的時候，勞保局的審查會變得非常、非常嚴格。他們會把你的案件從頭到尾仔細檢查一遍，一點點小細節都不放過。5. 年金殭屍清查：這次勞保局還有一個特別的清查行動，就是針對所謂的年金殭屍，什麼是年金殭屍呢？就是那些其實已經過世了，但是家屬卻沒有通報死亡，還在偷偷冒領年金的人。「萃智靈光」指出勞工可能勞保被退保的8種情況：1、單純掛名沒工作，只是想掛個勞保當個幽靈會員。2、不合規的雙重加保。3、有些特定行業需要證照才能執業，如果沒證照卻加保了，資格就會被取消。4、人在醫院住院期間辦理加保，這種情況會被退保。5、因為犯罪被判刑要入監服刑，工會會辦理退保。6、長期定居在國外，卻還是用台灣工會名義加保，不符規定。7、一直沒有繳工會的保費，工會會先催繳，真的繳不出來的話，最後就會被退保。8、已經離開那個行業、退出工會，或是訓練結束了，工會會幫辦退保手續。
台灣人「提早退休」恐加速衰老 研究揭背後原因：公務員影響輕
許多民眾嚮往「財富自由」與「提早退休」，但最新研究指出，退休時間若過早，恐加速身體機能衰退，尤其在男性、收入較低或自營業者族群中更為明顯。不過公務員群體提前退休者，卻未明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。由國家衛生研究院與台大醫院雲林分院精神醫學部主治醫師吳其炘帶領的研究團隊，分析健保資料庫逾177萬筆就醫數據後發現，相較於持續工作者，提前退休者的「多重疾病衰弱指數（mFI）」上升幅度更大，顯示身體衰弱速度顯著增加。研究定義所謂「早退」為65歲前失業且未再就業，調查對象為2010年至2021年間，年齡介於45至64歲的早退者，並以相同人數的在職者作對照。結果指出，退休年齡越早，身體衰弱速度越快，特別是在55歲前即退休者，健康狀況下降更為明顯。此外，研究也發現性別與收入為關鍵因素。男性離開職場後整體活動量及社交參與下降幅度較女性大，導致健康狀況退化更快；收入較低者因經濟拮据，退休後生活品質下降，也加重健康惡化的風險。該研究成果已刊登於國際醫學期刊《Geriatrics & Gerontology International》，引發各界對退休政策與高齡健康議題的關注。根據《ETtoday新聞雲》報導，統計資料顯示，台灣55歲前的勞動參與率約達80%至90%，與鄰近國家相當，但55歲後迅速下降，至60至64歲僅剩約40%，而韓國與日本仍能維持在60%以上。進入65歲後，台灣僅不到10%民眾持續工作，遠低於韓國的約40%與日本的20%至30%。從職業類別來看，農漁業者、私人企業員工及自營工作者，在提前退休後的健康退化風險最高；反觀公務員群體，儘管也屬於提前退休者，卻未顯示明顯衰弱，甚至部分人健康狀況有所改善。吳其炘推論，可能與公務員在職期間經濟與健康條件較佳，以及退休後具備完善的退休制度與穩定經濟保障有關。吳其炘提醒，退休生活的型態與規劃對健康影響甚鉅，若未妥善安排日常行程與社交活動，可能導致失去規律生活與身體活動量，健康因而出現惡化。民眾若有提早退休計畫，應盡早規劃生活步調，避免僅憑模糊構想如「去山上生活」、「做園藝」等，否則恐難實現理想退休人生。
公職考試報考人數10年來砍半 專家分析主因在這！
進入公家單位任職過去是許多人的夢想，使得「公務員」在職場有「鐵飯碗」稱號，但隨著社會變遷、薪資福利改變，「鐵飯碗」也生鏽了！統計近幾年公職考試報考人數，10年來大減約一半，補習班業者為此開闢新戰場、轉投入證照考試，即便政府陸續推出新退撫制度及調漲薪資，仍難力挽狂瀾。依據考選部的統計資料，民國98年高考報考人數為5萬9632人，到101年報考人數到達顛峰7萬2330人，此後人數逐年下降，112年僅剩3萬4264人；普考同樣呈現下滑趨勢，101年報考人數高達8萬8777人，之後年年下降，去年僅剩3萬2156人。