國定假日更改成3日連休?人事總處回應了
2023年補班高達6天,民怨連連。立法院要求行政院人事總處參酌英國制度,研議修改國定假日挪成3日連休。人事總處認為,因依據農民曆而使每年放假日有所不同,且辦理紀念活動日期有其特殊意涵,仍待各界凝聚共識後再行審慎研議。準行政院副院長鄭麗君昨被問起是否能推動「周休三日」來爭取國際人才,她說工作彈性、工時減少以及安全權益,應該要整體討論。立院審查人事總處今年度預算時指出,英國Bank Holiday制度,通常該假日為周一或周五,其目的是讓民眾得以連3天放假,而非糾結於哪個節日必須放假,要求人事總處提出書面報告。人事總處報告表示,本此案涉及學校、工商、交通及金融多項層面,去年10月26日曾去函相關主管機關,就「增訂額外放假日」或「調移既有放假日」以形成連續假期措施表示意見。人事總處指出,其中內政部、經濟部及金管會均表示,各界對於放假日增加尚無共識,我國全年放假總日數仍依法維持為115日至116日。另考量現行放假民俗節日及紀念日均蘊涵特殊意義,以及市場應與國際接軌等理由,尚不宜彈性調挪其放假日期。人事總處總結,英國與我國國情有別,我國現行放假的民俗節日由來已久,深具重要歷史文化傳承之意義,且因依據農民曆而使每年放假日有所不同;另紀念日是國家發展中重要歷程,辦理紀念活動日期有其特殊意涵。「有關彈性調整放假規定,仍待各界凝聚共識後,再行審慎研議為宜。」另外,民進黨昨舉辦「投資未來世代青年論壇」,首日邀請鄭麗君演講,與會青年提問,是否能推動「周休三日」來爭取國際人才。鄭麗君說,大家期待一個更彈性的勞動安排,但這個彈性要講清楚,是工作者的彈性而非資方彈性,社會應該要回到根本來討論,在未來工作新的形態裡,如何對勞動者的工作有彈性需求,以及安全保障,這要一體思考。
中租海內外召募千人 MA助力拓展東協版圖
中租企業總裁辜仲立、中租控股董事長陳鳳龍,2024年3月15日聯袂主持中租控股旗下泰國亞洲興業租賃公司新年餐會,近900名員眷同樂。因應事業版圖的擴展,中租控股宣布,2024年海內外將召募員工1千名,總員工數可望突破1萬名。中租控股為培育國際人才,2013年起推出,業界首家保證派外的亞太儲備幹部計畫(Management Associate Program)制度,完成完整培訓計畫後,全數派赴海外任職。累計至今,MA擔任管理職務,已達95%;所有派外人員MA人才占比,也近25%,成功展現支應企業海外發展布局的效益。中租亞太MA計畫,提供優渥的獎酬制度,表現優異者,首年年薪突破新台幣百萬元。該計畫以「Be the MAster of your life」為號召,培訓時間約2.5-3年,結合在台與海外實務歷練,搭配訓練課程,包括基礎管理、講師與輔導員、外語與國際化人才訓練等等,受訓合格後即派駐海外單位。中租控股表示,因應海外業務推廣,徵求企金業務行銷、消金、綠能產品、法務與財會單位的MA人才。新增類別的工作項目,包括評估再生能源的電廠開發與投資,提供法律諮詢與案件延滯催收,或推動合作金融機構與處理稅務案件等,自即日起,開放2024年MA履歷收件至6月底。中租控股旗下包括中租迪和、合迪、仲信資融、中租保經、中租汽車及中租能源等公司具有召募需求;工作項目除了全系列產品線,中小企業、營建、運輸、漁業暨存貨供應鏈、船舶融資、國際金融、保險經紀人與再生能源等業務行銷人員,亦包含太陽光電、數位金融及資訊科技等專業,職缺如太陽能監控設備程式設計師與維運人員,與數位科技的程式開發工程師、系統分析師與數據分析師等等。