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」 台積電 台大 Dcard AI 碩士
陸成熟製程恐超越台灣！傳聯電要求供應商「降價至少15%」
主要業務為成熟製程的台灣晶圓代工大廠聯電（2303），近日向供應商發出正式通知，要求他們在短短1個月內提出降價方案，且降幅不得低於15%，新價格將自2026年元旦起正式實施。據《TVBS》報導，這封由聯電資材處長署名的信件，內容直指當前國際政經局勢劇烈變動，使得營運成本不斷攀升，競爭壓力日益加劇。在此背景下，聯電認為必須採取更加積極的成本優化策略，才能維持全球市場上的競爭力，同時確保整體供應鏈的長期發展。信中進一步指出，降價已是業界普遍趨勢，因此聯電不僅明確設定降幅門檻，還強調此次調整將直接影響供應商未來的合作優先權以及資源分配。換言之，若供應商未能提出符合要求的方案，其與聯電的合作前景恐怕將受到影響。這項舉措在半導體產業引發廣泛討論。實際上，聯電並非第1家向供應商施壓要求降價的廠商。早在今年8月，台積電（2330）就曾針對設備、耗材及材料等多個項目展開議價協商，並要求比往年更大的降幅，背後的原因同樣來自中國大陸晶圓代工業者的削價競爭。據中華經濟研究院官網指出，分析師鍾富國9月底才示警，中國大陸正採取「彎道」與「換道」的雙軌科技突圍策略，有機會在2027年前取代台灣成為最大成熟製程國，因此須思考成熟製程可能的地緣價值。如今聯電首度大規模以通知信方式提出具體降價要求，也因此受到外界關注。對於相關傳聞，聯電僅低調表示不予評論。
史上最強8月！台積電營收3357億元+台股飆高 侯永清：現在是摩爾2.0
晶圓代工龍頭台積電(2330)在10日公布8月營收3357.72億元，月增3.9%、年增33.8%，創下歷史次高、以及歷年同期新高，10日股價也再創新紀錄，收在1225元、漲2.08%，引領大盤收在25192.59點、大漲337.41點。台積電8月營收僅次於今年4月，累計今年1到8月的營收為2兆4319億元，年增37.1%。據先前的財測，第三季合併營收有望續創歷史新高。而10日舉行的SEMICON Taiwan 2025的大師論壇，台灣半導體產業協會理事長、台積電資深副總經理暨副共同營運長侯永清說，最近很多人說摩爾定律不管用了，但過去20年是著重在技術面，摩爾定律的確在放緩，但最近關於軟體、硬體優化，技術與系統優化等需求都在爆發，台灣半導體生態系統不是只有台積電，而是整個生態系都有很好的夥伴關係，跟客戶溝通時，覺得他們好像每周都有新想法，所以現在其實是摩爾2.0。侯永清也在論壇上幫台灣拉票，他說，台灣有個優點，就是北中南都有科學園區，法規非常友善，一小時車程就能取得任何東西，這優點在世界其他地方都找不到。而台積電的全球合作夥伴，去年年底有40家企業在台灣設立營運中心和研發中心，今年會有更多夥伴加入，侯永清說，可見台灣供應鏈強大的地方，在於我們擁有最堅強的夥伴，因為我們習慣協作，且對設計公司、新創公司想法都持開放態度。由台積電與日月光(3711)帶頭的3DIC先進封裝製造聯盟也正式成軍，共37家國內外企業攜手合作。台積電先進封裝技術暨服務副總何軍表示，AI推動技術疊代週期大幅縮短，供應鏈「在地化」已成發展重中之重，與生態系緊密結合，才能即時滿足客戶需求。
大學分發入學放榜 牙醫系分數超車醫學系
