陸「騙薪集團」猖獗!公司新招85銷售全是騙子 騙薪逾1.56億拖垮多家企業
近日,中國警方在上海查獲一群職業的「騙薪集團」,這個團夥專門瞄準眾多招募新人的中小企業,偽造優質履歷佔據大量職缺,再以低價雇人扮演洽談客戶假象,以此騙取公司薪酬,造成多家企業業務因此陷入停頓,甚至倒閉。據了解,本案受害企業超過260家,涉案金額超過人民幣3500萬元(約台幣1億5600萬元),已有188人被捕,178獲判。據陸媒《澎湃新聞》報導,一群以楊某、陶某為首的職業「騙薪」團體,自2020年起,通過偽造學歷,虛構工作經歷、個人能力入職企業後,以虛構的拜訪客戶記錄等方式製造自己為公司努力工作的假像,以此騙取公司支付的底薪或業務報銷款項。當被害單位發現上述人員未能給公司帶來任何業績,欲將其解聘時,部分人員還會以「正在尋找客戶」、「客戶資金馬上到位」等方式拖延時間,以騙取更多薪資。經陸官方單位統計,被害企業超過260家,涉案金額高達人民幣3500多萬元。據稱,犯罪團夥一名管姓女子只有高中學歷,但她與丈夫這幾年在上海陸陸續續入職了100多家公司。管姓女子說,她和丈夫的最高紀錄,是每個人每個月同時在10多家公司任職,個人月入薪資20多萬(約台幣89萬)。而管姓女子的丈夫徐某,2年多的時間裡,竟曾在197家企業任職,獲得工資近200萬元(約台幣890萬元)。上海浦東新區檢察院一名薛姓檢察官表示,自己在偵辦過程中,調閱一份份受害單位筆錄,越看越是心驚,因為有一家外地的企業來上海開始子公司,沒想到招募的85名銷售人員竟全部都是謊報經歷的騙薪人,不僅公司業務、聲譽嚴重受創,外地企業對上海的經商環境信心也一落千丈。而細究如此多企業受害的原因,是由於大部分中小規模企業在招募心員工時,被入職員工的背景調查不嚴謹,保險繳納不確實,日常考核管理又多有漏洞,因此讓騙薪集團屢屢得手。上海政府單位也因此發布公告,建議企業建立健全入職資訊審查制度、強化企業內控管理、規範新入職人員社保繳納,以此杜絕受騙。2023年10月起,上海浦東新區檢察院以涉嫌詐騙罪,陸續對這起職業騙薪系列案中的犯罪嫌疑人提起公訴。截至目前已起訴188人,現有178人被判刑。消息曝光後,中國網友對此議論紛紛,有人表示:「就業環境就是被這種人搞壞的,想努力做事的人找不到工作,想做大做強的公司被禍害到關門,又變相增加了失業率,全是損人利己的缺德事。」還有人表示:「85個招募來的全是騙子……這個面試官可真是個人才!」
2024高雄智慧城市展圓滿閉幕! 最接地氣的科技應用展示,驚艷國內外參訪者
23日智慧城市論壇暨展覽圓滿閉幕,三天超過四萬人次進場參觀,較去年成長11%,高雄場獨特安排就業媒合594人次投遞履歷,高雄市政府、台北市電腦公會與參展企業攜手合作創佳績,打造優質媒合平台,成為企業開拓商機、尋求人才最佳選擇。2024智慧城市論壇暨展覽,第三年以北高雙主場模式辦理,有別於台北主場,高雄主場展示內容以接地氣、務實應用為主,即使北高都有展攤的企業,展示內容亦有所區隔,像中興保全展示亞灣數位治理5G、AIoT與淨零碳排的土地資源整合系統平台、中華電信展示「5G元宇宙科技體驗」帶領參觀者以裸視3D遊覽駁二新體驗,以及高雄主題館超過20項應用,許多第一次到高雄的國際貴賓都表示不可思議,看似簡單的科技,但應用領域及成果都讓人意想不到。高雄市政府推動「以人為本」智慧城市,發展科技應用方案以解決關係人問題為目標,這次由13個局處展示25項應用方案,許多來自台北訪客表示,參觀後才瞭解,原來高雄做這麼多解決方案都已存在人民日常生活中,包含演唱會人潮快速疏散的秘技-新一代智慧運輸系統、農來訊提供農民掌握天機、雄健康累積市民每日健康基本數據提供日常保健建議,這些應用方案也是國際貴賓指定參觀瞭解。此外,平日難得見到的消防救災機器人、室內科技運動設備、輕軌成圓路網模型等展示區,亦吸引許多參觀者停留深入瞭解。今年超過200位國際貴賓蒞臨,高雄市政府特別安排外語人員隨行陪同,引導貴賓參觀動線,協助參展企業外語溝通,讓遠道而來的國際貴賓深入瞭解應用方案及評估合作機會,展場內國際商務交流總計超過50場次。