經台灣、中國大陸之後,中租控股積極發展東協市場,1989年於泰國設立公司,2005年亞洲興業租賃(Asia Sermkij Leasing, ASK)公司在當地掛牌上市;2006年於越南成立,仲利國際租賃有限公司(Chailease International Leasing Company Ltd.),與2016年於柬埔寨合資成立,仲利皇家企業租賃公司(Chailease Royal Leasing Plc.),皆為當地租賃產業市場龍頭。而2015年於馬來西亞合資成立,仲利成功融資公司(Chailease Service Sdn.Bhd),亦居當地第2大中古車融資公司;再加上2017年於菲律賓合資成立,仲利成功財務金融公司(Chailease Berjaya Finance Corportation),2021年於印尼合資收購成立,仲利財務金融公司(PT Chailease Finance Indonesia),未來也將加速追求東協區域市場的地位,以穩固中租控股三大市場版圖。
雲科大成為外籍人才樂土!新移民法開啟 外國學生享更長居留
雲林移民署南區事務大隊,聯手策略聯盟力量,踏上國立雲林科技大學的校園,以獨特的宣導方式向校內國際師生揭示最新的移民法修訂,宣導活動旨在共同打造友善國際人才居留環境,為我國吸引更多優秀外籍人才奠定基礎。自113年1月1日起,為了擴大吸引和留用國際人才,移民法大幅放寬相關停居留規定,移民署南區事務大隊、雲林縣服務站、專勤隊攜手策略聯盟,深入雲科大校園,向師生宣導修法優惠政策,共同促進友好的國際專業人才環境。新政策中,外國人持有效簽證或免簽方式入境者,居留證期限由15日延長至30日,為來臺外國人提供更充裕的時間適應生活,對於以免簽方式或持停留簽證來臺就學的僑外生,更無需向外交部申請居留簽證,直接向移民署辦理就學居留證,為來臺外籍學子打造更友善的學習環境。為提高外國人才留臺服務的吸引力,新制度還允許在臺就學的外國人在畢業後申請延期居留,期限最長可達2年。此外,國內獲得碩、博士學位的外國專業人才,更可折抵永久居留年限1至2年,為國際專業人才提供更多發展機會。雲林縣服務站站主任黃仲傑表示,感謝雲科大長期與移民署合作,特別是積極協助外籍人在臺的各項需求,雲科大擁有超過20位外籍教師和280多名碩博士外籍生,已成為國際人才匯聚的樂園,期望透過共同宣導,吸引更多優秀國際專業人才來臺,進一步提升臺灣的國際競爭力。
永續減碳「六家金控帶頭衝!」 碳排計算器「民眾卻無感」使用率低
金管會於2022年號召五家金控成立永續金融先行者聯盟,14日舉辦第二屆啟動儀式,由玉山金控總經理陳茂欽擔任第二屆聯盟主席,成員除了元大、中信、玉山、第一、國泰五家金控外,新增兆豐金控為第六家新成員。聯盟承諾在五項議題「綠色採購」、「資訊揭露」、「投融資與議合」、「協助與推廣」及「國際接軌」上,會採取更積極作為,但也坦承2022年共推出七項創新永續應用分析工具部分,譬如說碳排計算器等,在對「民眾端」的使用率還不高,會繼續加強引領產業轉型等推廣讓「民眾對永續更有感」,承諾在2024年提供對市場或民眾有幫助的永續工具。聯盟輪值主席玉山金控總經理陳茂欽表示,第二屆新增「跨部門諮詢」工作群,由兆豐金控擔任召集人,主要負責蒐集業者意見,定期溝通討論永續金融相關實務,透過各工作群不定期召開會議及共同合作,整合金融各界的資源,以合作取代競爭,協助臺灣金融產業邁向淨零。元大金控總經理翁健則表示,加強推廣讓民眾更加對「永續淨零減碳」有所了解與認知,在元大金營收最核心引擎的「元大證券」成立的App,網頁揭露個股企業永續發展與成效,每天約有136萬人次使用該App,透過民眾觸及率推廣永續,元大投信也推出ESG相關基金譬如說00850的規模也達5千億元,透過官網與商品的連結讓更多民眾認識與了解永續ESG。