傻眼!抱怨同事彌月禮送「二手奶嘴」 反遭勸「我們當時養小孩很苦」
許多人會在親友的兒女送禮,傳達對新生兒和家庭的祝福。不過日前一名女網友就抱怨,自己在拆箱收到的禮物時,發現有一箱都是二手嬰兒用品,連奶瓶奶嘴也是,甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑,讓她相當傻眼。經過排查後才發現是一名跟自己關係不錯的同事,對方也承認是自己送的,但認為自己是好意,不明白女網友在鬧什麼。該名女網友爆料公社發文,表示自己的女兒上周滿月,當天中午和長輩們到餐廳慶祝,晚上則找朋友們到家裡吃飯,收到了很多禮物。但因為自己太累了,沒馬上開箱檢查「想說慢慢拆就好,這幾天一有空就開幾盒,很多長輩不但包紅包還送禮,讓我很感動」。沒想到2日原PO在開箱時,發現有一箱禮物竟是二手嬰兒用品,連奶瓶奶嘴也是,甚至好幾件兔裝領口都還有黃斑,「因為沒有署名和卡片,我跟先生只能把當天兩場的錄影回放,結果是好像是一個跟我很熟的同事送的,我馬上私訊敲她,她也承認是她送的,但她一直辯解她是好意,後來我想說算了」。然而後續卻出乎原PO意料,同事疑似不滿網友抱怨,在3日把她們的對話貼在小組群裡,要大家評評理。該同事聲稱自己的東西都是名牌貨,而且小孩才穿沒幾次,不知道原PO在鬧什麼。其餘同事們也幫她說話「說穿二手的比較好帶,有給就要惜福,也是幫忙省錢等」。這也讓原PO忍不住回嗆,並把照片貼上去「但她還是一直辯解,講到最後變成我不知感恩。我是同事們年紀最小的,她們幾乎都大我7、8歲以上的媽媽阿姨輩了,她們當時養小孩很苦關我什麼事?」原PO也認為要送舊的可以先事先提醒「不是拿了一大箱來接受別人的讚美,結果只是出清她家裡的垃圾,她女兒都小2了,東西都放多久了還好意思送人,結果還一堆人幫她說話」。原PO也提到自己育嬰假請半年,短時間內和同事們碰不到面,因此想要育嬰假到期後直接離職。文章曝光後也引起網友熱議,就有網友留言表示「東西不好直接丟掉就好,還要告訴原主人送的是垃圾。每個原主人無法接受,原PO也太誠實了」、「滿月沒人送二手物品,而恩典衣物送人前,本來就應該要詢問對方是否接受,因為有些人本來就因為衛生問題,不大愛用人家穿過用過的」、「滿月算特殊節日,沒有人在拿二手的啦,沒禮貌」、「人家辦彌月是想要分享喜悅!可以不參加,要參加就不要送二手。要送二手覺得還是要先告知對方吧」。
日本生育率太低「696年後只剩1兒童」 學者憂:恐成首個少子化滅絕國家
許多人都知道,目前日本由於少子化、生育率過低等關係,目前已經成高齡化國家。日本東北大學高齡經濟社會研究中心的長吉田浩教授推算,696年後,日本可能會只剩下1名15歲以下的兒童,日本恐會因為少子化成為首個滅絕的國家。根據《讀賣新聞》報導指出,吉田浩教授曾取美國「末日時鐘」的靈感,於2012年開發「兒童人口」時鐘,主要是希望透過時間展示的方式,讓全體社會對於少子化的問題感到危機感。而從2012年起,吉田浩教授每年都會在兒童節(5月5日)前後公布估算過後的結果。而在2024年的「兒童人口時鐘」結果中,在4月1日的兒童(15歲以下)人數達到1401萬人,但相較於2023年減少了33.6萬人,減少比例為2.3%。吉田浩教授估算,在5月5日時,日本兒童人士將會下降至1397萬9189人。如果依照此比例繼續下降,吉田浩教授推算出,696年後,也就是2720年的1月5日,全日本15歲以下的兒童僅剩下1人。而在2023年推算的結果為「798年後的2821年10月27日」,相比之下,2024年的結果可以說是往前提早了101年,而相較於2012年的結果「4147年」來看的話,等於說兒童少子化而滅絕的問題,在短短12年內提早了1427年。