(圖左)林欽榮副市長(圖中間)加拿大楓樹嶺市長,透過雙城會議,共榮共創。(圖/高雄市政府提供)國際城市及組織代表也趁此機會拜會市府,針對未來持續合作議題進行交流。例如去年在韓國首爾獲頒全球綠色發展組織推薦(Global Green Growth Institute, GGGI)特別獎(SpecialMention Prize)的農來訊,WeGO組織 Jung-SookPark祕書長希望能夠媒合會員城市瞭解進而導入應用,並推薦高雄智慧運輸整合平台參加今年WeGO智慧城市競賽;菲律賓武端市Ronnie市長對於高雄防災救護整合服務表達合作意願,此外,針對武端地理位置及氣候適合設置太陽光電發展綠能,高雄市副市長林欽榮也分享經驗,歡迎武端市政團隊後續派員深入瞭解;加拿大楓葉嶺市Dan Ruimy市長特地到高雄考察新能源產業廠商,由林欽榮副市長代表市長會見,雙方對於淨零產業投資交流熱絡,亦期待未來在淨零目標更進一步合作。智慧醫療館與民眾互動,獲得好評(圖/高雄市政府提供)高雄場獨特安排,由高雄市政府勞工局辦理,壓軸登場的徵才活動,共36家知名企業800個職缺,其中友達、鴻海、台虹、台郡、SGS台灣檢驗科技及台灣三元能源等,提供薪資條件優異的工程師職缺,薪資在四萬元以上甚至上看六萬之職缺數近250個,收到近600份優秀履歷,高雄在數位淨零轉型的過程中,將持續提供勞工優質的就業環境及工作機會。企業最新科技運用,吸引民眾熱烈參與(圖/高雄市政府提供)高雄的智慧城市推動,不以追求高端科技為目標,而是發展解決問題的科技應用方案,這些都在智慧城市展會中呈現,政府的數位治理、醫療院所的精準健康、工業的節能節水減碳技術、農業科技連結產銷促進企業ESG等展示內容,讓參觀者充份感受到宜居、幸福、科技、永續城市的具體實現。
無黨籍身份觀察選舉 趙正宇:我們要給年輕人一個怎樣的社會?
桃園第六選區(八德區、大溪區、復興區及中壢區12里)現任無黨籍立委趙正宇在12日投票前最後一天接受CTWANT專訪,透過沒有黨派色彩的角度觀察本次選舉,他指出,這次的選舉跟過往有很大的不同,過去幾屆雖然也有兩位以上的總統候選人,但最終還是回歸到藍綠之間的對決,可這次出現了足以影響結果的第三方候選人,這樣的形勢改變,關鍵就在年輕人身上,而這些年輕人除了自己投票外,甚至會努力說服長輩,成為選舉結果的關鍵因素。 「我辦公室的助理幾乎都在二十到三十歲左右,而我自己的孩子也剛好在這個年齡。」趙正宇說,從這些青年身上,他看見這一代年輕人的不容易,很多人會批判他們不夠努力,但他並不這麼覺得,為了生活,年輕人其實盡力了,可是這個社會沒有給他們努力的目標和希望。趙正宇舉例說,年輕人初入職場,每個月可能賺三到四萬,但做了很多年後,薪水頂多漲到六、七萬,再往上就很不容易了,這樣的薪水,要存錢買房買車,以現在的物價條件太難了,基本上你要犧牲自己的生活品質和享受才有可能存得到錢,但存錢的同時房價又繼續漲,這種無力感讓他們幾乎要失去了希望。「在我們那個時代,雖然生活品質沒有現在這麼高,可是至少只要努力,你一定可以改變自己的生活。」趙正宇嘆說,過去就算是從事基層勞力工作的人都能存錢買房買車,但這些人不再能透過基層勞力工作改善自己的生活,他們只好鋌而走險,這也是現在詐騙橫行的原因。 趙正宇認為,透過第三方候選人的崛起,讓我們看見這個社會的病灶,這是一件好事,讓各政黨必須正視年輕人的聲音,他在立法院一直主張,不應該將大量預算投入數位部,除了打詐成效不彰外,更重要的是,詐騙橫行是結果,原因是政府沒有打造出一個讓他們能藉由踏實努力翻身的環境,「你不把預算拿來解決原因,詐騙只會永遠打不完。」趙正宇說,要改善年輕人的生活,社會住宅興建、就業環境改善等這是長期目標,但短期之內其實我們還有很多事可以做,就像是北北基桃通勤月票,讓他們可以把通勤費用壓縮到1200元,這其實是減輕了很大一筆負擔,這也是為什麼當初在立法院的交通委員會,他要求不論當時的縣市長選舉結果,都必須將政策推動執行,而不能淪為選舉支票。趙正宇說,年輕人為了改變社會,願意在忙碌的工作外花時間說服自己的長輩,他們都如此的努力了,「所有的政黨及從政者都應該對他們的處境有所認知並持續思考,我們到底要給年輕人一個怎樣的社會?」
