為醫院評鑑限制醫護休假?高雄榮總遭爆「下達出國禁令」回應了
高雄榮民總醫院近日發生勞資糾紛,一名員工家屬出面控訴,院方為了醫院評鑑,要求全體醫護人員自4月起「禁止出國」,自己的家人向主管請假卻被拒絕,怒批院方此舉侵害員工權益,對此,高雄榮總回應了。高雄榮總一名員工家屬向《自由時報》投訴,指今年5、6月原本打算安排出國家庭旅遊,沒想到在高雄榮總任職的家人卻無法請假,原因竟是為了「備戰」即將到來的醫院評鑑作業。該名投訴人也曬出醫院公文,只見內容寫道,「本院自113年4月起管制員工出國,該期間之出國需求,一律簽請院長核批。」認為此舉明擺著就是要各級主管,先在第一線擋下員工們的休假申請,且不只一人請假被回絕。針對院方下達出國禁令,高雄榮總表示,實施對象為「高階主管」,一般基層員工則不受侷限,至於醫院評鑑何時結束則尚未可知。不過,高雄榮總今(28日)再度澄清,院方並未因評鑑事宜限制同仁休假,全體員工的請假申請,均比照公務人員請假規則、勞基法等相關規定辦理。
台南小年夜命案 老闆打死員工「3樓高橋拋屍滅證」 家屬淚求目擊者
台南市左鎮區8日小年夜發生殺人棄屍案,與林姓兇嫌有勞資糾紛的謝姓男子,當晚前往談判卻遭亂棒打死,遺體直到16日才被發現。林嫌則在律師陪同下於19日投案;家屬今(25日)上網發文徵求目擊者及行車紀錄器。據悉,謝男因薪資、工作分成與養雞場老闆林嫌有認知差異,和對方出現勞資糾紛;未料謝男小年夜赴約談判時遭林嫌持木棒打死,遺體及騎乘前往的機車還被從3樓高的橋上拋下。家屬10日報案協尋,16日收到警方「在溪底找到」人、車通知;但謝男因距離死亡已過8天,且遺體被從高處丟下,被發現時臉部已面目全非、黏在一起。林嫌則在2名律師陪同下於19日自行投案。謝男家屬今天在臉書社團「爆料公社」發文《你把我爸殺了》,痛斥林嫌妻子在員警找上門時,還以大掃除為由「拔除監視器企圖滅證」,且父親遺體被找到時,嫌犯還謊稱「自己跌落橋下」,但因手法拙劣、疑點重重,才在律師陪同下投案。家屬指控,從來沒有想過人心竟能如此險惡,質疑林嫌是有預謀的故意殺人,下重手把父親脖子打到骨折,希望2月7日到8日有經過左鎮光和里的民眾能提供行車紀錄器。林嫌投案當天即被台南地院裁定羈押,全案正進一步偵辦中。
北市府員工餐廳遭爆衍生私權糾紛 市府提醒廠商妥善處理否則恐不續約
媒體報導,進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」,自從改換新東家後便糾紛不斷,被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,甚至有員工指稱被老闆欠錢不還。對此,台北市政府副發言人郭音蘭晚間回應,北市府地下一樓員工餐廳私權糾紛,目前已進入司法程序中;市府已經要求該公司務必妥善處理,否則約滿後可能不再續約。郭音藍並說明,公管中心目前與該公司目前仍在合約期間,市府也會確保員工餐廳用餐權益不受影響。另外,關於該公司員工有勞資糾紛,北市府也會請勞動局主動提供員工相關協助,確保員工勞動權益受到妥善保障。富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權,但卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,據《鏡週刊》報導,該餐廳前總經理湯建中控訴,被陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職,事後他才得知,原來陳利用如此低劣的手段逼走他,是為了安插自己人,湯建中更爆料,餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款,高達9家業者受害。
