85萬人受惠!勞保年金給付調漲8個年度 調幅最多增7.59%創新高
受到近年通貨膨脹影響,消費者物價指數(CPI)居高不下,近年屢屢突破2%警戒線,而依《勞保條例》規定,CPI累計達5%時就會依該調幅調整,勞動部25日公布,包括2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年請領老年年金給付、失能年金給付及遺屬年金將會調整,預估約有85萬名勞工受惠,調幅最高上看7.59%,雙雙創下史上新高,也因為此次調整,估計今年勞保年金支出要再增加76億元。據勞動部公告指出,主計總處於2024年發布2023年消費者物價指數累計平均為105.51,2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年消費者物價指數累計成長率已達《勞保條例》所定的法定調整標準,因此各該年度依規定請領勞工保險年金給付,迄今仍領取者,從2024年5月起依各該消費者物價指數累計成長率,調整年金給付金額。勞動部勞動保險司司長陳美女說,依《勞保條例》規定,CPI累積超過5%時就會調整,今年一口氣調整8個年度領取年金給付勞工、估計有85萬餘名勞工受惠,而因5月調整給付、勞工會在6月領取年金給付時領到2筆給付,其中一筆會註明的存摺摘要會顯示為「物價調整」。陳美女提及,至於2011年、2012年、2016、2017、2018、2022年度及2023年度請領勞工保險年金給付者及2022年與2023年度請領勞工職業災害保險年金給付,因消費者物價指數累計成長率尚未達法定調整標準,2024年不予調整年金給付金額。因此,目前僅有2022及2023年請領年金給付的勞工尚未因CPI累積逾5%而調整。職安署近日也公告,主計總處於2024年發布2023年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前一年2021年的CPI累計成長率為5.51%,已達法定調整標準,因此請領失能照護補助的勞工,從2024年5月1日起,金額由每月1萬2400元調整為1萬3083元。
刀下留金1/推主權基金擋年改大刀 韓國瑜臨門一腳藍委底氣足
公教年改元年民國107年上路,退休公教人員年金所得替代率連續10年,每年砍1.5%。立委賴士葆等人日前提案修法,要求暫停再砍年金替代率,但此案僅應否排入委員會初審,就爆發朝野表決戰,最後靠立院院長韓國瑜臨門一腳,讓藍營驚險獲勝,也宣告本屆立院「新年金改革大戰」烽火再起。韓國瑜罕見「撩下去」挺年改案付委審查,不少藍營支持者叫好,公教人員更是期待。藍營高層說,盼新年改案儘速通過,讓退休公教在通膨壓力下暫喘口氣,並改革年改陳屙,藍營司委會召委吳宗憲也保證「一定排案」。由於上次表決中發生國民黨立委盧縣一人在大陸卻投票的爭議,因此19日上午立法院針對本案重新表決,全案仍以50:54票未通過復議,年改修法版本將付委審查。此外,藍委醞釀提案,整合目前勞工、軍公教各種退休基金,比照星國淡馬錫退休基金,設立主權基金,拉高操作績效,提升「確定提撥制」下的退休金收益,保障民眾退養生活。蔡總統就任後,以預防軍公教退撫基金破產為由,力推年金改革,將公教人員退休年金所得替代率,從年改前95%左右,依年資先砍到最高77.5%,分10年逐年再減1.5%,最後所得替代率目標最高將不超過62.5%,同步也取消軍公教18%優存利率案。民進黨強烈反對國民黨提出的「新年改案」,立院朝野也在日前進行表決,但因藍綠都有立委請假,藍綠勢均力敵,最後靠韓國瑜投下反對票,藍營才有驚無險的將該案付委審查。(圖/翻攝自立院國會頻道)勞動部主委許銘春曾說,以勞工平均投保薪資3.7萬元試算,雇主提繳6%勞退金,勞工勞保老年給付約可領1.7萬元,勞工退休金約月領1萬元,兩者相加後勞工退休後可月領2.77萬元,退休金(薪資)替代率約68%。公教、勞工退休金替代率表面看都上看6成,但個人投保薪資不同,許多退休者反應退休金根本追不上通膨。尤其新制公教退撫制從原先的確定給付制(政府保證一定收益),改成類似勞工新制勞退金的「確定提撥制」(不保證退休金收益)後,不論公教或勞工都怕退休金縮水,難以支應退休生活,任一方調整,都可能觸動「階級不平」敏感神經。