降薪
」 降薪 梅西 新冠肺炎 資遣 武漢肺炎
點破國軍待遇落差 羅美玲籲國防部檢討戰鬥部隊加給制度
因應兩岸情勢持續升溫，國軍任務與壓力急遽增加，但基層官兵待遇卻長期仰賴各式「加給」堆疊，本俸偏低的結構問題仍有改善空間。民進黨立委羅美玲今（1）日在立院指出，新制待遇設計造成不同單位間的加給仍有落差，基層官兵也反映偶有「升級反降薪」的情況；加上近日審計部查核發現部分高強度單位未被列入戰鬥部隊加給，恐引發更多不滿，呼籲國防部全面檢視並補強制度設計。立法院外交及國防委員會今日針對「軍人薪資待遇結構現行作法檢討」議題，邀請國防部長顧立雄備詢。羅美玲指出，在審計部查核後，國防部才補把陸海軍飛行部隊機務人員、防空戒護部隊及資通電軍等單位納入「第二類戰鬥部隊加給」的支領範圍，質疑國軍新制待遇設計有疏忽。她進一步指出，制度設計中可能漏列原本符合「第二類戰鬥加給」資格的部分部隊人員，其性質與職務與原先定義相符，卻未被納入加給範圍。此外，第一、第二類戰鬥部隊約有 7.5 萬人，但僅占志願役的一半，其餘後勤與幕僚人員雖同樣長期高強度輪班、待命，卻無法支領相關戰鬥加給，也引發基層質疑。對此，國防部長顧立雄表示，戰鬥部隊定義確實需全面檢討。他指出，行政院對戰鬥部隊有明確定義，但在聯合作戰模式下，後勤、支援與技術單位的角色越來越重要，國防部將重新檢視第一、第二類戰鬥部隊的範圍與支領對象，以避免薪資結構出現不合理情況。國防部長顧立雄赴立法院外交及國防委員會備詢。（圖／周志龍攝）
台積電工作壓力大！他好奇「為何不降薪、減工時」 工程師解答了
台積電被稱為「護國神山」，薪資、獎金、員工福利都相當優渥，但同時也伴隨工時長、工作壓力大等問題。就有民眾分享，他的親戚到台積電工作半年後，因為工作壓力太大選擇離職，讓他忍不住好奇，獲利這麼好的國際公司，為什麼不降低員工的平均年薪和工時，「把部份年薪轉嫁到員工福利上，塑造所有工程師夢想的工作」，貼文曝光後引發熱議。近日一名網友在Threads發文分享，自己的親戚是台大理學院畢業，為了進台積電工作，還讀了交大工學碩士，沒想到順利進公司半年後，就因為受不了工作壓力而離職。原PO表示，常聽到台積電工作壓力大，動輒數百萬年薪，因此很好奇「獲利這麼好的國際公司，為什麼不降低員工的平均年薪，同時降低員工的平均工時，把部份年薪轉嫁到員工福利上，塑造所有工程師夢想的工作」。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示「認真回答你，台積電的高壓不是工時，是人」、「這個問題很多工程師都思考過， 假設你是年薪300萬的工程師，有一天董事長說要增加員工，讓你每天提早1小時下班，然後薪水變成250萬，你是否願意」、「台積的要求就是快、狠、準，容錯率低的地方，做事慢吞吞的沒效率會被電到飛掉，想慢步調做事那就領低薪，那些員工福利體驗完，還不如直接發現金自己運用來得實在」、「台積電的競爭力來自高工時與高壓，這才能達到其他公司做不到的成就」。此外，一名曾在台積電工作的網友直言「台積高壓的是工作性質本身，工作步調很快、容錯低、標準高，要在這行業就要能適應這種環境。你說降低工時、還要降低薪水、提高福利，事實上完全不切實際。除非有一天這套做不了世界第一才有可能改變，不然公司就是只要能適應的、志同道合的。外頭工作那麼多，沒有一定要留在台積，不喜歡這邊的人自然會去其他地方找喜歡的」。
日航機長違規飲酒「害3航班延誤」！ 37高層連坐減薪
日本航空（JAL）一名機長在夏威夷的飯店違反公司規定飲酒，導致身體不適，進而造成原定執行從檀香山飛往日本等三個航班延誤，其中最長延遲時間達18小時，釀超過630名乘客受到影響。日航17日宣布，包括社長鳥取三津子在內的37名高階主管，全都進行減薪處分，而社長2個月的薪水慘遭減少30%。日本航空8月28日原定由一名機長執飛從夏威夷檀香山飛往日本愛知縣中部國際機場，沒想到其在夏威夷停留期間違反公司規定，在飯店喝了500毫升啤酒等3瓶酒精飲料，隔天身體不適向公司通報。公司因此決定該機師停飛，並宣布包括他原定執飛的航班在內，共三架班機延誤，時間長達18小時。日航發言人日前指出，在發生包括酒精相關事件在內的安全事件後，公司收到了主管機關國土交通省的行政指導，並正在努力防止此類事件再次發生，同時強調公司對此件事深感重視。而9月3日國土交通省航空局也派員前往日航位於羽田機場的辦公室，執行監管程序。日航17日為此公布懲處名單，共有37人進行降薪處分。其中，社長鳥取三津子子月薪減少30%，為期2個月；首席安全官和首席飛行官月薪減少20%，為期1個月。此外，其他所有董事和執行官月薪也減少10%，為期1個月。國土交通省目前已就此事對其處以「嚴重警告」的行政處罰；日航計劃在9月內，提交防止類似事件再次發生的措施。由於受影響航班均為國際航線，引發社會關注。事實上，日本航空也曾於2024年12月發生2名機長在執勤前一晚飲酒超過規定量，收到國土交通省的行政指導。為了阻止機組人員違規飲酒，公司依業務改善建議制定「禁止在目的地停留期間飲酒」政策，作為防止此類事件再次發生的措施之一。
海軍網紅爆軍中霸凌「發不自殺聲明」 艦指部發聲駁斥