114學年度大學分發入學13日放榜，台大醫學系雖仍是考生第一志願，但陽明交通大學牙醫系分發分數門檻超越成功大學醫學系，讓升學輔導專家直呼，此現象值得關注。不過在一類組方面，公立頂大財經科系同分時，數乙幾乎要到60級分才達錄取門檻。114學年度大學分發入學醫牙科系（部分）錄取分科測驗成績。在最受關注的醫學科系方面，台大醫學系門檻為288級分，比去年多1級分；牙醫系為285級分，比去年增加2級分，錄取標準還高於陽明交大醫學系的283級分。升學輔導專家藍天予表示，今年度分發出現「牙醫系逼近醫學系」情況，除台大牙醫超越陽明交大牙醫，去年陽明交大牙醫系錄取級分比成大醫學系低5級分，今年則攀升到280級分，超越成大醫學系279級分；高雄醫學大學醫學系與牙醫系的錄取分數都達到271級分。藍天予認為，今年牙醫系錄取門檻接近醫學系，反映考生的生涯規畫，但是否成為趨勢，值得再觀察，主要是填志願與社會氛圍有關，牙醫系分數要穩定超越醫學系，仍有困難。至於二類組，電機與資工仍是熱門科系。藍天予指出，頂尖電資科系門檻接近滿分，要上台大電機，4科總分240級分中，必須拿下229級分；清華大學電機甲227級分；成大電機（普渡雙聯班）為225級分。另外，今年分科測驗首度加考數乙，也為一類組分發情況增添變數。藍天予提到，今年台大財金、會計A組、政大財管等科系，在同分比序時，數乙幾乎都要到60級分才能過門檻。雖然今年採計數乙的校系不多，但從分發結果來看，具有重要性。錄取頂大龍頭台大的高中人數，最多者仍然為建國中學202人，第二名北一女中135人，第三名師大附中106人，第四名為台中一中83人，第五名為中山女中65人；私立高中以薇閣高中41人最多，但比去年減少70人。
台積電3員工洩密涉國安法遭解職！ 高檢署聲押禁見獲准
台積電5日證實，位於寶山20廠有１名前員工以及２名在職員工竊取2奈米機密並將其流向境外的廠商以後遭到解職懲處，目前全案已經移送檢調。涉案人員分別為前員工陳男、以及現職員工吳男（已解職處份）等3人，3名人員洩露機密之舉已涉犯《國安法》第3條第1款第2項，目前國安會以及高等檢察署已經介入進行調查，而高檢署也於訊後向智財及商業法院聲押獲准。據了解，此案為台積電資安部主動調查以後發現，共有9名員工涉案，其中曾任職於工程師一職的陳男、以及台積電現職工程師吳男（已解職處份）等3人原先屬於20廠2奈米，利用手機拍攝大量資料，由於證據充足，故直接開除，並移送至高檢署調查，其餘6人則為研發中心人員，因未發現集體洩密，所以只有調離原單位。而對此，台積電也正式做出回應，表示近期台積公司在常規的監控情況下偵測到違規行為，經內部調查發現涉及營業秘密洩漏情況，所幸發現及時，目前台積電已經針對涉事人員進行懲處，並採取相關法律行動。台積電強調，將秉持零容忍態度，並從嚴追究到底。檢方證實，涉及２奈米先進製程的國家核心關鍵技術營業秘密遭到外洩，３名涉案人員涉嫌非法取得相關資料，目前已經全數遭到羈押禁見。
竹北高中將改隸陽明交大附中 提前接軌國內外頂大
國立竹北高中經教育部核定，於8月1日正式改隸為國立陽明交大附中，並於收到核定函後啟動校門和校名更新招標案，預計今年10月17日結合校慶辦理揭牌。校長陳瑞榮直言要把國際教育平價化，未來學生透過陽明交大Ewant育網開放教育平台，提前修習課程，以高CP值方式接軌海內外頂大。國立陽明交通大學在2023年底校務會議決議通過，正式邀請竹北高中改隸為陽明交大附中，經一系列說明會、改隸準備工作，2024年11月獲教育部通過改隸，並於當年12月13日函文竹北高中給予半年籌備期，最終於今年7月23日正式核定8月1日改隸。陳瑞榮重申，會以最大強度保留原本竹北高中元素，因此校服均不更動，僅調整校徽。經學務處與學聯會討論後，未來會訂定幾個重要日子如始業式、畢業典禮、周會等才需要穿制服，其餘時間開放學生自由穿搭。竹北高中改隸僅花了1年7個月，陳瑞榮說，依規定在改隸核定後，校名更動才能招標，因此8月1日僅有簡單的敲鑼儀式宣告改隸，預計10月17日校慶周辦理盛大揭牌儀式。陳瑞榮表示，改隸為陽明交大附中之後，未來將推出電資實驗、雙語生醫與理工、跨域人文等實驗班或課程。此外，發展重點也包括將國際教育平價化，學生可透過陽明交大的Ewant課程自主學習，透過美國AP考試、陽明交大APX全國高中數理能力檢定考試，銜接海內外頂尖大學課程。
