迫使各種問題加劇!「孤獨」對人體健康危害大
孤獨對健康的危害國際期刊《Nature》近期引用美國醫療保險公司Cigna Group 2021年數據,探討孤獨對健康的危害。調查顯示,孤獨成年人的睡眠障礙盛行率比不孤獨者多7成、體重問題多5成、藥物或化學物質的使用多2倍、神經系統疾病多3.5倍、腎臟或泌尿科問題多4成。專家分析,3C產品令人與人之間的關係變疏離,現代社會追求功利、個人主義興起,都是造就孤獨感的原因。台大公衛學院教授陳秀熙表示,3C產品盛行的時代,人與人的關係變得疏遠,少子化、高齡社會來襲,青壯年工作壓力高,陪伴長者的機會變少,許多長照家庭,長者都由外勞照顧,文化、語言都不同,少了人與人之間的互動。「每個人都沒辦法以單獨的個體存活在世界上」。南方心理諮商所院長羅惠群表示,從出生開始,人就與各種人事物產生關係,包括父母、手足、同學等,不是單獨存在。關係在人類社會是自然而然產生的,但進入工業化社會後,在追求個人功能、創造的價值等功利主義之下,聚光燈也開始打在個體上。過去社會中,人們內在探尋、關係經營的比例都很高,但隨著痛苦指數升高,人的狀態就失衡。羅惠群表示,當今的社會是追求個人主義的社會,太關注內在,害怕不優秀、不成功,忘了人在關係中的定義,就會由內而外產生孤獨感。羅惠群表示,當人們失去了往外看的機會,沒辦法「利他」,就難以體會到生活中互相關懷、助人的快樂。人際關係的疏離在生理和心理上都會構成影響,當壓力荷爾蒙增多,就會增加癌症等健康風險,而失去親密感,也難以分泌對人體有益的催產素。面對當今社會的孤獨感,陳秀熙認為,須善用AI解決,行動不便而難以外出者,可藉由「社交元宇宙」方式與人互動,例如聊天機器人、虛擬實境等。羅惠群也指出,AI現已被開發用於悲傷輔導中。面對失去孩子的家長,AI可模擬孩子成年後的樣子、聲音變化,甚至還能擁抱。當穿戴式裝置興起,沉浸式體驗未來將有望取代實體接觸,虛擬角色也會越來越真,雖然不是真的,但也是一種「關係」,或許將成為特定時代、特定族群的社交來源。
圖利他人纏訟17年! 前汐止市長黃建清判刑6年定讞
2007年改制前的台北縣汐止市長黃建清,違法核發「祭祀公業保儀大夫」派下全員證明書給蔡宏昇,讓其獲得土地補償費用6684萬餘元,全案歷經法院纏訟17年終於確定。最高法院10日認定,黃建清的犯罪事證明確,依圖利等罪判處有期徒刑6年,褫奪公權4年定讞,已通知檢方啟動防逃機制。同案被告吳仁惠、趙河清、蔡宏昇也分別被依圖利等罪,判處4年徒刑,褫奪公權3年確定。但更三審認定應沒收土地所有權,於2008年5月8日變更登記後「祭祀公業保儀大夫管理人蔡宏昇」的14筆土地,最高法院則認為,應再調查是否為有對價關係的犯罪所得,這部分廢棄發回高院更審。本案是因蔡宏昇得知「祭祀公業保儀大夫」實為神明會,而非祭祀公業,且「祭祀公業保儀大夫」名下有大筆土地,部分土地經土地徵收而有6000多萬元的土地補償費,蔡於是從中動手腳獲取不法利益。蔡宏昇提供不實沿革、派下員系統表,申請變更為管理人,但屢遭駁回,蔡由地政士吳仁惠透過趙河清介紹,認識時任汐止市長的黃建清,共同犯罪,由黃指示祭祀公業業務的承辦人後,同意核發派下員證明並同意備查蔡宏昇為管理人,蔡因此順利請領土地補償費6684萬餘元。高院更三審考量黃建清時為汐止市長,受國家俸祿,應清廉自持,竟濫權核可,圖利他人,惡性不輕,且犯後未坦認犯行,並無悔意,依圖利等罪判刑6年,褫奪公權4年,上訴後,最高法院昨日就判刑部分駁回確定。
FTX創辦人7罪名成立「遭判25年監禁」
已經破產的加密貨幣交易所FTX,其創始人兼執行長班克曼-弗里德(Sam Bankman-Fried,SBF)於2022年12月12日,應美國政府要求下,因金融犯罪遭到巴哈馬當局逮捕,並引渡回國審判。如今美國紐約南區聯邦地區法院資深法官卡普蘭(Lewis A. Kaplan)也於美東時間28日宣布判處SBF共25年的監禁。據《美聯社》的報導,FTX在2022年11月12日申請破產,被檢方稱為美國史上最大規模的金融詐欺案之一。陪審團於去年11月2日認定SBF犯下2項電匯詐騙、4項共謀詐欺及1項共謀洗錢等7項罪行。對此,美國助理檢察官魯斯(Nicolas Roos)曾建議將SBF判刑40至50年,以達到阻嚇作用並保護公眾,「這是確保被告不再犯同樣罪行的唯一方法。」如今卡普蘭28日在曼哈頓的法院宣布判刑結果,陪審團最終裁決SBF的7項罪名通通成立,共判刑25年監禁定讞,但這遠低於檢察官要求的40至50年刑期。對此,卡普蘭表示,SBF仍然毫無悔意,「他常常含糊其辭、吹毛求疵、迴避問題,從未對犯下的可怕罪行露出一絲悔意。」已經破產的加密貨幣交易所FTX。(圖/達志/美聯社)現年32歲的SBF當天身穿米色短袖上衣,在法庭上向法官坦承FTX的客戶飽受折磨,還向FTX的前同事表達歉意,但他始終不承認自己犯罪。4個月前,他甚至聲稱自己打算用創新和利他理念徹底改變新興的加密貨幣市場,而不是為了盜竊資金。SBF一度是加密貨幣界的超級新星,他於2019年創立FTX,是當時全球最受歡迎的加密貨幣平台之一。2021年,該交易所已擁有數以百萬計用戶,年收入近10億美元。沒想到2022年11月因加密貨幣價值暴跌,觸發客戶擠兌,FTX最終倒閉,令客戶損失了逾110億美元。SBF為此一度逃往巴哈馬,但隨即在12月被逮捕,並引渡回美國受審。SBF遭指弄把FTX用戶的資金轉移到旗下對沖基金Alameda Research,用於進行數百萬美元的高風險投資、賄賂中國官員、政治捐獻和購買豪華房地產,FTX和Alameda Research最終都在2022年破產。
