Stacey
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滾落200公尺！網紅情侶越野車失事 搜救隊繩索攀降搶救不治
經營YouTube頻道「Toyota World Runners」的知名網紅情侶檔圖若特（Stacey Tourout）與約曼斯（Matthew Yeomans），7日在加拿大卑詩省從事越野活動時發生重大車禍，兩人不幸身亡。根據《PEOPLE》報導，事故發生於卑詩省西庫特尼地區（West Kootenay）一處偏遠且險峻的山路，搜救人員證實，車輛從碎石斜坡翻落，滾落距離超過200公尺。據卡斯洛搜救隊（Kaslo Search and Rescue）通訊經理貝茲（Mark Jennings-Bates）指出，救援隊抵達時，圖若特雖然仍有意識，但頭部受到重創，意識模糊，之後由直升機吊掛撤離並送醫搶救，當晚仍宣告不治；約曼斯則被拋出車外，搜救隊到場時已無生命跡象。這對情侶自2020年2月開始經營頻道，記錄兩人跨越卑詩省、北美洲與南美洲的越野旅程，目前累積超過20萬訂閱。兩人也經營部落格，內容涵蓋汽車改裝與RV生活。最新一支YouTube影片上傳於7月31日，介紹溫哥華島（Vancouver Island）的戶外日常，而事故前六天他們也曾在Instagram分享對夏季探險的期待。事故發生當日，搜救隊接獲同行車輛通報，隨即出動兩組地面隊與一組空中救援團隊前往現場。貝茲表示，當地地形陡峭滑落無遮蔽，缺乏樹林阻擋，導致車輛直接翻落山谷，搜救僅能依賴繩索攀降，過程極為艱困。他強調「若當時落點有林木緩衝，結果可能截然不同。」兩人家屬已於社群平台證實死訊。圖若特的母親柯琳（Colleen Tourout）在Facebook上哀悼女兒與未婚夫，寫道「他們會永遠在一起，就如我們一直相信的那樣。」事實上，約曼斯曾於4月在南美旅途中以麥克筆畫戒指向圖若特求婚，兩人感情深厚。Toyota World Runners頻道在全球越野圈頗具人氣，消息傳出後，許多知名越野YouTuber紛紛表達哀悼，直指此為整個戶外探險社群的重大損失。卡斯洛搜救隊表示，事故雖位處深山，但因同行者及時通報，救援得以迅速展開。
梁赫群暑假被老婆放生 威脅「休妻」嚇壞Stacey
梁赫群愛妻Stacey、黃馨儀、楊皓如、蔡逸帆4位媽媽日前錄影《11點熱吵店》。在節目上互吐苦水。Stacey勞心費力安排孩子暑假行程，竟被老公梁赫群威脅「休妻」，蔡逸帆則被羅宋湯逼到痛哭不止，為犒賞媽媽們的辛苦，節目精心安排「MUSCLE HIGH」台灣猛男秀成員貼身熱舞，要讓4位媽媽在暑假「鬆」一下。Stacey聊起老公梁赫群，吐不完的苦水，她費心安排全家暑假出國，梁赫群在國外卻擺起臭臉、事事嫌棄，數落行程不好玩，飲食不合胃口。後來Stacey乾脆放生老公，只帶孩子出國，哪知梁赫群在社群見到Stacey吃好玩好，心中不是滋味，酸言酸語傳訊嗆Stacey：「妳要把小孩顧好，要是小孩不見，我會休妻！」不料，兒子真的在她結帳不見人影，Stacey冷汗直流，腦中不自覺浮現「休妻」二字，她發瘋似地尋找，才發現兒子誤認媽媽跟著走開，結束一場虛驚。楊皓如暑假被兒女的飲食，搞到心力交瘁，她說：「兒子不碰海鮮，連油飯出現一點蝦米就整碗不吃，而女兒卻專吃海鮮，不愛吃肉。」再加上2人天天吵架，讓她快崩潰。蔡逸帆心有戚戚焉，她招認廚藝不佳，但為了女兒暑假在家，仍天天張羅餐食，有次老公自覺被忽略，接連好幾天的早餐都以女兒口味為主，忍不住撂話：「妳每天都給我吃廚餘！」她壓力指數天天升高，有一天在廚房燉煮羅宋湯，情緒突然來到臨界點，竟在廚房嚎啕大哭。而黃馨儀則被2個精力旺盛的兒子，拖著玩各種遊樂設施，搞得疲憊不堪。
梁赫群妻驚爆婚宴超雷賓客內幕 一家5口禮金只包3600
藝人梁赫群太太Stacey是資深婚顧，她日前錄影謝震武主持《震震有詞》在節目上分享曾遇過婚禮發生過的特殊事件。Stacey說舉辦婚禮眉角多，曾遇過新人希望創造美好溫馨的婚禮回憶，提前告知賓客們希望不要帶小孩前來，「婚禮當天新郎親戚傳訊息告知他爸媽，因為下雨沒能採買家中沒有食物，本來只是一對夫妻前來，到最後變成婆婆、小孩、菲傭共來了5人，且禮金只包3600」。Stacey直言婚禮禮金包多少是心意，只是婚禮流程來到新人交換誓言，原本充滿感動的氛圍，突然間小孩突然爆哭，打斷現場氛圍，連婚禮側錄影片都充滿孩子哭聲，讓新人相當無奈。提到自己和梁赫群的婚宴時，主持人謝震武律師發問：「小梁哥有沒有提過要前女友桌？」Stacey霸氣回：「他有這個膽嗎？我只要查新聞都知道他有哪些過去。」她說：「梁赫群結婚前就跟那陣子結婚的圈內好友索取『葵花寶典』，在安排桌次上更順利避開不必要的衝突或嫌隙。」
為什麼都找不到人？因為你連自己都說不清楚！
「缺工」兩個字，成了許多企業主日常的集體焦慮。但在我們一口氣抱怨人才斷層之前，是否曾回頭問問自己：「我們公司，說得出來自己是誰嗎？」這一集《生活講堂》，由主持人高葳Stacey與HR女神王郁婷深入剖析：招募困境，真的只是人不夠嗎？還是我們沒讓人看見「為什麼值得選擇我們」？品牌不只對外說給客戶聽，更要說進人才的心裡。二、三大觀點分析1. 員工視角的問題與影響主軸：加入一家公司的理由，是從第一印象就決定的多數人會以為找工作是一場理性選擇，但實際上，我們早在點進招募頁面、翻看官網、看到logo配色的當下，就做了情感判斷。常見問題：面試過程冰冷、資訊模糊，讓人覺得「不吸引」網站、社群看不到公司文化與人情味工作說明像公文，無法想像自己在裡面的樣子結果影響：有意願但沒感覺 → 不投投履歷但無期待 → 面試冷掉到職後發現不符 → 留不下解法：官網與招募平台頁面要能「說故事」，讓人有代入感拍攝真實員工影片、辦公日常短影片，減少距離感在社群中持續傳遞團隊氛圍與價值觀，而非只丟職缺2. 企業主視角：核心根源與解決方案主軸：別再怪市場人才斷層，先問你能不能說出為什麼選你許多中小企業在招募上「自我感覺良好」，認為待遇、地點或產業有吸引力，卻無法回答一個關鍵問題：「為什麼新人要選你，不選別人？」核心問題：雇主品牌沒有具體定位與說法缺乏「共鳴語言」，用自我視角寫職缺沒有文化亮點，也不展現管理風格策略建議：建立「雇主品牌畫布」，盤點企業亮點、價值主張、管理風格提煉企業精神轉化成對內對外都能共鳴的口號或標語培養一批「文化推廣大使」如部門主管、資深員工，在外部平台說品牌故事舉例實作： 一間50人規模的傳產公司，工程人員連續3個月收不到合適履歷。