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「肉體換餐」台女網美改吃牢飯！獄中菜色曝光 再爆簽證過期恐遭遣返
美國紐約布魯克林一名以穿戴名牌聞名、屢次在高檔餐廳「吃霸王餐」的台灣籍女子鍾佩怡（Pei Chung，音譯），上週五（21日）再度因拒付餐費遭警方逮捕，隨後被移送至萊克斯島監獄（Rikers Island）。最新消息指出，鍾佩怡現在不僅面臨多項服務詐欺指控，還可能因逾期居留被美國移民當局遣返。《紐約郵報》（New York Post）報導，34歲的鍾佩怡自10月開始，至少在布魯克林11間高端餐廳用餐後拒付帳單，從卡邦尼義大利麵、鵝肝到牛排等昂貴菜色，都未結帳就離開。她於上週五再度到高檔餐廳消費，因拒付149美元（約新台幣4672元）餐費遭警方帶走，隨後被關押在萊克斯島監獄。根據紐約市監獄管理局網站，鍾佩怡除了刑事案件，還疑似逾其居留，被加註移民拘捕令。移民律師佐哈（Gadi Zohar）透露，鍾佩怡週三出庭後，很可能面臨美國移民與海關執法局（ICE）的拘留與遣返程序，「刑事指控通常會觸發移民拘捕令，移民官可能會直接在萊克斯島把她帶走，轉送移民拘留中心。」報導指出，鍾佩怡於2019年以獎學金學生身分赴美，於布魯克林普瑞特藝術學院就讀至2021年。她在LinkedIn上聲稱，自己曾於2021年至2022年間擔任UX與介面設計職務，2023年擔任大通銀行高級UX設計師。然而，除自述經歷外，並無證據顯示她在美國具穩定合法身分，尚不清楚其簽證狀態及是否具備合法工作資格。同時，鍾佩怡也因積欠高額租金面臨民事糾紛。根據法院文件，她居住在肯特大道416號、月租3,350美元（約新台幣10萬元）的高級公寓，自2023年起即未繳租，累積欠款高達4萬美元（約新台幣128萬元）。她的租約已於2024年8月到期，法院命令她須在12月1日前搬離，但她屆時極可能仍在羈押中。鍾佩怡在Instagram上以「99 磅、無整形」自居，照片中多以名牌鞋、LV包包、愛馬仕皮帶亮相，並常於高級餐廳拍攝美食內容，實際卻是霸王餐慣犯。除了拒付帳單外，她甚至曾在知名牛排館Peter Luger提出以性交易換取免費餐點，行徑離譜。諷刺的是，與鍾佩怡在社群上秀出的精緻餐點相比，她在萊克斯島的伙食簡單許多。根據監獄最新菜單，餐點包括「口袋披薩」，配菜是蒸高麗菜、黃瓜沙拉與冷桃子，與她過往拍攝的奢華料理形成明顯反差。在刑事指控、移民程序與民事欠租三重壓力下，鍾佩怡的案件恐將在未來數週持續發展。
諦醫生技入圍世界ADC獎 技術平台與產品獲國際肯定
T-E Pharma宣布，旗下諦醫生技 (T-E Meds, Inc.) 成功入圍「第12屆世界ADC獎」之「2025 年最佳新藥開發者」獎項。諦醫生技從全球眾多競爭激烈的提名者中脫穎而出，成為全球僅六家的入圍公司之一，榮獲此項殊榮！「世界ADC獎 (World ADC Awards)」自 2014 年創立以來，已成為全球抗體藥物複合物 (ADC) 領域最具指標性的國際獎項，象徵ADC技術創新、研發潛力與臨床價值的最高肯定。其中的「Best New Drug Developer」(最佳新藥開發者)，專門表揚ADC公司深具開發潛力且即將進入臨床的產品，肯定其在研發新穎性、差異化及實驗數據方面的優異表現。過程由業內資深專家評選，無論是入圍或獲獎，都象徵公司技術實力獲得國際認可，並展現其研發能力具備高度競爭力。聚焦 ADC/ARC 創新研發，打造領先平台諦醫生技是免疫功坊的姊妹公司，專注於抗體藥物複合物 (ADC) 與抗體放射性核種複合物 (ARC) 的創新開發。公司基於自主研發的「多臂鏈接體」(multi-arm linker) 技術平台，結合各式單藥或雙藥的藥物束 (mono- or dual-drug bundle) 及模組化的偶聯反應，可用於開發各式兼具高藥物抗體比 (drug to antibody ratio; DAR)、高產率、高純度及靈活載藥潛力的新一代 ADC 藥物，打造獨有且具特色的國際級抗體偶聯藥物平台。諦醫生技入圍世界ADC獎，技術平台與產品獲國際肯定。（圖片提供／諦醫生技）核心產品管線：TE-1146 與 TE-1182· TE-1146：為全球首款將來那度胺 (Lenalidomide) 分子偶聯於抗CD38抗體 daratumumab的新型ADC藥物，有潛力治療多發性骨髓瘤與其它相關適應症。臨床前研究顯示，其腫瘤毒殺能力優於現有臨床藥物組合，能以更低劑量達到更佳治療效果，兼具高效能與高安全性。今年1月，公司已將TE-1146未來在台灣、東南亞及紐澳地區的商業化權利，以新台幣2.7億元授權予友華生技；接著6月更獲得台灣財團法人醫藥品查驗中心認證為「新藥開發指標案件」，充分展現市場價值與臨床發展潛力。目前已完成大部分CMC製程開發與前期毒理試驗，預計於2026年上半年提交新藥臨床試驗 (IND) 申請。· TE-1182：是針對表達HER2之腫瘤 (如乳癌、胃癌、肺癌等) 所開發的雙載藥物 (dual-payload) ADC新藥，能克服腫瘤異質性與抗藥性挑戰，特別適用於 HER2 表現量較低或已產生抗藥性的後線治療。TE-1182不僅有潛力填補臨床用藥缺口，並為癌症病患提供更有效的治療選項。目前已完成多項關鍵研究，並持續推進臨床前評估，預計於2026年第四季提交IND申請，加速邁入臨床開發。邁向全球舞台，推動突破性療法諦醫生技此次入圍「第12屆世界ADC獎」之「2025年最佳新藥開發者」獎項，不僅展現公司在 ADC 創新技術與產品研發的堅強實力，更展現技術與產品具國際能見度與全球競爭力。公司將持續以先進平台技術推動候選藥物開發，致力為患者帶來更多突破性治療選擇，並加速臨床推進與全球市場布局。World ADC Awards2025官網：https://worldadc-awards.com/about/2025-shortlist/附表：諦醫生技領先 ADC 新藥開發管線：聯絡資訊若您有合作洽談需求或欲了解更多資訊，歡迎與我們聯繫電子郵件：bd@temeds.com 公司官網：https://www.temeds.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/TEPharma/T-E Meds Shortlisted for World ADC Awards, Showcasing Global Recognition of Its Innovative Platform and PipelineT-E Pharma announced that its subsidiary, T-E Meds, Inc., has been shortlisted for the prestigious“Best New Drug Developer” category at the 12th World ADC Awards 2025. Selected from a highly competitive pool of global nominees, T-E Meds is one of six finalists to receive this distinguished honor. Since its launch in 2014, the World ADC Awards has become the most influential international recognition in the