年改與否常牽扯選戰,藍營也被綁手綁腳、寧可少碰,但本屆立院情勢有所轉變,除了韓國瑜登高一呼,鼓動藍委士氣,面對民進黨團幹事長吳思瑤痛批,修法走回頭路、反改革,是站在現役年輕世代公務人員對立面(退休金破產領不到錢),葉元之、牛煦庭等立委都力挺重行檢討,並反問「難道配合通膨檢討都不行?」。提案立委賴士葆也說,蔡政府曾宣示,年改每年能省退休金開銷300億,已實施7年,理論上「退休公教至少已貢獻2000億」。若以綠營提出的「退休金大水庫理論」,公教年金替代率過高恐不利勞保、勞退財務預算,如今蔡政府已撥補勞保2000億預防破產,而公教人員也被砍2000億「雙方打平了」,尤其通膨蠢蠢欲動,政府喊退休金都隨之調整,但是否如此,立委當然要督促政府好好算算。全教總指出,公教年改案倉促上路,已經出現後遺症,例如屆退老師擔心退休金縮水不敢退休,不利教育人員新陳代謝,盼立院能修法改革。藍委賴士葆(左三)、柯志恩(左二)、洪孟楷(右二)則承諾提案支持。(圖/記者黃鵬杰攝)他還說,退休基金要避免破產,也得想辦法「開源」,目前退休基金操作績效常為外界詬病,應比照星國淡馬錫,整合各種退休基金,共組主權基金,嚴格管理、拉高績效,替各種退休基金「開源」,讓領到的各種退休金都變多,不好嗎?本刊調查,以近11年退休金操作「年平均操作績效」為例,最高者是「公保準備金」績效約6%,其他皆在4%、5%間游移,私校退撫金(保守型)績效甚至不到2%,難以與淡馬錫等知名主權退休基金績效相比,顯示國內退休金操作績效確有提升必要。
行政女想換跑道…狂丟履歷2個月「全被已讀」 網揪1點嘆:只適合做雜事
不少人工作了一段時間後,才發現做的事與預期不符,往往都會選擇離職或轉跑道,不過就有一名女網友透露,她擔任行政工作已經快滿2年了,但最近越做越覺得這份工作太安逸、沒有發展性,於是開始投履歷想轉職,怎料2個月過去了竟連一封面試通知都沒收到,讓她崩潰直呼「感覺我真的爛到沒公司想要!」一名女網友在Dcard發文表示,她在行政部門工作了快2年,月領約30至31k,工作內容不外乎寫會議紀錄、幫各部門採購文具用品、處理公司雜事,沒事時就自己找事做,每天準時上下班,鮮少會加班,但她卻覺得在這份工作中無法獲得成長,「可能有人會覺得是爽缺,但做久了真的會懷疑自己有沒有學習到什麼。」原PO透露,她不想繼續待在舒適圈,於是開始積極找新工作,但她沒特殊專長,也只是一般普通大學畢業,投履歷至今已經2個月,卻全被公司已讀,讓她喪氣直呼「感覺我真的爛到沒公司想要...不知道我還有沒有希望,但我真的不想繼續混日子嗚嗚嗚好焦慮。」貼文曝光後,網友紛紛留言回覆,「妳看起來連想發展哪項專長都不知道,下班時妳有對妳的專業技能做了什麼努力嗎?再怎麼投履歷也看起來只適合做雜事,履歷上已經看得出來了」、「建議可以規劃一下自己的職涯,除非你想要行政做到退休」、「你的問題你都自己點出來了啊,有規劃才叫跳脫舒適圈,非名校沒特長換工作是想學到什麼,你還不如用空閒時間進修其他東西。」不過也有人認為,安穩的工作可遇不可求,「我是妳的話我不會離職欸⋯⋯我超想要妳這份工作的!很多工作累到像個猴子,各種身心靈轟炸,嚴重到會想不開…若妳不是有特別專長、興趣的工作,真的不建議跳離舒適圈」、「別聽人家亂講跳出舒適圈,應該要做的是培養副業或投資」、「沒有做好準備真的不要輕易跳出舒適圈,只會讓自己手忙腳亂又很不舒適。」
黃迪揚婚後「月領8千零用錢」 所有財產都交給老婆
張耀仁、吳子霏,以及黃迪揚、梁湘華今(14日)出席《鹽水大飯店》宣傳,適逢白色情人節,問及準備什麼禮物給另一半,黃迪揚透露自己向來都是寫卡片表達心意,原來他工作酬勞都直接轉給老婆帳戶,每個月只領8000元零用錢,「所以沒有多的錢買禮物了」。張耀仁、吳子霏、梁湘華、黃迪揚宣傳新戲《鹽水大飯店》。(圖/焦正德攝)黃迪揚入行多年,去年拿下迷你男配角,終於被看見,在這之前度過頗長一段辛苦的日子,演員收入一向不穩定,他透露,當年向老婆求婚時,為了展現自己的誠意,把戶頭裡僅有的8萬元財產都轉帳過去,感謝老婆從交往以來這麼信任他。他跟老婆2017年結婚,大女兒3歲、小女兒未滿1歲,撐起一個家不容易,他透露酬勞至今都是直接轉給老婆,自己每個月月初領8000元零用錢生活,他說:「看到戶頭很少錢,會激起要努力賺錢的慾望。」