北市府員工餐廳「20件食材、調味品過期」 重罰208萬、終止合約
台北市府員工餐廳「府宴」經稽查,發現有食材及調味品等過期20件,以及環境不潔1件,已違反食品安全衛生管理法及契約約定。北市衛生局依食品安全衛生管理法規定開罰108萬元外,公管中心也依照合約規定,處以懲罰性違約金100萬元,並終止契約,要求返還場地。公管中心表示,市政大樓員工餐廳採公開招標方式,自2022年4月20日起,委由「府宴有限公司」經營提供餐飲服務,合約年限是3年;雙方契約明定廠商應依食安法規定,管理食品衛生安全及品質,包括提出食材來源證明、食材分類儲存等,並應配合衛生局定期抽驗,若未符合規定,廠商應負損害賠償等相關責任。府宴公司現在已經衛生局查獲有食材逾期及環境不潔等情事,公管中心依約要求府宴公司返還場地、給付懲罰性違約金及終止契約。為避免類似事件發生,公管中心宣布,即日起會同衛生局進行市政大樓食品安全及衛生管理稽查工作,每天無預警巡檢、加強抽查頻率,稽查範圍擴及市政大樓B2餐飲部、便利商店及臨攤的食品衛生安全。至於公管中心與府宴有限公司終止契約後的員工用餐問題,考量今年員工餐廳本就要進行排油煙機汰換工程,明年也有市政大樓延壽計畫,因此暫停引進業者經營員工餐廳,公管中心將另外洽詢業者提供派遣餐車,販賣午餐便當,提供市府員工用餐選擇。關於府宴公司的員工,公管中心也將會同就業服務處,輔導就業或協助申請補助。公館中心將持續為市府的食品安全與衛生把關,捍衛員工及洽公民眾的健康,提供市民安全、安心的飲食環境。公管中心表示,雖然近期沒有接獲民眾通報有身體不適等情形,但仍要呼籲市府員工及民眾,近日若曾在市府員工餐廳用餐,並發生身體不適情形,請儘速就醫並通報。
示威者闖華府!佔領參議院食堂阻止營業 「加薩人挨餓,你們吃飽飽」
美國一群示威者9日進入華盛頓特區參議院大樓食堂抗議,敦促美國向加薩地帶提供更多人道主義援助,並停止向以色列運送武器。美媒報導,發起這次抗議活動的是一個名叫「基督徒支持解放巴勒斯坦」(Christians for a Free Palestine)的民間組織。據該組織稱,現場至少有60人參與。抗議者手挽著手站在員工餐廳的食品區和收銀機之間,大聲呼喊口號:「當別人挨餓時,你們卻在飽食,你們有禍了」。在美國國會警察逮捕他們之前,午餐被打斷了大約半個小時。該組織在一份聲明中稱:「我們不會離開參議院員工餐廳,也不會讓那裏的任何人獲取食物,除非有營養的食物送到加薩,美國應停止提供自10月7日以來已造成3.3萬多名巴勒斯坦人死亡的炸彈。」該組織表示,美國國會警察隨後關閉了員工餐廳,並要求所有工作人員和顧客離開。
連續十年!開發金控響應「Earth Hour關燈一小時」活動
開發金控響應「Earth Hour 關燈一小時」活動,與全球同步於3月23日晚間8點30分關燈一小時,以實際行動參與全球每年最大永續節能活動。開發金控除集團自有大樓外,同步攜手子公司凱基銀行、凱基證券、中華開發資本、凱基人壽、凱基投信共160個營業據點,力行減碳行動,實踐環境永續。「Earth Hour地球關燈一小時」是全球最大自發性公益減碳活動,根據台灣官方主辦單位歐萊德(O'right)統計,去年活動當天,全台灣節電量達到15萬瓩,等於減少約76,350公斤的二氧化碳排放量。開發金控自2015年起,長期響應「Earth Hour 關燈一小時」,透過全台據點關燈一小時的行動實踐永續,也提醒大眾關注氣候變遷議題,共同守護我們的地球。除了以實際行動支持綠色倡議,開發金控對內積極推動綠色能源政策,號召同仁響應減碳行動,包括公司員工餐廳推動低碳飲食、舉辦CDF Walker員工健走挑戰等,鼓勵開發金控同仁以實際行動力行減碳,為環境永續貢獻力量。此外,為有效掌握溫室氣體排放量,開發金控2018年簽署支持氣候相關財務揭露工作小組(TCFD),逐步建構氣候風險管理機制;2022年完成簽署加入SBTi科學基礎減碳目標倡議(ScienceBased Targets initiative),依循SBT方法學,從自身營運到金融業關鍵的投融資部位,訂定減排策略,以及設定中長期減碳目標,發揮綠色金融影響力,實踐「2045全資產組合淨零碳排」目標。
