先生菸酒費比房貸多!妻子勸少喝點 婆家竟放話:賺一樣多再來該該叫
有名女網友透露,先生很愛喝酒,一星期只有沒工作時不喝,估計不吃不喝一天菸酒錢就高達800元,她說夫妻月入共12萬,雖然看起來薪水不錯,卻常入不敷出,忍無可忍的她於近日跟丈夫說「你菸酒錢都比房貸還多」,要他酒少喝點,豈料丈夫竟在群組跟家裡的人抱怨,婆家還放話「叫他不要理我這瘋女人」,還說她貪丈夫的錢「有本事就跟他兒子賺一樣多再來該該叫」。原PO於近日在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指出,先生很愛喝酒,一星期只有不工作那天沒喝,也曾因為酒駕被抓,估計他不吃不喝一天菸酒錢就要花掉800元,而夫妻月入共12萬,雖然看起來薪水不錯,卻常入不敷出。原PO表示,「房貸車貸就4萬,菸酒錢加上房貸車貸就6萬,只剩下6萬,有2個孩子國高中,有補習有保險還要自己繳工會勞保,車子要加油,車子有保險,反正就是所有有的沒的,用剩下6萬元去支付」。而且原PO說,前天丈夫在工地發酒瘋,對此她忍無可忍,跟他說酒少喝點,菸酒錢都比房貸還多了,豈料「他在婆家群組跟他家裡的人抱怨,錢他賺的,為什麼不能花?然後他家裡的人居然叫他不要理我這瘋女人,自己賺的就自己顧好就好」,還指原PO貪丈夫的錢,「然後說一個月家裡進帳12萬,是不是被我拿回娘家?不然怎麼可能喝個酒就該該叫!叫他跟我說12萬我也才賺42000回家,有本事就跟他兒子賺一樣多再來該該叫」。原PO看了十分委屈,也非常氣憤,怒批「護短也護的太超過,想回什麼不知道該怎麼回覆」。此文一出,便引起熱議,網友紛紛留言勸「保險幫他買一買吧,我老公的哥哥也是酒癮上身,喝了酒發酒瘋都是家常便飯,我大嫂任由他去喝,薪水有拿回家幫忙負擔就好,現在已經處於肺積水了!所以房貸車貸牙咬一咬繳多少算多少,保險不能停。群組那些人得不到也吃不到!懂了嗎?」、「我也覺得快幫他買保險吧!說不聽就替自己跟小孩留後路,去群組問問那些親友,如果是他們的先生或太太天天喝酒,他們真的不會擔心身體喝壞或出意外嗎?」
女婿淪車手遭押一度找嘸2外孫 余天得知由爺爺照顧「無奈吐露這些話」
已故女星余苑綺2022年8月離世,不過她小4歲的老公Gary陳鑒卻涉嫌詐欺遭收押,岳父余天先是震怒表示,該關多久就多久,同時透露,自己找不到兩名外孫,緊急找社福單位協助,稍早新北社福中心表示小孩已找到,社福中心下午獲報後,立即請陳鑒戶籍地的警方協助,已聯繫上家屬,獲知孩子正由爺爺(陳鑒的父視)照顧中,對此,余天回應了。稍後得知兩個外孫由爺爺照顧中,余天表示,「我已經知道這件事,亞萍有打給對方,我們正在交涉,我還是希望小孩能回到我們家照顧」,稍早《三立新聞網》指出,余天稍早聽聞小孩已找到,於是趕緊致電蘆洲社福中心,結果得到的答案卻是還是沒沒找到人,據了解,消息來源是新北社福中心指出有請警方協尋,海山分局警員轉達已聯繫上家屬找到人了,目前由家屬照顧中,到時新北社福中心社工將安排至家中訪視了解照顧情形,但余天卻打臉表示,從來沒有請社福中心找海山分局幫忙,不懂消息來源從何而來,現在只希望兩個寶貝孫女孫子可以平安無事,趕快找到人。余天發當時火說,「沒有呀!是我報的案,怎麼沒人通知我?我剛打給蘆洲社會局,對方說還沒找到小孩,小孩也還沒回到我身邊,我不曉得發生什麼事,很生氣」,針對外孫是否已經安置在陳鑒家裡?余天生氣說,「我不曉得,今天請司機去Gary家接小孩,他們不讓司機上樓,也不給我們小孩,怎麼會這樣」?另據《東森新聞》報導引述新北社福中心回應,3日下午接獲通報後立即請警方協尋,海山分局警員已聯繫上家屬,目前兩名外孫已經找到由家屬照顧中,新北社福中心社工會安排至家中訪視了解照顧情形。