前海軍中士、網紅許濱樺自爆在軍中被「長官霸凌」，其中包含遭長官以「毀損軍譽、言行不檢」等理由將他調職、降薪，並透露多次申訴高層無果，他只能無奈退伍，同步發表「不自殺聲明」。對此，海軍艦隊指揮部回應指出，指控事項與事實不符。Instagram擁有15萬人追蹤的許濱樺2日發影片透露，在軍中服役13年，長官要求他們用自媒體招生，而他也以海軍士官的身分擔任招募員，他因此獲得214%KPI好成績，考績也獲得甲上。許濱樺也一一列出長官霸凌事跡，包括他買房買車、年終獎金給老婆，卻被說「害別人家庭失和」；去車廠保養汽車時，車廠給他義大利麵吃，被長官指控是「賣車」；他幫老婆洗刷具，被說是「賣清潔用品」；而老婆在家賣褲子，他出現在影片中只是躺在旁邊睡覺，或者老婆影片有TAG他，都被曲解成商業行為。甚至是在家拍影片，許濱樺穿老婆衣服一起跳舞，被說是「行為不檢」；到法國拍婚紗照，卻被長官抹黑是「中共同路人」，甚至結婚時穿的大鳥裝，寓意希望早生貴子，被說是「毀損軍譽」。許濱樺表示，他後續有寫總統信箱、國防部長信箱、打1985、權保會投訴，最後全無下文，甚至被副艦隊長嗆：「你沒有違法、違紀、違規金流、對價關係，但10個長官中有5個說你有問題，你就是有問題！不管你去哪裡，你都要辦到底！」最後他突然遭到調職、扣薪。此外，許濱樺也發出不自殺聲明，「我許濱樺心情好、精神好，不會做對不起自己的事。今天是我最後一次講軍中的事情，純粹把我遇到的事情講完。5、6月士評會均不處分，我到現在也不知道政戰高層是誰。我會繼續寫投訴信，希望未來海軍不要再沒證據辦人。關於調職、中共同路人、施壓霸凌，我只想要一個道歉。」對此，海軍艦隊指揮部回應，針對所屬前許姓中士於個人社群平台表達服役期間遭受單位不當對待，其前於服役期間，已透過6次申訴管道陳情，海軍司令部與本部均已調查並回覆說明，未對其行政懲處或不合宜職務調整與不公平對待，所指控事項與事實不符，並未影響其個人權益。海軍艦隊指揮部強調，籲請當事人發表言論應符合事實；另本部為維護單位榮譽，將適時採取適法措施，以正視聽。◎尊重身體自主權，請撥打110◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
三商壽發債還缺175億未達標 金管會開罰調降董座薪酬為期一年
金管會今天（31）日公布，三商壽（2867）因去年底資本適足率未達保險法規定之資本適足等級，且未能依所提增資、財務或業務改善計畫，要求一個月內新增提報具體、完整且可使公司資本適足率達法定標準之資本強化計畫並於今年底前完成之外，且限制該公司不得新增不動產投資，並對董事長翁肇喜調降薪酬七成為期一年。金管會表示，三商美邦人壽113年底資本適足率為136.30％，資本適足率屬在50％以上、未達150％之情形，違反保險法相關規定，遂依金管會2024年7月11日處分書要求，於8月30日提報可使該公司於2024年底資本適足率符合法令規定之資本強化計畫，該資本強化計畫包括2次現金增資共計6億股、私募負債型特別股新臺幣50億元及發行次順位公司債150億元。並載明若以2024年7月31日財務預測為基礎且各項增資方案均完成下，預期得使該公司資本適足率提升約58.5％可達201.9％，以符法定資本適足率標準，另該計畫案經金管會以9月9日函同意在案。不過，三商壽規劃於去年12月31日前發行次順位公司債共計200億元，包含加計私募負債型特別股之備援方案（即發行次順位公司債50億元），惟查截至去年底，僅發行次順位公司債25億元，尚餘175億元發債額度未向金管會提出申請及完成募集，致無法如該計畫所規劃於去年底達到相較該年7月31日財務預測基礎提升資本適足率之成效，其資本適足率仍無法達到資本適足等級。
譴責UberEats片面降薪 林月琴籲交通部及勞動部助協商
立法委員林月琴與全國產業總工會、台灣總工會、中華民國全國職業總工會今（18）日聯合地方外送工會與運輸工會共同舉行記者會，控訴Uber Eats將在 7月底前再次片面調降外送員報酬，嚴正譴責平台業者漠視勞動尊嚴，呼籲社會各界正視此一勞動危機。林月琴說，外送平台在台灣發展已十多年，政府應立即制訂對這類新型態就業的法治政策保障。面對Uber Eats預計於今年7月底前再次片面調降外送員報酬，全台各地工會集結聲援，工會指出，外送平台在台灣快速成長，背後仰賴數萬名外送員的辛勞與付出，卻長期面對不透明的停權制度、缺乏保障的報酬模式及無明確契約的合作關係等問題。「外送平台進入台灣經營，已超過十年，卻長期缺乏法令規管，制度空窗使平台經營者易於規避責任。因此，針對這類新型態就業的法治政策保障，真的不能再等了！」林月琴認為，目前交通部與勞動部等權責主管機關，除了立即提出包含「汽車運輸業管理規則」、「汽車運輸業客貨運運價準則」等消極限制型的管理手段外，更應該盡速完成定型化契約範本。另外，林月琴認為，企業使用演算法作為定價策略，看似對消費者與服務商雙方互惠又具效率，但外送員今天面臨到的困境，更可能是整個下一代勞動市場的預警訊號。她指出，並非反對平台企業調整經營策略或計酬方式，但不能以毫無規則、暗中操作、片面砍價的手段來處理，15萬名外送員的生活，不應成為平台內部數據試驗的代價。呼籲交通部及勞動部，作為權責機關，應積極協助平台與工會展開實質協商，並盡速完成定型化契約範本的法制程序。中華民國汽車運輸業駕駛員全國總工會理事長鄭力嘉表示，工會對Uber Eats的行徑感到極度不滿與憤怒。平台在今年五月才宣布縮減訂閱制會員的福利，引發使用者不滿，如今又進一步要砍外送員的報酬，這根本是「兩面削、自己賺」的極端做法。