北市府員工餐廳遭爆衍生私權糾紛 市府提醒廠商妥善處理否則恐不續約
媒體報導,進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」,自從改換新東家後便糾紛不斷,被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,甚至有員工指稱被老闆欠錢不還。對此,台北市政府副發言人郭音蘭晚間回應,北市府地下一樓員工餐廳私權糾紛,目前已進入司法程序中;市府已經要求該公司務必妥善處理,否則約滿後可能不再續約。郭音藍並說明,公管中心目前與該公司目前仍在合約期間,市府也會確保員工餐廳用餐權益不受影響。另外,關於該公司員工有勞資糾紛,北市府也會請勞動局主動提供員工相關協助,確保員工勞動權益受到妥善保障。富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權,但卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,據《鏡週刊》報導,該餐廳前總經理湯建中控訴,被陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職,事後他才得知,原來陳利用如此低劣的手段逼走他,是為了安插自己人,湯建中更爆料,餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款,高達9家業者受害。
經營「北市府員工餐廳」爆欠薪!富商陳萬添遭控「惡意逼離職」:只為安插自己人
富商陳萬添去年3月接手北市府地下一樓員工餐廳的經營權,不過卻被爆出欠薪、逼離職及拖貨款等惡劣行徑,更誇張的是,一名女員工還出面控訴,遭到陳萬添欠錢不還,自己至今仍有400多萬討不回。進駐北市府員工餐廳的「府宴餐廳」,自從改換新東家後便糾紛不斷,據《鏡週刊》報導,前總經理湯建中控訴,自己被陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職,事後他才得知,原來陳利用如此低劣的手段逼走他,是為了安插自己人。「府宴餐廳」前總經理湯建中控訴,遭到陳萬添造謠抹黑,逼得他不得不離職。(圖/擷取自府宴餐廳臉書、Google Maps)湯建中更爆料,餐廳的合作廠商還被陳積欠貨款,高達9家業者受害,在股東不斷施壓下,對方才陸續吐錢還款,不過有廠商因索討無門,已將陳萬添告上法院求償。此外,一名女性受害者也出面指控,當時陳萬添從事股票買賣時,找她來幫忙操盤,陳投資不順慘賠後,向她借了800多萬元周轉,怎料陳只還了一半就賴帳,甚至嗆聲「誰說欠錢一定要還!」轉頭便將她趕出公司,氣得她採取法律途徑討公道,誰知陳萬添早已惡意脫產,名下帳戶只剩下300元,儘管勝訴也無法追償。事實上,陳萬添劣跡斑斑,不僅曾涉嫌掏空以製作燈具聞名的「台光公司」,導致近3萬人的股票淪為廢紙,更曾被太陽花女王劉喬安指控逼債,迫不得已才下海賣淫;而兒子陳泰安也是爭議人物,曾在多年前拿穢物潑街友,因此陳萬添當時又以「潑糞少年之父」的身分躍上媒體版面,負面報導一籮筐。
