工時
」 工作 工安意外 勞基法 薪水 主計總處
默默月入10萬「低調1職業」鮮少被提及！網大讚沒壓力：CP值極高
世界上的行業百百種，人人都想找到一份輕鬆高薪的工作，就有一名網友發現，1職業月薪可高達10萬元，但在提及高薪工作時卻鮮少被人談論起。貼文曝光後，網友紛紛認同直呼「真的是熱門工作！」一名網友在Dcard以「難怪那麼多人想考藥學系！」為題發文表示，他近日在查看人力銀行網站時，發現桃園市中壢區一間公司正在徵求「藥師」職缺，並開出時薪660元、月薪10至11萬元的優渥待遇，換算下來等同每周可休2天，每天工時僅8小時原PO透露，若以此條件換算下來，等同每周可休2天，每天工時僅8小時，讓他忍不住大讚，「待遇真的是蠻ok的，難怪一堆藥學系要讀5、6年，分數那麼高還是那麼多人想考。」PO文一出，引起網友留言熱議，「相見恨晚」、「藥師真的是最熱門的工作」、「cp值極高欸，早知道當年就考藥學~」、「藥師在醫院真的算不錯了，整個醫療體系跟醫療糾紛最無緣的一塊」、「地位不錯、薪水還不錯，又沒什麼壓力的一般工作，我覺得就藥師，還有體育老師。」不過也有人持不同看法，「藥學系有一部分人不是準備重考就是準備後醫，表面上看起來很輕鬆七八萬但背後一定有不為人知的辛苦」、「大多的藥劑師薪水沒這麼高，大概7萬左右是極限了，而且幾乎不調薪」、「藥師起薪高，但基本上72歲和27歲薪水差不多，天花板很低，然後很多醫院也很血汗」、「我親戚在大醫院當藥師超累，每次過年過節，他幾乎都不在，上大夜班薪水也沒聽說有多好。」
補習班激增！一條龍經營還兼安親 專家曝原因
針對108課綱實施後，補習班家數不減反增，以及逾6成是國小補習班，家長團體表示，許多家長忙著工作，小孩放學後沒辦法去接，就丟給補習班，造成國小補習班盛行。補教界則說，近來小學生學才藝的需求增加，另還有補習班開「私中班」，協助小學生以後進入私立中學。教育部統計，108課綱實施5年多，「文理補習班」增加966家，招收國小生的補習班，更占所有補習班的61.88％。全國家長團體聯盟理事長蕭東原表示，108課綱實施後，中學生升學壓力並未減輕，他們就去補習，以升上好學校。為何國小補習班盛行？蕭東原指出，很多家長為賺錢忙於工作，無暇照顧孩子，就交給補習班來幫忙。全家盟主張政府應讓家裡有國小以下小朋友的家長，每日工時「7+1」，上班7小時後可提前下班去接小孩，「解決了家長的勞動問題，才能解決孩子的教育問題」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，現在年輕家長普遍低薪，要賺更多錢就要不斷加班，這讓他們無法同時照顧好孩子，就只好送往補習班。此外，文理補習班數量增加，顯示社會觀念還是「成績導向」，108課綱強調的「適性揚才」目標並未落實。台北市補教協會總幹事張浩然說，現在文理補習班的經營，傾向「一條龍」及「安親班化」，也就是同時招國小（小五、小六）、國中及高中生，辦得像「安親班」一樣照顧學生，讓家長放心。此外，張浩然還說，台北市有3到5家大型補習班，除了同時招國小（小五、小六）、國中及高中生外，還因應家長需求，特別開「私中班」，專門協助小學生以後進入私立中學。他認為，許多家長不放心小孩進公立國中，在他們讀小學時就送去補習，為進入私立中學做準備。
韓式餐飲店「員工集體爆哭」 網見背後原因笑翻
近日一段韓式餐飲店員工集體爆哭的影片在網路上爆紅，引發熱烈討論，讓不少觀眾感到驚訝和好奇。該影片曝光後已吸引近百萬次觀看，而員工集體爆哭背後的原因更是讓人哭笑不得。一名餐飲店老闆在Threads上分享這段影片，並寫下「這個月營業額破紀錄，大家感動到哭了」，影片中可以看到，內場員工們全都面紅耳赤，不斷用衛生紙擦拭淚水，情緒看似失控。然而影片最後鏡頭一轉，露出了一盆正在處理的洋蔥，原來員工們飆淚的原因是切洋蔥所致，瞬間讓觀眾從感動變為捧腹大笑。該影片至今吸引了近95萬人瀏覽，成為網路上的熱門話題，不少網友看到後也忍不住調侃留言，「恭喜，但看起來是因為切洋蔥的關係吧！」、「我算是知道了，不是我們業績不夠高，而是洋蔥切太少」、「累到哭這個說法我信不過」、「辛苦了，看了有點小感動」。也有其他人分享自身經驗表示，「打工時，當時第一次切洋蔥，心想應該還好吧，結果…..哭了整晚」、「真是感同身受，每天都在洋蔥的攻擊下飆淚」、「打工時第一次切洋蔥，結果哭了一整晚」、「我們店也是，每次切洋蔥都會集體淚崩」。
原民會委員遭轟酬庸 在野修法改為無給職