每份支出都會詳細記帳,也會檢討不必要的花費,若要買衛生紙、刮鬍刀等用品,則是另外報帳跟老婆請款。看起來精打細算,他對老婆是很大方的,體恤老婆接連生了兩胎都親自帶娃頗辛苦,日前他送老婆去韓國濟州島玩四天,他留台灣一打二照顧兩個女兒,「讓她可以放個假」,至於老婆在濟州島花費要記帳嗎?他笑說:「要啊!」而張耀仁和老婆交往12年,結婚2年,他說自己的3C用品都是老婆送的,像是他捨不得花錢買降噪耳機給自己,某天老婆突然買禮物送他,「我也是送她禮物就滿願意花錢,給自己會捨不得,但買給她的就會花下去。」他對老婆的浪漫很務實,時常趁老婆不在家的時候卯起來打掃家裡,得意覺得自己很體貼,等她回家給予稱讚,「結果她都沒反應,回家就開始工作。」張耀仁結婚兩年,育有一子,暫時沒有再生的打算。(圖/焦正德攝)吳子霏被問到緋聞男友連晨翔有沒有送情人節禮物?她笑說沒有禮物、也沒有人跟她說情人節快樂,至於當天怎麼過的?她說「大家都在工作」,事業心很強的她,暫時想跳過感情這話題。梁湘華單身5年,她很享受現在的生活,「不用擔心要去報備行程,房間很亂也沒關係,好自在喔。」吳子霏現在想把心思放在事業上,暫時不想多在感情話題上著墨。(圖/焦正德攝)
全台唯二「勞保年金王」…退休月領超過5萬 「這原因」要留意
勞保退休金到底能領多少?勞保局最近公布了新的老年年金請領統計,除了2年前唯一能月領5萬2035元的「勞保年金王」外,截至目前為止,今年又新增了1名幸運兒,是為「全台唯二」。另外,月領4萬元以上的勞工,也增加到近4000人。據悉,在2022年8月初,勞保局公布了「勞保年金王」的資訊,這位現年85歲的電子業退休老闆,不僅勞保年資有60年,還延後退休,再加上逐年的物價上漲指數,最終可月領5萬2035元,成為勞保新高,也是當時全台唯一能領取超過5萬元的勞工。而在今年又有一人跟上他的步伐,成功月領突破5萬元。 關於「為何能領超過5萬元」的疑問,專家認為,除了投保薪資需要調到最高級距外,年資也要夠長,而他們分別達到60年和50年,請領年齡也都落在70歲後,再使用展延,最多可延後至5年,因此月領金額可加計20%。原先2人每月大約可領4萬9196元,加上受惠勞保年金得隨著物價調整的機制,調高後的年金便能突破逾5萬元,成為全台之最。依照《勞工保險條例》規定,勞保年金會隨物價變動所調整,當行政院主計總處公布的CPI成長幅度累積達5%時,則按成長率調整年金給付金額,因此關於勞保、財務狀況,若想要不吃虧,在計算方面也需多加留意。
年金改革影響範圍大 公務員不敢輕言退休
「年金改革不僅影響個人的退休規畫,更觸及公務員的福祉和尊嚴。」在新北市服務、有35年公務員資歷的洪先生直言,近年深切感受到年金改革的影響,不少公務員因年改而不敢輕言退休,更使得新進人員晉升機會受阻,對於公務體系不見得好。任職於教育行政體系的資深女公務員也說,最近連續兩次收到考選部招考公務員的「廣告」,使她深感諷刺、悲哀。洪員原本是調查員,因擁有土木工程專業,轉任行政機關,他說,他原本退休後約月領8萬餘元,年改後為6萬餘元,令他有很大的不安全感。他指出,許多同事從年輕當公務員,一輩子省吃儉用買房子,背負房貸及子女教育、生活等各種開支,原以為退休可安享晚年,卻因年金改革變得困難重重,「如何提早退休?」政府年改缺乏對公務員的信任與尊重,更影響整個公務體系,新進公務員升遷受阻、待遇下降,誰還願當公務員?「曾幾何時,考選部也得打廣告、招攬考生?」一位資深女公務員說,最近局裡所有同事的公務信箱,先後收到兩次考選部寄發高普考招考的電子廣告,還以「公職=人生保護傘」當標題,以前公務員是搶破頭的鐵飯碗,哪需作廣告?年改後願意報考公務員的人遽減,才落得考選部得作廣告的境地,令她深感諷刺又悲哀。從偏鄉轉調往市區的林姓公務員說,大家都認為偏鄉輕鬆、事情少,但偏鄉編制人員少,一個人負責多項業務,加上偏鄉公務員年紀偏大,「上班還要跟長輩們相處,人情世故很辛苦」,才會請調市區服務,雖然工作量大,但至少分工明確,不用身兼數職。她也提及,很多前輩可以退休,卻因生活壓力等種種問題不能退,「那種無力感,會影響到大家上班心情。」桃園市陳姓公務員說,政府不斷地修改公務員福利,短期雖影響到公務員本身,但長期是影響整個國家發展,沒有優秀的公務員,國家會有更好的未來嗎?