Uber母公司上個月才砸下鉅資收購台灣的計程車車隊，擴張勢力，顯示他們並非沒有資源，而是選擇將成本風險全都轉嫁給最沒有談判能力的基層勞工。新北市機車貨物運送職業工會理事長黃義傑指出，二戰時期，德國牧師馬丁曾說「當壓迫相關人員的時候我沉默，而當逮捕我的時候已經沒人可以為我們發聲」，Uber Eats其實已經默默的在壓迫各位了，消費者付了月費卻還要額外付手續費，而所謂的加速送達，錢也不是給外送員的，都被Uber Eats拿走了，如今還要降低外送員的報酬，那外送品質自然不可能會好。出席者共同呼籲，請Ubereats立即停止片面調整計酬方案，在勞資政三方未達共識前，平台不得擅自更動薪酬制度。報酬是對勞動付出的基本回應，Uber Eats 應立即中止降薪計畫，展現對勞工的基本尊重。另外，請交通部與勞動部督促Ubereats應針對三項勞動權核心議題，盡速與工會開啟協商。Uber Eats 對此表示，該公司重視與每位外送合作夥伴的長期合作。日前，該公司已主動通知外送合作夥伴，即將有行程費用的調整，此次調整目的絕非調降，而是將部分趟次獎勵轉為基本費用，以回應長久以來外送合作夥伴的期待；此外，此一更新也將使外送報酬更即時反映地點、時間、距離與訂單複雜度等實際情況，使外送體驗更有效率。Uber Eats表示，了解各界對於行程費用的變化相當關心，也有不同解讀，該公司完全理解與尊重。Uber Eats表示，一直積極與主管機關保持溝通，也會持續傾聽每位外送合作夥伴的聲音，不斷優化平台運作與合作體驗，同時維持外送合作夥伴所重視的工作彈性與自由。
史哲接高鐵 賴士葆酸「如此優秀人才」接台鐵董座更適任
交通部11日下午3時召開人事發布說明記者會，宣布高鐵公司董事長由行政院政務委員史哲接任，這項人事案引發立委質疑他的專業及相關程序。立委賴士葆表示，史哲人事案凸顯民進黨執政傲慢，僅因握有執政權，愛用什麼人，就用什麼人，根本不管任命人選外界評價如何？有沒有爭議？他批評，民進黨執政下的官場，完全無視法律相關規定，史哲非高鐵董事，交通部稱將以航發會董事，派到高鐵擔任董事，但是查閱證交所資料，完全沒資料。航發會現在雖有兩席代表但沒有史哲，連董事都還不是，就要擔任高鐵董事長？交通部指「未來」會把史哲放到航發會擔任董事，根本就是先射箭再畫靶，吃相有夠難看。賴士葆強調，民進黨好歹也要遵守一下中華民國法律吧！高鐵是上市公司，根據《證交法》董事長換人要經過一定程序，換句話說，史哲現任不是董事，什麼時候要接任高鐵董事長？或許可以召開臨時董事會，但操作手法太粗糙，只是坐實了民進黨視法律於無物。賴士葆還說，交通部長陳世凱昨天下午召開記者會宣布人事案，大讚特讚史哲，稱他溝通能力、執行力很強。但是高鐵現在準點率高達99.9%，乘客者滿意度達9成，2023年稅後純益達80億元。反觀台鐵雖然也在努力，但仍舊「百廢待舉」，既然陳世凱部長口中的史哲這麼優秀，應該派去台鐵擔任董事長才對，這才有揮灑空間，不是嗎？賴士葆認為，史哲不派台鐵去高鐵，就是酬庸，而有人又想要行政院政務委員的位置，史哲又是陳菊人馬，所以肥水不落外人田，這就是酬庸，不然史哲應該派去台鐵擔任董事長。國民黨團今天舉行記者會，強烈抨擊史哲接任高鐵董事案人事案，是派系分贓、用人唯親與酬庸，說明了只要對民進黨政治效忠，就可以步步高升，國民黨團堅決反對該人事。若史哲擔任高鐵董事長，國民黨團絕對會嚴格監督高鐵營運，替國人交通安全把關。由於高鐵民股其實比官股多，民營公司其實不必對立院負責，國民黨立委的「轉手監督」（透過交通部等官股）能否有用，外界也等著看。黨團副書記長王育敏表示，史哲空降擔任高鐵董事長，應證了酬庸無底線、民進黨秀下線。史哲過去的背景，包括學經歷都與交通專業毫無關係，眾所周知他唯一的「貢獻」是在文化界。對照現任高鐵董事長鄭光遠，他畢業於國立交通大學交通運輸研究所博士、美國麻省理工學院航運管理研究所碩士、國立交通大學運輸工程研究所碩士。王育敏要問民進黨政府，把交通專業擺在哪裡？這項人事案徹底傷害了交通專業。王育敏還說，史哲過去的行事風格充滿爭議，包括踢爆霸凌下屬的疑慮，嫌薯條不夠脆、可樂不夠冰，這樣的政務官一旦上任高鐵，將會在內部產生非常高的爭議。尤其是，史哲涉及霸凌下屬事件，能夠繼續高升？擔任高鐵董事長之後，年薪可從200多萬元暴增三倍，這就是民進黨的執政價值？之前民進黨還高喊反對職場霸凌，支持修法，結果呢？史哲人事案告訴國人，一切攏是假！民進黨對霸凌一點也不在乎。王育敏說，民進黨「只有讓你想不到，沒有做不到」，這樣如此高度酬庸的人事案，把現任交通專業人士丟在一邊，甚至讓他降格降薪，國人都看不下去。史哲若真如陳世凱部長所稱這麼優秀，應該派去台鐵整頓，而不是酬庸去高鐵。副書記長翁曉玲表示，賴清德總統任命史哲擔任高鐵董事長，就看得出其用人無方、用人唯私、用人唯親，政府專業職務淪為酬庸且毫無底線。事實上，賴清德總統在上任後政府人事案，都是以政治酬庸為主要考量，而不問其專業，沒有很扯，只有更扯。翁曉玲還說，賴清德總統任命自己的舅舅擔任國策顧問，信賴之友陳輝東擔任國策顧問，他的兒子和女婿分別擔任資策會董事長與貿協副董事長，只有政治學背景，僅擔任過台中市議員的陳世凱接任交通部長。去年11月任命大學肄業，完全沒有勞工背景的洪申翰接任勞動部長，樂團出身的林昶佐也可以派任芬蘭當大使。現在再加上有職場霸凌疑慮的前文化局長史哲接任高鐵董事長，難道高鐵董事長是可以隨便找個人就可以擔任嗎？
史哲任高鐵董座 許宇甄：毫無專業的政治酬庸