立法院司法委員會今（9）日審查「原住民族委員會組織法修正草案」，除正副主委外，其他委員皆改為無給職。民眾黨立委黃國昌秀出現任委員關係圖，痛批其中有民進黨立委陳瑩的服務處長、民進黨立委伍麗華後援會執行長等人，「一片綠油油」。幾經會議討論後，由國民黨立委連署停止討論，並將修正草案通過交付協商。今日審議「原住民族委員會組織法修正草案」共有國民黨立委鄭天財、無黨籍立委高金素梅分別提案，主要針對第3條主委任命以及第4條原民會委員任命、薪酬等條文修正。鄭天財針對第3條原提案，主委由行政院長提名，但須經原民身分民代、鄉鎮市長召開審查會同意才去任命。不過被批評有違憲之虞，鄭天財也在今日提出修正動議，將此段刪除。兩位立委提出的第3條修正草案，另外提到主委一職，希望山地原住民與平地原住民輪流擔任。朝野兩派委員討論暫無共識下，條文未經表決予以保留待協商。第4條修正草案，要求原民會除正副主委外，其餘19至29位委員，均改為無給職。高金素梅表示，每個月薪水8萬1540元，這相當於專門委員、甚至是副處長層級的薪資。「禁伐補償每個月5千政院都不編」，族群委員只是主委的意志遴派，一個月卻可以領8萬多元。國民黨立委羅智強則表示，每個月8萬多的薪水，如果這筆錢能夠大方的話，趕快編足三讀通過的禁伐補償，把少的錢還給原住民。國民黨立委牛煦庭則表示，用公帑養人有失公允，也要針對遴聘遴選機制檢討，不然就不要怪大家認為是民進黨在栽培政治人才。民進黨立委沈發惠則說，此次修法不是法治上理由，如果現在族群委員有做不好的，就把請原民會主委出來負責，而不是因為少數委員有問題，就把薪水刪掉變無給職。民進黨立委吳思瑤則強調，這是從國民黨執政就已經創建的制度，民進黨多年來是沿用並沒有更動，請大家不要說出酬庸的字眼，聘用要有一定的資格條件，且透過多元的管道，委員性質跟公務人員一樣，工時差勤都跟正職人員相同，為什麼要削減他應當、合理有的收入。 所以如果一開始就扣上酬庸，那麼看整件事情就歪了，維持有給職是必要的。不過，黃國昌特別準備簡報表示，大家說原民會委員一個月8萬多塊，他剛剛問了原民會，看起來不止如此，單以今年來講，16位委員花了2200萬，算起來一個人的成本，一年135萬。他相信大家都很關心人選是如何產生的，剛剛有委員說遴聘要點嚴謹、有專業，不過他看了遴聘要點的資格有熱心族群服務、深愛原住民之事物等，遴聘要點也寫必要時可以招開審查委員會審議，但他剛剛請教過副主委鍾興華，今年9月12日公布的委員名單，在7月時審查，15個委員只審了一小時，審查沒有看到履歷表，只看到名單，這是什麼專業嚴謹？這到底是怎麼選出來的？黃國昌也秀出簡報，9月12日公布的新委員名單，就有陳瑩的服務處長、伍麗華後援會執行長、有披著民進黨戰袍落選的人，也有助理、民進黨委員的特助等人。黃國昌痛批「一片綠油油啊，這叫專業？這叫專業還是酬庸啊？」，這看在全國現在所有受薪階級，甚至是想辦法擠進國營事業的年輕人，看到執政黨這樣在酬庸，大家心裡會有什麼感想？所以他堅持要求第4條要表決。最終在國民黨立委連署停止討論，經過表決後，贊成停止討論11票，反對9票，最終停止討論，第4條文審查通過並交付黨團協商。
50歲雜工滾上80歲嬤床鋪！ 他曝鮮少跟老婆愛愛「但她見面就想要」
婚姻中，每對夫妻都希望另一半可以忠誠，不過先前在越南就傳出一起老婆當街抓姦老公的事件，這起事件會受到矚目，是因為抓姦者是一名高齡80歲的阿嬤，而抓包的對象，竟是這位阿嬤高齡90歲的老公。未料類似狀況近日在國外發生，一名50多歲男子透露，他和妻子因為健康狀況鮮少有性行為，但他卻認識一名80歲的女子，兩人擦槍走火發展出性關係。這名男網友在美國媒體《紐約郵報》兩性專欄「親愛的艾比」（Dear Abby）中投稿，男子表示，他和妻子目前也是50多歲，由於妻子健康問題，夫妻倆鮮少發生性行為。這名男子表示，幾年前做雜工時認識了一位80多歲女性「伊迪」（Edie），兩人原先只是純友誼，不過伊迪卻很愛開黃色笑話。未料某日，伊迪心情先得很沮喪，她向男子哭訴表示，「想要感覺自己還活著」。兩人因此第一次發生性關係，男子透露，如今在只要見面，伊迪總會想要跟他愛愛，這讓男子擔心表示，「我結婚這麼多年，我從來沒有欺騙過我的妻子，這讓我心裡很沉重」。這名男子在投書中表示，自己不想離婚，也不想破壞和伊迪的「關係」，只想著和伊迪繼續當好朋友，原因是伊迪的健康狀況開始有些問題，根據伊迪的家族史，她可能只能再活幾年。針對這為男子的投書內容，專欄兩性專家回覆，「如果你愛你的妻子，請立即停止正在發展的婚外情」，而且直指這名男子和伊迪發生關係後，就不再是「純朋友」的關係。50多歲的男子外遇80多歲的阿嬤。（示意圖／Pixabay）