員工月領逾12萬元「曠職4個月」爽當薪水小偷 老闆傻眼:花6萬元請同事代班
一名月領逾12萬元的資深員工,日前花6萬元請另外兩個同事代班,後經老闆換算得知,他有4個月沒有上班,也對這種「薪水小偷」的行徑非常震驚,「這樣操作真的沒問題嗎?」老闆在臉書社團「匿名公社」發文指出,公司有個資深員工,薪資約在12萬元以上,卻給另外兩個同事各3萬元請他們代班,「因為他們都是外勤人員,1個月上班15天,那個資深員工的上班天數都被那兩位員工分攤掉了。」此事直到公司春酒活動,老闆詢問資深員工工作方面問題,卻見對方無法自如對答,才由其他同事揭露實情。老闆也才發現,資深員工已有整整4個月沒有上班,而他期間為不露出馬腳,都有回報工作事務報告,「因為他們是在外島工作,10個月才回本島,我有不定時過去,他們隱藏事實做的很好,我才都沒發現。」老闆表示,資深員工是在外島工作,在此期間由於隱藏得很好,他才沒被揭穿實情。(圖/翻攝自「匿名公社」臉書)如今資深員工的「薪水小偷」行徑,也讓老闆非常震驚,結果對方卻說「有人上班就可以了」,不必太過擔心。老闆大嘆,「請問這個資深員工這樣操作真的沒問題嗎?目前我只想到稅金和保險的問題,因為所得稅我是申報在那位資深員工上,他卻發薪水給其他員工,我實在被他搞糊塗了!」老闆透露,動過開除資深員工的念頭,但因2人算是熟識,外加主管機關規定,他所負責的工作項目有最低限度的人員配置,「如果開除他,我也是需要再補一人過去,沒有特別省到錢!」貼文一出引發討論,網友相繼指出「你是老闆,你ok,大家都ok」、「轉包,工程界常用方式」、「有聽過二房東,沒聽過二老闆」、「沒出事都是沒事,出事就是沒完沒了」、「他比你有當老闆的天份」。另外也有網友建議「你應該想的是,他花6萬元找兩個人就能解決他的工作,你還確定要留他嗎?沒做事還爽領6萬元,你覺得該去想他為啥這樣嗎?還不快鍘了他止血」、「老闆要向前、向大局看,公司營運有問題嗎?沒有的話,那你就不需要多關心」、「把他以合法程序資遣後給另外兩個員工加薪3萬元,這樣一個月可以省6萬元,他已經幫你證明這份工作只需要兩個人就可以完成了」。
2023車市前十強1/年掛牌創18年新高!Toyota賣破10萬輛 現代汽車擠進國產第四大
2023年車市需求強勁,受惠於品牌各大重量級車款陸續上市、新車大量到港、供應鏈問題緩解、各廠持續消化訂單,全年銷量合計476,987輛,年增11%,創下自2005年掛牌量514,626輛以來的18年新高。韓國車廠(Kia、Hyundai)都有顯著的掛牌增加,而福斯集團(Volkswagen、Skoda、Audi)也都帶來雙位數的成長,至於中華車(2204)自有CMC以及代理的Mitsubishi、Mazda、Subaru、Ford則衰退。在品牌年度排行中,Toyota以129,111輛的銷量坐穩冠軍寶座,是榜上唯一一個破10萬掛牌數的品牌,年增4.59%;本田(Honda)去年8月第六代CR-V正式發表以後銷售氣勢如虹,12月領牌再創新高達成2,133台的亮眼成績,最終全年以30,420輛的成績蟬聯乘用車品牌銷售亞軍。季軍由和泰車(2207)代理的Lexus以30,065的成績拿下,僅與第二名的本田相差355輛,且創下豪華車市場單一品牌年度最高銷售紀錄,也就是說Toyota和Lexus全年合計登錄159,176輛,創下公司新高紀錄;同樣為豪華車款的Mercedes-Benz 以全年24,439台的成績,擠進第四名;而去年不斷發表新能源車款的裕日車(2227),則以22,747台的成績排在第五名。第六名為三陽工業(2206)旗下南陽實業代理的現代(Hyundai)汽車,保持全年雙位數44%高成長的氣勢,全年度新車銷售達到歷史新高22,169台,市占率4.7%寫下品牌代理以來最高紀錄,也首次榮登第四大非豪華國產品牌。Hyundai全年度新車銷售達到歷史新高22,169台,在路上能見度相當高。(圖/南陽實業提供)現代汽車表示,近3年先後國產化導入Venue都會休旅,以及同級最大車格的Tucson L,加上商用車Porter Pro編成多元化組合,還有全新Custin七人座家旅及Tucson L Turbo Hybrid搶攻家庭MPV以及新能源車版圖。