文化部前部長、行政院政務委員史哲將擔任高鐵董事長。國民黨立委許宇甄今（10）日針對民進黨政府擬派史哲出任高鐵董事長一事指出，這是一場毫無專業可言的政治酬庸，這項任命根本是踐踏交通專業、踐踏人民信任的荒唐安排；許並表示，史哲才因職場霸凌爭議黯然下台，未經任何檢討、未經冷卻期，轉眼就以「行銷專才」之名重新上位擔任高鐵董事長，簡直是對公務倫理與全民納稅錢的羞辱。許宇甄表示，史哲長年耕耘文化領域，歷任文化部長、高雄市副市長、文化局長、新聞處長，與鐵道、交通、營運或工程完全無關，既非交通專才，也非技術背景人士，更無大型公共運輸經營歷練。如今卻憑空落地，接掌高鐵這樣專業密集、攸關國家戰略運輸的關鍵職位，荒謬至極。許宇甄指出，史哲才因職場霸凌爭議黯然下台，未經任何檢討、未經冷卻期，轉眼就以「行銷專才」之名重新上位擔任高鐵董事長，每月領高薪近40萬，簡直是對公務倫理與全民納稅錢的羞辱。「賴清德政府這種作法不是用人唯才，是用人唯親；不是政治任用，是派系分贓！」許宇甄再指，現任高鐵董事長鄭光遠上任不到半年，具備交通專業背景，願意接受調任台鐵、承擔改革重任並自願降薪二十萬，展現誠意與責任感。反觀史哲毫無交通背景，卻被安插進高鐵董座，這種明目張膽、囂張跋扈的作為，根本是對專業與體制的休辱及踐踏。許宇甄強調，這已非賴清德政府首次人事亂象。從陳世凱「外行領導內行」出任交通部長，到如今史哲空降高鐵，民進黨政府一再用派系酬庸挑戰社會底線，無視人民觀感、踐踏專業價值。高鐵不是派系分贓的提款機，更不是政治再就業的庇護所！」許宇甄嚴正呼籲賴清德總統，立即撤回荒謬任命，回到公開、透明、專業的人事標準。否則只會讓努力奉公的基層公務員徹底心寒，讓國家機器完全淪為民進黨派系的工具，讓人民再一次對這個政府失望透頂。
拒演《鷹眼2》！傑瑞米雷納：我被鏟雪車輾過後「薪酬被砍半」
飾演漫威漫畫角色「鷹眼」的美國54歲男星傑瑞米·雷納（Jeremy Renner）近日在《High Performance》節目中公開談論，影集《鷹眼》（Hawkeye）至今尚未推出第2季，是因為製作單位僅願支付他首季片酬的一半來續約。據《綜藝》（Variety）的報導，「他們找我拍第2季，卻只開出一半的片酬。我當時心想：『這意味著我要付出雙倍工作量，卻只能拿到一半報酬，還得投入8個月時間，實質上就是半價演出。』」雷納更進一步表示這份降薪提案，與自己在2023年遭遇的致命鏟雪車事故有關：「我當場反問：『抱歉，為什麼？你們覺得我被車碾過後就只剩半個傑瑞米了嗎？或許這就是你們只想付我首季一半片酬的原因？』」2023年1月1日，雷納在太浩湖（Lake Tahoe）住所附近試圖用重達約6500公斤的「雪貓」（Sno-Cat）鏟雪車救援受困雪中的侄子時，意外遭車輛碾壓，導致胸部鈍傷與多處骨折，傷勢包括14處肋骨骨折（共斷8根）、右膝與右踝骨折、左腿脛骨與腳踝骨折、右鎖骨與肩膀骨折等嚴重傷害，一度傳出命危。「請注意，這不是漫威（Marvel）的決定。甚至算不上迪士尼（Disney）高層的決策，純粹是那些吝嗇的會計師在精打細算。」雷納繼續說道，「我當場叫他們滾蛋。這種侮辱性報價根本無法接受，我們完全無法達成共識。」但他強調未來仍不排除回歸演出：「遺憾的是我依然深愛這個角色，也很想繼續演。但我必須捍衛自身權益，這裡重申我並未要求加薪，只希望維持首季的待遇。最終沒能如願確實令人沮喪，不過也罷。現在放手或許是好事，我的身體大概正在慶幸現階段不用承受這種工作量，未來如何我們繼續看下去。」由海莉·史坦菲德（Hailee Steinfeld）與佛蘿倫絲·普伊（Florence Pugh）與雷納共同主演的《鷹眼》首季，已於2021年底在迪士尼+上線。針對的置評請求，漫威影業截至發稿前尚未回應。
被高薪挖角卻遇「獨扛多個部門、主管擺爛」 他遭減薪又惡意資遣
被高薪挖角又惡意資遣怎麼辦？一名網友分享，朋友被高薪挖角到另一間公司，結果卻像是「地獄開局」，不僅工作內容繁雜，一人得扛部門所有事情，主管上班還在華手機、網購，更糟糕的是，沒多久就被通知降薪，朋友不能接受，於是直接被資遣，讓她無奈求助「這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」這名網友在Dcard以「高薪被挖角反被當免洗筷資遣」為題發文表示，朋友原本工作做得好好的，年終都還沒領完，就被高薪挖角到另一家公司，「想說換個環境拚一波，結果進去才發現根本是地獄開局」。原PO提到，朋友入職後，發現包括廣告、影片、建案行銷等等都要他來負責，等於是一人處理一堆部門的事；更氣人的是，主管並不是做銷售或行銷出身的，卻硬要主導所有流程，平時進辦公室就是滑手機、網購，還跑去幫忙採購雜物，將事情丟給底下員工做。原PO感嘆，那位主管很受老闆賞識，還是老闆「信任的人」，即使主管擺爛、出包，老闆都睜一隻眼閉一隻眼，還時不時維護他。怎料，朋友苦撐一段時間後，公司卻突然通知要降薪，原因只有一句「公司最近狀況不太好，要調整一下」，朋友不肯接受，結果過幾天就立刻被資遣。對此，原PO心疼道，「因為才剛被挖角過去，年資太短，公司就直接用勞基法最低標準補償，處理得超乾脆，還一副恩惠給予的樣子，說白了就是上一家公司都還沒完全離乾淨，獎金也沒領完，在這邊被當免洗筷，覺得不乖就丟掉」、「有沒有人遇過這種公司？主管擺爛又被罩著、勞工被搞還只能摸鼻子。這種操作有辦法申訴嗎？還是根本沒救了？」貼文曝光後，不少網友建議，可以根據《勞動基準法》第11條的非法資遣提出，「可以告公司非法資遣，但就是要有時間長期奮戰打官司」、「惡意資遣可以申訴」、「非法資遣的勞動爭議，只能主張回到公司任職，或者補償官司期間新工作與舊工作的損失差額」、「打贏沒有資遣費，但是從發出存證信函主張確認雇傭關係那天起到妳打贏官司的全部期間薪水跟勞健保退休金都要給妳，同時打贏那天起還要讓妳回公司繼續上班」。也有人說到，「要跳槽要先查一下公司簡介跟規模，要不然真的會像你說得跳到一個坑更慘」、「聽過其實兩家公司背後老闆串通，高薪挖角後資遣，節省資遣費的鬼故事」、「挖角跳槽要簽合約，看幾年一約，怎樣都可以保留一些後路」、「跳槽本來就需要事先瞭解狀況，選產業/公司/主管/文化，也評估自己的偏好/雷點/勝任力」。