吳欣盈辯論會信心喊話「我先贏」 凸顯自己是唯一財經背景
2024大選唯一場副總統辯論會(1日)下午2時登場,民眾黨候選人吳欣盈在申論階段先自我自介紹,信心喊話她名字的台語就唸做「我先贏」;吳欣盈表示,她是唯一有實務財經背景的候選人,台灣應該多一點經濟,少一點藍綠惡鬥的政治口水,政府與民間攜手,重回到亞洲四小龍時代,「經濟向前行 台灣才會贏」。吳欣盈說,台灣的產業發展不平衡,收入往高科技產業傾斜,服務業和傳統製造業生產力低,賺不到錢;批發零售、餐飲、物流、勞工做的流血流汗,卻沒錢賺、沒飯吃;年輕人不敢結婚生子,更無力買房,對未來不抱希望,藍綠都沒有責任嗎?她說,服務業薪水不漲的原因,就是ECFA的服貿部份被綠營擋下,台灣青年就業市場受到限縮。吳欣盈表示,兩岸ECFA和全球的「自由貿易協定」,都禁止勞工「跨越邊境移動」;入境工作的幹部,政府都有嚴格管制,不應該誤導民眾,綠營擋住台灣賺錢的機會。她問,民進黨可以為了選票,欺騙選民到這種程度嗎?「藍綠都說要拚經濟,也說要提升產業,但這8年為什麼台灣的經濟卻未見改善?」吳欣盈指出,自己是第一個提出「碳稅條例草案」、要求政府建立「十年碳定價路徑圖」,以及接軌國際最低稅負制,就是為了要打造台灣成為「亞洲科技中心」,如同荷蘭在歐洲的地位一樣。此外,她也提出中央銀行法修法,推動主權基金,要幫台灣人民賺錢,藍綠兩黨都說要拚經濟,為什麼這麼多年來,就是無法改善就業環境?不懂如何開源,無法提升國家競爭力。吳欣盈表示,台灣正處在關鍵的時刻,已經沒有時間浪費,日本有「失落的30年」,台灣其實也失去了20年,20多年來,民眾的生活有變好嗎?台灣還有多少個20年?錯誤的政策跟貪污一樣可怕,讓年輕人賺不了錢,買不起房子,生活中還缺錢、缺電、缺蛋、缺疫苗,缺缺缺成為2023年的關鍵字。因此她呼籲民眾,台灣需要的是理性、科學、務實的總統,以新專業翻轉舊體制。
義務役恢復1年…就學服役3+1方案 18到22歲贊成比率最低僅4成
義務役恢復1年,教育部偕同國防部推出就學服役3+1方案,部分大學放寬學分修課條件,未料引起學子反彈,認為政府與學校的作法均恐遭濫用。教育團體對此議題進行調查,有51.9%民眾贊成、40.4%民眾反對,值得關注的是18到22歲年齡層贊成比率最低,僅40.8%。黃昆輝教授教育基金會23日公布高教議題相關民調結果,針對就學服役3+1方案,調查結果顯示,如果大學配合該政策縮短修業年限,有69.9%的民眾贊成大學擴充線上課程,讓學生自由選課;63.9%民眾支持大學打破上下學期制,於寒暑開課;46.2%民眾則同意減少畢業學分數。另為推動教育平權,教育部規畫從2024年起,針對就讀私立大專校院學生,每年每人補助新台幣3.5萬元學費,此次民調亦顯示,59.9%的民眾支持這項作法。至於少子化衝擊大學辦學,民調顯示,73.6%民眾支持對外籍生提供畢業後友善就業環境;75.8%民眾支持大學鬆綁規定,方便社會人士進修取得學位;66.7%民眾贊成鼓勵公私立大學合併,另外有78.1%的民眾同意大學過度擴張,造成文憑貶值。台中教育大學前校長王如哲建議,政府和高等教育機構應該強化學分轉移採計措施,促進彈性學習模式,並設立終身教育信託基金,提供職業生涯輔導,以支持社會人士進修。黃昆輝教授教育基金會表示,調查時間為11月7日至11月30 日,調查方法使用該會委託研發的網路問卷調查,調查題目共計11題,調查對象為18歲以上國民,有效樣本共計6003人。
