知名蛋捲品牌「海邊走走」 創辦人低報員工薪資!認罪換緩刑
知名蛋捲品牌「海邊走走」的創辦人游男,被控指示公司不知情會計師虛報勞健保,以「高薪低報」減少公司支付勞保費費用並降低提繳勞工退休金。士林地院今審結,考量游男認罪,依《詐欺得利罪》判刑5月,同時給予緩刑2年,可易科罰金。根據判決書指出,游男被控從2017年5月1日起,不實替員工加保,並於2019年12月31日退保,再於2020年1月2日起,繼續不實替員工加保,至2020年12月31日退保;游男又於2021年1月1月4日起不實替員工加保、同年8月19日退保。案經審理,法官認為游男為貪圖節省公司勞保費、勞工退休金提繳金等費用,低報員工薪資,已妨害員工權益以及健保主管機關就保險管理的正確性等。不過,游男已補繳應繳的差額與罰鍰,並與員工成立調解,法官依3個《詐欺得利罪》併判游男5月徒刑,並給予緩刑2年機會。可上訴。本刊調查,有蛋捲伴手禮第一品牌之稱的「海邊走走」,曾獲金馬獎、金馬奇幻影展指定伴手禮,創辦人游男原本是科技新貴,2013年創立該品牌,主打肉鬆、花生等夾餡蛋捲,包裝走文青風頗獲好評,目前全台有16間實體門市,國內、跨境電商都經營有成。
金馬獎指定伴手禮公司出事 知名蛋捲創辦人遭爆「低報勞保」
知名蛋捲品牌「海邊走走」曾獲第56屆金馬獎指定貴賓禮品,不過該品牌創辦人游男遭爆,指示公司會計師將員工勞保三合一申報表虛填不實投保薪資,為了讓公司減少勞保費、降低勞工退休提繳金。士林地院依詐欺得利罪處有期徒刑5月、緩刑2年,可易科罰金。據悉,游姓創辦人工作經歷皆與科技相關,但因為熱愛研發食物,因此在2015年創辦「海邊走走」,該品牌成功以「包餡蛋捲」打響名號,更是第56屆金馬獎贈送出席嘉賓的品牌之一。根據檢方調查結果發現,游男公司自2017年5月1日起,不實投保薪資2萬1009元申報劉姓員工從2017年4月27日加保,至2019年12月31日又退保;並於2020年1月2日不實投保薪資2萬3800元,申報劉姓員工從2020年1月1日起加保,至2020年12月31日退保;再於2021年1月4日以不實的投保薪資2萬4000元申報劉從2021年1月1日起加保,到2021年8月19日退保,低報薪資,對劉姓員工權益,以及勞保、健保主管機關對於保險管理正確性造成損害。法院斟酌游男無前科,因為貪圖節省公司勞保費用、勞工退休金提繳金額等費用支出,以低報員工薪資,使公司獲得不法利益。因考量他認罪,已向勞保局提繳差額、繳納相關罰鍰,且與員工調解,因此依3次詐欺得利罪,各處3月、2月、2月應執行有期徒刑5月,可易科罰金、緩刑2年。對此,目前該公司尚未回應。
勞退舊制、新制差很大! 舉例工作30年退休、僱主省近2年薪水
依勞工退休金條例規定,雇主每月要提繳至少6%的勞工退休金至勞工個人帳戶,相較於勞退舊制的條件差距甚大,若以工作30年後退休試算,舊制雇主要給付45個月薪資、新制只要提撥21.6個月薪資,代表使用新制相當於讓老闆省了近2年的薪資,且舊制計算的母數為最後一個月薪資,新制還要依各月所得不同而有變化,因此,中華電信工會訴求之一為提高勞退僱主提繳至15%,盼保障退休勞工退休生活。且相較於今年7月上路的公教退撫新制,政府每月要為公務員提繳9.75%,勞工雇主的卻僅是至少提繳6%,雇主提繳下限從勞退條例上路至今已凍漲18年,全國產業總工會秘書長戴國榮表示,當年是因為許多企業在勞工退休前就倒閉,讓勞工領不到退休金,因此才會改用勞退新制提制個人帳戶,若要與舊制相較,「雇主提繳應至12%」。