週休2日
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不想領導眾人！他嘆：年過30就一定要當主管嗎
職場升遷總是一體兩面！有30歲出頭的男網友透露，他在現職公司工作7年，月薪從不到3萬升至5萬（含獎金約7萬），喜歡目前安靜、不用面對客戶的工作型態，但公司希望他升任主管，他因個性溫和、不擅帶人且擔心需事必躬親而猶豫，也怕離職後難找到類似工作。貼文曝光引發網友熱議。有30歲出頭的男網友1日在Dcard發文透露，他在現職公司已任職7年，從一畢業就進入這間公司，儘管學歷僅是私立大學文組背景，但透過努力，月薪從最初的不到3萬元逐步成長至5萬元左右，加上獎金後月收入可達7萬元。他特別提到這份工作的優點在於工作性質類似公務員，無需直接面對客戶，能夠安靜地處理自己的事務，有時甚至一整天都不需要開口說話。然而，他最近正面臨是否離職的抉擇，原因是公司希望他晉升為主管職位。他擔心升任主管後，工作型態將完全改變，需要頻繁開會、帶領團隊，整天都得與人交談，並直接面對上級主管。這位網友坦承自己的個性過於溫和，不僅難以擺出主管應有的威嚴，更可能因為無法信任他人而事必躬親。他習慣將工作細節做到完美，無法容忍任何瑕疵，總是自我檢核與修正，但若擔任主管職，他明白不可能再如此細緻地管控每個人的工作。他特別強調，一個主管要能輕鬆勝任，關鍵在於下屬必須足夠可靠，而這正是他最缺乏信心的部分。目前讓他猶豫不決的主要原因是擔心離開現職後，難以找到性質類似的工作。他列出了理想的工作條件：在台北市月薪4萬元以上、週休2日、盡量能準時上下班，可配合偶爾加班，但不希望是常態性的每日加班。在個性與能力方面，他自認是個仔細認真的人，擅長自我檢視問題並改進；英語能力不錯，不久前參加的托福考試獲得90分左右，多益成績也接近滿分；責任心強，甚至會將未完成的工作帶回家，利用夜間或週末時間處理，且不申請加班費。然而，這些優點同時也成為他不想擔任主管的原因：他只想為自己負責，不願承擔他人責任；性格過於溫馴，不擅長帶領團隊；偏好文靜的工作型態，雖然不是社交恐懼，但希望避免直接面對客戶或需要頻繁打電話聯繫客戶的工作。文章最後，他詢問網友們，以他這樣的個性與條件，在台北市找到月薪4萬元以上且符合期望的工作機會有多大，「最想往外商發展，但不強求，主要希望能夠找到專注於處理自己事情的工作。」貼文曝光後也引發網友熱議，「不能直接拒絕不升主管嗎？現在工作很不好找 ，你可以先打開104看看再決定要不要離職，從七萬降低找四萬工作薪水差很多」、「我覺得你還是要想辦法成長，你現在30初你不想當主管，請問你十年後你部門的30歲主管希望手下有個近20年年資的部下嗎？可能他還要叫你師父，你要他怎麼帶人？」、「感覺你就是因為很認真負責才會『被選上』，然後出現這個轉折的機會耶！不妨觀察下職場有否你認為值得學習、模仿，甚至也許『未來某天想像他一樣』的主管，再決定要不要試試看。」
午後炸雷雨「飆35℃」！2波鋒面接力 下週二將創今年最高溫
今天（19日）鋒面接近，中部以北午後偶有局部短暫陣雨或雷雨，並「持續暖熱」，而明天（20日）受「微弱鋒面」影響，中部以北午後可能出現局部短暫陣雨或雷雨。值得注意的是，下週二（22日）將創今年以來最高溫「熱如盛夏」，預估大部分地區高溫達35度以上；而下週三（23日）起另一波鋒面南下，天氣轉濕涼。氣象專家吳德榮在「氣象應用推廣基金會」專欄「洩天機教室」撰文道，今日鋒面接近，中高雲增多，大氣不穩定，中部以北午後、偶有局部短暫陣雨或雷雨的機率，持續暖熱，西半部及金馬有起霧的機率。各地區氣溫為：北部19至32度、中部21至33度、南部20至35度、東部19至33度。最新歐洲模式（ECMWF）模擬，明日因「微弱鋒面」影響，中部以北午後偶有局部短暫陣雨或雷雨的機率，仍偏暖，西半部及金馬有起霧的機率。下週一、二（21、22日）天氣好轉、氣溫升，而下週二將創今年以來最高溫，「熱如盛夏」，大部分地區高溫達35度以上，應注意。下週三至週六（23至26日）另一波鋒面南下，再轉有局部陣雨或雷雨，天氣轉涼，這波持續的時間久、也不穩定，遇「劇烈天氣」的機率較高，例如雷擊、強風、瞬間強降雨等等。