醫事鐵票鬆動1/就想把醫療改革拖過大選? 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈,醫事界也因不滿醫療環境崩壞,聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議,過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫,卻僅承諾3個月後再行討論,出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說,衛福部官員想再拖3個月等選舉結束,凸顯司馬昭之心,全國護理師有32萬人,再加上家人至少有百萬選票,這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會,由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示,即時針對各工會訴求回應有困難,必須進一步調查了解,因此訂定未來每3個月開會一次,說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」,要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。(圖/侯世駿攝)「官員擺明講幹話,3個月後才開會,選舉都選完了。」陳玉鳳說,衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定,但依照《行政程序法》,本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情,現在卻要拖到3個月後,讓人懷疑是玩拖延戰術,把醫事人員提出的問題拖過大選,薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看,選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶,一直加水有用嗎?」陳玉鳳說,執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題,面對人力不斷流失,最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令,但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外,竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年,想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎(右3)一行人前往行政院抗議,要求政府管制藥學系學生總額,護師工會顧問陳玉鳳(右4)也前往聲援。(圖/沈采穎提供)陳玉鳳認為,民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界,但不分區立委必須遵從黨意,而黨意會順從開醫院的資方,所以護理界有沒有人列入不分區並不重要,重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出,根據統計,每個縣市有2到3萬名執業的護理人員,全國共有32萬持有證照的護士,再加上他們的家人,估計有百萬張選票,就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇,至少可以影響政黨票的比例,接下來就走著瞧,是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策,工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉,醫事人員的票,確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出,依目前浮出檯面的不滿情緒,可預測2024大選中,過去鐵桿挺綠的醫事人員中,她預估至少會有二到三成轉為觀望,屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策,若能符合基層的需求,將可望搶到這些選票。