戴國榮說,勞工退休金提繳下限已凍漲18年,6%比率難保障勞工退休生活,政府應提出調整方案與大眾討論,包括幅度、分年等,並與勞保年金改革一併討論。工總白皮書也提及,勞退新制自2005年施行以來,勞退自提比率始終未見明顯提升,為強化退休後生活無虞,宜從平日工作所得做妥善規劃因應,建議提高「勞工退休金條例」勞工自提比率至10%以上,鼓勵以儲蓄方式累積退休金,保障勞工退休後生活所需。勞動部勞動福祉退休司司長謝蒨倩表示,事業單位可與個別勞工在勞動契約或與工會在團體協約中協定僱主提繳部分,只要不低於6%,就未違反勞退條例規定。至於僱主提繳比率、個人提繳比率等外界意見,勞動部持續蒐集各界意見。
ONE BOY澄清「淘寶貼牌貨」! 今再爆「血汗企業醜聞」遭開罰52萬
ONE BOY衝鋒衣在疫情期間快速崛起,不但找來郭雪芙、炎亞綸、朴敏英等國內外明星代言,還會在電視廣告、臉書、公車上鋪天蓋地刊登廣告,成功在網路上引爆話題。但近期ONE BOY卻被不少網友質疑是淘寶貼牌貨帶來台灣高價賣,儘管業者鄭重澄清,仍止不住負評四起。對此,《壹蘋新聞網》也查出ONE BOY至少違反16項《勞基法》和《職業安全衛生法》法規,遭雙北和台南勞動局開罰,累計約52.5萬元。ONE BOY的老闆是年僅32歲、只有國中學歷的木工之子顏瑋廷,號稱白手起家打造年營收25億服飾王國,竄升台灣原生服裝第4大品牌,網路聲量更一舉超越服飾電商老將Lativ及OB嚴選。顏瑋廷過去面對洗錢、富二代、黑道、博弈、中資等傳聞都沒有澄清,因為他表示「為什麼要?這些版本聽起來都比實際上的我有背景啊,討論度又很高,這樣就好。」然而,人紅是非多,PTT及Dcard等論壇在2020年底陸續出現不少有關ONE BOY的討論及負評,包括「中國貨貼牌」、「ONE牌代工廠」、「同代工廠」等。面對接踵而來的貼牌爭議,ONE BOY也在2021年中發出品牌聲明,公開SGS合格檢測,強調專為台灣人所設計打造的機能服飾,並以全新的LOGO問世,以官方正版設計,提醒消費者防詐騙及仿冒品。不過近期《壹蘋新聞網》又查到ONE BOY過去違反的《勞基法》法規包括:延長工時超過法令規定、延長工時沒依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示、每七日中未有一日之休息作為例假、假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。而業者也因此遭到雙北和台南勞動局開罰52萬元。此外,ONE BOY違反的《職業安全衛生法》法規則有:未符合規定之必要安全衛生設備及措施、未妥為規劃及採取必要之安全衛生措施、未對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練、違反勞工退休金條例,雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資,也遭勞保局裁罰5000元。
基本工資調升 勞保、健保、退休金提繳跟著漲
基本工資調整,社會保險自付額也調高!受到明年每月基本工資調整為2萬6400元、時薪調整為176元,勞動部近日預告勞工保險及職業災害保險分級表,投保勞工保險的基本工資受雇勞工,每人每月相較今年要多負擔27元的勞保及就保費用,相當於每年多付324元。總統蔡英文上任後接連調整基本工資,明年月基本工資將達2萬6400元、時薪達176元,除了薪資調整外,勞保、就業保險、全民健保、職災保險等保費及勞工退休金提繳也會提高。勞保局納保組組長黃錦儀表示,以今年6月勞保局人數估計,全台分別約有310萬名勞工保險、120萬名就業保險及409萬名職災保險被保險人投保在基本工資級距,且明年除了基本工資調整外,勞保費率依法要再調高0.5%,預計基本工資受雇勞工勞保及就保會較今年增加27元,雇主更要負擔全額職災保險,勞保、就保及職保費用預計較今年增加99元,投保在基本工資級距的職業工會勞工則會增加77元負擔。黃錦儀說,除非被保險人為庇護工廠的庇護員工、備註為部分工時或是職業機構受訓人員,否則若是投保在基本工資的勞工,勞保局將予以逕調。