下週日、下下週一（27、28日）鋒面遠離、天氣逐漸好轉。另外，氣象專家林得恩也在臉書「林老師氣象站」發文指出，「週休2日，高溫+西北雨」，今日天氣因西南風環境影響，降雨以午後機會較大，且多集中於北部、東北部地區及各山區，降雨形式則以局部短暫雷雨或陣雨出現，間歇性雨勢也不會太大。明日因鋒面通過台灣北部海面，且鋒面位置仍較偏北，北部地區轉為零星短暫陣雨天氣，其它地區則仍維持多雲到晴、溫暖炎熱，西半部地區最高溫上探攝氏35度或以上；午後，北部、東北部地區及各山區仍有局部短暫雷陣雨機會。林得恩提醒，下週一、二西南風轉強，氣溫將會飆得更高，外出活動都要先做足防曬與補充水份的準備。
少子化也找嘸工作！35歲男提「35K、周休2日、正常白班」 網嘆：只缺廉價奴工
隨著晚婚晚育、不婚不育等社會風氣盛行，台灣面臨嚴重少子化問題，出生嬰兒數更從1980年41萬人，降至2023年14萬人。就有一名35歲的網友抱怨，明明有少子化、缺工的狀況，他卻無法在北部找到月薪3萬5、正常白班、周休2日的職缺，貼文隨即引發網友熱議，紛紛直言「缺的是廉價奴工」、「屎缺大缺工而已，好缺人很滿」。這名網友在PTT八卦板以「少子化缺工但我找不到工作？」為題發文表示，他今年35歲，剛失業1個多月，在北部想找月薪3萬5、正常白班、週休2日的工作，「找了一個月都找不到，都是一堆奇怪基本薪資還要輪班的糞工作來找我面試」。接著，原PO還在留言區喊到，「做那些爛工作我寧願在家裡啃老」、「我家樓下就有小七，近就贏了」、「兩頭班不如在家啃老」、「爛命一條奴性重」、「我很知足，我年薪40萬就好」。貼文一經曝光後，不少網友指出，「屎缺很缺人啊」、「缺的是廉價奴工」、「沒有缺工是缺便宜的外籍勞工」、「人家缺2萬8的工，不是缺你這3萬5的工」、「在需要的是低薪奴工」。也有人認為，「沒有技能的工作一堆很好找，你要是沒技能就別挑了」、「35沒專業技能就別挑東挑西好嗎」、「工地缺人啊，但是你們不要而已」、「飯店房務缺得要死，自己不做的」、「什麼都不會當然只能做體力活，你想挑好工作也要有能力，不然人家幹嘛選你」。此外，還有鄉民建議，「至少先32K，學個經驗與技能再跳槽絕對4萬起」、「你討厭寵物嗎？獸醫助理普遍缺人，你找看看」、「加油站、餐飲、便利商店、麥當勞都比35K高吧？我家附近餐飲都40起跳了」。
台積電嘉義廠徵才60人！「無經驗可」重點要耐熱 挖土考古薪資曝光
台積電在嘉義科學園區將蓋兩座CoWoS先進封裝廠，第1座封裝廠一動工就挖到疑似遺址，目前已停工，台積電已委託考古團隊進行挖掘，今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，無經驗者或耐熱農民佳，日薪1天1700元，引發網友熱議，有網友直言這種日薪要在大太陽下玩土一整天，恐怕不好找人。今（22日）不少社群都在分享台積電急徵考古挖掘人員訊息，徵才內容為，台積電嘉義廠急徵考古挖掘人員60名，無經驗（可）、農民者佳（耐熱），工作內容為挖土，工作時間為早上8點到下午5點，週休2日（需配合加班），其中1天（加班費出勤），日薪1700元（含勞保，健保可視需求加保）。今許多社群網站都分享一則徵人啟事，台積電嘉義廠急徵考古人員60名，薪資條件引發熱議。（圖／讀者提供）據了解，台積電有委託台灣大學考古團隊進行搶救挖掘，而考古團隊委託嶼田文化有限公司進行徵人，不過聯絡人疑似已接到不少求職者或詢問電話，記者稍早致電無人理會。對考古團隊開出日薪1700元的徵才條件，不少網友對這種大熱天徵得到人感到存疑，也有說領這種薪水，頂多撐幾天就要休養了，更有人直言考古專業不受重視，但不少網友顯得躍躍欲試。
00後每天工作只要「踹門」！月領22K週休2日包午餐 網友搶應徵