嘉義鐵路高架化爆工安意外！工人遭「混凝土塊」壓倒不治 鐵道局回應了
交通部鐵道局辦理嘉義市鐵路高架化工程，1名65歲的宋姓工人昨（6日）在博愛陸橋下1處工地施工時，突遭倒下的混凝土塊壓傷，送醫搶救後仍因傷勢過重宣告不治。對此，鐵道局表示，承攬營造公司正在協助家屬處理後事，詳細事發原因仍待釐清，目前現場已配合停工調查，其餘工區正常施工。據了解，宋姓工人6日上午11時17分在嘉義市西區博愛陸橋下1處工地作業，期間背填混凝土塊突然鬆動倒下，工人躲避不及，當場遭壓傷。警消獲報趕抵現場，於同日上午11時56分將傷者送到嘉義基督教醫院搶救，無奈宋姓工人傷勢過重，經搶救後仍於中午12時47分宣告不治。嘉義地檢署今天（7日）上午會同法醫相驗，初步判定宋男遭背填混凝土壓倒，導致胸腹部鈍性創傷，雙側肋骨多發性閉鎖性骨折併血胸，為意外事故死亡。家屬對死因無意見，檢方將遺體發還家屬處理相關後事。對此，鐵路局回應，嘉義計畫C611標6日辦理水平支撐拆除，過程中宋姓工人遭壓傷不治，詳細事發原因待釐清，正配合職安署南區職業安全衛生中心調查中；而C611標工程由某營造公司承攬，該公司正積極和罹難員工家屬協調中，將全力協助處理後事。至於事故現場目前已停工，其餘工區正常施工，對工程進度尚無影響。
他收保全面試邀約「月薪42k」沒收手機 網見3要求傻眼
不同的工作有不同的優缺點，像是保全的工作薪水雖然普通，但工作輕鬆。不過近期有網友分享，他收到了一份保全工作的面試邀約，工時為12小時，月薪42K，工作內容看似簡單，但有三項必須遵守的規定，讓他相當猶豫，因此決定詢問網友們，沒想到大家一面倒，「這工作就像在坐牢」。該名網友在PTT上以「這個工作大家能接受嗎？」為題發文，詢問大家對這份保全工作的看法，「我明天要去面試，剛剛有電話聯繫，大家都知道保全是做12小時，我這工作聽起來很單純簡單」。原PO指出，雖然工作時間是12小時、月薪42K，工作內容聽起來相對簡單，但有三個限制讓他感到困惑，第一是不能打瞌睡；第二是上班期間必須交出手機，只有下班時才能拿回；第三是禁止閱讀書報雜誌。原PO表示，他可以接受前兩個條件，但第三個條件讓他感到不便，「重點是單人哨沒有人可以聊天，就只能一個人坐在那邊發呆什麼事都不能做，一直到下班，而且全程都有監視錄影，大家可以嗎？我先說我可以，我之前的工作也是發呆，但是123都能做，好懷念」。貼文曝光後引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「那不是無聊到爆？」、「太扯了吧」、「12小時不打瞌睡有點難」、「感覺像坐牢」、「12小才4萬，你不如去超商大夜」、「垃圾工作」、「不能玩手機應該徵不到人」、「那不就跟當兵沒兩樣？當兵還不用收包裹」、「能坐就還好吧，真的太無聊就1小時巡一次」。
北市8月共87家違反勞基法 總罰鍰達737萬元
臺北市政府勞動局公布113年8月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有87家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為737萬元。勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法、維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。臺北市勞動局高寶華局長表示，113年8月份違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計25家（28.74％）；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資，計13家（14.94％）；未依法給付休息日出勤之工資，計13家（14.94％）；拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，計11家（12.64％）；勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資，計10家（11.49％）。