至於在培養國際人才相關的永續金融證照部分,翁健也提到預計明年舉辦五次考、2025年舉辦六次考試作為徵才來源之一。永續金融先行者聯盟第二屆起除新增聯盟成員外,更加深各承諾事項的推動。在綠色採購面向納入「循環採購」概念,提升資源使用效率,減少廢棄物;在資訊揭露面,承諾於2025年底前揭露範疇一、二、三之減碳目標、策略及具體行動計畫。在投融資與議合、國際接軌面,鑒於國際越來越關注自然相關財務風險及生物多樣性喪失等議題,聯盟將率先與國際接軌,參考「自然相關財務揭露(TNFD)」於2025年底前針對適用赤道原則專案融資對象,辨識其自然相關財務風險;在協助與推廣面,為培育永續金融人才,將對員工進行淨零轉型相關知識培訓及測驗。聯盟將每季召開會議凝聚共識及檢視目標進度。
新創除了不斷創新 更要走出國際啟發新思維
年底是各國金融科技展的旺季,今年各國紛紛擴大舉辦金融科技展,包含日本東京金融展覽會、韓國釜山金融周、還有新加坡金融科技展...等,祭出許多創新金融科技服務,來搶攻市場藍海商機。台灣金融科技龍頭企業阿爾發金融科技,上週也受邀代表台灣,與FinTechSpace攜手前往新加坡進駐台灣館,參加SFF新加坡金融科技展,此次成為歷年來最大規模的台灣海外金融科技代表團,這標誌性的國際合作不僅凸顯了台灣金融科技的重要地位,更為台灣金融科技打開了走向國際市場的重要一步。作為新創力量的代表,阿爾發金融科技董事長楊琇惠表示,唯有台灣走出去世界才會走進來,金融新創應該積極拓展國際市場,尤其能掌握東南亞市場的龐大潛力,才能在國際舞台上建立夥伴關係,同時強化台灣的新創生態系統,吸引國際人才和企業的能見度。緊接著SFF新加坡金融科技展活動後,台灣也展開了「2023台北國際金融博覽會」,今年覽會擁有5大主題展區、超過40場重量級財經講座、400+展攤,涵蓋數位金融、永續投資、創新服務,優先掌握2024全球投資大趨勢等。楊琇惠董事長進一步表示,這次展場主題以AI金融科技互動取勝,阿爾發金融科技公司這次也以科技互動方式與粉絲玩遊戲拿好禮,並特別強化民眾重視「短期預備金」這個財務目標,讓一般民眾可以現場體驗一下,如何透過穩定的100%美國短期公債ETF投資組合,來穩定存足每個人的短期預備金,為人生不預期可能產生的財務風險做準備。最新的Bankrate調查顯示,57%的美國人在面臨緊急情況時會感到缺乏儲備足夠因應資金,這凸顯了大部分人對緊急預備金不足的危機感。為了提高大眾對此議題的重視,在活動現場邀請民眾現場體驗,透過叢林動物的概念結合獨特的心理互動小遊戲,使民眾能夠評估自身對緊急預備金的準備情況,讓民眾了解自身不同程度的準備狀態,現場也吸引超過3,000人體驗,引發人許多投資者關注。透過每年國內外金融科技展的機會,讓新創公司可以累積更多資源,對接更多商機,尤其是海外經驗不僅啟發了台灣金融科技領域的新思維,更能幫助新創拓展國際視野,期待台灣能持續帶領更多新創走向國際,為台灣發光。【投資警語】投資一定有風險,投資有賺有賠,投資前應檢視自身能力。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今(27)日指出,我國將在後年進入超高齡社會,現在企業距離進入超高齡社會,準備時間僅剩400天,最大困境是明明勞動人口快速老化,卻期待企業年輕化,因此,他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題,而他也提出相應解決方法。邱臣遠說,根據國發會統計,我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲,使得青壯年人口驟減104萬,成為全球勞動人口老化最快的國家,並在後年將進入超高齡社會。