據了解,警方日前接獲詐騙集團相關情報,和被害人合作串通,約車手在住家面交當場逮捕車手,隨後該名車手又供出交付現金給「收水手」的地點,警方當場發現,「收水手」竟是余天二女兒余苑綺的老公Gary陳鑒。警方指出,陳鑒手下疑似有一批車手,而他則是「車手頭」,1日被新北市海山分局以詐欺罪嫌逮捕後,2日午間被移送新北地檢署收押,而岳父余天得知消息後相當沉痛,表示,「祥銓跟我說Gary被關了,原因竟然還是詐欺,我最痛恨詐騙集團,所以我也不會找律師幫他,反正他都被收押了」。余天稍早也表示,陳鑒表示自己在母親經營的建築公司上班,卻經常在晚上上班,他和余苑綺都覺得很奇怪,而陳鑒甚至很常不回家。據余天表示,「綺綺為這件事常常生氣」、「看他的樣子,也沒有出來混,怎麼會這樣?聽說已經關2天,要關多久就關多久」」,而自余苑綺過世後,陳鑒就很少往來,他做的事情管不到。
獨/「靠北書記官」驚傳停更! 轉進「台灣書記官工會」
臉書「靠北書記官」驚傳停止更新!2024年5月2日晚間小編發布公告,強調開粉專的目的,是為了言論自由到來的那一天,但這一天並沒有到來。書記官的言論自由,仍然仰賴部分開明的書記官主管、寬容的法官檢察官,而不是來自民主自由的理所當然,而非來自法律的保障。開設匿名粉專,是威權體制下不得不的下下策。因此邀請書記官們加入「台灣書記官工作權益促進會(簡稱「台灣書記官工會」),做為 「靠北書記官」的終結。「靠北書記官」小編透露,未來復出的條件是:當司法院、法務部持續漠視「書記官工會」,讓小編覺得,非得重新祭出匿名投稿,否則法官檢察官根本不會把書記官當一回事時,粉專就會被迫繼續接受匿名投稿與刊登。「靠北書記官」呼籲書記官團結起來,以組織團體的力量,共同對抗不公不義的體制、欺壓霸凌的主管、不法對待的法官檢察官,一起走出匿名文化的層次。「靠北書記官」希望書記官們加入「台灣書記官工會」,用團體的力量,面對司法院、面對法務部、面對各院檢、面對法官檢察官、面對官長科長股長、面對整個司法及訴訟制度。書記官是整個院檢人數最多的一群,是法官檢察官以外,最有機會做出改變的一群,小編陳建曄邀請大家一起加入,一起爭取更好的工作環境。「台灣書記官工會」入會資格如下:1.現任或曾任書記官得申請入會成為本會一般會員。2.經考試院司法人員考試法院書記官類科及格、尚未銓敘合格者,準用前兩款之規定。3.凡認同本會宗旨並,對司法行政之正當程序、或司法行政人員之人事行政法令有興趣之自然人,由會員2人以上推薦,經理事會審查通過,得為特別會員。
中鋼董座翁朝棟申請退休獲准 總經理王錫欽暫代職務
準總統賴清德上周才剛南下中鋼視察,未料2日傳出擔任中鋼董事長近8年的翁朝棟申請退休,中鋼大股東經濟部已批准,生效日為5月18日,將由中鋼總經理王錫欽暫代董座。翁朝棟不諱言,是為了有更多時間陪家人,感謝經濟部成全。翁朝棟今年70歲,歷練完整,逢甲大學經濟系畢業,取得中山大學企管碩士、成功大學工學博士;從中鋼基層管理師做起,歷經公共事務處長、行政副總、中聯資源董事長,一度被外派到越南,2016年打破中鋼傳統,成為首位非生產或業務出身的董事長。翁朝棟當年接掌中鋼董座,引發爭議,由於同年6月剛從中鋼子公司中宇環保董事長回母公司升任總經理,不到4個月,卻跳升董事長,被酸是「坐直升機做官」,但翁用成績證明「適才所用」。翁朝棟超過65歲屆齡退休條件,近年任期改1年1聘,但屢傳他倦勤、有意多留時間給家人,去年早向經濟部表達退休之意,但經勸說希望他多打拚1年。身兼鋼鐵工會理事長的翁朝棟也寫信給工會,感謝各界支持,有機會貢獻微薄之力。近年台灣歷經美中貿易戰、Covid-19、地緣政治衝突等洗禮,未來更須面對氣候變遷、碳中和等挑戰,中鋼盼望攜手台灣鋼鐵產業鏈,共同朝低碳轉型穩健前行。中鋼表示,相關高階人事調整以董事會決議通過為準,經濟部規畫5月18日起由公股代表董事王錫欽暫代董事長,仍須依程序由董事連署共推。