Custin全年銷售6,290寫下品牌年度最熱銷車款;Tucson L新追加的Turbo Hybrid綠能油電車系,高階1.6升渦輪油電引擎提供230ps動力與21.1km/L油耗,帶動銷售淨成長54%。此外, 現代汽車首度進軍五噸商用車物流運輸市場,全新QT500年底上市後獲廣大營業客戶好評,訂單迅速累計破百,將於今年元月起正式交車。而第七、八、九名依序由Ford(21,493輛)、CMC(19,729輛)、Mitsubishi(17,802輛)獲得,Ford在2023年導入品牌首款電能跑旅Mustang Mach-E,使品牌旗下具有7大車系、超過30款車型,也跨越乘用、商用、商務、皮卡多元領域;至於中華車(2204)則推出大改款Zinger,總經理陳昭文更表示要拼年銷量7,000台,不過以上三品牌相較2022年均有微幅衰退。第十名則是汎德(2247)代理的豪華品牌BMW,全年交出16,666輛(不含水貨)的銷售佳績,相較去年成長幅度近10%,更勝全球銷售表現;同時, BMW於台灣市場連續2年奪下豪華電動車銷售冠軍, BMW i純電車款繳出3,407輛的銷售佳績,年增255%,顯見除了原有的車款始終熱銷以外,不斷引進的純電車款也備受矚目。值得注意的是,2022年7月才導入台灣的MG,雖然沒有列在前十名,不過仍以HS、ZS雙車款爆發式的成長表現,迅速在台累積突破10,000名車主,創下總掛牌13,791輛的亮眼成績。MG表示,目前品牌全台服務據點共有19間展示中心、23間服務廠規模,目標登台5年達成50間展示中心與60間服務廠。MG導入台灣短短1年多時間,已有超過萬名車主。(圖/MG提供)此外,Kia總代理台灣森那美起亞在2023年全車系(含乘用車與商用車),累計領牌首度突破1萬台紀錄,Kia以年度結算10,188台的佳績,寫下較去年同期相比成長109%的成長,不但創下Kia在國內市場的歷史新高銷售紀錄,更成為國內車市成長最快速的進口品牌。
首梯「1年制義務役」670人今入伍!家長憂兵兇戰危 役男:打亂職涯規劃
我國義務役役期從原先的4個月恢復成1年,首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今(25日)也正式入營!對此,有役男家長坦言,今年總統大選民進黨勝選後,兩岸情勢恐兵兇戰危,擔心孩子此時入伍非常危險;也有家長感嘆,現在當兵1年每月薪水都低於基本工資,希望政府酌予調整;而部分役男則認為,1年制義務役已嚴重影響到他們的職涯規劃和發展,不是比4個月兵晚就業,就是大四根本無法實習。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今(25日)正式入營!(圖/李宗明攝)今年1月1年制義務役正式上路,據悉國防部規畫今年將徵集9127名1年期役男。首梯「陸軍2226梯」役男共計670名,全都於今日分別入營至陸軍206旅新竹關西營區、302旅台中成功嶺營區和203旅台南官田營區,且今天也安排媒體參訪成功嶺營區,670人接下來將展開為期8周的入伍訓練,包含4小時的軍紀教育課程和法紀教育。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今(25日)正式入營!(圖/李宗明攝)然而,首梯1年制義務役入伍後的月薪公告為1萬至2萬元初,低於基本工資2萬7千多元,讓不少年輕役男憂心,耗費整整1年的時間領低薪當兵,恐和社會脫節、打亂職場規劃,最終不是好好讀完4年大學再當兵,被迫比學長晚就業,不然就是拿大4上下學期去當兵,喪失寶貴的實習機會。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今(25日)正式入營!(圖/李宗明攝)對此,新北市有役男家長也在民進黨勝選後,對兩岸情勢感到非常憂心,尤其深怕「務實的台獨工作者」賴清德在520上任後,兩岸恐擦槍走火、兵兇戰危,小孩會被派去前線送死。另有役男家屬感嘆,孩子本來已規畫要去工廠學習一技之長,突然要去當兵1年,打亂既定的職涯規劃,沒賺到什麼錢就算了,但浪費1年時間在軍營耗時間。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今(25日)正式入營!(圖/李宗明攝)台北市吳姓役男的家長也表示,他過去當兵僅月領6000元,現在物價更高,孩子當1年兵每月僅1萬至2萬實在太少,尤其部分役男沒有就學,平常已是家中經濟支柱,因此每月領1至2萬元恐徒增家庭負擔,盼政府酌予調整,更希望政府重新縮短義務役役期。
