兆豐金股利1.8元創新高 兆豐銀行年度加薪逾9%
兆豐金(2886)今年董事會決議配發現金股利1.5元、股票股利0.3元,合計1.8元,寫下歷年最優股利紀錄,子公司兆豐銀行並宣布自113年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,高於同業水準;加計年度考核與晉升調薪等,本年度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。董事長雷仲達表示,兆豐銀行身為公股銀行獲利王、模範生,在薪酬與各項福利措施亦應全面朝優於同業的方向規劃。兆豐金控2023年全年稅後淨利332.47億元、年成長81%,每股稅後淨利(EPS)為2.37元,獲利表現不僅為公股金控之冠,年增率也是14家金控中之首,其稅後淨利金額、EPS則皆排名第四。兆豐銀行表示,為反映物價漲幅,並響應軍公教全面加薪4%的政策,雷仲達率先公股同業,自112年12月起調高午膳費至3000元,並自113年1月開始全面調薪,幅度達4.5%,高於同業水準。加計年度考核與晉升調薪等,本年度整體調薪幅度可望突破9%,創歷年新高。此外,提高同仁生育補助金,自112年8月起,第一胎給付12萬元、第二胎給付15萬元、第三胎(含)以上每胎給付18萬元。同時,為體貼孕期與生產的女同仁,以及有孕產配偶的男同仁。在相關假別亦做了優於外規的修正,例如產假提高至42個工作日、產檢假、陪產檢及陪產假亦分別提高至8日。
蔣萬安為「寶林」再赴行政院會 將先助家屬假扣押
北市信義區寶林茶室疑食品中毒案已2人死亡,由於案發地點位於信義區百貨公司地下街,導致人心惶惶,檢調也開始介入偵辦,並已完成死者初步相驗,今天將解剖鑑定,三地檢署一旦確定初步死因,就會朝各種可能性進一步偵辦,儘速釐清真相。台北市長蔣萬安今天也為了寶林案再度出席行政院會,他在與會前表示,北市府法務局即刻全力協助家屬,只要家屬同意就針對寶林負責人進行財產假扣押,避免後續脫產問題。法務局也即刻給予家屬法律諮詢與各方面協助,法務局今天也會完成針對大時代、遠東等相關保險保單全面檢視,在這一次發生寶林事件的保險理賠範圍是不是都包圍在內。他還說,此案凸顯北市為維持市民食安,亟需要中央協助建置包括實驗室的量能,希望中央能加速檢驗,讓結果盡快出爐,釐清事件真相,讓市民安心。蔣萬安今天在出席政院院會前,詳細說明北市各局處目前的處理方式,他也希望中央能跨機關跨部會來統籌調查,台北市政府一定全力配合,盡快向民眾說明。他說,在北市衛生局部分,除了第一時間要求寶林相關分店停業,溯源食材,要廠商立即停止供貨外,衛生局也聯合北市醫已成立治療個案平台,針對這次比較罕見的症狀與病歷交流相關治療做法,並清查敗血性休克、肝衰竭等類似案例。對於外界質疑醫療院所太慢通報,蔣萬安強調,這時候不是苛責醫療院所的時候,所有醫療人員第一時間都是急於救治相關病人,再加上這次的症狀罕見,當下也很難跟普通食物中毒做連結。後來經過交叉分析比對後,陸續有個案通報進來,此刻最重要的是支持醫護人員,即刻積極持續給予相關病患救助。蔣萬安還說,警政部分警察局在第一時間已經介入,並查扣監視器主機,也就個案畫面調查。也對員工及相關人員訪問製作筆錄,對於家屬部分也進行訪問,相關調查的卷資即刻移送檢察官。並針對進出貨相關資料、員工相關人員的健保資料進行搜集、發票記錄、進出貨、員工對話紀錄等,做分析比對,包括是不是有長期沒進貨居然能供貨的問題,警察局都在全面調查。關於社政部分,社會局已即刻完成所有受影響就醫民眾、受害者的訪視,今天會再次全面給予協助包括心理諮商、急難救助需求等,這部分是全面給予各方面能夠對這件事情相關受害者及家屬的協助。
記得刷存摺!勞保局15筆款項「3月底入帳」 這些人平均領1.8萬
據勞工局行事曆顯示,3月底前將有15筆款項入帳,其中最大規模的是勞保年金給付,平均可領18740元,國保總規模則是落在73.81億左右,平均可領3882元。津貼給付日程如下:●3月20日老農津貼及農民月退休儲金●3月21日國民年金保險生育給付●3月25日國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付●3月28日勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)國民年金保險生育給付●3月29日國民年金保險老年年金給付國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付產檢假與陪產檢陪產假薪資補助勞保年金是在退休、退保的隔日才具備請領資格,因此只要符合資格並完成申請者,勞保局就會從申請當月開始發給,只不過入帳日會從隔月底開始。若有任何問題請聯絡勞保局窗口確認。