老闆一直以為是「人才短缺」，但HR發現，問題根本不是市場沒人，而是公司在外部平台上的品牌完全「看不到、講不清、記不住」。HR女神 郁婷：「品牌不是LOGO，是人才看完之後，想不想按下那個【投遞履歷】的按鈕。」郁婷的輔導策略：·幫他們重新定義職缺，從「任務導向」轉為「機會導向」·結合公司的品牌推動活動，在讓社會大眾知道這間公司·在招募文案中加上：「你會參與哪些關鍵成長任務，累積哪些職涯經驗」·同步優化招募平台與官網人才頁面，新增「我們正在找這樣的夥伴」的價值敘述3週內，履歷投遞數倍增，且平均面試素質提升，大幅改善找不到人才的冏境。關鍵轉變是：HR從「招人」轉為「策展」，讓外界看到這間公司好在哪裡、值得加入在哪裡。3. 共享人資長觀點：解決之道與實務建議主軸：雇主品牌，不是廣告，是日常要被看見的存在對許多中小企業來說，「品牌」似乎太大，而「雇主品牌」更像是HR的名詞。但其實它可以是很簡單的日常行動。建議策略：設計簡單的雇主品牌起步工具，例如：「三問一答」：我們是誰、我們相信什麼、我們在找怎樣的人「一天帶你認識我們」影片模板提供文化素材庫，協助企業整理日常素材轉化為社群內容協助企業建立「員工體驗地圖」，用體驗設計方式回看新人的感受將品牌經營納入招募KPI與HR制度中，例如：招募平台留言評價、到職30日新人氣氛評分等總結：「雇主品牌，不是寫在網頁上的一句話，而是每一位員工願意說出口的驕傲。」這一集給我們的提醒是——市場上不是沒人，而是這些人找不到一個讓他們想進來的理由。 雇主品牌不是高大上的戰略工具，它是從辦公室的溫度、主管的一句歡迎、社群上每天的一張照片累積起來的。與其努力找人，不如努力讓自己「值得被找到」。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
一個月內走人？是你忽略了這件事！
新人報到，真的算是「開始」嗎？一位在外商工作多年的設計師朋友曾說，她歷經最糟的工作體驗是第一天報到時沒人帶、信箱沒開、主管還在出差中。她在座位上坐了一整個上午自己找資料，不知道該跟誰講話，也不知道自己這一天在幹嘛—最終不到兩週就離開。在這集《生活講堂》EP18中，主持人高葳Stacey與共享人資長王郁婷（郁婷老師）深入剖析「新人Onboarding」真正的意義。onboarding不只是行政流程的跑完，更是讓人從「外人」變成「我們的人」的那一哩路。這段路的設計是否到位，決定了一個人能不能留、願不願留下來。一、員工視角：缺乏心理安全感，是最大離職推手多數新人並非因為工作難度而感到挫折，而是心理層面的「孤單」和「沒被接住」。郁婷老師在節目中提到：「很多人不是不會工作，而是第一週無人帶領、無人關心，不知道該找誰問、也不敢問，進而產生邊緣化的感覺。」在節目中舉例，一位新進業務員坦言：「HR給了入職手冊，但沒人跟我說第一週要做什麼，我很怕一直打擾別人。」這種狀況一旦持續，會導致新人選擇退出參與感、降低投入程度，甚至在試用期結束前就離職。對員工來說，最需要的不是豐富制度，而是「有人在乎我有沒有適應」。實務上的做法包含：報到前一週發出歡迎信、主管或同事的暖心簡訊第一天有Welcome Boddy協助熟悉環境每日簡短check-in，給新人反饋與方向每週固定安排非正式座談，讓新人有管道說話設計任務型文化體驗（如：訪談資深同事、部門文化小挑戰）共享人資長王郁婷：「新人不是來完成流程，是來承接未來的文化與戰力。」二、企業主視角：制度很完備，但「心」沒有進來許多企業主認為：我們的報到流程很完整啊，手冊也編了，介紹也做了，為何新人還是不穩？郁婷老師指出：因為流程不是設計給「人」走的，而是給「制度」走的。少了情感連結，制度再完整也無法讓人留下來。她提出三個常見的管理斷點：onboarding停在行政流程，沒連結文化與信任缺乏階段性任務與追蹤，主管無法適時介入沒有機制關心新人的心理狀態，組織難以察覺風險具體建議：建立「新人成長節奏表」，規劃0-30、31-60、61-90天的任務與目標每階段設定主管應主動對談的時間點與任務回顧設計Check-in問卷（30/60/90天），讓HR掌握適應指標與文化認同度文化任務卡設計，讓新人透過任務實際參與文化（如文化尋寶遊戲）onboarding納入部門主管的KPI，制度更容易落地三、共享人資長角度：讓資源有限的中小企業也能落地那中小企業資源不足，該怎麼辦？郁婷老師分享了實際輔導中小企業的經驗：不求複雜流程，但要設計「高溫度、可執行」的方式。做法如下：推動「新人90天關懷方案」，包含迎新影片、專屬Mentor與定期小聚提供「成長進程甘特圖」，視覺化呈現任務與進度教育主管如何進行關懷式對談：從「還好嗎」走向「你在哪裡需要幫助？」使用免費工具（Google Form等）做Check-in回饋，定期檢視適應狀態建置「迎新模組懶人包」，統整報到須知、公司制度與文化說明讓新人在90天內產生心理歸屬與文化連結，是最實用也最人性的做法。結語：報到只是開始，融入才是轉折這一集的關鍵，不只是讓HR理解onboarding的流程怎麼跑，而是提醒企業每一個人——新人不是來跑流程，而是來加入團隊。「報到只是開始，融入才是轉折。」郁婷老師說：「onboarding不是填表單、講制度，而是讓新人知道——這裡有人期待我，也願意支持我前進。」用心設計第一哩路，就是給人才一條走進未來的路。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
組織文化該寫在牆上？還是活在員工心裡？