勞動人口老化迫在眉睫 邱臣遠籲政府重視壯世代勞動力
民眾黨立委、新北市中和立委參選人邱臣遠今(27)日指出,我國將在後年進入超高齡社會,現在企業距離進入超高齡社會,準備時間僅剩400天,最大困境是明明勞動人口快速老化,卻期待企業年輕化,因此,他呼籲政府應正視勞動人口老化的問題,而他也提出相應解決方法。邱臣遠說,根據國發會統計,我國人口年齡中位數預計在7年後迅速提高到48.4歲,使得青壯年人口驟減104萬,成為全球勞動人口老化最快的國家,並在後年將進入超高齡社會。他指出,企業面臨嚴重的缺工、缺才,必須儘快導入中高齡人力,同時推動世代分工和彈性工時,已經成為不可忽視的解決方案。邱臣遠表示,長期以來,企業愛用25歲至44歲的青壯年,但是在面對少子女化浪潮,這個族群將在2030年剩下582萬人,較去年驟減104萬人,每年減少十餘萬人,使得缺工缺才問題不斷擴大。邱臣遠進一步指出,現在企業距離進入超高齡社會僅剩400天,卻面臨明明勞動人口老化,仍期望企業年輕化的困境,他直言如不儘早任用中高齡族群,當2050年我國年齡中位數達到56歲時,企業將可能面臨無可用員工的困境。邱臣遠建議,呼應壯世代協會主張,修改勞動法規,重新設計職務和彈性工時,以開發潛在勞動力,包括二度就業女性、中高齡或高齡者重新投入市場。其次,政府應優先解決低薪問題,從制度層面改善薪資結構及提升就業環境品質,以提高國人就業意願,才能讓本國勞動力發揮最大效用。最後,為因應人口老化,政府應進行人口政策的全面改革,包括擴大引進移民和移工政策,同時利用全球廣義僑胞高達4,900萬人的優勢,擴大引進僑生,提升育才、留才、攬才等跨國際人才競爭力。
35K徵學徒週休二日「4個月詢問度0」 網揭年輕人心態:寧願做這行
台灣就業環境普遍低薪,各行各業都遇上缺工潮。一名從事機器設備保養維修的老闆抱怨,自己最近在徵學徒,工作地點位於新北市,每月待遇約3萬3000元至3萬5000元,每天工時約8小時,週休二日,享勞健保及6%勞退,年假比照勞基法,然而徵人啟事PO出至今4個月,卻沒半個人應徵,讓他納悶不已。原PO在臉書社團「爆怨2公社」發文,「請問一下,新北市學徒33000-35000 的待遇不好嗎?從7月徵到現在了4個月了,一個詢問函都沒有。18~25歲的你們,不願意當學徒的原因是什麼?可否分享一下,有建議才能改進,總不能要我用師傅的薪水來徵學徒吧」。根據原PO分享的徵人啟事,學徒的工作為機器設備保養維修,地點位於新北市,每月待遇約3萬3000元至3萬5000元,每天工時上午8時至下午5時,中午休息1小時,周休二日,享勞健保及6%勞退,年假比照勞基法,唯一條件只有「機械、電機、電子相關科系畢業佳」。貼文曝光後,不少網友直言「這價格我不如去跑外送,一個月五六萬,時間又自由」、「現在的人寧願跑外送!再來說外送不好」、「有些人寧願去跑外送或是便利商店,便利商店其實做一做不比學徒少,還有冷氣吹」、「33000在雙北餐飲業都比你高,更何況你的職業還有門檻」、「現在寧願跑外送,因為自己就是老闆」。
司機荒持續延燒...台中單日減364班 民眾怨:等公車像博杯
公車駕駛人力荒的問題持續延燒,台中市議員張芬郁接獲陳情,指市公車減班情況在開學後更嚴重,目前全市238條路線有超過50條出現縮減班次情況,且全市單日減班班次達364班,被譏諷「等公車像在博杯」。交通局強調,已要求業者穩定服務,並針對可替代路線微調班次。家住霧峰的王姓民眾陳情指出,孫子就讀大里高中,每天要搭283路公車上學,但該路線原本1天有14班車,暑假期間開始減班,到開學後1天只剩6班車,且最後1班車的到校時間為4點35分,但學生5點才放學根本趕不上,只好天天騎機車載孫子回家。不只等不到車的民眾無奈,1名王姓公車駕駛也說,路線減班的狀況持續,有時當天早上才發現駕駛人力不足,只好臨時停駛,看民眾「等公車就像在博杯,即便等到車子,也不見得能擠上去」。張芬郁氣憤說,根據交通局統計,全市開學後減少的公車班次每日平均有364班,若再加上暑假期間減少的班次,減班情況比想像中嚴重,「難道這就是媽媽市長送給學生的開學大禮包?」市府為鼓勵民眾搭乘大眾運輸,不但推出雙十公車優惠,每年還高額補貼業者,市府應正視減班問題並回應民眾、協助改善駕駛就業環境,否則再多補貼也沒用。交通局指出,面對全國大客車駕駛荒,市府已要求業者提供穩定服務,並多次檢討路線、班次時刻,也針對高度重疊、有可替代性的路線做調整,希望在有限資源下發揮公共運輸最大效益,同時請業者積極招募人力,並視人力調配盡量增加班次。
