苗栗書記官疑過勞病逝 地院「組專案小組」調查…發3點聲明回應
苗栗地院陳姓書記官疑似過勞病逝,掀起外界議論。苗栗地院則於最新回應中指出,對於書記官疑似因配屬法官交辦工作壓力,導致過勞病逝狀況,院方並未受理相關申訴,但將成立專案小組調查以釐清事實。臉書粉專《靠北書記官》20日揭露陳姓書記官因過勞導致蕁麻疹發作、3次發燒住院,最終因敗血症併肝腎衰竭過世,且書記官病逝時小孩才8個月大。有同僚留言,「陳書座住院時,我有去醫院探望,我印象中,當時陳書座要請長假休養,他的主管還有『勸慰』再幫忙一下,很缺人手呢,然後人二度病倒,死了」。粉專也直指,士林地院法官李昭然12日凌晨於宿舍墜樓身亡令司法界萬般不捨,「但是書記官遭到職場不法侵害的聲音,明明不惶多讓,卻始終被埋沒、被掩蓋,許多法官、檢察官,都樂於協助書記官,讓我們一起把書記官的聲音,傳出去」。據悉,陳姓書記官2022年1月4日到苗栗地院服務;隔年11月14日住院5天,同月21日申請自2024年1月1日起育嬰留職停薪,卻於2月19日因病導致器官衰竭身亡。苗栗地院表示,陳姓書記官留職停薪住院期間,院長、科室主管、同仁均有透過通訊軟體、手寫卡片及送營養補給品等方式關心;書記官父親亦曾來信致謝。書記官病逝後,地院同仁自發性募資33萬餘元致贈遺眷,表達深切慰問。苗栗地院指出,將調取陳書記官差勤資料、辦案紀錄、病歷資料等,向考試院銓敘部爭取從優撫卹。另針對外傳司法界過勞情事,正檢討相關運作流程並陸續完成簡化管考、經費報支等行政流程,與精進送達回證處理,望減輕書記官及其他同仁負擔。地院也指,院內有提供同仁心理健康關懷方案,補助全年最高12次、每次2500元的心理諮商費,並訂有相關申訴處理要點,由委員每月輪值處理申訴,營造友善職場環境。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2%創新高!
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數(萬件)及男性核付占全部比率(%)行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」,其中,政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成,並放寬彈性申請,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,創歷年新高,等於每4名留職停薪者就有1人是男性,其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績;行政院2023年建立「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險,男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7%,一路到2022年的25.2%,雖仍以女性占74.8%居多,但男性占比達25.2%創下新高。行政院推估,此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策,政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升,女性件數亦有增加;觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析,就職業別來說,勞工人口本來就多,因此勞工男性相較公務員、軍人男性,申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示,歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年,研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助,因男女擅長的工作不同