人工生殖1/綠版人工生殖法限縮女性為受惠對象 在野立委斥排除代理孕母入法是政治化
現行《人工生殖法》規定,僅限已婚異性夫妻其中之一不孕,才能實施人工生殖。朝野立委均希望進一步放寬適用人工生殖的對象,開放單身女性與女同志是各界目前最大共識,至於代理孕母是否納入一起考量,朝野立場大相逕庭。國民黨立委陳菁徽認為,準總統賴清德時任立委時就提出「代孕版」的人工生殖法修正草案,現下執政黨立委提出與當年「賴醫師」版相違,應該說明其立論基礎,不該拿來作政治攻防。本屆立法院第11會期《人工生殖法》修正草案現段階段已有五個版本送至衛環委員會,包含國民黨立委陳菁徽、謝衣鳳以及民進黨立委范雲、林宜瑾、黃捷,其中將代理孕母納入草案的都是國民黨籍立委。據了解,未來民眾黨團也將提出包含代理孕母的修正版本。民眾黨立委陳昭姿表示,民進黨立委本會期有志一同不提代理孕母,可能與在野黨在此議題上合作有關,因而才把這項議題政治化、為反對而反對,如此行徑非常不理性,「這些人應該去查查先前有多少民進黨立委曾提出代理孕母草案」,她指出,2002年當時的賴清德立委和2020年立法吳秉叡相繼連署提案,並一讀通過不孕異性夫妻可以透過合法管道尋求代理孕母,顯然代理孕母的想法早為民進黨所認同。既然台灣在2019年通過同性婚姻合法化,民眾黨立委陳昭姿表達支持同志生養小孩的需求納入《人工生殖法》修法內容。(圖/黃鵬杰攝)當年賴清德特別於《人工生殖法》草案中新增一章節規範代理孕母,他主張必須通過檢查與心理評估,規定20歲以上,40歲以下的女性,必須曾生育子女,才具備代理孕母資格,並開放以「醫療性需求」為優先對象,在實施代孕前須先報請主管機關核定後,委託者與受託者需簽訂代孕契約。國民黨立委陳菁徽表示,反對代理孕母最大的阻力來自台灣女人連線理事長、前民進黨立委黃淑英,主要訴求在於人工生殖與代理孕母脫鉤,甚至另立專法。黃曾公開表示,「生小孩是慾望,不是人權;代理孕母是慾望,不是權利」。但醫界人士認為,這句話是錯的,《人工生殖法》幫助的全是無法生育的人,「當然是幫想生而生不出來的人」。她指出,若這次修法代理孕母與人工生殖脫鉤處理,代表完全將代孕從法案中移除,基本上要再修這部法就非常困難,過去同婚能立專法,是因為有大法官釋憲,且有社會輿論的壓力,這次若沒通過修法,未來代孕在社會上的關注度又不夠,以後要再談專法及修法的機率微乎其微。只是陳也質疑,部分民團特別重視單身女性和女同志的人工生殖權益,「難道男同志或單身男性不該享同等權利,這是什麼平權觀念」。「代理孕母議題本質與單純開放生理女性適用人工生殖,有根本性差異。」民進黨立委林宜瑾反駁說,代理孕母涉及「借用他人子宮」,有太多複雜面向須思量,不應在此次修法一併討論,若硬要與爭議相對少的女同志以及單身女性一案包裹,恐怕將造成該開放對象的適用期程受到延宕,更可能無法聚焦代理孕母議題,最後是雙輸局面。民進黨立委范雲表示,代理孕母可能涉及到侵權、代孕母親本身相關權益的保障,若代理孕母被視為是「工作」,必須要有契約的保障,代理孕母是否為一種商業行為,目前各界爭議、差異依然很大;民進黨立委黃捷則認為,現階段尚無共識,需要耐心花更多時間分階段處理該議題,與不同團體凝聚共識後再納入,以保障不同利害關係人的權益。民進黨立委吳秉叡曾舉辦代理孕母公聽會,並於2020年連署提案修法,也在衛環委員會一讀通過不孕異性夫妻可以透過合法管道尋求代理孕母。(圖/報系資料照)「該草案是要解決問題而不是拿來政治攻防,代理孕母無論任何政黨都可能需要」陳菁徽則以2022年澳洲研究為例,研究統計12個開放代理孕母的國家,總共進行47項研究,報告顯示代孕的滿意度很高,且委託人、受託人皆持正向態度,雙方也都維持良好的關係直到小孩出生,但研究的確也有出現小缺點,當出現跨國代孕,文化、語言容易出現溝通問題,代孕者無法分享她懷孕過程的感覺,而有明顯隔閡,「所以台灣更應該通過代孕,我們應該要跟先進國家學習,而不是一直糾結在不好的地方」。陳菁徽續指另篇研究,2020年加拿大發表其國家開放代理孕母至今,代理孕母統計共有287位,53%有結婚、94%是白人、53%教育程度大學以上、50%以上的人是有工作而非經濟弱勢或貧窮、以及多數代孕者自己本身都有小孩,亦即有生育經驗,研究顯示,大多都是出自於利他的心情而成為代理孕母。「希望持反對立場的人也拿出Paper來佐證自己的論點,否則只是憑空反對而無說服力」,陳菁徽以專科醫生角度出發,過去同婚是不得已才立專法,但代孕在醫學上是人工生殖技術的一環,理應一起討論,「為什麼還要脫鉤甚至另立專法?」她理解社會可能仍有疑慮,但很多問題都是法規造成,因此更應健全法規,才能保障孕母的權利,而不是一味避談。
全球30因愛而在 全球人壽一起讓世界共好