龍山寺招募「解籤人員」 薪資福利曝光有供餐
台北市萬華區的艋舺龍山寺香客眾多,也是當地一大重要地標和國定古蹟,近期妙方就是人力銀行招募解籤人員,希望可以緩解香客排隊的狀況,而薪資福利曝光後,也被發現雖然薪水不高,不過有年終及供餐。龍山寺招募解籤人員。(圖/翻攝自104人力銀行)艋舺龍山寺要徵解籤人員,從人力銀行上可以看出,月薪開出2萬7470到2萬8000元間,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。而福利部分員工餐廳供餐、年終獎金、三節獎金或禮品,另外員工停車位也有。時間方面則是10點19點,月排休8到10天。需要具漢學基礎,有相關解籤經驗;熟觀音一百籤內容者。另外龍山寺還有開缺中餐素食廚師,薪水部分則是開出3萬到3萬5千元。
飲食也減碳?杜拜餐廳品項35%蔬食 國泰金總座:金管會可鼓勵金融業「這麼做」
要如何讓民眾對「永續減碳」議題更有參與感?國泰金控總經理李長庚提到他今年出席在杜拜的COP28氣候峰會相關活動,有愈多人認為飲食上多吃蔬食(素食)是有助於減碳之外,也看到杜拜當地餐廳內提供品項35%為蔬食,而在峰會中餐廳則提供40%蔬食,「或許金管會也可以鼓勵銀行等金融業率先在餐食上提高蔬食比例,可能可以讓民眾更有感」。CTWANT記者調查各家民營大型金控目前有設置的員工餐廳蔬食比例,以與玉山金控來說,於北市兩棟辦公大樓設置員工餐廳,玉山金永續長張綸宇指出,玉山金控是每周一為無肉日,週二至週五的周間蔬食種類較過往更為提高種類。玉山金永續長張綸宇表示,金控內設的員工餐廳每周有一天為無肉日。(圖/李蕙璇攝)至於是否會參考杜拜與COP28餐廳提供一定比例蔬食品項,張綸宇進一步表示,由於杜拜極度缺水的時空背景下,民眾在飲食上的選擇更加注重減碳烤量,而在我國目前考量大家飲食選擇多樣化,暫時不會跟進類似做法,需與同仁們多加商議。開發金控設置的員工餐廳每一月有兩天為「無紅肉日」,也有提供素食給需要的同事;至於其他家金控,像是新光金員工餐廳還無特別專設一天無肉日,國泰金則是未設員工餐廳,台新金控、中信金控等也無提供。金管會於2022年號召五家金控成立永續金融先行者聯盟,14日舉辦第二屆啟動儀式,由玉山金控總經理陳茂欽擔任第二屆聯盟主席,成員除了元大、中信、玉山、第一、國泰五家金控外,新增兆豐金控為第六家新成員,聯盟並承諾在五項議題「綠色採購」、「資訊揭露」、「投融資與議合」、「協助與推廣」及「國際接軌」上,會採取更積極作為。
崇越集團榮獲「綠食先行獎」肯定!MD創作料理入選「綠色餐廳」
由農業部農糧署輔導,社團法人台北市文化探索協會、綠色餐飲指南GreenDining Guide共同主辦的「第三屆綠色餐飲年會暨頒獎典禮」,在高雄展覽館盛大舉行。崇越集團總部員工餐廳榮獲「綠食先行獎」肯定,旗下餐廳MD創作料理通過綠色餐飲指南的評選,成為綠色餐廳生力軍。 綠色餐飲指南自2018年成立,並與「英國永續餐廳協會(SRA)」於2023年3月簽署合作備忘錄,正式宣佈綠色餐飲指南為SRA Food Made Good全球評鑑指標在台官方代表機構,讓台灣永續餐飲發展與國際接軌!崇越集團旗下的MD創作料理位於台大校園內,推動永續餐飲。(圖/品牌提供) 創辦人黃俊誠說明,餐飲業者要加入綠色餐飲指南的名單,需優先採購有機、友善食材,漁畜產品則要遵循永續生態與海洋的原則,料理需先選用在地當季食材、減少使用添加物,供餐時要提供蔬食餐點選項,並減少資源浪費,這些原則是以 SRA 提供的十大永續餐廳面向為基礎,拜訪國內多家餐廳後再進行調整。另外,針對食材選擇、人文關懷、環境永續等方面,設立相關獎項進行年度評鑑。 