他指出,企業面臨嚴重的缺工、缺才,必須儘快導入中高齡人力,同時推動世代分工和彈性工時,已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示,長期以來,企業愛用25歲至44歲的青壯年,但是在面對少子女化浪潮,這個族群將在2030年剩下582萬人,較去年驟減104萬人,每年減少十餘萬人,使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出,現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天,卻面臨明明勞動人口老化,仍期望企業年輕化的困境,他直言如不儘早任用中高齡族群,當2050年我國年齡中位數達到56歲時,企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議,呼應壯世代協會主張,修改勞動法規,重新設計職務和彈性工時,以開發潛在勞動力,包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次,政府應優先解決低薪問題,從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質,以提高國人就業意願,才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後,為因應人口老化,政府應進行人口政策的全面改革,包括擴大引進移民和移工政策,同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢,擴大引進僑生,提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。
推薦台灣泡麵、營養午餐給法國學生 「芋頭教主」網紅獲永久居留資格
法國籍網紅「酷」擁有超過160萬粉絲,他因熱愛芋頭而自稱「芋頭教主」,更時常推薦台灣在地食物給法國學生,成為最受歡迎的Youtuber之一,而他在台灣已合法連續居留滿5年,他因而到移民署新北市服務站提出申請,並於本月獲得永久居留資格,新北服務站也給予鼓勵和恭喜,歡迎他正式加入台灣這個大家庭。據了解,「酷」精通法文、韓文和中文,在義大利友人的推薦下來台留學,此間曾到韓國當交換生,但他喜歡台灣的風土人情,從韓國回來後更感受到台灣的純樸和人情,他因而決定透過影片宣傳臺灣的美好,為自己喜歡的土地做出貢獻。而酷時常會介紹台灣的特色和美食給法國朋友,現已拍攝《法國男孩的超台行程》、《法國媽媽》、《盧卡斯》和《法國高中生》等系列,用獨特的角度探索臺灣,進而引發外國人想認識臺灣的慾望,他也在拍攝影片的過程中得到歸屬感。為了正式加入台灣,酷日前申請永久居留證,新北市服務站確認他已在臺合法連續居留滿5年,每年居住超過183日,亦符合申請永久居留的其他要件,於本月給予永久居留資格。新北市服務站林財榮主任表示,現在正是我國經濟發展與產業轉型的關鍵時刻,為了加強延攬及留用國際優秀人才以提升國家競爭力,我國已不斷修正並與時俱進鬆綁相關法令,期望能讓更多優秀國際人才來臺並留臺發展,內外人才互相激盪,互展所長,一起創造有活力的新臺灣。林財榮也呼籲外國朋友如在臺生活、工作遇到問題,可撥打移民署的「外來人士在臺生活諮詢服務熱線-1990,馬上幫您」免付費專線,專線為服務外國人及新住民朋友在臺生活需求及適應上的問題提供諮詢,包含簽證、居留、工作、教育文化、健保、稅務、就業服務、法律資訊及醫療衛生等,並提供國語、英語、日語、越語、印尼語、泰語及柬埔寨等7種語言,請在臺生活的外國朋友們多多利用。