採購大將要走！台積電「最年輕副總」李文如突請辭 資深副總侯永清接棒
晶圓代工龍頭台積電(2330)11日證實，該公司資材管理副總經理李文如因個人因素請辭，將於2025年7月13日離職，而資材管理主管一職將由台積電資深副總經理暨副共同營運長侯永清兼任。李文如據悉為台積電內部最年輕副總經理，曾陸續歷練谷歌（Google）、蘋果（Apple）、高通（Qualcomm）的採購主管；上個月傳出因個人因素休長假，供應鏈業者透露，資材管理必須管理上千家供應商，組織責任重大。正值台積電擴張階段，供應鏈僅表示，一切按照計畫進行，並未透露更多細節。據悉，台積電未來重心即是美國亞利桑那州廠積極擴建。
嘉女首招30名男學生！驚傳錄取門檻「5B」惹議 校方這麼說
114學年度嘉義區高中免試入學已放榜，嘉義市國中應屆畢業生有1713人報名，共1708人錄取，錄取率達99.7％，而百年女校嘉義女中首次招收30名男生，傳出錄取門檻5B，引發爭議，嘉女發布聲明強調超過3分之2達到申請資優班及實驗班標準。今年國中會考高中免試入學申請分發8日放榜，傳出嘉女招收5B男生在網路社群炸鍋，有脆友說「當初招考男生是希望招收特殊班（資優班）學生，如今標準去哪了？成績不夠優的還是要男女混班啊」；另有脆友憂「嘉女純女校是招生的強烈特色，此次招5B男生讓口碑大跌落，可能讓女生以後直接報嘉中」；還有脆友指出，新版運動外套分顏色，沒有繡「嘉女」校名。百年女校嘉義女中今年首次招收男生，發聲明駁爭議。（圖／中國時報記者廖素慧攝）百年女校嘉義女中今年首次招收男生，在學校官網發布聲明。（圖／中國時報記者廖素慧攝）對這些爭議，嘉女表示，不證實、不澄清，但發布聲明說明課室空間及設備設施安排得當，服裝經服儀委員會與領域專家充分討論，新增新色系體育服開放學生選購，並因應班聯會提案新增校服款式選購，提供中文字樣及英文字樣供個人客製化選擇。聲明還指出，近年來共申請近2億元經費改善軟硬體設施，成立近30個教師專業發展社群，是嘉義區整體課程品質最優，114學年度起申請設置AI電資實驗班、醫藥科技實驗班，加上原有的資優班，本次招收生理男性學生，合計超過3分之2學生達申請本校資優班與實驗班標準。嘉義高中表示，嘉義地區2位榜首都已錄取，此次招生最低錄取5B，嘉中招收15名女生都是為特殊班而來，特殊班甄試將於7月16日初試、7月23日複試。嘉市府教育處表示，嘉義市應屆國中畢業生有1713人報名此次免試入學，計有1708人錄取，錄取率達99.7％，其中原住民生及身心障礙生各23名及16名報名，全數錄取。
有AI思考才是真「電腦」 施崇棠嘆台灣太淺碟迫切需深耕型人才
台灣大學電機資訊學院主導成立「AI電資大聯盟」，華碩（2357）董事長施崇棠表示，AI會思考，才是真正的「電腦」（electric brain），台灣迫切需要深耕型的AI技術人才，而非僅止於淺層應用的開發能力。「AI電資大聯盟」啟動典禮9日於台大博理館舉行，包括台大校長陳文章、電資學院院長吳宗霖，以及華碩董事長施崇棠、共同執行長許先越，廣達（2382）技術長張嘉淵、緯創（3231）營運架構長暨技術長沈慶堯、和碩（4938）副董事長程建中、台達（2308）技術長郭大維與天鈺（4961）董事長林永杰等都出席，要共同推動人才國際化與研究前瞻化。台大AI電資大聯盟捐贈啟動典禮。（圖／方萬民攝）電資學院院長吳宗霖表示，聯盟將以「專業人才培育」、「前瞻技術研發」與「深度產學合作」三大支柱為核心，後續五年將聚焦推動三大核心計畫：包括全球電資菁英培育專案、頂尖博士培育專案以及設立講座教授暨學者計畫。施崇棠致詞時表示，自己50年前非常幸運地選擇了電機系的計算機組，得以恭逢其盛，見證台灣個人電腦產業的蓬勃崛起。50年過去，我們正站在AI技術浪潮的前沿，迎接第四次工業革命的啟動。