field of antibody-drug conjugates (ADCs), honoring breakthroughs in innovation, R&D potential, and clinical value. The“Best New Drug Developer” award specifically acknowledges ADC companies with strong development potential and assets approaching clinical stages, highlighting excellence in innovation, differentiation, and experimental data. Being shortlisted itself reflects global recognition and affirms a company's competitive strength in ADC research and development.Driving Innovation in ADCs and ARCswith a Leading PlatformT-E Meds, a sister company of Immunwork, is dedicated to the innovative development of ADCs andantibody-radionuclide conjugates (ARCs). Leveraging its proprietary multi-arm linker platform, the company integrates mono- and dual-drug bundles with modular conjugation chemistry to create next-generation ADCs. This platform enables product with a high drug-to-antibody ratio (DAR), high yield, high purity, and versatile payload capacity, establishing a distinctive and world-class ADC technology platform.(Photo／T-E Meds)Core Pipeline Highlights: TE-1146 and TE-1182· TE-1146:TE-1146 is the first ADC linking lenalidomide to the anti-CD38 antibody daratumumab, developed for the treatment of multiple myeloma and related indications. Preclinical studies have demonstrated superior tumor-killing efficacy compared with current drug combinations, achieving improved therapeutic outcomes at lower doses with both high potency and safety. In January 2025, T-E Meds out-licensed the commercial rights of TE-1146 in Taiwan, Southeast Asia, Australia, and New Zealand to Orient EuroPharma for USD 8.5 million. In June 2025, the program was further recognized by Taiwan's Center for Drug Evaluation as “A Key New Drug Development Project”, underscoring its market value and clinical potential. With most of the CMC development and preliminary toxicology studies already completed, T-E Meds is targeting IND submission in the first half of 2026.· TE-1182:TE-1182 is a dual-payload ADC targeting HER2-expressing tumors—including breast, gastric, and lung cancers—designed to overcome tumor heterogeneity and drug resistance, particularly in HER2-low or refractory settings. Addressing an urgent clinical need, TE-1182 aims to provide more effective therapeutic options for cancer patients.The program has completed multiple key preclinical studies and is advancing toward clinical readiness, with IND submission planned for Q4 2026.Advancing Toward the Global Stagewith Breakthrough TherapiesT-E Meds' nomination for the 12th World ADC Awards – Best New Drug Developer underscores the company's robust innovation capabilities and growing global recognition in ADC technology and drug development. With its advanced platform and pioneering pipeline, T-E Meds remains committed to delivering breakthrough therapies, accelerating clinical advancement, and expanding its global footprint.World ADC Awards 2025：https://worldadc-awards.com/about/2025-shortlist/T-E Meds’ Leading ADC Pipeline:Contact InformationForpartnership inquiries and further information: E-mail:bd@temeds.comWebsite:https://www.temeds.com/LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/TEPharma/
