高溫津貼
」 高溫 津貼 熱傷害
中秋前夕搶才大戰開打！北市企業釋出472職缺 高薪上看6萬
中秋前夕，台北市徵才熱潮再掀高峰。北市就業服務處將於9月30日至10月3日，在景美、內湖、西門、北投、艋舺及南港東明等就業服務站舉辦為期4天的徵才活動。本周共邀集17家優質企業釋出472個多元職缺，涵蓋餐飲、零售、汽車服務及長照照護等產業，高薪6萬元、最高時薪460元，為市民朋友開啟職涯新契機。就服處表示，本次徵才活動特別聚焦於兼顧穩定與彈性的工作機會，無論是正職或兼職、資深或新手，皆可找到合適的職涯方向，連鎖餐飲集團王品集團-青花驕，提供餐飲管理、儲備幹部等專業發展管道，月薪上看4萬4500元以上，提供完整職涯發展與晉升制度。就服處指出，零售龍頭如統一超商、特力屋、聖德科斯、棉花田、好好生活家居家具、萬達寵物等多家企業開出儲備幹部、門市銷售正、兼職等職缺，培育未來店主管理人才，捷博（股）公司加入本周徵才行列，提供汽車美研匠與儲備店長職缺，歡迎汽車美容、鈑噴專才應徵。就服處表示，微笑單車也大舉徵才，有調度專員、維護專員等，其中夜班與大夜班維護與調度專員職缺，高薪達4萬8000元、時薪最高也有240元，另有高溫津貼、油資補助、年終獎金、留任獎勵與推薦獎勵等豐厚福利。現場徵才就在9月30日西門站、10月3日景美站舉辦，歡迎有機車或手排汽車駕照的朋友們踴躍面試。面對高齡社會需求，長照相關機構本次提供超過100個看護與照服員職缺，包括安德利、承霖、惠安、潤田、璞馨、傑緣、行愛住宿長照等機構釋出工作機會，時薪從200元至460元、月薪可達6萬元，歡迎具照顧熱忱的市民朋友踴躍參與。
台灣順豐H1增空海聯運等業務 補助一線同仁四個月高溫津貼抗暑
台灣順豐今（2025）年8月最新宣布，面對未來十年產業變局超前部署，聚焦於「國際拓展深化」與「營運效能優化」兩大方向，提供全球超過70個國家一站式物流解決方案，強化國際快遞與重貨物流的整合能力，也針對越南、日本、馬來西亞等地規劃專屬路線與在地化服務模式，拓展跨境物流版圖。今年上半年更進一步擴展貨運代理領域，提供空海聯運、特貨承攬、報關諮詢等全方位服務，以因應跨境電商與全球供應鏈多元且即時的需求。同時規劃桃園轉運中心自寄快取站、偏遠地區代收點等優化台灣宅配服務，擴大服務靈活性。此外，也將幸福職場視為企業競爭力的核心，面對夏季高溫作業挑戰，率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外補助，減緩炎熱氣候帶來的生理負擔與壓力，展現即時且貼心的關懷。台灣順豐總經理潘逸俊表示，關注員工健康與自我成長，是我們打造幸福職場的起點。物流業節奏緊湊、工作強度高，更需要企業主動提供健康知識與身心支持，讓員工能感受到被理解與被照顧的溫度。台灣順豐自4月起推動為期半年的「健康職場三部曲」健康促進計畫，透過主題式健康講座、肌力訓練課程、路跑活動支持計畫與健走挑戰賽等多元形式，將健康生活型態落實於日常。潘逸俊表示進一步指出，考量6~9月夏季戶外與倉儲作業面臨高溫的熱傷害風險，公司率先啟動高溫津貼方案，連續4個月針對第一線同仁提供額外津貼補助，以減緩酷暑帶來的生理負擔與壓力。此舉不僅是對現場同仁辛勞的實質肯定，更是實踐「照顧好自己，才能照顧好工作」的具體行動。