大陸一位00後小夥周先生在浙江麗水的門廠擔任質檢員，其日常工作需要踹門以檢測產品質量，這一獨特的工作方式引發了網友熱議。周先生表示，他因為工作地點離家較遠，辭去了設計師的工作，轉而成為門廠的質檢員，工作內容包括模擬孩子踹門、家庭吵架等生活場景來摔門踹門，以確保門的耐用性和安全性。綜合陸媒報導，當事人周先生稱，因為離家比較遠，就把之前的設計師工作辭了，到了門廠做質檢員，每天打完卡去廠裡面看看新出的幾款門，然後要去踹。工作待遇人民幣5000元（2萬2492元）加上社保，提供免費午餐，週末雙休。踹門的要點就是不要踹空，踢完之後檢查一下鎖點、漆面，門框有沒有磕碰並記錄登記，模擬孩子踹門，模擬家庭吵架等各種生活場景來摔門踹門。消息曝光後，網友們對周先生的職業進行了熱烈的討論。有人認為，這個工作既能鍛鍊身體，又能發泄壓力，同時還包括薪資與免費午餐，可謂是一舉多得。然而，也有人擔心，持續踢門可能會對腳關節造成傷害，對長期從事此類工作的人的身體健康表示擔憂。質檢員的工作是確保產品符合質量標準，而周先生通過踹門的方式進行質量檢測，雖然方式獨特，但也體現了對產品質量的嚴格要求。然而，這種工作方式是否適合長期從事，以及是否會對工作人員的身體健康造成影響，還需要進一步的觀察和研究。
能接受嗎？改週休3日「薪水少5千」 上班族一面倒喊1答案
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日有網友就好奇發文詢問，如果將週休改為3日但薪水少5千元，大家會願意接受嗎？而此文一出，立刻引起熱烈討論。針對「週休3日」議題，原PO日前在PTT八卦版上發文詢問，如果現職工作現在開始週休3日，但是每月薪水會少5千元，「這樣你會願意嗎？」原PO接著直呼「每週都能休五六日感覺很爽耶！」此文一出，許多網友紛紛留言表示「好像蠻划算的」、「週休3日薪水8折，才少5千算佛」、「只少5千很可以，1年少6萬，假日多52天，這個賺爆吧？」、「月薪比例很低當然好，如果是我一定要多1天假」、「印象中週休3日效率更好」、「很多人都OK吧！是老闆不OK」。另外還有網友分析指出「缺錢拿那個時間去打工都更賺」、「5千完全可以，家教就多賺回來了」、、「當然好！多餘時間去跑外送賺更多」，不過也有人質疑「你是不是以為每個人都領低薪？」、「為什麼週休3日要減薪？以前變成週休2日就沒有」。
近7成5滿意工作？ 眾人酸勞動部：給你一張自願加班表
勞動部29日表示，去年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，其中最高的是「性別工作平等」。對此，PTT鄉民說，「75%滿意？但是缺工」、「奴隸島幸福感滿滿」、「好，給你一張自願加班表，馬上填」。勞動部指出，112年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者占22.4%，感到不滿意者占3%。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次為「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三。勞動部稱，對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」82.6%居首，其次為「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。此文曝光後，不少PTT鄉民回，「好，給你一張自願加班表，馬上填」、「奴性養成教育大成功」、「奴隸島幸福感滿滿」、「光性平最高就很扯了」、「同事間的相處與友誼怎麼調查的」、「性平還是9成7滿意，女權都不女權了」。勞動部說，在不改變每週工作時數下，勞工希望工作型態以週休2日之「每週工作5天，上下班採彈性時間」及「每週工作5天，上下班時間固定」分占45.4%及44.7%較高，「增加每日工作時數，減少每週工作天數」（如週休3日每日工作10小時）占8.7%，以34歲以下年齡層各占逾1成較高，偏好度隨年齡遞減；「減少每日工作時數，增加每週工作天數」（如週休1日每日工作6-7小時）則占1.2%。女性希望「每週工作5天，上下班採彈性時間」較男性高3.5個百分點，男性「增加每日工作時數，減少每週工作天數」則較女性高4.1個百分點。
Chat GPT取代人工？ 微軟首席技術長：這個小幫手可讓人週休6日