梅根傳「慣老闆」形象難擺脫！公關團隊再爆人事震盪 Netflix前高層閃電離職添證據
英國哈利王子與梅根（Meghan Markle）自五年前脫離王室，轉往美國自立門戶後，其核心團隊人事流動頻繁，再度引發外界關注。外媒報導，最新一位加入不久便離職的高階幕僚，是曾任Netflix影集《王冠》（The Crown）公關的資深人員艾蜜莉‧羅賓森（Emily Robinson），僅三個月便閃電離職，成為五年內第十位出走的公關主管。梅根五年內已換掉十位公關主管，強勢作風與頻繁人事變動再度成為輿論焦點。（圖／達志／美聯社）根據《每日郵報》報導，羅賓森曾在Netflix建立強勢聲譽，參與多部知名節目的幕後工作，其中包含極具爭議性的英國王室影集《王冠》。該劇曾以戲劇化方式描寫黛安娜王妃與查爾斯國王的婚姻困境，甚至出現「黛妃鬼魂」與英女王對話的橋段，遭王室支持者批評「不敬」。因此，羅賓森當初加入梅根團隊即引起不少議論。據一位洛杉磯友人透露，羅賓森以工作堅毅著稱，非易退縮之人，該友人表示：「她幾週前就主動離職了。她不是會輕言放棄的人，所以若她選擇離開，代表內部狀況可能非常不理想。」目前羅賓森在LinkedIn的個人頁面並未列出與哈利、梅根共事的經歷，僅保留其他職務紀錄。自2020年哈利與梅根宣布退出王室職務、搬至美國後，其公共關係與新聞團隊已歷經至少十次高階離職或調任，儘管其中兩人轉任非公關職位，但整體流動率仍居高不下。目前該對夫婦的主要公關成員，僅剩歐洲公關總監利亞姆‧馬奎爾（Liam Maguire）與首席公關長梅瑞迪絲‧梅恩斯（Meredith Maines）兩人。有消息指出，梅恩斯近期處境「艱困」，面臨工作壓力與高層變動帶來的挑戰。人事震盪並非唯一難題。近年來，梅根與哈利屢次面臨公關爭議，包括梅根日前現身巴黎時裝週，並在Instagram上發布夜遊塞納河的影片，被指涉嫌模仿黛妃出事路線，引發輿論譴責其「毫無敏感度」。此外，早在梅根任職王室期間，外界便流傳她對下屬苛刻、作風強勢的傳聞。《Vanity Fair》曾披露，梅根在王室內部屢傳霸凌行為，有匿名消息人士表示「每週都有問題發生」。雖然其團隊隨後透過《People》雜誌反駁，列舉多位員工支持梅根的證言，強調她「專業且友善」，但外界質疑聲仍未止息。《好萊塢報導》更引述相關知情人士形容：「大家都怕她。她會貶低他人、不聽建議。哈利則完全縱容她。」另一位消息來源甚至描述她「如穿著高跟鞋的女獨裁者」，曾讓男性員工當場落淚。這些重重質疑使得梅根團隊的內部管理、領導風格與工作環境再度成為外界關注焦點，也讓「慣老闆」的傳聞更添真實感。羅賓森曾參與Netflix劇集《王冠》的宣傳工作，該劇對英國王室的戲劇化描寫曾引發諸多爭議。（圖／達翻攝自X，@DailyMail）
AI帶來存在焦慮？祖克柏打造私人莊園 含「自給自足」避難設施
科技億萬富翁似乎正在為末日做準備，Facebook創辦人馬克祖克柏（Mark Zuckerberg）近期在夏威夷考艾島，打造一座佔地1400英畝的私人莊園，據報導其中包含一座「自給自足」的避難設施。雖然他否認是在建造地堡，稱那只是「像地下室的小空間」，但外界揣測未止。根據《BBC》的報導，祖克柏並非唯一有此舉動的科技巨頭。LinkedIn聯合創辦人雷德霍夫曼（Reid Hoffman）曾提到「末日保險」，稱約半數超級富豪都準備在全球災難來臨時逃往安全地點，如紐西蘭。人工智慧的快速進展，讓許多科技領袖既興奮又恐懼，OpenAI首席科學家伊利亞．蘇茨克維爾（Ilya Sutskever）據傳曾說，在發布通用人工智慧（AGI）之前，「應該先為團隊挖好地堡」。AGI指的是能與人類智慧匹敵的AI，OpenAI執行長山姆奧特曼（Sam Altman）認為它「比世人想像的更快」就會出現；DeepMind創辦人德米斯哈薩比斯（Demis Hassabis）預測五到十年內可實現；Anthropic創辦人達里歐阿莫代（Dario Amodei）甚至認為，最早2026年就可能誕生「強人工智慧」。這些說法激起一波科技界的「末日論」，若AI超越人類，是否會反過來主宰人類，但並非所有人都同意此觀點。南安普敦大學教授溫迪霍爾（Wendy Hall）直言：「AI離真正的人類智慧還差得遠。」劍橋大學的尼爾勞倫斯（Neil Lawrence）更認為，「通用人工智慧」根本是誤導，就像說要造一台「通用交通工具」一樣荒謬。多位專家指出，AI雖能生成驚人內容，但仍缺乏「理解」與「意識」。它只是根據數據預測最可能的答案，而非真正知道自己在說什麼。支持者則充滿樂觀，伊隆馬斯克（Elon Musk）相信AGI將帶來「全民高收入」時代，人人都能擁有專屬AI助手，醫療、交通與能源將更豐富且平等。但他同時警告，如果AI變得比人類聰明，「我們必須能夠關掉它」。各國政府也開始設防，美國曾要求AI公司提交安全測試報告，英國則成立「人工智慧安全研究所」，專門研究高階AI的潛在風險。有業內人士指出，AI「末日論」其實也有商業利益。IV.AI執行長文斯林奇（Vince Lynch）說：「宣稱自己在打造『最聰明的東西』，投資人自然願意掏錢。」
川普推「H-1B簽證收10萬美元」不溯及既往 科技業強烈反彈
美國總統川普宣布對H-1B簽證收取10萬美元費用的新政，引發科技產業高層、創業家及投資人強烈不滿，批評此舉將削弱美國吸引全球人才的能力，並對現況造成衝擊。根據外媒的報導，白宮19日突然發布公告，要求未來所有H-1B簽證申請須附帶10萬美元的費用，否則將不得入境。由於訊息一度混亂，外界擔憂現有持有人返美受阻，導致部分旅客臨時取消出行。事後白宮澄清，新費用僅適用於未來申請，現有持有人不受影響，也並非年度收費。亞馬遜、微軟、Meta等主要依賴H-1B計劃的科技公司尚未公開評論，但多位業界人士表達憂慮。前Twitter高管、現任Meta產品管理總監Esther Crawford表示，美國的優勢在於吸引全球優秀人才，「H-1B移民並未奪走任何東西，而是與我們共同建設。」AI先驅、Deep Learning AI創辦人吳恩達（Andrew Ng）則在LinkedIn批評：「政策突然宣布、混亂不堪，讓許多家庭和個人陷入不確定性。美國應該吸引人才，而不是嚇退他們。」投資者與新創圈憂心，對於資金有限的公司來說，新規定將造成不成比例的衝擊，可能迫使企業將招聘與業務轉移到加拿大或印度。部分企業領袖則認為高額收費有助於聚焦高價值職位，IBM副主席加里科恩（Gary Cohn）稱這是「好主意」，Netflix主席里德哈斯廷斯（Reed Hastings）也表示，更高成本意味簽證將專用於「極具價值的工作」，並能帶來更多確定性。川普簽署行政公告，要求新申請附帶付款，否則國土安全部與國務院不得批准。但公告同時保留「國家利益例外條款」，允許部長自行裁量。律師界普遍認為，新政可能面臨法律挑戰，混亂的宣布方式更被拿來與2017年的「穆斯林禁令」相比。H-1B簽證是美國科技業、醫療機構及大學研究的重要人才來源。2024年約有40萬份申請獲批，其中大多為續簽。分析師警告，費用上漲恐加劇人才外流，進一步壓縮生產力。國家移民論壇總裁珍妮默里批評：「這項命令扼殺了美國企業所依賴的合法移民計劃，違背長期經濟利益。」
義電智慧能源摘金奪銀 獲亞太、台灣永續行動獎肯定