獨拿亡父數十筆不動產還不夠 男告胞姊討母親百萬扶養費遭法官駁回
中市康男獨繼承亡父數十筆房地產,遺產公告現值逾2000萬元,母2019年過世,他向胞姊提返還代墊扶養費告訴,稱他獨力扶養老母17年,追討140萬餘元。姊稱,母生前名下4筆不動產、擁600多萬現金、月領老農津貼7000元,生活無虞,怒批弟未扶養,還常向母借錢。法官以康未舉證一人扶養及代墊費,裁定駁回,可抗告。康男向胞姊提出返還代墊扶養費告訴,指控老父在2002年去世,老母無謀生能力, 17年來由他一人負擔生活支出及照顧就醫,母簽六合彩賭輸錢,都向他伸手要錢。康男說,母名下雖有4筆土地,但都為共有,且地處偏僻,又建有廠房,難覓買主變賣以維持生活,依行政院主計處統計之平均每人消費支出標準,請求胞姊給付2008年至2019年期間所代墊撫養費共140萬餘元。康姊抗辯,母生前不僅有4筆不動產,父過世時還留給她存款391萬餘元,另2006年賣掉1間透天店面獲272萬餘元,還月領7000元老農津貼,生活花用綽綽有餘,不至於無法維生。康姊說,她出嫁後,常探望獨居老母,往來送生活物資,鄰里皆知,且母並沒賭博,反而是弟將財產花完,還常向母親伸手借錢,弟所指控與事實不符。法官追查,康父過世時,留下數十筆不動產、存款及現金,遺產依公告現值核定價值高達2331萬餘元,姊弟均坦稱,父房地遺產由康一人繼承及得知母賣房獲逾百萬。但康稱,不知母取得父遺產391萬餘元現金。康姊兒子證稱,母親與阿嬤常互探視往來,阿嬤做資源回收,但不缺錢,老農年金都是舅舅領;康男兒子則作證,阿嬤平日自己料理3餐,逢年過節才到他家吃飯,父有時會給她幾千元。當地里長作證,康父很有錢,他不知康男有無扶養老母,但康母不需付房租,做回收是做「運動的」,她過世時,留有4筆不動產,依公告現值核定為156萬餘元。依《民法》規定,直系血親宗親屬受扶養之權利,以不能維持生活而無謀生能力者為限。法官認定,康男與母互動是家族間交際往來,與扶養、照顧不同,且無法認定他所支出的扶養費超出應負擔義務或有代墊;康母死亡時尚有相當財產,還未達不能維持自己生活之程度。法官以康未舉證老母不能維持生活,而曾提供的金錢屬孝道表現,並未使胞姊有免除扶養義務的不當得利,且未舉證他一人扶養,又代墊胞姊應負擔的扶養費,請求返還代墊扶養費並無理由,裁定駁回。
農曆年前發錢了!15項給付將入帳 時間表一次看
農曆年即將到來,勞保、國保等14項給付陸續發放中,自18日起5天將陸續入帳,像是18日的國保生育給付及19日的老農津貼、農民月退休儲金等,而攸關178萬人的勞保年金給付則將於30日入帳。據勞保局統計,有近178.4萬人可領取勞保年金給付,核發金額約333.1億元,平均每人約可領到近1.87萬元,但實際領取金額仍依個人投保狀況而定,還是約有超過2000人可領超過4萬元。另外,2023年11月領取老年年金人數達173.1萬人,較10月增加11,922人,領取人數創新高;領取總金額326.4億元,平均每人領到18,856元,較10月微幅下滑。勞保局元月下旬各項給付入帳項目包括,國民年金保險生育給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。詳細入帳日期如下:1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼、農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付
他失業11年當保全「月領3萬3、做2休2」 網換算時薪:不夠錢看醫生