吉田教授指出,日本新生兒出生率之所以下降,他認為與日本經濟長期不景氣有關「收入低是許多年輕人無法結婚或生育的原因」。他認為需要改善育兒環境,就必須要減輕育兒的負擔,像是兒童醫療費降低、餐費免費,男性休育嬰假的實施,實現夫婦「一同工作、一同育兒」的社會,同時還要延長退休時間10年,育嬰假可休3至5年等等制度改革。吉田教授表示:「除非出生率下降的問題能夠停止,否則『時鐘』的指針不會回轉。日本可能會成為首個因少子化滅絕的國家」。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
綠委擬推「有薪」家庭照顧假 籲政府與雇主攜手解救三明治世代
民進黨立委林宜瑾、陳素月、張雅琳及沈伯洋29日舉行「0-100歲國家和你一起顧!解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假」的記者會,希望提升勞工福利水準,讓全國勞工都能享有有薪家庭照顧假。林宜瑾指出,近日銓敘部預告修正「公務人員請假規則」,將針對育有未滿6歲子女須親自照顧者,每年核給7天的有薪「幼兒照顧假」,且每增加一名未滿6歲子女,另增3天假。如果此案修正通過,未來公務人員將擁有家庭、幼兒照顧假共計一年14天的有薪照顧假。林宜瑾續指,根據勞動相關資料試算顯示,如果增加勞工7日全薪家庭照顧假,相關經費最高約需一年925億元,「但是錢從那邊來?」她表示,政府可以從初步統計112年稅收超過預算數3,671億元撥出經費支持該項政策,並呼籲雇主共同承擔社會責任,支持勞工照顧家庭。陳素月表示,台灣家庭照顧假依《性別工作平等法第20條》規定,仍屬無給薪假,並納入事假14天計,政府雖立意良善,但實務上面臨「家庭照顧」事由時,受雇者仍會優先請「有薪」特別休假,取代「無薪」家庭照顧假,這也反映在勞動部2019年研究統計數據上,台灣企業員工實際申請家庭照顧假比率僅8.3%,顯示我國家庭照顧假缺乏妥適的法制設計及經費來源。張雅琳主張,家庭照顧假對於三明治世代,也就是年齡30-50歲之間的國民,是一項能夠緩解照顧壓力的重要措施。沈伯洋則強調,有薪家庭照顧假的制度建立已刻不容緩,勞動部應啟動《性別平等工作法》的修法,將家庭照顧假與事假脫鉤,並評估應有的天數,以確保勞工權益的平等。民進黨立委主張,參照育嬰假由政府補助8成薪,也比照給於8成薪。雇主提供有薪照顧假時,由政府規劃6年的經費補助,從開辦第1到第2年補助5成經費,第3年到第4年補助4成,第5年到第6年補助3成,第7年就完全由雇主負擔責任,期間也給雇主相關租稅獎助,希望一起解救三明治世代,勞工同享有薪家庭照顧假。
勞動部啟動天災臨工措施 每月約莫可補助2.7萬元
花蓮大地震後,勞動部日前宣布啟動天災臨工措施,提供災區民眾清理家園,對此,勞動部長許銘春8日透露,勞動部預計投入1.26億元預算,提供2000個臨時工作機會,每月可補助約2萬7470元,而受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供勞工申請補助,民眾可撥打1995專線尋求協助。許銘春8日上午赴立法院社福衛環委員會進行「安心生養!試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」專題報告並備質詢,她表示,勞動部在第一時間即展開臨工措施,協助受災民眾重新建立家園,並已主動聯繫受災縣市政府,尤其是最嚴重的花蓮,在第一時間向地方政府了解其需求並提供支援。許銘春指出,將依地方政府需求,勞動部預計投入1.26億元經費,提供2000個臨工機會,每位臨工每月最高工作時數為150小時,以時薪183元計算,可補助約2萬7470元,此外,勞動部也將依《災害防救法》就災區的勞保、職保、就業保險被保險人,提供6個月保險費補助。許銘春進一步表示,受災勞工若因受傷無法工作,無法領取原有的薪資給付,勞動部也將從受傷當日起,提供受傷勞工請領補助,而有意願參與臨工的民眾,她也表示,可向各地方政府或各地區公所申請,也可撥打1955專線尋求協助。
