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開發金控推出員工福利信託持股計畫 共享企業經營成果

開發金控推出員工福利信託持股計畫 共享企業經營成果

開發金控推出員工福利信託持股計畫,邁向成為「首選雇主」(Become Employer of Choice)的願景。

  中華開發金控(以下稱「開發金控」)今(3)日宣布,推出員工福利信託持股計畫,以實際行動鼓勵員工參與公司經營績效成果,並促進同仁財務健康,邁向成為「首選雇主」(Become Employer of Choice)的願景。開發金控自本月起開放符合資格的員工申請參與計畫,員工並可視個人財務規劃決定自提金額,兼具彈性與靈活度。

  開發金控積極透過多元計畫及措施,落實「首選雇主」策略,並以「心理健康」、「身體健康」及「財務健康」三大關懷主軸,提升員工福祉並打造照護方案。為協助員工長期生活安定與財務健康,開發金控規劃員工福利信託持股計畫,開放集團及子公司正職員工申請,參與的員工每月可自行決定提撥金額,同時公司將100%相對提撥投入計畫,且參與計畫的員工不分職等,皆可享有同樣獎勵金額與比例。

        開發金控今年也完成EAP員工協助方案(Employee Assistance Program)的優化及升級,透過與外部專業諮商機構合作,提供全體員工心理諮商與法律諮詢服務,協助員工排解情緒壓力,或職涯及生活挑戰。在「身體健康」層面,開發金控定期提供員工健檢福利,並透過內部活動鼓勵員工養成健康生活習慣,今年上半年推出CDF Walker員工健走挑戰,成功號召超過1,700位員工組隊參加,不僅提升員工健康,更促進團隊凝聚力。

        除持續完善員工福祉,打造幸福職場,開發金控也鼓勵員工回饋社會,每年提供4天志工假,以期達到員工、企業與社會的共好三贏。而為進一步了解員工心聲與需求,開發金控每年實施員工認同度調查,近年來員工認同度亦持續成長,未來開發金控將持續打造多元員工福祉及激勵措施,協助達成工作生活與平衡。

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