勞動局指出，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及應給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。勞動局接著表示，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。高寶華再次呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，臺北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。
努力加薪仍徒勞無功 「3大產業」分居低薪前三名
服務業大缺工，企業努力加薪仍徒勞無功，擺脫不了低薪窘境；根據主計總處112年事業人力雇用調查結果顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）明明卯足全力加薪，全年勞動報酬分別為47.9萬、51.9萬與54.1萬，不僅遠低於全體平均的81.7萬元，排名表現分別居產業倒數前三名。統計顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）經常性薪資分別年增2.2％、2.3％與2.9％，非經常性薪資更呈兩位數成長，分別為11％、27.7％與17.5％，但這三大產業112年勞動報酬僅約平均值的6成左右。亞太商工總會執行長邱達生表示，這些產業多領最低工資，部分住宿餐飲業甚至引進外籍勞工，即使有明顯調薪，但整體勞動報酬仍難跳脫低薪現況。政大勞工所教授成之約表示，這些產業的敘薪特性是工時短、時薪制、且多為兼職，像美容美髮還牽涉學徒或助手等，工時短會反映在整體勞動報酬上。值得留意的是，主計總處統計的教育業，是不含小學以上公私立學校教職人員，多是補習班、才藝班的受雇員工等；人資專家表示，除了補習班工讀生外，教學多牽涉專業領域，不應該在低薪之列，其統計數據多有失真，原因出在家長聘請補習、才藝老師教學多屬私人行為，不易在統計上揭露，這也是為什麼教育業勞動報酬會敬陪末座的主因。
連2年遭檢舉違反勞基法 新北勞檢處開罰動保處
新北市動保處被自家人查獲及開罰違反《勞動基準法》！新北市勞工局連續2年接獲檢舉，指動保處所屬動物之家有未給付加班費、未讓員工休息情形，經稽查員前往抽查，確認存在違法事實，各依法開罰2萬元。新北市議員戴瑋姍重批動保處丟臉，不只動物管不好，連人的權益也管不好！對此，動保處回應，經勞工局糾正後，皆已補齊加班費。據了解，勞工局2022年10月間接獲匿名檢舉，投訴五股動物之家讓勞工延長工時，但針對加班時數超過20小時卻未給予加班費；隔年2023年8月勞工局再度接獲檢舉，指新店動物之家對已工作4小時中午繼續輪值的勞工，未給予30分鐘休息時間。上述2案勞檢處稽查人員皆於接獲申訴2周內前往抽查，經詳細比對員工出勤紀錄及薪資清冊，並詢問員工相關細節，認定動保處有違《勞動基準法》第24條及第35條規定，2案均依法裁處2萬元罰鍰，後續並納入年度抽查。戴瑋姍長期關注動保議題，曾踢爆新北黑心寵物業者販賣來路不明染病幼犬，質疑動保處有包庇嫌疑；另她也反對放寬寵物繁殖業，恐放寬後會讓更多寵物繁殖場到新北，甚至助長非法繁殖場就地合法，影響居住安寧及環境衛生。戴瑋姍痛批，動保處不只是動物管不好，連人的權益也都沒管好，動物之家被市政府自己人開罰，實在非常丟臉！戴瑋姍說，《勞動基準法》怎麼規定就要怎麼來處理，2次只是被罰了基本價，希望動保處要善盡管理的責任善待員工，該給的加班費和休息時間不能少，在動物可以受到良好的對待之外，員工的福利和權益也不能蔑視。勞檢處表示，只要有檢舉進案都會去認真勞檢，努力維護勞工權益，即便公家違法也會開罰，絕不徇私護短。動保處說，五股動物之家實際員額僅10位，尚缺2名人力，致人力緊繃，經勞工局糾正後，已補齊加班費，目前均以實際上班時數，對超時部分給予加班費。新店動物之家已依業務需要編排輪值，中午輪值人員會事先休息30分至1小時。
彩券行職缺祭出「可追劇、玩手機」 內行點破老闆真實想法