更慘的情況出現在初等考試，民國98年有9萬3239人報考、去年僅剩1萬9717人，14年減少79％。志光公職總經理洪良輝指出，報考公職人數大幅下滑，主要原因在於公家機關的福利制度調整跟不上民間企業，近幾年公務員薪資、退休制度不斷調整，從銓敘部的資料就可看出，報考人數驟降幅度最大就在年金改革那幾年。已進入公家機關人事單位任職的張家瑄說，自己讀企管，深感私人企業起薪較低，大三時就開始準備考公職，當時周邊許多同學聽到他要考公職都很驚訝，因為投考公職的氛圍在校園內較過去已降低很多，但基於穩定考量，仍認真準備，於110年錄取高考。就讀暨南大學歷史系一年級的翁同學已開始準備公職考試，他說，因外曾祖父、外祖父、二叔公、三叔公、三嬸婆都是公務員，感覺生活很穩定，雖然年改導致公務員福利薪資縮水，但擔心念文科的學生以後可能「畢業即失業」，為了未來求職順利，還是決定朝繼承「公務員家族」的方向努力。洪良輝強調，現在公務員福利不差，但民間企業更好，即便當外送員，每月薪資也能上看5、6萬元，當然衝擊年輕人報考意願，甚至有些人進入公職體系數年後決定離職，他就認識有當公務員10幾年還離職的，此情況也讓公務體系人才出現大斷層，即便近來政府高喊加薪4％，因幅度不夠大，仍不具吸引力。洪良輝強調，目前公務體系人力招考已出現不足額情況，且理工類方面最嚴重，畢竟台積電、鴻海等產業年薪動輒數百萬，公職領域確實辛苦。大學讀土木、任職私人企業的吳先生曾擔任5年公務員，他說，大學時覺得公務員起薪較高，決定報考，但進入公務體系後發現其實不好待，且許多業務須與民眾溝通、跟工程有脫鉤情況，加上民間業界薪資高、福利好，光證照加給1個月就差了4、5萬元，4年前決定轉入民間企業。吳先生說，決定辭職時，周邊許多親友都為他惋惜，畢竟進入公務體系不容易，但家人都贊成，且認為在業界可學更多，考量養家活口等經濟因素，仍決定轉換，至今不曾後悔。
全球「退休金制度」評比 荷蘭奪冠、台灣倒數第9
提早退休遊山玩水，應該是許多人的願望，事實上卻不一定能如此。近日顧問公司美世（Mercer）發佈《美世CFA協會2023全球退休金指數》（Mercer CFA Institute Global Pension Index）報告，荷蘭從47個國家地區中，以85分得第一， 再來是冰島、丹麥，而台灣排倒數第9，比大陸和日本低。據《CNBC》報導，許多人的退休計畫可能是去旅行，或與家人共度美好時光，但很多時候，達退休年齡的人，卻沒有足夠的錢來負擔生活，而通膨和利率上升等經濟擔憂，加深了危機。從2023全球退休指數報告中可見，荷蘭拿第一，其次是冰島、丹麥和以色列，研究發現，拿A的國家有一流且穩健的退休體系，能提供良好福利。台灣以53.6分排倒數第9。（圖／翻攝Mercer網站）美國排在一些拿主要經濟體後面，以C+拿第22名，哈薩克、哥倫比亞、法國和西班牙等國家也獲得同樣等級。研究稱，這些國家的退休制度有優點，但也有重大風險和缺點。而台灣只比南韓高，以53.6分排39名，算是吊車尾。據《TVBS》報導，淡江大學保險系副教授郝充仁表示，台灣評比差的原因是因為可持續性，因為勞保基金為了持續，從撥補200億到500億，再到明年1000億，之後是不是來越多，從政府財政來看是不可持續，而國際上也理解，所以排名低不是出在所得替代率差。據了解，荷蘭的第一層老人年金，沒有職業分別，年金給付在3到4萬，採隨收隨付制，所以目前沒有財務問題，第二層共同退休金，用DB確定給付，可以提供穩定且預期的退休金，由雇主承擔。
義務役恢復為1年…國家為役男提繳退休金 需增列1.5億預算