不少人找工作都擔心會被坑騙,擔心受到不合理待遇。日前一名網友在PTT發文求助,他表示自己快退休了,但已11年沒有工作,想趁現在找工作,多存點退休金,剛好身邊朋友介紹了社區保全的工作,他擔心薪資、條件不合理,將工作發給網友過目,不料卻引發網友2派論戰。原PO在文中表示自己失業11年,目前快退休,想趁現在趕快存一點退休金。日前友人介紹了社區保全的工作,工作內容輕鬆,做2天休2天,一天要上12小時,月薪3萬3千元,含勞健保。原PO表示工作偶爾要幫忙社區活動,活動當天會延遲2至3個小時下班,但公司不算加班費。「因為很久沒工作了,這薪資合理嗎?」原PO擔心其中有問題,不料網友也在留言吵成一團,一部分網友認為相當好賺,「做2休2,33000好賺」、「保全時薪有基本工資都是好缺」、「要輪班的話就不要了,固定時間又很爽的話可」、「說不好的是沒做過保全吧,保全本來就沒有基本工資」、「兼職操盤應該可以吧」。另一派網友則認為薪水相當少,根本難以過活,「現在沒4萬都直接在家休息了」、「換算時薪就知道了,會不夠錢看醫生」、「時薪183,還要幫忙社區,根本很慘」、「這種工時是不會去科技業當作業員喔?」、「3萬3不是不行,但加班費一定要照算,否則只會越坳越多」、「做2休2每個月算15天,33000/(15*24)=91塊多,今年基本工資時薪183」。
求職蟑螂1/工程師半年連續檢舉2雇主 老師傅斷4指開價200萬
台北市近來「檢舉雇主未做資遣通報」案日益增多,疑似有求職蟑螂刻意被解僱,再透過檢舉方式迫使雇主提供「非自願離職書」申請失業補助,其中一名30多歲的工程師小P(化名)曾在半年內連續檢舉其2任雇主;另名新北市老師傅則被懷疑是「以傷換錢」,上班第一天就因操作機器不慎被切掉4根手指,他開價2百萬元和解,業者又因此遭到勞檢、挨告傷害,只好乖乖付錢了事。一名勞動局人員私下透露,求職蟑螂案例多,近來最多的就是檢舉「雇主未做資遣通報」,蟑螂們大多相當熟悉勞基法等規範,專挑小吃店、早餐店等餐飲業、入職門檻較低的小型行號工廠應徵。他說,求職蟑螂上班頭一兩天會看有無法律漏洞,譬如未投保勞健保等,然後開始「假鬼假怪」,譬如上班2天消失1天、以身體不舒服或喪假等瘋狂請假、人來了但工作態度效率差,「自己絕不提離職,以期讓雇主受不了資遣」,上班幾天雇主得照付薪資,還得付一個月的勞健保,求職蟑螂如能取得非自願離職證明,就能請領半年失業給付(月領勞保投保薪資60%),等於躺著就有錢賺。新北市一名工廠師傅第一天上班就被切斷4根手指,事後提告雇主傷害,開價2百萬和解,雇主懷疑遇上坑錢的求職蟑螂。(示意圖/非本案店家,報系資料照)經查,小P是名工程師,去年他到一間小公司求職且順利上班,但小P入職後常請假,上班時間「人在神不在」無法將主管交辦事項做好,搞得同事多次幫忙擦屁股,怨聲載道,小P離職後,雇主不願提供「非自願離職書」,他就向主管機關檢舉「雇主未做資遣通報」,讓業者因此被罰3萬元。之後小P又如法炮製檢舉新東家,相關單位發現異常,調資料一看懷疑他是求職蟑螂,原來小P故意擺爛,可能就是為拿到雇主開的「非自願離職書」去申請失業補助,由於補助只能請領6個月,他疑似因此繼續找下家入職,打算用同樣手法繼續請領。本刊調查,許多民眾誤認失業補助一生只能請領一次,其實政府只規定限制「領取期限最多6個月」,並沒有次數上的限制,但有以下規範,包括1年內第2次失業補助期限與前1次失業合併計算,失業補助領取6個月;1年內已經領滿失業補助上限,接下來2年內的第2次失業只能領3個月;但3年後如又失業,才能再領6個月上限的補助金,以此類推。工程師小P在半年內連續檢舉前後2雇主,疑似是為拿到「非自願離職書」請領失業補助。(示意圖/方萬民攝)另名同樣疑似求職蟑螂者的作法更狠,甚至被雇主懷疑是「以傷換錢」。新北市一家小工廠錄用了一名老經驗的師傅,不過上班第一天就發生意外,師傅左手4根手指被機器割斷,當場血流如注,經緊急送醫處置仍接不回。事後,工廠被勞檢調查、還挨告傷害等罪,師傅開價2百萬元和解,小工廠經不起官司,雇主只好答應賠償費,但上班首日出意外,又是名操作機械駕輕就熟的老師傅,種種狀況實在奇怪,對照之前,師傅也曾發生意外,大拇指遭切斷,雇主致電其前老闆詢問,對方馬上警覺不願多說;業者認為疑點重重疑似遭敲詐,但走官司舉證困難,也無相關法令規範,最後只能當買個教訓。
女子辭職養病「差1天全勤」 公司拒付年終獎金法院判她勝訴