不少人找工作會希望沒有高薪也是個爽缺，近日有民眾路過台北市一間彩券行，店外跑馬燈上透露徵工作夥伴，竟強調工作時可以追劇和玩手機，於是拍照PO網。彩券行徵人訊息很快引起討論，甚至有網友心動想應徵；但有內行人點破老闆想法，笑說「前提是有那個時間」。9月28日有一名女網友在臉書社團「爆廢公社公開版」發文，分享一張她路過台北市一間彩券行拍下的照片，店外有跑馬燈看板，上面寫著「誠徵門市小姐，正值（職）／假日工讀，可以追劇玩手遊，歡迎您成為我們的夥伴」；對此，原PO忍不住驚呼，「上班可以追劇玩手遊欸」。照片底下有大票網友看到徵人訊息超心動，紛紛表示，「好好喔，應該馬上有人搶了」、「想去應徵了」、「這老闆可以」、「好像不錯欸」；但有不少人分析彩券行工作的優缺點，「彩券行跟保全業沒差別啊」、「薪水給不起，只能用其他的福利當誘因」、「工時超長，薪資卻很低」。除此之外，有部分內行人點破老闆真實想法，「老闆知道人多到無法追劇玩手遊」、「可以追劇玩手機，但前提你要有那個時間」、「但要確定老闆會給你空閒時間」。也有民眾指出，「彩券行最忙的時間就是開大獎的那一天，還有就是過年期間最忙，其他時間閒閒的」。
台水幹管剛修好又爆了 停水15小時影響基隆9000戶
位於基隆市安樂區的基金三路及武聖街口的台水大口徑幹管，昨日上午爆管，停水影響達9000戶，但沒想到今日上午才修復完成供水，下午2時30分竟又再度爆管，讓民眾抱怨「才剛有水又停了」。台水公司表示，已成立緊急應變小組處理，並支援水車調度，預計停水施工時間自28日晚間9時至29日中午12時。台水表示，基隆市基金三路與武聖街口的爆管28日上午修復後7時開始送水，因停水時間較長，導致管線內需較長時間補足水量，部分較高處在10時30分全面恢復供水。但今日下午2點半又傳出漏水，因用戶尚在蓄水作業，為降低用水不便，預計自今晚9時停水再次進場搶修。台水指出，本次停水戶數約9000戶，停水範圍為基隆市安樂區基金一路、基金二路、基金三路、武隆街、武聖街、武訓街、武崙街、武嶺街包含各巷弄等一帶，麥金路等，停水施工時間預計自今晚9時至29日中午12時。台水強調，公司已成立緊急應變小組處理，以統合協調於最短時間修復完成。另因應民生用水需求，除自有水車外，再由鄰近區處支援水車送水，以配合民生用水需求，後續經開挖確認管線損壞狀況後盡速修復完成。安樂區長簡翊哲今日下午趕至現場，了解為何會二度破管；內寮里長嚴福神則表示，上午6點爆管才修好，下午又破管，他將請水公司派水車支援用水，並強調水管老舊已有30多年，台水應加速汰換舊管。台水第一區管理處長陳素卿表示，破管原因可能是管線老舊及剛好位在路口轉角處，常有重車經過，將會積極加強汰換舊管。台水提醒，用戶在停水期間，請關閉抽水馬達電源，以免空轉過久產生高溫，造成馬達損壞或引起火災，且勿將平常使用的橡皮管浸入水中，以免因虹吸作用導致水質遭受污染。在恢復供水後民眾若有用水疑慮，請電洽台水公司1910客服專線或第一區管理處新山給水廠。
AI需求與國際新機助攻！8月景氣燈號轉紅 創2年多來新高
國發會27日公布最新8月景氣燈號，受惠於AI需求熱絡，景氣對策信號綜合判斷分數上升至39分，較上月增4分，創34個月（2年8個月）以來新高，景氣燈號重回紅燈，是今年第二顆。國發會經發處處長邱秋瑩表示，領先、同時指標續呈上升，顯示國內景氣持續成長。另外，中央大學台經中心昨公布9月消費者信心指數（CCI）為77.84點，微增0.09點，同樣連續5個月走揚，指數也創下4年半新高，影響結果的六項調查指標中，僅投資股票時機指標略降，其他指標都上升。值得注意的是，央行9月祭出史上房市最重管制措施後，台經中心發現買房信心不減反增，如「未來半年購買耐久財」、中央大學與台灣房屋合編的「購買房地產時機」等，指標皆微幅上漲，預估是民眾認為房價可望修正，或許下半年是買房較佳時機。台經中心執行長吳大任認為，央行打房短期一定有影響，中長期還是要回歸市場供需才行。國內景氣燈號從去年的低迷藍燈，逐步走向穩定的綠燈，今年6月重回熱絡紅燈，雖7月稍降為黃紅燈，但8月景氣綜合判斷分數一口氣增4分，再亮紅燈。歷經8月初金融市場震盪後，邱秋瑩表示，近一周國際金融市場轉為正向，加上凱米颱風來襲、廠商出貨遞延有關，此外，部分傳產出口復甦，包括基本金屬、化學品、機械等表現不俗，國際品牌也著手備貨，推升了分數。國發會報告指出，AI應用需求熱絡，8月國際品牌新機備貨效應挹注，致海關出口值、工業生產指數、工業及服務業加班工時轉為紅燈；美國聯準會日前降息2碼，邱秋瑩表示，第一時間各方解讀分歧，隨時間消化，美國經濟軟著陸的機率上升不少，與美國連動性強的台股近期也上漲反映。不過，景氣仍有諸多不確定因素，邱秋瑩表示，美國大選結果即將出爐，且啟動降息循環後與其他國家的反映，將產生交互影響，加上中東局勢等地緣政治情勢演變，以及主要國家貿易摩擦加溫等，都會為景氣增添不確定因素，後續仍須密切關注。