全球人壽今年創立滿30周年,以「全球30,因愛而在」為30周年主題,今(20)日於台北漢來大飯店盛大舉辦記者會,現場貴賓雲集,包括壽險公會理事長陳慧遊以及眾多全球人壽合作夥伴共襄盛舉,記者會上全台首播全球人壽30周年主題廣告,透過全球人壽以及四位傑出ESG女力領袖的實際作為,傳遞「我們一起讓世界共好」的精神,同時,全球人壽董事長林文惠及總經理馬君碩更宣布將於今年正式提交SBTi科學基礎目標承諾書,設定4.2%的營運減碳目標,落實全球人壽從30走向永續的承諾。全球人壽今年創立滿30周年,以「全球30因愛而在」為30周年主題,今(20)日於台北漢來大飯店盛大舉辦記者會,現場貴賓雲集。全球人壽樂活寶、伊將和中華隊專屬啦啦隊CT Girls(圖/全球人壽提供)。30載穩健經營:邁向以人為本,利己利他的永續企業全球人壽30年來締造許多非凡的里程碑,從外商一路成長至今,經過4次併購,服務約300萬名保戶,過去10年獲利穩健,資產規模達新台幣1兆4千億,是國內資產第八大壽險公司。全球人壽董事長林文惠表示,全球人壽的首要目標並不在擴大規模,而在成為真正的永續企業。多年來,全球人壽在穩健經營中持續獲利、榮獲國內外各大獎項肯定,也在各方面積極升級轉型,包括在AI數位轉型、業務轉型、商品轉型或淨零轉型,都有亮眼的成績,不但在董事會轄下設立「永續發展委員會」,更由董事會直接督導「公平待客業務促進委員會」,一步一步,實現以人為本,利己利他的永續企業願景。全球人壽總經理馬君碩表示,未來將持續整合「金融」、「科技」、「服務」、「創新」與「永續」五大元素,朝「Future Branding」邁進,聚焦於公司營運策略的四大支柱,使企業更具競爭力且符合社會期望,穩健實現永續企業的願景。全球人壽30周年記者會,董事長林文惠(左三)與總經理馬君碩(右三)邀請石虎醫生陳芸詩(左一)、社企流創辦人林以涵(左二)、永續時尚C Jean簡君嫄(右二)以及國際棒球裁判劉柏君(圖/全球人壽提供)。30周年主題廣告:「我們一起讓世界共好」全球人壽30周年主題廣告於今日記者會進行全台首播,本次廣告影片特別邀請四位ESG領域的傑出女性領袖,包括:社企流創辦人林以涵、國際棒球裁判劉柏君、石虎醫生陳芸詩以及永續時尚C Jean簡君嫄,共同傳遞「我們一起讓世界共好」的精神,也彰顯女力在現今社會不可或缺的重要角色。四位女力領袖今日亦聯袂出席記者會,以行動表達對全球人壽ESG永續發展的支持。全球人壽董事長林文惠表示,今年起,全球人壽將和台灣各領域的ESG傑出領袖攜手展開一系列培力活動,為E、S、G永續接棒,一起和世界共好。從30走向永續:提交SBTi科學基礎減碳目標承諾書全球人壽董事長林文惠表示,全球人壽以落實低碳營運、創造幸福社會、重視責任投資三大ESG策略主軸,建立永續發展藍圖,落實對「人」及「環境」的永續承諾,並根據SBTi科學基礎減碳目標,以全球升溫1.5度C情境,設定4.2%的營運減碳目標。記者會上全球人壽董事長林文惠偕同總經理馬君碩,於流金沙臺啟動宣誓儀式,宣告全球人壽將於今年正式提交SBTi科學基礎減碳承諾書,和世界一起,走向2050淨零碳排,從30,走向永續。30年來感謝有你:表彰服務年資25、30年同仁壓軸環節為表彰服務屆滿25年資深同仁共5位,以及30年資深同仁共11位,感謝其對公司長期的愛與責任,現場並由30年資深同仁,同時也是全球人壽財務長張慶英代表致詞。長期堅守工作崗位不但是職場永續力的最佳展現,也彰顯全球人壽以人為本,利己利他的永續企業精神。30年來,全球人壽在變動的大環境中,始終保持韌性並積極轉型,達成30周年的里程碑,未來也將不忘初心,持續以「因為愛責任在」品牌理念作為基石,厚植永續發展的能量,致力成為利己利他,以人為本的永續企業,開創下一個璀璨30年。
航空公司「機二代」搭機終身免費! 23歲男靠爸享盡特權
美國一名「機二代」男子從出生起搭機全免費,而且常被航空公司升等到商務艙,就連突然要飛東京、雪梨,或是巴黎都訂得到機票,省下的錢可說是非常可觀。根據外媒報導,今年才23歲、大學剛畢業的男子約書亞(Joshua Crawford)自稱是「航空公司機二代」。之所以這樣,是因為他的父親已經在聯合航空(United Airlines)服務30年,而他這生搭飛機都免費,名副其實的「靠爸」享盡特權。約書亞因為搭機免費,所以他很常臨時起意就訂機票出發,但也因為他搭機免費,所以訂位都要排候補,也不一定都搭得到想飛的航班,有時候滿位也只能坐下一班。不過他因為身分的關係,訂機票時常無預警被升等到商務艙,而他也很常在TikTok上跟大家分享搭機福利。然而,各家航空公司給員工家屬的福利不盡相同,通常在聯合航空工作員工的小孩滿26歲就無法再享有福利,但是約書亞是他父親唯一的家人,所以才有例外。約書亞為避免搭不了飛機,這些年來他也學會在旅遊旺季避開特定航班路線,選擇到較冷門的航點轉機,像是聖誕節他會特意選在丹佛轉機,就能順利搭上洛杉磯飛紐約的航班。因為父親年資夠久,所以約書亞被安排在優先升等的名單內,某次從洛杉磯飛往雪梨就被升等到商務艙,秒現省高達1.5萬美元(約新台幣47.28億)。剛從大學畢業的約書亞,對於父親工作可帶來這樣的福利他則是心存感激。
補足保險缺口 全球人壽推行動辦公室保單健診一點就通