透過低門檻、高參與度的肌力訓練課程，專業教練依照同仁的體能狀況設計兼具心肺強化與肌力提升的訓練動作，讓同仁能在安全、無壓力的環境中養成規律運動習慣。緊接著推動計步器挑戰賽，鼓勵員工以日常步行作為運動起點，並激發團隊合作氛圍，為此有員工自發性組團挑戰健走，在七天內累計達到近20萬步的成績。在養成穩定運動基礎後，公司更進一步推出路跑活動支持計畫，鼓勵員工設定個人運動目標、挑戰自我，也帶動部門間的正向交流與彼此激勵，讓健康行動能持續融入日常。透過制度鼓勵與資源支持，許多員工逐步養成良好的運動習慣，並在長期實踐中發展出個人專長。其中，一位資深倉儲人員長期投入壘球訓練，於2025年代表台灣參加世界壯年運動會榮獲壘球銀牌；另一位來自物流第一線的收派同仁，平時利用下班與假日時間參與龍舟訓練，組隊出征上海國際龍舟邀請賽，在200公尺與100公尺直道賽中雙雙奪冠。此外，台灣順豐亦重視團隊情感與向心力的建立，8月舉辦「電影日」活動邀請全台逾千名員工及眷屬熱情參與；每月並在全台舉辦不同主題的健康講座，邀請專業營養師現場授課，結合營養觀念與飲食實務，協助員工落實可持續的健康行動。
北市公車站牌多無遮蔽 民眾日曬雨淋等公車
夏季氣溫高，不少台北市民反映等公車時沒有地方遮蔽，國民黨議員詹為元指出，北市設有3401個公車站位，但其中1945個站點無遮蔽設施，對長者、孩童、孕婦或身障朋友都不夠友善，應盤點高使用率站點優先設置。北市公運處回應，會適時辦理現場會勘再評估設置候車亭。詹為元表示，不少人提倡「高溫津貼、高溫假」，但回到民眾日常生活，每天依賴的交通運具公車，沒有良好舒適的等車環境；北市1945個站點沒有遮蔽設施，太陽底下民眾撐傘苦等，甚至擠在陰影處，若下雨時更可能全身淋溼，站得辛苦、等得無奈。詹為元接到不少民眾反映，尤其對長者、孩童、孕婦或身障朋友來說，等車環境不夠友善、安全，但他坦言，候車亭能否設置，除了硬體空間限制，也常因「人為因素」卡關。詹為元指出，設置候車亭要有足夠的人行道寬度外，若站位設於私人土地則需取得地主書面同意，但即便人行道空間足夠，只要後方店家反映「擋到招牌、影響門面」，就無法設置候車亭。詹為元說，市府有增設候車亭的規畫，不過多半是在人行道拓寬工程時，「順便」規畫新候車亭，但設置速度無法跟上需求；候車亭是對市民的體貼與保護，市府應重新檢視設置標準與溝通機制，優先盤點高使用率但無遮蔽的站點，積極改善。公運處智慧運輸科長張耿禎表示，接獲民眾反映或配合人行道拓寬時，適時辦理現場會勘評估設置候車亭。
北市公車站近2000處無遮蔽 北市公運處回應了
近幾年極端氣候劇烈，台北夏季氣溫屢創新高，不少民眾反映等公車時，不管風吹日曬雨淋，都沒有地方遮蔽。台北市議員詹為元指出，北市設有3401個公車站位，但其中有1945處站點沒有遮蔽設施，對長者、孩童、孕婦或身障朋友來說不夠友善與。北市公運處回應，接獲民眾反映或配合人行道拓寬時，會適時辦理現場會勘評估得否設置候車亭。詹為元表示，高溫不只讓人難以忍受，更可能引發熱傷害、中暑等問題，不少人提倡「高溫津貼」、「高溫假」等制度，但回到民眾日常生活第一線，民眾每天依賴的交通運具公車，並非有良好舒適的等車環境。詹為元說，據統計北市共設有3401個公車站位，但其中僅有1456個設有候車亭，換句話說現況仍有1945處站點完全沒有遮蔽設施，在炙熱太陽底下，民眾只能撐傘苦等，甚至擠在陰影處，若下雨時更可能全身溼透，站得辛苦、等得無奈。