求職蟑螂2/她上班擺爛蠶食雙北200家早餐店 律師這招可破解
所謂「求職蟑螂」,指的是求職者自身熟知法令規範「惡意製造勞資糾紛」,以檢舉、申訴、興訟等方式逼迫雇主提供調解金或賠償金,從早餐店、小吃店到診所、工廠都傳出「災情」。2019年1名劉姓女子被稱為「早餐店蟑螂」,她在雙北市四處應徵,前後提告檢舉200多家店索要和解費,雇主怕麻煩只能給錢,甚至在法庭上劉女獅子大開口索討資遣費和精神賠償金,讓法官搖頭。經查,劉女鎖定雙北市早餐店前往應徵,但上班後竟出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為,逼得雇主不得不將她開除,但劉女熟習勞基法,陸續申訴或提告曾經工作過、高達200家以上的早餐店,包括非法解雇、沒付加班費,或是未保勞健保等,逼迫雇主拿錢和解,一想到和解後開罰金額能稍減,也不會被連續勞檢,許多雇主不想添麻煩,乾脆付錢了事。勞動局人員指出,檢舉違規中以雇主未做資遣通報最多,如遇上勞資爭議可向主管機關請求協助及申請調解。(圖/報系資料照)2019年間,劉女狀告法院,原來她2015年3月應徵上一家早餐店,工作25天離職,但她事隔2年,2017年才向勞工局投訴雇主沒給加班費,一審判決雇主得給付加班費,她仍上訴二審要求22萬資遣費以及精神撫慰金,法院審理後,認為劉女工作態度有問題,確屬不適任,判決店家解僱合法。一名勞動局人員私下透露,雇主守法是最重要的原則,尤其熟習《勞動基準法》、《性別平等法》等法規,不清楚法條內容則容易觸法,讓求職蟑螂有機可乘。另外,雇主容易觸犯之罰則包括:沒有出勤紀錄表,可開罰9萬;沒給加班費,可開罰2萬;遲給資遣費,開罰從30萬起跳等。律師江皇樺提醒雇主最好熟悉《勞基法》以及《性平法》,另外記得做「資遣通報」,以免遭求職蟑螂魚肉。(圖/趙世勳攝)近來,求職蟑螂案例多,最多的是檢舉「雇主未做資遣通報」,因為蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範,「自己絕不提離職,以期讓雇主受不了資遣」,上班幾天雇主得照付薪資,還得付一個月的勞健保,而求職蟑螂如能取得非自願離職證明,就能請領半年失業給付,等於躺著就有錢賺。對於如何破解求職蟑螂,律師江皇樺提醒「離職日前10天雇主得做資遣通報;在職不滿10天,離職後3天內也需做資遣通報,一旦被檢舉最低3萬起跳」。雇主有疑慮最好先打電話諮詢主管機關,真的遇上爭議的話可向當地勞動局申請「勞資爭議調解」,透過公正第三方協助下,「有憑有據」、「白紙黑字」簽立之調解書具有法律效力,比起私下和解,對於勞資雙方都比較有保障。
解雇員工還嗆聲「我違法你管不著」!刻薄女主管下場超解氣
態度有夠囂張!一名中國女主管與員工因勞資糾紛爆發口角,男員工質疑對方違法解雇,怎料女主管竟嗆聲「我違法你管得著嗎!」、「我認識很多人,讓你找不到工作」等語,目中無人的行徑被拍下PO網後,網友紛紛怒轟「這種老油條高層該讓她下崗了!」據網傳影片可見,該名女主管態度蠻橫無理,不停威脅男員工怒嗆,「你已經被開除了,下個月的薪水你不用想要」、「我就違法了,你管得著嗎?我現在明確告訴你,我就要違法解僱你,有本事你去告我」、「我認識很多人,讓你兩年半找不到工作,看你到時候吃什麼。」影片曝光後,引起網友火大開噴,「蔑視國家法律!誰給她的底氣?」、「我的天這也太囂張了吧」、「讓她下個月沒飯吃」、「這女的必須開除,這單位必須曝光」、「鏡頭前都這麼囂張,平常多不可一世啊」、「什麼公司呀,大家避避雷。」對此,女主管任職的北京尼歐克斯科技有限公司發布聲明表示,公司負責人資管理的員工與前員工因解除勞動關係發生爭執,人資員工一時情緒激憤言論不當,「已責令其停職反省並嚴肅處理」,造成網友觀感不適,誠摯向大家致歉。不過網友似乎不買單,狠酸「道歉就行了,於是大家都這麼弄」、「僅僅只是停職和教育,挑戰法律的底線成本真的好低。」