全球人壽今年創立屆滿30周年,在國內外大環境挑戰與機會並存的趨勢中,始終保持韌性,穩健前進,並積極進行轉型。近年,投入許多資源,包括麥肯錫轉型專案的推動、LIMRA Pacesetter(領跑者)、AMTC課程等,希望藉此強化業務組織發展,培育更多優秀業務人才。同時,也透過系統化的教育訓練資源,強化業務夥伴們的金融專業能力,並且持續優化「行動辦公室」及推廣數位工具,不僅是落實環境永續、提升業務夥伴工作效率、促進產能增加,更重要是保戶服務再升級。2024年三大熱門議題:AI、ESG、長照醫護,都和壽險業密切相關。全球人壽持續整合「金融」、「科技」、「服務」、「創新」與「永續」五大元素,朝向「Future Branding」邁進。並聚焦於營運策略的四大支柱:第一、強化財務結構;第二、優化商品組合,提升通路業績;第三、運用數位科技,提升競爭及風險控管力;第四、打造以人為本、利己利他的永續企業。其中,在數位科技領域,致力於優化業務同仁的輔銷工具,期望能成為業務夥伴在展業增員上最強大的後盾,透過使用者體驗設計及引入行動科技打造出3A等級的全新「行動辦公室」,提供業務同仁隨時(Anytime)、隨地(Anywhere)、任何裝置(Any device)皆可使用的沉浸式業務體驗,協助業務員銷售高專業度商品,增加與客戶互動,深耕客戶關係,成為衝刺壽險事業版圖的莫大助力。全球人壽的「行動辦公室mPOS」獲得國際級的設計獎項「德國iF設計獎─用戶體驗傳達設計獎」,另外,在人才培育部分,也獲得國家級「台灣保險卓越獎─人才培訓專案企劃」金質獎最高榮譽肯定,顯見全球人壽在人才培育以及數位創新的投入,在業界表現優異且不斷突破,全球人壽將持續前進,創造兼具速度和溫度的客戶服務。全球人壽表示,新的一年,提醒保戶們啟動保單健診,根據各階段規劃所需,調整需求保障,例如,面臨人生新階段,結婚生子,家庭責任隨之加重,應將三大風險之一不可逆風險納入考量,倘若遇到重大變故,該如何維持家庭經濟穩定,規劃保險商品及額度。另外,隨著時代轉變,醫療技術及設備進步,開刀手術傷口小、癒合速度快,住院天數減少,但醫療費用也提高許多,建議保戶定期檢視保單內容與額度,將缺口補上。近年,保單健診已相當普遍,但業務員向客戶解說時,可能因為專業用語,較不易懂,難以讓客戶完全了解商品保障。因此,全球人壽推出「行動辦公室」保單健診服務,網站為互動式系統─探索保障宇宙,讓業務夥伴們化身為保障宇宙的領航員,帶領客戶探索,在宇宙的全球星系中有7顆星球─土星、木星、水星、金星、月球及地球,分別代表不同的意義,可以清楚的讓客戶了解現有的保障內容與待補足的缺口,也讓健診的過程,變得更活潑有趣、顯淺易懂。全球人壽的「行動辦公室mPOS」獲得國際級的設計獎項「德國iF設計獎─用戶體驗傳達設計獎」,另外,在人才培育部分,也獲得國家級「台灣保險卓越獎─人才培訓專案企劃」金質獎最高榮譽肯定,顯見全球人壽在人才培育以及數位創新的投入,在業界表現優異且不斷突破,全球人壽將持續前進,創造兼具速度和溫度的客戶服務。
贏在職涯起跑點!全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數,不少應屆畢業生已經開始準備求職,希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布,第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日止,歡迎符合申請資格的求職者上網報名;另有兩場實體招募,分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者,把握一年一度難得的機會,勇敢跨出圓夢的第一步,讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動,因應數位轉型、永續金融浪潮,致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃,鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人,不分科系、不分組別,廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募,已邁入第十屆,擁有完整豐富的規劃,培訓為期兩年。第一個月到職訓練,透過新人課程,提供保險專業知識等實務操作演練,並指定各項專案任務與簡報學習,為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著,一年九個月將歷經五次部門輪調,分必修、選修兩類,必修部門為保險業四大核心領域,包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃,實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度;再依MA個人意願,選修輪調單位,持續提升專業深度;另外,MA有機會與高階主管共事,從更高決策角度,了解公司業務推動及跨部門合作,從廣度、深度、高度,三管齊下培養金融保險業的專才!