義電智慧能源（Enel X Taiwan）以「聚力千站 強化電網韌性」行動方案，榮獲「亞太永續行動獎」金獎，及「台灣永續行動獎」銀獎之殊榮，突顯義電智慧能源在促進能源轉型和推動永續創新的領導地位。義電智慧能源首次參與「亞太永續行動獎」，勇奪金獎榮耀。連續第二年參加「台灣永續行動獎」，亦再獲肯定。本屆永續行動獎吸引503件申請方案角逐，評選範疇涵蓋環境永續、社會共融與經濟發展三大面向，義電智慧能源以創新能源管理解決方案在聯合國永續發展目標「SDG 7可負擔能源」領域中脫穎而出。義電智慧能源台灣董事長陳威廷9月11日出席「2025亞太永續博覽會開幕式暨頒獎典禮」時表示：「我們與Gogoro的合作，是全球首個整合虛擬電廠與電池交換能源網絡的商業部署，象徵分散式能源資源提供電力輔助服務的重要里程碑，也彰顯電動載具及其設施對於電網的龐大潛力。我們要把這份獲獎的榮耀獻給Gogoro和台電公司，以及國內外所有使這項成就得以實現的夥伴。」義電智慧能源摘金奪銀，陳威廷董事長(中)代表受獎。左起環境部葉俊宏政務次長、義電智慧能源台灣陳威廷董事長、台灣永續能源研究基金會簡又新董事長。(圖片提供／義電智慧能源)2024年，逾千個Gogoro Network電池交換站成功加入義電智慧能源虛擬電廠，參與台電電力交易平台，支持電網穩定。利用即時數據監控、物聯網及穩定平台，義電智慧能源每秒處理近萬筆數據，確保上千個電池交換站點在電網有需要時，即時回應需求。分散全台各地的Gogoro電池交換站在聚合後達到聚沙成塔的效益，有效協助維持電網頻率。2024年間，透過義電智慧能源的虛擬電廠，Gogoro電池交換站提供 10.5MW的調頻備轉容量，並即時支援超過119次電網低頻事件。Gogoro代理執行長姜家煒表示：「Gogoro在推動運具電動化的過程中，持續扮演驅動創新的重要角色，65萬Gogoro用戶更是台灣引領淨零轉型的貢獻者。我們很榮幸能與義電智慧能源攜手獲得《亞太永續行動獎》的肯定。未來，Gogoro將持續與各界夥伴合作，開創更多前瞻性的能源解決方案，實現能源與交通永續的願景。」義電智慧能源亞太區總裁Daniele Andreoli表示：「我們的使命是推動一個去碳化、電力化，並能積極參與電力系統的社會。彈性用電經證實為實現能源轉型的關鍵，用電戶以需量反應資源投入電力市場時，不僅可從既有資產中獲得多重效益，也能為永續發展目標做出有意義的貢獻。」陳威廷董事長進一步說明：「永續力等於競爭力，企業面對關稅、碳稅、電價波動等成本壓力，若在能源管理上以社會共好的永續角度出發，便有機會突破重圍，實踐永續也獲得收益。我們期待未來市場上發展出更多元的電力交易商品，使更多資源得以參與其中，並將持續攜手產業、能源署及台電，齊力強化電網韌性、加速再生能源轉型。」關於義電智慧能源義電智慧能源是義大利國家電力集團（Enel Group）專為全球客戶而設的事業線，旨於有效提供符合其能源需求的電力、產品和服務，並鼓勵客戶更有意識且永續地使用能源。作為能源供應、能源管理服務、電動交通和促進電力化的世界領航者，義電智慧能源陪伴所有客戶度過能源轉型之路，開發創造價值的客製化解決方案。義電智慧能源為客戶需求打造永續、高效、易取得、客製化的產品和服務生態系統。義電智慧能源提供電力、整合及創新能源服務予全球超過5,400萬個用戶，包括家庭、小型辦公室、企業和市政機構。此外，在全球提供9.8 GW的彈性電力服務，並已在全球裝設近300萬個公共照明點，同時擁有超過30,500個公共充電站點供電動車車主使用。更多資訊，歡迎參訪enelx.com/tw，並在LinkedIn、Facebook追蹤我們。
Intel壞消息還沒完！高層接連出走 俄亥俄州晶圓廠計畫陷停滯
英特爾（Intel）壞消息還沒完！如今這家美國半導體公司又爆出「人才流失」問題，不僅基層員工大出走，連多位在公司重要計畫中扮演關鍵角色的高階成員也相繼離職，其中包含在美國俄亥俄州廠房計畫中具有核心作用的人物。據《Columbus Business First》報導，英特爾位於俄亥俄州的「Ohio One」計畫近期傳出多名領導階層出走的消息，其中包括霍加特（Kevin Hoggatt）。霍加特是英特爾的主要遊說代表之一，被認為在爭取美國政府支持「Ohio One」計畫上扮演關鍵角色。他的離職，對這項原本被寄予厚望的半導體擴張案，無疑增添新的不確定性。霍加特長期負責英特爾的「政府關係」工作。在他於領英（LinkedIn）上宣布離職的貼文中透露，他曾參與「Ohio One」廠房的破土典禮，並陪同前美國總統拜登（Joe Biden）出席典禮。他同時也曾與英特爾的臨時共同執行長津斯納（David Zinsner）一同出席美國總統川普（Donald Trump）的就職典禮，顯示他在建立英特爾與美國政府跨黨派合作管道方面，發揮了相當重要的作用。除了霍加特之外，其他幾名與「Ohio One」計畫直接相關的重要人員也先後離職，包括公共事務經理斯塔爾（Toby Starr）、施工現場經理帕特爾（Sanjay Patel），以及晶圓代工事業部的資深專案經理馬歇爾（Tom Marshall）。這些人事變動，使外界對英特爾在美國本土推動晶片製造的決心與進度，產生更深的質疑。事實上，自從英特爾在3年前宣布「Ohio One」晶圓廠計畫以來，至今依然看不到高階製程量產啟動的跡象。外界普遍認為，這反映了全球經濟放緩與公司內部挑戰，已開始實質影響英特爾的晶片製造雄心。根據目前的推估，這座位於俄亥俄的晶圓廠最快也要到2031年才可能正式啟用。除了俄亥俄州廠房進度停滯，英特爾位於美國奧勒岡州（Oregon）的廠區同樣面臨大規模裁員與投資縮減問題。整體而言，英特爾當前的核心策略是優先減少營運虧損，並確保現有專案能夠帶來可觀回報。在這樣的背景下，原本被視為推動美國半導體產業復興關鍵的本土擴張計畫，暫時只能被擺在次要位置。
抗議活動持續升級！尼泊爾總理、總統與多位閣員相繼辭職 軍隊將出面接手政權
近日，尼泊爾發生多年來最嚴重的政治鎮壓行動，數千名年輕「Z世代」民眾8日掀起反政府示威抗議活動，要求政府解除社群媒體禁令和解決國內的貪腐現象，活動現場爆發大規模警民衝突，造成至少22人死亡，數百人受傷。繼尼泊爾總理奧利（KP Sharma Oli）今天宣布請辭後，尼泊爾總統鮑德爾（Ram Chandra Poudel）也在晚間請辭。抗議青年們縱火焚燒國會大樓，加德滿都機場取消部分航班，鄰國印度則建議公民延後前往尼泊爾的行程。（圖／達志／美聯社）綜合外媒報導，尼泊爾政府先前以「社群平台未能遵守新的註冊要求，擾亂基本通訊並引發了對言論自由的擔憂」為由，宣布在國內禁止包括Facebook、Instagram、YouTube、WhatsApp、LinkedIn、微信（WeChat）在內的26個社群媒體。此舉引發尼泊爾年輕族群的強烈不滿，在8日走上街頭與警方發生衝突，警方對示威群眾施放催淚瓦斯、發射橡膠子彈，並傳出實彈開火，導致至少22人死亡、約400人受傷，死者中甚至包含一名12歲兒童。由於群眾的怒火一發不可收拾，尼泊爾今（9）日清晨撤回社群媒體禁令，同時為了避免新一波抗議，在多個省份宣布實施宵禁。然而，示威者們無視宵禁，持續與安全部隊發生激烈衝突，今日抗議者衝進位於加德滿都的辛哈杜巴宮（Singha Durbar）辦公大樓，這裡是尼泊爾多個重要部會的所在地，部分建築被縱火焚燒，而最高法院大樓及國會大樓也遭到破壞。據目擊者稱，示威者還燒毀了包括奧利總理在內的多位政要的私人住宅。加德滿都機場也因附近火勢引發的安全問題而關閉，導致多班航班被取消。（圖／達志／美聯社）除了此前已經宣布下台的前總理奧利之外，目前已辭職的內閣成員包括內政部長萊卡克（Ramesh Lekhak）、農業部長阿迪卡里（Ramesh Lekhak）、青年和體育部長拉爾．