廖老大歧視懷孕女員工被炎上 律師爆他「面試問這問題」可罰150萬
「賽車教父」廖老大涉歧視孕婦,引爆輿論一片撻伐,更引來台中市勞工局關注並證實他的琦玉公司確實因懷孕歧視私下和解。對此,廖老大雖在10日深夜開直播澄清,卻有律師點出他面試時問對方是否有懷孕計畫已屬違法,可處以30萬元以上150萬元以下罰鍰。廖老大在直播中表示,問題不在員工懷孕,而是當事人一直請假影響到其他人,他指出,公司都會要求新進女員工就職前填寫是否有懷孕或計畫近期懷孕,當事女員工寫短期內不打算懷孕,結果不到半年就懷孕,還因不斷孕吐一直請病假,請到最後工作都沒人做。廖老大也感嘆,惹上這個問題讓他產生以後一律留職停薪,「以後賣假好人了」想法。不過,臉書粉專「巴毛律師混酥團」發文表示,根據《就業服務法》第5條第2項第5款,雇主招募或僱用員工不得「要求提供非屬就業所需之隱私資料」,不只不能問是否有懷孕、是否有計畫懷孕,就連問血型、星座和宗教信仰都不行,否則可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。另外,廖老大因員工懷孕請假,而揚言擅自更改勞工工作內容與薪資「當然是違法的」。「巴毛律師混酥團」也查到廖老大的琦玉集團有其他違反勞資相關法律紀錄,其中去年4月與今年3月,分別因「雇主未依規定覆實申報調整勞工退休金提繳工資」、「未依法全額直接給付勞工工資」而被處分。此外,台中市勞工局表示,該案經勞工局受理調查後,勞資雙方已於去年9月16日和解,申訴勞工當日填具撤案申請書。勞工局也強調,女性受僱者於產假後工作,雇主調動其工作,不得違反勞動契約,並應符合勞基法原則。
基本工資漲至2萬6400元 拍板定案
基本工資調漲拍板定案!勞動部昨天邀集勞資政學4方代表舉行「基本工資審議委員會」,資方代表雖理解基本工資調升不可擋,但仍就調幅高低力戰勞方、學者與政府代表,最後由勞動部長許銘春裁示,明年基本工資月薪從2萬5250元調整為2萬6400元,調幅4.56%,時薪則從168元為176元,調幅4.8%。勞動部估計有232.67萬名勞工受惠,送行政院核定後,明年1月1日實施。昨天一早,在審議委員會9時舉行前,勞資雙方仍互相叫陣,態度強硬。台北市產業總工會理事長邱奕淦說,如果昨天基本工資不能調至2萬8000元,就是蔡英文總統的「3萬元承諾」失信於民。工總常務理事何語則回敬,「夢想很容易,現實不可能」。許銘春:漲幅有分享也有體諒不過今年的審議委員會進行比往年快,3小時半就宣告會議結束。何語在會議開始提案為近日病逝的前勞方委員莊爵安默哀後,雙方才進入實質討論。勞、資雙方各抒己見,學者傾向支持勞工,政府代表強調會提供配套措施,進入調幅討論時,商總代表一度要求時薪不可四捨五入至176元,但許銘春表示,基本工資補貼方案會對時薪做全額補貼,商總才願意妥協。最後由會議主席許銘春做出裁示。許銘春會後受訪表示,勞資雙方都受疫情影響,但委員們仍能相互體諒,並就相關指標數據,理性對話、溝通討論,也讓基本工資審議機制的運作更加合宜、發揮效益。