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中國人型機器人完勝！特斯拉Optimus遞水摔跤 眾擎T800已在飛踢老闆
美中科技戰正如火如荼展開！一邊是身價高達5,000億美元（約合新台幣15兆元）的科技巨頭馬斯克（Elon Musk），以及他所領導的特斯拉（Tesla）；另一邊，則是1家成立於2023年、啟動資金僅100萬至200萬元人民幣（約合新台幣444萬元至888萬元）的中國新創公司「眾擎機器人」（EngineAI Robotics）。然而，不到2年的時間，這家名不見經傳的公司，已讓馬斯克的人形機器人「Optimus」相形見拙。據《南華早報》報導，眾擎機器人在執行長趙同陽的帶領下，推出了人形機器人「T800」（致敬《魔鬼終結者》）。這款機器人不僅擁有450牛頓米的峰值扭矩，踢擊力道堪比1輛小型汽車，還能完成李小龍式迴旋踢等高難度武術動作。在工程師與研究人員的操控測試下，T800甚至率先「對老闆本人飛踢」，直接將其踹倒，成為中國人形機器人技術成熟度的象徵。眾擎機器人T800直接將老闆踹倒。（圖／翻攝自熱點科技）眾擎機器人T800直接將老闆踹倒。（圖／翻攝自熱點科技）眾擎機器人T800直接將老闆踹倒。（圖／翻攝自熱點科技）與此同時，當10日特斯拉Optimus僅以短短4秒的跑步影片，宣稱「創下個人紀錄」時，許多中國網友直言不諱地回應稱「看不出有什麼特別」。更慘的是，8日在邁阿密（Miami）舉行的「Autonomy Visualised」展示活動中，Optimus在遞水給觀眾時甚至突然雙手舉高、失去平衡並向後跌倒，此舉酷似人類操作員卸下VR頭盔的動作，引發外界質疑它實際上仍仰賴遠端操控。這起事件迅速在網路上發酵，有網友嘲諷，若Optimus的售價真如馬斯克所言落在2萬美元（約合新台幣62萬元）左右，那麼是否還需另付遠端操作員與設備的費用。質疑的核心直指1個關鍵現實：若連最基本的遞水動作都無法完全自主完成，距離通用型機器人的願景，仍有相當漫長的距離。Optimus在遞水給觀眾時突然雙手舉高、失去平衡並向後跌倒，其動作酷似人類操作員卸下VR頭盔。（圖／翻攝自Instagram／bjgreenberg）相較之下，根植於中國製造生態系的機器人公司，正憑藉供應鏈優勢與深厚的工程人才基礎快速推進。多年來，中國企業早已掌握機器人穩定奔跑的技術，並透過機器人馬拉松、體育競賽等形式進入公眾視野。近年來，舞蹈與武術等更高複雜度的動作，逐漸成為展示重點，T800的迴旋踢正是其中代表。眾擎機器人的成長軌跡，也凸顯中國製造體系的優勢。公司成立之初，資源有限，只能聘請初級工程師，卻仍堅持軟硬體全數自行研發。其首款雙足機器人SA01於2024年以3萬8,500元人民幣上市，創下業界低價紀錄。趙同陽指出，珠江三角洲完整的供應鏈，使公司能自行設計核心零組件並直接向工廠下單，大幅壓低成本。今年推出的T800，不僅體能表現超過9成成年男性，還配備高性能固態電池，可連續高強度運作4至5小時，起售價為18萬元人民幣（約合新台幣70萬元）。公司已宣布進入商業化量產階段，並在深圳設有產線，同時計畫於河南鄭州打造全球製造中心，以強化供應鏈協同與反應速度。對此，馬斯克雖表示Optimus生產線將於明年啟動，售價預估為2萬至3萬美元，但產業界普遍認為，中國企業在快速、低成本落地產品方面，具備更明顯優勢。中國科學院西安光學精密機械研究所研究員吳一鳴（Wu Yiming，音譯）指出，中國長期累積而成的堅實工業基礎，提供了可靠的供應鏈，而深厚的人工智慧與機器人人才庫，則賦予中國在人形機器人研發上的關鍵優勢。除了工業與供應鏈條件外，中國也受惠於多元的應用場景與強勁的市場需求。中國電子學會資深工程師徐曼指出，豐富的工業活動累積了跨產業數據，為人形機器人的發展提供了廣闊的測試場域、數據基礎與市場空間。