在現代企業經營中，「組織文化」不是貼在牆上的口號，更是驅動企業走向成功或失敗的核心力量。這集《生活講堂－HR女神系列》邀請主持人高葳Stacey與HR女神王郁婷，針對企業文化的落實與實踐進行深度探討。透過她們的對談，我們從員工視角、企業主觀點與共享人資長的觀察，共同解構如何讓文化不再浮於表面，而是內化於行動與日常。【員工視角】：「企業文化」是否真的存在，關鍵在於「感受到什麼？行為呈現出什麼？」對多數員工而言，組織文化並不是HR文件上的八個字或企業牆上的標語，而是「我每天進公司後，感受到什麼？我的行為是什麼」主管的言行是否一致？同事間是否信任？制度是否公平？員工觀察的痛點：1、許多文化只停留在高層或新人訓練時的宣講，實際工作中並無落實或直接的感受。2、常見矛盾如：「公司說重視意見能充份表達，卻沒人願意聽我說話，所有的決定都由主管拍板」。3、對新進員工來說，文化與實際體驗落差大，容易引發失望與流動率上升。HR實務建議：1、建議企業透過「文化價值觀行為指標」的設計，讓文化可被觀察與衡量。2、可舉辦「文化故事分享會」讓員工主動說出曾被文化打動或挑戰的瞬間，強化感知及行為呈現。3、將文化導入考核面向，例如年度評鑑中加入文化符合度評分。HR女神王郁婷表示：當文化與制度衝突時，員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。【企業主視角】：文化缺口，是組織失控的起點企業主常抱怨文化難以落實，原因在於多數企業將「文化」視為HR部門的責任，忽略了文化其實是由管理團隊以身作則、一層層影響而來的過程。常見問題根源：1、創辦人理念無法有效轉化為各部門日常的具體作為。2、中階主管未能扮演文化的「中繼站」，反而因績效壓力選擇忽視文化。3、當文化與制度衝突時（例如鼓勵創新卻懲罰失敗），員工會選擇相信制度，導致文化被邊緣化。解決之道與建議：1、高層需主動以身作則並定期反省自身作為是否符合同步倡議的文化。2、設計文化落地的「場域與節點」，例如每季或每半年固定一次全員文化回饋會議。3、若企業要把文化放入績效管理的指標，建議從一至兩個文化關鍵字出發，不貪多而專注深耕。【共享人資長觀點】：如何成為中小企業文化實踐的推手？在中小企業資源有限的情況下，「共享人資長」不僅是制度建立者，更是文化的整合者與引導者。中小企業的文化痛點：1、規模小但變化快，容易文化流失或流於老闆個人風格。2、缺乏制度性推動，導致文化僅靠口耳相傳，無延續性。3、招募端與實務端文化落差大，造成新進員工適應困難。郁婷建議的角色扮演：1、作為「文化觀察家」，定期訪談不同部門員工了解文化認知差異。2、協助企業主制定「文化三問」：我們是誰？我們怎麼做？我們為什麼這樣做？3、在HR工具如績效管理、面試流程中，導入文化評核機制，做為校準點（Cultural fit checkpoint）。結論：文化落實不靠宣言，而靠行為與制度的彼此累積企業文化的價值不在於說得多動聽，而在於「說的是否真的有人在做」。真正成功的文化，不僅讓員工有所歸屬，也讓企業面對市場挑戰時更加穩定與一致。企業主應認知：文化是企業永續經營的軟實力；HR則是文化落地的關鍵推手。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
梁赫群再模仿孔劉 好友Ben忍不住開嗆
梁赫群近日也在粉專上秀出致敬男神孔劉的仿拍照，只是照片中孔劉是手拎LV包，梁赫群努力模仿孔劉帥氣站姿，卻發揮「台灣省長」本性，肉痛捨不得買LV包，改成手提一串衛生紙，並搭配貼文：「我就問～～只要自己不尷，尷尬的就是別人。」演藝圈好友白吉勝Ben忍不住率先開炮，留言吐槽： 「一定是拉肚子，不然怎麼拿那麼多衛生紙。」省錢的梁赫群消費也非常注重品質。（圖／五月花提供）號稱是台灣「最會存錢的男人」的梁赫群表示，自己是個特別重視消費和生活的均衡品質的SMART消費者，也特別重視孩子的環保教育理念，家裡的許多家用品都是兼具高品質與環保實用功能，所以環保永續的衛生紙是自己最喜愛的第一品牌。他也分享年前跟太太Stacey和兒子去日本旅行，因為太太和兒子是鼻子過敏一族，整趟旅程當中，Stacey和兒子都在擤鼻涕，但因為飯店的捲筒衛生紙超薄，一擦就破，紙質又粗糙，擦沒有多久，太太跟兒子就鼻下破皮流血，Stacey和兒子到藥妝店買了小包隨身面紙，也同樣擦久了照樣鼻頭滿面紅吱吱，令小梁哥心疼不已。梁赫群更現場拿衛生紙當作時尚配件，示範起「台灣孔留」的男神3連拍，自誇自己是衛生紙圈最帥男神，要用男神光環，征服女性婆媽粉絲，4月地球日，一起環保愛地球。
娛樂報報／梁赫群週末當奶爸回歸家庭 變身偶包型男跟老婆零互動
梁赫群近來接下實境節目，與徐小可走訪各地訪問直播主，他在錄節目時就穿同色系棕色運動品牌現身，私下似乎也十分愛這套衣服，就有時報周刊CTWANT讀者目擊他16日時，穿著同一套衣服跟老婆、兒子去吃鼎泰豐，雖說戴著口罩，但一身土色穿搭滿版logo可說是十分顯眼。梁赫群跟兒子在旁等待叫號。（圖／讀者提供）本月16日周日中午有讀者目擊梁赫群一家大小去台北市信義區鼎泰豐吃飯，當天正值用餐時間，一家人只能取號完在旁等待。也許是休閒家庭日，一家人的打扮都十分隨興，梁赫群老婆Stacey直接素顏戴黑框眼鏡現身，兒子身上背著皮卡丘後背包十分可愛，反倒是梁赫群有些偶包，一身運動套裝內搭帽T、黑色休閒背包，還戴上了口罩，營造出「有點打扮但又不會太休閒」的路線。梁赫群曾穿著同一套服裝錄節目。（圖／八大提供）梁赫群上節目時常開玩笑，跟老婆結婚10年到現在，彼此互動就跟老夫老妻一樣，老婆重心全都在兒子身上，戲喊：「老婆很少正眼看我。」當天雖然是家庭日，夫妻互動真的就如同他所說，等待叫號的同時，夫妻倆一人各站一個角落，各自滑手機在3C世界裡，微妙地維持「有可能認識，但也可能是陌生人」的社交距離，短暫時間裡也沒什麼互動。吃完飯後，梁赫群先去忙，剩老婆Stacey帶著兒子在信義區走走逛逛。雖說是樸實的家庭日，但除了留出時間，熱絡交流更重要呦。梁赫群全家出國旅遊時，他也是穿同套服裝，看得出他對這服裝的喜愛。（圖／翻攝自梁赫群臉書）
企業該如何發年終獎金？ 避免成為員工離職潮的導火線！
年終獎金，企業的雙面刃每年到了年終，企業與員工都在關注一個關鍵議題——年終獎金的發放。它不僅是員工最期待的年終紅包，也是一種能夠影響企業文化、士氣與留才的管理工具。一份發放得宜的年終獎金，可以提升員工忠誠度與績效；但如果發放不當，則可能讓員工心寒或覺得受了委屈，成為年後離職潮的導火線。根據台灣人力銀行調查，超過六成的員工會因年終獎金不理想而考慮轉職。這不僅讓HR與企業主頭痛，也影響企業的營運穩定性。在這一期的《生活講堂》，主持人高葳 Stacey與HR女神 郁婷深入探討年終獎金的影響、企業如何制定合理的發放策略，以及共享人資長在這個問題上的角色。本專欄將從員工視角、企業主決策、人資管理等角度，提供完整解析，幫助企業透過獎金發放，建立更具競爭力的組織文化。年終獎金不只是「錢」，更是「被肯定感」年終獎金對員工的心理影響對多數員工來說，年終獎金不只是薪資的一部分，而是企業對個人努力的認可。當獎金發放不如預期時，員工會有以下心理反應：「我明明這麼努力，為什麼拿得比某某同事少？」「這家公司真的有前景嗎？該不該換個環境？」「主管沒有公平評估我的績效，我的努力根本沒被看見！」這些情緒一旦發酵，可能會影響員工對公司的忠誠度，甚至導致員工開始尋找新機會。