請育嬰假竟被調職「當清潔工」 女師拒絕慘遭解雇…無良小學下場出爐
女性在孕期、產期和哺乳期是受到法律特殊保護的,然而現實中仍有個別用人單位法律意識淡薄,損害女職工合法權益。大陸廣州法院近日審理一起哺乳期女教師被違規調崗的糾紛案件,原告於哺乳期被校方要求轉任清潔工,拒絕後遭到解聘,法官認定校方行為違法,應賠償人民幣5.8萬元(約新台幣25萬元)。綜合陸媒報導,謝姓女子於2014年5月12日入職某小學,擔任教師工作,並與校方簽訂書面聘用合同。2020年底,謝女因生產,向學校申請產假和哺乳假,其產假於2021年3月30日結束、哺乳假於2021年9月7日結束。產假結束後,謝女向校方提交了返崗申請,但小學以無教師崗位為由,安排她調至校園門衛及校園清潔工崗位,女教師明確表示不同意,故2021年3月31日至7月10日未出勤。2021年6月15日,校方片面向謝女發出《到期不續簽通知書》,告知雙女的勞動合同於2021年7月10日期滿,合同到期不續簽訂。謝女經勞動仲裁未果,決定起訴至法院,要求法官判令校方支付違法解除勞動關係賠償金,並支付拖欠工資。法院認為,校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係,未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿,屬於違法行為,對於原告要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求,應當予以支持;而謝女在該小學工作了7年2個月,產假前的平均工資為每月3892餘元(約新台幣1.7萬元),故被告應支付違法終止勞動合同的賠償金5.8萬餘元及拖欠的工資5165元(約新台幣2.2萬元)。
開發金控歡慶國際婦女節 力邀同仁「鼓勵包容」
中華開發金控(以下稱「開發金控」)今(8)日歡慶國際婦女節(International Women's Day),呼應年度IWD主題「鼓勵包容(Inspire Inclusion)」,透過內部活動邀請高階主管與員工共同聚焦職場包容,並號召員工分享自身響應「鼓勵包容」的主張與行動,展現多元創新思維。開發金控總經理龐德明表示:「在開發金控,我們不僅注重公平待客,也堅持公平地對待員工。全集團有超過六成同仁為女性,擔任不同的職能與工作內容。女性為集團帶來的貢獻不僅顯而易見更持續受到重視。我們將繼續推動多元友善的措施來支持女性員工發揮長才,例如延長產假、育嬰假與彈性工時安排等。」為支持女性同仁盡情追求職涯成長,開發金控打造多項友善措施,包括延長產假至優於勞基法的10周,陪產檢及陪產假也同步提高,更加碼員工生育禮金。並開放有家庭照護需求的同仁,可申請彈性工作方案或縮減工時,有效達成工作與生活平衡。開發金控也與外部幼兒或教育機構合作,提供員工子女相關優惠,將對員工的關懷與守護進一步拓展至家人。結合國際婦女節活動,開發金控也舉辦年度最佳企業價值實踐獎頒獎,表揚以具體行動落實開發金控企業價值的員工。開發金控人資長陳慧珠表示,在實現企業價值的同時,也將持續關注全體員工的福祉和發展,以實現企業的永續發展願景,為員工和社會創造更多價值。