台北市議員詹為元指出，北市設有3401個公車站位，但其中有1945處站點沒有遮蔽設施，對長者、孩童、孕婦或身障朋友來說不夠友善與。（圖／北市公運處提供）「等車不但要風吹日曬，下雨天也沒有地方遮蔽，真的很不方便」，詹為元接到不少民眾反映 ，尤其對長者、孩童、孕婦或身障朋友來說，這樣的環境根本不夠友善與安全，他認為，應該隨著「氣候變遷」一起調整，然而候車亭能不能增設，除了硬體空間限制，也常因人為因素而卡關。詹為元指出，根據現行規範，僅有人行道「淨寬1.5公尺以上」才能設置候車亭，若站位設於私人土地，則需取得地主書面同意；還有一種常見且難解的情況，即使人行道空間足夠，但只要後方店家反映「擋到招牌、影響門面」，就無法設置候車亭，這類「店家意見卡關」案例往往讓居民期待落空，徒留空站位與高溫對抗。詹為元說，目前市府仍有再增設候車亭的規畫，不過因現況條件多半是在人行道拓寬工程時「順便」規畫新候車亭，這樣的做法速度還是太慢，無法及時回應氣候變遷下的迫切需求，候車亭不只是交通設施改善，更是城市對市民的體貼與保護，市府應重新檢視設置標準與溝通機制，優先盤點高使用率但無遮蔽的站點，積極改善或是溝通。北市公運處回應，候車亭設置條件為人行道寬度達2公尺以上，須足夠其他用路人及身障者通行，過往曾遇到人行道不夠寬或底下有管線，而無法設置候車亭。（圖／中國時報張珈瑄攝）公運處智慧運輸科長張耿禎表示，候車亭設置條件為人行道寬度達2公尺以上，須足夠其他用路人及身障者通行，過往曾遇到人行道不夠寬或底下有管線，而無法設置候車亭；公運處會於接獲民眾反映，或配合人行道拓寬時，適時辦理現場會勘評估得否設置候車亭。
夏天溫度高！新北熱傷害頻傳 議員促高溫津貼
近年受極端氣候影響，夏季氣溫酷熱難耐，熱傷害就醫的人數屢創新高。新北市藍綠議員皆認為新北市府應正視高溫作業風險，針對環保局稽查員、清潔隊員、工務局勘查人員等戶外作業的職員，研議制定「高溫津貼制度」，保障員工健康與工作尊嚴。人事處說明，現階段審酌權在中央，會先請相關單位評估細節，再送中央審議。全台夏季氣溫愈來愈高，部分地區常出現「紫爆」攝氏37度以上超高溫，若是通風不佳的工作環境，甚至測得逾40度以上的恐怖溫度。每逢夏天開工，容易出現人員頭昏不適、呼吸不順及中暑等熱傷害風險。民進黨議員張維倩說，部分稽查員、清潔隊員、工程人員等市府戶外作業職員頂烈日工作，市府應研議於酷暑期間編列高溫津貼，用以補助單位或職員添購防護高溫的設備及改善工作環境。國民黨議員劉美芳指出，目前高溫作業已成為隱形職災的溫床，不少工作人員在高溫烈日下無遮蔽工作，卻無任何額外津貼或防護配套，長期下來不僅傷身，更恐引發急性中暑與職安事故。市府應跨局處聯合勞工、衛生、工務、環保等單位，提出短期補助與中長期制度規畫。劉美芳說，每年6月至9月間提供高溫作業津貼，每日依工作時數核發補助，可設置「避暑區」與「冷水補給站」，提供必要的防暑措施，將中暑與熱衰竭納入職災保險適用項目。對於制度建立，劉美芳建議市府可先針對公有工地與市府委外清潔、綠美化等戶外人員推動試辦計畫，做為未來擴大實施的基礎，另進一步要求市府提出完整的高溫作業勞安指引與補助預算規畫。人事處長林正壹回應，行政加給屬中央權責，目前行政院未授權給地方政府，無法由地方政府自行核定發放，地方政府沒有決定權，必須爭取中央同意。林正壹說，過去曾向中央爭取工程專業加給、警消危險加給及提高工程獎金，可先由環保局、工務局等單位評估，因高溫可能造成傷害，多少人員因工作需要及加發數額等細節，再向行政院爭取，最後審酌權仍在行政院。