年終獎金影響員工離職率的數據根據1111人力銀行的調查，影響員工決定是否留職的前三大因素為：薪資與獎金是否合理（78%）職涯發展機會（62%）主管是否公平對待員工（57%）這顯示，年終獎金發放方式將直接影響員工的留任意願，尤其是高績效人才，如果獎金未能與表現掛勾，可能會選擇另尋發展機會。共享人資長王郁婷強調：妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化。（圖／王郁婷提供）解決方案：如何讓年終獎金發揮正向激勵效果？１、透明化獎金制度 企業應該制定明確的獎金計算標準，如績效表現、公司業績、團隊貢獻等，讓員工知道自己的獎金來自何處，而不是「高層隨意決定」。２、 與績效掛鉤，確保公平性 年終獎金應該與個人績效、團隊表現、公司業績相連，確保貢獻度高的員工能獲得合理回報。３、提供非金錢獎勵 如額外的彈性假期、培訓補助、內部晉升機會，讓員工感受到企業的長期投資。發年終獎金，財務該怎麼規劃？企業發獎金的常見痛點對企業主來說，年終獎金是一筆不小的支出，但同時也是影響人才流動的重要因素。企業在決定獎金金額與分配方式時，常會面臨：「公司今年業績不好，還需要發年終獎金嗎？」 「如何在合理的預算內，讓員工感受到獎勵？」 「該均分還是根據績效差異化發放？」錯誤的年終獎金策略，可能帶來哪些後果？1、 錯誤分配資源：如果所有人都拿相同比例的年終獎金，會讓優秀員工感到不公平，降低績效動力。 2、影響企業財務：如果沒有做好資金規劃，過高的獎金可能影響企業的下一年度預算。 3、 人才流失風險提高：發放不公或過低的獎金，可能導致核心人才跳槽，影響企業穩定性。解決方案：企業該如何發年終獎金？1、 確保獎金與公司盈餘掛鉤 公司可以設計「盈餘共享計畫」，確保年終獎金發放不影響企業財務健康。2、績效差異化發放 績效優異的員工應該獲得更高獎金，而不是「一刀切」的均分模式。3、 年終獎金分段發放 有些企業會選擇「部分年終獎金當年度發放，部分轉為長期獎勵」，讓員工在公司待得更久。如何幫助中小企業處理年終獎金管理？對於資源有限的中小企業來說，HR部門往往人手不足，難以建立完整的獎酬管理制度，這時候，「共享人資長」（Fractional CHRO）成為企業的最佳選擇。共享人資長如何幫助企業？🔹 建立適合企業的薪酬與獎酬策略 共享人資長能夠根據企業的策略方向、組織文化，設計最適合的績效管理機制及獎金分配方式。🔹 導入數據化績效管理系統 幫助企業設計績效管理制度，讓獎金分配有數據支持，降低員工的不滿與爭議。🔹 提供外部顧問視角，避免內部偏見 許多公司在內部討論獎金時，容易受到主管主觀意識影響，共享人資長作為第三方顧問，以制度面及執行結果較能確保公平性。企業應如何用好年終獎金？企業若能妥善規劃年終獎金制度，不僅可以提升員工滿意度，也能強化組織文化，讓公司在人才競爭市場中更具吸引力。而共享人資長的專業協助，能幫助企業設計更科學、合理的獎勵制度，確保企業與員工雙贏。企業主們，今年的年終獎金，你準備好怎麼發了嗎？＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
才和同事們開玩笑「中獎就辭職」 女子竟夢想成真！中3千多萬大獎
美國紐澤西州（New Jersey）一名女子，日前才跟主管同事開玩笑，表示自己彩券中大獎的話，就會馬上辭職。沒想到，下一周彩券開獎時，她竟真的中了100萬美金（約新台幣3200萬元）的大獎，讓她感到又驚又喜。根據《紐約郵報》等外媒綜合報導，美國紐澤西州巴尼加特鎮（BarnegatTownship）一名女子史黛西（Stacey Fiore），在紐約大都會運輸署（MTA）上班。而她日前才在上班時跟主管同事們開玩笑，如果自己彩券中大獎，一定會馬上辭職。沒想到，當下一週彩券開獎時，史黛西竟意外發現自己中了100萬美金的大獎，讓她相當驚訝。史黛西表示，當時她開啟彩券的手機程式，就發現上面寫著「恭喜。你贏了100美元」後來她再次確認，系統上確實寫著她贏得100萬美元。之後史黛西覺得相當不真實，於是打電話給老公格雷格（Greg），叫對方將彩券上的號碼轉發給她，經過再三確認，發現自己是真的中了大獎。最終，史黛西表示，雖然平時常和同事開玩笑如果中大獎就會辭職，不過她還是會繼續上班，笑稱「也許我不會再加班了」。至於這筆獎金要如何使用，目前史黛西一家還沒有想法，不過她透露，應該會用來過一個豪華的聖誕節假期。
信義區必訪美拍打卡點！巨型STACEY娃娃發光球、滿版娃娃頭Logo牆...隨便都能拍出可愛萌照！
明天國慶日放假想好要去哪裡逛街了嗎？不妨到信義區一趟，即日起至10/28在新光三越信義新天地A8與A9館館間的戶外徒步區有舉辦alice + olivia藝術裝置台北信義快閃計劃，不但有無敵可愛的造景可以拍出網美照，現場還有販售限量聯名甜點跟沉浸式藝文表演，活動內容也太豐富！（圖／品牌提供）這次的快閃計畫是以以alice + olivia 2024年秋冬Fashion is Art為主題，設置有一座高達10公尺的光球藝術裝置！白天是如童話般的趣味可愛裝置，到了晚上則會發光，早晚變換不同風情，另外球體裝置後方的滿版娃娃頭LOGO牆，同樣也是趣味取景點，就連新生代演員詹子萱也來到這裡與藝術裝置留下充滿個性可愛的風格照片。（圖／品牌提供）相較一般快閃活動可能只有好好拍的佈景造型，此次最大的亮點即是於10/12將由WCS Taiwan舞團領軍，為觀眾呈現一段充滿動感與藝術性的雙人舞表演！舞蹈家們也將融入表演藝術的形式，即興於現場邀請有興趣的民眾揮灑創意融入表演，帶領大家領略電影LALALAND 樂來越愛你中由萊恩葛斯林與艾瑪史東共舞的魔幻時刻。值得一提的是，alice + olivia藝術裝置台北信義快閃計劃除了規劃有豐富的藝文活動，更精心準備了集結北、中、南三地美食職人的獨家alice + olivia聯名餐點，並於超可愛的品牌Stacey娃娃美式餐車中每日限量販售，包括由台北肉桂捲名店Miss V Bakery領軍，首度推出充滿紐約風味的紅絲絨肉桂捲、來自台中的Hao Patisserie皓室甜點工作室的蝴蝶結可頌，則呼應品牌今年大熱的蝴蝶結設計，絕美的蝴蝶結緞帶造型和層層酥脆的口感，吸引了眾多美食愛好者的注意；曾榮獲2023年法式鮮奶油甜點主廚冠軍的台南女兒Nico毛湘云，也以自有品牌El Olor的招牌馬卡龍聯名，印上可愛的娃娃圖騰，讓人捨不得張口咬下；最後，身為台灣劇場café先驅的紅茶排練所則秉持著劇場表演不容或缺的驚喜創意，打造出「alice + olivia驚喜盲盒布朗尼蛋糕」，不同口味的布朗尼分布於造型繽紛的限量娃娃驚喜盒中，讓冒險與驚奇充滿每個食刻。（圖／品牌提供）
