遠距工作
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男子開車2小時參觀2億豪宅嘆：永遠買不起 22天後幸運變屋主
幸運女神眷顧！澳洲有一名男子安德魯（Andrew，化名）在生日時收到朋友送的彩券，最大獎是一棟價值1300萬澳幣（約新台幣2億多元）豪宅，他與伴侶特地開車去參觀，當下只覺得自己「永遠買不起」；沒想到22天後安德魯收到中獎通知，他成為2億元豪宅屋主之外，還獲得價值10萬澳幣（約新台幣211萬元）的金條，人生從此大翻盤。根據外媒《澳洲新聞網》報導，來自布里斯本的男子安德魯在生日時收到朋友贈送的Dream Home Art Union抽獎券，抽獎券一張要價5澳幣（約新台幣105元），獎項眾多，最大獎就是一棟價值1300萬澳幣（約新台幣2億多元）豪宅，他很喜歡那棟豪宅，於是他自己也跑去買了幾張抽獎券，看看壽星的好運有沒有用。而開獎前，安德魯與伴侶特地開車2小時前往大獎豪宅的所在地黃金海岸伯利海灘，只為一睹這棟設計感十足的豪宅風采。據悉，該豪宅由當地知名開發商打造、融合摩洛哥風格的四層樓海景別墅氣勢非凡，擁有壯闊海景、17公尺無邊際泳池與水療設施、蒸氣室、戶外電影院，以及高級室內裝潢。當時安德魯站在屋外感嘆，自己應該永遠買不起如此昂貴又完美的房子。沒想到約過了22天，安德魯接到一通改變他命運的電話，他竟然成為頭獎得主，瞬間變成2億元豪宅的主人。安德魯坦言，接到電話時原以為只是推銷或市場調查，被告知中獎消息時，還以為對方在開玩笑，難以置信自己竟真的抱回夢想豪宅。除了價值不菲的海景豪宅外，還配備了價值約48萬澳幣（約台幣1078萬元）的名牌家具和高端廚房電器，以及獲得價值10萬澳幣（約新台幣211萬元）的金條與多項禮品。面對突如其來的財富，安德魯表示，首先會將獎金用來償還部分帳單與房貸，讓他的家庭生活更加寬裕舒適。安德魯與伴侶未來打算在新家遠距工作，同時他也笑說，面對如此奢華的居住環境，要專心工作恐怕不太容易。
週休三日有譜？ 勞動部回應可行性：優先推「工時彈性化」措施
去年（2025年）有民眾在提案公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制，每週上四天班放假三天」，希望能實施週休三日，以提升工作與生活平衡，對此，勞動部於昨天（6日）回應，由於週休三日涉及勞工收入、產業特性、人力調度等問題，應審慎考量，現階段應先落實週休二日，後續將推動勞雇雙方協商，實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。提案者指出，增加一天假日能夠讓員工有更多時間陪伴家人、休息，還能進修或發展興趣，改善心理健康，也有利於吸引及留住人才，並透過減少通勤次數讓碳排放下降，降低辦公室水電成本，達到環保與節能效果，如以長遠來看，員工有更多空間充電、學習新技能，可能促進創新，對企業長期發展有利。提案者認為，短期來看，週休三日可能造成中小企業反彈，以致無法與鄰近國家競爭，產業面臨產能下降，勞工工資也可能因此調降等危機，但依據英國日本冰島等國的研究實例，長期來說產能不會下降，甚至可能上升，也有助於提升勞工幸福感，保護勞工身體及心理健康等正面影響。針對此案，勞動部回應，經綜整各界意見，多認同我國面臨超高齡社會及少子化趨勢，勞動力結構改變及勞工的家庭照顧需求增加，「工時彈性化」確為重要方向，但全面推動週休三日，涉及勞工收入、產業特性、服務模式、人力調度及整體經濟運作，現階段宜先落實週休二日，推動勞雇雙方協商實施能符合勞工需求的工時彈性化措施。勞動部提到，勞動基準法第30條第8項規定，勞工如有家庭照顧需求，可在1小時範圍內，彈性調整工作時間；性別平等工作法第19條並規定，勞工如有照顧未滿3歲以下子女，可向雇主申請減少1小時工作時間或彈性調整工作時間，以兼顧工作與家庭生活。勞動部表示，後續將積極推動運用既有的工時彈性措施，包含彈性上下班、減少工時、遠距工作等多元作法，同時鼓勵工會與企業透過團體協商簽訂有利勞工兼顧工作與家庭需求的團體協約，營造有利企業留才與員工權益的職場環境。
近4成勞工曾加班！勞動部點名「2行業」最操 逾2成沒領到加班費
為了解勞工工作狀況、對工作之感受及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞工保險、就業保險及職業災害保險之本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，114年調查計回收有效樣本4,029份，調查統計結果摘述如下：一、對整體工作感到滿意之勞工占7成4114年調查勞工對整體工作感到滿意的比率為73.7％，感到普通者占23.2％，感到不滿意者占3.1％。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別平等工作」97.3％最高，其次為「同事間的相處與友誼」95.1％，「工作場所」94.4％、「主管對員工的關切與照顧」94.3％再次之；對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考核升遷制度」75.5％居首，其次為「工資」68.9％，「員工申訴管道之暢通」59.4％居第三。二、勞工有延長工時（加班）者約占3成6，平均每月延長16.2小時114年調查勞工近一年（113年6月至114年5月）有延長工時（加班）者占36.3％，其中有延長工時者之平均每月延長工時為16.2小時。按行業別觀察，有延長工時者以出版影音及資通訊業占48.2％最高，其次為電力及燃氣供應業47.6％，金融及保險業45.1％居第三。三、延長工時之勞工每次均有領到加班費或換取補休者占8成8114年調查勞工近一年每次延長工時均有領到加班費或換取補休者占88.1％。按行業別觀察，曾沒有領到加班費或換取補休者之占比以其他服務業21.8％最高，出版影音及資通訊業、不動產業亦均逾2成。四、曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作占5.1％；對於下班後接獲服務單位通訊聯繫之方式感到困擾占10.9％114年調查勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占24.6％；接獲交辦且當下即執行工作者占5.1％，執行工作地點（可複選）係回服務單位者占1.5％，在非服務單位執行占4.1％，其中後者平均每月實際執行工作時數為5.1小時。