康凱涉爆打員工 他認了悍嗆:要揪出他幕後的人
中華演藝總工會前理事長康凱(本名陳桓浩)在112年9月15日下午,在中華演藝總工會進行業務交接,離開時帶走有證書字樣的物品,被員工阻止時居然攻擊對方造成該員工受傷,經台北地檢署偵辦後,將康凱起訴傷害、恐嚇等公訴罪,對此,康凱回應了。據康凱回應,當時他是常務理事,跟接任理事長曹宇婷講好9月15日交接,因為證書有他名字就打算帶走,這名L姓員工年紀很輕,才30多歲,他都78歲了,指自己也打不過他,竟說他掐對方脖子,「他是我員工,我要打他幹嘛?」隨後又說確實有扭和勒對方脖子,但是警告,不是恐嚇,他不理解為何要阻攔「我只是挪開,那是防備」。康凱還表示,對方本來還要他賠償10萬,「但我又沒做錯事,我已經請律師寫答辯狀,要打官司打到底,把後面指使他的人拉出來」,至於被控恐嚇對方?「當然是說氣話,意思是可以弄掉他的工作,我是警告他不是要恐嚇他」。他並強調,只是要拿走寫有自己名字的東西,結果對方阻擋他不讓他進電梯,他僅出手挪開對方,其他動作都沒有,並質疑他當下為何不去驗傷,「我沒打他的地方,怎麼會受傷?如果我打他他不反抗嗎?為什麼我沒受傷?」據起訴書內容指出,康凱對L姓員工揮拳,打到撞牆不說,事後兩人以Line通話時,康凱還對這名員工恫嚇,「你還要幹下去的,我找人弄你很簡單,我找人去弄你非常簡單」,造成L姓員工心生恐懼,報警後由中山分局偵辦,而康凱對於員工的暴行,也都有大樓監視器所錄下,證據完整,因此依傷害與恐嚇罪嫌起訴康凱。
康凱涉爆打員工喊「我找人去弄你」! 依傷害、恐嚇罪嫌起訴
資深藝人、中華演藝總工會前理事長78歲的康凱(陳桓浩)涉嫌爆打員工。112年9月15日康凱離開公會時帶走有證書字樣的物品,進行業務交接,但被員工阻止,康凱當下出手掐對方脖子,再一陣爆打,導致員工受有頭部鈍傷,身體也有多處挫傷,事後還對員工恫稱「我找人去弄你我非常簡單」等。經台北地檢署偵辦,將康凱依傷害與恐嚇罪嫌起訴。據ETtoday星光雲報導,事後康凱在10月16日下午5時,再以通訊軟體LINE對員工恫稱「你還要幹下去的,我找你很簡單,你懂嗎,我找人去弄你我非常簡單。」使員工心生畏懼。對此,康凱則澄清,自己並沒有毆打對方,「我算是他老闆,怎麼會打他,我只有掐他脖子,我有毛病嗎?他阻擋我進電梯,不讓我走,他在辦公室不攔我,我拿走自己的東西錯在哪裡。」此外他也說,自己當時是說氣話,「意思是可以弄掉他的工作,不是要恐嚇他,這件事我已經請律師寫答辯狀,事實不僅僅是這樣嘛?他年輕人我打他他不會打我?講不通嘛,所以我覺得他是受人指使,要跟他告到底,後面的人才會出來。」事實上,康凱過去爭議不斷,他在2015年與小他27歲曹雨婷舉行婚宴,去年7月卻傳出情變,9月時2人出席演藝工會中秋聯歡晚會,雙方各說各話,康凱更控訴遭曹雨婷家暴,甚至拿走他4、500萬存款,曹雨婷被問及此事時則極力反駁,曹雨婷表示問心無愧「我也可以說我給你4、500百萬,所以我不想回答不是事實的事,也不反駁別人怎麼說。」
職業化作半套1/球員保險卡薪資未透明 立委促修法補理賠金不足問題