,如:母親能協助餵食、哄睡等工作,父親則是休閒教育、運動等活動陪伴,「父母親專長不同,在雙親照顧下,孩子的發展會更全面,對父母親而言,因彼此分攤責任,對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,目前育嬰假最低天數為30天,父母親可同時請也可分開請,津貼最多給6個月,每月可領投保薪資的6成,政府再補貼2成,等於可領8成薪資領半年,而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年,且雇主不得拒絕員工請育嬰假,勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
6到12歲國家顧 侯友宜拋政見利多:兒童課後照顧免費
國民黨總統候選人侯友宜(12日)宣布新的政見利多,表示將延續「0到6歲國家養」至「6到12歲國家顧」,推動公立國小課後照顧全面免費及人數倍增、課後照顧到晚上7時、偏鄉及弱勢學童開設照顧專班等,實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的「三安」願景。侯友宜指出,先前提出「0到6歲國家養」政策,包括「安心托」,公立、非營利、準公共的托嬰、托育和幼兒園完全免費;「放心育」,自行照顧,每人每月月領1萬育兒津貼,定額補貼5歲幼兒就讀私幼,再加1萬,加碼共2萬;「貼心養」,扶養12歲以下子女,扣除額提高50%,提高育嬰留職停薪津貼,由平均月投保薪資的八成,調至全薪。侯友宜表示,雖然課後照顧不是義務教育範圍,但照顧好國家主人翁,並體貼一代撐三代壓力的父母,這是政府責無旁貸的義務。因此,他接續提出6到12歲國家顧,將以4大政策,實現家長安心、學童安全和弱勢安穩的三安課後照顧服務願景。侯友宜表示,公立國小課後照顧全面免費及人數倍增,學生參加人數由18萬人,任內倍增為36萬人;配合家長下班接送,延後照顧時間至晚上7時,平時、寒暑假均開班,協助急難照顧需求者;有需求就開班,偏鄉及弱勢學童也開設照顧專班;擴大民間參與,建立媒合平台,倍增青年就業。侯友宜說,目標達成校校有課後班,全國學校開辦率100%,學生涵蓋率30%以上(OECD標準),約30萬家庭(含8萬弱勢家庭 )可受益;聘用編制外課照相關人員,約創造3萬就業機會;提升外部受託單位能量,委外班級比率提升至20%等效益。新北市議員江怡臻表示,目前111學年全國公立國小辦理課後照顧班僅占72%,近3成學校無課後照顧班,國小學生參與課後照顧班的涵蓋率也僅約15%,其中問題包括量能遠不足家長需求,難以達成支持家長安心工作;接送學童時間不友善,目前照顧到晚上6點,對急難照顧需求者無特別服務;平均每位學生每年收費約3萬元,負擔不輕,缺乏更多元課程;對弱勢族群關懷仍有不足板橋國小家長會副會長張珈瑜則說,自己在台北市上班,6點下班去接小孩,根本趕不上孩子的4點放學,學校課後照顧班時間也有限,所以只能讓孩子放學後去安親班。她表示,還是希望孩子能留在校園,環境熟悉,也能有機會在校園運動,這樣的情況在疫情間特別有感,孩子留在校園相對更安心。
胯下夾仙女棒熱舞!警局長震怒今公布懲處 彰化警事發後神隱
彰化和美大霞派出所一名黃姓員警,因為在離職前拍了一段搞笑影片並在網路上流傳,導致高層怒;該分局將於今(14日)早公布懲處。據悉,該名員警目前仍處於育嬰假,並留職停薪假,自事件爆發後就神隱,仍聯繫不上他。綽號阿斌的黃男,是彰化縣和美分局的員警,近日他在臉書上PO文表示,決定將於11月22日離職,準備開創自己的事業,不過最後卻說,「影片全部都是我在現任所長任內拍的,要連帶處分就處分他吧」。網路上瘋傳的這段影片,只見他身穿制服在大街上及派出所內跳舞、搞笑,並於局裡嗨唱KTV、坐在泡茶的瓦斯桶前點菸、把點燃的仙女棒夾在胯下扭腰擺臀,甚至還做出不雅動作,各種脫序行為皆讓大眾及警界看了很是傻眼。和美分局長廖志明表示,阿斌平時表現不優,被分局列為考核對象,考績就曾經被所長打「丙」,因此有可能是懷恨在心才會流出影片,想陷害所長。對此,彰化縣警局長張國雄看過影片後震怒,認為該員嚴重破壞警譽;今日上午將由和美分局針對該事件對外說明。據悉,黃員今年29歲,前任職於新北市警察局三峽分局插角派出所,並於108年10月在彰化縣和美大霞派出所任職。他從5月開始申請育嬰留職停薪,自事件爆發後就聯繫不到人,持續神隱。