移工之子1/誤認懷孕會被遣返 山區暗藏50「黑戶寶寶」如難民
台灣引進的72萬名移工中有近40萬名女性,且現行移工來台年限最長可至12至14年,若女移工在台灣生育極可能會被雇主辭退,讓她們被迫成為失聯移工,生下的幼童多數也成為沒有合法身分的「黑戶寶寶」。財團法人台灣關愛基金會主任王冠婷表示,台灣現行法令對懷孕移工已有不少措施與保障,卻因資訊不對等、語言文化差異產生許多誤解,以致許多移工誤以為懷孕就會被遣返,才會讓黑戶寶寶持續增加。本刊調查,非本國籍孩童的認定大致可分為4類,1「父親為台灣人、母親為外籍移工」,只要母親取得母國單身證明、父親附上親子鑑定,即可向戶政機關辦理認領,讓孩子取得本國國籍;2「生父不詳,母親為失聯移工」,此類最易讓孩子成無國籍人球;3「生父母均為外籍,均為非法失聯移工」,這類孩子沒有出生證明,也是社區黑數;4「父親與母親均不詳」,孩子被丟包在醫院或警局,被認定為棄嬰,半年後即可依《國籍法》取得本國國籍。內政部已訂定「辦理非本國籍無依兒少外僑居留證核發標準作業流程」,若孩子被認定為無國籍人,移民署即可核發無國籍外僑居留證,讓他們可接受安置就養、健保就醫及教育就學之生活照顧。若被國人收養,即得由國人代其依國籍法第4條申請歸化,取得我國國籍。如未被國人收養,而是由社會福利機關(構)監護者,得由社會福利機關(構)代為申請歸化我國國籍。印尼懷孕女移工在雲林驗出愛滋陽性反應,桃園市專勤隊接獲線報,最終在桃園平鎮其友人住處找到人。(圖/桃園專勤隊提供)台灣關愛基金會的服務項目之一是「非本國籍兒童照顧」,曾經接觸的轉介個案超過800例,主任王冠婷說,就她所知中部某山區至少有50名非本國籍寶寶,父母均為非法失聯移工,在山上從事農業工作,把孩子帶在身邊,基金會曾接過一個案子,孩子8個月大體重僅4公斤,遠低於正常值的6到10公斤,而孩子的四肢骨瘦如柴,肚子卻異常龐大,有如難民營中營養不良的孩子,經診斷為無肛症患者,在好心人士的捐助下緊急開刀引流才保住一命。 她說,儘管移工為合法或因勞資爭議而被安置,大部分的孩子在疫苗注射上均無問題,但還是會有無法順利取得健保卡的問題,也曾有移工表示,孩子生下後要加掛健保,卻遭到任職公司拒絕,也有仲介會因為移工懷孕,收了一大堆規費,可能健保卡補辦只要200元,但仲介代辦就要2000元,卻沒人可管。南港關愛之家總共收容54名孩童,年齡從0到6歲都有,除了非本國籍孩童外,也有因家庭功能低落而被社會局轉介而來的孩童。(圖/趙世勳攝)事實上,台灣早已取消過往要求移工於受雇期間不得結婚或懷孕的規定,且合法移工懷孕即受《性別工作平等法》保障,享有產假、安胎假、流產假,產後可以申請育嬰假、留職停薪、家庭照顧假,並可依勞工保險條例申請生育給付,其配偶同樣可有陪產假與陪產檢假。當移工懷孕後,勞雇雙方可合意終止聘雇關係,移工得轉換雇主或工作,如在轉換期間有身心不適,得暫緩轉換雇主最長至妊娠結束日起60日;懷孕期間移工若有特殊情事無法自行安排生活,有關單位得提供60日的緊急安置,如若緊急安置結束,移工在等待返國或有在台生活之必要,得延長安置至妊娠結束後的6個月。桃園市府更首創建置全國移工懷孕資源平台,委託財團法人勵馨社會福利事業基金會辦理外國籍婦幼諮詢中心,提供相關諮詢服務、支持性陪伴、緊急安置、工作持續與工作轉換等跨區服務。勞動部也提供24小時1955勞工諮詢專線,但仍有不少移工以為懷孕就必須回國,連1955勞工諮詢專線的存在也不知道,因為仲介和雇主都是說懷孕就是要回國,因此有賴相關部門加強宣導。
育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2%創新高!