29.3％勞工表示近一年下班後從未接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等形式聯繫（無論是否交辦工作）；另70.7％有接獲者，認為聯繫之方式（如內容、時間或次數等）會造成困擾占10.9％，沒有造成困擾占59.7％。五、勞工認為需要服務單位提供工作與生活平衡措施以「福利措施」為主114年調查勞工希望服務單位提供之工作與生活平衡措施以「福利措施」（如婚喪年節禮金、子女就學補助、文康活動、員工旅遊、團體保險等）占66％最高，其次為「優於法令給假」占47.2％，「彈性工作安排」占44.7％居第三。按職業別觀察，各職業別勞工均以希望提供「福利措施」最多；另較高技術層次之民意代表/主管及經理人員、專業人員、技術員及助理專業人員，以及事務支援人員、服務及銷售工作人員希望提供「彈性工作安排」之占比明顯高於其他職業。六、勞工已規劃退休年齡者所規劃之退休年齡平均為60.9歲；規劃退休後之生活費用來源比重以「勞保老年給付及勞工退休金」最高114年調查勞工已退休（退休後再就業）者占3.4％，未退休但已規劃退休年齡者占14.6％，其規劃退休年齡平均為60.9歲；對於退休年齡尚未規劃者占82％。按性別觀察，男性勞工已規劃退休年齡者占17.1％，高於女性之12.1％；規劃退休年齡男性平均為61歲，較女性之60.8歲多0.2歲。勞工退休後之生活費用來源目前尚無規劃者約占2成9，有規劃（已退休者為目前狀況）占7成1，後者各項來源項目金額之平均占比以「勞保老年給付及勞工退休金」近4成3最高，「儲蓄」占2成4，「投資所得」占2成1，「再就業之收入」占近1成。七、勞工目前工作不可遠距執行占8成8；近3個月曾實施遠距工作者占4.7％114年調查勞工目前工作不可遠距執行（全部工作都必須至服務單位執行）占87.7％，部分工作可遠距執行者占9.6％，全部工作都可遠距執行者占2.7％；部分或全部可遠距工作且近3個月曾經實施者合占4.7％。除依服務單位規定而採遠距工作者外，近3個月曾遠距工作者的主要原因以「為取得較有彈性的工作時間」占37.3％最高，其次為「為照顧家人」及「為節省通勤時間」皆占10.6％。八、勞工需於夜間工作者占8.5％114年調查勞工需於夜間工作（係指工作時間於晚上10時至隔天上午6時內）占8.5％，不需於夜間工作占91.5％。按職業別觀察，需夜間工作比率以機械設備操作及組裝人員之21％最高，其次為服務及銷售工作人員13％，技術員及助理專業人員8.8％居第三。九、勞工近一年有從事以網路平台為媒介之工作者占1.7％114年調查勞工近一年有從事以網路平台為媒介之工作占1.7％，其中「外送平台」與「其他接案平台」各占0.9％。
鳳凰進逼掀狂風巨浪！菲律賓急撤10萬人、多區停班課 災難畫面曝光
中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級，預估將為當地帶來暴雨、狂風及風暴潮。為防範災情擴大，菲律賓政府緊急撤離超過10萬名居民，並宣布週一（10日）部分地區政府停班、學校停課至週二（11日）。路透社報導，菲律賓總統府（馬拉坎南宮）宣布，因預期颱風將造成重大影響，以下區域的政府機關自週一起停班，包括首都區、科迪勒拉行政區、伊羅戈斯地區、卡加延谷地區、中呂宋、卡拉巴松、民馬羅巴、比科爾及東維薩亞斯等地。上述區域及西維薩亞斯、中維薩亞斯與內格羅斯島區的各級學校，停課時間延長至週二。菲國政府強調，負責基本、醫療及防災應變的政府單位仍須持續運作；其餘機關可依情況採行替代或遠距工作模式，確保公共服務不中斷。地方首長也可視當地情勢決定是否停班停課。大馬尼拉發展局（MMDA）同步宣布，週一暫停實施擴大號碼限行措施，以便利撤離與救援。中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級。（圖／翻攝自臉書，Nelson Bueza Page）眾議院則宣布，因預期惡劣天氣將影響安全，10日停班並取消全體會議。秘書長加拉菲爾（CheloyVelicaria-Garafil）表示，維持關鍵服務的單位須持續運作，並重申員工安全為首要考量。據了解，「鳳凰」中心最大持續風速達每小時185公里，陣風高達230公里，預計週日晚間最早在中呂宋奧羅拉省登陸。呂宋東南部包括卡坦端內斯省及卡馬里內斯北、南省沿海地區均已發布最高級「五號警報」，大馬尼拉地區則為三級警報。部分東維薩亞斯地區已出現停電情況。菲律賓海岸防衛隊發布的影像顯示，卡馬里內斯南省居民手提行李，從狹長船隻轉乘卡車進行預防性撤離。民航主管機構表示，超過300班國內外航班取消。社群平台上流傳的影片顯示，卡坦端內斯省暴雨傾盆、樹木劇烈搖晃，風勢猛烈。此次颱風來襲僅距上週的強烈颱風「海鷗」風災數日，當時造成菲律賓204人死亡，並在越南奪走5條人命。隨著鳳凰逼近，使菲國面臨連續兩波颱風衝擊，災防單位已全面戒備，呼籲民眾嚴防豪雨及土石流。中度颱風「鳳凰」今天（9日）逼近菲律賓，風力驟增至強烈等級。（圖／翻攝自臉書，Philippine Red Cross）
星巴克又裁員900人！ 北美數百家門市將關閉
美國連鎖咖啡品牌星巴克（Starbucks）今年2月才在全球裁員1100人、將數百個職缺取消，同時簡化菜單、下架多款產品，怎料星巴克本月（9月）25日又宣布，將關閉美國及加拿大數百家門市，並裁減900名員工。根據外媒《CBS News》、《Inc. Magazine》報導，星巴克執行長尼克爾（Brian Niccol）25日說到，公司計劃關閉業績不佳的門市，包括那些「無法創造客戶和合作夥伴期望環境」、「看不見獲利前景」的門市，並將撤裁900人。星巴克也計畫，此次重整預估會投入10億美元（約新台幣304.4億元），其中約1.5億美元用於員工補助，8.5億美元則會用在門市關閉及租約終止的相關費用。截至6月底，星巴克在北美地區共有1萬8734家門市，到了9月底，門市總數預計縮減至1萬8300家。星巴克強調，受影響的門市員工會優先安排轉調至其他據點，若無法調整，會提供資遣補償；而非門市職位員工，如被撤裁，將於26日陸續收到通知。此外，星巴克要求可以遠距工作的員工於25日、26日暫時在家辦公。尼克爾坦言，這次行動規模很大，他們深知會對合作夥伴和顧客造成影響。目前星巴克並未透露將關閉哪些門市，但業者也表示，相關應用程式將於28日更新，並顯示仍在營業的門市。美國投行TD Cowen的分析師查理斯（Andrew Charles）預測，本季北美約有 500家門市會關閉。雖然目前尚不清楚受影響的門市中，會有多少家加入工會，但自2021年以來，星巴克旗下已有650家美國門市的員工已投票加入工會，惟迄今未與公司達成正式合約協議。