婆婆昔喊「有工作就去努力」突變臉翻舊帳 人妻揭雙面行徑:我好怕
都說婚後流的淚是婚前腦子進的水,結婚前一定要睜大眼睛,多觀察另一半的家庭,免得後悔莫及。一名人妻抱怨,婆婆過去曾對她說「有自己工作就去努力」,所以自己一直認為對方很開明,不料她最近為了照顧孩子暫停工作,婆婆卻開始翻舊帳,指責她每天帶孩子出門,不留在家準備拜拜、煮飯,讓她當場傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文,「結婚三年多,育有兩子,和公婆住在一起,婆婆一直告訴我:有自己工作就去努力,讓我一直誤信他很開明,以為很幸運有一個這樣的婆婆。這一年他身體不好開始怨天尤人,公公每天惹怒他,又每天給我老公負面情緒,我也為了照顧孩子開始育嬰留職停薪,四個月過去」。人妻提到,某天自己和公婆發生爭執,「結果婆婆開始把事情一一翻出來教訓我:你媽媽這樣教你的嗎?戶口沒牽、自己有家庭還去幫忙載父母出國、每天帶孩子出門不會教他乖乖待在家、不準備拜拜的東西、我跟我兒子講話你憑什麼知道、不想當我們家媳婦隨便你,孩子給我留下」。女網友表示,「他說他對我很好,我也一直這麼認為並且知足。但今天講了這些話,讓我很懷疑以前那些是裝的還是真的,想到就覺得他好可怕,他常常表面一套背地裡又一套,但我以為那是對外人,原來媳婦真的是個外人,我真傻。原來我婆婆不是開明,是在假裝現代好婆婆,絕對要搬出去住,不再受他情緒勒索」。貼文曝光後,網友紛紛留言「性格驟變可能是老年癡呆,建議老公帶去看醫生」、「他們演不下去,露出真面目很好啊,你也順勢不往來,反正怎樣他們都看不順眼不是嗎」、「先有公婆才有媳婦,自己先做個明理好相處的公婆再來要求媳婦。老人無德家庭不和,你要是先對我好裝我也會裝給你看」。(圖/翻攝自Dcard)
2040台灣剩2200萬人 侯友宜主張生第三胎獎百萬有排富
因應少子化成為國安問題,國民黨總統參選人侯友宜今日舉行記者會,提出三大政策主張,包括補助凍卵保障生育、提高育嬰留職津貼、三胎家庭房屋補貼(有排富的給獎百萬),期盼達到「助生育,添好孕,強國運」的目標,並將成立少子化基金,提升出生率,解決國安危機,投資台灣未來。侯友宜指出,2016年起,我國平均每年減少1萬名新生兒,出生率快速下滑,2020年起人口負增長,美國中情局預測,我國是世界上人口出生率最低的國家之一,至今僅有0.87人,相較之下日本都還有1.26人。以2019年我國還有2360萬人口計算,推估到2040年人口將減少160萬,只剩下2200萬人。侯友宜表示,少子化除人口減少,更嚴重的是造成人口結構衝擊,加速高齡化程度,預估2025年高齡人口超過20%,2039年就超過30%,未來長照費用增加,退休金與社會保險無以為繼,重創國家社會與經濟發展,少子化產生的國安危機不言可喻。因此,國家要用解決國安問題的最大力度,解決少子化問題,要讓國人「生得起,養得起」。此外,隨著晚婚晚育成新常態,加上房價與育兒成本難負擔,如近年我國房價、物價飛漲、通膨增幅快,房價自2016年以來全國增幅近三成,台南市更超過四成,讓育兒夫妻想要購屋成家帶來極大的挑戰;對於孩子剛出生想要留職停薪親自照顧,或是沒抽到公托公幼要自己照顧的家長來說,育兒成本上升也是極大的挑戰,這都是政府要面對與解決的問題。侯友宜表示,6月8日他已提出「公立、非營利、準公共化的托嬰、托育和幼兒園,一律免月費」,孩子自己帶、家人帶,或是到私立機構,每個月領1萬育兒津貼;9月8日也提出了扶養12歲以下子女,扣除額提高50%的措施。這些都獲得育兒家長的廣大迴響。侯友宜並強調,要以國安議題態度處理少子化問題,更要用公共投資觀點,促進生育,投資台灣未來。