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研究顯示:一週工作4天效率更高老闆也開心 企業獲利持平或增加

4 Day Week Global 週休三日 實驗
研究顯示:一週工作4天效率更高老闆也開心 企業獲利持平或增加

各國民眾持續關注「週休三日」的實驗結果。(示意圖/pexels)

非營利組織4 Day Week Global目前已在英國、西班牙、冰島、美國、加拿大、澳洲和紐西蘭等國,與當地各行各業的企業合作推行「週休三日」的試驗,實驗目的除了協助企業縮短工時,使勞工能達到工作與生活的平衡,並在沒有減薪的情況下提升員工的工作效率之外,公司還不會因此犧牲營收。目前實驗的結果相當成功,也引起社會大眾對「週休三日」倡議的關注。

據《世界一體新聞台》(WION)及《財星》(Fortune)的報導,4 Day Week Global於20日公佈的一項調查發現,在70多家英國企業中,78%的領導人認同「週休三日」的過渡期實驗,只有2%的人覺得它具有挑戰性。88%的員工表示1周4天的工作日程運作良好,近一半(49%)的人表示生產力有所提升,而46% 的試驗者則表示保持穩定的工作效率。

「這個結果非常令人鼓舞。」4 Day Week Global的首席執行官奧康納(Joe O'Connor)表示,「如果生產力保持不變,我們會認為這是巨大的成功。」

不過值得注意的是,實驗中有大約1/5的雇主在中途放棄,其中超過一半在預先規劃階段便退出試驗。對此奧康納表示,「他們在實際運行之前就開始嘗試解決所有可能出現的問題,但這是不可能的,因為許多生產力提升和流程改進都必須由整個團隊來決定,而不是領導者主導的決策風格。」

另一方面,由冰島政府、市政當局和冰島主要工會聯合會於2015年至2019年進行的2次大規模「每周工作四天」實驗,也被研究人員發現,員工不僅在生產力和服務提供上呈現保持水準或提升之外,他們的幸福感也顯著增加,壓力和倦怠感減少,工作與生活得到更完美的平衡。

據CNBC的報導,愛丁堡飲食企業Lux也在2020年發起的一週工作4天的實驗,結果從Lux實行該政策開始,整體獲利竟然飆升30 %,產量也提升24%。儘管員工在過程中工作了較少時數,但公司獲利依舊大幅增加。

不過也有反對者認為,4天工作制或許可以是一項員工福利,但如何執行才是重點。企業領導者必須了解,減少工時必須伴隨著工作量的調整、降低,及員工雇用成本的提升。

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