嚴立婷接棒于子育 帶頭罵梁赫群「聲張正義」
于子育日前請辭民視《姊妹亮起來》，今（19日）迎來新女主持人加入，梁赫群先前特別點名桂綸鎂、張鈞甯合作，製作單位表示要完成梁赫群的心願，邀請了一位「盛世美顏」女主持人來跟他搭檔，沒想到一看到嚴立婷出場，梁赫群忍不住問：「怎麼會找二個男的一起主持呢？」氣得嚴立婷差點飛踢梁赫群。張智峰（左二起）、Stacey各自來力挺另一半。（圖／民視提供）梁赫群與嚴立婷認識許久，只要梁赫群在臉書上模仿起孔劉，會有一排「藍勾勾」女明星罵他，一定都是嚴立婷帶頭的，讓嚴立婷笑說這是在「伸張正義」。嚴立婷首次來到民視主持節目，最開心的是她的婆婆，因為婆婆是民視八點檔的忠實觀眾，梁赫群歪樓問妳們沒有婆媳問題？還有聯絡嗎？氣得嚴立婷說婆媳感情很好，她們是「姊妹亮起來」，常常有聯絡而且常常會去台中陪伴她，所以要講美食生活常識、流行新知，婆媳相處還有兩性話題，她都沒有問題。 因為梁赫群搭便車搭出一片天，成為演藝圈茶餘飯後的話題，新女主持人也最大機率成為他來民視的第一首選，民視綜藝中心副理詹嘉文致贈台塑石油APP的6000元加油幣，要贈送給嚴立婷，也等同於贈送給梁赫群，感謝嚴立婷載梁赫群來林口錄影，讓嚴立婷哭笑不得的說這只能夠載他2次，還且比較希望載到Stacey，讓全場大爆笑直呼好貼心的禮物。
狠父縱火燒家「阻擋消防員」救人 3幼子命喪火海…最小才10個月大
澳洲新南威爾斯州日前發生虎毒食子的祝融悲劇，29歲男子赫曼（Dean Heasman）不明原因縱火焚燒住處，還阻擋消防員滅火救人，儘管鄰居霍金斯（Jarrod Hawkins）奮不顧身衝進火場，英勇救出屋內4名小孩，但仍有3個孩子不幸罹難。據《每日郵報》報導，赫曼與「事實婚」29歲同居女友甘米居（Stacey Gammage）育有7名11歲到10個月大孩子，卻在當地時間7日凌晨1點多，對一家人位於雪梨西部郊區拉勒公園（Lalor Park）住處縱火。霍金斯聽到隔壁傳來聲響外出查看，驚覺赫曼一家的房子已陷入火海。另名鄰居杜布瓦（Damien Dubois）透露，霍金斯從屋內救出3名11歲、7歲、4歲男童，以及1位9歲女童，他則趕緊替孩子們保暖、帶進屋內，過程中雙手燒傷的11歲大兒子告訴他：「他（爸爸）想要殺我，我差點死了。」杜布瓦表示，他有4個小孩，女兒還是赫曼9歲女兒的朋友，但他安慰4個孩子時，有2個完全沉默，他能做的就是抱著孩子們遠離創傷，因為赫曼正與霍金斯、第1個趕來的警察互相咆哮。新南威爾斯州兇殺組警司多赫蒂（Danny Doherty）在新聞發佈會表示，赫曼因嚴重燒傷、吸入濃煙昏迷於加護病房搶救中，現場人員回報赫曼不斷大喊「讓我死在這裡」，阻擋鄰居、警察與消防員入內，還把孩子們趕進屋內，明顯想謀害小孩。消防員事後在完全燒毀房子裡，找到僅10個月大女嬰遺體，她的6歲、3歲哥哥則在送醫後不久不治，火災共造成3名年幼孩子死亡，孩子們母親甘米居有嗆傷但無生命危險，不過醫護人員考量她失去3個孩子，給予鎮靜劑進行昏迷治療。多赫蒂在發布會上讚揚霍金斯與1名警員「英雄」，並指赫曼縱火前沒有任何前科和家暴紀錄，真正起火原因也尚待調查，多赫蒂表示，這起事件無疑對當地居民產生重大衝擊。霍金斯接受澳洲媒體採訪時也以「我無能為力」形容這起悲劇，杜布瓦則透露，赫曼的其中1個兒子有自閉症。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
過年必學！最有明星味的「紅色穿搭法」連Jessica、謝欣穎都是這樣穿！
新年當然就是要穿紅色！不過如果是第一次挑戰的人也沒關係，alice + olivia直接為你準備好6套龍年迎春必備造型，只要跟著穿，就能成功展現不老氣又有時尚感的最佳紅色look。LOOK1:紅色針織外套搭亮片裙討喜有人緣alice + olivia的龍年限定亮片裙承接龍年好寓意，將銀色亮片元素融入服裝設計，寓意「魚躍龍門好運連連」，同時搭配紅色鑲鑽蝴蝶結針織外套，讓你人見人愛喜結良緣，同時也將優雅浪漫與象徵中國傳統好運的意象完美融合為一。alice + olivia AKIRA紅色水鑽蝴蝶結針織外套／21,500元、alice + olivia AMITY短版圓領背心／9,700元、alice + olivia MAEVE銀色亮片長裙／21,500元（圖／品牌提供）LOOK2:紅色洋裝可愛又俏麗說到alice + olivia一定會想到做工精緻的洋裝，這次品牌將柔軟親膚的雲朵皮結合喜氣的嬌紅色運用在洋裝設計上，呈現錦簇花團嬌氣可愛的一面。alice + olivia LURLENE公主袖雲朵皮洋裝／17,900元（圖／品牌提供）LOOK3:靠紅色大衣增添保暖度春節拜訪親友是一定要的，外出冷冷寒風就讓alice + olivia金扣粗花呢大衣為你擋風禦寒散佈溫柔氣息，搭配同款百褶短裙絨絨觸感暖入心扉，讓你人見人愛氣質滿分。alice + olivia NICHOLA紅色粗花尼大衣外套／29,900元、alice + olivia WILLA公主袖襯衫／9,700元、alice + olivia CCEMILIE紅色百褶短裙／11,500元（圖／品牌提供）LOOK4:搶眼紅帽T適合年輕派的你沉浸在溫馨的節慶中出遊，休閒舒適的服裝是標準配備，STACEY FACE娃娃圖連帽上衣搭配丹寧褲絕對是不敗穿搭，輕盈好動的機能讓你自在出遊，俏皮娃娃圖騰則可為造型畫龍點睛。alice + olivia SUNNY STACEY FACE紅色連帽上衣／9,700元、alice + olivia FINELY短版襯衫／9,900元、alice + olivia STACEY低腰喇叭單寧褲／13,500元（圖／品牌提供）LOOK 5:紅色+好運圖騰一定會好事不斷農曆新年大家都愛好運好兆頭，alice + olivia也準備了乘載著各種好運的LUCKY 針織上衣，為新的一年加持祈福！不管是手工釘珠刺繡的幸運星、幸福四葉草、好運馬蹄鐵等等好寓意，因為是羊毛材質輕柔又保暖，穿在身上一定會好運連連。alice + olivia GLEESON紅色幸運針織上衣／22,900元、alice + olivia WEEZY寬管丹寧褲／12,500元（圖／品牌提供）LOOK 6:紅色針織衫+皮褲展現自信氣勢最後一定要來好好打扮一下開工LOOK，展現職場新年度的新氣象！經典黑紅搭配皮革與針織衫的穿搭，以明豔的紅突顯「做自己」，喚醒摩登情調同時勾勒熱情活力且溫暖的特質，是女性表達自我風格與大膽揮灑的美麗時刻。alice + olivia RHODA針織開襟外套／13,500元、alice + olivia TINA黑色素皮革開岔長褲／12,500元（圖／品牌提供）