剛入職科技公司就被炒!他上班「10天領194元」怒了 公司曝合約急撇清
河南省鄭州市一名男子控訴,自己才剛入職某家網路科技公司10天,就被公司炒魷魚,且公司還以「沒過試用期」為由,僅發放近200元薪資,讓他氣到提告。綜合陸媒報導,當事人透露,當初面試時公司聲稱試用期的薪資為5000元人民幣(約新台幣21615元),轉正後可領6000元人民幣(約新台幣25939元),沒想到他才剛入職短短10天就被開除,最後竟只領了45元人民幣(約新台幣194元),遭到雇主惡意減薪剝削。對此,公司負責人出示離職申請書表示,公司規定上班前3天是「適應期」不算薪資,且內容已簽訂,「不滿90天自動離職或被公司辭退者,需遞交辭職書退還工作證件,薪酬按照兼職發放即45元,並且取消所有補助,出差期間產生的所有車費與住宿費由自己承擔。」公司負責人也透露,該名員工還簽署了一份「對計算工資方式無異議」的證明文件,不過當事人則反批,相關文件「不是自願寫的」而是被主管脅迫畫押。消息曝光後,引起網友砲轟太無良,「這種公司太坑人了」、「這樣的黑心公司接受法律的懲罰吧」、「明擺的剝削勞動力」、「資本家的收益來自對生產者的剝削」、「這在鄭州真的很常見一點也不誇張,勞動法在鄭州完全被無視。」報導指出,雙方進行調解已達成共識,涉事公司同意向當事員工補發1000多元人民幣的薪資(約新台幣4323元)。對此,轄區勞動保障監察部門表示,勞動合約裡有不公平、失衡的條款,公司方應提前告知員工,否則有失公允,如若有相關勞資糾紛,可以打電話向部門投訴,不過此事如果達成和解,那便無法立案調查。
24小時待命「月薪800元」 捕蛇人怒告老闆討回工資…金額曝光
高雄王姓男子在陳姓男子開設的企業社行號上班並負責抓蛇,但其接到報案電話須15分鐘內回電、1小時內到場、2小時內結案的24小時待命工作,僅能從抓到1條蛇獲取800元工資,且平時還需幫忙打雜。王男不滿其最高16,800元、最低800元薪資,提告陳男求償工資及加班費。一、二審均認定陳男需支付工資差額86,000元;加班費免賠定讞。判決書指出,王男2021年11月15日至2022年5月31日期間,與受雇於屏東縣政府的陳男簽約,雙方約定抓1條蛇酬勞800元、月結1次、每月10日發薪。但陳男除需24小時待命、15分鐘內必須回電報案人並安撫等工作內容外,平時也只能和另一同事互相排假,且排班是由陳男決定;陳男也要求王男每天到企業社餵食其飼養的狗、雞食物與清掃糞便,若王男不從,就會被陳男毫無預告的故意不派案處罰。王男指稱,他到職第1個月僅領到11,200元、第2個月僅800元、第3個月1600元薪資,之後也只拿到8000元、16,800元工資,認為陳男苛扣薪資、全天候待命也未給加班費,提告求償56萬元。陳男則辯稱,其與縣府簽訂2022年度捕蜂捉蛇勞務採購標案,雖依作業規範為全日履約,但王男非全天待命提供勞務,他沒強制要求接案或王男因接案太少給予懲罰;另王男平時仍可自營業及工作,也未強制他休請假。陳男表示,對於是否承接捕蛇業務,王男保有同意及拒絕權,更否認雙方為雇傭關係。但一審法官認為,王男平時執勤範圍遍及屏東縣長治、內埔、麟洛、潮州、竹田、萬巒等鄉鎮,調紀錄也發現王男上班期間應有321隻蛇需捕捉,但陳男只派給王男76隻,判陳男需給付王男86,000元。二審法官維持一審判決,另審酌陳男與縣府簽訂之契約,無證據顯示王男須24小時待命,判王男加班費敗訴,全案定讞。
名醫被醫院無預警解雇 他錯愕:從業20多年從沒被這樣對待!