民眾黨落實柯文哲政見 推修法將教師節＆勞動節列國定假日
9月28日是教師節，民眾黨團27日上午召開記者會表示，為落實民眾黨主席柯文哲競選總統政見，將提案「紀念日及節日實施條例草案」，把教師節列為國定假日，讓教師節能夠實質放假；另修法將勞動節改為全台放假，避免國定假日「一國兩制」。民眾黨立委黃國昌表示，明天是教師節，對全體教師，還有莘莘學子，乃至於台灣每個家庭都有重要意義。年輕世代是國家未來，投資年輕世代，是重中之重，而老師在過程中扮演很多關鍵角色。黃國昌說，因此在一年一度的教師節，民眾黨團除了要向全體教師致上最高敬意，感謝他們對於下一代的教育所做出的犧牲跟奉獻；也要正式提案「紀念日及節日實施條例草案」，落實柯文哲競選總統時所提出的「友善環境、保障勞權」政見，將教師節、勞動節都列為國定假日，希望這會期可以得到其他黨團支持。民眾黨立委麥玉珍表示，勞工面臨低薪、過勞問題越來越嚴重，民眾黨強力推動一例一休，但修法後台灣勞動條件更惡化，不只是低薪，加上普遍存在超高工時，這是一件對勞動者、台灣社會都非常不健康得現象，過勞已經成為台灣勞動者代名詞。麥玉珍指出，台灣低薪、工時長，還不是最慘；房價更是一直漲，形成負面循環，對年輕族群而言，爆肝、過勞工作，換到的卻是低薪，買不起、租不起房子，民眾黨8位立委趁此機會要為勞權聲援，本會期將推動修法，增加勞動節、教師節全國放假一天，落實柯文哲政見，並呼籲行政院應傾聽勞工、教師的心聲，把應得的休假還給他們。
醫藥互槓2／醫界爭取漲調劑費 藥界籲衛福部以理服人
醫界以避免「同工不同酬」為由，要求調升診所藥事人員調劑費，比照基層藥局，衛福部健保署初步同意，卻讓藥界炸鍋，揚言「上街頭」，健保署隨後坦承作業不周，保證退回原點「沒共識前不漲」。然而即使健保署「改口」，仍未動搖醫界調漲調劑費的決心，就連健保支出預算的科目都先替衛福部想好了，建議從西醫基層健保總額中「促進醫療服務診療項目支付衡平性」每年10億元預算項下支應。基層醫療協會理事長、小兒科醫師林應然日昨也再度抱怨，藥師薪水高，部份診所請不起，即使診所釋出處方箋，基層藥局藥師也未必願幫調劑，「請別再霸凌基層診所」。基層醫療協會還說願「退一步」，僅要求衛福部調高診所前30位病人藥師調劑費就好。面對藥師界強烈抗議診所藥師調高調劑費，健保署長石崇良（圖中）坦言程序確實不夠周延，也承諾在未取得醫藥界共識前，暫緩調漲案。圖右為藥師全聯會理事長黃金舜。（圖／報系資料照）一位在藥局服務的G藥師表示，在藥局上班工時雖長，但工時不中斷，可輪班，自行調配下班時間，若到診所上班工時看似差不多，但下午休診藥師不上班，晚上則要配合醫師看診，整體工時有時反而拖很長，若藥局與診所藥師薪資差不多，多數藥師恐怕會選到藥局或大醫院上班，但每個藥師個人考量不同，選擇也會不同。「醫、藥、護本一家，沒必要比較，應以病患權益為先，真要比絕對比不完」基層藥師協會理事長、執業藥師沈采穎說，基層診所比藥局調劑費低的制度設計原意，就是為讓台灣醫療走向「醫藥分業單軌制」，落實藥師專業服務民眾，從民國86年起就是歷屆衛生署、衛福部的共識。她說，基層診所抱怨調劑費「同工不同酬」，但卻未提掛號費上限取消後，診所光是掛號費收入就遠高於調劑費點值調高的收入；再看看診所醫師看診一人健保點值是364點，但大型教學醫院醫師卻僅286點，兩者差78點，相當薪資高了78元，這也是配合「醫療分級」政策。若按「同工同酬」主張，大醫院醫師能否要求看診費比照診所醫師。現行健保制度診所醫師看診一人健保點值是364點，大型教學醫院醫師僅286點，但藥師薪資與健保點值沒有正關聯性，大型教學醫院薪資福利仍是不少藥師就業首選。圖為醫院藥師核對慢性病處方箋上藥物種類。（圖／報系資料照）「醫院藥師調劑費也高於基層藥局調劑費，同工同酬又該怎麼比？」沈采穎解釋，醫院藥師要協助臨床巡視、值大小夜班，因此調劑費比藥局高，若基層藥局也無視工作性質不同，要求比照醫院藥師的調劑費調整，社會能認同嗎？針對醫、藥為調劑費互槓，一位衛環立委私下表示，健保餅就這麼大，衛福部若要漲醫界調劑費，是為了解決診所藥師不足問題，應先提精算數據及配套，保證可解決診所請不到藥師的問題，否則只是頭痛醫頭無助於事。與其如此，衛福部還不如先積極媒合診所與藥局合作，更實際。基層藥師協會日前也因此主動拜會台北市衛生局，盼北市府能領先各縣市，扮演媒合角色，居間幫忙藥局、診所互助。據轉述，北市衛生局長黃建華表示，近期會邀請基層診所、基層藥局面對面溝通，加速北市診所、藥局區域互助網絡，讓取得診所處方箋的病人，儘速拿藥，不會無藥可拿。