今年2月台灣男籃組訓參加亞洲盃資格賽過程困難重重,練球時總是只有幾名球員到場,溯源問題就在於球員出征國際賽事的保障嚴重不足,許多球員擔心出賽受傷後的復健費用,就連原球隊的薪資可能也會受到影響,有人因而婉拒徵召。多位立委表示,理解球員許多顧忌,希望中華民國籃球協會與各球團、球員溝通,未來期待透過修訂《國家體育法》,讓出賽保障制度更完備。「印象中以前的中華隊是帶著很多人的期許出去比賽,輸了,技不如人,回來再多練,但現在是連前面的準備都不足了,更別提大家都關心的保險問題。」中華男籃隊長劉錚年初在賽前發文暴露中華隊困境,除了訓練球員嚴重不足,歸化球員及保險問題也一直長年未解。劉錚一語道破籃球隊員擔心的國際賽保險爭議,現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲更進一步指出,他曾在2014年國家隊美國移地訓練時手指斷掉,僅獲實支實付最高3萬元理賠,雖然籃協後續有替他籌付26.5萬的醫藥費,但是他在合約年受傷,導致當時未能與球隊續約。他也說,中華隊球員沒人願意受傷,但若因傷沒了工作,卻沒有完善的保險給付,還要自己承受傷痛及漫長復健,任誰都承受不了。現職P. LEAGUE+桃園璞園領航猿隊林正,在今年亞洲盃資格賽對戰菲律賓時,不幸扭傷左腳踝,回國後也連帶影響也在母隊的出賽。現職P. LEAGUE+台北富邦勇士隊張宗憲曾在打國家隊受過無數次的傷,甚至有次手指斷掉僅獲實支實付最高3萬元理賠,讓他痛批「從年輕單身到現在都當爸了,協會還是穩穩的,一點都沒變。」(圖/報系資料照)針對籃球隊員擔心的國際賽事保險問題,中華職業棒球大聯盟會長、民進黨立委蔡其昌以中華職棒為例,職棒大聯盟近年已與球員工會達成台灣第一個團體協約,將被國家徵召的職棒選手保障制度化,但今年碰到沒有保險公司願意全部承保,依照該團體協約只能部分承保,因此今年3月14日舉行公聽會做出決議,修改《國家代表隊培訓選手及隊職員因培訓或參賽致短期失能身心障礙或死亡發給慰問金辦法》,希望保險理賠不足的部分,由政府協助解決問題,並以球員提供薪資合約作為理賠基準。目前棒球國際賽失能險理賠規定是以薪資作為賠償給付,月薪低於20萬元者以20萬給付,20萬至70萬則依月薪給付,高於70萬則以70萬給付,複數年約(一年以上合約)最高給付2年;籃球則因沒有球員薪資而無法估算保費,目前籃協投保的失能險,所有球員皆統一額度,全部失能保險理賠上限300萬,暫時失能則是一個月5萬,最高支付上限12個月,兩項運動保險理賠差異極大。民進黨立委、中華職棒會長蔡其昌表示,希望職籃借鏡職棒的經驗,並促修《國家體育法》,以球員提供薪資合約作為理賠基準,以平衡大咖選手與菜鳥受傷代價不相同。(圖/記者劉耿豪攝)蔡其昌說,過去中華職棒聯盟在實務運作涉及保險,球員皆願意提供薪資合約,從來沒有拒絕過,因此他也曾公開喊話,他們很願意協助籃協,但若球員還是不願意提供薪資合約,只能說球員在損及自己的權益。一名熟知台灣籃球運作的人士指出,球員不願公布薪資的原因在於,他們多數是因為合約有簽署保密協定,且合約內容涉及層面廣,導致球團跟球員不太願意公佈。此外,若球員薪資公布了,球又打不好,球員可能會就被球迷噴,所以很多球員大概也都不想公布。據了解,關於球員提供合約的部分,目前朝「遮蔽合約」邁進,意即將個資、保密協定或重要條文等遮蔽,僅露出薪資部分以提供保險公司估算,兼顧球員權益保障與個人隱私。民進黨立委莊瑞雄表示,未來《國家體育法》修法版本也有提及球員「短期失能」的保障,因此就算只是扭傷腳,也會受到應有的保護。
澳洲廉航Bonza成立1年突取消所有航班!業者宣稱進入「自願託管狀態」 數千名乘客受影響
澳洲廉價航空公司「Bonza」30日無預警宣布取消所有航班,進入自願託管狀態,這項決定至少影響到Bonza約150名員工,數千名乘客滯留在澳洲各地機場,而這間價航空公司去年1月剛成立時,承諾透過機上精釀啤酒、香腸和輕鬆的空服員制服,帶給乘客不一樣的體驗,甚至推出約新台幣1042元的低價機票,當時也引發當地航空界轟動。澳廉價航空公司Bonza突然取消航班。(圖/翻攝自澳洲7News)綜合澳洲媒體報導,Bonza在30日突然宣布取消航班之後,原定當天從陽光海岸、黃金海岸和墨爾本等地出發的航班全數取消,Bonza透過聲明致歉,強調公司正在討論業務的持續營運能力,「我們正盡快確定發展方向,確保公司能在澳洲國內航空市場中持續競爭」。