外送員熱傷害風險高 勞動部推防暑指引遭質疑無罰則
熱傷害頻頻，為避免戶外工作者因高溫發生職災，勞動部更新工作指引，適用對象從營建業擴及至各行業勞工，以加強雇主對勞工的高溫防護，包括強化外送員飲用水、個人防曬、即時通報健康狀況等防護，外送員工會指出，外送平台不照做沒罰則，指引沒有約束力，呼籲勞動部站在勞工立場，將高溫津貼法制化。勞動部統計，過去5年出現10件因熱疾病致死的重大職災，因此更新「高氣溫作業熱危害預防指引」，將勞工、自營作業者及派遣勞工納入適用對象，並根據戶外工作性質，建議雇主採取不同的防護措施。勞動部職安署長林毓堂舉例，外送員、舉牌工這類具變動性、臨時性的戶外工作型態，建議優先強化個人防護措施，包含隨身攜帶飲用水、使用濕毛巾或防曬用品等、善用對外開放的政府機關或店家短暫休息、即時通報健康狀況。他強調，即便外送員沒有雇主、非與業者為雇傭關係，勞動部仍會行文平台業者，盼能參照指引落實外送員高溫防護。全國外送產業工會理事長陳昱安直言，由於外送平台調整薪水，外送員經常被迫加長上線時間，更容易暴露於高溫，每年都有外送員因此中暑要自掏腰包看醫生，然勞動部的指引沒有罰則，外送平台可能不照辦，建議勞動部了解外送員需求，例如與店家合作提供外送員取用飲用水、比照雨天獎勵發放高溫接單津貼，並將其法制化。此外，針對外界關心的「高溫假」，勞動部長洪申翰表示，不同勞工暴露高溫程度不同，例如戶外工作者與辦公室職員暴露程度及風險很不同，需要各界討論是否一體適用，勞動部會先針對不同類型的勞工做好分眾防護。
台灣連日破40度高溫 民眾黨籲熱傷害防治入法
民眾黨立法委員蔡壁如與立法院黨團總召邱臣遠今（27）日舉行記者會指出，近來天氣炎熱，上周末花蓮卓溪鄉與玉里鎮飆出41.4度與41度高溫、新北板橋氣象站也測到39.4度，創設站以來最高溫紀錄，高溫熱浪不僅影響農牧業，熱傷害更是要人命，但政府對熱傷害防治成效不彰，呼籲衛福部加強跨部會合作，職安法規也應與時俱進，研議提供高溫津貼、災防停班標準入法。蔡壁如表示，氣候變遷不再是溫水煮青蛙，而是「火燒屁股」，高溫熱浪造成秧苗難結穗、木瓜難受粉、蔬菜難生長、乳牛蛋雞減產，熱傷害更是要人命。根據衛福部統計，101年熱傷害就診人次5萬8千人，109年暴增到將近十萬人，成長1.6倍；熱傷害死亡人數從10人增加到47人，九年成長4.7倍。今年7月統計至24日，熱傷害通報高達556人次，已經是去年同期兩倍！蔡壁如直言，「國家氣候變遷調適行動方案（107-111年）」今年4月出版最新成果報告，健康領域的「高溫關懷服務」近三年只發函兩次，提醒各縣市協助遊民、弱勢民眾避暑，扇子發35把、緊急收容安置5人次，2020年補助經費更只有9萬元，足見衛福部嚴重輕忽極端氣候對人民的影響。蔡壁如說，未來只會越來越熱，衛福部應該加強前、中、後端的跨部會合作。依據中央氣象局的氣象預測，由相關部會擬定高危險族群的各項衛教指引，再由消防署119通報系統負責救援，讓民眾在極端高溫環境中也能良好調適。