中國江蘇省溧陽市有名彭姓女子,去年12月底確診新冠肺炎,因公司人手不足,只能抱病上班,她請求公司派人接替她的工作,讓她能請假休養,卻遭公司拒絕,彭女最終在12月29日不堪病情困擾,從公司離職以休養身體。事後彭女要求公司支付她薪水、補償金以及年終獎金,不過公司表示她「差1天才全勤」,不願意支付獎金,彭女一狀告上法院,最後也因法律的幫助,成功領取該年度的年終獎金。根據溧陽法院官方微信號11月16日的報導,中國江蘇省溧陽市1名中年彭姓女子,在公司從事後勤工作,她在2022年12月底確診新冠肺炎,因公司人手不足,只能抱病繼續上班。在工作期間,彭女的病情並未好轉,她請求公司派員接替她的工作,讓她能請假養病,卻遭到公司拒絕,彭女最終不敵病況,於12月29日辭職,回家休養身體。彭女離職後,認為服務10幾年的公司作法令她寒心,便通過法院要求公司賠償她薪水、補償金以及年終獎金。不過公司卻向法院主張,依法只有上滿全年班,才能在隔年的1月領取年終獎金,彭女在12月29日離職,還差1天才算全年全勤,因此無法給予她年終獎金。此案經溧陽法院審理後,認為彭女一直工作到12月29日,係因確診新冠肺炎才引發後續離職事宜,因此儘管她還差1天才算全年全勤,不過綜合考量公司應在員工感染新冠時,為其安排必要的病休假等因素,判定彭女有資格領取該年度的年終獎金。法官也提醒,資方應重視員工的身體和心理健康,尊重員工在勞動過程中依法享有的休息休假權利,切勿不加變通的執行規章制度,若缺乏對勞動者最基礎的保障,將依法對資方進行懲處。
嫌老公職軍收入不高「外遇小主管」 他親揭前妻悲慘下場:莫看少年窮
感情生活始終是人生一大課題,有一名職軍退役的男網友近期便匿名分享自己和前妻離婚多年後的生活差異和心情,指出前妻當初可以在家當少奶奶,卻因為按耐不住寂寞,二度外遇戴老公綠帽,現在卻跟著一個薪水凍漲10幾年的小主管,辛苦工作、照顧小孩,反觀原PO現在已經退伍享清福,讓他直呼真是「三十年河東,三十年河西,莫看少年窮。」有男網友昨(24日)在《爆料公社》發文分享,自己是一位軍校畢業的職業軍人,唸軍校時15歲就和母親一起背房貸買了2間公寓。畢業後任期為6年,在89年剛升任上士時結婚,當時22歲,月薪約3萬5。結婚3年後上士三級,月薪約4萬1。不久後面臨退伍或是繼續留營的抉擇時,原PO傾向退伍,因為那時的老婆常常抱怨他錢賺不多,要繳房貸,還老是不在家,讓她自己顧小孩,「後來老婆就跑了,當時我兒子4歲,中間的諸多挽留就不多說了。」結果離婚後原PO才知道她又跟著之前曾經外遇過的對象,且離婚不到半年就又生了一個男孩,「等於她懷著別人的小孩還跟我上床。」原PO續稱,當時只大概了解前妻的外遇對象是一個小主管,月薪好像4萬多,家裡有房子。「這十幾年我們都沒聯絡,只有我兒子還留著她的FB,昨天我兒子說她媽要約他去吃飯,我就說去吧。吃飯回來後兒子一直在看手機,跟我說他媽好像過得不怎麼好,這時我才看了前妻的一些FB貼文。」原PO透露,前妻現在工作很累,顧小孩很累,經濟壓力大,老公薪水才4萬多,跟公婆同住又買不起房子搬不出去,「她現在老公十幾年前賺4萬多,現在還是4萬多,真會混。」反觀原PO,離婚前月薪4萬1不但要扣掉房貸1萬,其它全讓前妻使用,每年還有十多萬的年終給前妻花,等於她不必上班,買的房子自己住;但現在,原PO離婚後薪水從4萬一路到退伍時快7萬,月退+18%領4萬2,找了個8小時超輕鬆的工作月領3萬3,加起來一個月7萬5左右,而且房子十多年來已經有4間,目前公告價加起來約價值4千萬。「我現在很感激她,當時如果不是她外遇跟人跑,我當時就真的退伍了,現在也許拼死拼活也賺不到7萬,更不用說買這麼多房子,還增值到數千萬,」這也讓原PO直呼「三十年河東,三十年河西,莫看少年窮。」貼文曝光也引發網友熱議,「你不匿名,我就相信這不是國軍徵人廣告」、「很棒啊!不會因為離婚而過的死去活來,日子反而過得更好」、「軍人超穩啊,不過小孩還小時,女方會累到靠山靠海也不意外,不過耐不住寂寞就是咎由自取了」、「感謝你保衛國家,感謝你守護我們。希望你能找到更好的伴侶」、「最後是不是漏打了國軍招募專線電話?」「當軍人的一開始總是不怎麼樣,甚至有時還會被人嫌到好像比領基本工資還要差,幸苦過了,現在結果了,等於是風水輪流轉,要低調好好享受這得來不易的果實,畢竟不是每個人都熬得過來的。」