7.2強震晚到班、無法上班 勞動部:不可以遲到、曠職論處
台灣東部外海今(3日)7時58分發生規模7.2強震,全台劇烈搖晃,深度15.5公里,最大震度6,餘震不斷,各地皆傳出災情,台北捷運、高鐵也一度停駛,讓不少通勤族哀號「上班要遲到了」。對此,勞動部指出,勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處。勞動部表示,今(3日)早花蓮強震,全台有感,勞工的出勤,應以安全作為首要考量,勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班,不可視為遲到或曠職論處,勞工未提供勞務的時段,其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理;若無規定者,由勞資雙方自行協商,至於勞工如有照顧家庭成員的需求,可請家庭照顧假。勞動部進一步表示,本次地震震央的花蓮,縣政府已宣布停止上班,勞工上班出勤權益事宜,比照颱風的情況,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理。勞動部呼籲,這場地震影響全台,造成勞工各種出勤的不便,請雇主多所體恤。如有爭議,勞工可就近洽當地的勞工局(處)協處。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情!中國一名男子遭逢變故,家人相繼生病以及妻子生產,基於照顧責任於是向公司請假,在2個月內連休37天,沒想到公司以曠職為由將他開除,讓他無法接受,因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導,男子入職公司擔任展廳經理,雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日,每周工作6年、休息1天,其中2021年3、4月未出勤,透過系統請假,獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天,4月1日至3日陪產假3天、事假7天,總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天,請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。(示意圖/翻攝自pixabay)公司經理認為,照顧家人不能成為請假的正當理由,所以不准假。然而,男子相當無奈,因為自3月以來,母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水,動手術完間斷發燒,診斷為感染,只好又去醫院;女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸,轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班,按公司要求請假,但經理卻不批准,最後被開除,讓他心痛:「我在公司工作8年,最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!」法院審理認為,男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下,向公司請假是履行法定職責的需要,也是遵守人倫道德的體現,其本人具有不可替代性,因此請假的事由也是必要合理的,但公司卻忽視特定情形,違背對請假的規定及立意,最後判公司應支付87679.04元人民幣(約38萬新台幣)的資遣費。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場,本次將是最後一場公辦政見發表會,侯友宜在第二論的政見發表中,直接指控民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,除粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立,他表示若上任後,將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。(圖/台視提供)侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲,「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨,我要鄭重特別說明,我們今天是按照中華民國憲法,這個根本大法講得非常清楚,我們是堅守民主自由的制度,尤其國民黨是反對台獨,也反對一國兩制」。