薪水33K「每週1天遠距」她猶豫要不要繼續？ 網友看這學歷：妳值得更好
近日一位政大碩士畢業的女網友表示，她做一份薪水3.3萬元的文化產業工作，周休二日，每周可以遠距工作一天，但她29歲了，在台北租房，不知道自己該不該繼續做。對此，有不少人給出解答，「碩畢33K，妳值得更好的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她碩士畢業從事文化產業工作，她喜歡這工作，同事也很友善，能周休2日，每周一天可以遠距居家，遠距有時候也沒事做，上班工時算彈性，有時能提早下班。至於加班狀況，原PO解釋，一周1到2次，不會給加班費，國定假日出勤也沒給雙倍薪水，「另外要用自己的私人電腦幫公司工作，有時候休假日也得自主加班，偶爾會被合作夥伴拗業務協助，以及有時會額外多一些不是原先和老闆談好的工作內容。」原PO指出，29歲的她在台北租房，儘管對目前的工作充滿熱情，但每當面臨加班或額外工作時，內心總會覺得不太平衡，她常質疑自己，是不是對自己的要求太高？她真的還能繼續這樣嗎？此文一出，許多網友紛紛留言給建議「碩畢33K，妳值得更好的」、「最少也要四萬以上才勉強合理。職場環境友善固然是好事，但確實其他點來看就是被壓榨」、「政大拿這薪水不會覺得很不值得嗎」、「加班沒有加班費，那只能去投訴勞工局」、「去鼎泰豐洗碗薪水還高很多」。
台灣生育率全球墊底！「這縣市」卻逆勢成長 外媒揭露2現實原因
台灣生育率持續下降，越來越多年輕女性選擇不婚，成為全球最低生育率國家之一，號稱「台灣矽谷」的新竹卻逆勢出現小型嬰兒潮。根據《Rest of World》報導，在新竹，科技公司提供的高薪與托育福利，讓養育多個孩子在經濟上變得可行，也是幫助生育率成長的重要因素。然而，代價是家庭中往往一方必須放棄職涯專心育兒，另一方則承受漫長工時壓力。新竹是全球半導體產業的核心。台灣長年面臨全球最低的生育率之一，政府歷屆推出從生育獎金到單身聯誼等措施，將其視為國安問題，但收效有限。唯一的例外是新竹科學園區，這裡聚集了台積電（TSMC）、聯發科（MediaTek）、聯電（UMC）等約600家科技公司，所生產的晶片是手機、人工智慧等產品的關鍵。儘管台灣去年總和生育率僅0.89，許多幼兒園與小學被迫關閉，但新竹卻似乎不受影響，生育率長期維持在接近1。當地居民表示，學校出現爆滿現象，月子中心甚至需要「搶名額」。隨著年輕人才為工作遷入，新竹人口持續增長，去年科學園區雇用人數超過17.7萬，這種現象被學者稱為「科學園效應（HSP effect）」。中央研究院人口學者楊文山指出：「這是因為有大量處於適婚適育年齡的高學歷青年移入。他們收入較高也更穩定，因此更傾向成家。」對比之下，全球多地生育率都在下滑。美國去年生育率降至1.6的歷史新低，舊金山的新生兒數量比2019年減少19%。聯合國則預測，全球人口將於2050年達到97億後才可能逐步下降；但東亞是例外，人口數在未來數十年將持續萎縮。在新竹，一到放學時間，校門口擠滿了接送的家長與奔跑的孩子，這種場景在台灣其他地區已愈來愈罕見。39歲的郭小姐在與任職於聯發科的丈夫結婚後搬來新竹，育有兩個女兒。她辭去行政工作，成為全職媽媽。她說：「在這裡，生兩個孩子很普遍，有些家庭甚至生三個。」新竹是全台唯一14歲以下兒童人數多於老人者的地區，人口成長過快也讓托育基礎設施面臨壓力。市議員、前聯電工程師劉崇憲坦言，市府正不斷擴建校舍、增設班級以應付需求。科技公司也主動出招。台積電曾在2023年公開表示，該公司員工貢獻了當年全台新生兒的1.8%。聯詠提供每名子女每月最高5000元新台幣的育兒津貼至6歲，一些公司則允許彈性或遠距工作，以減輕父母負擔。薪資優勢同樣顯著。新竹科技業從業人員平均年薪約185萬元新台幣，是全台平均的三倍；資深台積電員工甚至可達500萬元。這讓許多家庭可以選擇一方專職工作、另一方專心照顧孩子，且多半沿襲傳統性別分工。郭小姐坦言，丈夫工時長，家務與育兒幾乎全落在自己身上，許多母親笑稱「我們都像偽單親媽媽」。雖然剛辭職時曾覺得失去自我，但隨著時間過去，她逐漸接受現狀。「有時會懷念工作，但我們做了選擇，這就是我們決定要過的生活。」
澳洲1州擬立法「每週兩天居家辦公」 商界警告：對經濟造成損害
澳大利亞維多利亞州州政府計劃於2026年向州議會提出立法，賦予所有符合條件的員工每週兩天在家工作的法定權利。若獲通過，維州將成為全澳首個立法保障遠距辦公權益的州。根據《衛報》的報導，維多利亞州州長賈辛塔艾倫（Jacinta Allan）日前在工黨州黨代表大會上宣布這項政策，並強調這項提案不僅有助於減少交通擁堵和家庭支出，更是對女性、照護者與殘障者的一大助力，「這不是工作是否完成的問題，因為工作本來就已經完成了。這是關於權力的問題，關於誰能發號施令、誰被迫服從。」艾倫表示，「我們不會坐視那些為了生活平衡而被懲罰的工人，尤其是女性、單親媽媽和護理工作者。」根據提案，若工作「合理地」可在家執行，雇主將需提供員工每週至少兩天的遠距辦公選項。該立法將涵蓋公私部門員工，惟由於勞資關係屬聯邦政府管轄，該法如何實施仍待釐清。艾倫表示，政府正考慮透過《平等機會法》等多項立法手段推進此案，並將由州總理與內閣辦公室負責後續的公共諮詢，包括遠距工作的定義、適用產業與企業規模等細節。儘管提案獲得部分支持，但也引起商界強烈反彈，維州工商會執行長保羅格拉（Paul Guerra）直言此舉「令人困惑」，並警告企業可能因此將業務外移至其他州，「這將影響生產力與團隊合作，也可能惡化員工心理健康，如果維州偏離全國統一的勞動體系，將對本地經濟造成損害。」澳洲工業組織維州分會負責人蒂姆派珀（Tim Piper）則批評此舉為「公然的政治操作」，並指控政府干預企業自主，恐進一步削弱經濟信心。不過聯盟黨反對派立場並不一致，儘管早前曾表示傾向讓公務員全面回歸辦公室，州反對黨領袖布拉德巴廷（Brad Battin）表態，願意支持此一政策方向，「我們認識到在家工作是許多工人與家庭的寶貴選擇，並支持任何有助於改善工作與生活平衡的措施」，巴廷表示，並強調會審慎評估任何具體立法內容。面對來自商界與政敵的挑戰，艾倫明言準備迎戰，「有些老闆就是不願放手控制權，堅持過時的管理模式。他們認為出現在辦公桌前，比回家陪孩子吃晚飯更重要」，但她強調，「如果他們想打這場仗，他們會知道我們的立場。」此議題勢必將成為2026年11月州選舉的焦點之一。