《周處除三害》涉抄襲 錢人豪聲請財產假扣押獲准這麼說
阮經天主演的台灣電影《周處除三害》在大陸上映後,成功引爆話題,票房已經衝破5億人民幣、約21.97億台幣,然而卻捲抄襲疑雲。知名導演錢人豪指控《周處除三害》涉抄襲他十幾年來準備的劇本《無法無天》,並向《周處》導演黃精甫,以及製片方,監製李烈的「一種態度」電影公司提出民事假扣押,法院1 日裁定,錢人豪可向對方申請執行共3千萬財產假扣押。對此,錢人豪強調,他這麼做不只是為了自己,只是希望不要再發生這種不尊重創作的事情。導演錢人豪。(圖/報系資料照)「謝謝法院給我一個公道」,錢人豪18日下午指出,這是捍衛自己的作品權益,關於自己的劇本故事「無法無天」被一種態度公司抄襲拍攝「周處除三害」一事,「假扣押對方的票房跟資產。也希望大家可以尊重原創,不要再有這種不尊重創作的事發生」。錢人豪強調,他會這麼做不只是為了自己,他也不是一個剛出茅廬的電影人了,遇到這種事情都如此無助,何況想進這行或是在這圈子剛起步的新人,碰到類似狀況該如何面對,「我相信任何一個編劇都不會像黃導演說自己的作品是爛大街,誰都想得到,滿街都有,我要求黃精甫跟李烈一個公開道歉,誠實面對,切勿自誤」。電影《周處除三害》上映以來口碑不俗,男主角阮經天更被視為是本屆金馬影帝一大熱門,但電影卻被錢人豪指控抄襲並提告,另外,錢人豪也以「《周處除三害》抄襲其著作權獲取龐大利潤,導致其拍攝計畫擱置,造成重大損失」為由,向台北地院對黃精甫,及製片公司「一種態度」提出民事假扣押。據了解,台北地院本月1日通過假扣押,錢人豪可向對方申請執行共3000萬財產假扣押。不過黃精甫公開發表聲明,否認《周處除三害》故事抄襲錢人豪的《無法無天》;而《周處除三害》製作公司「一種態度電影股份有限公司」也力挺導演黃精甫,「本公司此後不再為任何造謠、隱射、暗示等影響本片著作及製作初心有所回應。所有造謠、隱射、暗示等行為、文字、言語均交由司法途徑處理」。
請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的,然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄,損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件,原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工,拒絕後遭到解聘,法官認定校方行為違法,應賠償人民幣5.8萬元(約新台幣25萬元)。綜合陸媒報導,謝姓女子於2014年5月12日入職某小學,擔任教師工作,並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底,謝女因生產,向學校申請產假和哺乳假,其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後,謝女向校方提交了返崗申請,但小學以無教師崗位為由,安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位,女教師明確表示不同意,故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日,校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》,告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿,合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果,決定起訴至法院,要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金,並支付拖欠工資。