在本屆評選中,崇越集團總部餐廳獲頒「綠食先行獎」,旗下餐廳位於台大校園中的MD創作料理入選綠色餐廳,支持在地漁產,嚴選當季食材,秉持無添加料理精神,展現集團從內部員工到廣大消費者,落實永續餐飲精神。高雄市長陳其邁(左)頒發綠食先行獎予崇越集團賴杉桂副董事長(右)。(圖/品牌提供) 在ESG浪潮下,最能讓員工有感的永續行動,莫過於照顧員工的飲食!崇越集團副董事長賴杉桂表示,崇越集團很早就努力將員工餐廳朝綠色飲食、員工健康方向努力,致力打造幸福企業,也呼籲更多企業加入綠色產業生態圈,共同創造良善循環。 集團董事長郭智輝博士更是在多年前就開始部署大健康產業,將高科技的嚴謹製程導入生活產業,投資安永集團,強調「從產地到餐桌」的嚴格把關,極力推廣使用台灣在地食材製作美味餐點。安永集團旗下「MD創作料理」、「樂魚漢堡」等,都是安永集團嚴選食材的最佳實踐。 崇越集團將持續關注淨零排放發展趨勢,發揮企業影響力,落實永續精神;並透過綠色餐飲,實踐永續台灣的願景。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。
《紅人榜》柯辰勳猝死…上班曾說不舒服 母盼真相:還原完整監視器
年僅20歲的歌手柯辰勳參加選秀節目《超級紅人榜》出道,他是礁溪長榮鳳凰酒店的員工,沒想到傳出死訊,死因是心血管疾病,酒店也還原案發經過。而他的媽媽到現在仍無法相信兒子過世的消息,希望飯店可以提供當天的全部監視器畫面。柯辰勳的家人本月27日凌晨因等不到他回家,急忙向警方報案,最後在酒店的更衣室廁所找到人,當時已經沒有呼吸心跳,經急救仍在凌晨4點20分宣告不治,檢方檢驗後初判,是心血管疾病引發的猝死。對此,長榮鳳凰酒店說明案發經過,透露柯辰勳26日正常上班,曾向同事表明「身體不舒服」,但仍工作時間到晚上10點,隨後到員工餐廳吃宵夜,並於晚上10點31分至男性員工更衣室。柯辰勳曾參加《超級紅人榜》。(圖/翻攝自柯辰勳臉書)柯辰勳的媽媽接受《中天新聞》訪問,提到兒子很孝順,身心狀況沒問題,沒與人結怨,平時除了錄影以外就是打工,生活單純,飲食養生、不抽菸,也不可能吸毒。更無法接受的是,她要求確認兒子當天上班的監視器畫面,卻被檢察官和法官質疑:「為什麼要看?我們現在就是在辦案了!」只看到了部分影像。柯辰勳的媽媽質疑,最後的監視器畫面顯示,兒子明顯身體不適,進廁所多時卻沒被其他員工發現,強調只是要一個真相,「我兒子這麼辛苦賺錢,就是不希望我那麼辛苦。我要的是一個讓我看上班的過程,要監視器畫面,我想追溯整天上班情況」。
《紅人榜》歌手猝逝!柯辰勳反鎖倒臥員工廁所 酒店出面回應了
曾參加《超級紅人榜》的20歲歌手柯辰勳是礁溪長榮鳳凰酒店的員工,如今卻傳出猝逝在更衣室廁所。酒店29日證實,柯辰勳27日凌晨被發現倒在廁所,送醫仍回天乏術;根據警方證實,是由心血管疾病引起。柯辰勳臉書粉專28日突發文寫下,「我離開了!愛我的人,別為我難過,我去找佛跳牆啦,佛祖說我很可愛,小彌勒佛,公德圓滿」,由柯母向外界告知兒子已離世的消息;這也讓不少支持他的粉絲感到相當不捨且痛心。長榮鳳凰酒店出面說明,柯辰勳到職未滿3個月,但是工作認真,26日當天工作至晚間10點,之後到員工餐廳用餐完畢後,約在31分前往更衣室;但是27日凌晨家屬仍等不到柯辰勳返家,於是急忙向警方報案。警方與家屬於凌晨3點33分抵達酒店,由酒店人員配合一同巡查,到員工更衣室時,才發現柯辰勳反鎖在廁所。據警方表示,柯辰勳當下已經無呼吸心跳,送醫後於當天凌晨4點20分宣告急救無效。據警方28日初步相驗結果,推測應是為心血管疾病造成死亡,遺體已由家屬領回。
2023幸福企業評比出爐 開發金控集團囊括2金1銀