不只祭84%關稅反擊 陸一口氣制裁18家美國軍工企業
針對美國9日起對中國加徵84％關稅，大陸官方9日啟動一系列報復措施，除將向美國加徵84％關稅，大陸商務部宣布，自10日起將護盾人工智慧公司（Shield AI）等6家美企列入不可靠實體清單；並將美國光子公司（American Photonics）等12家美企列入出口管制管控名單。大陸商務部發布公告稱，為維護國家主權、安全和發展利益，根據大陸《對外貿易法》《國家安全法》《反外國制裁法》等有關法律，以及《不可靠實體清單規定》等有關規定，將護盾人工智慧公司（Shield AI,Inc.）、內華達山脈公司（Sierra Nevada Corporation）、賽博勒克斯公司（Cyberlux Corporation）、邊緣自治運營公司（Edge Autonomy Operations LLC）、Group W公司（Group W）和哈德森技術公司（Hudson Technologies Co.）等6家實體列入不可靠實體清單。上述6家美企將被禁止從事與中國有關的進出口活動；禁止在中國境內新增投資。與此同時，大陸商務部也根據大陸《出口管制法》和《兩用物項出口管制條例》等法律法規有關規定，為維護國家安全和利益，履行防擴散等國際義務，決定將美國光子公司等12家美國實體列入出口管制管控名單，禁止向上述12家美國實體出口兩用物項 。
台股ETF不再獨領風騷！ 「這檔」受惠川普太空利多價量走強
台股11日最高點23,485.51點，漲逾233點，收盤23,384.05點，上漲了131.91點，漲幅達0.57％。其中，可觀察到2025年ETF成長主力並非由台股ETF獨領風騷，以規模成長統計來看由00910奪冠，主要是受到川普太空產業發展力道，成分股相關個股陸續傳出簽約訂單等利多消息股價上漲飆出近一成漲幅。根據CMoney統計，2025年規模成長幅度十強ETF，包括00910第一金太空衛星、00673R期元大S&P原油反1成長皆超過70％，其他依序則為00924復華S&P500成長、00858永豐美國500大、00770國泰北美科技、00917中信特選金融、00953B群益優選非投等債、00950B凱基A級公司債、00762元大全球AI、00706L期元大S&P日圓正2。以00910第一金太空衛星來看，今天收盤股價為31.37元，上漲了0.88元，漲幅達2.89％。該檔為台灣純太空概念ETF，去年前，年漲幅近70％，以該公司官網ETF專區即時淨值預估最新淨值為31.49，今年以來再度飆出逾10％漲幅，進一步觀察太空產業飆漲股都在該檔ETF目前的核心成份股中。佔比分別為火箭實驗室11.09％、紅線8.1％、星球實驗室6.01％及MDA Space3.27％等，集保資料統計，00910一年前規模僅1.1億元，最新規模達8.5億元，規模翻了逾7倍；投資人數更由1,396人成長至9,271人翻了6倍以上。川普太空政策帶動相關產業在設備投資、火箭衛星發射購併投資進展，以加拿大航空技術開發與製造MDA Space，因宣布與衛星業者Globalstar簽署價值達11億美元的合約，MDA將為其建造逾50顆衛星。花旗再次確認MDA目標價為30加幣，目前該股股價為24.8加幣，Globlalstar為蘋果所投資之衛星通訊公司，為蘋果手機提供衛星服務、支援等相關功能。美國火箭實驗室則受惠周日在紐西蘭發射中心，成功完成為合作廠商法國物聯網公司Kineis發射五顆低軌道衛星任務，以部署衛星物聯網絡。