培訓結束後,依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門,發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒,今年27歲,去年同時考取兩家企業的儲備幹部,除全球人壽,另一家是金控體系子公司,李昱儒說,「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後,發現全球人壽的培訓輪調,相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓,她認為全球人壽工作氣氛融洽,更重要的是,主管很尊重同仁,想法建議都有機會被採納、實踐,有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑,即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會,勇敢跨出圓夢的第一步,在職涯賽道不斷超越領先(圖/全球人壽提供)。同年參與培訓的陳冠呈,曾是銀行業MA,當時工作內容和實際狀況有落差,後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊,不但深度、廣度、高度兼具,還可依照意願選擇歷練單位,他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後,首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任,原本把職涯目標鎖定金融、投資的他,對CSR領域逐漸培養出興趣,他發現「多元的歷練和學習,是培養MA儲備幹部很重要的一環,從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿,觀察過去9屆招募的優秀同仁,表現都相當亮眼。其中,第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力,在四年內連續晉升,如今已獨當一面,帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說,「在全球人壽工作很有成就感,有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是,公司注重的不只培訓期間,分發單位後的關注不減,加入全球人壽MA儲備幹部的行列,絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天,柳盈卉入職即將滿十年,她也在年初喜迎二寶,這十年歷經結婚生子等重要人生階段,很重要的是公司對員工的照顧,讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本,全球人壽秉持著「以人為本,利己利他的永續企業」,持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人,提供在職到退休豐富多元的福利制度,以及友善母性職場,針對生育及妊娠之女性同仁,提供價值近5000元的「媽媽包」,包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等;迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產,有公司份量十足的祝福,產後育兒也無後顧之憂,根據統計,全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率,達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎,心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間,自即日起至3月31日,凡對金融保險業有高度興趣,中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性,且具創新思維等特質,都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募,詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢,並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」,履歷採隨到隨審,將會主動邀約履歷適合者面試,預計3月至5月間完成初選面試,複選面試以及高階主管決選面試,錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址:https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
大老闆書單/黃鯤雄:利他才能共好,是我堅信的處世原則
