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確診後7日快篩陽也上班? 勞動部給出解釋:可請假或居家上班 

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確診後7日快篩陽也上班? 勞動部給出解釋:可請假或居家上班 

確診後7天解隔離若快篩陽是否還去上班,勞動部給出答案,雇主不得拒絕員工,但若有疑慮在家上班。(圖/方萬民攝)

台灣疫情延燒尚未達到高峰,19日更來到新高點單日確診數達9萬331例,甚至還有不少黑數因PCR預約不到,則還沒有核酸檢測的快篩陽患者,但如今政策是從PCR第一天開始算,7天後可自動解隔,甚至不用快篩就能重返職場,但若還是陽性是否也能去上班,勞動部也做出解釋,並表示若有疑慮仍可請假或協調居家上班。

確診隔離從10天降為7天,但仍有許多民眾7天後仍呈現陽性,甚至還有症狀,但政策卻認為7天不管是否為陽性,病毒量都少到無法傳播,因此可以出門上班。但這樣是否造成防疫漏洞,也讓台灣民眾相當擔心,甚至也有雇主要求員工快篩到陰性再來上班。

對此勞動部表示,中央沒有規定解隔要再快篩陰,因此雇主不能拒絕勞工重返職場,若勞工有疑慮可自行請病假,或和雇主商量在家上班,指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞也解釋,確診後經過7天隔離,傳染力已經大幅下降,就算外出活動,也不會對其他人造成傳染風險。但如果是確診者同住者,就需要採取3+4或0+7的方案,必須快篩陰性才能上班。

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