星巴克要求每周進公司4天 不服者可「選擇離職」
星巴克（Starbucks）近日通知旗下美國與加拿大的企業員工，自10月起，每週必須有４天進入辦公室上班，未遵守者可選擇接受一次性補償離職方案。根據《BBC》報導，這項新規比原先每週３天的要求更加嚴格。星巴克執行長尼克爾（Brian Niccol）表示，公司做出此決策，主因是希望在銷售表現下滑與其他經營挑戰之際，能促使團隊展現更佳表現。他坦言，理解不是所有員工都會認同這項變革，但星巴克作為一家重視人際連結的企業，面對未來的轉型需求，唯有恢復更多實體互動，才是對公司發展最有利的方向。尼克爾指出，作為配套，部分經理人將被要求搬遷至西雅圖（Seattle）或多倫多（Toronto）兩地的辦公室。但他本人雖未被要求遷居西雅圖，合約明載公司將於其加州住所附近設置小型遠距據點，但事後他已在西雅圖購置房產，展現高層對此改革的態度與決心。事實上，這並非尼克爾首次推動內部改革。自上任以來，他已著手調整星巴克的菜單內容與門市設計，並終結過去允許未消費顧客使用門市設施的政策。過去消費者得以免費使用星巴克洗手間或停留休息的情況，如今已全面禁止。此外，星巴克今年稍早已裁撤1,100個職位。星巴克並非唯一一家限制遠距工作的企業。亞馬遜（Amazon）、摩根大通（JP Morgan）等知名企業，近期也陸續要求員工回歸辦公室。根據史丹佛大學（Stanford）、墨西哥自治理工學院（Instituto Tecnologico Autonomo de Mexico）及芝加哥大學（University of Chicago）聯合研究顯示，近年美國工作型態趨於穩定，約三分之一員工被要求全職回辦公室，五分之一維持全遠距，剩下約45%採混合模式。星巴克此次政策調整，正值該品牌面臨營運困境。其得來速（drive-through）門市計畫因恐影響凱爾索（Kelso）市中心而遭否決。而為精簡營運，星巴克近期也將取消部分商品，包括美國市場的皇家英式早餐拿鐵（Royal English Breakfast Latte）。
以色列襲擊加薩咖啡館41人喪命 死者多為婦孺與學生
根據加薩最大醫院院長表示，以色列30日對加薩市港口附近一家咖啡館發動空襲，造成至少41人喪生、75人受傷。遇襲的「Al-Baqa咖啡館」是當地學生、記者與遠距工作者常去的地點，因為它提供網路與靠近地中海的工作環境。根據《CNN》報導，Al-Shifa醫院院長西爾米亞（Mohammad Abu Silmiya）表示，傷亡大多為婦女與兒童，其中包括不少學生。死者之一為17歲少女Sama Abu Namous，當時她正在咖啡館準備高中考試，家屬悲憤表示：「孩子每天都在死去，我們到底是在談判什麼？」咖啡館經理Said Ahel指出，空襲造成11名員工喪命、5人受傷，當時店內還正在舉行一場生日派對。他表示，該咖啡館創立已20年，今年才剛重新營業，目的是希望為斷電、缺乏網路的加薩居民與學習者提供一個喘息與工作空間。現場影片顯示，爆炸後濃煙直竄，咖啡館及周邊建物損毀嚴重，地面上可見多具遺體被搬運。以色列國防軍（IDF）對此回應稱，該事件仍在審查中，並表示當天在加薩北部對多名哈瑪斯成員進行空襲，且空襲前已透過空中偵察試圖降低平民傷亡風險。罹難者中還包括一位自由記者Ismail Abu Hatab，根據當地記者表示，他的死亡讓自2023年10月以來，加薩因以軍行動喪命的記者總數增至228人。目前Al-Shifa醫院面臨醫療資源極度短缺，西爾米亞表示：「我們已經沒有加護病床與麻醉藥劑，許多傷患只能躺在地板上接受治療。」此空襲發生之際，以色列內部正在針對對加薩戰爭的下一步政策展開討論，並準備與美國總統川普於7月7日舉行會談。消息人士透露，總理納坦雅胡與幕僚已連續兩天開會，尚未作出最終決策。不過消息指出，納坦雅胡傾向於達成停火協議。美國總統川普日前則公開呼籲加薩停火，並表示一週內可望達成協議。與此同時，以色列政府內部立場分歧，極右派部長如Ben Gvir與Smotrich主張加強對加薩攻擊，另有官員則支持透過人質交換結束戰爭。消息指出，納坦雅胡希望在出訪華府前作出政策決定。納坦雅胡週日曾表示，以色列近期對伊朗的軍事行動已開啟「多項機會」，其中包括釋放仍被扣押在加薩的人質。
蔡阿嘎員工寄履歷「想跳槽」 薔薔拒用爆內幕：人格有問題
百萬YouTuber蔡阿嘎近期風波不斷，先是被前員工蘿拉（林沛蓁）侵占上千萬，還被牽扯員工蔡宗翰姊夫「G卡姊夫」涉詐騙風波，如今高齡80多歲的阿嬤「嘎嬤」離世，卻疑似被堂妹發文暗酸。日前薔薔（林嘉凌）就爆料，蔡阿嘎的員工想跳槽或兼差，但她堅持不錄用，「因為你的人格有問題」。薔薔在Podcast節目《薔薔栗膠》透露，她發現其他創作者有很多遠距工作的員工，寄履歷過來表明「想打2份工」，但是對她而言是大忌，踩到她的地雷，「我不太喜歡跟人靠近」，更何況是自己和其他創作者「共用」同一個員工。面對很多人在媒體產業，會跳來跳去，薔薔坦言無法接受，「我不喜歡那種人，會讓我覺得很害怕」，並提到蔡阿嘎那邊有員工想過來兼差，恍然大悟蘿拉會那樣亂搞，「因為他身邊太多亂七八糟的人」。薔薔坦言不會接受。（圖／翻攝自林嘉凌 薔薔Maze YouTube）其實，蔡阿嘎目前的員工，也有從「反骨男孩」跳槽過去的，薔薔認為「這些都是有在他們任職當中，還寄來（履歷）跟我說想兼差」，就可以去思考看他們身邊的狀況，是不是一直在出事，並堅持不用這類人，「我管你今天你的成績，或是能力再好，我也不用，因為你的人格有問題」。針對此事，蔡阿嘎在直播解釋自己與「G卡姊夫」的關係時，不少粉絲希望他回應，對此蔡阿嘎語帶神秘回應：「偵查不公開」，提到這件事只有同溫層知情，並預告可能會在下集節目說明。
「IU這次真的戀愛了吧？」朴寶劍畫報甜炸全網，網友嗑瘋：請你們結婚！