永豐餘集團2024年邁入成立第100年,身為台灣第一家文化用紙的企業,長年熱衷推廣閱讀,CTWANT今年邀請到永豐餘旗下中華紙漿(1905)董事長黃鯤雄為讀者推薦好書,也是愛閱讀的永豐餘人黃鯤雄,這次將影響他一生利他處世原則的二本書,分享給讀者:天下文化出版的《稻盛和夫的思考之道》。(圖/翻攝自網路)《稻盛和夫的思考之道》稻盛和夫振興日本航空的故事,是一個廣為人知的經典案例。我閱讀了好幾本關於稻盛和夫的書籍,對他的著作特別鍾愛,原因在於稻盛和夫年輕時,不論是中學還是大學的入學考試,都遭遇了重重困難。我有著相似的經歷,學習過程中也經歷了許多挫折。雖然最終努力取得了博士學位,但在步入社會後,仍然時常擔心自己的能力不足以勝任工作,某次閱讀到稻盛和夫著作中提及,他在大學主修有機化學,畢業後進入了陌生的無機化學領域,他通過自學和不斷的實驗,投身於陶瓷研究,最終達到了世界第一的成就。稻盛認為,只要對未來懷抱夢想,全心投入,便能將不可能變為可能,而其中,「保持樂觀的心態以及與樂於與人合作的態度」為稻盛和夫處世之道,這句話讓我豁然開朗,自此成為我不懈努力的原動力。稻盛和夫讓世人敬仰的事蹟之一,則是帶領日本航空從破產中重整並恢復。他於2010年擔任無薪水董事長,並在2013年功成身退。如何在三年內,將一間瀕臨破產的公司重整成高盈利能力的航空公司,稻盛和夫的回答是「思考的方式」,這改變了員工的心態和行事方式。員工以「無私」的態度與同事相處、「利他」的精神關懷客戶的需要、工作態度的轉變,改變了顧客對航空公司的看法,從而使業務重獲新生。只有無私的動機才能集中精力、凝聚眾人之力。外在世界永遠不會助長任何自私的目的。因此,我特別推薦《稻盛和夫的思考之道》。Barnes & Noble出版的《Benjamin Franklin:An American Life》。(圖/翻攝自DARAZ官網)《Benjamin Franklin:An American Life》另一本我想要介紹的書是關於美國開國元老、美國獨立宣言及憲法起草者的班傑明‧富蘭克林傳記。富蘭克林的正式教育僅止於十歲,此後他進入印刷廠當學徒,並通過自學成才,甚至出版了自己的著作。他在科學領域的貢獻尤以發現電及提出電的正負極理論最為人所知。他的發明豐富多樣,包括避雷針、雙焦點眼鏡、高效能暖爐、玻璃琴(和音琴)、郵車里程計等等。富蘭克林不僅是一位成功的創業家,在出版、印刷及公共建設領域均有建樹,他還是賓夕法尼亞大學的創始人之一。在美國獨立戰爭期間,他作為駐法代表,成功獲得了法國的軍事和財政支持。儘管他未曾接受過正規的教育,但他依靠自學和自我修煉,成就了教育家、企業家、發明家、政治家、外交家及哲學家等多重身份,這本書《Benjamin Franklin:An American Life》是英文版,2004年Barnes & Noble出版的。班傑明‧富蘭克林與稻盛和夫生活在不同的時代和國度,但他們有著共同的特點,都是通過自我學習追求希望與夢想,並懷有利他主義的胸懷。「利他才能共好」這是我堅信的處世原則。(作者/中華紙漿董事長黃鯤雄 美國威斯康辛大學化學材料科學博士,曾任中華紙漿執行長、康那香公司集團總經理、美國3M歷經研發及國際事業部主管;現同時擔任台灣造紙公會、台灣產業用紡織品協會理事長。)
爽翻!格力電器業績創新高 霸氣女董宣布:多發8.7億年終獎
大陸格力電器公司日前舉辦「2024全球夢想盛典」,公司董事長兼總裁董明珠公開宣布,會多拿出人民幣2億(約新台幣8.7億元)給員工發年終獎。在董明珠看來,要讓員工有尊嚴地工作,利他思想有助於企業發展,所以就要善待大家,並強調格力電器有自己的使命和責任,不是簡單的工廠,更不是為了盈利。《觀察者網》報導,除了年終獎,董明珠還通過實施如提高員工薪酬福利、推行企業內部住房計劃(如格力分房政策),以及大力投資教育培養人才等方式,致力於提升員工的整體生活質量與職業滿意度,從而實現員工的尊嚴勞動。在企業文化層面,她堅決反對使用帶有歧視性的詞彙稱呼員工,強調所有格力員工都是格力大家庭的一份子,都應該得到平等對待和尊重。值得一提的是,格力電器時隔4年再次跨越2000億元門檻,2023年營業總收入預計將達2050億元至2100億元、歸母淨利潤將達270億元至293億元。董明珠表示,格力電器去年業績創新高,爭取未來5年翻一番。6年前,格力電器也曾舉辦超萬人的「再啟航」晚會,當年營業總收入首次跨越2000億元至2000.24億元,歸母淨利為262億元。2019年,格力電器引入戰略投資者、完成混合所有制改革,珠海明駿成為大股東,格力電器從國資控股變為無實控人。2019年,格力電器營業總收入再創新高至2005億元,歸母淨利247億元。後來經歷3年疫情衝擊,格力電器2020年、2021年、2022年的營業總收入依次回落至1705億元、1897億元和1902億元。疫情過後,2023年空調業經過3年低谷實現復甦反彈,格力電器聚焦空調業、豐富產品品類,拓展銷售渠道,發力高端裝備、工業製品、綠色能源等多元化領域,實現收入、利潤雙增長,業績創新高。面對現場2萬多名海外內經銷商、嘉賓及格力員工,董明珠在28日的晚會上表示,製造業當家,創新是企業的生命力,2023年格力電器取得成立33年來最好業績緣於創新。2023年格力電器納稅176億元,希望2024年納稅超200億元。過去5年,格力電器平均每年分紅超140億元。「除了創新,更要有利他精神。」董明珠說,格力電器開發出礦井空調,讓原來赤膊上陣的礦井工人有尊嚴地生活;還為果農研發出保鮮設備,可以讓荔枝運往海外;此外,格力還不斷叠代結合光伏儲能的空調,助力減少碳排放的問題。格力電器目前除了空調和電器,還有數控機床、機器人、模具等業務,關鍵核心部件也自己制造。「『微笑曲線』沒有底部的製造,還能笑嗎?」董明珠說,格力電器就是要做「微笑曲線」底部的製造,現在把研發、銷售也掌握在自己手裡,「展望未來5年,我們爭取(業績)翻一番。」