Chat GPT這個高度智慧生成式AI（人工智慧），掀起取代人類熱議，對於這個讓人無所適從且害怕的議題，微軟技術長花凱龍在今日《MIC春季研討會》，以哲學方式引導與會者思考：「 ChatGPT 在Office應用中的名字是『COPILOT』，是「副駕駛」概念，是人這個『正駕駛』的小幫手，協助我們有效率地完成更多任務，或許可讓我們從週休二日、變成週休六天。」花凱龍舉例，以前回家吃飯後，要洗碗、洗澡、洗衣服，而現在有掃地機器人、洗碗機、洗衣機幫忙，人就有更多自己的時間，他進一步指出，接下來會有「個人虛擬化身（AVATAR）」出現：「幾十年前週休1日、現在週休2日、未來可能走向週休6日，人在一個禮拜只需要出現1天，看代理人AVATAR有沒有把工作做好，就像是檢查碗有沒有洗乾淨，沒有就處理一下。」花凱龍也提到微軟的搜尋引擎Bing search導入COPILOT應用的初衷，當時的研發計畫名稱是「普羅米修斯」，就如神話中的創造神普羅米修斯給予人類火苗，讓人發展文明更為迅速。「2023年，智力像電力一樣隨手可得」，中華軟協AI大數據製會應用促進會會長、Ai3 co.董事長張榮貴說：「Chat GPT是幫助人完成工作、提升生產力的工具。」「從來都不是技術取代人，而是會用技術的人取代不會用的人，技術的演進幫助人能往更用價值的地方移動。」花凱龍舉出一個驚人的數據，顯示Chat GPT流行程度之快：「去年11月30發布，5天就有百萬用戶，相較之下社群平台IG要75天、音樂串流平台Spotify要150天達成百萬用戶；接下來達到1億個用戶，Chat GPT只花3個月。」GPT3.5跟4上市時間差了一個多月，但美國律師資格考前者排名後10％，短短100多天的訓練後，居然位居前10％，可見其技術突破潛力；Chat GPT的主要發展公司Open AI是新創，微軟在2019年投資10億美元，去年發表Chat GPT後看到爆發力，今年再度加碼百億美元。花凱龍說，各國政府開始導入Chat GPT：「新加坡政府公務員用來寫報告、以色列總統用來寫演講稿；阿拉伯聯合大公國官員指出，教育將因Chat GPT翻轉；冰島、卡達、葡萄牙政府也使用。」一般人可以請Bing search做5天泰國旅行規劃，依照個人偏好著重設計去海邊玩、或是吃海鮮的行程。花凱龍認為，在Chat GPT應用趨勢下，「溝通」能力的重要性被凸顯，管院學生的程式能力，可能比電資學院更強。儘管Chat GPT將成為人類最好的幫手，但也有不少職業首當其衝如翻譯、設計、客服，而有些電玩公司也開始導入Chat GPT，因為有真人陪玩的真實感。花凱龍也提醒，Chat GPT像是一個大學生，讀什麼數據、學習什麼，就成什麼方面的專家，而Chat GPT的基本能力都是從網路上學來的，可能會得到「做壞事的、不對的數據」。生成式AI已經來到生活中，越互動、越了解，人類思考怎麼掌握這技術後，會讓生活越來越好。
週休2日百年歷史即將打破？ 歐洲國家試推行「週休3日」
實施超過百年的週休2日制度可能準備進入歷史，因為在歐洲多個國家實驗後，發現其實週休3日的工作效率與週休2日的效率是相差無幾。而目前西班牙、冰島、英國都開始試推行週休3日的工作制度。據了解，週休2日的制度主要是源自於19世紀的英國，當地工廠老闆為了讓假日狂歡的員工，能在週一時維持清醒的狀態進入工作，因此開始構思提早放假的制度，最後就演變成週六只上半天班、週日全天放假。後來又因為宗教因素，1908年時，美國一家磨坊為了滿足猶太教與基督教員工的放假需求，所以乾脆直接選擇六日放假，這也逐漸演變成如今的週休2日的工作制度。根據《歐洲新聞》報導指出，近年來，西班牙、德國、比利時、瑞典和冰島以及愛爾蘭、美國和加拿大等國家都有企業開始試行「週休3日」的實驗。甚至在2022年6月至12月這段時間，英國當地有超過70家企業、3300名員工參加了週休3日的實驗。而這些實驗結果中，幾乎都呈現出不亞於週休2日的工作效率。報導中也指出，其實冰島從2015年至2019年期間就領先歐洲實驗工時縮短的可能性，當時有2500人參與，工時從原本的每週40小時縮短至35至36小時。而最終的實驗結果都讓員工的精神、壓力獲得釋放，而生產力幾乎沒有下降。