施崇棠說，過去我們所稱的「電腦」computer，是具備computing計算能力的電子設備，但現在以AI為核心、能搭配多種大型模型的智慧系統，才是真的「電腦」，也就是electric brain。施崇棠透露，其實華碩一直有關注DeepSeek的技術突破，他曾稱DeepSeek的AI能力是「窮人的中國功夫」，但從首篇論文開始，就展現出非凡實力，也得到多項創新成果，甚至獲得Sam Altman的高度評價。施崇棠表示，台灣迫切需要深耕型的AI技術人才，而非僅止於淺層應用的開發能力。這也是AI電資大聯盟的成立初衷，也就是要打破教育文化的慣性，勇於投入更深、更廣、更難且更複雜的技術領域，透過學界與企業的緊密合作，讓師生與產業建立真實而有力的連結，唯有如此，台灣才能在世界級的AI戰場中脫穎而出。
文組男當業務卻被媽催讀電資碩士 他崩潰喊放棄：不是我不努力
一名私立大學畢業的23歲男子，學的是文組科系，目前在系統廠擔任業務工作，薪資穩定、表現也不差。但最近卻被母親頻頻催促「轉考電資碩士」，讓他壓力山大、情緒崩潰，直呼「怕花錢又考不上」。原PO在Dcard發文抱怨，引發網友熱烈討論，有人建議他勇敢一試，也有人力挺「人生自己決定」。原PO表示，媽媽常在玩股票，認為要進入台灣的半導體產業、拿高薪，就得讀電資碩士。看到兒子英文能力不錯，便極力鼓勵他趁年輕轉換跑道。但原PO坦言，自己對理工並不擅長，查了許多文組跨考電資的失敗經驗後，內心充滿疑慮，「不是不努力，是怕白費時間和金錢。」貼文中他提到，母親還曾激動對他說：「你只會英文，難道要一輩子這樣嗎？」讓他內心大受打擊，坦言「我已經放棄了，文組生就像我一樣止步就好」。儘管知道媽媽是為他好，但這樣的期待反而成為沉重壓力。文章一出，立刻掀起網友論戰。有網友認為「電資薪水確實高」、「可以趁年輕試試」、「我同學文組跨考電資，現在在Google當工程師」；也有人提醒「理工真的不輕鬆，跨考不代表穩上」、「你媽想考，不如她自己去考」；更有人勸說「外商業務薪水也不差，找到適合自己才重要」。不少網友留言力挺原PO的選擇，「有穩定工作不容易」、「自己選的路才會走得久」，也有過來人分享親身經驗，「我以前也是被逼轉考，結果撐不下去還退學，真的要想清楚再做決定。」
台大學生一半來自20%高所得家庭！網紅作家問如何翻身「AI答案」引熱議
教育真的還能打破階級藩籬嗎？擁有24萬粉絲的作家「藍白拖」近期分享，有報導稱，在現行制度下，富裕家庭孩子考上台大的機會，足足是弱勢家庭的6倍之多。更令人憂心的是，台大學生中有過半數來自金字塔頂端20%的家庭。對此，藍白拖也分享AI提供的建議，指出要實現階級流動，除了透過教育，還有公職與高考、工作或創業，最後是婚姻連結，貼文曝光也引發網友熱議。藍白拖近日在臉書發文指出，富人小孩上台大的機率，是窮人小孩的6倍。51%台大學生，來自20%高所得家庭。而「教育」漸漸無法成為階級流動的管道，未來的階級流動會趨向「兩極」，有錢人越有錢，窮人則越窮。對此，藍白拖也詢問AI如何實現階級流動，AI回應，除了透過教育，還有公職與高考、工作或創業，最後是婚姻連結，這讓他直呼，「看到最後一項，我鬆了一口氣，從今天開始，我要教育香火，想要翻轉階級，最關鍵的不是讀書，是『婚姻』。」貼文曝光也引發網友熱議，「教改的本質是希望促進階級流動，結果現在反而變成特權貴族玩手段的方式，幾年前一群薇閣學生可以用繁星上醫科，早就開了特權大門」、「等級差太多結婚也無法翻轉，因為有錢的家族也不傻，會用很多手段讓資源還是只有在他們自己身上」、「學生時代有些同學光應付家裡的超雷窮父母，就沒時間看書了，有錢做什麼事都容易成功，容錯率也很高，這很合理」、「窮人家的小孩上台大不一定會有階級上升，但如果唸的是醫科電資工科，至少在收入上會是有顯著的提升，這是我個人的經驗。」不過也有網友指出，要得到「教育漸漸無法成為階級流動的管道」這個結論，拿「高所得家庭上台大的人多」這樣的證據，是沒有說服力，「2000至2019年大致維持50%±3 %： 無論是2011至2013年樣本，還是2018至2019年更新，都顯示台大新生中來自所得前五分之一家庭者約佔一半。所以這十多年來，比例一直都是這個數據。你第三點『教育漸漸無法成為階級流動的管道』的推論是有誤的。這比例十幾年來都固定，顯示『教育』並沒有漸漸無法成為階級流動的管道。」藍白拖事後也回應，「謝謝求證。」