中華開發金控(以下稱「開發金控」)長期致力於提升員工福祉,打造優質職場環境,在今(17)日公布的1111人力銀行幸褔企業票選結果中,獲得金融管顧類「金獎」肯定,旗下子公司中國人壽與凱基證券也分別獲得金獎與銀獎,開發金控集團囊括三項大獎,具體展現「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾。開發金控人資長陳慧珠表示,開發金控以「身體健康」、「心理健康」及「財務健康」三大面向為主軸,發展員工關懷照護計畫,打造完整員工福利,並提升員工職能,開發金控不僅視人才為企業重要資產,更要當員工的可靠後盾,協助員工盡情發揮長才實現自我,達成生活與工作平衡。開發金控積極打造幸福職場,2022年推出員工福利信託持股計畫,鼓勵員工參與企業經營績效,與公司共同成長,截至目前員工參與率已逾九成以上。同時持續優化福利,如提供優於勞基法的休假制度、導入彈性工作方案、推出兼顧環境舒適與營養食材的員工餐廳,更採用數位化人力資源管理系統與線上學習平台,透過全方位福利措施提升員工幸福感。1111人力銀行幸褔企業票選總計逾3千家企業參與,經由初選、網路票選與秘密客評比,最終選出綜合積分領先者頒贈金獎,開發金控首次參加即勇奪金獎。除獲得外界肯定外,開發金控也持續傾聽員工聲音,每年定期舉辦內部員工意見調查,2023年調查結果整體員工認同度已連續三年正成長。
台塑新家總部牛小排重出江湖 招待所電話被打爆
台塑集團10月20日搬新家後,外界最好奇的神祕招待所與其招牌菜台塑牛小排,15日傳出對外開放消息後,16日台塑招待所的電話直接被打爆,大量訂位與外帶要求讓招待所員工難以招架,特別發消息表示,目前還是以服務員工為主,需要有親友在台塑集團工作,由他們訂位且帶進場才可成行。台塑集團過去的招待所在敦化北路大樓的13樓,由於沒有直達電梯、且需要公司高層訂位才接客人,所以在饕客們心中一直是個特殊的存在;而台塑集團搬到內湖新家後,招待所改到新建物A5棟的二樓,空間明亮,看起來相對親民,甚至賣起平價的員工便當。台塑集團總裁王文淵15日邀請媒體歡慶「入厝」,也「開箱」了招待所餐廳,原本打算低調以對,因為面積不大、能接待的客人不多,加上有些設備還在陸續精進中,但有媒體報導招待所可對外營業,導致16日一早招待所的電話被打爆,不少民眾打電話要求訂位、甚至是外帶牛小排,一口氣要十幾套,讓原本覺得自己是「員工餐廳」的招待所員工嚇傻了,緊急澄清這仍是以員工優先。「台塑牛小排」是台塑創辦人王永慶夫人李寶珠的獨門菜色,但因製作過程繁瑣,從醃到烤至少花三天,所以都要提前預約才能享用。雖然是全熟牛肉但不會乾澀,要搭配大蒜一起吃才對味。台塑員工透露,如果有機會來吃招待所,除了點牛小排,金瓜炒米粉和古早味白菜滷其實也都是招牌菜,可以嘗嘗看。也可以特別留意一開始上的小菜,其中的鹹酥花生是總裁最愛,所以招待所在此有特別下工夫。
新總部人潮爆量交通打結? 台塑推三段彈性上班時間+接駁車化解塞車
台灣傳產龍頭台塑集團20日正式搬到內湖新總部工作,由於當地原本是舊的工業區,外界擔憂上千員工瞬間湧入,是否會造成交通大打結,以及周邊生活機能問題,台北市政府交通局長謝銘鴻20日親自到場關心,認為目前狀況可控,且會增加公車來配合需求,台塑集團也表示會視情況增加接駁車的載客量。先前有市議員接獲民眾陳情,表示自從台塑總部搬來後,因為員工太多,等公車變得很難。其實台塑一開始就有想到交通問題,所以設有接駁車,且將員工上班時間分為8點、8點半與9點彈性上班、分散人潮。20日的開工第一天,早上車潮沒有預想地多,交通局長謝銘鴻親自到場監督,當地警察局也增派警力紓解交通,目前狀況可控;記者實地造訪,也看到車潮一如往常地多,但沒有明顯爆量塞住的狀況。