侯友宜表示,國民黨和大陸互不否認主權,並強調台灣的未來是2300萬人的決定,「這是我一向的態度,請不要連我走的我們中華民國中間路線,把它視為統一的路線」。另外,針對勞保等問題,侯友宜痛批,民進黨上任後,勞保的債務已經達到將近12兆,勞保的虧損將近900億,「民進黨一上任,馬上對軍公教年金大刀砍,也讓粗暴對待軍公教,也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外,侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間,虧待了勞工朋友,「賴主席,你也做過行政院長,你有為勞工朋友做了什麼」?侯友宜還指出,蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」,但他指出,民進黨執政這幾年生活難過,「這幾年勞工權益有嗎,都沒有,過去勞工跟總統爭取勞權,還被蔡總統打槍,叫他們自己去找老闆講啊」!侯友宜還批評,賴清德曾說月薪三萬做功德,「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德,最軟一塊,根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示,現在勞保年改也是一直拖做一半,還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」?侯友宜守護勞工7件事:1.勞工加薪、企業減稅:基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅:所得56萬元以下,薪資佔課稅總額7成者,所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級:增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展:每年撥補1千億元,召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅:工業區建勞工宅,只租不賣。6.保障非典型勞工權益:制定定型化契約,確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼:修訂《公司法》,上市公司設立勞工董事;修訂《團體協約法》。
搶青年票2/眼球裡的牛肉在哪? 網紅柯文哲繼續演侯友宜聲聲慢
2024年總統大選剩不到200天,綠藍白3黨均視青年選票為兵家必爭之地,其中以民眾黨總統參選人柯文哲最受年輕人青睞,只是柯使盡花招博取年輕人眼球的同時,未來端出的政策牛肉是否能讓人買單仍是未知數;另外,國民黨總統參選人侯友宜競選工作起步較晚,能否在相關的青年政策上急起直追,後勢都值得觀察。民調專家游盈隆指出,柯文哲席捲年輕選民支持,民進黨總統參選人賴清德和侯友宜兩人瞠乎其後,事實擺在眼前。他指出,2023年6月,柯文哲在20-24歲選民中,以6成7遙遙領先賴的8.8%、侯的7.4%,柯在社會新鮮人中掀起海嘯式支持浪潮。2024年總統大選剩不到200天,多份民調顯示民進黨總統參選人賴清德民調卡在35%天花板已久,而民眾黨總統參選人柯文哲深受年輕族群支持。(圖/報系資料照)前民眾黨文宣部主任、牛棚創意執行長柯昱安曾在柯文哲團隊服務過,並有好幾檔代表作,成功造浪把「學姊」、「阿北」推上年輕人心頭。柯昱安坦言,柯文哲本身是一個很好的商品、好賣,除了個人特質強烈外,也很懂跟年輕人對話,因此根本不用幕僚太費心,有時把柯的影片簡單上字幕丟到網路後,就會有很好的流量。「柯文哲就是一個很強而有力的網紅,近期推出的作品也明顯命中短影音風潮!」柯昱安說,短影音時代,年輕人不在乎政治人物講什麼,而是想知道這個政治人物懂不懂「梗」、是不是同一掛,只要政治人物懂年輕世代流行什麼,去表現出來,網路操作就會很成功。他舉例,柯文哲當初剛開設IG時,用很自然的方式表現趣味,就成功「出圈」跟年輕人對話,但柯要注意的是搏聲量到一定程度後,民眾還是會疲乏,選戰打到最後得有政策牛肉。 針對青年政策,民眾黨立院黨團副主任兼發言人楊寶楨表示,許多年輕人陷入「找不到工作、賺不到錢、存不了錢、買不起房、沒有未來」的「四不一沒有」,更可能衍生國安危機。她說,青年所面臨的結構性問題相當複雜,需要多元政策措施調整及改善。楊寶楨指出,為改善青年低薪現象,民眾黨倡議善用稅賦制度,引導企業加薪,積極研議訂立「最低工資法」,以保障勞工的最低生活水準。民眾黨也倡議,研議家庭照顧假天數,並立法保障「親職假」,讓女性能放心生育、安心工作,兼顧家庭與職業,提高生育意願。