北漂工程師「棄120萬年薪」！想回老家 過來人搖頭：不是比爽度
近幾年物價飆漲，薪資遠遠趕不上通膨，因此有些人寧願留在家鄉，也不願北漂。一名男網友困惑，找到一間年薪約91萬的家鄉工作，但算下來，整體少了20萬元，「值得降薪水拿遠端Offer嗎？」貼文一出引起討論，不少人直呼「不是比爽度」。原PO在Dcard表示，台中北漂近5年，目前是間軟體公司測試工程師，不計獎金年薪約120萬初，一周一天遠端工作，目前台北套房月租金約1.1萬，每月吃喝玩樂約1.5萬，最近無聊面試拿到一個遠端Offer，月薪約7萬，年保13個月，約91萬，能回老家台中。原PO計算，回台中不住家裡，租的套房一個月5千元，每月吃喝玩樂抓1.2萬元，但整體年薪約少了20萬，自己不會在台北買房，又舊又老又貴，可能買台中小套房或高雄，但台北娛樂真的多，「這樣年薪少了約20萬，值得降薪水拿遠端Offer嗎？」原PO直言，當然還是以能遠端的高薪優先，但發現能全遠端的、勞逸平衡愈來愈少，不然就薪水不怎麼樣，因此讓他相當猶豫。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「考量工作內容、職涯發展、新公司產業前景地位與營運狀況，比年薪差個幾十萬還重要，職涯中後期是比氣長與發展潛力，而不只是比爽度」、「30萬足夠你繳房貸利息了，除非遠端對你的吸引力高，不然沒啥意義」、「你未來的職涯應該還有20-30年之久，要考慮的應該是未來發展跟薪水的成長性，不然再爽，CP值再高都沒用」。
月薪45萬降到31萬！獎金也被扣發 投行女高層不爽怒告…結局曝光
大陸一名月薪10萬人民幣（約新台幣45.1萬元）的券商投行業務分部葛姓總經理被降薪至7萬人民幣（約新台幣31.5萬元）後，又因所負責的兩個投行項目收到監管罰單，而被扣發獎金。葛姓總經理不服，因此告上法院，要求公司支付薪資差額和專案獎金，但最終敗訴。根據《南昌晚報》報導，葛姓總經理認為，降薪決定不符合勞動契約約定及依法制定的公司制度規定，同時，截至2022年11月，其專案累計收入2.4億人民幣，收支平衡帳戶下是正數1.846億人民幣，公司在2022年10月以2年虧損合計290萬人民幣為由，通知其降薪30%的決定不合法，更不合理。一審法院認定，2022年葛姓總經理所在業務一部沒有盈利，也沒有完成業績責任狀中載明的考核目標，因此公司依據責任狀約定在合理範圍內對葛姓總經理採取降薪的措施，並無不當，且降薪幅度也在合理範圍內。一審法院也認定，葛姓總經理作為安德利計畫承攬人及負責人，對於公司被出具警示函負有責任，故公司據此對其扣發績效獎金2萬人民幣的處罰並無不當；此外，基於龍力生物重大資產重組項目與其他項目並無關聯，如公司認為葛某存在過錯需扣發獎金，也應扣發該項目獎金，而不應延伸至其他無關項目獎金，因此，判決公司應支付葛姓總經理獎金差額12.73萬人民幣。案經上訴，二審法院認定，一審法院判決駁回葛姓總經理對安德利計畫獎金差額的訴訟請求並不當，同時經二審法院查明，龍力生物重大資產重組項目存在依據違規挪用募集資金的情況，葛姓總經理作為該項目承攬人及負責人，對項目流程、文件材料有進行審批職責，因此公司決定扣發葛某該項目部分獎金，有事實基礎和規章制度依據。二審法院對此認定，在葛姓總經理已取得龍力生物項目承攬獎金260餘萬人民幣的情況下，公司決定扣發其該項目獎金12.73萬人民幣，亦屬合理，依據《合規風險及違規事項報告、處置及問責辦法》相關規定，公司可以扣發葛姓總經理的獎金種類包括合規風險或違規事項直接相關的項目獎金和其他無直接關聯的各類獎金。二審法院作出判決，駁回葛姓總經理一審全部訴訟請求，其中包括對葛姓總經理請求改判公司支付其工資差額的訴求不予支持。
北市健身房無預警停業！PO公告前「還在收會費」會員超錯愕
台北市信義區一間主打「黑暗空間拳擊健身運動」的健身房「B-monster」，7月初突然宣布停業，讓許多剛繳交會費的會員錯愕不已。會員爆料，業者公告歇業前的4個小時還在向學員收會費。此外，也有前員工指控，業者無理「降薪」、「強制無薪假」。消保官稽查後，業者承諾會退還相關費用，至於勞資爭議將由勞動局介入處理。據《ETtoday新聞雲》報導，健身房B-monster在5年前進駐信義區，還曾找藝人張鈞甯代言，豈料店家4日卻無預警在官網貼出停止營業公告，宣稱因「前店長、前副店長及其團伙」涉嫌將公司資產（健身房社交媒體帳號）、公司官網、郵箱後台管理系統等及其所有管理權及密碼竊佔不還，導致公司無法與所有會員聯繫及通知，致使公司不得已將停止營業，會退費給會員。