他因此進一步提出三大主張,確保國人想生能夠生,生了有國家支持。這三大主張包括一「補助凍卵保障生育」,經醫療評估,30到40歲女性有2萬元一次性的凍卵補助,後續五年每年提供2千元保存費補助,最高補助3萬,預估補助3萬人,預算9億元,經費不足再增補。為了投資台灣的未來,要成立少子化基金支持凍卵補助,不納入健保。讓女性國人衝刺事業時,可以保留未來生育機會。第二項主張是「提高育嬰留職津貼」:現行6個月份的育嬰留職停薪津貼,由平均月投保薪資的八成調至投保薪資全薪,新增兩成由政府加碼補貼,減輕家庭育兒的經濟壓力,受益人數近9萬人。政策主張三,「三胎家庭房屋補貼」:第三胎(含)以上之家庭,夫妻一生一次百萬補貼,可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用,並設排富條件(綜合所得稅率未達30%,名下不得有房產,或換屋重購者得一屋換一屋)。侯友宜強調,少子化是國家安全議題,每多一個孩子都非常寶貴,因此要由少子化基金支持,目的是減輕年輕人育兒購屋或換屋與租屋負擔,促進生育解決國安危機,實現「百萬金孫」目標,受益人數預估達每年1.8萬戶以上。侯友宜今天提出「三胎家庭房屋補貼」,第三胎(含)以上之家庭,夫妻一生一次百萬補貼,可用於購屋、換屋頭期款以及租屋使用,並設排富條件(綜合所得稅率未達30%,名下不得有房產,或換屋重購者得一屋換一屋)。(圖/黃鵬杰攝、侯辦提供)
成彈性育嬰假修法阻礙? 勞動部曝原因:增加雇主用人難度
近7年以來出生嬰兒數已減少約35%,為了鼓勵生育,托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假,並依勞動部調查指出,有77%受僱勞工及48.4%的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪,直言修法最大阻礙為勞動部。「下一個4年是救人口的最後機會」,托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示,生育率跟女性就業率息息相關,「女性成為經建政策的中心考量」,因此以性別平等為基礎,建置公共托育服務與彈性育嬰假,支持家庭雙薪育兒,台灣應該大力仿效。盟發言人黃喬鈴說明,依勞動部調查顯示,企業雇主同意育嬰假以日或小時請領的比例提高到48.4%,中小型企業贊成的比率也提高,尤其是29人以下規模企業比率更明顯。婦女新知基金會祕書長覃玉蓉說,國際審查委員指出,台灣生育率極低,政府面對男性請領育嬰假比例低,卻沒有任何作為;研究更指出,鼓勵男性請育嬰假,一要彈性、二薪資替代率要高,育嬰假彈性化是政府立即可以做的,中小型企業比例高根本不是問題,瑞典中小型企業達95%以上,但育嬰假最具彈性,顯然取決於政府的意願。對於民團指勞動部是彈性育嬰留職停薪修法最大阻礙,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說,如以托盟草案,每個父母可以在孩子8歲前有730天育嬰假、平均每年有91.25天假,且雇主不得拒絕。相較於現行育嬰留停後雇主可以找其他人代替,彈性的休假模式反而增加雇主用人難度。他也提及,勞動部日前也修正法規,允許勞工可以申請最短1個月的育嬰留職停薪、增加勞工使用彈性,如果需要短天期假別,則可運用家庭照顧假、特別休假及事假等假。
立法院三讀通過!公務員近1年內因酒駕、性騷記過不得陞任