此外,針對房價問題進行整體規劃,民眾黨也會有短中長期政策,透過嚴謹的計畫,逐步改善居高不下的房價。國民黨部分,革實院副院長何志勇則表示,年輕人要的是支持、肯定和鼓勵,「青年工作」並非是要去指導年輕人去做什麼,而是要借重年輕人的才能和思考角度,彼此成為夥伴合作,把事情做好。他認為,年輕人也不會因為誰強調青年工作,就把票投給誰,而是更在乎誰能把事情做好。國民黨總統參選人侯友宜競選起步較晚,但其青年相關行程及政策論述已正在規劃,並將實地走訪全台與青農座談。(圖/侯友宜辦公室提供)何志勇說,青年選票是得到年輕人尊敬而來的,而這也是侯友宜腳踏實地,打造安居樂業新北市給人的印象,「與其到處講我可以做什麼,不如直接做給大家看,做就對了」。他表示,2024大選決戰場將是兩岸和能源議題,侯友宜會穩健地提出具體政見,來贏得台灣主流民意支持,「至於其他政客藉由譁眾取寵,吸引年輕人目光,則絕非民主政治之福」。侯友宜競選工作室發言人陳柏翰表示,除了高房價、低薪等共同問題,全台各地的年輕朋友也面臨到許多不同挑戰,特別與地方產業發展息息相關,像是科技新創、新興農業、社區總體營造和文創藝術等,目前在行程及相關政策論述都正在規劃。他說,日前侯友宜在雲林縣長張麗善陪同下,到雲林西螺與在地青農座談,探討產銷通路及生產技術提升等問題,未來也會到更多地方與在地的青年接觸,幫助其能夠營造更好的在地就業、創業環境,讓年輕人留在鄉發展。
成彈性育嬰假修法阻礙? 勞動部曝原因:增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35%,為了鼓勵生育,托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假,並依勞動部調查指出,有77%受僱勞工及48.4%的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪,直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」,托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,生育率跟女性就業率息息相關,「女性成為經建政策的中心考量」,因此以性別平等為基礎,建置公共托育服務與彈性育嬰假,支持家庭雙薪育兒,台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明,依勞動部調查顯示,企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4%,中小型企業贊成的比率也提高,尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說,國際審查委員指出,台灣生育率極低,政府面對男性請領育嬰假比例低,卻沒有任何作為;研究更指出,鼓勵男性請育嬰假,一要彈性、二薪資替代率要高,育嬰假彈性化是政府立即可以做的,中小型企業比例高根本不是問題,瑞典中小型企業達95%以上,但育嬰假最具彈性,顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,如以托盟草案,每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假,且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替,彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及,勞動部日前也修正法規,允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性,如果需要短天期假別,則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
今起確診輕症免隔離!「取消7大防疫措施」新制出爐一次了解