不過，遭店家指控的前店長表示，公司原本要和店內員工簽署長達10年的肖像權免費使用同意書，遭到員工拒絕；後來又有「降薪」、「強制放無薪假」等舉動，因為有人覺得不合理，提出要提請勞工局協商，結果在協商當晚就被資方以刑事案件為由開除。前店長告訴媒體，舉報給勞工局後，勞檢員於6月28日前往，管理人瞿先生用電話跟勞工局說，準備在7月2日會開會調解，「結果7月2日在完全沒告知和開會的情況下，直接把我跟副店長開除。」3日晚上他們打算回店內收拾自己物品時，甚至被資方解讀成「佔領」。許多會員也站出來爆料，業者公告歇業前的4個小時，業者還在向學員收會費，懷疑根本就是早有預謀，「有他都很正常的回答說，我們都會退你費用，但是到晚上12點的時候，直接就發一個E-mail，而且是大家都睡覺了，他就說直接停業，那我們隔天有預約上課，我也有約上課像今天，直接整天的課被拉掉，完全是故意的。」三位教練被公告姓名，三人已經提告妨害名譽。而學員們也無法接受業者行為，於是向北市府消保官申訴。事後，消保官聯合體育局至信義區的門市稽查，但大門深鎖無營業，只得聯繫業者。店家表示願意退費，更會妥善處理消費爭議。另外，三名員工跟公司之間的勞資爭議，會由北市勞動局介入處理。
30歲女傳被降薪「付不起房貸」絕望身亡 公司急回：自身原因
中國大陸3日傳出一起墜樓事件，死者為當地最大投資銀行與證券、中國國際金融股份有限公司（以下簡稱中金）上海分公司一名女員工，死因疑似與公司降薪、房貸壓力有關，事件曝光後引發大陸網友熱議。對此，中金也緊急回應，女員工的意外純屬於個人因素，突如其來的變故讓家屬和同事難以接受，接下來將成立專案小組，協助家屬妥善處理後事。網傳中金公司有女員工跳樓。（圖／翻攝自新黃河）據《新黃河》報導，中金公司証實，女員工確實來自於上海分公司，強調是自身原因離世，並非墜樓；至於女員工的身分背景，也被網友肉搜出來，為1994年出生、浙江大學本科碩士畢業校友，工作內容負責一般證券業務，無論是學歷、就職公司等都相當優秀，沒想到年紀輕輕就發生憾事，享年30歲。另據陸媒《南都周刊》指出，中金公司事後也火速說明，「近日，我司上海地區一名員工不幸離世，我司對此突發事件感到非常悲痛，並向員工的家人朋友表達了深切的哀悼」。網傳中金公司有女員工跳樓。（圖／翻攝自新黃河）中金公司同時表示，「我司已第一時間成立專項小組，和員工家屬共同面對這突如其來的變故，妥善處理好相關事宜。對於網傳我司員工跳樓謠言，希望大家尊重逝者隱私，不信謠、不傳謠」。「中金公司員工因降薪跳樓」事件也瞬間登上微博熱搜榜，網友紛紛湧入留言區寫下，「房子可以賣大不了讓銀行收了嘛！何必呢」、「說穿了就是房貸太高」、「捲20多年捲贏身邊所有人，然後發現一切都歸零還負債累累，事業家庭都受打擊，那是一種崩塌」、「買的是豪宅，很難評了」、「房子真貴，超過1000萬貸款」。CTWANT提醒您：輕生解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命，請再給自己一次機會生命線請撥1995；衛福部諮詢安心專線：珍愛生命，請撥打 1925（24小時）；張老師專線：1980
金管會重罰新光金控增資拖延、新壽資本不足 兩董座皆減薪一年
金管會23日就新光人壽增資計畫未達資本適足率法定標準公布裁罰，限制新壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，董事長魏寶生調降薪酬30％等，並對母公司新光金控予以糾正處分，董座陳淮舟亦裁罰減薪50％，兩人皆為期一年。另依據裁罰書內容，金管會認為新光金控部分董事、獨董建議應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，卻遭拖延等須予以導正，這部分主要大股東吳東進一派提出應儘快現增之主張。對此，新光金控晚間發布重訊表示，尊重主管機關之裁處進行處理與改善。不過，魏寶生個人則痛心地發出近千字聲明「對專業人士無情打壓」，還提出五問「金管會有那位人士能做得更好？」新光人壽資本適足率在112年6月底為184.38％，及112年底的176.37％，為「資本不足」，未達法定標準的200％；金管會表示，已依保險法相關規定要求新壽提出改善計畫，惟其所提計畫，仍未完備且無具體增資時程，亦無法使112年底及113年6月底資本適足率達法定標準，而做出此裁罰案。金管會表示，核處限制新光人壽不得新增與利害關係人之授信或其他交易，直至該公司資本適足率達法定標準並報經金管會同意後，始得恢復辦理。並要求新光人壽於一個月內提報具體、完整且可使該公司於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫；以及令公司調降董事長魏寶生113年度所有薪酬30％，為期一年。同時，新光金控核有未善盡維持子公司新光人壽健全經營之責，進而影響金控公司整體財務、業務健全，致有礙金控公司健全經營之虞，且董事長陳淮舟有未善盡董事長職責，依金融控股公司法核處予以糾正，調降董事長113年度所有薪酬50％為期1年。依據裁罰案內容，新光人壽去年6月底資本適足率未達法定標準後，金管會依規定要求新壽提出增資、財務或業務改善計畫，新壽所報改善計畫有關現金增資新臺幣70億元無具體增資時程，經金管會多次去函要求補正具體時程未果，且該公司112年底僅完成15億元增資，致112年底資本適足率未達法定標準。