法院認為,校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係,未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿,屬於違法行為,對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求,應當予以支持;而謝女在該小學工作了7年2個月,產假前的平均工資為每月3892餘元(約新台幣1.7萬元),故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元(約新台幣2.2萬元)。
開發金控歡慶國際婦女節 力邀同仁「鼓勵包容」
中華開發金控(以下稱「開發金控」)今(8)日歡慶國際婦女節(International Women's Day),呼應年度IWD主題「鼓勵包容(Inspire Inclusion)」,透過內部活動邀請高階主管與員工共同聚焦職場包容,並號召員工分享自身響應「鼓勵包容」的主張與行動,展現多元創新思維。開發金控總經理龐德明表示:「在開發金控,我們不僅注重公平待客,也堅持公平地對待員工。全集團有超過六成同仁為女性,擔任不同的職能與工作內容。女性為集團帶來的貢獻不僅顯而易見更持續受到重視。我們將繼續推動多元友善的措施來支持女性員工發揮長才,例如延長產假、育嬰假與彈性工時安排等。」為支持女性同仁盡情追求職涯成長,開發金控打造多項友善措施,包括延長產假至優於勞基法的10周,陪產檢及陪產假也同步提高,更加碼員工生育禮金。並開放有家庭照護需求的同仁,可申請彈性工作方案或縮減工時,有效達成工作與生活平衡。開發金控也與外部幼兒或教育機構合作,提供員工子女相關優惠,將對員工的關懷與守護進一步拓展至家人。結合國際婦女節活動,開發金控也舉辦年度最佳企業價值實踐獎頒獎,表揚以具體行動落實開發金控企業價值的員工。開發金控人資長陳慧珠表示,在實現企業價值的同時,也將持續關注全體員工的福祉和發展,以實現企業的永續發展願景,為員工和社會創造更多價值。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
冷氣師傅年終被砍「4萬5變5000」!氣憤離職 妻抱不平怒:公司欺負人
一名女子日前在網路上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在目前任職的公司已有4年以上,過去年終都可以領到4萬5000元。沒想到公司今年卻以「因產檢假即特休原因苛扣年終」為由,只發5000元,讓人妻相當氣憤直呼「不能這樣欺負人吧?」一名人妻日前在Dcard上發文抱怨,指出她的老公是冷氣師傅,在這行有8年資歷,並在目前任職的公司待了4年以上。而過去老公年終獎金都可以領到1個月,約4萬5000元,但今年卻只領到5000元,沒想到向公司詢問後,對方竟表示,因為原PO老公去年9月請了4次產假,進而影響考核,不僅如此,人資甚至還算錯原PO老公的年資。而這也讓原PO相當氣憤,直呼「怎樣是可以把4年以上的老員工年資算錯成這樣?沒有簽約,也不能這樣欺負人吧」。而原PO也透露,後續致電給勞工局,對方表示公司都會用各種理由、藉口,唯一的辦法就是檢舉各項缺失,不過最終因為原PO和老公覺得好聚好散就算了,因此在過年前提了離職。消息一出立刻引起網友熱議,紛紛留言表示「只要年終1.不含在保障年薪裡2.明文公告每人年終x個月,那就是老闆隨便給」、「這個在業界都很正常,平常就要做好自行年終的預算分配,至於怎麼分配這個就見仁見智」、「年終和獎金本來就不是一定要給,看老闆心情。不過老公有一技之長比較不用太擔心,希望妳們之後一切順利安好」。事實上,根據《勞基法》規定,雇主發給勞工的年終獎金,屬於勞工福利,發放之條件及標準,可以由勞雇雙方在勞動契約中約定,或是雇主於工作規則中訂定。勞基法並沒有規定企業必須發放年終獎金給員工,因此沒有發放年終獎金的企業,並沒有違反勞基法。
胡宇威最怕被說是「史上最可愛的男生」 扮醫生未守住防線認自己很失敗