台灣揮別新冠疫情陰霾,逐步邁向生活正常化,今(20日)起輕症、無症狀等快篩陽性者無須隔離,改採自主健康管理10天,另確診者回歸實體醫療機構,可至醫院或診所就醫,相關8大疫情鬆綁措施,帶您一次了解。第一、自3月20日起「取消」7項措施,包含輕症強制隔離;指定處所隔離通知書(居家照護對象)開立;確診者同住家人及入境民眾自主防疫(0+7);輕症通報、提供確診數位證明;確診者簡訊、自主疫調回報;居家照護遠距詢;確診死亡個案遺體儘速火化。第二、自3月20日起「維持」4項措施,包含公費口服抗病毒藥物;公費清冠一號;住院須採適當防護措施;住院者開立隔離治療通知書。第三、衛福部自3月20日起,同步修訂喪葬慰問金、關懷金發給適用對象。第四、若確診勞工身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之一般病假,病假日數1年內未超過30日的部分,雇主應發給半薪,且自篩檢陽性日及次日起5日內請病假之勞工,雇主不得扣發全勤奬金。第五、如若勞工希望照常出勤,雇主應尊重意願,雙方可協商改採居家上班、遠距上班,不過雇主「無法要求」勞工不要出勤,以及快篩陰性才能上班,雇主若單方面拒絕勞工出勤,屬僱用人受領勞務遲延,仍得支付薪資。第六、除山地、離島、偏遠地區與住宿式機構住民,可繼續使用視訊看診外,其餘地區自3月20日起回歸實體診療,且醫療院所不得無故拒絕看診。第七、輕症、無症狀之師生及教職員工,自確診的0日及次日起5日內,不得到校上課上班,需在家進行自主健康管理,且持快篩陽性證明可請病假,不列入出缺席紀錄,家長亦可請防疫照顧假,若快篩陰性則可提前解除自主健康管理。第八、自3月20日起,確診者遺體不再強制使用雙層屍袋,若有滲漏風險才要使用屍袋,另遺體也無須強制自醫院或接體車上入殮封棺後逕送火化場火化,不過親友瞻仰遺容時應避免直接碰觸、仍應佩戴口罩。
台北市加開4間「兒童新冠疫苗接種站」 4日上午9點起開放預約
為提升學生保護力,北市教育局協同衛生局與北市聯合醫院及關渡醫院訂於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種,北市教育局表示,符合年齡資格者,可於3月3日上午9時起至3月10日下午5時止至指定網址預約。教育局說明,本次專案上午接種莫德納次世代BA.4/5疫苗追加劑、下午接種兒童BNT疫苗基礎劑、追加劑,每場次提供400至600名額,報名額滿即提前結束預約,家長可依需求選擇任一場次,自行至配合的聯合醫院網頁預約掛號,於3月11日依預約時段前往設站學校接種。教育局提醒,當日須由成年家長至現場陪同接種,並攜帶健保卡、具家長簽名之接種同意書及COVID-19疫苗接種紀錄卡(小黃卡)。除了可至本次加開的接種站施打,家長也可透過北市衛生局疫苗預約平台預約疫苗登記,選擇住家鄰近診所預約施打。教育局也說,若至醫療院所接種疫苗,學校應給予疫苗假,接種疫苗後如有不良反應也可申請疫苗假,不列入出缺席紀錄,以3天為原則,包含接種當日,必要時得延長,若家長需請假陪同接種,也可給予防疫照顧假。 北市於3月11日至南湖國小、明德國小、新和國小及銘傳國小開設5至11歲兒童專案接種。(北市教育局提供/張芷瑜台北傳真)
別被公司坑!「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計,最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等,申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別,雇主可能未注意,此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等,性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕,只要雇主稍有不慎就可能容易觸法,加上近年勞動意識抬頭,申訴也增加所致。此外,性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效糾正補救措施,否則可處10萬至50萬元罰鍰,光2021年就開罰64件、64萬8000元,黃維琛說,此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」,雇主可能知悉後事隔多日才處理,也有可能未有有效的措施,勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考,提醒雇主可依範本處理相關情事。
青少年打疫苗多1項選擇 教育部:12至17歲學生可接種Novavax疫苗
青少年打疫苗多了一項選擇!教育部近日發文各縣市教育局處及學校,即日起提供12歲至17歲青少年接種Novavax疫苗,可作為他們的第2劑基礎劑,也可作為追加劑接種,以提升整體保護力。之前青少年可打BNT或莫德納疫苗,不過副作用相對比較多,指揮中心專家會議近日同意12至17歲青少年可接種Novavax疫苗。一般認為,Novavax疫苗的副作用較小。教育部近日發文給各縣市教育局處及學校,這次提供接種的Novavax疫苗,與以往提供18歲以上接種的該廠牌疫苗相同,每劑接種0.5ml,接種途徑為肌肉注射,與其他疫苗可同時(分開不同手臂)接種。教育部說,這次Novavax疫苗可提供12歲至17歲青少年作為基礎劑第二劑或是追加劑使用,如果作為基礎劑第二劑,要與第一劑相隔至少4周,如果作為加強劑,要與前一劑相隔至少12周。教育部表示,學校辦理疫苗接種當日應調整課程內容,安排靜態活動,以觀察學生身體狀況。於疫苗接種後2周,妥善規畫課程內容、調整教學方式及減少激烈教學活動。教育部指出,學生接種疫苗後,當日起如有不良反應,得申請防疫假,不列入出缺席紀錄,以3天為原則(含接種當日)必要時得延長。另學生請疫苗假時,家長如有照顧學生的需求,其中一人得申請防疫照顧假。