文策院推動台法合作 法國CNC董事長肯定台灣軟實力
為加深台灣與法國影視產業的合作與交流,「法國國家電影與動畫中心」 (CNC)與文策院今(9日)簽署「合作意向書」(MOU),由 CNC 董事長多明尼克 ‧布東納(Dominique Boutonnat) 與文策院董事長蔡嘉駿代表簽署,未來台法在文化內容產業上將建立緊密的合作關係、展開長期合作。此次合作意向書中,CNC 與文策院有「新銳人才培育」、「創作自由」、「數位內容創作」、「國際合製」四個面向的合作。文策院董事長蔡嘉駿表示,台灣與法國在創作自由與多樣性上擁有共有價值與信念;布東納亦將台灣視為影視創作的亞洲最佳夥伴,並強調:「CNC會永遠支持臺灣!」未來雙方將在「兒童少年節目」、「影集開發」、「動畫製作」、「國際人才培養」上,為台法的影視產業締造更深更廣的合作機會。在今日的MOU簽署後,自今年底起將先規劃為期兩、三個月的工作坊,明年兩邊也將互派駐村人員,期盼透過長達數年的合作深化彼此藝術文化的交流。此外,文策院將和 CNC於TCCF 閉幕典禮中,頒出金額三萬美金的最大獎 「TAICCAX CNC AWARD」鼓舞創作者。
台達總裁張訓海:現在被訂單追著跑「AI明年還會有一波大爆發」
台達(2308)總裁暨營運長張訓海表示,AI明年還會有一波大爆發,而且跟資料中心一樣,是跟民眾生活息息相關的,所以這不會是泡沫,目前公司也被訂單追著跑,客戶要求擴充產能,整體來看有點供不應求。台達與北科大今(1日)宣布,「台達北科聯合研發中心」正式揭牌,象徵雙方產學合作邁向嶄新里程碑,透過中心的成立,台達與北科大電機系、機械系師生合作,聚焦研發電動二輪車控制、充/換電站系統、智慧家電、電池二次利用及直流供電等前瞻技術以及在創新領域的應用,期望加速產業升級及研究成果商品化,共同培育高階技術人才。台達表示,此項電力電子技術的合作計畫從2020年即啟動,已投入逾千萬元研究經費。張訓海強調,未來將更積極投入電力電子相關應用研究,發展多元創新的電源、驅控產品及其解決方案,同時藉由產學合作培養出更多頂尖的電源技術人才。北科大校長王錫福表示,台達為全球電源產業龍頭,以電力電子為核心研發高效能的電源轉換器產品。北科大培育全台灣最優秀的電力電子人才,雙方自2020年啟動「台達北科聯合研發中心」合作至今,累計數十位學生參與專案,其中超過半數學生畢業後加入台達,其中包括16位碩士及2位博士,除此,共同發表6篇國際SCI論文及成功申請多國專利。北科大與台達產學合作關係密切,2011年起即陸續成立「台達自動化實驗中心」及「台達智慧製造訓練教室」,協助強化企業競爭力及培育高科技產業人才。在國際人才方面,2020年台達子公司泰達(Delta Electronics Thailand PCL.)挑選了16位泰國名校學生到北科大進行兩個月的交換學習,畢業後全數於泰達任職,今年亦有北科大機械系的學生至泰達進行暑期實習。
三三會理事長林伯豐6建議「加強台日半導體合作」 台版晶片法應納入中小型企業
三三會今(17)日舉行8月份例會,理事長林伯豐表示,上月舉行北海道經貿參訪團台日雙方討論最為熱烈就是半導體產業的議題,應在此領域密切合作,日本掌握半導體產業上游、關鍵性材料、零組件,並擁有大量研發成果及專利;台灣則在高素質人力資源、生產製造,以及完整產業供應鏈、網絡上具有優勢。林伯豐指出,為了維持台灣半導體的競爭力,日前政府公告「產業創新條例第10條之2」台版晶片法於8月7日正式實施。申請門檻為研發費用需達新台幣60億元、研發密度達6%、先進製程設備支出達100億元。