喬杜里（Teju Lal Chaudhary）以及水利部長亞達夫（Pradeep Yadav）。9日晚間晚間，尼泊爾總統鮑德爾（Ram Chandra Poudel）在接受了奧利的辭呈後，也同樣決定遞出辭呈。 鮑德爾還發出聲明，呼籲各方對話解決問題。鮑德爾說，他已經接受奧利的辭呈，但是要求奧利擔任看守政府直到新政府形成為止，可惜奧利在遞出辭呈後已經帶著夫人與7名閣員出逃，去向不明。（圖／達志／美聯社）隨著政治領導層的真空，尼泊爾軍方宣布將出面接管安全事務以維持秩序。軍方在聲明中指出，將「全力履行憲法賦予的責任，維護國家獨立、主權、領土完整、國家團結及人民安全」。軍方同時呼籲民眾，特別是年輕人，「在當前困難時期，為了維護社會和諧、和平與國家團結發揮建設性作用」。據了解，自2008年廢除君主制以來，尼泊爾政局始終陷於動盪中。過去17年間曾有14屆政府上台，但從沒有任何一屆能完整履行5年任期。現年73歲的奧利去年第4次出任總理，卻在這次危機事件中黯然離職。目前尼泊爾面臨嚴峻的政治與社會挑戰，軍方的介入或許能暫時穩定局勢，但長期解決方案仍需各方通過對話來達成共識。
川普高關稅點燃民族主義情緒 印度掀抵制美國品牌潮
印度是全球人口最多的國家，也是美國品牌積極拓展的重要市場。這些國際品牌近年迅速擴張，鎖定越來越多的中產與富裕消費族群。許多人視國際品牌為生活水平提升的象徵，不過近日像是麥當勞、可口可樂、亞馬遜、蘋果等美國跨國品牌，在印度遭遇抵制呼聲，甚至由當地商界人士與總理莫迪（Narendra Modi）支持者領頭，原因正是美國政府對印度商品加徵關稅的舉措，引發印度反美情緒升溫。路透社報導，多年來，美國企業大舉進軍印度，鎖定越來越多的中產與富裕消費者，其中不少人將國際品牌視為地位與品味的象徵。例如，印度是 Meta 旗下 WhatsApp 的最大用戶市場，多米諾（Domino’s）在印度的門市數量也居全球第一；百事（Pepsi）、可口可樂等飲料品牌則在當地零售通路無處不在，而每當蘋果新門市開幕或星巴克（Starbucks）推出優惠，總能吸引大批消費者排隊。不過，川普近期對印度商品加徵 50% 關稅的決定，震動了印度出口業，並損害了新德里與華盛頓的關係。雖然目前沒有直接證據顯示這波抵制行動已衝擊銷售，但無論在線上或線下，要求「買國貨、拒美貨」的聲浪正迅速擴散。印度本土品牌也趁機呼籲支持國內產業。印度 Wow Skin Science 共同創辦人馬尼什·喬德哈里（Manish Chowdhary）在 LinkedIn 上發布影片，呼籲民眾支持農民與新創，讓「印度製造」成為全球風潮，並以韓國的食品與美妝產品走紅為例，鼓勵國人「別再排隊買來自千里之外的產品」。印度 DriveU 執行長拉姆·沙斯特里（Rahm Shastry）也表示，印度應該建立自己的推特（Twitter）、谷歌（Google）、YouTube、WhatsApp 與臉書（Facebook），就像中國那樣。儘管印度零售企業在國內市場能與星巴克等外國品牌抗衡，但走向國際仍具挑戰。然而在 IT 服務領域，印度企業如塔塔顧問服務公司（Tata Consultancy Services, TCS）與印孚瑟斯（Infosys）已在全球供應鏈中佔據重要位置，為世界各地客戶提供軟體解決方案。莫迪在班加羅爾（Bengaluru）的公開演說中也呼應自力更生的理念，雖未直接點名任何品牌，但強調「是時候優先考慮印度自身需求」。另外，與莫迪執政黨印度人民黨（Bharatiya Janata Party, BJP）關係密切的「國民自力更生運動組織」（Swadeshi Jagran Manch）已在全國多地舉行小型集會，呼籲民眾抵制美國品牌，並在社群媒體發布「抵制外國連鎖餐飲」的宣傳圖。該組織共同召集人阿什瓦尼·馬哈賈恩（Ashwani Mahajan）表示：「人們開始關注印度產品，這是一場民族主義與愛國心的號召。」儘管如此，部分消費者對政治爭端並不在意。北方邦勒克瑙（Lucknow）37 歲的拉賈特·古普塔（Rajat Gupta）就在麥當勞享用一杯 49 盧比（約 0.55 美元）的咖啡，他笑說：「關稅是外交問題，別扯上我的 McPuff 和咖啡。」印度國民自力更生運動組織（Swadeshi Jagran Manch）在街頭集會，呼籲抵制美國品牌。（圖／翻攝自X）
未來戰場有牠！ 德國推「間諜蟑螂」暗中監控敵軍
德國正加速推動國防產業轉型，計畫投入人工智慧（AI）、新創技術及自動化裝備，重塑未來戰爭模式。從無人軍用潛艇、類戰車型AI機器人，到能蒐集情報的「賽博格間諜蟑螂」，都在研發名單之列。根據《路透社》（Reuters）報導，慕尼黑新創公司「海爾辛」（Helsing）共同創辦人甘德伯特‧謝夫（Gundbert Scherf）表示，俄羅斯入侵烏克蘭後，歐洲對國防創新的投入出現劇變。他的公司專注於軍用打擊無人機與戰場AI，成立四年來曾艱難籌資，但在上個月募資後估值翻倍至120億美元。德國政府視AI與新創技術為國防核心，並簡化採購流程，讓初創企業能直接對接軍方高層。總理梅茲（Friedrich Merz）領導的內閣已通過新版採購法草案，允許對資金緊縮的新創公司預先付款，並限制標案僅限歐盟內投標，以縮短程序、鼓勵本土創新。德國計畫到2029年將常規國防預算增至每年約1,620億歐元（約新台幣5.8兆元），是目前的近三倍，並承諾達成北約（NATO）國防支出占GDP 3.5%的新目標。新創企業在這波軍事創新潮中扮演關鍵角色。巴伐利亞新創「Swarm Biotactics」研發的「間諜蟑螂」配備微型背包，能透過攝影機即時蒐集資料，並以電刺激控制方向，適合在敵方環境中執行偵察。該公司執行長史蒂芬‧威廉（Stefan Wilhelm）表示，這些生物機器人可單獨操作或群體自主行動。德國國防部創新加速器「聯邦國防軍網路創新中心」（Cyber Innovation Hub）負責人斯文‧魏澤內格（Sven Weizenegger）指出，烏俄戰爭改變了社會對從軍與軍工產業的態度，「現在每天收到20至30封LinkedIn訊息，以前一週只有兩三封。」除了「海爾辛」，德國還擁有自主機器人公司「ARX Robotics」、無人機製造商「Quantum Systems」等防務新創，並與萊茵金屬（Rheinmetall）、亨索爾特（Hensoldt）等傳統軍工巨頭共同參與國防計畫。投資公司Tholus Capital管理合夥人馬庫斯‧費德勒（Markus Federle）認為，強大的國防工業基礎有助於刺激經濟與創新，「國防科技的推進，等同於創新的加速器。」分析指出，歐洲防務產業雖受限於市場分散與採購標準各異，但德國憑藉工程技術與中小企業（Mittelstand）的製造能力，已成為歐洲國防創新的領頭羊。德國軍事科技新創打造「生化蟑螂部隊」，能群體行動、即時傳輸情報，被譏「最耐打士兵」。（圖／翻攝自X）
印度IT巨擘大砍1.2萬職位！企業家示警：AI將消滅中產階級