台北市議員李明賢在臉書表示,當地里長說因台塑總部進駐,近期南京東路的下班人潮擠不上公車。(圖/翻攝李明賢-阿賢之聲臉書)謝銘鴻表示,近來周邊道路的車輛有增加、但沒有明顯壅塞情形,主要問題還是下班時間集中離開的車較多,但原本這裡就有些地方容易塞車,大都會客運為此會再增加班次,台塑也有接駁車因應人潮。台塑表示,先前公司對員工做問卷,提到需要搭乘公車的人數為3821人,他們目前的接駁車,每日可疏運人數約480人,接下來會持續觀察狀況來增開班次,也會把車子從中巴換成大巴,並增加下班時間的接駁車時段,來緩解原本要搭乘公車的需求。至於新地點的商圈還未形成,員工用餐需求是否能被滿足,台塑內部人士表示,在敦化北路總部時,其實一開始有設立員工餐廳,但使用率實在不高,因為大家午休時間總希望自由一點,每個人的飲食習慣也不同,還有一些人為了省錢會自己從家裡帶便當,所以後來公司就撤除了員工餐廳,長年以來都是讓員工自由叫外送,很多部門也有長期合作的便當廠商,所以沒什麼問題。而到了新總部,也是交由各部門自由選擇喜歡吃的午餐,公司有在一樓設置外送餐點的區域,方便員工去領取。目前沒有增設員工餐廳的計畫。
聯發科孵金雞3/連AI都會寫程式 蔡明介推寫作教育打底「人的想像創造力無可取代」
聯發科董事長蔡明介有IC設計教父的美名,然他行事低調且惜字如金,幾乎不曾接受媒體專訪,在清大名譽博士演講、與學生的交流中才有對外界公開發布文字,就連7月18日子公司達發科技盛大的媒體交流活動,都是以預錄影片站台。蔡明介臉上總是掛著純樸的笑容,從屏東南州農家、雄中、台大一路努力,到國家級研究院工研院上班,爭取到RCA美國歷練,心中訂下「要掌握IC設計能力」的方向,至美國辛辛那提得電機碩士學位。他用的東西都不是最頂級,但對人才非常珍惜,認為那是公司最大的資產,而聯發科小金雞達發科技的高層,也都是蔡明介認識20年的老部屬。蔡明介的愛才思想影響企業氛圍,一位聯發科的工程師表示,公司是業界少數,「5點就可以下班,要加班也可以如實報時數的公司。」給予他們充分的信任。此外,早在半導體產鬧人才荒之前,蔡明介就早一步「育才及留才」,聯發科2008年開始與清華大學合作成立「前瞻性嵌入式系統設計實驗室」,培育嵌入式系統設計能量;設置「聯發科技吳大猷學者兩岸學生交流獎學金」,成為兩岸學術精英互動平台;聯發科技教育基金會在台灣大學學新館二樓設辦公室,搶在第一線在頂尖學府蒐羅人才、推動產學合作。聯發科對員工管理在科技業相對人性化,圖為員工餐廳。(圖/聯發科提供)面對半導體發展當中的人才荒,蔡明介今年初以大老之姿催生台灣首份「IC設計產業白皮書」。在ChatGPT橫空出世後,校園及職場衍生出利用生成式AI協助完成文字或圖像的新趨勢,這使得蔡明介更加注重閱讀寫作教育,他推動聯發科技志工社完成了4本偏鄉小朋友閱讀寫作教育文選集,希望透過寫作引導認識自己生活的周遭,以此培養出觀察力、對在地關心、啟發他們對未來世界的想像,享受寫作的樂趣更會是一生最大資產。蔡明介在7月出版的最新一本作文集《書寫家鄉:童年時光,開創未來》以推薦序表示,「AI工具已經可幫忙撰寫履歷自傳,回答編寫程式的問題。如何擁有豐富的想像力和創造力,能夠清楚地理解和表達情感,並從中獲得啟示和智慧,這些AI所無法取代的學習歷程恰是未來人類的重要能力,這都需要透過不斷地嘗試與練習,而寫作就是極佳的訓練方式之一。」有意進入聯發科集團的學子或工程師,別用ChatGPT代工履歷,能夠以文字自我表達的真切筆觸,是蔡明介最欣賞的能力。蔡明介積極推動「智在家鄉」活動,希望以科技創意讓腳下土地更好,首獎100萬。(圖/聯發科技基金會提供)