但美國、歐洲、印度、日本的半導體振興政策,適用於各個大中小型業者,台灣僅有大型半導體業者能適用。林伯豐建議政府應再降低申請門檻,擴大適用範圍,其中研發費用建議調降至新台幣50億元、研發密度5%,讓台灣中小型的半導體產業也能獲得補助。林伯豐說,日本曾經是半導體的強國,1986年日本生產的半導體產品全球市佔率曾高達45%。但在「美日半導體協議」及1997年亞洲金融危機後,日本半導體產業受到影響。但於2021年制定半導體和數位發展策略,將以累計2兆日圓(約147億美元)的預算,振興半導體產業的發展。2022年台積電公司(TSMC)赴熊本設廠,重振日本半導體產業士氣,日本政府並將給予4,760億日元的補貼。林伯豐對台日在半導體供應鏈的合作有以下建議:一、台日半導體可以深化零組件、材料及設備製造面OEM的合作,台灣可以支援日本相關製造技術的需求。二、台日可以合資新公司,拓展半導體新事業,日本功率半導體製造商可與台灣公司成立合資企業,避免大規模投資的風險。三、台日企業合作拓展日本晶圓廠、智慧製造商機,台灣半導體廠已進行智慧工廠生產自動化,良率更高且生產效率更好,台日可以合作推動日本晶圓廠製造自動化。四、台日可以合作,共同拓展新南向市場,特別是半導體與智慧製造產業。五、台日合作培育國際人才,藉由舉辦研討會、課程研習、企業實習等,進行專業人才交流,培育國際人才。六、借助日本在新興科技領域的發展,強化台灣半導體產業出口市場,例如電動車、物聯網、人工智慧、元宇宙等。
施振榮、雷鳥學院及東吳三方簽MOU 培育半導體產業國際人才
在地緣政治下,台灣半導體產業生態鏈赴美、歐、日設廠,加速企業國際化的腳步,未來台灣國際管理人才恐將不足。為此,宏碁集團創辦人施振榮與美國雷鳥全球管理學院及東吳大學攜手發起「半導體產業國際人才培育計畫」,希望成為台灣企業國際化的一股助力。施振榮表示,在地緣政治考量下,台灣半導體產業生態鏈加速赴美、歐、日設廠,雖然進一步延伸台灣的國力,但面對新一波台灣企業國際化的腳步,國際管理人才不足的問題將很快浮現,人才是企業競爭力的根本,值得企業重視。為此,施振榮與雷鳥全球管理學院及東吳大學商學院攜手發起推動「半導體產業國際人才培育計畫」,除了著重高階國際管理人才養成外,亦針對外派人員及當地聘用員工,加強在語言、文化、管理及企業精神的訓練,希望成為台灣半導體產業國際化的一股助力。施振榮強調說,尤其歐洲、美國、日本對於半導體製造文化的觀念與台灣有很的差異,因此如何改變歐美日當地人的觀念及人力的培育是目前的當務之急,且需要長期投入。為了推動這項合作計畫,雷鳥全球學院院長Dr. Sanjeev Khagram特別來台,希望進一步深化與台灣企業及學界的合作關係。他同時邀請在資通訊與半導體產業有多年豐富經驗的施振榮擔任雷鳥的管理實務教授,日後有機會與雷鳥攜手授課分享經驗。施振榮在2000年時就獲頒雷鳥學院法學榮譽博士。施振榮特別呼籲,企業要及早部署,訓練更多的國際化管理人才。尤其台商赴海外拓展製造據點或是著眼海外巿場,都要從王道思維出發,與當地合作夥伴建立一個可以共創價值且利益平衡的機制,並善盡「世界公民」的責任,相信一定能幫助台商在海外成為大家最佳的合作夥伴。當年Acer在推展品牌國際化的過程,為強化國際化的管理能力,在2000年初由宏碁基金會就與雷鳥全球管理學院合作,在台灣培育跨國管理人才,當時許多宏碁集團內的高階主管及其他企業也都派員參加,培育出許多國際管理人才。東吳商學院阮金祥院長則表示,東吳大學商學院與雷鳥全球管理學院已經有十餘年的雙聯學位合作關係,也共同培養了許多優秀的國際管理人才,其中有多位在台積電、ASML等半導體產業公司任職。