台中某醫院爆發勞資糾紛,該院人工關節中心醫師黃鐙樂指控,其與醫院合約明年8月才到期,上月27日突收到解雇函,導致患者無法進行後續治療,且醫院曾拖欠醫護薪資,在今(1日)與護理師、患者到醫院門口陳情。據悉,膝關節手術名醫黃鐙樂去年8月被該院聘任成立人工關節中心,卻在上月27日透過解雇函得知合約11月30日終止,也未得到任何交接緩衝時間;30日與病人預約下次回診,發現遭系統鎖住,經請病人到櫃台處理,驚知櫃台回覆:「黃醫師有其他生涯規畫離職。」怒斥「行醫20多年來第1次受到這麼粗糙的對待」!黃鐙樂也指,院方曾未付廠商款項、積欠醫護薪資不發,還要求中心人員自己計算,「但臨床業務工作還有加班、夜班各種費用,怎麼可能自己算」?且期間院方態度相當強勢,甚至推擠護理師,未料最後竟收到解雇函,直呼他1天看診200人,且很多病患剛開完刀,近期對患者預後極為重要,他卻無法替再服務。院方則回應,該院與黃鐙樂是委任經營關係,但《醫療法》規定醫療服務不能外包,因此在30日解約且數月前就有溝通、通知病人與安排其他骨科服務;11月10日發放薪資,因人工關節中心有績效獎金,才請中心計算。台中市勞工局表示,已在11月27日受理黃鐙樂及2名護理的爭議調解案,3人訴求為請求恢復雇傭關係、績效獎金、延長工時工資;經考量病患權益,已優先於今日下午召開調解會。衛生局則指出,醫療院所如有醫師或原排定門診時間異動,應事先公告以維病人權益。另醫療機構提供病人醫療服務,應以自行進用醫事人員為之,不得委外辦理,將派員稽查,如前揭情事屬實,將依違反《醫療法》處1萬以上至5萬元以下罰鍰,令限期改善。
美汽車工會將擴大組織戰線 瞄準Tesla和Toyota
據彭博報導,美國汽車工人聯合會(UAW)主席費恩(Shawn Fain)計劃擴大工會組織的戰線,將目標瞄準至特斯拉(Tesla)、豐田汽車(Toyota)等在美國境內的非工會化汽車廠商。盼藉助與通用汽車(GM)、福特汽車(Ford)和Stellantis NV經過勞資糾紛和罷工後達成的歷史性合約,推動工會在其他地方的組織工作。報導中指出,費恩在周四(2日)談及與Stellantis NV的臨時協議時表示:「我們已經制定了一個榜樣,現在必須在此基礎上繼續前進。我們經歷了前所未有的罷工,並因此贏得了一份歷史性的合約。」據悉,此舉意在增強工會的談判能力,同時扭轉會員數的持續下降。工會自1979年時會員數曾達到150萬的高峰,但從2001年僅剩約70萬人,今年初更是減少了近一半,至38.3萬人。新的合約提案包括25%的薪資成長,將最高時薪提高到40美元以上,恢復生活費用調整,提高利潤分紅,以及改善薪資、醫療保險和工作場所福利等面向。然而,這些合約仍需得到批准。值得注意的是,費恩表示,這些臨時協議引起了非工會汽車製造商的極大興趣。上個月,他對福特汽車董事長比爾(Bill Ford)的觀點進行了駁斥,比爾認為公司應該與工會攜手合作,共同面對非美國車廠的競爭。費恩特別提到豐田汽車,該公司最近證實了其在美國工廠的加薪計劃。在新的工資標準下,肯塔基州的裝配線員工時薪將增加約9%,達到34.80美元;費恩斷言,豐田的加薪不是出於善意,而是因為公司知道UAW即將向他們挑戰。豐田在美國有4.9萬名員工,他們強調成立工會的決定最終由團隊成員決定。而特斯拉的情況更加複雜。目前為止UAW尚未在特斯拉的加州弗利蒙工廠獲得足夠的支持來進行組織投票。費恩認為,組織特斯拉並與CEO馬斯克交手是「可行的」。
四方客運屢傳欠薪司機罷駛 交通局開罰244萬…不排除13條路權全收回