侯友宜承諾 健康照護GDP佔比逐年提升至8% 成立癌症基金
國民黨總統參選人侯友宜今天成立全國暨北區醫事團體侯援會,由前立法委員蘇清泉擔任總會長,超過20個醫事公會團體,及1200位醫事人員齊聚力挺,要與侯友宜「醫起守護台灣」。侯友宜承諾,未來將擴大健康投資,因應癌症新藥昂貴、患者家屬負擔大,成立癌症基金因應。並照顧民眾健康,改善醫療工作環境,提升健康照護支出的GDP佔比,任內逐年提升到8%,讓病友獲得更多保障。侯友宜說,醫事團體在疫情間站到第一線,拚生拚死守護台灣,我們才能順利度過,他要表達感佩。但疫情期間,也看到許多政府的不公不義,面對疫情完全沒有準備,缺口罩、缺快篩、缺疫苗,到底出了甚麼問題,無人能知,他當總統絕對會一一搞清楚,讓全民知道真相。侯友宜指出,台灣雖然有高素質的醫護團隊,健保舉世聞名,但投注健康的資源卻越來越少,健康指數落後於日本、韓國、新加坡,近日有癌友發出訴求,指新藥昂貴負擔重,這是很多人的心聲,許多人都面臨「因病而窮、因窮而死」的窘境,這些問題政府都沒有去面對。他主張應成立癌症基金,加速新藥給付,確保癌友能用到救命藥。侯友宜同時強調,台灣當前面臨嬰幼兒死亡率創新高、青少年自殺率提升、老人照護不足的狀況,但當前醫護工作環境不佳,導致人力不足,影響民眾就醫權益。未來政府要做的,就是擴大健康照護投資,讓更多的高素質的醫護人員,有個好的就業環境,照顧病人。除外外,也要推動預防保健醫療,包括運動、營養、心理等領域,並結合科技,把全民保健觀念建立起來。
遭台鋁控欠款近4千萬 秀泰影城再提3點澄清:真心換絕情
秀泰影城2021年進駐高雄MLD台鋁商場營運,近日爆出欠款近4000萬元。台鋁生活商場11日宣布,秀泰影城即起停止營業,商場將接手相關營運,未來擬重啟「MLD台鋁影城」。秀泰影城則反控,MLD台鋁片面發聲明要「強行接管」,今(15日)再發出聲明,強調已正式委請律師發送律師函,同時提出3點澄清。高雄台鋁秀泰影城股份有限公司聲明稿全文:一、 違法接管目無法紀 本公司向 MLD 台鋁提出嚴重抗議並捍衛員工權益高雄台鋁秀泰影城為本公司進軍高雄之第一個據點,於商、於情斷無輕言放棄之理,本公司耗費長達半年時間進行商務條件減免協商均秉持與聯上公司同甘共苦繼續奮鬥的初衷進行,然非常可惜協商未有結果,本公司進而提出提前於 112 年 8 月 31 日終止租約,此不得已的決定,MLD 台鋁未予回應,竟突然以 112 年 8 月 8 日函文違法終止合約,更逕於 112 年 8 月 10 日晚間,事先部署優勢人力,在未經本公司同意下,指派數十名人員強行進入本公司在合法承租之台鋁秀泰影城,違法強行接管;並將機房上鎖阻止本公司人員進入,且攔阻本公司所屬員工,在違反個人意志下強行檢查私人物品及隨身包包,已涉嫌《刑法》第 304條強制罪,以及《民法》第 184 條第 1 項之侵權行為,本公司基於愛護、保護所屬員工之立場,定將全力協助受害同仁,依法追究聯上公司、都會生活公司台鋁分公司及其相關人員之法律責任,決不寬貸。二、協商未確認逕行片面違法終止 違反商業誠信且不顧商場道義本公司在 112 年 7 月 13 日以函文通知,擬決定於 112 年 8 月 31日提前終止租賃契約;惟聯上公司並非以前揭提前終止契約函文辦理,而係另以本公司有遲付租金,主張終止租約云云,更在雙方未確認上開事項前,即違反商業誠信與不顧商場道義,以突襲行動逕行接管,強行接管本公司高達新台幣八千萬之設備及軟硬體投資,更對外散播本公司積欠款項達數千萬,與事實有嚴重出入,其誇大不實,更已涉有誹謗罪嫌,並損害傷害吾等二家公司商譽、信用甚鉅。