奧斯卡入圍名單出爐！《芭比》瑪格羅比無緣影后 《奧本海默》強攻13項大獎
2024年「第96屆奧斯卡金像獎（94rd Academy Awards）」今公布入圍名單，《奧本海默》入圍最佳影片、最佳導演、最佳男主角、最佳男配角、女配角等13項大獎，成為本屆提名最大贏家。金球獎影后艾瑪史東再以《可憐的東西》角逐奧斯卡影后，但呼聲極高的《芭比》瑪格羅比則爆冷門，意外掉出入圍名單，未獲提名。《芭比》瑪格羅比無緣角逐奧斯卡影后。（圖／華納兄弟提供）影帝部分，《奧本海默》席尼墨菲繼拿下金球獎影帝之後，又將再度角逐奧斯卡影帝，他將對上「金球獎」音樂或喜劇類影帝《滯留生》保羅吉馬蒂、《大師風華：真愛樂章》布萊德利古柏等人，《花月殺手》李奧納多迪卡皮歐則未獲提名。最佳動畫片部分，宮崎駿執導《蒼鷺與少年》橫掃國際獎項，這次果不其然又闖進奧斯卡入圍名單，將和《元素方程式》、《蜘蛛人：穿越新宇宙》 爭奪奧斯卡肯定。最佳國際電影的部分，役所廣司主演日片《我的完美日常》成為入圍名單中唯一亞洲代表，將對上《絕地盟約》、《少年的漂浪旅程》等片。此外，CNEX出品的短片《金門》，榮膺奧斯卡最佳紀錄短片正式入圍，為台灣紀錄片開創歷史。2024年奧斯卡頒獎典禮將於3月10日在美國加州洛杉磯杜比劇院（DolbyTheatre）舉行。金球獎影后艾瑪史東以《可憐的東西》角逐奧斯卡影后。（圖／探照燈影業提供）奧斯卡重要獎項入圍名單●最佳影片（Best Picture）《美國小說》《墜惡真相》《芭比》《滯留生》《花月殺手》《大師風華：真愛樂章》《奧本海默》《之前的我們》《可憐的東西》《夢想集中營》●最佳導演（Best Directing）《墜惡真相》／潔絲汀楚特 （Justine Triet）《花月殺手》／馬丁史柯西斯 （Martin Scorsese）《奧本海默》／ 克里斯多夫諾蘭 （Christopher Nolan）《可憐的東西》／尤格藍西莫 （Yorgos Lanthimos）《夢想集中營》／ 強納森葛雷澤 （Jonathan Glazer）●最佳男主角（Best Actor In A leading Role）《大師風華：真愛樂章》／ 布萊德利庫柏 (Bradley Cooper)《魯斯汀》 ／ 科爾曼多明戈（Colman Domingo）《滯留生》／保羅賈麥提（Paul Giamatti）《奧本海默》席尼墨菲（Cillian Murphy）《美國小說》／傑佛瑞萊特 （Jeffrey Wright）●最佳女主角（Best Actress In A leading role）《泳不放棄》／安妮特·班寧 (Annette Bening)《花月殺手》／莉莉葛萊史東（Lily Gladstone）《墜惡真相》／桑德拉惠勒 （SANDRA HÜLLER）《大師風華：真愛樂章》／凱莉墨里根 (CAREY MULLIGAN)《可憐的東西》／艾瑪史東 （Emma Stone）●最佳男配角（Best Actor in a Supporting Actor）《美國小說》／Sterling K. Brown《芭比》／萊恩葛斯林 （Ryan Gosling）《可憐的東西》／ 馬可魯法洛 （Mark Ruffalo）《奧本海默》／小勞勃道尼 （Robert Downey, Jr）《花月殺手》／勞勃狄尼洛 （Robert DeNiro）●最佳女配角（Best Actress in a Supporting Role）《奧本海默》／艾蜜莉布朗（Emily Blunt）《紫色姐妹花》／達尼埃爾·布魯克斯 (Danielle Brooks)《芭比》／艾美莉卡弗瑞娜（America Ferrera)《泳不放棄》／ 茱蒂佛斯特 （Jodie Foster）《滯留生》／達芬·喬伊·藍道夫 (Da'Vine Joy Randolph)●最佳國際影片（Best International Feature Film）《少年的漂浪旅程》 （義大利）《我的完美日常》（日本）《絕地盟約》（西班牙）《權鬥教員室》（德國）《夢想集中營》（英國）●最佳攝影 （Best Cinematography）《伯爵》／Edward Lachman《奧本海默》／Hoyte van Hoytema《大師風華：真愛樂章》／Matthew Libatique《花月殺手》／Rodrigo Prieto《可憐的東西》／Robbie Ryan●最佳動畫長片 (Animated Feature Film)《蒼鷺與少年》《元素方程式》《怪物少女妮莫娜》《再見機器人》《蜘蛛人：穿越新宇宙》 ●最佳改編劇本（Best Adapted Screenplay）《美國小說》《芭比》《奧本海默》《可憐的東西》《夢想集中營》●最佳原創劇本（Best Original Screenplay）《墜惡真相》《滯留生》《大師風華：真愛樂章》《五月的你，十二月的她》《之前的我們》●最佳剪輯 （Best Film Editing）《墜惡真相》／Laurent Sénéchal《滯留生》／ Kevin Tent《花月殺手》／Thelma Schoonmaker《奧本海默》／Jennifer Lame《可憐的東西》／Yorgos Mavropsaridis●最佳妝髮設計 (Best Makeup And Hairstyling)《贖罪日之戰》／Karen Hartley Thomas, Suzi Battersby and Ashra Kelly-Blue《大師風華：真愛樂章》／Kazu Hiro, Kay Georgiou and Lori McCoy-Bell《奧本海默》／Luisa Abel《可憐的東西》／Nadia Stacey, Mark Coulier and Josh Weston《絕地盟約》／Ana López-Puigcerver, David Martí and Montse Ribé●最佳服裝設計 （Best Costume Design）《芭比》／Jacqueline Durran《花月殺手》／Jacqueline West《拿破崙》／ Janty Yates and Dave Crossman《奧本海默》／ Ellen Mirojnick《可憐的東西》／Holly Waddington●最佳原創音樂（Music Original Score）《美國小說》《印第安納瓊斯：命運輪盤》《花月殺手》《奧本海默》《可憐的東西》●最佳原創歌曲 （Music Original Song）《火辣奇多的誕生》／《The Fire Inside》《芭比》／《I'm Just Ken》《美國交響曲》／《It Never Went Away》《花月殺手》Wahzhazhe (A Song For My People)《芭比》／《What Was I Made For?》