台中市公車業者四方公司屢次因勞資糾紛發生罷駛、脫班狀況,嚴重影響乘客權益。對此,台中市交通局長葉昭甫今(17日)表示,日前協調四方公司將市府預撥的補助款,優先支付駕駛員薪資,但四方公司未依約撥付,導致駕駛罷工,昨晚已緊急協調其它業者啟動代駛機制,避免民眾權益受損,呼籲四方公司正視解決勞資爭議,儘速撥付駕駛薪資,確保勞方出勤正常。葉昭甫指出,四方公司拖欠駕駛員薪資,導致駕駛醞釀罷工,市府將依契約開罰,並緊急協調其它客運業者啟動代駛制度,確保四方公司13條路線尖峰時間的乘客權益;四方公司有13條路線、所需駕駛數大約60位,昨晚代駛業者也趕緊針對代駛路線行駛路徑、班次、站點逐一確認,今啟動代駛機制,公車顏色與四方客運不一樣,但班號會一致,請民眾注意搭乘狀況,有問題可跟交通局反映。是否會收回四方公司的路權?葉昭甫回應,路權是客運業者經營的本體,對於向政府申請購車營運補助等都有非常大的影響,若業者經營不當影響民眾權益,市府可將13條路權全數收回;他也提到,今日早上勞方已向勞工局陳情,勞工局會儘速召開勞資協商,希望資方釋出最大誠意,如期如質撥付薪資,確保勞方出車狀況正常穩定。至於四方客運為帶有公營性質的企業「唐榮車輛科技」轉投資的公司?經濟部是否有介入處理?葉昭甫表示,目前經濟部還沒針對這件事介入,呼籲四方基於泛公營企業型態,更應該落實企業責任,政府相關補助已提供專案性分期撥付,請業者務必確保撥付駕駛薪資。交通局補充說明,針對今日四方公司罷駛班次,四方公司所營13條路線核定班次共476班,依照四方客運今日的預排班表,自動稽核系統顯示今日漏班470班,目前僅發出6班,依契約規定每班可開罰5000元,共可開罰235萬元(5000*470),另再依公路法77條可再開罰9萬元,總計244萬元,交通局將視今日最終發車狀況依照實際漏班班次開罰;另因已嚴重影響民眾乘車權益,屬重大事故,交通局將依《公路法》47條,函請四方公司限期改善,若未於期限內(10月20日前)改善完畢,將依《公路法》第47條收回部分路線路權。針對代駛情形,交通局指出,四方公司所營13條路線目前已請台中客運、統聯客運、中台灣客運、中鹿客運、巨業交通、全航客運及睿奕交通協助相關路線代駛事宜。另四方公司駕駛員薪資,四方公司分別於每月5日撥付前月底薪及15日撥付前月變動薪資,目前四方公司積欠該公司全數60位駕駛員的9月變動薪資,合計約276萬元,交通局已嚴正要求四方公司應立即撥付及恢復正常發車班次。對此,勞工局也表示,四方客運未依法給付112年8月份工資案,勞工局於112年9月份收到勞工申訴,並於9月18日派員至該單位實施勞動檢查,發現該單位有延遲發薪情事,違反勞動基準法第22條規定,已於112年9月21日通知該單位檢查結果,並於112年10月11日處以新臺幣4萬元罰鍰。有關四方客運再傳出積欠司機9月變動薪資,勞工局指出,今日上午勞方等約40餘人前來市政府勞工局申請調解,勞方主張依勞基法第14條終止勞動契約,並請資方給付資遣費、工資、特休及開立非自願離職證明等,勞工局將儘速安排調解協處,保障勞工權益。
高雄勞資問題去年日均近10件 今年「這爭議」仍占最大宗
當勞資雙方發生爭議時,可向當地勞工局提出調解申請,去年高雄市勞工局受理勞資爭議共3347件,換算下來平均每日就有近10件申請,從上午到下午調解會議排滿滿,其中以工資及給付資遣費爭議為主,合計就超過6成5,行業別以批發及零售業占22.89%最多,今年上半年度仍是以工資爭議為最大宗。根據高雄市勞工局統計,去年受理勞資爭議案件共有3347件,爭議人數4277人,其中以男性占2358人、女性1919人,從2017年來皆以男性居多。另外,依照勞資爭議案件性質來看,多屬權利事項,爭議類別以工資爭議有1568件,占46.85%最多;給付資遣費爭議633件,占18.91%次之,這兩者占比合計就超過65%,顯示勞資爭議以工資及給付資遣費爭議為主。分析勞資爭議案件行業別,以批發及零售業占22.89%最多,支援服務業占12.58%次之,接續是製造業、住宿及餐飲業、營建工程業,勞資關係科科長許文瓊提到,由於受到疫情的影響,其中電商崛起,另外還有微型、小型規模的零售店愈來愈多,勞資爭議也會隨之增多。至於今年上半年度,勞工局透露,仍是以積欠工資爭議為最大宗,包含日、月及時薪還有加班費等爭議。勞工局指出,勞資爭議調解人數,從2019年3904件,到2022年均陸續下降,透過不斷向事業單位進行法令宣導,只要資方遵守法令,就會減少勞資糾紛發生,顯現多方面宣導奏效。
