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科技師徒制1/島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌

預辦登積 台機電 師徒制 學長帶學弟 李叔霞 日月光 僧多粥少 企業徵才 搶才
科技師徒制1/島內島外徵才還不夠 半導體大廠進入校園學鼎泰豐打品牌

各大專院校紛紛辦理校園徵才活動,以利學生提早認識產業。圖為台積電「預辦登積」徵才活動。(圖/台科大提供)

台灣科技產業不但有缺料或庫存調節難題,更有人才荒問題,尤其台灣新生人口從2000年急降,也就是今年起,大學畢業生開始減少,新增就業人口銳減,逼使科技廠多方搶才,甚至瞄準非本科系畢業生,提供職訓後即可成為生力軍。

其中,由產、官、學界合作推動的「師徒制」方案,由政府機關協調各大科技廠商合作,讓產業界中高階主管直接進入校園,陪同師生共同參與專題研究,學生可以在現場直接提問,並從實務操作中提前了解產業營運模式與技術,進而銜接產業職務。有學生指出,概念像是產業「出題」讓學生解答,挑戰不小。

各大科技公司積極搶才,甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。(圖/報系資料照)
各大科技公司積極搶才,甚至提出「學長帶學弟」獎金制度。(圖/報系資料照)

以今年人力缺口最大台積電為例,除了在新竹、台中、台南擴建產能、建置先進製程,還要在美國、大陸、日本等海外地區同步建廠,今年預計招募人才超過8000名,包含電機、光電、機械、物理、材料、化學、資工管、財會、管理、人資等科系的碩、博士畢業生。

對此,台積電指出,今年三月初參加台灣大學校園徵才企業博覽會,並已陸續舉辦多場校園徵才說明會,下半年要再次啟動「預辦登積」,以行動面談專車等巡迴校園,以全新形式拉近與年輕學子的距離,吸引應屆畢業生;同時,也持續與各國頂尖大學產學合作,提早接觸海外優秀學子。

台積電人資部門主管坦言,除了新鮮人,也積極獵才,挖掘具備相關工作經驗、尤其「對半導體具高度熱忱+具備良好英文能力」的人才。

日月光集團副總李叔霞接受CTWANT記者採訪時表示,全台科技產業每年都存在1.5萬人、甚至將近3萬人的缺口,而日月光隨近年擴充,「光是今年就需要4500人,一半是第一線員工,另一半是最關鍵的專業人才,也是各家搶最兇的。」

「人才挖角已經不流行,更重要的是提早培養專業人才!」她說,徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主,但2000年開始台灣少子化趨勢開始顯著,加上高科技回流,就業市場更是僧多粥少。

科技大廠台積電啟動校園徵才活動,今年預計將舉辦共10場說明會。(圖/台積電提供)
科技大廠台積電啟動校園徵才活動,今年預計將舉辦共10場說明會。(圖/台積電提供)

「人才挖角已經不流行,更重要的是提早培養專業人才!」她說,徵才絕大多數以大學畢業新鮮人為主,過去很多大學生畢業後投入餐飲業、服務業,父母因而質疑「孩子寧願去『鼎泰豐』包包子,而不要留在家鄉工作?」這給了科技大廠新啟示,「在這個時代,要將公司當成品牌來賣,要花更多力氣讓學生認識公司好不好,值得信任否、可以將人生投入否?甚至要提前至從高中端就對接。」李叔霞說。

「以前門開了,人就會進來,現在已經不是這樣了。」李叔霞強調,預估未來人才市場「百分之一萬」持續成長,人力缺口勢將擴大。

另一科技大廠聯電表示,因應半導體產業持續變化、年度既定徵才、及南科擴廠需求,2022年包含各職類職缺數,聯電招募需求為1500至2000人。

聯電的招募管道,除了外部網路徵才、社群媒體、人才仲介與同仁推薦,也會讓求職者事先體驗與熟悉半導體產業概況、工作環境,並積極與學校合作,擴大校園關係經營,提前網羅並培育半導體相關人才。

聯電表示,人才是半導體產業重要關鍵之一,台灣人才供給內用已不足,外有各國爭相來挖角,因此聯電也到海外徵選優秀人才。

一名聯發科中階主管透露,光是今年徵才就超過2000人,隨著公司持續擴張,明年預計人力需求仍有千人以上,隨著國際對IC產業需求擴大,不管是基層或高階人才,勢必將掀起搶才風潮,到時候公司就要想辦法彌補人力缺口。

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