代購合利他命觸法 網紅「北海道女婿」下場曝
網紅「北海道女婿」(本名陳逸璽)自3年前開始,在網路販售國人喜愛的「合利他命EX PLUS 紓解疲勞強效錠270粒」,衛福部食藥署移請警方偵辦,發現沒有台灣許可證號,屬於未經核准輸入,涉嫌違反《藥事法》。台北地檢署調查時,陳男認罪,檢察官給予陳男緩起訴處分1年,命他須支付公庫12萬元及上3小時法治教育課程。陳男與日籍妻子在北海道經營旅行社,他利用空閒時經營YouTube「北海道女婿」頻道及臉書粉專,介紹日本生活與景點、美食,目前有20多萬人訂閱,陳男並設立網購賣場提供代購服務。陳男自2021年底開始,在其賣場以日幣6890元代價,販售「合利他命EX PLUS 紓解疲勞強效錠270粒」,由於價格比在台購買便宜台幣數百元,陳每賣1罐,可賺取日幣400到500元利潤。食藥署去年接獲檢舉,並在7月移送警方偵辦,警察假扮買家以日幣6990元下標,8月間就收到1罐,食藥署確認這款藥屬於醫師藥師指示用藥,但包裝上沒有台灣的藥品許可證字號,將陳移送北檢偵辦。檢方審酌陳男認罪,且沒有前科、因一時失慮觸法,並非專職販賣日本藥品,事後也已將賣場上販售藥物資訊全部下架,給予緩起訴處分,期間1年,命他須支付公庫12萬元,並要接受法治教育3小時。
「賴皮寮」國安局特勤倉皇出走! 吳子嘉驚爆:蔡英文火大了
民進黨總統候選人賴清德位於萬里的老家,先是捲入「既存違建」爭議後被諷刺為「賴皮寮」,接著國家安全局又爆出以副元首規格在「賴皮寮」旁邊設置崗哨,還有便衣憲兵與國安特勤人員輪流駐守,警察也會定期巡邏。對此,賴在20日的政見發表會上拋出老家「交付公益信託」做礦工生活紀念館急滅火,國安局昨(21日)也發聲明,依法撤收警衛據點。這讓美麗島電子報董事長吳子嘉怒批,國安局根本是「倉皇出走」,他認為國安局理論上只聽總統一人指揮,「這應該是總統下的命令,蔡總統一定非常火大,弄成這個樣子,她想要留下Beautiful Ending,結果爛事搞一堆。」國安局21日發聲明指出,考量賴副總統已宣布將萬里老家交付公益信託,並優先做為礦工紀念館使用,故即不屬於特種勤務條例規定之安全維護對象的住居所,將依法辦理後續撤收等事宜。對於賴清德老家區域的安全維護,其特勤中心遵循特種勤務條例,針對特定對象的住所實施相關安全維護措施,「住所」是指長期居住,「居所」則是不定期居住之處,均屬維安範圍;至於駐地警衛據點的選定主要考量是達成安全維護任務,相關租賃作業則依政府採購法執行,絕無圖利他人情事。《中天新聞》也直擊,國安局駐守萬里人員下午展開撤哨,派出3輛3.5噸卡車搬運各式人員生活用品,包含脫水機、烘乾機及冰箱等,最後也將門口崗哨拆除並搬上卡車離開。對此,《美麗島電子報》董事長吳子嘉昨也在政論節目《關鍵時刻》狠酸,「國安局撤退的樣子,不像話!這些人是軍官欸、校級尉級軍官,哪有軍官在拆東西,這個不像樣,這個叫倉皇出走!」部隊撤離一定會有作戰計畫、要層層核示,但是國安局當天接到的指示是「馬上走,越快越好」,直指「這就不是一個正常的撤退行為,也不符合(賴清德民調)停損的新聞,內部有非常大的爭議!」吳子嘉也點出,國安局照理來講只聽總統一人的指揮,副總統也沒辦法指揮,因此「這個命令,應該是總統下的命令,火大了嘛,蔡總統一定非常火大,弄成這個樣子」,如今她都要卸任了,還有4成快5成的支持度「她要留下Beautiful Ending、一個完美的結局,結果爛事搞一堆,國安局已經沒有出息、弄成這個德行,走的時候那個樣子…」應該調兵、調工來做,甚至請憲兵指揮部找兵來支援,國安局在一旁監督才對。吳子嘉痛批,「國安局這樣子不像話,這個不像話的內容是甚麼東西?我認為是民進黨的高層,對這件事情本身有不同的意見,講難聽一點有人火大」,蔡英文也想要贏啊,接下來二十幾天這個地方會變成全台最熱門景點,「樹欲靜而風不止,這股邪風會一直吹。」
賴清德老家交付公益信託 國安局:將撤收特勤安排