澳廉價航空公司Bonza突然取消航班。(圖/翻攝自澳洲7News)包括執行長喬丹(Tim Jordan)深感抱歉,「我們向受到影響的顧客表示歉意,我們正在儘快確定前進的方向,以確保公司能在澳洲國內航空市場中持續競爭」,至於有多少名Bonza員工會受到影響仍在確認中,當地媒體指出,估計Bonza在陽光海岸、墨爾本約有150名員工。Bonza是澳洲最新的航空公司,在2023年1月成立,擁有27條航線,飛往17個目的地,當初創立時曾承諾提供低成本票價以及澳洲境內新的飛行目的地,Bonza當時保證票價會低至49澳幣,折合新台幣約1042元,儘管航線通常飛往較小的區域機場,當時仍在市場引發熱議。另據《法新社》指出,這間澳洲廉價航空公司僅成立15個月,但後來因飛機短缺、低客流量等因素使得航線迅速縮減,根據提交給澳洲企業監管機構的文件顯示,Bonza已任命澳洲會計集團Hall Chadwick為公司營運和控股公司的自願管理人。Hall Chadwick稍早表示,Bonza班機停飛時間至少會持續至5月2日,建議所有顧客即使有預定機位也不要前往機場,外傳公司擁有的8架波音737 Max飛機30日被債權人收回,但航空公司尚未證實相關說法。澳廉價航空公司Bonza突然取消航班。(圖/翻攝自X)
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
實質薪資近七年首次負成長 李彥秀提4大訴求捍衛勞工權益
日益惡化的勞動環境、過勞與低薪等議題長期受社會關注。為保障勞工權益,國民黨立委李彥秀29日表示,各行各業出現缺工現象,進而造成勞工所需負擔的工作量愈加沈重,但實質薪資卻毫無提升,甚至因應大環境的影響,飽受通膨的困境,她提出4大訴求呼籲民進黨政府正視勞工權益並立即改革。立法委員 李彥秀、勞工工作委員會主委鄭光明、台北市公務機關基層勞工產業工會理事長 林宏泉、台北企業總工會理事長 高令國 、台灣護理學會榮譽理事長王桂蕓 、組發會社會部主任水雲翔等人於國民黨總部召開「過勞、低薪,勞工心聲誰知道」記者會。李彥秀指出,台灣近些年實質薪資倒退,加上物價通膨,導致隱形貧窮線越來越嚴重,各行各業出現缺工的現象。缺工問題頻繁出現,導致勞工所需覆蓋、分擔的工作量越來越沈重。 根據主計總處的資料統計,去年一月至十二月,台灣實質經常性薪資,僅剩41334元為過去三年來首次薪資的負成長。有關實質總薪資部分,則是下降至53189元,是過去七年來首次出現負成長,也是近11年來最大的負成長。李彥秀提及,民進黨政府曾對外表示近年來是二十年來經濟成長最好的時段, 但看在勞工1100萬勞工的眼中,卻猶如活在平行時空。李彥秀進一步指出,隨著實質總薪資同比倒退,連續三年都出現負成長,勞工所領到到的薪資通通被「吃掉了。」她指出蔡英文說,過去這幾年經濟成長雖為近二十年來最好水平,但受雇人員的報酬卻是二十年來降到最低,加上勞保年金面臨13兆負債,平均每個國人需負擔將近56萬元。面對勞工所得日益倒退,李彥秀向蔡政政府及即將上任的準總統賴清德提出四大訴求,第一:提高雇主的提撥比率,比照過往GDP數據顯示,勞工的所得分配創新低,行政院應當祭出相應措施確保勞工權益外,也讓勞工的退休金與退休生活受到更好的保障。第二: 負債高昂的勞保年金應固定撥補,工會代表表示希望能夠提高撥補至12%,面對勞保年金負債達13兆,政府必須要實行固定的撥補,而非取決行政院主計處的心情;第三:勞退基金最後給付的責任應由政府負責,透過修改勞基法,保障勞工的退休金與生活。第四:實行全國51勞動假期,喚醒社會的勞動意識外,也能夠讓勞動的尊嚴讓國人看到。