火箭實驗室也將在下周2月18日與空間情報公司黑天BlaceSky共同合作發射第一顆Gen-3衛星，以「繫緊太空安全帶」為名進行衛星發射，該衛星主要任務在為黑天提供高頻圖像、低延遲數據，及人工智慧分析等；1月份該公司亦獲得美國太空發展署SDA 5.15億美元建造及運作低軌道軍事衛星等，該公司股價在過去一年飆出近600％漲幅。美國太空科技公司紅線，雖然在近日主要股東Genesis Park II分階段出售總價值約219萬美元股票，主要由於該股價在過去一年漲幅已逼近700％，因此股東進行部份獲利，不過，紅線提供太空關鍵設備，讓太空航、衛星其他設備系統順利運作，為太空與國防科技的關鍵廠，未能企業獲利成長動能仍受期待。紅線在1月下旬宣佈9.25億美元收購提供太空自主空中系統廠商Edge Autonomy，以加強其他在國防與商業市場的競爭力，合併後，公司預計在2025年的營收可達5.35億至6.05億美元，調整後的獲利則預估在7,000萬至1.05億美元之間，並對公司未來的成長帶來正面影響。
美CES大展輝達、特斯拉重磅力推 BCC：2029年「這市場」上看1640億美元
美國CES大展如期而至，將在7日於拉斯維加斯隆重登場。輝達（Nvidia）無疑是最耀眼的明星之一，該公司執行長黃仁勳將親自站台，展示公司在AI、機器人和加速計算領域的最新突破。黃仁勳也曾高喊：「機器人時代又要來了！」市場猜測，輝達的機器人將揭開神秘面紗，人形機器人的商業化發明似乎指日可待。輝達副總裁兼機器人業務負責人Deepu Talla此前表示，人工智慧和機器人技術的ChatGPT時刻即將到來。據《金融時報》報導，輝達將在2025年進一步加大對機器人技術的投入，在明年上半年推出新一代用於人形機器人的電腦Jetson Thor，市場認為這將成為下一個重要增長動力。輝達對自己的定位是：「即將來臨的機器人革命的領先平台」，以及物理人工智慧領域的投資者。分析師表示，輝達計劃為全球機器人製造商提供一種基礎設備的解決方案。目前機器人技術仍然是一個新興領域，尚未產生可觀的回報。根據美國市場研究公司BCC的數據，目前全球機器人市場價值約780億美元，預計到2029年底將達到1650億美元。特斯拉也預計2025年人形機器人小批量產，部署1000台。證券業表示，特斯拉機器人產品迭代迅速，有望激發人形機器人玩家的活力。在車端與機器人端零部件共通性較高的前提下，有大廠入局、技術迭代與政策催化的加持，人形機器人發展有望持續推進，2025 年有望成為量產元年。不過也有分析師指出，許多機器人初創公司在擴大規模、降低成本和提高機器人品質和準確性方面，面臨重重挑戰。美國東北大學Robust Autonomy Lab 負責人David Rosen表示，機器人市場仍面臨重大挑戰，包括如何訓練模型以及驗證它們在實際應用中的安全性。
西西里島豪華遊艇沉沒釀1死6失蹤！「英國比爾蓋茲」驚傳墜海下落不明
義大利西西里島海岸昨（19日）驚傳沉船事件，一艘豪華遊艇「貝葉斯號」（Bayesian）在行駛時遇上水龍捲，整艘船不幸沉入海中，導致1人死亡、6人下落不明，其中失蹤者包括現年59歲的英國科技業億萬富豪林奇（Michael Lynch）。綜合美國《CNN》、英國《衛報》等外媒報導，被譽為「英國版比爾蓋茲」、英國科技業大亨林奇日前帶著妻女搭乘豪華遊艇「貝葉斯號」，前往義大利西西里島首府巴勒摩（Palermo）享受海島度假時光，怎料19日卻在海上遭到「水龍捲」襲擊，導致遊艇沉船，包括林奇和他的18歲女兒漢娜（Hannah）雙雙失蹤，而妻子安琪拉（Angela Bacares）則幸運獲救，目前義大利海岸警衛隊正全力擴大搜索失聯者。事實上，林奇曾於2011年捲入一場詐欺官司，當時他以110億美元（約新台幣3512元）的鉅額價格，將旗下的軟體公司「Autonomy」出售給PC大廠惠普（HP），沒想到卻遭指控「哄抬公司估值」，涉犯電匯詐欺、證券詐欺及共謀等數十項罪名，若罪責成立，林奇恐面臨最高25年的監禁。針對該起百億美元詐欺案，今年6月美國舊金山法院判決出爐，認定林奇遭控的15項罪名全數獲判無罪，官司纏身13年的他，終於擺脫牢獄之災的命運，萬萬沒想到才剛迎來好消息不到3個月，如今林奇卻又傳出墜海失聯，壞事一樁接一樁令人唏噓。