大愛劇《打怪任務》製作人唐在揚日前帶領主演胡宇威與林子熙,南下高雄在一場讀書會中宣傳。胡宇威立體的五官、高挑的身材已經魅力十足,但最讓觀眾立馬圈粉的就是他現場迷人的親和力,而無論是演古裝劇的王爺、偶像劇的帥氣形象,胡宇威最怕的就是被說是「史上最可愛的男生」,因為他最怕裝可愛,就連大家說他以後有小孩後一定會說疊字,他仍斬釘截鐵的說:「會加冷筍(臺語),不可能。」林子熙在劇中飾演責專病房的護理師,因為原型人物剛生完第二胎放產假,他便透過視訊做田調,劇中也有講述疫情中懷孕的橋段。林子熙說在疫情期間,自己的婚禮一延再延,很能體會疫情的辛苦,「但真的拍戲後,全身穿防護衣,講話對戲要比一般多兩三倍的力氣,有面罩加上護目鏡,要很熟台詞對戲才有默契,手套也戴兩層,摸到的都不知道是什麼。」表示一般民眾很難體會醫護人員的辛苦,也因為自己演出該劇,人生的經驗值跟著往上提昇。《打怪任務》第一集的主題是「恐懼」,開場以可愛療癒的動畫、黃瀞怡(小薰)的旁白帶出整齣戲的主軸。製作人唐在揚說用繪本開場的童趣,可以平衡沉重黑暗的劇情,抓住觀眾的目光,同時由媽媽敘述要參加的一場仗,也是全劇的脈絡。小薰在劇中飾演為人母、為人妻的角色,演技自然流露不著痕跡,就像鄰家大姊姊一樣,引領觀眾走入市井小民的生活中。《打怪任務》第一集開場以可愛療癒的動畫、黃瀞怡(小薰)的旁白帶出整齣戲的主軸。(圖/大愛)因為是「團隊的真實故事」,讓胡宇威為了要演好真實醫生的角色,從所有動作、語氣以及疫情期間要如何面對小病患,全都跟醫生本人面對面學習「打怪攻略」。劇情是全民共同歷經的新冠肺炎疫情,不只螢光幕裡的演員們,就連觀眾也像是參與角色,看劇的同時彷彿走進「大型多人線上角色扮演遊戲(MMORPG」),所有的喜怒哀樂,隨著醫病過程,提供了極大的思考空間。《打怪任務》的劇情是全民共同歷經的新冠肺炎疫情。(圖/大愛)就連胡宇威都想到自己當初確診時看到兩條線第一時間想到的就是「我到底接觸了多少人?」,把這樣的情緒帶進劇中,當院內出現第一例確診病患時,胡宇威覺得自己沒有守住防線,他說:「演到起雞皮疙瘩,甚至還哽咽,覺得我當副主任失敗了。」新冠肺炎病毒輕易跨越國際邊界,在全世界人群中傳播,看似平安的生活下,現實的大環境讓人們恐懼的陰影揮之不去,依然在人體內忙碌運轉。雖然趙有誠院長(温昇豪飾演)跟吳智凱(胡宇威飾)兩人對於要不要接受CDC送病患到醫院的立場而意見相左,卻不見針鋒相對與戲劇上的挑釁及言語交鋒,温昇豪不只用純熟內斂的演技,他渾厚低沉聲線、柔中帶剛的語調,傳遞出擔任院長領頭羊角色,在抗疫時給予院內同仁穩定的力量,同時也在看見胡宇威內心的「恐懼」時,給了最好的醫囑就是「勇氣」。
農曆年前發錢了!15項給付將入帳 時間表一次看
農曆年即將到來,勞保、國保等14項給付陸續發放中,自18日起5天將陸續入帳,像是18日的國保生育給付及19日的老農津貼、農民月退休儲金等,而攸關178萬人的勞保年金給付則將於30日入帳。據勞保局統計,有近178.4萬人可領取勞保年金給付,核發金額約333.1億元,平均每人約可領到近1.87萬元,但實際領取金額仍依個人投保狀況而定,還是約有超過2000人可領超過4萬元。另外,2023年11月領取老年年金人數達173.1萬人,較10月增加11,922人,領取人數創新高;領取總金額326.4億元,平均每人領到18,856元,較10月微幅下滑。勞保局元月下旬各項給付入帳項目包括,國民年金保險生育給付、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。詳細入帳日期如下:1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼、農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付、國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙(基本保證)年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付
邱臣遠撲救險翻覆嬰兒車 黃瀞瑩送「撒隆巴斯」跨區助陣