蔡英文「加速碳權交易機制」 佈局國際人才「僑外生1萬個名額」來台讀書就業
總統蔡英文4日出席工商協進會會員大會,她致詞時表示,去年十月工商協進會成立滿七十周年,再一次感謝擔任政府與產業界的橋樑;今年三月與行政院的早餐會提出許多建言,更貼近產業界的需求。可以預見未來十年的淨零轉型、數位轉型,從2012年上任推動減碳永續精神、能源轉型、綠電交易市場等,綠電已經成長五倍,有助於企業提升與競爭,政府會持續加快腳步生產更多綠電協助企業競爭,建置綠電交易平台,貿易增值及供應鏈,讓碳權交易建立過程更加順利,會逐步完備碳權交易機制。以大帶小、先大後小,讓大企業帶領中小企業去做淨零轉型、碳權交易,數位轉型在疫情期間加速推展,讓台灣在高階科技產業上包括AI、資通產業等,為國際提供引領國際技術基礎;持續解決科技方案,去年八月成立數位發展部加速國內數位轉型。培育人才部分,疫情後服務業復甦急迫需求人才,在質、量的層面都需要充裕人才與人力,台灣需要爭取更好的人才與高階人才,包括半導體產業等,因應全球布局延攬國際人才,招攬僑外生一萬個名額,來台灣念書提供獎學金,以及在台灣工作許久的外籍朋友可以申請加入台灣企業,成為台灣強而有力人才。稅制改革需要整體考量國內外制度,明年年底會就金融業撥提準備金有進一步討論,政府也準備337億元經費預算,協助中小企業發展。
房宿旅業缺工沒解方?勞動部:薪資不夠高 晶華潘思亮「這樣回」
「房宿觀光旅業的缺工問題,有沒有解方?」「紡織、電機、機械等傳統產業,人才也出現斷鍊怎麼辦?」這個議題在今(30日)工商協進會理事長吳東亮與行政院長陳建仁共同主持的「工商早餐會」中,最受企業家們熱烈討論,陳建仁則當場指示關於振興觀光與人力資源兩案,由副院長鄭文燦與國發會主委龔明鑫專責處理。行政院長陳建仁(左)今天與工商協進會理事長吳東亮共同主持「工商早餐會」,就工商界的提案與建議逐一回應。(圖/方萬民攝)不過,對於政院相關部會回應說在協助觀光產業媒合人力資源過程中,「成效不理想」,主要是因為勞方市場給予的反饋是「薪資不夠高,應徵意願也低」,而建議產業界可以朝向多加晉用中高齡者與鼓勵二度就業者。對此,親自出席今天工商早餐會的晶華酒店董事長潘思亮當場反應說,很多熱門的飯店、旅館、餐廳其實都可以接到滿房、滿廳的訂單,可是業者們都不敢接,因為就是「缺人」,「這與薪資沒有關聯」,「業者也都有調整基本工資,但還是找不到人」。雄獅旅行社董事長王文傑也呼應潘思亮的說法,「雄獅有經營餐廳,也有調高薪資,服務業很多還是找不到人。」對此,工商協進會在提出25項提案中有5項即是關於「人力資源」部分,包括建議勞動部調整現行「移工留才久用方案」內容,以配合產業需求;重視國內專業人才短缺問題,研擬具誘因配套方案;促政府擬訂紡織業面臨人才不足之窘境的解決方案。以及研發替代役員額分配政策,建請政府提高機電等傳統產業之配額,避免造成國家產業人才失衡案;因應全球供應鏈重組,台商加速全球布局,建請政府協助企業留住優秀國際學生,強化國際人才招募。工商協進會也表示,勞動部勞動力發展署雖實施「移工留才久用方案」,申請轉為中階技術人力,從原本須12年在台工作年限限制,縮短為在台工作6年以上,但須符合「每月經常性薪資逾3萬3千元,或年總薪資逾50萬元薪資」的門檻高,因此雖有約20萬8千名符合年資條件的移工,但成功申請人數卻不到500人,建議可刪除年總薪資之規定。勞動部則回應說,外國人薪資只要符合上述兩個條件其中一項標準即可;國發會則表示,針對外籍人力資源預計在2030年前達到40萬人。
台大校園徵才300企業登場 台積電:今年招6000人「碩士年薪上看200萬」