日本推行「周休三日」結局慘烈 工作狂文化變最大阻礙
日本高工時造成過勞死的狀況嚴重，政府為了民眾生活與工作平衡，近年呼籲企業能施行「周休三日」政策；豈料，當地僅有8%企業願意嘗試且多是外商公司，專家指出日本人高度重視工作，「工作狂」文化很難在短時間改變，反而造成員工承受無形的社會壓力。根據美國財經媒體《CNBC》報導，日本近年大力推動企業施行「周休三日」，每周工作四天的制度，為了讓員工能靈活安排工作、縮短工時和減少加班；除此之外，日本厚生勞動省也開始提供補助或免費諮詢服務。不過在日本研究當地社會文化逾20年的專家克雷格（Tim Craig），針對周休三日政策提出個人看法，「日本人長時間工作和他們的文化和社會環環相扣，這種狀況不會很快改變」。克雷格也指出，日本人高度重視工作，已經把工作視為生活的一部分，並舉出若員工選擇不加班提前回家，很容易遭同事投以異樣眼光，導致員工有更多的社會壓力，往後還可能負擔更多工作。另外一名經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）則表示，對日本人來說，工作場所也是他們社交互動的地方，所以他們往往自願加班幫助團隊完成項目，或是參加下班後的公司聚餐。據厚生勞動省去（2023）年10月公開高工時是造成憂鬱症和過勞死的主因之一，在2022年日本有2968人過勞死，比2021年的1935人有所增加，整體數字呈現攀升的狀態，約10.1%男性和4.2%女性每周工作超過60個小時。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
8月失業率升至3.48％ 創近11個月新高！主計總處解釋原因
主計總處23日公布最新8月失業率為3.48％，較7月微幅上升0.03個百分點，不僅連續第3個月上升，也創近11個月以來新高；主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，8月失業率上升主要是受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，雖然失業率創近11個月以來新高，但若單純與8月相比，卻創近24年來同月最低。主計總處表示，8月失業人數為41.9萬人，較上月增加4千人，其中，受應屆畢業生及暑期工讀生投入尋職行列影響，初次尋職失業者增加3千人，與去年同月比較，失業人數減少7千人。譚文玲表示，目前國內失業情勢穩定，若按照過往經驗來看，9月之後畢業生將陸續找到工作，歷經職場調適階段後，失業率多逐漸回落。值得留意的是，近來勞動市場各項數據或指標正反兩面都有，譚文玲指出，包括工作場所業務緊縮或歇業而失業者人數增加，因經濟因素如業務不振、無法找到一周工時大於35小時者為19.7萬人，較上月增加2.2萬人等，都是比較負面的因素；正面的則是失業率處於低檔，8月創近24年來同月新低。展望未來，譚文玲表示，聯準會9月降息2碼，廠商成本將下滑，主客觀因素過於複雜，加上近來就業數據各指標正反兩面都有，仍需觀察經濟情勢、企業盈餘、畢業生投入勞動市場狀況而定。雖然8月失業率創近24年同月最低，但受少子化影響，人力銀行調查指出，當前8成企業仍缺工，即使企業願意加薪徵才，但人力仍感到吃緊，惡性循環下，有高達4分之3的上班族感覺工作量增加。人資專家楊宗斌表示，最低工資連9年調漲，企業也願意加薪徵才，但薪資上漲是一體兩面，企業會把人事成本轉嫁消費者，勞工加薪後，仍得花更多金錢採買日常用品以及外食費等，一個推升一個，恐怕會出現「通膨螺旋」的風險。
台灣人「除去理工科」薪資4萬很輕鬆？ 一票人狂嘆：不容易