很多頂大、海歸求職者都投履歷 工程師嘆：回到2008年…一票人點頭
美國總統川普近日對全球各國徵對等關稅，引發全球股災，台股更是連日暴跌3天。一名女工程師幫忙公司面試，她感嘆，「最近有感要回到2008年的感覺了」，很多頂大博士跟海歸名校的人都回來，主管還是慢慢選人。原PO在論壇《Dcard》發文，「最近幫部門面試很多人，收到的簡歷也越來越多頂大博士或是海龜名校的來投，以前門檻比較低，現在寧缺勿濫老闆可以慢慢選人，除此之外，內推名額也開始擠壓到沒有關係的畢業生。」原PO表示，上次她跟主管聊天才知，台灣情勢不好，現在的雜魚也比在職厲害，在履歷中做過的小專案、小作品，她跟同事都不懂，「越來越捲了今年跟去年的畢業生辛苦了，家裡沒礦的好好珍惜還有公司願意留著我們打工，不然沒有收入壓力真的超大。」原PO說，「很多學生以為讀電資，未來就很穩，真的沒這麼穩，川普動一張嘴，基本面好的公司都被幹趴 ，像我就有自知之明，要是我現在投同一個部門，我肯定進不來。」此文一出，不少人紛紛留言「真的沒在開玩笑，我的部門進來的新人不是台就是交，還有台大博，有夠神奇」、「我覺得還有個原因，就是學歷變好拿了，我沒有鄙視各位名校大大的意思，大家都很優秀」、「我在某間系統廠FW，部門最近兩個新人也是四大碩，真的越來越捲，以往這些人根本不可能到我們這，有跟其中一個小聊，他待業半年扛不住就先來了」。
賴清德邀ICT產業代表企業座談 與會者：台灣不急著翻牌「謀定而後動」
賴清德總統今（5）日邀集多位ICT產業代表於官邸進行企業座談，包括台積電等企業均在列。與會者認為，台灣不急著翻牌，可以謀定而後動。美國祭出對等關稅，行政院拋出880億紓困方案，賴清德總統今與企業界代表於官邸會談，對此，總統府發言人郭雅慧證實，為因應對等關稅政策帶來的全球經貿挑戰，賴總統今（5）日邀集多位ICT產業代表於官邸進行企業座談。郭雅慧指出，明日將邀集傳產與中小微型企業代表等進行第二場企業座談，聽取產業各界第一線看法與需求，並就政府相關因應措施進行說明與溝通，盼給產業最大支持、穩定經濟情勢，確保台灣產業於全球的競爭力，維護我國國家利益與經濟持續穩健前進。根據《ettoday》報導，總統賴清德、行政院長卓榮泰今日下午邀集國內ICT大廠台積電、鴻海、仁寶、和碩等，赴總統官邸商討未來將面臨的美國關稅難題。報導指出，今日出席的企業代表包括，鴻海集團董事長劉揚偉、仁寶集團董事長許勝雄、緯創總經理林建勳、電電公會理事長李詩欽、和碩集團董事長童子賢、宏碁集團創辦人施振榮、碁集團董事長陳俊聖、華碩集團共同執行長胡書賓、台積電資深副總侯永清、友達集團董事長彭双浪。另據《自由時報》報導，與會者認為，儘管目前各國因應方案不同，但美方亦未有最終定論，還需要再觀察。因此建議政府就手上籌碼同時進行談判，不急著翻牌，先推出產業安心方案，謀定而後動。
台大一階通過率出爐！約4成學生通過 這3科系最多人報名