印度引以為傲的軟體產業正面臨關鍵轉捩點。該國最大的IT服務私營企業「塔塔諮詢服務公司」（Tata Consultancy Services，TCS）宣布將裁減超過1.2萬個中高階管理職位，此舉將使該公司人力縮減2%。據《BBC》的報導，這家總部位於孟買的軟體巨頭僱用了超過50萬名IT從業人員，被視為印度2830億美元軟體產業的景氣風向標，更是該國正式白領就業市場的中流砥柱。TCS表示，裁撤職位的決定是為了讓公司在傳統商業模式遭遇劇變之際，能透過投資新領域與大規模部署人工智慧，變得「更適應未來。」數十年來，TCS這類企業始終仰賴廉價技術勞動力，為全球客戶低成本生產軟體。但隨著AI自動化取代人力作業，加上客戶不再只追求人力成本節省、而是要求更具創新性的解決方案，這種商業模式已被徹底顛覆。TCS在聲明中指出：「我們已啟動多項技能重塑與職務調動計畫」，同時將「讓那些難以安排新職務的員工離開公司」。人力資源公司「TeamLease Digital」執行長夏爾馬（Neeti Sharma）向《BBC》表示：「整個IT產業都在精簡人力結構，解僱管理職但保留執行層，以提升營運效率。」她補充，AI、雲端、數據安全等新興科技領域的招聘出現「爆炸性成長」，但增長幅度仍不及裁員規模。專家指出，TCS的裁員公告也凸顯印度軟體產業嚴重的「技能錯配」現象。印度合夥會計師事務所「Grant Thornton Bharat」的經濟學家沙阿（Rishi Shah）向 《BBC》解釋：「當生成式AI導致生產力快速提升，這項技術變革正迫使企業重新評估人力結構，判斷是否應將資源轉向能與AI能力互補的職位。」根據印度「全國軟體和服務公司協會」（NASSCOM）的數據顯示，印度到2026年需要百萬名AI專業人才，但目前該國IT專業人員中具備AI技能者不到20%。儘管科技公司為培育未來AI人才庫大幅增加技能培訓支出，但不具備必要技能者正陸續遭到淘汰。除了AI崛起帶來的結構性變革，全球投資銀行「傑富瑞」（Jefferies Group LLC）指出，TCS的裁員決策同時「反映出印度IT產業面臨更廣泛的成長挑戰」。傑富瑞在報告中表示：「自2022財年以來，產業層面的淨招聘人數持續疲軟，主因是需求前景長期低迷。」據悉，佔印度軟體巨頭半數營收來源的美國IT服務需求，已受到川普關稅政策衝擊。分析師指出，雖然關稅主要針對實體商品，但企業在評估關稅不確定性對經濟的影響與全球採購策略時，也暫停了非必要的IT支出。傑富瑞報告顯示，美國企業加速採用AI也促使他們要求壓低成本，迫使人力密集的IT企業以更精簡編制運作。這種連鎖效應已開始出現在班加羅爾、海得拉巴和浦那等昔日印度IT繁榮核心城市。據估算，去年該產業約有5萬人失業，印度前6大IT服務公司的淨員工人數增長更暴跌72%。這些變化可能對印度整體經濟產生衝擊。在這個每年有數百萬年輕畢業生投入就業市場的國家，創造就業機會始終是個難題。在製造業實力薄弱的背景下，這些曾於1990年代讓印度成為「世界後勤辦公室」的軟體公司，曾是數十萬新進IT工作者的首選雇主，更孕育出新富中產階級，帶動多座城市發展，推升汽車與房產需求。但隨著穩定高薪職位減少，印度以服務業為主導的經濟榮景正遭遇質疑。印度招聘和人力資源服務公司「TeamLease Digital」的數據顯示，幾年前印度IT巨頭每年還能吸收60萬應屆畢業生，過去2年此數字已驟降至約15萬人。夏爾馬指出，雖然金融科技新創與全球能力中心（GCC，跨國企業負責IT、財務或研發等支援業務的海外部門）等新興領域正在吸納部分人力，但至少「20至25%的畢業生將面臨失業」。她強調：「GCC的招聘規模永遠無法與當年IT公司相比。」印度多位頂尖商業領袖已開始示警這些趨勢的經濟後果。印度南部最大共同基金分銷商之一的D·穆圖克里希南（D Muthukrishnan）在X平台針對TCS裁員發文稱，萎縮的IT產業可能「負面衝擊眾多周邊服務與行業，導致房地產崩盤，並對高端消費造成重擊。」數月前，印度的智能家電製造商「Atomberg」創辦人保羅（Arindam Paul）才在LinkedIn貼文警告AI對印度中產階級的潛在毀滅性影響：「現存約40至50%的白領職位可能消失，這將意味著中產階級與消費故事的終結。」印度科技巨頭能否快速適應AI革命帶來的全面衝擊，將決定該國能否維持全球科技要角的競爭優勢，以及能否持續擴張支撐GDP增長的中產消費階層。
Coldplay演唱會偷情風波延燒 人資女主管驚爆出身波士頓名門
美國資料軟體新創公司Astronomer執行長安迪拜倫（Andy Byron）與人力資源總監克莉斯汀卡博特（Kristin Cabot）。兩人於英國天團Coldplay在波士頓舉辦的演唱會中，被拍到在「親吻鏡頭」（Kiss Cam）環節親密互動，影片隨後在網路瘋傳，導致安迪請辭下台，而克莉斯汀還被揭發她與波士頓最古老、最富有的家族成員結婚。根據《紐約郵報》報導，從社群媒體資料顯示，克莉斯汀疑似嫁給私人釀酒品牌Privateer Rum的老闆安德魯．卡博特（Andrew Cabot），他是該品牌第六代經營者，該家族財富歷史悠久，1972年《紐約時報》曾估計家族資產達2億美元（約新台幣65億元），至2025年換算已達1,540億美元（約新台幣5兆元）。卡博特家族是美國新英格蘭地區的「波士頓婆羅門」（Boston Brahmins）成員，家族血統可追溯至10代前，以早期從事碳黑產業致富，並曾涉足航運、貿易，甚至在19世紀參與鴉片及奴隸貿易。家族成員長期支持哈佛大學、麻省理工學院等教育機構，並在當地享有極高社會地位。當地流傳一句詩：「在古老的波士頓，豆與鱈魚之鄉，洛厄爾家族（Lowell，是另一個波士頓名門）只與卡博特對話，而卡博特只與上帝交談。」據報導，卡博特家族在新英格蘭不僅擁有龐大財富，還參與多項企業投資，並曾因社交圈與婚姻策略備受關注。家族後人法蘭西斯．卡博特曾幽默表示：「我們家族長久以來只關心兩件事：娶有錢女人，還有合唱。」另從克莉斯汀在LinkedIn的資料（現已刪除）顯示，她自2020年起擔任Privateer Rum顧問委員會成員，是一名擁有逾20年經驗的人資高階主管，自2024年11月起擔任AI公司Astronomer人資總監，該公司估值超過13億美元（約新台幣423億元），以開發基於Apache Airflow的「Astro」平台聞名。她負責將企業策略與人才發展結合，營造包容且協作的企業文化。根據報導，克莉斯汀與安德魯在今年初以220萬美元（約新台幣7,150萬元）購入新罕布夏州一處豪宅。她曾於2022年結束一段婚姻關係，安德魯也有過一段婚姻。然而，隨著婚外情事件曝光，克莉斯汀職場聲譽遭受質疑，LinkedIn上也出現批評聲浪。安迪．拜倫已因事件辭去執行長職務，而克莉絲汀目前則以請假處理，但未被解僱，公司正評估後續措施。至於婚姻狀況，安德魯未對外發表任何評論，外界推測兩人關係恐陷入緊張。克莉絲汀在Coldplay演唱會親吻鏡頭風波後成為焦點，背景也曝光，丈夫出身波士頓名門。（圖／翻攝自X）
Coldplay演唱會上抓包老公外遇 執行長老婆首發聲：離婚爭取贍養費