立法院2日三讀通過《公務人員陞遷法》部分條文修正案,刪除任現職不滿1年不得陞遷的規定,並增訂最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾,致曾被記過1次以上處分者,不得陞任。酒駕肇事頻傳,引發國人不滿。蔡英文總統上任後,高喊「酒駕零容忍」,諷刺的是行政部門屢傳酒駕事件,過去農委會就傳有官員酒駕,但該年度考績還拿甲等,引起爭議。考試院考量公務人員如違反酒駕、性騷擾等行為,有損政府或公務人員聲譽,因此在《公務人員陞遷法》修法時提出增訂條文。立法院司法及法制委員會4月17日審查考試院函請審議《公務人員陞遷法》部分條文修正草案,經委員會討論後,按照考試院提案版本通過,不須交由黨團協商,立法院昨日院會三讀通過。考試院指出,為杜絕酒後駕車及落實性別平等政策,《公務人員陞遷法》修法時增訂,最近1年內因酒後駕車、對他人為性騷擾或跟蹤騷擾等違失行為,致平時考核曾被記過1次以上處分者,不得辦理陞任。此外,修正《公務人員陞遷法》第2條規定,公務人員的陞遷「依資績並重、內陞與外補兼顧原則」,改為「依功績原則,兼顧內陞與外補」;並刪除任現職不滿1年不得陞遷的規定。公務機關的人員陞遷,論資排輩不再是考量,改以「功績」為重。銓敘部表示,本次修法在強化功績導向的陞遷制度,對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者,於陞任評分時酌予加分,促使各機關更重視公務人員的績效表現。為營造友善生養環境,保障育嬰留職停薪者的陞遷權益,增訂育嬰留職停薪人員,在陞任之日實際任職者,得於留職停薪期間參加陞任規定,以及因育嬰留職停薪自願調任較低職務者,於回職復薪之日調任原職務或與原職務同一序列職務時,得免經甄審程序。銓敘部表示,將積極配合陞遷法修正,研修《陞遷法施行細則》,盡速依規定函陳考試院審議通過實施,以確實建立更完善的公務人員陞遷制度,保障公務人員陞遷權益。
慶祝國際婦女節 蔡英文:願每個階段的女性都能追求自己想要的生活
總統蔡英文今(8)日上午以錄影方式為衛福部「慶祝國際婦女節系列活動記者會」致詞,總統蔡英文表示,祝福各位女性朋友佳節愉快。而這幾年來,政府不斷努力創造一個友善的環境,希望讓女性更自由、自信的追求理想中的自己。總統蔡英文指出,政府透過「女性創業飛雁計畫」來提供多元的優惠措施,希望能讓更多女性朋友更有機會及資源打造屬於自己的事業。對於已經當媽媽的朋友,也提高了育兒津貼、增加公托的名額等措施來減輕經濟上的負擔。此外還擴大了不孕症治療的補助以支持更多想要孕育下一代的朋友實現願望。總統蔡英文表示,政府也透過更多性別友善的職場制度設計來支持更多成為母親之後,依然想繼續投入職場的朋友。像是育嬰留職停薪津貼,從原本的6成之上改由政府全力補助到8成。為了鼓勵更多男性朋友分擔家庭照顧的責任,因此從去年開始,先生也可以跟太太同時申請育嬰留職停薪。總統蔡英文指出,政府透過多元的職業訓練來提升婦女的就業技能,讓女性在就業市場上能夠更有競爭力。台灣過去兩年多來,女性的勞動參與率以及參與公、私部門決策層級的比例都持續成長。根據「2023年性別圖像」顯示台灣的2021年性別平等表現蟬聯亞洲第1名。總統蔡英文表示,希望在台灣,每一個階段的女性,無論就業、創業、進入婚姻、養育孩子等階段都能夠追求自己想要的生活並為自己的選擇感到驕傲,「也相信能留給下一代這樣的台灣」。
別被公司坑!「9大狀況」雇主須給假 違者最高罰30萬
依性別工作平等法規定,符合相關條件時,雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益,且雇主不得拒絕,據統計,近5年共受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元,其中2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。據2021年統計,最多民眾申訴性別工作平等法工作平等措施為「生理假」、其次為「育嬰留職停薪」及「育嬰留職復職」等,申訴案件分別有30件、25件及24件。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,近年來修正性別工作平等法新增如「陪產檢假」等假別,雇主可能未注意,此外最常見為「生理假」可能是雇主要求相關證明涉嫌刁難等,性別工作平等法的假別雇主皆不得拒絕,只要雇主稍有不慎就可能容易觸法,加上近年勞動意識抬頭,申訴也增加所致。此外,性別工作平等法要求雇主雇主於知悉職場性騷擾情形時,應採取立即有效糾正補救措施,否則可處10萬至50萬元罰鍰,光2021年就開罰64件、64萬8000元,黃維琛說,此條重點在於「立即」及「有效糾正補救措施」,雇主可能知悉後事隔多日才處理,也有可能未有有效的措施,勞動部也訂定「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」供雇主參考,提醒雇主可依範本處理相關情事。