Netflix熱播韓劇《苦盡柑來遇見你》話題正旺，IU與朴寶劍這對神顏CP一舉一動都讓粉絲嗑到停不下來。最近釋出的畫報與B-cut花絮中，兩人以簡約居家風出鏡，舉橘子比臉、肩並肩倚靠、自然互動，完全是情侶視角！甜度超標，直接逼婚級畫面讓粉絲全網暴動：「這不是真愛我不信！」（圖/IU IG)除了讓人戀愛的畫面，IU的妝容也再次掀起討論。清透的底妝配上溫柔潤澤的裸粉唇色，妝感簡單卻極具吸引力，完美詮釋戀愛中女孩的純粹與柔美。（圖/IU IG)IU與朴寶劍這組畫報是2025開春最令人心動的戀愛代表。無論你是戀愛中、剛曖昧，或是「想談戀愛」的狀態，只要畫上這樣的妝容，就能從氣色到氛圍都甜一波。選對底妝＋選對唇膏，戀愛的感覺你也可以輕鬆擁有！IU戀愛妝怎麼畫？底妝＋唇膏推薦一次打包！IU畫報裡那種「素顏感但又極度吸睛」的妝容，關鍵就在於底妝要輕、唇色要暖。小編已經幫你整理好從底妝到唇彩的推薦組合，一次掌握IU的戀愛濾鏡妝感。（圖/IU IG)【戀愛底妝推薦】ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅：懶人也能快速完成天生好膚質感妝容ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅主打「放鬆系美肌」，不需要飾底、不需粉底，只要一撲就能完成偽素顏的柔焦底妝。特別適合忙碌通勤日、遠距工作日、或是「今天真的不想化妝」的日子。ORBIS芯生悠亮妍輕粉餅全2色＃01 明亮膚色 /＃02自然膚色蕊心(附專用粉撲)750元，專用粉盒 300元ORBIS小巧絲絨粉撲 130元。（圖/品牌提供)這個粉餅全新的羽毛型空氣感粉體，讓底妝變身超輕盈不厚重的妝感， 保濕精華配方，讓上妝同時保養，連敏弱肌也適合，不需特別卸妝，洗臉就能卸乾淨。【戀愛唇彩推薦】1.雅詩蘭黛 白金級鑽光工藝精萃唇膏白金級鑽光工藝精萃唇膏具有養唇＋妝效雙兼顧的高級感，極致潤澤的自然光澤感，加上護唇等級保養配方，是打造「戀愛中氣色」的絕佳利器。也是許多名人愛用的唇膏之一。雅詩蘭黛白金級鑽光工藝精萃唇膏3000元（圖/品牌提供)推薦色號： #378 裸琥珀是溫柔的柔霧裸粉色，非常知性不挑膚，打造「無攻擊性」的好感感覺。也是舒淇愛用色。另外，#240 粉碧璽則是玫瑰柔粉色，溫柔中帶女人味，適合想低調放電的日子。#580 翡翠楓是暖調奶棕色。雅詩蘭黛 白金級鑽光工藝精萃唇膏左起＃378,#240,#580/3000元（圖/品牌提供)2.YSL 情挑誘光系列唇膏主打「戀愛裸粉」概念，將戀愛的每個瞬間化作唇上的光澤訊號，既甜美又水潤。推薦給你一擦就有韓劇女主角的戀愛好親唇，包括情挑誘光潤唇膏#8B是曖昧裸粉色，純淨粉嫩的「心動天花板」，讓你的唇一擦展現水潤透光，令人無法移開目光！另外可以試試情挑誘光蜜唇膏#16 放閃裸粉是珊瑚暖色，減齡又充滿活力，甜美不膩，是約會初登場首選。而情挑誘光水唇膏#214 告白裸粉，是微醺紅潤的最佳色，像戀愛中的自然暈染，擦上瞬間看起來剛剛被親吻般。YSL BEAUTY情挑誘光潤唇膏1,580元，情挑誘光水唇膏1,650元，情挑誘光水唇膏1,650元，情挑誘光蜜唇膏/1,650元，情挑誘光蜜唇膏/1,650元（圖/品牌提供)3.KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏KANEBO 全新推出星燦嫣紅悸動唇膏，主打如成熟果實般飽滿豐盈的質地，採用「呼吸持久科技」，賦予雙唇豐盈的生命力，持久呈現輕盈無感的薄感完美妝效。同步推出KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏，採用「活力持色技術」，讓雙唇擁有由內而外的自然紅暈與水潤光澤，滋潤度很高，讓你卸妝後也能擁有水潤的美容液形態唇膏。推出三個色號，包括 EX9 夢幻潟湖，是裸粉色調綴以泡沫般的晶瑩耀眼光芒，彷彿置身夢幻潟湖。EX10 月光流轉則是討喜的夢幻紫羅蘭粉色，點綴藍色與粉色珠光，宛若月光流轉般閃耀動人。而EX11 暮光倒影帶有香檳金色澤，散發如暮光倒影般的優雅光彩。推薦色號： EX3 醇厚蜜露，如濃密果肉般溫潤的蜜桃棕色，為表情增添溫暖感。 EX4 豔陽紅是鮮明亮紅色，為妝容增添熱情與高昂情緒。EX5 熱帶果園，沐浴在陽光下的鮮嫩果實般清新粉嫩，瞬間點亮妝容。KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏1,450元（限定發售）,KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)KANEBO 星燦嫣紅悸動唇膏EX3、EX4、EX5/1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)KANEBO 星燦嫣紅活力唇膏EX09,EX10,EX11/1,450元（限定發售）（圖/品牌提供)
非法商業活動太多！泰國擬縮短免簽停留期限 將60天改為30天
泰國自2024年7月起，大幅開放包括台灣在內93個國家免簽入境，能以旅遊為目的停留最長60天，卻頻傳外國旅客跑去從事非法工作及商業活動。對此，泰國政府擬將免簽停留期限縮短為30天，更多細節仍要持續討論，才會正式對外公布結果。根據外媒《曼谷郵報》、《歐洲新聞台》（Euronews）、《經濟時報》（The Economic Times）報導，泰國是東南亞第2大經濟體，每月有數百萬遊客造訪，而泰國政府今年更以吸引超過4000萬人次外國遊客為目標。不過，泰國政府最近計劃將外國遊客免簽停留期限從60天縮短至30天，以打擊非法商業活動。據悉，從2024年7月起，泰國政府允許來自93個國家的旅客免簽進入泰國旅遊，停留時間不得超過60天。但有旅遊業者指出，大多數遊客的實際停留平均只在7至21天，過長的免簽期限可能助長非法活動，像是非法出租公寓、創立人頭公司等等。泰國觀光暨體育部長索拉翁（Sorawong Thienthong）表示，近幾週會與相關部門進行密切討論，原則上都同意將免簽停留期限從60天縮短到30天，但未來還有更多細節需要進一步討論，才會正式對外公布政策。報導指出，原先泰國60天免簽停留期限，對許多想要進行長期旅行的旅客來說是一個福音，包括進行遠距工作的數位遊牧者（Digital Nomad）和退休人員等等。從Forward Keys的數據來看，今年1至2月期間，約有7%旅客住宿時間超過22晚。因此，免簽天數的減少可能會對入境旅遊需求產生輕微的負面影響。
外媒列13個冷門且罕見的兼差 每月能賺進6.5萬元