美國資料軟體新創公司Astronomer近日爆出高層婚外情醜聞，引發輿論譁然，該公司執行長安迪拜倫（Andy Byron）與人力資源總監克莉斯汀卡博特（Kristin Cabot）。兩人於英國天團Coldplay在波士頓舉辦的演唱會中，被拍到在「親吻鏡頭」（Kiss Cam）環節親密互動，影片隨後在網路瘋傳，導致拜倫請辭下台，而拜倫的老婆也發聲了。英國搖滾天團Coldplay（酷玩樂團）日前在美國麻薩諸塞州波士頓舉行巡迴演唱會，吸引眾多歌迷進場。然而大螢幕捕捉到觀眾席中一對情侶親暱互動的畫面，隨即在網路上瘋傳，經網友起底，男方為美國新創軟體公司「Astronomer」的已婚執行長安迪拜倫（Andy Byron），女方則為同公司人力資源總監克里斯汀卡博特（Kristin Cabot）。隨後美國資料軟體新創公司Astronomer在LinkedIn發表聲明，證實董事會已接受拜倫的辭呈，並由共同創辦人暨產品長彼得迪喬伊（Pete DeJoy）暫代執行長職務。公司表示，雖對事件帶來的關注感到遺憾，但強調其使命與價值觀不會動搖，並重申領導階層必須以身作則，展現責任與操守。該事件迅速延燒至拜倫家庭，其妻子梅根基里根（Megan Kerrigan）透過臉書發聲，表示已決定離婚並爭取贍養費。她在貼文中提到，自己選擇拿掉丈夫姓氏「Byron」，並強調這個決定並非出於怨恨，而是為了尋求內心平靜。她指出，丈夫在公眾面前親吻他人那一刻，「是所有一切改變的瞬間」。梅根基里根也在事件爆發後發聲，表示將和拜倫離婚。（圖／翻攝自臉書）梅根基里根表示，離婚這段過程將充滿挑戰，並預料對方可能反擊，訴訟過程將耗費可觀資源，因此希望親友能提供精神與實際上的支持；而梅根也在另一篇貼文中指出，這場背叛不只是個人傷害，「那些耳語、私訊、貼文、同情的眼神……一切都太多、太沉重」。她強調，自己有權利說出自己的故事，不願讓真相繼續被埋沒。根據《紐約郵報》報導，依照麻州「50／50婚姻財產法」，她有機會分得拜倫數百萬美元財產，金額估計介於2000萬至7000萬美元（約新台幣6.4億至22.4億元）之間。目前拜倫的LinkedIn帳號已轉為非公開，其名字也已從公司官網的管理團隊中移除，但仍列名為董事會成員之一。梅根則在社群媒體發聲後，於7月17日關閉了臉書與IG帳號。
酷玩樂團演唱會上被抓包婚外情 風波延燒3日CEO請辭
英國搖滾天團Coldplay （酷玩樂團）日前在美國波士頓開唱，不料，其演唱會「Kiss Cam」環節，竟拍到美國新創軟體公司Astronomer的執行長安迪拜倫（Andy Byron）與人力資源總監克里斯汀卡博特（Kristin Cabot）婚外情，引發軒然大波。對此，Astronomer證實，董事會已接受拜倫的辭呈。綜合外媒報導，Astronomer的執行長拜倫在一段與員工親密互動的影片引發爭議後，已向公司請辭。該公司於週六在LinkedIn平台發布聲明，證實董事會已接受拜倫的辭呈，並啟動尋找新任執行長的程序。事件起因於本週三在Coldplay演唱會上，拜倫與公司人資長卡博特一同出現在「親吻鏡頭」（kiss cam）畫面上，兩人原本甜蜜環抱，隨後快速離開鏡頭，但影片隨即在網路瘋傳，引發外界關注與討論。隨後有聲稱為拜倫所發的聲明於網路流傳，但Astronomer隨即在LinkedIn上澄清，拜倫並未發表任何正式聲明，網路上的說法皆為不實資訊。該公司同時指出，影片中第三位人士的身分也遭到誤認。對於爭議，Astronomer於週六表示：「我們自創立以來始終重視價值與文化，領導階層必須以身作則，展現應有的行為與責任感，然而這次的事件並未達到我們的標準。」Astronomer成立於2018年，專注於資料營運與人工智慧相關領域。公司也坦言這起事件導致外界對其關注度驟升，但強調其使命並未改變。公司週五已宣布，由共同創辦人暨產品長彼得迪喬伊（Pete DeJoy）暫代執行長職務。拜倫的LinkedIn帳號目前已轉為非公開，且已從公司官網的領導團隊頁面移除，但其仍列名為董事會成員之一。
電動車銷量低迷股價仍續漲 特斯拉任命IT高管接手銷售
根據《路透》18日報導，特斯拉（Tesla）正面臨需求下滑之際，任命資深資訊科技（IT）主管Raj Jegannathan負責銷售團隊。Jegannathan先前在特斯拉負責多項IT和資料相關業務，近期接替了離職的北美區前銷售主管Troy Jones。根據其LinkedIn資料及公司內部消息，Jegannathan雖無傳統銷售經驗，但近來與執行長馬斯克 (Elon Musk) 的關係日益密切。特斯拉近日爆出主管離職潮，任職15年的特斯拉北美銷售、服務和交付主管Troy Jones離職後，不到一個月，負責營運和製造業務的資深主管Omead Afshar也離職，據傳是因銷售疲軟而被馬斯克開除。該公司在歐洲與北美的車輛需求大幅下滑，最近一季銷售量較前一季減少 13%，達到近三年來最低水平。銷售下滑的原因包括市場對馬斯克政治言論的反感、特斯拉車款更新停滯，以及競爭對手推出更多平價電動車所帶來的競爭壓力。中國市場方面，特斯拉在中國的交付量不增反減，銷量雪崩式下滑。中國車廠比亞迪持續擴張海外版圖，前年銷量更一舉超越特斯拉，成為全球最大電動車廠。特斯拉股票18日收盤上漲 3.2%，至每股 329.65 美元。而下周美國科技股將陸續公布財報，包括特斯拉、Google、Intel等財報與展望將成為市場觀察重點。
Meta拒簽「歐盟AI行為準則」：將阻礙企業發展
臉書（Facebook）母公司「Meta Platforms, Inc.」的全球事務總裁卡普蘭（Joel Kaplan）表示，Meta拒絕簽署歐盟的人工智慧（AI）行為準則，認為這項規範「過度擴張」且將「阻礙」企業發展。據《全國廣播公司商業頻道》的報導，卡普蘭於美東時間18日在LinkedIn發文寫道：「歐洲在AI領域正走向錯誤的道路。這套準則為模型開發者帶來諸多法律不確定性，其中許多措施甚至超出歐盟《人工智慧法案》（Artificial Intelligence Act，AI Act）的範疇。」歐盟執委會（European Commission）上週才發布通用AI模型行為準則最終版本，並宣布由企業自行決定是否簽署。這套將於下月生效的規則，旨在為去年歐洲議會通過的《人工智慧法案》建立合規框架，以提升該技術的透明度與安全性。Meta並非首家反對歐盟新人工智慧規範的企業。艾司摩爾（ASML Holding）與空中巴士（Airbus）等公司近期聯署信件，呼籲歐盟將行為準則延後2年實施；而OpenAI上週則承諾將簽署該行為準則。對此，卡普蘭在文中續稱：「我們認同這些企業提出的憂慮，認為這種過度監管將抑制歐洲前沿AI模型的開發與應用，並阻礙試圖以此為基礎發展業務的歐洲企業。」報導補充，卡普蘭於今年初接替前Meta全球事務總裁克萊格（Nick Clegg）。他此前曾任臉書美國政策副總裁，並在前總統小布希（George W. Bush）任內擔任白宮副幕僚長。
Coldplay演唱會抓包「CEO偷吃HR」 科技公司證實調查中
英國搖滾天團Coldplay （酷玩樂團）日前在美國波士頓開唱，不料，其演唱會「Kiss Cam」環節的鏡頭意外變成「出軌證據」。事後雙方被起底為美國新創軟體公司Astronomer的執行長安迪拜倫（Andy Byron）與人力資源總監克里斯汀卡博特（Kristin Cabot），且2人都已婚。演唱會瞬間成抓姦現場，引發全球網友熱議。對此，Astronomer董事會證實已啟動正式調查，兩人也傳出已被停職處分。Coldplay波士頓巡演意外揭發一樁不倫戀，已婚CEO與人資主管被「Kiss Cam」捕捉後，明顯從原本背後環抱的浪漫動作，瞬間彈開以躲避鏡頭。當時Coldplay主唱克里斯馬丁（Chris Martin）透過大螢幕說：「哦，看看這2個人。」隨後接著說：「好吧，算了吧，沒事！他們要麼有外遇，要麼就是太害羞了。」該畫面曝光後迅速引發全球關注，Astronomer於18日透過社群平台X發聲明表示，「該公司始終致力於維護創立以來的核心價值與企業文化，人們期望公司領導人在行為操守與承擔責任方面樹立標竿。董事會已對此事展開正式調查，我們將儘快公布更多細節。」Astronomer同時否認相關不實謠言，「被謠傳在場的員工史托達德（Alyssa Stoddard）並未出席現場，影片中也沒有其他員工。而CEO拜倫並未發表任何聲明，相關報導並不正確。」另外，知情人士向媒體透露，拜倫和卡博特事發後都立即被停職。還有知情人士爆料，Astronomer之所以遲遲未出面回應，部分原因在於拜倫的離職協商進展緩慢。據悉，博特自去年11月起加入Astronomer擔任首席人力資源長，她在個人LinkedIn簡介中形容自己是「致力於為快速成長的新創與跨國企業打造卓越文化的領導者」，並強調自身在員工敬業度與人力資源策略方面的專業能力。拜倫曾公開讚賞女方的領導能力與專業背景，女方當時亦表示，加入Astronomer是「令人振奮的機會」，她強調人資領導對企業成功的重要性不容忽視。