邱臣遠指出，求職網調查顯示，有65.3%的勞工必須在6到8月的高溫季節到戶外工作，其中又有54.4%受訪者表示公司未提供預防高溫的措施，超過4成勞工曾因公務曬傷、中暑，3成的人更因此必須請假就醫或休養，勞工為了消暑，平均每月多花2,257元在冷飲、瓶裝水、短袖等消暑措施。邱臣遠直言，勞工朋友遭遇熱傷害威脅，勞動部不該只當「旁觀者」，僅僅在旁呼籲企業自主因應。面對日趨嚴重的極端氣候，職安相關法規也應該與時俱進 ，研議提供高溫工作環境勞工「高溫津貼」，並將災防停班標準入法。
玉里飆41度創今年紀錄！企業應發「高溫津貼」？ 勞動部給說法
全台各地持續出現高溫，不僅雙北、宜蘭與花蓮都出現38度以上高溫，花蓮玉里氣溫甚至飆升到41度，創下今年自動測站紀錄，「高溫假」、「高溫津貼」議題再次浮上檯面，對此勞動部重申，資方切記遵守職安暑訂定之「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，至於高溫津貼部分，則由資方自行訂定。根據先前人力銀行調查，近期氣溫飆高，勞資雙方對於「高溫假」意見分歧，有約92%的勞工認為政府應制定高溫假制度，但資方僅49%比例支持；高達95％勞工則認為，應發放「高溫津貼」，企業支持比例提高為56％。對此，勞動部表示，雖如中國大陸、日本皆有部分企業會在溫度過高時發放「高溫津貼」，但這些都是各企業自主發放的，並不是在法治上規定，若國內企業願意發放此福利，勞動部也樂觀其成。同時勞動部也提醒，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況，採取危害預防措施，如提供陰涼休息場所、適當飲料讓勞工補充體力。而職安暑制定「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」，針對高溫環境，為保障從事戶外工作勞工安全，資方應提供適當休息時間與場所、注意勞工身體狀況、並提供足夠飲水等，如果違反相關規定並未於期限內改善，最高將可處15萬元罰緩。
營建業缺工！戶外工作時薪翻倍漲 「高溫假」勞資意見分歧
全台缺工潮，推升高溫戶外工作的薪資；全台各地氣溫持續飆高，人力銀行調查指出，以8小時工作為基礎，高溫戶外工作勞工願意接受的「日薪」平均至少要2875元，換算下來時薪為359元，大概是基本工資時薪168元的2.1倍。人資專家楊宗斌表示，高溫戶外工作最常見是營建業工人，近來房地產熱絡，缺工特別嚴重，要頂著大太陽趕工，且工作內容較粗重，現在日薪（8小時）沒有4、5000元根本請不到人，雇主不僅要多點津貼，還要提供飲料；其他高溫戶外工作還包括路邊派報、舉牌人員等。據人力銀行調查，有92％勞工認為，政府應訂「高溫假」制度，但資方支持的比例僅49％；高達95％勞工則認為，應發放「高溫津貼」，企業支持比例提高為56％；上班族抗暑作戰，每月初估多花2257元，包括添購冷飲、瓶裝水以及短袖等。對於高溫假、高溫津貼等，勞動部表示，《職業安全衛生設施規則》有明訂勞工戶外工作應視天候狀況，採取危害預防措施，如提供陰涼休息場所、適當飲料讓勞工補充體力等。楊宗斌進一步分析，勞資雙方對實施「高溫假」、「高溫津貼」意見分歧，建議可以適度放寬服裝規定，讓上班族更加舒適，避免大量流失水分而中暑。