「周休3天」有利勞資雙方！英國61家試辦公司「近9成1年後仍維持」
在全球最大規模的「周休3日」試驗結束1年後，英國大多數參與該計畫的公司，仍然允許員工縮短每週工時，且超過一半的公司將周休3日永久化實施。據CNN的報導，英國智庫「自治」（Autonomy）與非營利組織「全球每週4天」（4 Day Week Global）曾共同進行試驗，在2022年6月至12月之間的半年裡，參與計畫的英國61家公司之員工，以正常工作時間的80%，換取相同的工資，並承諾在工作表現上完成100%的進度。結果這場大規模實驗的籌辦者之一近日發布報告指出，至少89%參與試驗的公司仍持續執行周休3日的政策，甚至有51%參與試驗的業者在2023年底將周休3日永久化實施。61家企業中僅2家沒有回覆進行該項調查的研究人員。與劍橋大學、牛津大學、波士頓學院人員合作研究英國周休3日計畫的英國智庫「自治」（Autonomy），於當地時間21日發布了上述調查結果。研究報告指出，減少工時對於勞資雙方都是極為有利的。試驗結束時，員工表示身心健康都有了明顯改善；工作與生活更趨平衡；生活整體滿意度有所提升；工作疲勞程度也得到緩解，而且這些進展在試驗結束後1年依然保持。負責針對參與試驗的公司員工進行調查的波士頓學院社會學教授邵爾（Juliet Schor）指出，「關鍵的一點是，半年的試驗結果顯示，這不是罕見或短期的影響，這些試驗帶來了真實且持久的改變。」另外61家公司中，有28家的經理或執行長也同意答覆該項問卷，他們都表示，每周工作4天對公司營運產生了積極正面的影響。半數受訪者指出員工流動率有所下降；近3分之1的人則表示該制度顯著改善了招聘作業；82%的高階主管也認為，周休3日有益員工福祉。英國智庫「自治」還在報告中點出，參與試驗的公司如何讓周休3日制度保持良好運作的方法，包括修訂會議規範、職場溝通，以及待處理事項的優先順序。該項報告的作者也指出「顯而易見，1星期工作4天不僅僅是曇花一現，英國各地都有公司成功運作至今。」報導補充，這61家參與試驗的英國公司有近半數屬於廣告行銷、專業服務、非營利部門，其餘則涉及建築、製造、零售、醫療保健、藝術娛樂等一系列行業。近年來縮短每周工作天數的呼聲不斷增加，尤其在新冠疫情期間全球各地開始實施遠距工作以後，這樣的呼聲逐漸受世人關注。目前世界上已有許多地方開始針對周休3日進行測試，其中包括2022年執行的一場囊擴美國及愛爾蘭共33家公司的實驗。
英國擬實施2週工作9天 可改善勞工身心狀況提高工作效率
英國日前實施了「週休3日」實驗計畫，最終結果十分順利，雖說願意參與實驗的企業仍是少數，但實驗後發現這些企業不僅營收成長，員工離職率、缺勤率等也大幅下降，員工的身心健康以及滿意度都明顯提升。現在英國又將進行新一波「2週工作9天」的計畫，希望找出更能讓企業及民眾接受的新工作模式。根據《CNBC》報導，先前由波士頓學院、劍橋大學及牛津大學與英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy等組織合作的「週休3日」計畫雖說獲得正面迴響，但許多企業依然無法接受，畢竟此計畫讓工作日減少20％，於是現在英國又推出新一輪實驗，將進行「2週工作9天」的計畫，期望能找到令雇主及受雇員工都能滿意的方法。「2週工作9天」的方式通常是員工每隔1週的週五固定休假，也就是一週休2天，下一週即休3天。有些企業實施「2週工作9天」會有附帶條件，像是要求員工在上班日加班，有些公司則無其他條件，只是要求員工必須保持和以往相同的產出。1名正實施「2週工作9天」的公司負責人表示，在休2日和休3日的輪換之間，會達成一種神奇的平衡，進而促使員工即是一週休3天，依然能達到週休2天的產出量。不過週五時，有些員工休假可能會造成工作交接上的麻煩。