綠營提「服貿過、外送員難過」 議員反批:執政8年沒時間立外送產業專法
柯文哲喊出重啟服貿引發各界熱議,民進黨趁話題還在風頭上,於臉書粉專批評「服貿過,外送員生活難過」,不料卻遭全國外送產業工會在底下留言噓爆「民進黨執政8年,怎麼就沒時間推動專法?」台北市議員陳宥丞也呼籲「民進黨別再消費外送員,何時才會想來點外送產業專法?」陳宥丞表示,外送平台業者進軍台灣已有11年的歷史,首先是2012年foodpanda進入台灣、而後2016年Uber Eats宣布登台,也因擁有強大資本力量支撐的外資品牌,所以馬上成為台灣規模最大的兩間外送平台。在疫情、禁內用其間,讓加入平台的餐飲業者、外送員和用戶數大爆發,目前全台外送員數量已到達14點5萬位。陳宥丞坦言,或許是看到外送員人數日益增加,民進黨以為可以來蹭拿選票,卻沒想到在利用服貿議題會讓外送員面臨低薪和剝削來情勒外送員時,踢到鐵板,引起了民眾反彈,就是因為民進黨在這8年的執政以來,疏於照顧外送員的權益,也沒有積極設立外送專法來解決消費糾紛、勞資糾紛、職安、車禍職災等問題,讓台灣從事外送工作的人民面臨被平台業者聯合砍薪、片面更改合約、「假承攬,真僱傭」無勞健保,影響外送員的勞權與薪資、將消費爭議成本轉嫁到外送員身上,早讓外送員感嘆,根本不用等到服貿通過,他們現在就已經在被剝削和欠缺保障的日子中度過。 陳宥丞也說,他和民眾黨立委賴香伶、邱臣遠,已於今年召開記者會提出「外送平台管理暨從業人員權益保障法草案」,黨團也召開公聽會,呼籲行政院應盡速提出對案,以利立法院排審外送專法,力拚今年三讀通過專法,但截至目前為止行政院與民進黨、國民黨兩大黨,至今仍未提出相對應修法版本,繼續讓外送員在低薪、高風險、高工時的血汗環境中掙扎,等於是把外送專法和外送員的勞動權益一起棄單了。陳宥丞強調,作為一個執政8年的政府,沒有辦法在任期內制定專法為外送員爭取權益,卻讓平台業者在背後爽賺費用,風險由整個社會承擔,這應該是一件感到羞愧的事情,但在不自我反省要求的情況下,還為了選舉來操作意識形態恐嚇外送工作者,當然會被炎上。陳宥丞也向綠營喊話,希望民進黨可以良心發現,開始想要來點「外送產業專法」,民眾黨和時代力量都已經各自外送草案版本了,請在立法院第十屆最後一會期,提出自己的修法版本來讓大家排審討論,一起努力通過三讀,給外送產業工作者一個最大程度的保障。
協商未果!昨仍加班今竟慘遭解雇 聯合利華爆勞資糾紛
生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠,6月發生無預警資遣員工的勞資糾紛,4日各工會和民代到縣府聲援,高喊「違法解雇、立即復職」等口號,縣長楊文科出面接下陳情書,要求勞工處朝復職方向全力協調。聯合利華發表聲明,重視新竹工廠每位工作同仁,一直希望能與工會及員工持續溝通,減少誤解,前1次勞資會議未達共識後,仍持續主動與員工保持聯繫,員工在街頭表達意見後,也立即致電新竹廠工會理事長表達關心,承諾將盡快安排時間再次協商,希望最終達成勞資都接受的方案,會善盡企業責任讓此事件圓滿落幕。楊文科說,聯合利華公司宗旨允諾要平等對待員工,但正職人員「昨天還加班今天就解雇」,仍持續進用派遣人員,這是非常要不得的事,聽到陳情勞工呼喊「違法解雇、立即復職」,已指示勞工處長劉家滿要朝這個方向全力協調,完成勞工的心願。劉家滿表示,聯合利華6月12日無預警資遣工會幹部及會員,該處已對各項事實積極介入調查,該公司疑似與勞工協商,以較低勞動條件轉任其他產線的情形,將釐清是否有違反相關勞動法令,如有工資給付不完全違法部分,將依勞基法裁處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。