金管會於113年1月22日函請該公司提具完整、具體且可確保該公司113年6月底資本適足率符合法令規定之增資計畫及明確時程。新壽2月22日函報之改善計畫，雖有提出現金增資70億元及發行次順位債券80億元，惟執行後仍無法使其113年6月底資本適足率達法定標準，其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據，具高度不確定性，且無明確執行時程，亦難認依所提計畫確實執行能使新光人壽113年6月底資本適足率達法定標準。董事長應充分瞭解新光人壽增資之必要性及急迫性，惟渠身為新光人壽董事長，卻僅將金管會相關函示、到會溝通情形於董事會中說明，並未於董事會中表達應積極尋求新光金控現金增資，且承諾113年增資70億元中之55億元亦未有具體時程，即於113年2月17日董事會通過無法使新光人壽113年6月底前資本適足率達法定標準之113年改善計畫，顯見董事長未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。在新光金控部分，依據裁罰內容，金管會表示自112年董事長陳淮舟上任後，即已多次向其告知金管會立場，即依金控法，金控公司具有維持子公司穩健經營之義務，尤其在銀行、保險、證券子公司等重要子公司受到主管機關要求增資之處分時，應立即協助子公司取得資金或對子公司挹注資金，否則子公司之財務狀況將持續惡化，亦會導致金控公司整體財務狀況受到影響；而當金控公司本身無充裕資金時，即應採積極作為募集資金後再挹注予子公司。由於新光人壽112年6月底、12月底自有資本及風險資本比率未達保險法規定之資本適足等級，金管會112年已促請新光金控對新光人壽增資，113年1月23日及113年2月15日發函要求新光金控應依金控法於文到一個月內提出對新光人壽之增資計畫及明確時程，內容應包括對新光人壽現金增資及資金來源之規劃。新光金控於113年2月22日函報對新光人壽之增資計畫，包括由各子公司盈餘上繳新臺幣70億元轉增資新光人壽、新光人壽發行具資本性質債券80億元，執行後資本適足率約為169％，另餘31個百分點之缺口，則以財務及業務改善面提升計畫為之，內容有欠具體，欠缺量化評估依據，且具有高度不確定性。金管會指出，新光金控董事長應充分知悉對新光人壽增資之必要性與急迫性，卻未善盡董事長職責，未採取積極有效作為，督導金控公司落實執行維護健全經營及維護保戶權益之措施。對部分董事或獨立董事於董事會建議公司應儘速擬定現金增資時程，讓有意願增資股東出資，董事長仍主張並主導通過以委託財顧公司進行評估之方式為之，拖延增資時程，且迄今亦未採取更積極之有效作為，以督導新光金控提出可確保新光人壽113年6月底資本適足率符合法定標準之增資計畫及明確時程，有立即導正之必要。金管會強調，由於均未見新光金控其有積極回應或作為，故對董事長予以處分，並於文到2個月內，提報具體、完整且可使新光人壽於合理期間資本適足率符合法令規定之增資、財務或業務改善計畫。
女客堅持買「7杯無糖木瓜牛奶」…半小時怒拍桌：難喝要退錢 被拒竟做這事
食品售出後除非有異物或壞掉，基本上很少店家會退貨。一名女網友抱怨，朋友明明已告知女客人無糖木瓜牛奶不好喝，但對方仍堅持要無糖，事後卻回來大鬧要退錢，沒想到公司不挺就算了，還調降朋友的薪水，讓她超傻眼。原PO在Dcard表示，朋友在台中某間賣木瓜牛奶的專賣店工作，某天一名女客人在現場點了7杯不加糖的木瓜牛奶，朋友聽到後當下馬上告知「木瓜牛奶如果沒加糖會沒味道、不好喝，是否考慮更換」，怎料到女客人堅持不換，結果30分鐘後又回來說「不好喝，要退錢」。女客人大吼堅持要退錢，「我只有蓋子打開，用吸管喝一口而已，我其他都沒開過啊，為什麼不能退？我還沒過七天鑑賞期欸，你這樣我要去投訴你們，食安問題根本不合格嘛！你服務態度那麼差，做什麼服務業？」原PO透露，之後女客人真的跑去檢舉，導致朋友被調降薪水，公司認為朋友對客人的服務態度不夠好、不夠謙虛，「我真的很傻眼 這什麼公司啊！客人不是上帝，不要慣客人好嗎？都離開半小時了，到底是誰的錯啊！真的是很瞎的公司。」
再爆徐佳青將性騷受害者調職降薪 王鴻薇怒：已不適任
日前爆發僑委會巴西聖保羅性騷案，委員長徐佳青吃案，立委王鴻薇今協同受害者歐姓副主任父母、受害者委任律師柯晨晧，指控徐佳青秋後算帳，僑委會內部性平專案小組會議日期甚至還沒確定，就將性騷案受害者調職、降薪，公然違反「性別平等法」、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」痛批僑委會知法犯法，人前主持公道，背後捅刀，簡直心狠手辣，顯然徐佳青已不適任委員長。王鴻薇直言，10月2日她就已召開記者會指控徐佳青吃案，11日當事人再次提出正式書面申訴，19日派令就出來，還要求當事人一個月內到職，不但從薦任7~8變成薦任6，還降職、減薪將近11萬，僑委會成為委員長私心報復工具，徐佳青之心更是路人皆知，「請問僑委會是這樣對待性騷擾當事人嗎？委員長及相關主管都不用下台或停職接受調查嗎？」受害者歐姓副主任也錄影表示，僑委會人事室在立委召開記者會的外部壓力下才著手召開性平會議，她在巴西時間10月11日提供詳盡的申訴資料給人事室後，不到半天收到緊急通知，再過幾天就收到正式「將本人調台灣」的派令，要她一個月之內回台到僑委會報到。而被徐佳青確認為「性騷擾犯」的張希賢，經過了大半年，此時此刻他還在巴西聖保羅。受害者歐姓副主任的父母更沉痛表示，台灣的公務機關怎麼還會發生這樣的事情？女兒高高興興去巴西做外交工作，才幾個月就被上司性騷擾、被欺負，申訴的案子還被主管吃掉，最後竟然還要被調回台灣？她被性騷擾，騷擾她的人過了大半年人還在巴西，然後竟然是女兒要被處罰、被調回來？呼籲僑委會和政府給一個合理滿意的答覆。受害者委任律師柯晨晧也表示，無論「性別平等工作法」第36條、「僑務委員會性騷擾防治措施申訴及懲戒要點」第16條及「外交部性騷擾防治申訴及調查處理要點」均明確規定，「不得」對申訴人處以「解雇」或「調職」等不利處分，沒有任何但書，徐佳青違規情事重大，會協助當事人向保訓會及相關單位申訴，也會與當事人針對非法調職抗爭到底，拒絕接受僑委會的報復性派任。