現代社會物價飛漲，許多人薪資漲幅追不上高物價。日前就有網友好奇詢問，如果不考慮理工科相關工作，台灣其他行業的員工是否能領到4萬元以上的薪水，引起眾多網友熱議。該名網友在Dcard以「現在真的都是人人有月薪4萬以上嗎？」為題發文表示，自己又再度掉入漩渦，「撇開理工科，在台灣的薪水，實際上真的都是領到4萬以上嗎，而且感覺從事網路行銷產業更容易？但又覺得如果真的是，那怎麼可能還一堆人都說生活不穩定」。貼文PO出後，引發網友熱議，不少人紛紛留言表示，「台灣中位數約52萬，年終一個月，平均一個月就是4萬，所以約一半的人達不到，而且這個數字還是未扣任何保險，這才是現實世界」、「其實很多不到4萬喔，打開人力銀行很多基本工資和3萬初的，我也是其中之一」、「平均月薪4萬，蔡英文跟賴清德平均也有一顆睪丸」、「文組薪水要4萬我覺得不容易，除非是公務員、空姐、會計師、律師等，多得是餐飲業、行政沒4萬」、「傳產要4萬都要主管階級，一般基層破3萬就偷笑了（電子業除外）」。也有網友認為，「4萬也很少…買車買房都不夠」、「餐飲都4萬起不是」、「我相信絕對沒有到人人啦，如果大家起薪都4萬以上物價就絕對不只現在這樣了，但身邊親友或同事基本上的確絕大多數都有4萬，甚至4萬都算偏低，應該跟交友圈及背景有些關係」、「薪水4萬多，但是就是很吃緊，以前可以每個月看電影，每週吃外面，還可以每個月買一些運動品牌衣服鞋子什麼的，現在有家庭有孩子就是能在家就在家，假日出門就是帶孩子出去走走」。事實上，主計總處日前公布，7月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為4萬6530元，月增0.11%，年增2.89%；獎金及加班費等非經常性薪資1萬5736元，合計後總薪資平均數為6萬2266元，年增6.06%。經常性薪資中位數為3萬7340元，月增0.16%，年增3.58%。
職場男女薪資差距又擴大！兩性差距3693元 專家曝原因：服務業加薪慢
職場男女薪資差距又擴大。主計總處日前公布今年前7月工業及服務業經常性薪資中位數，其中，男女經常性薪資中位數分別是3萬8771元、3萬5078元，兩性差距為3693元，讓好不容易男女薪資連續幾年縮小的狀況出現反轉，比2023年兩性差距3451元再擴大。這份薪資報告追朔到2020年，該年度兩性薪資中位數差距為4059元，連續幾年縮小後，今年再度擴大；人資專家楊宗斌認為，男女薪資差距拉大與產業景氣、產業員工男女結構比有關，與男女同工不同酬關聯性不大；所謂同工不同酬是同職場、相同工作，加薪、升遷因性別而有差別待遇。楊宗斌進一步指出，去年AI議題夯、近幾個月來出口連10紅，科技、製造業不僅薪資高，且理工科也是男性較多，服務業雖然缺工，但加薪速度與仍不及科技、製造業，才會造成今年前7月男女薪資中位數拉大的現象。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管勞動部統計顯示男性申請育嬰留職停薪津貼件數創新高，但男女占比仍有2.89倍的差距，顯示照顧幼兒仍視女性為主。曾仲葳根據調查進一步指出，女性上班族一旦暫離職場，想重返職場難度為6.4分（滿分10分），二度就業最容易面臨的困境，包括工時太長無法兼顧家庭、找不到合適工作、企業主拒絕中高齡求職者等，回職場平均也需要2.8個月的磨合期，這些都會影響薪資等條件。
連鎖餐飲幹部月領48K 他待超爽卻被親戚看不起…網揭殘酷現實
「餐飲業48K被看不起！」1名男網友抱怨，自己在連鎖餐飲業任職3年，從基層一路爬到幹部，現在每月薪水有4萬8000元，還有年終、獎金等津貼，待遇算相當不錯，工作也不算辛苦，然而親戚認為連鎖店沒有技術含量，一直建議他去無菜單料理店當學徒，做這種偏簡單沒技術含量的工作真的被看不起嗎？」原PO在網路論壇Dcard發文，「我在一間連鎖餐飲業任職3年了，剛入職4萬爬到現在當到幹部，薪水也漲到4萬8了，我們這裡三節（大概都1500加餐劵）、年終（5、6萬以上）、獎金（一季5、6千）加班費又很敢給。本人是覺得薪水很高，加上因為連鎖其實大部分都央廚來的，所以做起來偏簡單」。男網友提到，「最近有親戚來開始跟我媽說，做這種連鎖學不到什麼，沒有技術含量，早知道要做這個就不用特地栽培了吧，然後一直要介紹我去一家無菜單的店，要我從學徒開始學，說什麼比較有未來，說前面薪水少一點努力一點，等上去了就有5、6萬了。想問各位卡友做這種偏簡單沒技術含量的工作真的被看不起嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「靠自己努力工作，不偷不搶不違法，誰都沒資格看不起誰，也沒資格貶低別人的工作。但社會始終是現實的，工作前景如何，薪水如何，很容易多方面被比較勝敗出來，贏就是贏輸就是輸，一翻兩瞪眼」、「不能說沒技術，但容易被取代，如果你的工作內容是一般人也能做的話，那你現在的高薪應該是來自於工時長或休假少」。