考試院提修法 酒駕、性騷 1年內禁陞遷
考試院昨(5)日發出新聞稿指出,為使公務人員獲得合理陞遷,通過公務人員陞遷法修正草案,對於具重大殊榮、工作表現、特定語言能力者,得酌予加分。但最近一年涉有酒駕及性騷擾者,不得辦理陞任。考試院透過新聞稿表示,為使公務人員獲得合理陞遷並符合人與事適切配合的宗旨以及利機關拔擢優秀人才以提高政府施政效能及服務品質,考試院會通過公務人員陞遷法部分條文修正草案,近日將函請立法院審議。考試院指出,這次修法為強化功績導向的陞遷制度,將原定「資績並重」修正為「功績原則」,各機關得視業務性質,對具有重大殊榮、工作表現及特定語言能力者在陞任評分時酌予加分,促使各機關更重視公務人員的績效表現,也鼓勵公務人員積極任事。考試院表示,為落實政府杜絕酒駕及性騷擾或跟蹤騷擾行為的政策意旨而增訂最近一年有這些不當行為而遭記過一次以上,不得辦理陞任。此外,放寬任現職不滿一年者以及育嬰留職停薪者在陞任之日實際任職都可辦理陞任,使績優人員陞遷不致受阻,並營造更友善的生養職場環境。考試院指出,草案修正重點包含修正公務人員的陞遷依功績原則辦理以及各機關辦理陞遷,對於具有重大殊榮、工作表現、特定語言能力者,得酌予加分。另外增訂最近一年有酒駕及性騷擾或跟蹤騷擾行為而導致記過一次以上者不得辦理陞任。放寬任現職不滿一年者,以及育嬰留職停薪者在陞任之日實際任職,都可辦理陞任。
台灣性平成績居亞洲前段班 蘇揆:持續精進勞動參與率
行政院長蘇貞昌昨(28)日主持「性別平等會第27次委員會議」時表示,依據國際權威機構發布的性別平等相關指數,近年台灣性別平等成績已位居亞洲第一、第二的前段班,為落實性別平權理念,政府除建立法治基礎防治性騷擾、設立育嬰假制度外,亦提高育嬰留職停薪津貼、放寬申請規定,並於本月完成我國「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」第4次國家報告國際審查,持續督導各機關落實改善及精進作為,也期許各部會持續推動策進作為,讓台灣性別平權能逐步落實。蘇貞昌表示,本次第6屆性平會委員有8位續任委員、9位新加入委員,期盼讓台灣性別平權能夠落實在各個面向,以及性平人權可以實質平等,尤其今年適逢《性別工作平等法》實施滿20週年,政府建立法治基礎,防治性騷擾、設立育嬰假制度等,希望逐步消除職場性別歧視;此外,去年7月起,政府再提高育嬰留職津貼,由6成薪提高至8成薪,並放寬申請規定,盼能彌平落差,落實性別平權理念。蘇貞昌指出,今年3月16日行政院性平會通過我國「消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)」第4次國家報告,並於11月28日至12月2日完成國際審查,在此要特別感謝行政院政務委員兼發言人羅秉成及所有參與同仁,政府也特別邀請國內外人權專家提供寶貴意見,並持續督導各機關落實改善及精進作為,期待未來和與會委員攜手合作,精進各項性別平等工作,讓台灣更好。隨後,蘇貞昌聽取行政院性別平等處「我國性別不平等指數(GII)、性別落差指數(GGI)表現及策進作為」報告後表示,性別平等是衡量國家民主進步的關鍵指標,根據聯合國開發計畫署發布的「性別不平等指數」,以及世界經濟論壇發布的「性別落差指數」計算,近年台灣的性別平等成績已位居亞洲第一、第二的前段班,在健康權、經濟權及教育權等方面,都有高於各國平均的優異表現,殊值肯定,也感謝各委員的參與指教及各部會的努力。蘇貞昌指出,仍有出生嬰兒性別比、勞動參與率等部分指標尚待改善,請衛福部與其他相關部會持續關注並努力改善。此外,性平委員所提意見如有未盡之處,也請各部會參酌委員建議,積極推動相關策進作為,讓台灣性別平權能逐步落實、大步向前。