工商界盼政府 研擬有效配套許銘春進一步說明,以主計總處預估今年消費者物價指數(CPI)2.92%,以及經濟成長率3.76%的2分之一推估,原本明年基本工資漲幅為2萬6462元,勞方體諒資方經營辛苦,因而降為2萬6400元,「有分享也有體諒」。何語表示,資方從未反對調漲薪資,只是要求各界合理看待經濟的狀況,疫情至明年可能都還不會結束,擔心很多中小企業已經硬撐3年,到了明年會撐不下去。學者委員、台大國發所副教授辛炳隆表示,考量資方在成本推動下導致企業經營的困難,因此將零頭(62元)回饋給資方,最後拍板為2萬6400元。對於基本工資調升結果,工商協進會理事長吳東亮表示,工商界將配合辦理,並期望政府研擬提供有效的配套措施,協助受疫情衝擊產業。尤以去年總稅收超收4327億元,其中營所稅超收919億元,創下歷年新高,建議將超額稅收用於協助弱勢產業,並檢討不合時宜的稅收,例如印花稅及貨物稅,健全稅制與合理稅收用途。雇主負擔增 每名勞工多185元基本工資與勞工保險與就業保險、職災保險、健保、勞工退休金提繳等有連動關係,再加上勞保費率明年擬成長0.5%,預計雇主明年要為每名基本工資勞工勞保及就保多負擔185元,勞工退休金提繳增69元,職災保險則平均增加2元。這次調升是蔡英文2016年執政以來,連7年調升,月薪從上任前的2萬8元調整為明年的2萬6400元,時薪則從120元調整為176元,調幅分別達31.9%及46.7%。
基本工資明年元旦調升!勞動局:注意1月份薪水
勞動部9月7日已公告,法定基本工資將從明年元旦起,每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時基本工資調整為160元,而這次調漲較原本時薪158元,增加2元;較原本月薪2萬3,800元,增加200元,分別漲幅約為1.27%、0.84%,台北市勞動局呼籲事業單位應配合進行員工薪資修正,以免觸法。勞動局陳信瑜局長指出,如發現雇主給付勞工之工資低於基本工資者,將依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定,處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。但並不以底薪為限,不論雇主以何種名目給付,如為勞工因工作而獲得之經常性給與,均屬工資之範疇,且基本工資旨在保障勞工的最低生活水準,不論本國勞工或外籍勞工,凡適用勞動基準法之工作者,雇主給付勞工之工資皆不得低於基本工資。訂定基本工資之目的,希望透過政府介入勞雇雙方工資的決定,並設定其最低標準,可維持勞工最低生活水準及購買能力,對工資水位相對較低的勞工,尤其重要。陳信瑜進一步說明,明年1月1日起,聘僱較多時薪制人員之業者,例如超商,量販業、餐飲業等應特別注意發放明年1月份薪資應注意給付工資時薪是否達160元以上;至於聘僱月薪制勞工之事業單位,發放明年1月份月薪應注意給付工資是否達2萬4,000元以上。另計算勞工退休金或資遣費之平均工資時,需納入計算調整。此外,包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用也應一併調整,以符法令規範。政府自2016年5月20日以來,已連續5年5次調漲基本工資,希望透過增加勞工所得,提升工作效能,並藉由基本工資調漲,照顧邊際勞工的基本生活,同時帶動國內消費支出及經濟成長。也呼籲企業除遵守勞動法令外,更應將員工視做公司內部最重要的資產,保障勞工基本勞動權益,勞雇雙方也應在薪資待遇合法合理的前提下,和諧共同為公司努力,藉以減少勞資爭議的發生,共創雙贏的局面。