114大學申請入學第一階段結果今日出爐，國立台灣大學申請入學報名人數比去年少2150人次，通過篩選比率約40％。AI熱潮延燒，台大一階報名人次最多的3個系為化工系、土木系、機械系。台大醫學系僅223人報名，較去年少95人，與二階時間與其他學校衝堂有關。台大註冊組組長、招生辦公室執行長李宏森表示，今年台大申請入學名額達1787人，較去年減少6人，第一階段報名人次為1萬4222人，通過一階篩選有5662人，比去年微幅增加，通過率40％。今年報名人次最多的3個系都落在工學院，化工系招生名額僅63人，共646人報名，219人過篩、超篩30人；土木系有498人報名，招生名額55人，過篩264人、超篩99人；機械系483人報名，招生名額82人，過篩292人、超篩76人。台大電資依舊搶頭破，電機系報名495人，招生名額92人，一階錄取238人，其中142人是滿級分（英文、數A及自然3科45級分），占6成，其他過篩考生也有44級分；資工系408人報名，招57個，過篩219人，超篩76人，其中110人是45滿級分。′台大醫學系今年報名223人，比去年318人少了95人，研判因為台大、陽明交大及成大醫學系二階面試衝堂撞期。醫學系有150人通過一階篩選，超篩48人，4科滿級分者62人，最低過篩標準59級分。牙醫系一階門檻也是59級分，報名102人，招生名額只有11人，超篩8人。今年台大一階門檻為4科42級分、3科32級分，4科比去年低3級分、3科比去年低1級分，李宏森表示，今年數學較難，所以稍有下降。台大二階報名時間為5月1日至5日，筆試時間為5月17、18日，共4群、11學系會進行台大內部共同筆試，包括醫牙藥群、工學院A群、B群以及電資群等4群。
學測成績出爐！中一中學生跨自然、社會組「6科全滿」奪90級分佳績
大學學測成績出爐，今年台中一中統計4科達滿級分60級分人數共計19人，有1名考生跨自然與社會組6科全考，結果6科全部滿級分，拿下90級分「超級大滿分」佳績；台中女中今年沒有60滿級分，但有8人達59級分。台中一中預估該校可挑戰醫學系人數達150人，占該校生物醫藥衛生學群學生3成。而可挑戰台大、清華、陽明交大及成大電資學系的人數也達150人，兩者均創新高。另，除自然類組之外，人文社會類組表現也不惶多讓，全校共有超過60位同學可以挑戰頂尖大學法律財金學系。校方指出，該校英文滿級分人數近130人，自然滿級分人數更超過130人，尤其面對今年難度較高的數學A，獲滿級分人數也達1成。台中女中部分，今年未有學生任4科滿級分60分，校方指出，今年學測難度提升，尤其數學A難度提高，仍有8位學生勇奪59級分，而該校校數學A、B共有60％學生達頂標。
頂大理工碩畢失業？面試科技業「零offer」 低收男絕望：帳戶剩7千
為了得到心儀的工作，多數求職者在面試前，都會用心做好準備、備齊資料，然而有時結果卻不盡人意。1名男網友擁有國立頂尖大學理工科系碩士學位，畢業後希望進入科技業工作，不料經過好幾個月的面試，卻沒拿到任何offer，如今帳戶只剩下7000元，家中還是低收入戶，讓他深感絕望，不知道該如何過活。原PO在網路論壇Dcard發文，自己是國立成功大學理工科系碩士畢業，雖然不是電資相關，還是想進科技業工作，誰知經過好幾個月的面試，至今沒拿到任何offer，帳戶只剩下7000元，「覺得好絕望，也不知道怎麼活了。家裡是低收，原本想說讀好一點的學歷可以有高一點的收入，現在看起來要先餓死了」。貼文引發討論，不少網友留言「成大我不太相信沒有offer。我弟成大機械，還沒畢業，就有公司寄邀請入職的通知信來了」、「我跟你一樣非電資碩，我從去年6月中面到現在，10月開始有第一個offer但我錯過了，這個月面了幾家又拿到兩個offer，剩一個台北純軟大廠等三面中」、「成大不太可能沒工作，可能你太挑」。另外，也有人建議「1.到所在縣市就服站登記求職2.找所在縣市各大學實驗室助理3.有低收資格可找社會局申請以工代賑，或至戶籍縣市公所領取急難救助的物資」、「可以先打工，再一邊找正職」、「除非你去電子業，不然一般來說比較少一開始就非常高薪。個人建議找大一點的公司進去待個3年，有機會就升個主管，有主管資歷換工作談判籌碼會高很多」。
嘉義女中將招收男學生！校長稱「男生具數理優勢」惹議 校方公開回應