「電商女王」周品均霸氣全面調薪10% 歡迎員工4點下班去接小孩
電商界女王周品均,曾是名氣響噹噹的「東京著衣」創辦人,2016年再度白手起家,創立全新電商服飾品牌Wstyle,之後將5大品牌合併為唯品風尚集團。此外,她也經常在個人頻道分享葳老闆辣雞湯,擁有不少粉絲。由於獲利持續高度成長,周品均今(16日)霸氣宣布,任職滿一年以上同事,全面調薪5-10%。周品均表示,在這個時間點決定全面調薪有3個原因,包括走過疫情、通膨以及賺錢一定分享的決心。她指出,2020年5大品牌合併為唯品風尚集團後,便遇到這2年的疫情,但團隊也變得更加靈活應變,很感謝大家的努力配合,讓營收與獲利持續高度成長,一路衝刺。再來就是有感於通膨,周品均說,「我想大家都有感覺到市價變貴、錢變小了,在公司能力所及的範圍內,5-10%的薪資調整,希望讓同事稍稍抵抗通膨,安心上班。」最後就是她一直以來堅持的理念「賺錢一定要分享」,周品均強調,只要達到目標,公司賺的錢就會儘量回饋同仁,無論是薪資、年終或旅遊,一起努力的成果當然一起分享。除了加薪,員工的福利也不少,像是2天疫苗有薪假,小孩停課需要在家照顧的同事,也一律給全薪。周品均提到,公司也啟動了友善父母政策,如果家有學齡前幼童沒有人接送,歡迎4點下班去接小孩,「平常你支持公司,有需要時公司一定支持你。」貼文曝光後,讓不少人相當羨慕,紛紛留言「真是理想的職場環境,反觀懷孕就要去做清潔工的那家」、「有薪的照顧假真的很棒」、「男生也想加入了」、「4點接小孩很有感」、「會讓人更想好好為公司工作」、「有小孩的媽媽真的很需要友善職場」。
9月12日起托嬰中心新防疫措施上路 有確診者將採自主應變全班暫停托育3天
(一) 針對確診、快篩(2歲以上幼兒及工作人員)或PCR陽性個案,實施7天居家照護,期滿無症狀可恢復收托及提供服務。(二) 所屬班級之嬰幼兒與托育人員,採自主應變,全班暫停托育3天;但經快篩(2歲以上幼兒及工作人員)或PCR陰性者可收托及提供服務,如有症狀應儘速就醫且不可收托及提供服務。(三)針對與確診者(或快篩、PCR陽性個案)摘下口罩共同活動15分鐘以上,採自主應變,暫停托育3天;但經快篩(2歲以上幼兒及工作人員)或PCR陰性者可收托及提供服務,如有症狀應儘速就醫且不可收托及提供服務。衛福部說明,快篩試劑適用於2歲以上幼兒,為降低照顧型機構群聚感染風險,已依托嬰中心工作人員及2-3歲幼兒,以每人每週1劑估算公費試劑數量,配送至全國1,437家托嬰中心。至於未滿2歲嬰幼兒如需進行PCR核酸檢驗,可至全國指定社區採檢院所,名單已公布於衛生福利部疾病管制署全球資訊網「COVID-19防疫專區」/臺灣社交距離App及採檢地圖/ COVID-19全國指定社區採檢院所地圖(網址:https://reurl.cc/QjM9bM ) 。(圖/指揮中心提供)衛福部再次說明,有關疫情之故致須請假者,托嬰中心工作人員確診、快篩陽性或居家隔離者,可請防疫隔離假;嬰幼兒暫停收托期間,家長如需照顧子女,得申請防疫照顧假。(圖/指揮中心提供)
指台北市面臨「脫北潮」 蔣萬安:市政應從爸媽需求出發
台北市長參選人蔣萬安的兒子今(23)日滿一歲,蔣萬安除了在昨天帶兒子前往台北國際婦幼用品展挑選禮物外,也提出台北市已面臨「脫北潮」危機,他表示,未來如何打造親子宜居城市是重要課題,期望未來的台北,事業或家庭,絕不再是選擇題。蔣萬安說,針對嚴峻的少子女化問題,他在立法院就曾多次推動育兒政策相關的修法,包含《就業保險法》修正、《性別工作平等法》提高產假產檢假的天數,以及增加親職照顧假等法案,去年也首先提出質詢,促成行政院擴大對不孕症婦女的人工生殖補助。蔣萬安表示,台北市正面臨著人口銳減的「脫北潮」,該怎麼讓更多年輕朋友能無後顧之憂,想生、敢生、有能力養,正是必須即刻面對的重要課題。除了持續發放育兒補助金以外,未來的市府更應該從爸爸媽媽的需求出發,擴大育兒友善空間,健全育兒環境,打造真正的親子宜居城市。蔣萬安說,特別在兒子周歲前夕,帶著他一起逛台北國際婦幼用品展,跟現場的哥哥姊姊們打招呼,並順便挑了禮物。他也建議民眾,這次展期從今天開始到25號一共四天,有興趣的朋友們可以到世貿一館走走看看。