三、違反保密協議 聯上多次惡意揭露罔顧合約精神聯上集團在聲明稿中惡意揭露合約部分條文意圖影響輿論,此舉不僅違反雙方契約內的「保密協定」,又引述內容前言不對後語,連「爭議款項」都一變再變,其罔顧法律之狂妄行為昭然若揭。綜上所述,本公司鄭重聲明澄清,本公司財務正常、經營穩健,絕對沒有惡意欠款或資金周轉上的問題。過去一年多本公司多次伸出援手,無私引薦品牌、協助招商,期待 MLD 台鋁能在商場上有所進步,如今回頭看來只是真心換絕情。另外,上週兩則聲明稿均提及之「廁所清潔」更是荒謬,租賃場地之主幹管非房客修繕可及,本公司在開幕半年即多次反映主幹管阻塞嚴重,多達「二十三間廁所」均不通。一年多的同舟共濟最後竟遭未經協商之違法強制接管動作、同時對外散佈公司積欠巨額款項等之不實言論,上述云云將會透過正式的法律行動來解決並追討商譽、信用損失。對於本公司員工因面臨 MLD 台鋁突如其來大陣仗違法強制接管的種種違法,亦將一併向 MLD 台鋁提出嚴重抗議並捍衛本公司員工之人身權益,以確保員工安心、安全的就業環境。
出席「Under40青年座談會」 賴清德宣示加碼實踐居住正義
總統參選人賴清德昨(1)日晚間,出席「Under40青年座談會」,與多位30到40歲的醫生、工程師、科技業等跨領域的年輕世代夥伴舉行座談,除了傾聽他們身為「三明治世代」,在就業環境所碰見的各式挑戰外,也討論少子化、人口高齡化,以及台灣產業未來發展等議題。賴清德表示,未來將會加強興建社宅、包租代管,並加碼租金補貼與育兒津貼,解決「三明治世代」的困境。賴清德說,他擔任行政院長時期所推動的「優化新創事業環境」方案,以及要求國家發展委員會撥款項,針對早期新創給予幫助、修改行政命令,讓金控可以投資新創產業,針對海外優秀人才發給就業金卡等政策,以解決旅外青年回台灣面臨無法找到合適工作,甚至低薪情況。他強調,「台灣未來的經濟奇蹟就是新創,與國際接軌」,未來將針對人才培養,透過創新創業,鼓勵年輕人投入創新市場,用創新驅動帶動經濟成長。現場青年提問,身為兩個小孩的父親的賴清德,會怎麼選擇孩子在哪裡就業,賴清德回應說,兩個孩子雖然在美國讀書,但學成之後都會回到台灣,現在小兒子已經回來了,大兒子之後也會,台灣是他們的家鄉,他們都願意選擇回來為家鄉盡一份心力,也期許他們的表現能夠青出於藍、更勝自己。賴清德說,會不會成功,其實跟自己信念有關,正向面對環境最重要。從小到大他不曾因為家貧而自卑,而是一直相信,能透過持之以恆的努力來達到成功。而針對三明治世代困境,青年如何在事業和家庭照顧間取得平衡。賴清德表示,「0到6歲國家一起養」政策針對育兒津貼持續加碼,今年中央政府更提撥了1092億,致力減輕新手爸媽的負擔;長照部分,政府也推出滿意度達94%的「長照2.0」方案,大幅提升長照服務人力與薪資。而服務人數更從2016年的9萬人,成長超過五倍,至今達到46.2萬人;失智照顧也提升14倍,希冀未來能打造一個免於長照困擾的照顧家園。賴清德強調,蔡英文總統的施政成績有目共睹,針對居住正義議題,未來也將推出「囤房稅2.0」、「青年安心成家優惠貸款」等政策,致力打擊惡意炒房。另外社會住宅,包括興建的以及現在包租代管,還有租金補貼未來8年都會加碼,來滿足台灣租屋需求,落實居住正義。「三明治世代的困境,政府都有理解,未來政府更是會積極介入、妥善協助,讓照護上一代、養育下一代,不再是家庭自己的事,而是整個社會的事。」
開價「月薪8萬」徵才!菜攤老闆霸氣喊:能力足夠就接班
台灣就業環境普遍低薪,各行各業掀起一波缺工潮,不過就有民眾發現,位於北市濱江市場的一間蔬果攤,近日貼出徵才公告,霸氣開出「月薪8萬」招兵買馬,甚至承諾有能力就可接班,只是6月份前來應徵的3人,最後都經不起考驗紛紛離職。李姓老闆與妻子在濱江市場經營蔬果攤,夫妻倆因年紀漸長,體力快無法負荷辛勤的勞力工作,決定開出8萬月薪徵才,薪資足足比別家攤位高出3萬元,同時也在尋覓合適的「接班人」。李老闆接受《東森新聞》訪問時透露,打理菜攤十分不易,除了要搬運重物、上架、招呼客人、整理攤位之外,月休僅6天、工時約12小時,且每天凌晨就要上工,薪資看似優渥但其實並不輕鬆。李老闆坦言,6月份有3人前來應徵,不過都沒撐過試用期就遞出辭呈,其實他不僅僅是在招募員工,更是在挑選「繼承人」,只要有意願、有能力扛起,就願意將攤子託付給對方。