慣老闆是你！身家千億董事長欠薪慘遭圍毆 他酸「只會要錢」被噴爆
業務涵蓋物業開發、金融、科技園區、醫療健康的寶能集團，在2021年過度擴張房地產、汽車、物流等領域，導致旗下信託及理財產品相繼逾期暴雷，並陷入經營危機。對此，其創始人兼董事長姚振華近日也驚傳遭自家員工集體討薪，並被圍毆到流血，姚振華的眼鏡還因此被打掉。寶能集團董事長姚振華。（圖／翻攝自微博）據《鳳凰WEEKLY地產》的獨家報導，一名不願具名的寶能集團前員工爆料，姚振華於7月31日上午在深圳市寶能總部附近被圍，並與多名討薪者發生肢體衝突。不過姚振華之後成功從人群中脫困，按原計劃進入寶能辦公室開會。姚振華在會議上下達裁員指標：寶能集體裁員42人，降到150人；汽車集團裁員100人，降到500人；寶能城發裁員20人，降到100人。姚振華指出：「圍繞著組織結構的再造和人員精簡，進一步拿方案，特別是集團本部和城發總部，不能人浮於事，包括汽車總部，這3個總部進一步消減人員，把不作為的、躺平的、不尊重紀律規則要求的，全部優化。」姚振華還表示在職高管也要降薪，「要說貢獻，沒有，你憑什麼拿這麼高工資，通通都得降。如果不接受降工資，我勸你趕緊自己撈去，我可沒錢養你。反過來，如果你有本事產生了業績，你拿多高，別人都不能講。」會議上，姚振華還疑似對早上被圍毆的事件表示憤慨，「天理都沒了。沒有看到現在社會的艱難，你不創造生產，除了會要錢還會幹什麼？」報導補充，有「野蠻人」之稱的姚振華曾在2016年10月以1150億人民幣（約合新台幣5093億元）竄升至2016胡潤百富榜第4位。不過，隨著集團過度擴張、造車失敗，甚至還積欠員工薪資以及供應商貨款，如今的姚振華也被員工圍堵在自家企業門口，還慘遭圍毆，可說是相當狼狽。相關報導一出也引發微博熱議，「還是第一次看到把欠薪說得如此清新脫俗的。欠薪是違反勞動法的，還能如此強硬怒懟員工，真是不知羞恥呢。發不出工資是員工沒有創造業績嗎？難道管理層不用為經營失敗負責？」「欠薪兩年無人問，討薪圍毆天下知。你去燈紅酒綠，有人舉步維艱，你找小蜜溫暖，有人風餐露宿。欠薪的有恃無恐，討債的小心翼翼，要不是逼急了，誰又願意過激，卻還未能如願」、「如果屬實，活該挨揍！」「欠兩年工錢，不犯法？欠債還錢天經地義，打出了多少打工人的心酸。」
不分台籍或本地！華碩遭爆蘇州PC部門員工全被砍 逾百人受波及
華碩日前宣布重大組織調整，喊出要將PC事業群，併入ROG電競部門，並強調組織調整是因應大環境變化，並非為了裁員。但根據《壹蘋新聞網》報導，有華碩員工出面爆料，公司檯面上說沒有裁員，但其實大砍原本PC部門員工。而華碩PC業務在集團裡，主要集中在台灣及大陸蘇州團隊，這次傳出蘇州華碩不分台籍工程師或本地工程師，幾乎全被砍，初估超過百人受波及；而台灣華碩的PC部門，也只剩留下1/3的人數併入新組織。員工出面投訴表示，這次集團是把PC業務整併到電競部門，但電競部門人力不受影響，竟只有原本PC部門的員工出現人員調動，而PC部門多出沒被併去電競部門的人，只能進行企業內部其他部門的媒合，不但工作內容大風吹，不少人被媒合到其他部門，得接受降職等、降薪等不合理條件，如果不同意上述條件，沒有媒合成功的人，就只能拿優離走人。對於員工投訴內容，《壹蘋》記者向華碩公關求證，但並未獲得回應。而台北市勞動局表示，從6月開始就傳出華碩整併消息，持續掌握華碩的資遣和大解通報狀況，但目前資遣通報是8人，理由是工作無法勝任，與整併重組沒有關係，至今也沒有提出大解通報。勞動局表示，經過與華碩總公司的人資聯繫，無法證實是否裁掉100人這數字，公司只宣稱優離方案，一定優於一般資遣方案，但未說明優離方案內容。
公司「做4休3」實施1個月 老闆不爽：不自律員工很混
之前週休3日的議題廣受大家討論，而在歐美許多公司企業已進行實驗，成效良好。不過，近日大陸一家公司「做4休3」1個月，老闆表示，不建議其他公司模仿，因為有員工很混。對此，學者也有話要說。據《九派新聞》報導，大陸湖南長沙一家公司實施「做4休3」1個月。公司老闆表示，他不建議其他公司模仿，因為有些員工不自律，做4休3都在混。廈門大學經濟學系一位副教授說，做4休3提議很好，但在大陸很難推動，極少數能實施的國家，是因為社會福利制度良好。據國家統計局數據，大陸民眾每週工時48.8小時，靠體力勞動的工作根本不可能做4休3。此文曝光後，網友紛紛留言「別搞笑了，說的好像公司都能遵守勞基法似的」、「做5休2給我100%工資就行」、「能保證雙休就不錯了，做4休3和4.5工作日都是奢求」、「專家又來了」、「小公司還可以，人一多摸魚的就多了」、「別想太美了，我這邊已經做4休3了，只發4天的薪水，就是變相降薪」。