先前由於新冠疫情肆虐全球的關係，導致遠距工作、零工經濟也開始崛起。即便如今疫情已經停下來了，但還是有許多人希望能兼顧彈性與穩定性的尋找額外收入來源。而除了傳統的副業外，《ai4beginners》列出了一些比較鮮為人知，但每月收入可達2000美元（折合新台幣約6.5萬元）以上的特殊兼職，十分適合不同技能與興趣的人發展。數據標註人工智慧模型的訓練需要大量數據，而數據標註正是確保AI可靠性的關鍵。這項工作包括辨識圖像中的物件、標記文本內容或分類數據，常見平台如Amazon Mechanical Turk 和 Labelbox都提供這類機會。雖然單筆酬勞不高，但透過累積完成大量任務，仍能創造穩定收入。線上課程旁白若擁有吸引人的聲音，並且擅長情感表達，擔任線上課程或有聲書的旁白是一個不錯的選擇。許多企業與教育機構需要專業的配音人才，像ACX、Upwork這類平台提供試鏡機會，讓人可遠距接案，自行安排錄製時間。本地企業社群媒體行銷許多小型企業因人手不足，無法維護社群媒體，因此需要專人協助管理帳戶、規劃內容與互動經營。這項工作適合熟悉社群行銷工具的人，並可透過社區論壇、LinkedIn或直接聯繫當地商家尋找客戶。專門的線上烹飪課程擅長烹飪的人可以將技能轉化為線上課程，特別是針對特定飲食需求，如純素料理、異國美食或低預算健康餐。可透過Zoom或Google Meet進行即時教學，或錄製課程讓學生隨時觀看，並建立個人品牌來吸引更多學員。學術論文編輯學術寫作對於許多研究人員來說是個挑戰，尤其在論文發表前需要專業校對與編輯，以提升內容的流暢度與精確度。這類需求來自大學與研究機構，可透過自由職業平台尋找案源，或直接聯繫學術機構提供服務。自由職業補助金寫作非營利組織與大學經常需要專業人士撰寫補助金申請書，以獲取政府或基金會的資助。這類工作對於擅長研究與寫作的人來說，是高回報的機會，且能夠遠距工作，並在Upwork等平台上尋找相關專案。錄音描述寫作視障人士仰賴錄音描述來獲取影視內容，如電影與紀錄片。錄音描述作家的工作是為視覺畫面撰寫詳細的口述內容，這是一個需求成長中的領域，適合對敘事與細節敏感的人，並可彈性安排時間接案。線上語言導師如果精通母語或外語，可以透過線上教學平台提供語言課程，與全球學生互動。這類工作時間彈性，並且需求穩定，可選擇一對一教學或團體課程，在家即可遠距進行教學。播客編輯與製作隨著播客市場蓬勃發展，許多節目主持人需要專業的音頻剪輯與後製服務，確保內容流暢且音質佳。擅長音頻編輯的人可以在自由市場提供這類服務，遠距工作，根據自身時間調整接案量。數據視覺化專家將複雜數據轉化為易於理解的視覺圖表是一項極具價值的技能，特別是在商業分析、科技產業與學術研究中。若擅長數據處理與視覺設計，可在遠距工作市場中提供數據視覺化服務，並針對不同產業的需求打造專業報告。社群媒體神秘顧客企業為了提升客戶服務品質，會僱用神秘顧客來測試社群媒體的回應速度與互動體驗。這類工作通常由像 Lionbridge這樣的公司提供，工作時間彈性，適合兼職人員。電子商務轉售商對市場趨勢敏感且擅長發掘優惠的人，可以透過轉售商品獲利。這類工作可透過Poshmark或eBay這類平台進行，從二手店、清倉大拍賣等地方低價購入商品，再轉售以獲取利潤，並根據市場需求調整進貨與銷售策略。線上社群管理員若對特定領域充滿熱情，可透過管理線上社群來獲取收入，例如論壇管理、內容策劃或舉辦線上活動。像 Discord、Reddit等平台提供管理社群的機會，這類工作適合擅長互動與社群經營的人，並可將興趣轉化為穩定收入來源。
一人中風全家瘋？6成照顧者收入受影響 半年內密集復健是關鍵
中風是導致國人失能的主因，對家庭照護與社會經濟帶來巨大負擔。台灣腦中風病友協會今（7）日公布最新「腦中風患者與照護者生活大調查」結果，發現僅有37%患者中風後可自行進食、25%能自行洗澡、更衣，生活大小事都需依賴家屬或照護者的協助。同時，6成照護者工作與收入受影響。根據台灣中風登錄資料，患者在中風後一個月內的失能比例達61.2%、三個月是55.58%、半年仍高達51.72%。台灣腦中風學會連立明理事長表示，為了減少中風帶來的沉重負擔，學會多年來持續針對中風的預防以及中風後的復健進行衛教，幫助民眾「遠離中風，減少失能」。台大醫院神經部蔡欣熹醫師表示，約4成患者會在中風後半年出現肢體痙攣，是導致失能的主要原因之一。當腦細胞壞死時，運動神經的興奮和抑制失衡，進而導致肢體張力變強、肌肉緊繃和關節活動度受限，也影響患者復健的意願及成效，照護者也往往要更費力。「腦中風患者與照護者生活大調查」透過網路問卷，調查124名中風患者、與221名中風照護者發現，中風後常出現的肢體痙攣症狀影響患者的生活自理能力，僅有37%患者可以獨立進食、25%能獨立洗澡及更衣、僅17%可以獨立搭大眾運輸或開車、也僅有28%可以獨立行走3到5公尺的距離，多數患者中風後的食衣住行皆需依賴家屬或照護者的協助。台灣腦中風病友協會周中興理事長表示，「一人中風，全家發瘋」，這次調查也發現，超過6成照護者需要調整工作方式，如遠距工作或輪班，甚至無法繼續原本的工作，造成收入減少；另有近5成照護者坦言產生心理疾病或壓力，且因為照護家人影響人生規劃。除了照護的時間成本以外，中風照護的醫療花費也為家庭帶來沉重的負擔，4成中風家庭平均每個月花費1-3萬元在聘僱看護、購買輔具、尿布、保健食品上，逾3成家庭每個月花費超過4萬元。2018年1月，鍾先生在上班時，被同事告知有嘴巴歪斜、走路靠左偏等症狀，送醫後診斷為缺血性腦中風且左半邊身體失去知覺。初期無法自己翻身、上下床、飲食或如廁，除了聘僱24小時看護外，上了年紀的父母、乾媽、妹妹也需輪流照顧他，那時他的妹妹一週至少需請假三天，工作跟照護的壓力猶如蠟燭兩頭燒。也因此，鍾先生立志要早日重拾生活自理能力。在一週6天的密集復健訓練下，經過3個月的努力，鍾先生出院時能自己拄著四角拐走路、獨立搭公車回診復健，雖然原先的工作回不去，他也努力投履歷應徵，在2019年成功重返職場。但是，左手因肢體痙攣，就算以右手用力扳也無法伸直，生活上無法派上用場，鍾先生自嘲是「單手超人」，因為無法伸直的左手就像「裝飾」，五年多來只能單手過日子。幸好在接受肉毒桿菌素治療，並搭配規律復健下，現在左手已經能拿起水杯，甚至輔助右手工作。熱心的鍾先生時常在社群上分享經驗鼓勵中風病友，也呼籲病友要調適心態，持續且積極地復健。雖然中風後盡早且持續復健對功能復原有很大的幫助，但此次調查發現不到4成患者持續復健半年以上。蔡欣熹醫師表示，持續的規律復健對於患者來說至關重要，若停止復健，患部攣縮可能更嚴重，甚至永久失去功能，甚至造成永久性的關節攣縮，影響日常生活功能，導致簡單的清潔、飲食、穿脫衣服等都變得困難。