嘉義女中上週五（6）歡慶103週年校慶，校長林義棟在校慶運動會上宣布，為因應少子化衝擊、性別學習平權，114學年度起將招收男學生30名，並提到「讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益」。這番發言引起不少質疑，有市議員就稱「性別刻板印象」發言不妥。對此，嘉義女中發表回應，認為校長論述遭到不當引用，對此實感遺憾。林義棟6日在校慶運動會時表示，114學年度起學校「語文資優班」將改為「人文社會科學資優班」，經國教署核定，另申請新設AI電資實驗班、醫藥科技實驗班，希望藉由特殊班，讓性向明確的孩子提早接觸相關領域、促進發展。此外，未來也將招收30名男學生，希望男女就學平權，男女共學，讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益。對於林義棟的發言，事後傳出不少校友、家長反彈，主要是不滿校方在未與學生、家長充分溝通下救招收男學生，並有人認為校長言論涉及「性別刻板印象」、「性別歧視」等問題。嘉義市議員顏翎熹就表示，「時至2024年，沒想到竟然仍有人會以性別刻板印象，來評斷女性在數理領域的能力，更遑論這樣的說法竟出自於女校校長。」嘉義市立委王美惠也表示，嘉女在教學政策及招生方向，會影響校園文化和同學時，應該在校內相關決策會議的過程中，對校友、學生及家長進行充分的溝通。如今校園設施設備是否已備妥、師生心理建設是否完備？學校的任何決定，都應和師生有正向互動，並審慎評估。對此，嘉義女中校方11日在官網貼出聲明，表示有關新學年招生事宜，學校已依「高級中等學校多元入學招生辦法」第 20 條規定，成立校內招生委員會，並依規定召開會議；後續各項入學方式招生事項，正由主管機關辦理核定程序中。聲明中指出，林義棟校長在採訪時完整論述此項招生規畫，其中部份媒體有關「希望透過多元招生機制招收數理優秀的男學生，與本校優秀女學生一起共學」，係為不完整言論，亦無端延伸性別歧視議題，對於校長論述被不適當引用，實感遺憾。聲明指出，嘉女會以維護學生權益，考量學校基業及永續發展，持續努力，待主管機關核定前，不再有相關回應。
搶資安人才…公部門受限規範與待遇低 留才不易
不僅公私部門互搶資安人才，還要面對外國拉力，全世界資安人力缺口約為476萬人，較2023年增加19.1％，政府要如何留住人才，成為一大考驗。國民黨立委葛如鈞說，自己認識很多資安專才願意幫忙，還是咬牙留在台灣，但政府如果無法好好照顧產業，確實外移風險會逐步增加。依據國際資訊系統安全認證協會(ISC2)最新資安人力研究報告，全世界資安人力缺口約為476萬人，較2023年增加19.1％。此外，依據iThome於2024年調查，台灣整體資安人力不足比率為24.1％，顯見公、私部門都有資安人力不足情況。為攬才、留才，資安署已簽奉行政院核定資安增支專業加給，自去年起試辦，並持續規畫績效獎金等。葛如鈞提及，AI人才在美國剛畢業起薪就是一年450萬台幣，政府部會找數位方面專才，受限於公務人員相關人事規範，顯得有點綁手綁腳、跟不上時代，過去數發部向所有部會吸IT人才，導致數發部數位能力與市場有落差，政府聲稱要AI內閣、資安即國安，應帶頭做資安人員從優待遇。在育才方面，綠委林楚茵說，每年僅有11％的學生進入資安相關產業，教育與實際操作面有斷點，呼籲教育與產業面應銜接。不過，近來多所國立頂大電資科系招生名額下降，在於教育部調整行政院在109學年推出的「精進資通訊數位人才培育策略」，接下來國立大學以培育高階碩博士為主，學士交由辦學績優的私立大學負責，並將國立大學學士班資通訊擴充名額從113學年度的5％，到114學年度減至3％，導致明年不少國立頂大電機、資工系招生名額少於今年，供需影響尚待觀察。
阿波羅電力將攜手群聯電子締結長期綠電合作協議