新北市中和第8選區民眾黨立委候選人邱臣遠,4日在景安捷運站進行街講拜票,因傍晚風勢較大,一旁嬰兒車險些翻覆,邱臣遠見狀立即撲救,成功避免嬰兒車翻覆。5日台北市議員「學姊」黃瀞瑩也特地帶「撒隆巴斯」表達關心,她笑說,邱臣遠此舉看得出他是專業的三寶爸,也是把人民放在心上,會做事的民意代表。邱臣遠4日進行近三小時不斷電直播,包括幸福大眾騎、北聖宮平安活動、景安捷運站的街講。而在晚間街講時,發生一個小插曲,因捷運站風大,一旁嬰兒車險些翻覆,急忙之下邱臣遠幫忙救援,事發當時,他同時也進行直播拜票,吸引眾多網友關心。事後他發文表示,「膝蓋有點擦傷,冰敷後應無大礙,感謝大家的關心,最重要的是小朋友平安,孩子的媽媽也辛苦了」。5日上午,「學姊」黃瀞瑩再度到中和為邱臣遠站台輔選,並特地攜帶「撒隆巴斯」關心邱臣遠的身體狀況。黃瀞瑩笑說,從邱臣遠奮不顧身救嬰兒車的身手,就可以看出他是專業的三寶爸,也是把人民放心上,會做事的民意代表。邱臣遠補充,身為三寶爸,在少子女化國安危機的趨勢脈絡下,他一直在思考如何制定更適切的政見提升兒少權益,同時也讓育兒環境更加友善。邱臣遠街講時,因風勢較大,一旁嬰兒車險些翻覆,他見狀立即撲救,成功避免嬰兒車翻覆。(圖/邱臣遠辦公室提供)邱臣遠指出,對於友善育兒環境,此次民眾黨提出,增加公立托嬰托幼名額至70%、提高幼托老師和人員薪資、推動多元托育服務、產假由8週延長至10週,針對公司內部設置托育場所或臨托設施的企業,給予租稅優惠等,同時保障勞資雙方權益,避免增加企業負擔。在補助方面,邱臣遠提到,民眾黨主張育兒津貼、將育兒家庭綜合所得稅的扣除額從5歲延長至12歲,以及懷孕滿3個月給予5萬元補助,每生一位新生兒補助10萬元等政見。他也承諾,將繼續推動《少子女化社會對策基本法》的立法工作,解決少子女化國安危機。
5親人重大變故…人夫請「37天照顧假」慘被開除 法院判決出爐
法律不外乎人情!中國一名男子遭逢變故,家人相繼生病以及妻子生產,基於照顧責任於是向公司請假,在2個月內連休37天,沒想到公司以曠職為由將他開除,讓他無法接受,因而起訴至法院。根據《極目新聞》報導,男子入職公司擔任展廳經理,雙方簽訂合約期限自2018年10月1日至2023年9月30日,每周工作6年、休息1天,其中2021年3、4月未出勤,透過系統請假,獲准的休假紀錄為3月份事假7天、年假8天、陪產假12天,4月1日至3日陪產假3天、事假7天,總共37天。未獲批准的請假紀錄為10天,請假事由均為照顧家人。公司認為照顧家人不能成為請假的理由。(示意圖/翻攝自pixabay)公司經理認為,照顧家人不能成為請假的正當理由,所以不准假。然而,男子相當無奈,因為自3月以來,母親精神出現問題住院、父親身體不好、妻子預產期延後、長子檢查發現腎積水,動手術完間斷發燒,診斷為感染,只好又去醫院;女兒出生第2天診斷出溶血性黃疸,轉院治療1個多禮拜。男子因短期內無法上班,按公司要求請假,但經理卻不批准,最後被開除,讓他心痛:「我在公司工作8年,最後換來的是在我家庭困難、需要我的時候以曠工為由辭退我,我非常不解!」法院審理認為,男子在家人相繼患病、妻子分娩、本人收入減少的情況下,向公司請假是履行法定職責的需要,也是遵守人倫道德的體現,其本人具有不可替代性,因此請假的事由也是必要合理的,但公司卻忽視特定情形,違背對請假的規定及立意,最後判公司應支付87679.04元人民幣(約38萬新台幣)的資遣費。
2024元月「14大補助」可領 發錢時間一次看
再過3天即將迎來2024嶄新的1年,政府也陸續推出多項補貼方案,根據勞動部勞工保險局行事曆,1月共有「14大補貼」可領,其中在明年1月新制方面,勞保老年年金法定請領年齡方面,若要請領「全額」需年滿64歲,即民國50年次出生勞工,必須在114年才能請領「全額」勞保退休金。CTWANT為此也統整各項給付入帳日期。1月11日:國民年金保險生育給付1月15日:國民年金保險喪葬給付1月18日:國民年金保險生育給付1月19日:老農津貼農民月退休儲金1月25日:國民年金保險老年基本保證年金國民年金保險原住民給付國民年金保險生育給付1月30日:勞保年金給付職保年金給付勞退月退休金(首發案)1月31日:產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助國保身心障礙年金給付併計勞保年資國民年金保險老年年金給付國民年金保險身心障礙(基本保證)年金國民年金保險遺屬年金國民年金保險喪葬給付
她怨豬隊友「5天陪產假」全擺爛 公婆情勒生孩…回娘家卻遭嗆:爸媽沒教嗎?