娛樂報報/爆婚外情人氣不減 楊敬敏高鐵遇球迷親切合照
40歲籃球員楊敬敏曾拿下得分王,還在第八季超級籃球聯賽獲選過總冠軍賽MVP,是成績相當亮眼的選手,目前效力於新北國王,不過他去年因陷入婚外情風波自請離隊,後來P. LEAGUE+公布2023-24年賽季各隊球員註冊名單時,他才又出現在新北國王的名單中;雖然一度爆出醜聞,但楊敬敏的人氣依舊不減,時報周刊CTWANT讀者便在高鐵站巧遇球迷興奮與他合照。本刊讀者在高鐵站巧遇楊敬敏與球迷親切合照。(圖/讀者提供)上月23日高雄17直播鋼鐵人在主場鳳山體育館迎戰新北國王,最終新北國王以7分之差獲勝,賽後本刊讀者在左營高鐵站巧遇正要回台北的楊敬敏,只見他身穿白色長袖上衣搭配黑色短褲,腳上則是白色長襪配上拖鞋,看起來相當休閒,190公分的身高也非常顯眼,果然不久後就有球迷認出他,跑去輪流與他拍照,他也相當配合,並親切與球迷交談。楊敬敏在2014年時與前中華電信女籃選手劉家秀結婚,家庭看似幸福美滿,沒想到去年6月卻有網友在Dcard爆料,稱女友對一名已婚大叔暈船,不僅發生過性關係,之後也繼續聯絡,經過對比後,該名網友發現那位大叔是自己非常喜歡的球星楊敬敏,痛批:「貴為明星球員,你對得起那些在場邊為你熱情吶喊、歡呼的球迷嗎? 身為人夫及父親,你對得起支持你的妻兒與家人嗎?」楊敬敏遭控不倫戀後宣布離開籃球場,但不到半年就又復出。(圖/翻攝自楊敬敏IG)婚外情爆出後,楊敬敏回應:「對於個人近期發生的事件,造成家庭、聯盟、球團、工會,甚至是整個社會帶來難以彌補的巨大傷害,內心深表歉意,很抱歉讓大家失望了。」宣布離開球場回歸家庭,事後他遭聯盟禁賽15場,但於11月就又在東亞超級聯賽復出,並於新賽季回歸新北國王。
台鐵公司化後未見有效改善 監察院指出「三缺」
台鐵長期面臨人力缺乏問題,今年組織公司化後仍不見有效改善,監察院審計部調查指出,台鐵面臨缺信心、缺人力、缺法制等3缺,原台鐵現職人員有978人趁公司化優離、去年招考錄取887人卻有156人未到職,建請台鐵盡速改善,以免影響正常營運。台鐵產業工會今公布「監察院審計部調查臺鐵安全改革執行情形審核通知事項」,揭露台鐵3缺問題。「缺信心」,根據台鐵公司統計,現職人員有轉調意願者計846人、又截至2023年10月底止,將於2024年1至6月辦理退休、離職者計978人,占現職人員1萬5898人之6.15%;查台鐵公司辦理2023年鐵路特考,預計招考933人,錄取887人,惟實際報到人數僅731人,計156人因故未就職。顯示原台鐵局內外部人員對台鐵公司未來展望,存有信心不足情形。「缺人力」,截至2023年10月底止,預算員額缺額計1462人,加計優惠退離978人(其中374人為行車關鍵人力,包含司機員、檢修人員、維護人員、副站長、列車長、調度員、調車人員等),及預計於2024年屆齡退休者計212人,台鐵公司化後可能面臨約2000餘人之人力缺口。「缺法制」,攸關從業人員進用、管理、薪給、退休、撫卹及資遣等5項規範草案,目前雖逐一經董事會核定,但仍未公布,新進人員對自己應有的權益毫不知情。台鐵產工呼籲台鐵改善待遇,台鐵是國營事業最低薪,目前待遇與業界根本無法相比,應提高待遇留住人才才有安全改革。產工批評,交通部與台鐵卻是仍固執己見,如今監院官方認證人力流失影響安全改革,產工主張應增設證照津貼、提高夜點費、提高危險津貼等方式,改善台鐵員工待遇,才能留住人才,確保安全改革順利運行。
下班「看訊息也算加班」 北市推離線權:避免干擾勞工休假