出生率下滑、人口老化 中國大陸「延後退休」成趨勢
大陸人口老化、出生率下滑等情況,讓「延後退休」又成為大陸民眾熱議的話題。中國社會保障學會副會長、中山大學社會保障研究中心主任申曙光表示,延後退休等政策改革除須平衡其對勞動就業的利弊影響,也需考量同步考慮緩解大齡勞動者面臨的就業難問題;宜採取漸進式改革做法,讓民眾有時間適應。申曙光在大陸「環球網」撰文指出,延後退休年齡改革是一項超出養老壓力考量的全域性政策調整。延後退休年齡的主要原因是大陸已進入老齡化時代,政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響,生產力、生產方式、產業結構和社會生活等都因此發生變化,有必要對退休年齡進行相應調整。他認為,在政策調整過程中需要注意以下三點,第一,延後退休年齡改革需要充分平衡其對勞動就業的正負影響。第二,政策調整需要同步考慮緩解大齡勞動者面臨的就業難問題,以及政策調整需要具有一定的彈性空間。申曙光稱,延後退休年齡不只是能夠有效地利用年長者的勞動力資源優勢,也在一定範圍內可能會擠佔年輕人的就業空間。為將其對勞動就業市場可能的負面影響降到最低,需採用漸進式延後退休年齡改革,使每年增加的老年勞動力規模不會太大,儘量降低對年輕人就業產生衝擊。此外,他說,要提高對雇主的約束,增加隨意辭退大齡職工的違法成本,營造年齡友好的就業環境;另一方面,要進一步加大勞動就業支持政策,開發更多適合大齡人員就業的職缺,對於工作技能無法滿足勞動市場需求的群體提供相應的培訓和幫扶,對靈活就業群體提供更加完善的社會保障,並繼續完善失業保險制度、醫療保障制度及工傷保險制度。至於延後退休政策的彈性就體現在退休時間和退休待遇兩個方面,允許勞動者在一定範圍內根據自身情況做出靈活的退休選擇,配套相應的養老保障,並實現「長繳多得」。從國際經驗來看,各國延後退休政策也都具有一定的靈活度,在一些國家,滿足繳納養老金年齡條件的勞動人口可以選擇適當提前退休,這一經驗也值得大陸借鑒。申曙光稱,延遲退休年齡改革是社會民生重大決策,因此宜採取漸進式改革,用較小的幅度逐步實施到位,節奏總體平緩,給予人們足夠的適應和調整時間,從而實現改革的穩步推進和延遲退休目標的順利達成。
擔心未來有生子計畫 新婚人妻找頭路因「已婚未育」…上工首日就掰掰
大陸廣東省一名剛結婚不久的王姓女子日前剛入職第一天,就以「已婚未育」為由被公司當場炒魷魚,讓她相當傻眼,雖然事後順利和人資協調,獲得交通費和誤工費共計100元人民幣(約新台幣450元)的賠償,依舊讓她忍不住大嘆,目前女性的就業環境特別不友好。綜合陸媒報導,廣東省廣州市一名王姓女子被當地一間客服公司通知錄取後,起初在元旦入職,未料當天就被人資叫到辦公室,以「已婚未育」為由炒魷魚;雖然王女當下極力撇清,若有生子的計畫就不會來應徵一定會被排到大夜班的職務,人資卻依舊表示「這可不一定,妳剛結婚,肯定會想要小孩子」,還說萬一懷孕的話公司會很麻煩,目前就是希望找到一個穩定且不會懷孕的女員工,很抱歉規定就是如此。事後王女透露,之前還特地為了這份工作推掉其他公司的錄取通知,沒想到卻被意外炒魷魚;對此,她深感目前女性的就業環境特別不友好,「因為妳是已婚未婚,有男朋友無男朋友,別人都會對妳懷有芥蒂。」隨後她回到家決定再次和人資聯繫,表示希望獲得交通費和誤工費共計100元人民幣(約新台幣450元)的賠償,對方則是爽快答應。消息曝光後掀起熱議,有網友表示「女性在職場上被這樣對待的事情數不勝數」、「什麼時候這樣的歧視可以少一些」、「遇到這樣的事情真的會特別的氣憤」、「所以大家不要結婚不要生小孩啦,催生的專家跟這種公司先打一架」、「去陰間招一個鬼吧,不會懷孕」。