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領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎?這樣做 可望月領3萬退休

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領了「舊制勞退」還可以重返職場嗎?這樣做 可望月領3萬退休

(圖/報系資料照片)

一名男子50歲時,在勞保年資與年齡都符合請領勞保年金之際,即選擇一次請領勞保年金,得款150餘萬元,原本想退休,但沒過幾年,這名男子還是尋求重返職場契機,而在53歲左右再度投入勞工行列,這時他只能投保勞退新制,唯他想月領勞退金,安度餘年,有可能嗎?

勞保局面對這樣案例,輕鬆解答,表示這名男子先前已一次請領勞保年金,因此,已沒有所謂的老年年金可領;不過,他重返職場,投保勞退新制,只要年資滿15年,年齡達60歲以上,仍可以選擇月領勞退金;只是,若年資未滿15年,則僅能選擇一次請領勞退金。

原來這名勞工在50歲請領勞保年金時,其年資與年齡符合的請領標準,都是舊制勞保。據勞保局表示,勞保老年年金是一種社會給付,只要勞工在符合一定的勞保年資及年齡下,並辦理離職退保時,即可向勞保局提出申請,分成「月領」及「一次領」。

而勞退新制係在2005年後施行,若在2005年之前投保舊制的勞保,並在年資符合標準下,選擇月領退休金的勞工,可將原有舊制年資結清,領到舊制退休金後,再將退休金併入新制帳戶,如此一來,未來退休後的月領勞退金,有機會一次達3萬元,對退休勞工而言,更能安穩享受退休生活。

因為勞退金每年多有勞退基金「幫忙」勞工投資理財,若舊制年資結清,存入新制勞退帳戶,且勞工除公司每月為其提6%退休金外,也再自提6%增加自己的退休金能量,則按每年新制基金的投資情況分配收益,將收獲豐碩。

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