專為烏克蘭提供無人機 拉脫維亞美企工廠爆失火
日前，美國Edge Autonomy設在拉脫維亞里加郊外的無人機工廠驚傳火警，當局獲報後隨即派出24輛警車、9輛消防車以及5輛救護車到場救援，現場火勢猛烈還不停冒著大量濃煙，消防單位呼籲附近居民關閉門窗。在大約50名消防員的努力之下，火勢在延燒幾個小時後就受到控制，拉脫維亞緊急服務部門表示共3人受傷，其中2人送醫，另一人則在現場治療。據悉，該廠專門生產偵查用遠程無人機，且產品供應給烏克蘭和北約國家，目前尚不清楚具體起火原因，當地警方正在深入調查中。
英國「週休3日」開跑 西班牙、美國、紐西蘭等多國也喊+1
英國女王「白金禧」盛會（Platinum Jubilee）近日落幕，而英國從6日開始為期半年的「週休3日」實驗，有70間公司3300員工參與，西班牙、美國、紐西蘭等國，也跟進減少工作日的實驗。據《華郵》報導，在全球疫情大流行後，勞工減少工作日的意勢抬頭，也掀起大量離職潮。英國這實驗由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）和智囊團「自治」（Autonomy）和劍橋大學等共同推行，勞工們將用以往80%的工作時間，拿到100%的薪水不減薪。冰島在2015年到2019年間舉辦2次「週休3日」實驗，有2500員工參與，而實驗效果非常好，員工的身心狀況都有得到改善。此實驗今年也將推行於歐美等國，如西班牙、美國、紐西蘭、蘇格蘭、加拿大等國。比利時在2月提供給勞工「週休3日」的選項，因為政府想在疫情流行期間確保工作場所的靈活性。法國在20年前就推行每周工作35小時的措施，為了在生活和工作達到良好的平衡，但該措施到現在仍有正反兩面意見，支持者認為這樣能兼顧生活；反對者認為減少工作時間，會降低了企業的競爭力。至於在亞洲國家，日本在去年6月的年度經濟政策指導方針中，也公布了周休三日的計畫。
英國試辦周休3日「不減薪」 70間公司3300名員工參與
台灣公司大多實施周休2日，但英國這項新實驗令人稱羨。英國從6日開始實施「一星期工作4天」實驗，有70間公司共3300名員工參與，為期半年，重點是不減薪。據《CNN》報導，該計畫由非營利組織「全球每周4天」（4 Day Week Global）和「自治」（Autonomy）智囊團，以及劍橋、牛津大學等研究人員共同執行，參與計畫的公司從金融業到炸魚薯條餐廳都有，種類多元。在半年的實驗裡，員工用以往80%的工作時間，換取一樣的薪水，前提是要保持100%的生產力，不能因為工時減少影響工作進度。倫敦獨立釀酒廠「Pressure Drop Brewing」品牌經理歐羅爾科（Sienna O'Rourke）指出，該公司致力改善員工的健康，因為疫情讓他們反思員工的工作形態，希望藉此改善員工的生活。在此之前，冰島在2015年至2019年，進行過2次周休3日的大型實驗，有2500名公部門員工參與，實驗後發現，他們的生產力沒有下滑，反而是幸福感提高。近年因為疫情在全球肆虐，許多公司企業採取居家辦公，許多員工希望採取彈性的工作形態，維持居家辦公、縮短工作週等呼聲提高。「全球每周4天」在聲明中表示，西班牙和蘇格蘭在今年也會投入政府的實驗。「全球每周4天」首席執行官奧康納（Joe O'Connor）說，員工已經證明他們可用更短的工時，用聰明的方式完成工作。