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數(萬件)及男性核付占全部比率(%)行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」,其中,政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成,並放寬彈性申請,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,創歷年新高,等於每4名留職停薪者就有1人是男性,其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績;行政院2023年建立「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險,男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7%,一路到2022年的25.2%,雖仍以女性占74.8%居多,但男性占比達25.2%創下新高。行政院推估,此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策,政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升,女性件數亦有增加;觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析,就職業別來說,勞工人口本來就多,因此勞工男性相較公務員、軍人男性,申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示,歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年,研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助,因男女擅長的工作不同,如:母親能協助餵食、哄睡等工作,父親則是休閒教育、運動等活動陪伴,「父母親專長不同,在雙親照顧下,孩子的發展會更全面,對父母親而言,因彼此分攤責任,對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,目前育嬰假最低天數為30天,父母親可同時請也可分開請,津貼最多給6個月,每月可領投保薪資的6成,政府再補貼2成,等於可領8成薪資領半年,而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年,且雇主不得拒絕員工請育嬰假,勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
11月大男嬰被口罩悶死 家屬同意器捐心臟
近日華視主播林彥汝在臉書爆料,朋友的11月大男嬰軒軒,送托嬰中心發生憾事,被口罩活活分死,而家屬同意器捐,林彥汝強調,「盼大家記住這個事件,別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」據了解,男嬰父母要對托嬰中心主任們,和2名照顧提告,問訊後2名照顧員送地檢署偵辦,複訊後無保請回。家屬24日說,公托照顧員至少有2次機會能救小孩,但都因為輕忽才發生悲劇。林彥汝在臉書發文,「軒軒小小脆弱的身體已經承受許多搶救的措施,令人不捨!爸爸只能求神拜佛跪求奇蹟。但軒軒終究沒撐過來,醫生判定腦死。善良的他們,同意器捐軒軒的心臟遺愛人間,所幸全台沒有這麼小的患者需要心臟。」林彥汝說,「夫妻倆求子8、9年好不容易懷上孩子。軒軒的媽媽已經高齡,打了許多針,冒著身體風險生下軒軒,他長的白胖可愛健康也很乖,是個米其林寶寶。」林彥汝表示,「他們緊緊擁抱著軒軒告別。媽媽說她已經想好要請育嬰假來陪伴他,一家人對未來有美好的規劃,雖然軒軒再也聽不到。爸爸也抱著軒軒轉,玩著生前最愛的遊戲,床邊擺滿他最愛的玩具,軒軒是充滿被愛的離開。」林彥汝說,「夫妻倆在悲痛中決定讓他們的案例公開,要大家注意小小孩被口罩悶住的風險、也要托育業者全面的檢討!我佩服他們的堅強,這樣撕心裂肺的傷痛是一輩子,他們想為軒軒做更多,盼大家記住這個事件,別讓他又成為一個沉默的嬰幼兒死亡案例。」
侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數,總統候選人第2場公辦電視政見發表會今(26日)下午2時登場,民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策,包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示,自己非常重視女性在各行各業的發展,新北市長任內致力實現兩性平權,除了市府女性比例超過3分之1,也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1,目前正在進行中,反觀賴清德擔任閣揆時,女性閣員比例僅12%,且民進黨爆發這麼多性騷擾案,婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出,他當選一定落實性騷擾防治,絕對零容忍,同時要擴大婦幼健康照顧,包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假;第二,政府要幫忙減輕家庭照護壓力,例如提高育嬰假津貼,從原本的8成投保薪資改為全薪,若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到,如果自己當選總統,會推動公立國小課後照護全面免費,透過委外方式找優秀業者多元開班,減輕老師負擔。最後,他也提出托嬰托育政策,除了公立、準公共化的幼兒園,私托或自己帶在家孩也可補助1萬,讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定,電視政見發表會應舉辦4場,其中總統候選人3場、副總統候選人1場;每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘,共有30分鐘能闡述政見。
柯文哲:台灣人口生不如死 問題不解決會自動滅亡
中華民國第16任第16任總統副總統選舉,3組總統候選人今(26)日於中視進行第二場政見發表會,民眾黨總統候選人柯文哲第二階段討論人口問題,他表示目前出生人口13.8萬,死亡人口卻是27萬,認為台灣人口已經生不如死,若不改善恐會自動滅亡。柯文哲拋出人口政策,要提高生育補助也要規劃壯世代配套。(圖/翻攝自中視)柯文哲第二階段拋出人口政策,要面對少子化,共同創造友善的生育環境,讓年輕人願意生,面對高齡人口壯世代,要從根本改善,來做到老有所終、壯有所用。他也拉出未來十年有40家大學要倒閉,這不是第一天知道,18年前就知道,他表示過去他在當台北市長期間,高齡人口14%,但第二任還沒當完就出現20%的高齡人口。少子化與高齡化問題,她舉例這些倒閉的大學空間,可以改做給壯世代(老年人口)使用的地方。打造壯世代產業,針對銀髮族來設計壯世代產業。另外也要提高生育補助,懷孕滿三個月給5萬,生出來給10萬,申請育嬰假超過一定的員工比例時也要有所作為,去補助企業來補足人才。
秋鬥為綠色恐怖送終、批賴清德「已讀不回」 賴辦:非常重視勞團訴求
長達五天的2023秋鬥遊行在24日進入尾聲,超過20個勞工團體在自由廣場前集結,激動地高呼口號「反惡政、反貪腐、反貪腐!」。勞團關注勞工權益、環保議題以及土地正義等,指出目前勞工低薪高工時困境,更批評民進黨候選人賴清德對運動訴求「已讀不回」。對此,賴辦發言人戴瑋珊表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。勞團在賴清德競選總部前,高掛「罄竹難書、幹譙消災符」大幅海報,以表達對強烈不滿。(圖/劉耿豪攝)「2023秋鬥—為綠色恐怖送終遊行」集結超過20組勞團,由自由廣場出發,一路步行至賴清德競選總部,眾多勞工手持黑色「招魂幡」,請來「民主靈車」奏哀歌,更將自製的「罄竹難書、幹譙消災符」張貼在賴清德競選總部,表達強烈不滿。秋鬥工作小組成員吳永毅指出,台灣人民要面對的是民進黨炫耀GDP成長的政績,但表象下是通膨、物價、房價齊漲,薪資卻長期凍漲的尖銳社會矛盾。