阿波羅電力今日與全球最大的NAND控制晶片暨NAND儲存獨立供應商群聯電子（TPEx:8299）宣布雙方同意將為為期10年的綠電購售契約展開協議；阿波羅電力預計將自2025年起向群聯電子供應總計超過3,600萬度的綠電，協助群聯電子達成減碳及永續發展的目標。阿波羅董事長王惠民表示，"面對全球氣候變遷的挑戰，我們深知企業需積極承擔減少碳足跡的責任。與群聯電子的合作不僅彰顯了我們在再生能源領域的專業實力，也希望能鼓勵更多企業加入可持續發展的行列，共同推動RE100目標的實現。"群聯電子執行長潘健成表示，"實現減碳是我們對環境負責的重要目標。此次與阿波羅電力的長期綠電合作，不僅能有效降低我們的碳排放，還能提升我們在國際市場的競爭力。阿波羅電力在綠電供應及能源管理的專業能力，將是我們達成永續發展目標的重要夥伴。此外，群聯獨家專利的AI方案aiDAPTIV+也預計將導入阿波羅的綠電管理系統，協助建構AI智慧客服、及時儲能與供電資訊、太陽能板故障風險推估、電價精算與優化建議、甚至提供綠電調度建議等，共同實現對友善環境的承諾。"阿波羅電力將於2024年10月2日至4日參加「台灣國際智慧能源週（Energy Taiwan）」與「台灣國際淨零永續展（Net-Zero Taiwan）」，並於台北南港展覽館2館四樓的阿波羅電力攤位（展位編號：S0516）展示群聯aiDAPTIV+系統最新技術應用，該系統利用先進的算力與AI技術，能讓使用者透過電費單即可產出評估報告，快速估算搭配POWERWALL儲能系統後的電費節省潛力；未來針對光電、綠電文件申請、模組擺佈、電站維護、模組故障定位、大量數據管理、以及氣象預測及綠電調度等項目導入aiDAPTIV+系統來解決痛點。王惠民強調，"群聯aiDAPTIV+ 技術方案的導入，使我們能夠更智慧地管理綠電資源，最大化再生能源的利用效率，進一步支持我們的永續發展目標。”
瑞立一期浮式離岸風場宣佈參與浮動式風場示範規劃 加速台灣實現淨零碳排
瑞立一期浮式離岸風場（Rui Li 1 Floating Offshore Wind）正式宣佈將參與台灣首個浮動式風場示範專案，這是由榕曜綠能（IX Renewables）、Hexicon 及 GF Corporation 等多方合作夥伴共同開發的創新專案。該計畫結合台灣本地經驗與國際領先的離岸風電技術，目標是推動台灣邁向淨零碳排的未來。瑞立一期浮式離岸風場專案將於十月的台灣國際智慧能源週首度亮相，備受期待。今年，瑞立一期浮式離岸風場已順利通過離岸風場環評新制的初步審查，這也標誌著該項目在環境影響評估方面取得了關鍵進展。風場位於新竹縣外海約21公里處，水深範圍在75至95公尺之間，計劃設置12座浮台，總裝置容量達180MW。預估每年可產生8.33億度綠電，供應約20.5萬戶家庭的全年用電需求，顯示出其在滿足台灣綠能需求上的潛力。該專案匯集了一支由工程技術專家和國際離岸風電產業領軍者組成的強大團隊，共同開發台灣海峽深水區域的風電潛力。榕曜綠能來自荷蘭，深耕台灣離岸風電產業逾十年，擁有豐富的專案開發與EPCI管理經驗。與此同時，瑞典綠能公司Hexicon將利用其在歐洲與韓國成功推動浮動式風電的經驗，為瑞立一期浮式離岸風場提供關鍵技術支援，而日本GF Corporation則憑藉其在風電系統方面的強大技術背景，全力支援專案的順利推進。台灣代表Lars Hummel 對瑞立一期浮式離岸風場的願景表示充滿信心。他指出，台灣海峽的深海區域具有豐富的離岸風電資源潛力，這讓台灣成為全球離岸風電產業中的重要市場。瑞立一期浮式離岸風場的開發團隊除了具備專業的工程知識和國際視野，還深入當地市場，能夠有效應對浮動式風電開發的各種挑戰。隨著台灣離岸風電進入新階段，團隊期盼能夠持續推動浮動式風電技術的應用，為台灣的能源轉型做出貢獻。瑞立一期浮式離岸風場將於今年台灣國際智慧能源週首度亮相，期望藉此機會與台灣再生能源產業進行深度交流。10月2日至4日，歡迎訪客蒞臨臺北南港展覽館2館Q0324攤位，瞭解更多關於瑞立一期浮式離岸風場以及其浮動式風電技術的最新進展。