酷玩樂團演唱會成大型抓姦現場！已婚CEO搞上人資主管 前員工爽喊：大家笑到並軌
總部位於紐約的軟體公司「Astronomer」已婚執行長安迪·拜倫（Andy Byron），於美東時間17日瞬間成為網路紅人，原因是他在酷玩樂團（Coldplay）的演唱會上被「親吻鏡頭」（Kiss cam）拍到，與公司的人力資源總監克莉絲汀·卡伯特（Kristin Cabot）有親密互動。對此，1位前員工也指出，此事目前已在前同事的群組引發熱議，而且許多人認為拜倫是罪有應得，「大家全都笑到並軌。」據《紐約郵報》的報導，「前同事們的聊天群組簡直炸鍋了……所有人都在瘋狂嘲笑這件事，看他被當眾揭穿真是大快人心。」消息來源補充，拜倫在職場上是出了名的激進派，其銷售狂熱份子的管理風格簡直「有毒」。截至發稿前，Astronomer公司與拜倫均未回應《紐約郵報》的置評請求。發現被鏡頭捕捉後，卡伯特立即掩面轉身，拜倫則試圖躲避鏡頭。（合成圖／翻攝自X平台）回顧該起事件，當時Coldplay演唱會現場進入「親吻鏡頭」的遊戲環節，攝影機也迅速掃向觀眾席，只見拜倫從背後雙手環抱著卡伯特的胸部，且2人十指緊扣，該影像當下也被投放到吉列體育場（Gillette Stadium）的巨型螢幕上，讓數萬觀眾親眼目睹這場大型抓姦現場。發現被鏡頭捕捉後，卡伯特立即掩面轉身，拜倫則試圖躲避鏡頭。Coldplay主唱馬汀（Chris Martin）起初還以為這是什麼溫馨畫面，殊不知他們竟然意外導致別人「家庭失和」。他隨後察覺異狀，並開玩笑稱：「他們要不是有婚外情，就是超級害羞。」根據流出的現場影片，馬汀後續也驚呼：「天啊！希望我們沒搞砸什麼事。」公開資料顯示，拜倫現任妻子為梅根·克里根·拜倫（Megan Kerrigan Byron），而卡伯特近期才剛與丈夫肯尼斯·索恩比（Kenneth Thornby）離婚。根據麻州法院記錄顯示，卡伯特與索恩比於2018年申請離婚，並於2022年完成法律程序，目前尚不確定她是否有再婚。另據拜倫在17日下午刪除的領英（LinkedIn）頁面，他於2023年7月接任「Astronomer」執行長一職。該公司今年5月在貝恩資本（Bain Capital）、賽富時（Salesforce）等知名機構的支持下，剛完成9300萬美元的融資。
科技公司執行長演唱會「親密擁抱人資主管」 主唱見分開喊：有外遇
科技新創公司Astronomer執行長Andy Byron近日在酷玩樂團（Coldplay）演唱會上，與公司高管的一段親密互動畫面於社群媒體上瘋傳，影片中他擁抱的對象是公司首席人力資源長Kristin Cabot，兩人關係因此引發廣泛揣測與輿論熱議。根據外媒的報導，事件發生於本週在美國馬薩諸塞州福克斯堡（Foxborough）吉列體育場（Gillette Stadium），當時酷玩樂團主唱克里斯馬丁（Chris Martin）透過大螢幕點出Byron與Cabot的互動：「哦，看看這兩個人。」隨後兩人快速分開。馬丁又接著說：「好吧，算了吧，你沒事。他們要麼有外遇，要麼就是太害羞了。」該段畫面迅速在社群平台上擴散，引發網友對Byron私人生活的強烈關注。據了解，50歲的Byron與同齡妻子Megan Creagan Byron居住在麻州諾斯伯勒（Northborough），育有兩名年幼兒子，目前尚不清楚Megan是否有出席該場演唱會。截至17日，《新聞周刊》針對Byron本人、其妻Megan，以及Astronomer公司提出的查詢均未獲回應。事件曝光後，Megan的Facebook頁面湧入大量網友留言，部分聲援她、譴責Byron的行為，「真心希望她身邊有愛她的人幫助她度過這段難關。這太不對了，也太傷人了」、「她是一位善良的女性，也是一位慈愛的母親，不該承受這樣的對待。」據了解，Kristin Cabot自去年11月起加入Astronomer擔任首席人力資源長，她在個人LinkedIn簡介中形容自己是「致力於為快速成長的新創與跨國企業打造卓越文化的領導者」，並強調自身在員工敬業度與人力資源策略方面的專業能力。在去年一篇公司聲明中，Byron曾公開讚賞Cabot的領導能力與專業背景：「Kristin卓越的領導力及深厚的專業知識，對於我們的持續快速成長至關重要。」Cabot當時亦表示，加入Astronomer是「令人振奮的機會」，她強調人資領導對企業成功的重要性不容忽視。然而隨著爭議擴大，17日下午Byron的LinkedIn個人頁面已被移除，而其妻Megan則於當日稍早刪除了Facebook上的婚姻狀態，並最終關閉帳號。一名網友留言表示，「希望她知道，這段影片只是讓他自己難堪而已，真正被傷害的是她。沒有任何女人應該一早醒來就面對這種新聞！」目前Astronomer公司尚未對外正式說明事件後續發展。
面試不看學歷？ 美知名執行長揭用人關鍵：這兩點比文憑更重要
美國知名媒體與電子商務平台Complex的執行長Aaron Levant表示，在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位，原因無他，因為他本人也沒有，「他們可能在履歷上有寫，但我根本不看。」根據外媒的報導，Levant近日接受 CNBC《Make It》節目訪問時直言，自己在招募人才時，他從不關注求職者是否擁有大學學位。但他強調，這並不代表他在招募上會降低標準，相反地，他更關注求職者是否具備實質價值與潛力。Levant認為，在創業與經營數十年的經驗下，他已摸索出適用於不同規模團隊的人才選擇方式。他在招募時特別看重三大面向，抱負與副業、工作忠誠度，以及實用技能與經驗。Levant表示，他評估一位候選人是否具備熱情與上進心，會從其是否經營副業來觀察。他強調，無論是經營Etsy 小店、製作鉤針毛毯，還是其他熱情項目，都能展現一個人的「努力進取的傾向」。根據Bankrate 2024年的副業調查，目前美國約有三分之一的成年人透過副業增加收入，特別以Z世代與千禧世代居多。Levant 認為，副業不僅能強化財務穩定，也能讓員工在工作之外找到成就感，進而提升工作表現。對於履歷上頻繁跳槽的求職者，Levant則抱持謹慎態度。他表示，如果一位應徵者七年內換了七份工作，「那對我來說就是個危險信號，要嘛是不夠忠誠，要嘛是能力不足。」事實上，根據LinkedIn的調查，有超過三分之一的招募經理會因為過多的工作變動而對求職者卻步。LinkedIn職涯專家 Drew McCaskill 建議，求職者可在履歷摘要或LinkedIn「關於我」欄位，主動解釋工作歷程的轉換，以降低招募方疑慮。Levant表示，相較於學歷，他更傾向聘用曾經執行過類似工作的專業人才，能夠無縫接軌、迅速上手，為公司帶來即戰力，「我現在是要一對一地找人，能立刻幫我解決問題、推動成果。」對於尚未具備職場經驗的應徵者，Levant建議可以透過線上課程、自學新軟體、參加實作工作坊等方式，累積相關技能。招聘平台Indeed指出，這些非正式學習途徑已成為提升職場競爭力的主流方式之一。Levant強調：「你經驗越多、準備越周全，我們就能花更少時間培訓你，一起走得更快。」