完整的復健計畫應採藥物與非藥物治療並行，非藥物治療是指利用支架、輔具、電敷等常規性的復健運動；藥物治療是口服肌肉鬆弛劑等抗痙攣藥物，但若劑量過低恐效果不足，而增加劑量後可能會嗜睡；手術治療如脊髓神經背根切除術，對全身痙攣治療效果較好，中風後的單側痙攣較不適用此種治療方式。近年新興的肉毒桿菌素治療，為台灣神經學學會、台灣復健醫學會與台灣腦中風學會之「腦中風後痙攣治療指引」建議優先選擇的治療方式，不過此次調查也發現，僅有2成的患者使用。蔡欣熹醫師表示，肉毒桿菌素治療，是透過抑制神經訊息傳遞物質乙烯膽鹼的釋放，來抑制肌肉活動和收縮。醫師會先評估患者各部位張力及關節活動度，客製化訂定需治療的肌肉與劑量，透過每3-4個月一次的局部注射，對張力過大的上下肢肌肉達到放鬆效果及避免攣縮，且沒有全身性的副作用，待肌肉張力減緩後，患者再搭配積極復健訓練，可以先設定目標，鎖定自己在意的一、兩個動作，慢慢有進步，病人也會有成就感。肉毒桿菌素治療目前健保有條件給付，符合中風發生後經復健、輔具或藥物治療上肢至少6個月以上、下肢至少3個月以上痙攣，影響其日常活動如飲食、衛生、穿衣等的患者即可申請給付，治療約3週就有肌肉鬆弛效果；若中風後初期肌肉張力太大，也可考慮自費使用。蔡欣熹醫師表示，注射肉毒桿菌素除了幫助患者減緩疼痛、改善痙攣和增加行動能力之外，也能讓肢體外觀較恢復正常，提升對身體形象滿意度，有助於伸展痙攣的肌肉並減輕家屬的照護負擔。蔡欣熹醫師呼籲，中風後6個月至1年內是治療的關鍵期，此時的運動能力恢復最快，建議中風半年內可實行高強度的密集復健，待亞急性期結束後，將復健重點回歸職場適應或生活自理上，以免過度依賴照護者或家屬。患者若有肢體痙攣症狀可向神經科、復健科諮詢，降低失能風險，減輕照護者負擔並重拾生活自理能力。
2024富比世「全球最佳雇主」國泰金控 台灣唯一登百大企業
《富比世》「2024全球最佳雇主排行榜」日前揭曉，台灣共有14家企業進榜，值得關注的是今年台灣榜單唯一登百大，且歷屆名次最前，由國泰金控拿下。首度進榜就擠進百大的國泰金控，在疫情挑戰、數位轉型、AI衝擊等大環境疊加挑戰下，採行「Place for all」核心理念打造DEI（Diversity, equity, and inclusion）小鎮，透過「多元包容」、「彈性配速」措施，打造多元、公平、共融友善職場環境，一舉拿下歷年台灣最佳成績。《富比世》「全球最佳雇主排行榜」，對全球50 多個國家/地區進行調查，同時對評比企業進行前三年相關數據分析和統計，尤其重視員工反饋，並根據薪資、人才發展和遠距工作選擇等標準進行評分。國泰金控以「Place for all」核心理念打造DEI小鎮，支持員工不同人生階段的多元角色，推出職涯「彈性配速」措施，讓國泰人都能安心發聲並發揮潛能；同時，也重視員工福祉，關懷員工身心健康，舉辦減重競賽「大腹翁小腹婆」等活動，並首創「員工健康、支持綠能、社會共榮」的正向循環模式，此外，亦設有完善員工協助方案（EAP）及職場護理師，提供全方位諮詢服務，幫準爸媽們打造「好孕俱樂部」專屬網站，打造職場歸屬感與心理安全感；職場優化轉型方面，透過優化數位工具，滿足員工彈性辦公與工作管理的需求，藉由改造職場辦公空間，從實體環境引導溝通，促進跨單位、跨世代的互動與回饋，建立多元、透明、彈性、高效的職場文化。順應AI及數位技術發展趨勢，國泰金控在徵才策略瞄準優秀的數位科技人才、跨界人才，邀請各方好手與國泰一起透過創新技術推動金融服務革新，為公司數位轉型帶來嶄新的視角創造更多可能。此外，國泰金控為人才創造舞台也同時發表金融科技最新應用技術與趨勢為職志，已連續五年舉辦「國泰金控技術年會」，邀請業界專家共同探討，今年甫於9月舉辦，發表內容首度公開國泰生成式AI(Gen AI)發展框架，並揭曉跨金融機構打詐實績，首度邀請實證相關夥伴以「跨金融業的科技防詐場景實踐」為題，探討如何運用科技解決產業共通性的資安防詐，驗證聯邦學習全新典範，活動報名人數、在線人數、現場人數、單日破萬觀看次數，同時現場活動近百位國泰技術種子參與，各項成果創下歷屆最佳紀錄。
富比世全球最佳雇主榜出爐 台灣第一名是「這家公司」
富比世雜誌（Forbes）公布「2024最佳雇主排行榜」，連續四年蟬聯榜首的韓國三星電子退到第三名，第一名由微軟拿下，第二名是Google母公司Alphabet，而台灣有14家企業上榜，國泰金控是唯一登上排行前百大的台灣企業，台灣第二強是華碩，為183名，華碩共同執行長許先越表示，非常榮幸能連續五年獲得《Forbes》全球最佳雇主殊榮，將持續優化工作環境，鼓勵創新與多元。這份排行榜是富比世與德國研調機構Statista合作進行的調查，對50多個國家、逾30萬名員工進行評估，評選的企業員工數要超過1000人、且是業務至少遍布兩大洲的跨國公司，依據薪資、人力發展、遠距工作選項，以及員工是否會向家人或朋友推薦等標準進行。台灣有上榜的，第一個是國泰金控、排名第75名，華碩排名第183名，微星第197名，台積電第218名，其他上榜的還包括宏碁、台達電、聯發科、中信金、光寶科技、智邦科技、研華、聯電、藍天電腦與日月光。全球前十名，由微軟奪得榜首，Google母公司Alphabet拿下第二名，三星電子第三，接下來依序是軟體業者Adobe、德國車廠BMW、達美航空、空中巴士、IKEA、樂高集團、IBM等。Intel第12名，蘋果公司第15名，輝達是第22名。日本第一名是索尼、為13名。
拜登「擔任總統休假532天」超越川普 一般上班族達此天數要花上48年