6月26日第1次勞資爭議調解會,勞資雙方對回復雇傭關係無法達成共識,勞工處將持續協助勞資雙方協調找尋可行解決方案,協助遭資遣的工會成員申請不當勞動行為裁決,並針對就業法第5條協助申請「工會會員身分遭就業歧視」,如查有違法,將處聯合利華30萬以上150萬以下罰鍰。聯合利華6月12日資遣茶產線15名員工,有7名正職人員,餘為派遣工,3名工會理事和2位會員未簽同意資遣書,提出勞資爭議調解,要求公司復職未有共識,各工會和民代4日聲援被解雇勞工到縣府陳情,要求縣府維護勞工合法工作權。
勞團控企業「趁併購大裁員」 賴香伶:已有修法提案正在進行
昨(17)天有勞工團體在勞動部前舉辦記者會,控訴國內企業建興貨運集團在企業併購過程中,利用勞基法並未規定必須留用原有勞工,趁機解雇員工,呼籲勞動部修法。對此,長期關心勞工權益的民眾黨立委賴香伶表示,目前已有相關修法提案在立法院進行,未來將會致力推動,保障勞工權益。根據中央社報導,勞動基準法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用勞工外,其餘勞工應預告終止契約。昨天有勞工團體控訴企業趁著併購,行裁員之實,而勞動部也回應,目前已有立法委員提出修正草案,勞動部對保障勞動權益法案皆樂觀其成。賴香伶解釋,民法有「買賣不破租賃」的規定,就是原則上在不動產出現所有權讓與行為(最常見的即為買賣行為),不會影響先成立的租賃契約,以此保障承租人繼續使用、收益該租賃物的權利。然而,對於大部分人賴以維持生活的工作權,卻沒法得到類似的保護,還衍生了其他問題。賴香伶認為,工作權的重要性絕不亞於財產權,對於中年勞工來說更是重要,不僅攸關個人溫飽,還有可能讓整個家庭生計受到打擊,但現行法規並不保障公司轉手後的勞工工作權,以至於在企業併購案中,勞資糾紛頻傳,員工工作權無法獲得保障,而勞動主管機關也總是態度消極。賴香伶表示,「目前立法院中已經有相關修法提案正在進行,將會積極參與推動」,讓公司在改組或轉讓時,以員工留用為原則,未留用為例外,積極保障勞工工作權,不讓欲藉此排除特定員工的資方有機可趁。
就是不給賠償!工傷在家休養卻遭公司辭退 男子投訴反害同公司妻子遭到開除
中國南京近期發生一起勞資糾紛事件,在南京當地的南京佩爾哲汽車內飾系統公司上班的俞姓男子,去年工作時不慎嚴重中暑,後續又因治療不到位,之後就一直就醫、休養。沒想到俞男卻在中暑兩個月後遭到公司無故開除,而且沒有獲得任何工傷補償。俞男之後忿忿向相關單位投訴,結果反而害同公司的妻子也遭到公司無故開除。根據《搜狐網》報導指出,俞男於2022年7月時在工作時中暑,主要是當時廠區內的機台溫度過高,俞男嚴重脫水,結果在晚上十點多時不慎暈倒在機台上,一直隔了許久,才被廠內的同事送到醫院急救。之後俞男雖然有清醒過來,但因為過程中長期脫水,俞男的身體一直無法恢復到原本狀態,內臟甚至有衰竭情況發生,之後俞男就一直就醫、吃藥與在家休養。而在俞男休養期間,這間公司於2022年9月突然通知俞男遭到辭退,理由是俞男的身體已經無法負荷工作,所以必須要馬上辭退。憤恨不平的俞男之後就向勞工局投訴公司的惡行惡狀,而在投訴過程中,俞男甚至發現公司根本沒有依規定幫他繳納勞保等保險,這也導致如今工傷的俞男,是根本無法申請到任何理賠,只能自己支付相關醫療費用。在2023年2月時,經過有關單位介入,該間公司被控違規解除工作契約,被要求要賠償俞男人民幣9822元,另外還包含拖欠的工傷賠償、薪資與獎金。但時至今日,該間公司依舊沒有支付任何一毛錢給俞男,反而是在俞男再次投訴後,這間惡質的公司直接開除了俞男的妻子,讓這一家直接陷入毫無收入的狀態。目前整起事件曝光後,南京佩爾哲汽車內飾系統公司拒絕受訪,擺出一副十分強硬的態度。而當地勞工局工作人員也表示,將會繼續介入調查,連同俞男妻子遭到非法辭退一事也會同步處理。