也因為實驗結果十分成功，目前冰島有90%的工作人口每周工作時間幾乎都低於40小時。一項由波士頓大學、都柏林大學、劍橋大學聯合展開的「4 Day Week Global」實驗，從2022年2月開始在全球6個、共計33間公司參與的情況下開始試行週休3日的制度。而最終實驗結果可以說是超級成功，員工不僅維持了原本的薪資、提高了生活水平，而企業的生產力也沒有因此下降。不少參與的企業甚至在實驗結束後，決定繼續維持週休3日的制度。目前比利時政府也在2022年2月通過法案，員工可以在工時不變的情況下，選擇每週要工作4日或5日。而西班牙政府也在2022年12月推出計畫，提供1000萬歐元（折合新台幣約3.2億元）給企業，輔助一些中小企業進行週休3日的實驗，而企業本身要能從中找尋到除了增加人手以外的增加生產力的方式。蘇格蘭政府也決定在2023年試行週休3日的制度，蘇格蘭政府拿出1000萬英鎊（折合新台幣約3.7億元）的預算，輔助參與實驗的企業。而蘇格蘭當地員工可以在薪資不變的情況下，減少20%的工時。
麥當勞薪水漲幅達11% 路易莎、王品也掀加薪潮
國內進入後疫情時代，餐飲業提高薪資大舉徵才，台灣麥當勞宣布，自11月1日起起薪由27,000元調升為30,000元，漲幅達11%。不僅如此，王品集團（2727）、路易莎（2758）和漢來美食（1268）等也紛紛加薪搶人。麥當勞表示，除了起薪調漲以外，每年可視績效表現調薪，還享年終獎金一個月、三節禮金與生育禮金，以及聚餐、免費餐飲等福利，且每日上班8小時，週休2日可選週間、週末各一天排休，從到職日起即可擁有10天特休以及7天家庭日，全年帶薪休假高達123天。12月1日起更提供夜班輪值津貼給正職管理組。此外，王品集團也於昨（16）日表示，2023年起，集團員工起薪調升為3.3萬元起，調薪上看7.5%，各品牌可依區域行情、品牌屬性再向上調整。而漢來美食依照到職年份以及表現調整，員工薪資平均調幅6%。至於連鎖咖啡店龍頭路易莎則自本月起正職人員加薪1,000元，12月1日也將調整兼職人員時薪，從168元調高至176元，明年1月起，經考試合格的兼職人員會再提高時薪到180元。
疫情趨緩企業開缺多3倍 徵才活動祭686個職缺最高薪60K
後疫情時代，國內外經濟後勢看好，就業市場也跟著活絡起來。根據北市勞動局統計，本週徵才工作機會數是去年同期及今年5月疫情前的3倍，即將於10月25~29日於北市各就業服務處舉辦的徵才活動，共釋出686個工作機會，包括上市電子大廠、媒體公關業、餐飲零售，職缺多樣，最高薪資上看60K。受益於疫情而需求增長的印刷電路板製造業(PCB)上市大廠欣興電子，此次釋出155個工作機會，職缺包括製造技術師、品管技術師、設備技術工程師、廠務技術工程師及環工技術工程師，高中畢業，日班30K起，夜班38K起；另外，設備工程師、製造工程師、品保工程師及製程工程師，週休2日，每日8小時，依學經歷分別33K及41K起薪。疫情期間逆勢成長的數位廣告行銷公關業星威嘉數位媒體，釋出文案策畫(行銷企劃人員)、視覺設計師、創意策劃人員(品牌行銷企劃)，薪資介於35-45K，專科以上，熟悉文案創作方法，具備優異的表達才能、文筆精妙、富創意具靈活思維。此外，餐飲、零售業在內用限制大幅鬆綁政策及5倍消費券加持下，人潮再現，路易莎職人咖啡擴大徵才，釋出30名職缺，總公司行政職缺占1/3，其中各品牌餐飲管理主管，40K起薪，還可再依學經歷議薪；鑫鼎王餐飲釋出廚務長、外場主任薪38-43K。中嘉數位更釋出產品企劃及行銷企劃，高薪達60K，且再釋出網頁前端工程師及軟體開發工程師等職缺。其餘徵才廠商尚有皇家可口、微笑單車(YouBike) 、全聯實業、安心食品(摩斯漢堡)、這一鍋餐飲、全家便利商店、中興保全科技等廠商。此次徵才活動地點為10月25日在北投服站舉辦，10月26日在艋舺、西門、內湖就服站舉辦，10月28日在艋舺、信義、南港東明青銀就服站舉辦，29日在西門就服站舉辦，活動時間皆為下午2至4時，參與廠商目前皆無勞資爭議及無薪假狀況，歡迎準備求職之社會新鮮人、二度就業或受疫情影響有轉職需求民眾踴躍報名參加。