英國30多間公司實驗「每周只上4天班」 員工照領全薪
英國一些公司近日參加大型實驗，員工一周只要工作4天，就可以獲得全薪，看是否能在80%時間內，達到100%生產力的效果。根據《每日星報》報導，此項研究由「4 Day Week Global」組織、「4 Day Week UK Campaign」組織、智庫Autonomy、劍橋大學、牛津大學與波士頓學院等學者共同合作，研究時間為期6個月，看員工是否可以在80%的時間內，達到100%的生產力。據了解，在過去的6年裡，世界各地的公司已經成功地實驗了4天工作制。研究人員表示，此次實驗超過30家公司參與，員工將可獲得與每周工作5天相同的金額，也就是每周工作4天，但可以拿到全薪；研究人員也提到，研究表明，78% 的員工通過這種工作方式更快樂、壓力更小。「4 Day Week Global」計畫經理歐康納（Joe O’connor）表示，越來越多的企業正在轉向以生產力為中心的戰略，並在不減薪的情況下，減少工時。歐康納說，「每周工作4天挑戰了當前的工作模式，也幫助公司擺脫用人們工作時間多長來衡量的方式，把專注放在產出上。」
冰島實施週休3日成功！研究人員：勞工上班4天更幸福、產能更佳
冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現，週休3日、工作4日的人不僅感到更幸福，工作產能也更好。根據《加拿大廣播公司》（CBC）報導，自2015年至2019年間，冰島雷克雅維克市議會（Reykjavík City Council）和冰島聯邦政府以及工會共同合作，測試週休3日的優、缺點。一共約有2500名員工，相當於冰島逾1%勞動參與人口參加該項實驗，這些受試者每週工作35至36小時，而非標準的40小時，薪資也並未裁減。研究報告指出，實驗中的勞工們能展現更大的幸福感，工作和生活的平衡有所提升，在職場上更具合作精神、同時保持現有工作表現和產能。研究人員、英國智庫「自治」（Autonomy）共同主任史壯奇（Will Stronge）表示：「研究結果非常正面，來自公部門各領域勞工對於工作和生活平衡的滿意度相當高，他們花更多時間陪家人、做更多業餘活動，例如：騎腳踏車、培養新嗜好等。誠如人們所想，這不只從勞工觀點來看大成功，就連資方觀點也是如此認為。」該智庫和冰島永續民主協會（Association for Sustainable Democracy）共同彙整關於這場實驗的資料。實驗參與者來自多種職場，包括辦公室、醫院、托兒所、社會服務單位等，他們的工時通常為週一到週五，並且朝九晚五，而需要輪班的工作則藉由其他方式減少工時。史壯奇表示，工時減少，勞工更快樂並不令人意外，意外的是，資方也是受益者，「在最好的情況下，管理人回報產能提升，在最糟的情況下，產能維持穩定；此外，這項實驗對雇主的底線並無影響。」對此，史壯奇認為，因為員工面對的職場壓力、焦慮、憂鬱和精疲力竭都減少了，因此也更賣力工作、更少請病假。勞工覺得獲得更多休閒時間，因此對於他們的工作更加努力。無獨有偶，日本微軟（Microsoft Japan）也曾在2019年實施週休3日，發現產能提升40%；一家名為Perpetual Guardian的紐西蘭公司，也在試驗週休3日後發現產能提升20%，2018年起永久實施。
實驗「周休3日」5年大獲成功 冰島8成勞工跟進