美國現任總統81歲拜登自2021年初上任至今尚未屆滿4年，不過據美國共和黨全國委員會（RNC）披露，在他任職1326天之際，休假天數竟達到532天，大約是在職天數的40.3%，相比川普，他在任1461天中，有381天休假外出旅行，約占26%，不過拜登幕僚們表示，拜登跟過往幾任總統一樣遠距工作，在休息期間也隨時待命。拜登8月31日與夫人吉兒前往德拉瓦州里霍伯斯灘。（圖／達志／美聯社）根據《紐約郵報》報導，拜登上周前往德拉瓦州里霍伯斯灘（Rehoboth Beach）度假享受陽光假期，不過據RNC指出，這已經是他連續第16天的假期。拜登任期大約4成時間在休假的紀錄遠超過多名前美國總統，包括川普，川普在任1461天之中，只有381天休假外出旅行，約占26%；前總統雷根（Ronald Reagan）與歐巴馬（Barack Obama）只花費11%在休假，前總統卡特（Jimmy Carter）只休息79天，占約單一任期的5%。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／達志／美聯社）報導也指出，相較之下，美國普通上班族帶薪年假平均為11天，若想要達到拜登的休假天數，恐怕要花上48年，另外，前總統川普的白宮預算辦公室總法律顧問保萊塔（Mark Paoletta）表示，美國目前通貨膨脹失控、物價太高、邊境充斥著非法移民問題，國際間仍有國家處於危險狀態，「但拜登想要做的就是去度假，還超過530天」。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／達志／美聯社）拜登自7月以來一直保持低調，外界猜測，他對民主黨人感到惱火，包括前眾院議長裴洛西（Nancy Pelosi），因為她反對拜登尋求連任，據先前報導，拜登就職總統後的957天之中，有382天全部或部分時間在白宮以外的地方待著，占了大約40%。針對報導和相對指控，拜登幕僚們回應，拜登就像過去幾任總統一樣，遠距工作，在休息期間也隨時待命，另據白宮發言人貝茨（Andrew Bates）表示，拜登的休假比許多前總統平均休假天數還少，且每天都在努力工作。現任總統81歲拜登在任職1326天之際，休假天數達532天，大約是在職天數的40.3%。（圖／翻攝自X）
疫後大缺工「這職缺」再起 日本推「數位游牧簽證」吸才
畢業季即將到來，104人力銀行23日表示，目前全站有60萬個正職工作機會歡迎所有求職者與新鮮人，創歷史新高；其中值得注意的是，先前新冠疫情讓不用進公司的遠距工作興起，疫情後因為缺工問題，讓更多企業願意開放員工遠距工作來吸引人才，讓「數位游牧」（Digital Nomad）的工作機會高達7500個，5年成長5倍，其中又以電子業為主流。「數位游牧」概念最早由日本半導體專家牧本次雄於1997年提出，意思是可同時兼顧旅遊和工作，工作只需電腦工具和順暢的網路就能完成，所以全世界都可以是辦公室。彭博先前報導，2023年最受歡迎的全職遠距工作地點，由日本東京取代葡萄牙里斯本，成為數位游牧民族數量成長最多的城市。日本政府因應日本數位轉型趨勢，想吸引外國優秀人才，以及擴大觀光消費效應，在今年3月31日推出「數位遊牧簽證」，讓想旅居日本的數位遊牧者不再受到觀光簽證90天的限制，可以合法待在日本最長6個月，且能攜帶配偶和子女。104人力銀行行銷長張寶玲表示，雖然疫情結束後，不一定需要遠距工作，但目前缺工已成常態，企業為了搶得好人才，提供越來越多遠距工作機會，依產業類型來看，電子資訊、軟體、半導體業等因全球產業競爭激烈、工程師專案偏多，提供4700個遠距工作機會最多。業者也盤點適合數位游牧的8大職務，包括工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師，這些工作能線上作業，不影響工作效率與產出。挑選數位游牧的國家城市，多為簽證較長、適合旅居的海外地區，例如日本、韓國今年陸續推出數位游牧簽證可停留半年至1年，業者建議三大挑選指標是當地網速快、治安好、消費低。然而數位游牧工作者沒有實體夥伴、遠離原來習慣的生活圈，能否適應孤單感需仔細評估。
「周休3天」有利勞資雙方！英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後，英國大多數參與該計畫的公司，仍然允許員工縮短每週工時，且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導，英國智庫「自治」（Autonomy）與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）曾共同進行試驗，在2022年6月至12月之間的半年裡，參與計畫的英國61家公司之員工，以正常工作時間的80%，換取相同的工資，並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策，甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」（Autonomy），於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出，減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時，員工表示身心健康都有了明顯改善；工作與生活更趨平衡；生活整體滿意度有所提升；工作疲勞程度也得到緩解，而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾（Juliet Schor）指出，「關鍵的一點是，半年的試驗結果顯示，這不是罕見或短期的影響，這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中，有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷，他們都表示，每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降；近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業；82%的高階主管也認為，周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出，參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通，以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充，這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門，其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加，尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後，這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試，其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。