現代社會通訊聯絡相當方便,也模糊了工作和生活之間的界線,不少員工在下班後仍會收到老闆、上司、客戶的信息,甚至會被要求要立刻回覆,導致員工下班後仍舊要處理工作,壓力倍增,而台北市勞動局也首創「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,表示雇主應尊重勞工的「離線權」,員工在下班後可拒絕回覆工作訊息,且可透過《勞基法》針對回覆消息的「加班」進行開罰。「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」中指出,雇主應尊重勞工休假或非約定工作時間期間之合理「離線權」(right to disconnect),且應主動約制管理人員利用職權或電子通訊工具(如電子郵件、簡訊、通訊軟體、APP等),避免影響勞工的休息和休假時間之不必要干擾行為,以恢復勞工的勞動力和維護家庭生活之品質。並且雇主應與勞工或透過工會、勞資會議協商約定離線權實施方式,以確保離線權之落實,如明訂勞工行使離線權之合理方式與期間;於勞工休假或非約定工作時間之期間,如仍有傳送相關電子郵件或數位訊息通知之情形時,應伴隨提醒受訊者「毋須立即回復(或處理)」之提醒文字;於勞工休假或非約定工作時間之期間,雇主有緊急突發事務使勞工立即處理,應依勞動基準法第32條第4項或第40條規定辦理通報核備程序,並應與勞工約定處理時間之合理限度,事後補行休息或休假。此外,雇主也不得因勞工於休息時間或休假期間內未回覆工作上的郵件或電話等事項,對勞工之勞動條件、職務或職場晉升遭受處罰或不利對待之結果。台北市勞動局長高寶華也解釋台北市訂立的行政指導原則,是針對加班的認定作出了規範,例如假設勞工在早上9時至下午5時在家辦公,雇主在下午5時1分傳訊息交辦事情,即便訊息明確指示明天再處理,但勞工已開始思考如何處理這件事,計劃明天的工作,因此這也算是加班,勞動局針對「離線權」制定了指導原則,供企業參考制定工作規範。高寶華也提到,由於離線權目前沒有母法,所以沒有相應的罰則,在法律上,如果公司長官在員工下班後發送訊息,而員工已經看了,則被認定為加班。但員工需要提供證據,例如回覆訊息的截圖,來證明自己已經看到了訊息。如果沒有回覆訊息,則無法證明已經看到,因此仍需根據證據來佐證。
85萬人受惠!勞保年金給付調漲8個年度 調幅最多增7.59%創新高
受到近年通貨膨脹影響,消費者物價指數(CPI)居高不下,近年屢屢突破2%警戒線,而依《勞保條例》規定,CPI累計達5%時就會依該調幅調整,勞動部25日公布,包括2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年請領老年年金給付、失能年金給付及遺屬年金將會調整,預估約有85萬名勞工受惠,調幅最高上看7.59%,雙雙創下史上新高,也因為此次調整,估計今年勞保年金支出要再增加76億元。據勞動部公告指出,主計總處於2024年發布2023年消費者物價指數累計平均為105.51,2009、2010、2013、2014、2015、2019、2020年及2021年消費者物價指數累計成長率已達《勞保條例》所定的法定調整標準,因此各該年度依規定請領勞工保險年金給付,迄今仍領取者,從2024年5月起依各該消費者物價指數累計成長率,調整年金給付金額。勞動部勞動保險司司長陳美女說,依《勞保條例》規定,CPI累積超過5%時就會調整,今年一口氣調整8個年度領取年金給付勞工、估計有85萬餘名勞工受惠,而因5月調整給付、勞工會在6月領取年金給付時領到2筆給付,其中一筆會註明的存摺摘要會顯示為「物價調整」。陳美女提及,至於2011年、2012年、2016、2017、2018、2022年度及2023年度請領勞工保險年金給付者及2022年與2023年度請領勞工職業災害保險年金給付,因消費者物價指數累計成長率尚未達法定調整標準,2024年不予調整年金給付金額。因此,目前僅有2022及2023年請領年金給付的勞工尚未因CPI累積逾5%而調整。職安署近日也公告,主計總處於2024年發布2023年CPI累計平均為105.51,與勞工職業災害保險及保護法施行前一年2021年的CPI累計成長率為5.51%,已達法定調整標準,因此請領失能照護補助的勞工,從2024年5月1日起,金額由每月1萬2400元調整為1萬3083元。