明年元旦起義務役的役期將延長為一年，立法院23日審查相關草案，由國家為役男提繳退休金。國防部估計，明年入營役男有9127人，所需預算約1.5億元。為免爭議，立法院法制局日前發布最新評估報告，建議草案明訂役男退役後任職各職域年資併計的相關規範。113年1月1日起，94年次以後出生役男回復一年期義務役，立法院外交及國防委員會今天排定審查行政院及民眾黨團版「義務役服役期間提繳退休金條例草案」，由國家於役男服役期間為其提繳退休金。國防部在書面報告中指出，條例施行後，將依義務役役男入營人數提撥6％退休金，113年入營役男估計9127人，所需增列預算1.5億元，未來將逐年依照役男入營人數，覈實編列所需預算。除了退休金，草案中也明訂，役男退伍、退役後於各職域任職，其服役期間提繳的退休金或年資銜接，將依各職域退休資遣撫卹法令規定辦理。國安局、教育部和銓敘部對此也表示贊成。不過立法院法制局在最新評估報告指出，按照行政院的說明，役男退伍、退役後，除任職勞工者得依草案第6條規定，於勞工退休金個人專戶累積提繳年資外，其餘任職勞工以外職域者，則依各退休資遣撫卹法令，辦理退撫給與年資採計或其他退休制度銜接事宜。法制局認為，近年來國內勞動型態漸趨多元，民眾於不同職業別間流動的情形日益普遍，目前各版本草案都未明訂役男退伍和退役後於任職各職域的年資併計規範，未來任職到各職域可能遭遇年金權益無法銜接問題，損及退休權益或阻礙人才流動。由於政府本意是將義務役男的服役期間視為個人職涯一部分，為符合立法意旨，法制局建議將草案修正為「役男退伍（役）後於各職域任職，具有義務役年資且未併計核給退除給與者，得於初任到職支薪或復職復薪之日起10年內，由服務機關與任職人員，共同負擔並一次補撥繳義務役年資之退撫儲金費用，存入個人專戶，始得併計年資；未申請補提繳者，政府對該期間不負任何撥繳責任。」
退撫基金撥補跳票？全教總擬號召927上街嗆聲 考試院回應了
面對公教退撫基金潛藏負債，政府始終未見確保基金永續的具體措施，全國教師工會總聯合會昨日宣布發起「要求政府依法撥補退撫基金行動」，號召各級學校教師於教師節前一天亦即明（27）日齊聲吶喊，要求政府自明年起就依精算結果撥補退撫基金。立法院去年底通過《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》第98條修正條文，完成退撫基金撥補法制化。依規定，政府應自明年開始撥補原退撫基金，另依「退撫基金第8次精算報告」，若要達退撫基金不破產，公務人員及教育人員每年分別需撥補285億元及236億元。不料撥補入法第一年上路就嚴重跳票，相較於勞保撥補金額創新高達1300億元，備受公教人員關注的退撫基金撥補，卻僅編列100億元。全教總理事長侯俊良指出，退休制度攸關全體受僱者基本權益，但行政院毫無誠意踐行法治，對撥補公教退撫基金的承諾一再跳票，為表達廣大教育人員之憤怒，全教總將於27日發起「要求政府依法撥補退撫基金行動」，每人自製紙話筒向政府嗆聲。針對全教總質疑退撫基金政府的撥補跳票，考試院祕書長劉建忻強調，政府撥補並沒有跳票，明年度也已編列預算撥補。他說，今年7月起新進公教人員實施退撫新制後，原有的退撫基金將比年改後原預估時程提前5年，亦即在2046年用罄。這部分的缺口，去年底立法院通過修正《公務人員退休資遣撫卹法》及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》，即明定由政府分年編列預算撥補，亦即將撥補法制化，金額則採分年撥補方式。劉建忻指出，退撫基金在新制實施後，因新進人員會愈來愈多，缺口也會由少漸多，預估今年及明年的缺口約為20億元左右，但未來會逐步增加，因此政府明年先編列了100億元，大於實際的缺口數。他強調，全教總是以10年預估缺口平均值來計算政府的撥補金額，但事實上，在法條中並未明訂撥補數字，政府也沒有跳票，未來仍會持續和行政院協調爭取，也會負起撥補的責任，公教人員可以放心。