若是嫁給一名豬隊友,下半輩子恐怕會過得很辛苦。一名女網友就抱怨,生產前與老公約定好要一起顧小孩,但是對方在生產過後5天的陪產假都在擺爛,跑回公婆家吃飯卻待上一整天,甚至在半夜呼呼大睡,不會幫忙泡奶換尿布,讓她動了想帶小孩離開老公的念頭。原PO在Dcard發文,表示她與老公原先都不打算生小孩,不過在公婆抱怨§下「身為人不生小孩,要養狗狗貓貓的枉費你們活在這世上!在過世前想要抱抱孫子!」為了不讓兩老遺憾,就決定努力一下。但沒想到,生小孩之後老公卻開始擺爛,就連公婆一家都秒變臉說是她「自己要生小孩的」。由於生小孩後脹奶及傷口未痊癒,所以原PO要求老公幫忙顧小孩,結果對方一接到公婆電話,就秒回家吃飯,「結果他從早上吃到晚上八點都不在,電話也不接,五天陪產假都這樣」,公婆更說是老公自己要回家的,若老公不回去,原PO就會被指責,「不過,老公回來又不一起顧小孩,更不會半夜起來泡奶換尿布」。公婆一家不僅沒有協助顧小孩,就連原PO要回娘家時,都會被他們酸「你老婆又回去了喔?她嫁過來了餒!她爸媽都沒在教嗎?」讓她心累到想帶小孩離開再離開老公,但是又不想放棄跟老公溝通,因此上網詢問大家有何建議。貼文一出,網友紛紛留言「感覺妳老公問題比較大,陪產假那五天很明顯拿婆家當擋箭牌,自己躲在那逍遙」、「純正豬隊友認證(蓋章」、「你在餵奶的時候你婆婆可能也在餵奶」、「你是眼睛被什麼遮住才跟這種家庭尬在一起的」、「一看就覺得是妳老公不想回家照顧妳和嫩嬰,躲回公婆那」、「妳老公擺明了還沒斷奶啊」。
開發金控邁向首選雇主 強化全方位員工福祉
中華開發金控(以下稱「開發金控」)積極實踐「首選雇主」(Become Employer of Choice)的承諾,今(12)日宣布自2024年起全集團員工皆可享有生日假,成為第一個全面提供生日假福利的金控集團;同時也將健檢假擴大實施至所有子公司,未來全集團員工都將享有健檢假,進一步照顧員工的身心靈健康與平衡。開發金控鼓勵員工追求工作與生活平衡,提供多元假別,包括優於勞基法規定的產假與陪產假,與每年最多4天志工假;自2024年起,更領先金控同業,提供全集團員工在生日當月可享有生日假。此外,開發金控長期提供員工健檢補助,自2024年起也將健檢假實施範圍擴及至全集團員工,讓員工更無後顧之憂地定期檢視自身健康。除多元休假福利外,兼具美味與營養均衡的員工餐廳,也是開發金控員工津津樂道的福利措施,尤其是配合節慶的主題美食,更增加工作樂趣;員工餐廳也定期提倡無紅肉日,鼓勵員工養成健康飲食習慣。更規劃自2024年2月起,調升伙食津貼;未選擇在員工餐廳用餐的同仁,每月領取的伙食津貼,將從2,400元增加至3,000元。此外,開發金控也將數位化的敏捷思維導入日常工作管理,提升人資流程效率,現階段已透過Workday人力資源平台,進行招募、培訓及績效管理等,2024年起將進一步擴大提供更完整強大的功能,包括行動打卡、線上請假,查看薪酬資訊等,讓員工得以更彈性即時的處理行政需求,簡化繁瑣流程。開發金控人資長陳慧珠表示,集團每年定期舉辦內部員工意見調查,透過調查蒐集員工意見與回饋,持續優化相關措施,希望打造真正符合員工需求的福利制度,讓員工與企業共同成長。