民進黨總統候選人賴清德的老家爭議持續升溫,國安局也因相關維安工作受到波及。國安局21日回應表示,對於賴清德已宣布將老家轉交公益信託,並計畫建立礦工紀念館,考量此舉,該住宅不再屬於特種勤務條例所規範的安全維護對象的住居所,將依法辦理後續撤收等相關事宜。國安局指出,對於賴清德老家區域的安全維護,其特勤中心遵循特種勤務條例,針對特定對象的住所實施相關安全維護措施,「住所」是指長期居住,「居所」則是不定期居住之處,均屬維安範圍;至於駐地警衛據點的選定主要考量是達成安全維護任務,相關租賃作業則依政府採購法執行,絕無圖利他人情事。國安局表示,國安局特勤中心於新北市萬里區警衛據點設置乙事,考量賴副總統已宣布將萬里老家交付公益信託,並優先做為礦工紀念館使用,故即不屬於特種勤務條例規定之安全維護對象的住居所,國安局將依法辦理後續撤收等事宜。此外,有關媒體報導特勤人員在賴清德老家進行清掃,國安局澄清當日賴清德返抵寓所前,先遣同仁進行周邊環境安全檢查,協助家中聘請的工人(著白色斑點彩褲者)移除清潔工具,特勤人員從未派遣清理工作。該名清潔工人所穿著的白色斑點彩褲,並非國軍制式服裝,憲兵執勤也不會穿著此類服式。對於媒體報導萬里區警衛據點曾被用作倉庫使用一事,國安局表示,僅進行簡易整修用作聯絡及辦公處所,且內部設施相當簡陋,內容與實際情況相符。
報警抓販毒高中生竟遭記過2次!教官氣炸提行政訴訟 結果曝光了
翁姓男子2019年擔任高中少校軍訓教官,接獲學生通報後,報請校方處理後請警方到校順利破獲學生賣毒、向上溯源,並獲頒發感謝狀,但教育部認定他處置不當記過2次,他不服提行政訴訟,認為他是公務員依法是告發,應受吹哨者之保護卻遭懲處記過2次,顯有不公而應撤銷,最高行政法院發回台北高等行政法院更審。翁姓高中少校軍訓教官在2019年11月15日處理學生校安事件,接獲學生通報表示,有一名學生將於該日販賣毒品,經報警後,翁請2名學生到現場等候,爾後該名遭指控學生被法院裁定羈押。該名學生家長向某市政府陳情指翁處置欠當,市政府教育局調查後,軍訓教官人事評審會決議後,教育部以翁辦理反毒業務與輔導學生方法欠當,有顯著違失,記過2次。翁不服提行政訴訟,他說是遵從學務主任指示,召集他、輔導室主任、輔導老師開會討論,決定報警通知轄區派出所,由值勤副所長指導並要求他配合,順利破獲賣毒、向上溯源,並頒發感謝狀給他,記過處分有違誤,請求法院撤銷。台北高等行政法院認為,教育部獎懲作業要點、軍訓教官人事評審會設置要點規範有所不足,市教育局人評會對於國教署間退回後之評議程序也顯有瑕疵,因對翁男的正當法律程序保障顯然欠缺,自屬違法,判決將原處分撤銷,教育部不服提起上訴。最高行政法院認為,翁男從案發當時迄今之抗辯,諸如他確實有協助警方破獲案件並請警方保護學生、他與校方人員權責之劃分等,教育部對此等有利他事項怠為查證等,原審應善盡促使案件成熟的職權調查義務,應自行調查審認教育部判斷及行使裁量權所作成的原處分,是否有判斷或裁量瑕疵等違法情事。最高行政法院指出,原判決既有可議之處,且影響裁判之結果,且因本件事實尚未臻明確,猶待原審再為調查審認,無從自為判決,爰將原判決廢棄,發回原審高等行政訴訟庭更為適法之裁判。◎《CTWANT》提醒您:拒絕毒品 珍惜生命
李連杰現蹤台灣幽默喊:我還沒死! 自曝確診甲亢天天吃藥
60歲的國際巨星李連杰近年淡出螢光幕前屢傳出烏龍死訊,他今(16日)為新書新書《超越生死:李連杰尋找李連杰》現身台灣宣傳,一開口就自嘲:「早上好,我還沒死!」逗笑現場百位聽眾,李連杰戴著帽子跟黑框眼鏡,說話鏗鏗鏘有力,一出場就先幽默說:「我還沒死!最近還在被傳在大陸說我已經死了十年了,還有一千多萬人關注,有人說死了那麼多次都沒死。」李連杰現場分享近況,曾一度誤會自己罹癌,結果確診是甲狀腺亢進,坦言至今還是要天天吃藥控制,不過經歷20年潛心修行的他看得很開:「面對任何困境如果你看它正面就是正面,看它負面就是負面,甲亢來吧那就治吧,治不好也很幸福那就是佛法提醒你要面對!」60歲的國際巨星李連杰現身台北宣傳新書。(圖/侯世駿攝)曾經全家人遇到南亞海嘯、拍攝《霍元甲》時從12呎高台上摔下,還遇到嚴重的高山症,體驗到生命無常後他說:「懂得教法理論和經歷是兩個概念,親身經歷的就變成你的東西了。」本來決定60歲就退休行善學佛的他發現,隨時都可能歷經生死,一切就來不及了,因此當下就改變人生:「從小我轉到大我,所以我開始做公益與慈善,特別喜歡把這個理論跟生命結合起來,我才有資格跟別人分享轉變的過程是什麼。」他認為的快樂是「真正自在就是超越生死」,他舉例拍電影賺一千萬很快樂,但看人家賺兩千萬就有點忌妒變得不快樂,「大家追求外在標籤物質的快樂是短暫的,我們其實是語言物質的奴隸。」李連杰認為,大家從小就被教育必須追求名利權情才有安全感才能快樂,而他20年前就想過這個問題,因為控制不了生老病死,讓他重新思考什麼是快樂,也因此一頭栽入佛法,他在台灣皈依、到美國忙上師的功課也邊做公益。李連杰出席位在大愛電視台的新書記者會,現場聚集百位粉絲。(圖/侯世駿攝)為了要親身經歷到底能不能放下,李連杰曾幫一位導演拍一部關於自閉症的電影,卻只收了一塊錢美元的酬勞,電影甚至拍完後沒有戲院要播放,不過他收到3千位自閉症家長寫信感謝,這讓李連杰了解了:「利他利己一樣重要,有了利己才可以放大利他,找到平衡。」李連杰說:「我喜歡每時每刻把自己生活中的事情跟佛法融入。」分享有次在香港過海關刷卡卡住時的經驗,一直被後面的人說:「你怎麼那麼笨?」但李連杰都一直面帶微笑,結果海關的人才說:「對不起李先生機器壞了。」他回頭向大家說了「對不起」,才讓大家都愣住原來罵了半天的人是李連杰,他笑說自己現在能感受所有的事情,也能把每一個負面轉為正面「轉煩惱為菩提」,過得相當自在。