冰島先前進行了長達5年的「周休3日」的實驗，結果研究人員發現，實驗成果可以說是超級成功，縮短上班時間並不會降低勞工的產能，反而有所提升，目前冰島境內已經有86%的勞工即將跟進這項新制度。根據《BBC》報導指出，這項實驗是首都雷克雅維克市議會發起，並由英國智庫「自治」（Autonomy）、「永續民主協會」（Association for Sustainable Democracy，Alda）來協助執行，從2015年開始舉辦，並且在2019年停止，實驗對象是2500名公務員，佔冰島總人口的1%，這些人原本是1週工作5日共計40個小時，但在實驗的要求下縮減至4天，工作時數為35至36個小時。而經由長時間的實驗後，許多勞工反應1週工作4天，這讓工作壓力比較小，同時也可以避免過勞的發生。而參與實驗的研究人員也發現，在大多數的地方，工作時數的縮短，並沒有降低勞工的生產力，生產力幾乎不變，甚至有明顯提升的趨勢。由於實驗的成功，這也讓冰島當地的許多職業工會獲得與企業談判的機會，目前冰島境內有86%的勞工已經跟進（或是即將跟進）了這項新制度。而「永續民主協會」的研究員哈拉爾松（ Gudmundur D. Haraldsson）表示，這次的實驗成功顯示，在忙碌的現代還是可以縮短人們的工時，也能帶來漸進式的改變。
校友回饋促產學合作 鴻海、凌華、英特爾攜手為中原大學建AI機器人5G專網實驗室
產學合作傳佳話，科技巨擘英特爾（Intel）、鴻海及凌華，攜手中原大學打造AI機器人5G專網實驗室，學校推出機器人作業系統（RobotOperating System 2/ROS 2）及AI課程，瞄準5G專網+移動式自主機器人AMR群機智主（Swarm Autonomy）高階技術的人才培育。這次產學合作成立全台第一個大學AI機器人加上5G專網實驗室，包括英特爾提供高度整合Intel OpenVINO框架的凌華科技設備，深度學習視覺應用開發的工具套件，可加速開發AI機器人應用，打造自主移動機器人（AMR）、投資培育師資出資百萬、鴻海捐贈百萬網通設備，整合實驗室5G場域。中原大學校長張光正表示，全球車廠如BMW及無數科技大廠如谷歌（Google）、亞馬遜（Amazon）對無人車、機器人人才求才若渴，中原資工系決定投入高達1／3教師，接受凌華科技訓練機器人作業系統，是為了貼近尖端產業需求，讓學生畢業後無縫接軌被業界拔擢聘用，開創台灣科技下一波黃金十年人才戰力。鴻海科技集團副總裁呂芳銘表示，為中原大學人工智慧及機器人實驗室場域所設計的毫米波小基站運用，就像是個健全的神經系統，透過感知、傳輸、儲存、分析、操作等動作之高效表現，將能滿足實驗室中多元彈性場景需求，讓同學們在最具效能的網路環境中學習。凌華科技董事長劉鈞，業界包括凌華，對AI機器人工程師需求孔急，所以年薪會比一般工程師高3至5成。此次與中原大學合作，未來會逐步將合作模式推廣到台灣中部、南部其他大學，解決台灣AI機器人人才荒。」此次捐贈的初心，主要是校友對＝校的愛，包括呂芳銘、鴻海集團工業富聯執行長鄭弘孟、凌華科技董事長劉鈞都都畢業於中原大學。
美國參議院通過《香港自治法案》 盼用制裁阻中國推「港版國安法」
美國聯邦參議院25日通過《香港自治法案》（Hong Kong Autonomy Act），該法案若能生效，將透過凍結資產等措施，來回應北京當局先前推行的港版國安法。CNN報導，參議院通過兩項法案，其中一項法案是《香港自治法》，目的為幫助遭大陸限制香港自治的企業和個人實施制裁。而這法案是由共和黨籍參議員杜美（Pat Toomey）及民主黨籍參議員范霍倫（Chris VanHollen）共同提出。范霍倫表示，中國政府在香港所做的事情是不可接受的，他們正在剝奪香港人民的權利，正在扼殺現存在香港的自由，大陸新的國家安全法，將對香港人十幾年來享有的自由產生巨大衝擊。《香港自治法》在參議院獲得一致通過，不過在正式生效前，還必須經過眾議院的決議，並由美國總統川普簽署。