●最佳音效（Best Sound）《A.I.創世者》《大師風華：真愛樂章》《不可能的任務：致命清算 第一章》《奧本海默》《夢想集中營》●最佳視覺特效(Best Visual Effects)《A.I.創世者》《星際異攻隊3》《哥吉拉-1.0》《不可能的任務：致命清算 第一章》《拿破崙》
準備開拍24年前全新寶可夢卡牌 英國拍賣行估值高達71萬
有收集卡牌的玩家應該都有這樣的習慣，就是「整盒」購買自己心儀的卡牌，然後回家後再一一拆開，看看其中是否有稀有罕見的卡片。而近期英國雷利（Rayleigh）當地的史黛西拍賣行（Stacey's Auctioneers）準備開拍一盒2000年推出、全新、未拆封的寶可夢卡牌，拍賣行估計整盒卡牌的價值最終會坐落在1.5萬至1.8萬英鎊（折合新台幣約71萬元）。根據《Echo News》報導指出，英國雷利的史黛西拍賣行將於15日進行一場玩具拍賣，這個2000年發行的寶可夢卡牌就是其中一個產品。這盒寶可夢卡牌中共計有36個卡包，每個卡包中包含11張卡牌，是故整合卡牌數量高達396張之多。史黛西拍賣行的拍賣師表示，基本上這盒的卡牌如果送交鑑定的話，應該都是屬於「Gem Mint」的等級，也就是近乎完美的狀態。該名拍賣師表示，在2023年的拍賣會上曾經拍賣過類似的商品，當時落槌價是1.95萬英鎊，而他們這次推估落槌價應該會落在1.5萬至1.8萬英鎊。而在這次的拍賣會上，除了這盒驚人的寶可夢卡排外，另外還有7本寶可夢的卡牌收集冊，保存狀態非常良好，預估每本的價格會坐落在7千至8千英鎊（折合新台幣約27.5萬至31.4萬元）。報導中也提到，在全球拍賣行歷史中，有一張插圖版的寶可夢皮卡丘的卡牌，在1998年時以接近500萬英鎊的價格落槌，這也是目前寶可夢卡牌中拍賣價格最為昂貴的紀錄。
「台灣孔劉」刷一排藍勾勾 葉欣眉氣到「拳頭硬了」
梁赫群、葉欣眉將搭檔主持年代MUCH全新益智節目《百變智多星》，同為節目幕後走到幕前的兩人，曾以模仿偶像劇男神、女僕瑪莉亞等百變造型亮相，搞笑誇張的風格也將在新節目中帶來更多娛樂話題。梁赫群近年頻頻上傳模仿韓星孔劉的照片，引起網友們熱烈討論，連他走在國外都還被旅行團的婆婆媽媽們認出，紛紛要求合照，讓梁赫群大喊：「成為台灣孔劉以後真的差很多。」梁赫群表示，原本只是在錄影之餘和其他女藝人合照，搞笑模仿韓星孔劉、趙寅成、朴敘俊等偶像劇男神的動作及神情，沒想到在網路上引起軒然大波，每次上傳新照片後，留言就會「刷一排藍勾勾」，小禎、王思佳、嚴立婷等圈內好友都會留言罵他，越多人罵讚數也越多，有時候網友還會TAG其他藝人一起上來罵，老婆Stacey也大方的說：「可以照三餐來罵沒關係。」葉欣眉出道多年，對於主持新節目相當有信心，她表示自己對益智節目已有一定的經驗累積，加上搭檔的小梁哥非常資深、反應快，很會做效果，笑稱自己是「彰化梁詠琪」，這次和「台灣孔劉」的國際化組合，一定可以刺激現場來賓的臨場表現，讓大家氣到「拳頭硬了」。《百變智多星》預計將於12月下旬首播，每周一到五晚間19:00於年代MUCH38台、壹綜合台MOD312播出。此外，官方粉絲團自即日起舉辦「明星臉召集令」活動，不管是真像或假像，像明星、動物甚至像物品都可以參加，只要上傳照片就有機會獲得由梁赫群特別提供的「孔不留精華」。
全球首間alice + olivia café台北開幕 攜手預約困難店打造專屬茶飲、甜點
紐約時尚品牌alice + olivia向來以深具風格的時尚穿搭受到消費者喜愛，每每推出話題聯名商品總能引發熱潮，而趁著全新品牌概念店進駐新光三越信義新天地A8館之際，也宣告全世界首間常態性「alice + olivia café」正式開幕。特別的是，alice + olivia café以「食尚選品店」的概念出發，除了有自家開發的各式甜點、飲品與輕食，更聯手台灣各地預約困難店開發限定品項，讓大家不用到單一店家苦苦排隊或訂位，可以直接一網打盡隱藏版夢幻甜點。alice + olivia café是全球首間品牌常態性咖啡館。（圖／alice + olivia café提供）只要從信義區百貨聚集地的2樓空橋一轉進A8館，立即可見「alice + olivia café」的Stacey Face娃娃頭主題牆，左手邊陳列著與紐約同步的最新精品服飾系列，右手邊則瀰漫著濃郁的咖啡、茶飲與甜點香氣。alice + olivia在遍尋全台各地全預約制甜點店後，最終敲定4位年輕又有才華的餐飲職人，包含小隱茶庵主理人Lily陳衣安、獲得多項國內外甜點大賽冠軍的年輕女主廚Nico毛湘云、師承自法國米其林星級烘焙大師Frederic Lalos的Jason吳秉諺、廣告總監斜槓甜點領域的Connie朱珮妮等人，攜手替alice + olivia café全球首店打響第一炮。「黑糖珠珠紅茶歐蕾」（左，180元）與色彩繽紛的活力果昔系列。（240元／杯，圖／魏妤靜攝）「小隱茶庵」主理人Lily陳衣安為alice + olivia café精選茶飲，圖為風味優雅有韻味的「丹素－新竹東方美人」。（300元，圖／魏妤靜攝）alice + olivia café的咖啡師走遍台灣各地尋覓適合的烘豆廠，配方豆來自世界各產區精挑細選的優質阿拉比卡咖啡豆，經過手工篩選和細膩的烘焙工藝，呈現出經典風味的獨特配方。更巧妙融合了頂級日曬耶加雪菲，採用熟拼方式，為每支配方豆打造適合的烘焙曲線。隨著溫度低至高的變化，帶出深色莓果的酸甜感、厚實的口感，中調的餅乾、麵包碎的香氣及風味，些微的茶感結尾，賦予咖啡更豐富的層次；另外也開發如五顏六色的蔬果果昔，以及「黑糖珠珠紅茶歐蕾」與「跳跳糖巧克力歐蕾」等特色飲品，前者更以棉花糖加上伯爵紅茶磚增添視覺效果。