台大校園徵才博覽會今(4日)登場,一早就湧入大批學生到各家業者攤位,了解最新就業資訊,今年總計有超過300家企業共襄盛舉,不少公司的高層主管都親自出馬,其中,金融產業開出了約3萬名職缺,也有傳統產業積極向國際人才招手,開出史上最多國別的海外工作機會,不少學生一早就湧入,紛紛到各家業者攤位,了解最新就業資訊。台積電也公布2023年校園徵才活動正式開跑,為了因應業務增加和技術開發人力,將在逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾這16間大學院校舉辦實體活動,預計招募超過6000人。且為了進行數位轉型、人工智慧和大數據的新智慧工廠開發,職缺將包含軟體、DevOps、SRE、AI/ML 與資訊基礎架構工程師和生產技術員等。加上現在積極推動數位轉型並強化AI與大數據發展新一代智慧工廠,也需要資訊相關領域人才加入,擔任軟體、DevOps、SRE、AI/ML、與資訊基礎架構工程師等職務。若是碩士畢業新進工程師,平均整體薪酬上看薪資上看200萬元。今年總計有超過300家企業共襄盛舉,台積電也公布2023年校園徵才活動。(圖/黃威彬攝)此外也會舉辦線上徵才說明會,由台積電主管與在職人員進行公司和職缺介紹,並分享台積生活,回答徵才相關問題等。非常歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入;而除了理工背景的大學和研究所為主的工程師與副工程師職類,台積電也招募製程與生產技術員,因此也徵求高中、高職或專科畢業的人才加入。雖然各家大廠如美光和Google近日在台灣皆傳出裁員消息,台積電受到全球晶片需求回升,以及在美日歐等地開設新廠等因素而不受影響,今年度仍然大舉招募新人,顯示台積電發展仍然穩健。
吳東亮呼籲重啟核電 蔡英文堅稱:台灣應不缺電
八大工商團體昨日拜會蔡英文總統,對缺工、缺人才,以及能源問題,感到憂心忡忡。工總理事長苗豐強、工商協進會理事長吳東亮紛紛建議蔡政府重新檢討能源政策。商總理事長許舒博轉述,吳東亮擔心能源缺口,希望政府適時運用核電,以求穩定供電。蔡英文則表示,在經濟部掌控下,台灣應不缺電。苗豐強昨日與會時,建請政府建立台灣主體經濟戰略,應包含檢討能源政策,政府應提供穩定、低碳的能源供應;加速推動台灣加入《跨太平洋夥伴全面進展協定》(CPTPP);重視大陸在世界經濟位置的轉變,重新評估兩岸經貿政策;改善環境,吸引國際企業在台成立區域中心及國際人才來台工作。許舒博轉述,吳東亮在會中提到再生能源很難在2025年達標,並舉例德國等多國已擴大使用核能,政府應以核電彌補綠電的不足。但蔡英文回應,「在經濟部掌控之下,不會缺電」。值得注意的是,受俄烏戰爭影響,全球通膨持續攀升,台電發電成本暴增,虧損擴大,電價審議委員會3月將決定電價會否調漲,許舒博認為,4月電價定會調漲,況且蔡英文昨天只說不缺電,「但沒有保證不漲價」!台灣不缺電說法傳出,中央大學台灣經濟發展研究中心研究員梁啟源批評,蔡政府過於樂觀,近年備轉容量不足、加上今年水情不佳,如有機組大修,今年很可能缺電。梁啟源指出,三接工期延長,四接、五接環評也還未過,加上光電、風電裝設執行率嚴重落後,台灣恐隨時陷入缺電的危機。但如納入核能,只要現有核能延役,2025年備轉容量可達17%,可解決缺電問題,工商團體及美商、日商等外國商會都看到問題所在,一再提出「重新檢討能源政策」訴求,政府卻視而不見。工商團體也直言國內企業正面臨嚴重的缺工問題,許舒博建議政府培養退休族群2度就業、留學生留在台灣就業,補充台灣人才缺口,以解燃眉之急。對於工商團體的建言,蔡英文指示陪見的行政院副院長鄭文燦統籌解決方案,總統府祕書長林佳龍則擔任府院與產業界聯繫的窗口。