5000元育兒補貼已陸續到帳 蔡英文:0到6歲國家與你一起養
蔡英文總統今(3)日在臉書發文表示,育兒補貼已陸續到帳了,這是執政團隊對父母們的承諾。希望可以為下一代的孩子,留下一個可以快樂成長的台灣。蔡英文總統於臉書發文表示,爸爸媽媽的擔憂,可能沒有停止的一天。不過,政府可以做到的是,就是給爸爸媽媽多一分支持,多分擔一些擔憂。總統說,自從她上任以來,希望減輕年輕人的負擔,育兒津貼已翻倍成長。現在,第一胎5000元、第二胎6000元、第三胎以上7000元,希望讓年輕爸媽負擔少一點、甜蜜多一點。蔡英文總統表示,政府擴大公共化幼兒園3000班,今年也已提前達標。為了支持爸爸媽媽顧小孩、生小孩,未來還將提高育嬰留職停薪,從6成薪調到8成薪;同時擴大不孕症補助10萬元,幫助渴望有小孩的夫妻,完成心願。蔡英文總統表示,「0到6歲,國家跟你一起養」是執政團隊不變的決心及目標,政府一定會更努力,當各位爸爸媽媽的神隊友,她也希望中央地方共同努力,為下一代的孩子,留下一個可以快樂成長的台灣。
立院新會期聚焦7大面向法案 民眾黨:檢視數發部預算是否合理
立法院新會期開議,民眾黨立委邱臣遠、賴香伶和蔡壁如今(1)日表示,民眾黨將聚焦社會安全、國防安全、交通安全、經濟繁榮、環境永續、勞權保障及居住正義等七大面向法案,呼籲政府盡早送出院版法案,積極排審、協商。除此之外,邱臣遠表示,本(第六)會期是預算會期,將特別著重在新成立的數位發展部等機關,檢視預算編列是否合理,並監督「中介法」是否會重啟。邱臣遠指出,民眾黨團本會期將聚焦七大面向優先法案,因應最近殺警案及柬埔寨人口販運社會安全,將提出《外役監條例》修正草案;近期金門頻頻遭無人機騷擾,國軍除了應有基本的應變能力,也須有《要塞堡壘地帶法》加強管制,促進國防安全;為繁榮經濟,已提出《新經濟移民法》草案、《數位經濟基本法》草案;在交通安全方面,已提出《交通安全基本法》草案,以及防範毒駕提出《刑法第185條之3》修正草案,就新住民權益保障提出《新住民基本法》草案。「第六會期是預算會期,將特別著重在新成立的機關,檢視預算編列是否合理。」邱臣遠說,包含造成輿論譁然的數位發展部預算;並因應兩岸情勢緊張,監督國防預算是否確實執行以如期如質提升國防安全;以及喊停但不知道何時會重啟的《數位中介服務法》,是否有偷渡先前要用25億元成立民間機構等相關預算。賴香伶表示,第六會期持續關注勞工與人權議題,數位平台經濟模式複雜多變,勞動者權益都該優先保障,因此提出《外送平台管理暨從業人員權益保障法》草案。她指出,勞工保險涵蓋人數超過1000萬人,但最新精算報告推估將在2028年破產,應修法《勞工保險條例》加以因應。另外,《性別工作平等法》第16條雖有育嬰留職停薪的規定,但孩子學齡前仍有受父母親自照顧的需求,為讓受僱者可兼顧照顧與工作需求,並衡平受僱者與雇主的權益,應修法新增「親職假」的規定。蔡壁如表示,極端氣候日益嚴峻,花蓮連日破40度高溫,宜蘭水稻稻熱病嚴重,因為守護海洋、國土和天空,接軌聯合國永續發展目標(SDGs)國際潮流,將推動《海洋保育法》立法,接軌國際趨勢,2030年劃設30%海洋保護區;《永續資源管理法》建立循環經濟,從源頭削減廢棄物;《礦業法》修法,推動後才能實踐國土永續與環境正義;並推動《氣候變遷法》立法,2050年凈零碳排及減碳路徑目標年入法;最後是《氣候及環境資源部組織法》,以政府組織再造落實永續政策。張其祿指出,第六會期優先爭取讓警察合理使用警械的《警械使用條例》通過政黨協商並三讀、同時為遏止預售屋炒作之《平均地權條例》,也希望於本會期進行法案審議,並將持續推動健全租屋市場之《租賃住宅市場發展及管理條例》、《所得稅法》,以及有效達成淨零碳排,汰換大型柴油車之《貨物稅條例》修法,持續推動居住正義與社會安全。