三大亮點助攻 日股續揚空間可期
2023年日股漲幅領先全球主要股市,亮眼的表現延續至今年,日經225指數與東證指數紛紛創下歷史新高。雖然近期受到國際因素影響震盪整理,但面對這30年一遇的行情,投資人不免關心日股未來的成長動能是否能持續?在日本資產管理業首屈一指的野村資產管理認為,日本股市可謂脫胎換骨,多頭行情才剛剛開始,加上在三大利多 – 長期價值面被低估、薪資上漲帶動內需與經濟回溫以及公司治理革新的帶動下,日本股市仍有極佳的成長潛力,值得加碼布局。野村資產管理日本策略價值協管基金經理河野光成 (Mitsunari Kawano)表示,與全球股市相較,日本股市的盈餘殖利率(Earnings yield)自2015年以來長期處於被低估的情形,目前位於近50年以來被低估較多的水準(詳附圖一)。此外,日本經濟仍在復甦軌道上,名目GDP 已來到長期趨勢線之上,惟實質GDP仍在疫情前水準,且與其他各經濟體相比,日本實質GDP回復至2019年(疫情前)水準的幅度偏低,尚不及2.5%,明顯低於中國(逾20%)與美國(近10%),顯示日本經濟仍處於復甦的初期階段(資料來源:日銀;2024/04)。疫情後日本經濟的復甦是由內需帶動,日本家庭在疫情期間的強迫儲蓄以及實質收入增加均有助於支持消費,另外,日圓貶值所吸引的觀光人潮亦有助於刺激內需消費成長,根據日本觀光廳統計,2023年前9個月外國觀光客的總消費金額即已高達4兆8190億日圓,與2019年全年的總消費金額相等,而2023年全年更突破5兆3065億日圓,相比2019年成長10.2%,一舉成為歷史新高,觀光收入帶來的效應可望超越原先預期。河野光成指出,日本從通縮轉為通膨以及薪資的成長,將是2024年帶動日股持續成長的重要關鍵。日本最大聯合工會 Rengo於3月15日公布2024年春鬥結果, 針對大型企業調薪幅度達到5.28%,調整幅度是自1991年以來、近33年來最大的一次。日本勞動力的短缺也影響了薪資調整,企業必須花費更多成本以維持足夠的勞動力,因此企業獲利能力成為影響薪資調整的最主要因素,這也促成了企業合併的潛在機會,有助於提升股東權益。而公司治理的革新仍是引領日股出現結構性轉變的主要因素。東京證交所(TSE)公布截至2023年底已按要求揭露改善股價淨值比(P/B ratio)行動的企業名單,藉此激勵其他公司跟進。同時再頒布新規,要求在主板上市公司自2025年3月起必須使用英文揭露重要訊息。東證主板已有40%開始揭露東京證交所(TSE)要求的公司治理相關資訊,股價也有明顯提升。目前仍有許多企業待揭露公司治理細節及提升股價淨值比,預計將持續成為未來日股的另一波上漲動能。野村投信指出,國外投資人自2023年開始大幅加碼日股,根據東京證券交所統計,2023年會計年度(2023年4月到2024年3月)外資買超日股金額達7.6906兆日圓,創10年最高水準;截至4月5日,外資今年以來累計買超金額已高達3.2兆日圓,顯示日股深受外資青睞。2024年3月19日日銀正式宣布結束2016年實施至今的負利率,並取消殖利率曲線控制(YCC),利率政策回歸正常化,對日股而言除了政策不確定性的利空排除,也意謂著日本正式擺脫通縮環境,反而是項長線利多。日本股市與全球股市盈餘殖利率比較。(圖/野村投信提供)