茶飲部分也特別邀請採完全預約制的茶飲名店「小隱茶庵」主理人Lily陳衣安精選5款好茶，包含「舞紅－保加利亞玫瑰紅茶」、「丹素－新竹東方美人」、無咖啡因的「山泉－龍眼花蜜茶」、以漢方調配的「清新－薄荷舒定茶」，以及「忍冬-金銀花草茶」，讓大家在茶香瀰漫中沉靜放鬆，細細品味宛如置身山林的美好。「小隱好茶」冰飲部分會直接提供玻璃瓶裝（左），店內咖啡飲品等會提供右圖外帶杯裝。（圖／魏妤靜攝）「Stacey敲敲巧克力—熱帶水果牛奶巧克力」手工拼貼出Stacey娃娃造型巧克力，敲碎後可見底下的慕斯與橙花晶凍。（450元，圖／魏妤靜攝）Nico毛湘云與品牌聯名推出「開幕限定馬卡龍禮盒」，內含4顆馬卡龍與Stacey娃娃咖啡杯。（原價1,280元、開幕價1,080元，圖／魏妤靜攝）甜點邀請El Olor法式甜點主理人、也是拿下「2023 第一屆台灣最佳法國鮮奶油甜點主廚大賽」冠軍的Nico毛湘云，將其冠軍之作中的元素「慕斯」與「橙花晶凍」特別注入此次為alice + olivia café設計的「Stacey敲敲巧克力—熱帶水果牛奶巧克力」。大家品嘗時須先用小錘子敲碎手工拼貼的Stacey娃娃造型巧克力薄片，再與藏在底下的新鮮香吉士和橙花凍拌在一起享用，熱帶水果醬除了帶來了明亮色彩和酸甜滋味，百香果奶餡也結合豐富奶香味與酸香風味，底部還有以法芙娜杜絲巧克力製作的慕斯釋放出濃郁香氣；另一款「Stacey敲敲巧克力—開心果酸櫻桃慕斯蛋糕」則結合了開心果慕斯、東加豆酸櫻桃果醬、58%巧克力等原料，每一口都能感受到不同層次和風味。而特別合作的「開幕限定馬卡龍禮盒」內含玫瑰荔枝覆盆子、黃檸檬酸櫻桃、柚子等口味，更印上品牌LOGO墨鏡娃娃，是女孩們送禮首選。Nico毛湘云研發的「Stacey敲敲巧克力—開心果酸櫻桃慕斯蛋糕」（450元）、Connie朱珮妮設計的「Stacey的繽紛慕斯杯」。（220元，圖／魏妤靜攝）「香料鵝肝醬蜂蜜麵包」抹上香甜芒果醬與濃郁鵝肝醬，鹹甜交織意外美味。（350元，圖／魏妤靜攝）另外還有從廣告總監斜槓變身為甜點主廚、創立Life Feat.品牌的Connie朱珮妮，也特別為alice + olivia café打造兩款成熟風味甜點，其中「大人系焦糖硬布丁」改良傳統的日式昭和硬布丁，增添香氣濃郁的蘭姆酒並融合微苦焦糖，交織出多層次風味，再搭配印有Stacey娃娃的馬卡龍外殼，可同時享受到滑嫩與酥脆的雙重滋味；「Stacey的繽紛慕斯杯」則是一層微酸甜爽口的檸檬慕斯、一層是蓬鬆濕潤的戚風蛋糕，再疊一層濃郁香甜黑糖蘭姆慕斯，每一層都是驚喜。麵包部分也邀請知名烘焙名店ORIGINAL STUDIO的主理人Jason吳秉諺，再現米其林星級「經典蜂蜜麵包」。這一款麵包是Jason吳秉諺曾在米其林星級麵包大師 Frederic Lalo的帶領下共同研發並負責製作的蜂蜜麵包，使用T65 世界盃專用法國麵粉、台灣小農龍眼蜂蜜以及初榨橄欖油，強調原始、無添加、不加入任何人工香精或糖等，經長時間24小時低溫發酵，並以職人工法親手揉製而成，無論是搭配焦糖香蕉或香料鵝肝醬都很美味；另一款「經典奶霜肉桂捲」則運用法國鐵塔奶油、日本黑糖與嚴選肉桂粉，使肉桂捲的層次變得豐富又不失優雅，再搭配自製的滑順cream cheese恰到好處。「經典奶霜肉桂捲」。（180元，圖／魏妤靜攝）
Melody、小S首度同台談離婚狀況！兩人40+卻看起來只有25歲，原來是靠這個技巧外加這樣穿達成！
紐約時尚品牌alice + olivia 全新概念店和全球首間alice + olivia café 進駐信義三越A8，特別邀請兩大天后小S和Melody同台剪綵嘉賓！一走到店內隨處可見品牌最具代表性的Stacey Face 娃娃頭形象，創造時尚X咖啡茶飲X甜點的完美結合！（圖／品牌提供）小S和Melody久違的同台，兩人看起來狀態都超好，小S剛演完《此時此刻》，Melody大讚自己有看了，覺得小S演技太好，真的是一個演員在演戲，而且還說小S跟吳慷仁那段床戲讓她看得臉紅心跳！Melody當然也被媒體問到自己離婚後的狀況，小S則幫忙回答說：『我看她氣色超好，狀態非常好，應該表示離婚後調適且過得很不錯！』兩人提到婚姻，不約而同開玩笑地說：『十年的婚姻，你懂得，哪有什麼激情！』一語道破每個走路婚姻女性的心聲，現場聽到也是哄然大笑！（圖／品牌提供）今天兩人看起來都超年輕，有如25歲，狀態都在巔峰的兩人，在穿衣風格上也刻意選擇比較年輕有型的樣貌，小S以略為Oversize的絲質襯衫配上正面開高岔的黑色純素雲朵皮革長裙，展露若隱若現的美腿曲線，以最簡約的輪廓，與最精美的細部剪裁。而Melody則以做工精緻奢華的紅色毛呢外套，搭配闊腿丹寧褲打造完美比例，隨性中流露高端時尚品味。而紅白藍的色彩組合，非常亮眼，十足美式時尚風格。年輕又帶有活力的紐約時尚品牌alice + olivia終於進駐台灣烏，同步還推出全球首間alice + olivia café ，讓你逛街累了同時進入時髦的全球首間alice + olivia 風格咖啡店下午茶，還有可愛的 Stacey Face 娃娃頭主題牆，時髦美少女們趕快來打卡！（圖／品牌提供）
納豆放話要娶依依 阿Ken吐槽：她不見得同意
納豆去年1月腦出血中風住院開刀，在女友依依悉心照顧下逐漸恢復演藝工作，先前他回歸中天《同學來了》主持，大方透露和依依好事近了，更掛保證一定會讓大家吃到喜酒，不料遭阿Ken吐槽：「那也不一定，女方不見得同意。」納豆一聽瞬間慌了：「會啦！但現在真的還不敢想這些，我這一輩子難得這麼感謝一個人，她對我來講真的是很特別的存在。」梁赫群透露與老婆Stacey結婚光宴客花了150萬。（圖／中天提供）納豆坦言想到要求婚，內心就很忐忑：「我常常會覺得說到底要怎麼謝謝她，覺得她幫我這麼多，如果我要準備一個婚禮給她，她會接受嗎？」見納豆心慌無措，阿Ken鼓勵他大膽開口求婚：「你們一定是真感情，因為假如是我，我一定會趁納豆生病把他掏空！」梁赫群則提醒納豆結婚一定要有心理準備：「那跟遇上詐騙集團是一模一樣的，結婚可以讓你傾家蕩產。」他透露自己光宴客桌錢就花費150萬，而賓客名單更是讓他苦惱1個月：「有的人很奇怪，你發（喜帖）給他，他會說我們又不熟，你沒發給他，他又會說你怎麼沒發給我？我名單還拿給綜藝、戲劇大佬看，很多前輩又告訴我誰跟誰不能坐在一起，所以那個名單我改了又改。」