完全執政長達八年的民進黨,其腐化的速度遠遠超越被其淘汰的國民黨,更超越第一次執政的阿扁政權,貪腐事蹟被大學生如數家珍般取笑,留給勞動者的卻是創十年來新高的貧富差距。面對勞團的控訴,戴瑋珊表示,民進黨執政時期,皆為提升工作者勞動權益而努力,包括八度調升基本工資、台灣的勞動法規往工時逐步縮短的方向前進、推動「投資青年就業方案」、施行《中高齡及高齡者就業促進法》、修訂《勞動基準法》、施行《勞工職業災害保險及保護法》以及連續五年撥補勞保基金共計2670億,這些都是過去執政者沒有做到的。戴瑋姍指出,賴清德在本次政見中提出打造「尊嚴勞動、友善職場」的願景,追求合理薪資、提供更彈性的育嬰假、支持公務員的結社權和協商權、保障消防員的安全、擴大喘息服務,保障家庭看護移工的休假權益,促進勞資平等對話,未來也將與企業界、勞動界等各界專家學者共商。戴瑋姍強調,政府不會讓勞方單獨面對資方,會成為勞工後盾,致力於為勞工爭取更平等、互利的對話機會,以縮小認知差距並整合各方意見。她也表示,非常重視秋鬥團體訴求,絕對沒有已讀不回,為表慎重日前已以回函形式回覆,具體說明其政策。
新北人夫瞞妻「找前女友當保姆」 3個月露餡竟嗆:不換別找麻煩
綠光罩頂?一名人妻抱怨,生完小孩後找了保姆,怎料照顧了3個月,她才驚覺對方正是老公的前任,因此想換保姆,卻被罵「故意找麻煩」,內心感到十分兩難。原PO在臉書《匿名公社》求救,她懷孕生產後,老公幫忙找了保姆,結果過了3個月才從老公友人口中得知,保姆竟是老公的前女友,而且早晚都是老公幫忙接送,瞬間覺得事情不單純,頭頂一片綠。她為此相當介意,立刻和老公攤牌,並希望可以換保姆,卻被責備是在無理取鬧,老公還稱「孩子好不容易習慣環境,不要故意找麻煩」。原PO想換保姆,但老公不肯。(示意圖/翻攝自pixabay)原PO解釋,他們住蘆洲,保姆家在板橋,而她則是搭捷運上下班,要接送小孩不太方便。另外,因為育嬰假結束了,必須回去上班,分身乏術無法兩者兼顧,讓她很是無奈。貼文一出,網友一面倒表示:「還是實際點,搜證離婚吧!不然就忍耐,忍到老」、「到時妳要幫保母作月子」、「孩子是妳生的吧!那妳有權換保姆」、「換保姆優先,不行就換老公」、「這老公有問題的可能性極大啊,避嫌這麼簡單的事情都不會」、「妳老公絕對有問題⋯到底是誰習慣」。(圖/翻攝自匿名公社)
生育補助「1000萬」能提升台灣生育率? 中研院研究:錢不是重點
少子化現象在全球普遍升溫,政府近年來不斷砸「錢」,為了挽救逐年破新低的出生數,甚至於2022年推出讓年輕人敢婚、願生、樂養的「0-6 歲國家一起養」政策,然而發錢是否真的能刺激生育,中央研究院「研之有物」經過研究表示,錢不是重點,重點是有沒有完善的生育支持配套措施。生育率低落的因素眾多,收入不足是一種普遍的看法,但收入不足與教育程度、工作型態等因素往往相互影響。為了排除其他因素的影響,中研院經濟研究所楊子霆副研究員與政治大學臺灣研究中心的研究團隊,利用2004至2018年的行政資料,分析20至44歲曾經中過樂透與統一發票的家戶。研究團隊比較了中1000萬元以上大獎與中1000萬元以下的家戶,在中獎前 3 年到中獎後 6 年之間的累積生育數變化研究發現,中樂透造成的生育效果提升的多集中在那些獲得1000萬元以上高額獎金的家戶,平均來說,每100個家戶會多生25個小孩。但是細看不同類型的家庭生育結果會發現,獲得額外財富主要是讓低收入家戶願意生育。已婚有小孩的家戶中獎後,可能會將獎金用於照顧現有子女,因此生育效果不明顯。生育效果主要來自未婚且沒有小孩的家戶,因為他們可以利用獎金來負擔生育和養育的成本。統整上述研究結果發現,生育率的提升主要集中在獲得1000萬元以上大獎的家庭,然而政府不可能有這麼多的資金發放補助給每個人,對於政策的調整,楊子霆表示,養育小孩不單只是增加開銷,更重要的是對個人時間安排的衝擊,如何讓父母不因小孩出生而犧牲自己的發展,應該是政府促進生育政策處理的核心議題。生育率低落是全球性問題,政府應採取措施鼓勵生育。其中,最重要的是提供父母更完善的支持措施,讓他們能兼顧家庭與工作。例如,政府應增加公共托育設施,提供居家托育服務,完善育兒請假制度,並保障請產假和育嬰假的勞工就業權利。這些措施能讓父母不因生子而犧牲自己的職涯發展,進而提升生育意願。