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大學學歷失業率高達5.5% 專家:與大學學歷明顯貶值有關

根據主計總處最新統計,8月按學歷區分,大學學歷失業率高達5.5%,是一年來最高。圖為台中市去年協助青年學子就業,邀請台積電等一起舉辦徵才活動。(圖/報系資料照)

根據主計總處最新統計,8月按學歷區分,大學學歷失業率高達5.5%,是一年來最高。圖為台中市去年協助青年學子就業,邀請台積電等一起舉辦徵才活動。(圖/報系資料照)

選舉從論文門到學歷戰,引發網友熱烈討論,求職市場也是學歷爭霸的現實場域;根據主計總處最新統計,8月按學歷區分,大學學歷失業率高達5.5%,是一年來最高。同時也比研究所畢業該月2.81%失業率高出近1倍;人資專家解讀,這與大學學歷明顯貶值有關。

根據主計總處統計,8月失業率3.79%,大學畢業失業率5.5%,比平均值高1.71個百分點,是自去年8月5.73%後,近12個月來的新高。至於研究所失業率2.81%,只比7月高出0.01個百分點,與6月相同,大抵持平。

近1年來大學、研究所學歷失業率一覽表。
近1年來大學、研究所學歷失業率一覽表。

人資專家楊宗斌分析,大學是失業率最高的族群,起因於大學錄取率近99%,等於只要有參加考試,就可取得文憑,企業徵才表面要求「大學」,經常是從100、200封履歷中精挑細選,甚至往上挑選碩士畢業生,說沒學校排名迷思是騙人的,大學學歷貶值,高不成、低不就是失業率偏高的主因。

主計總處分析,研究所工作機會多,除家教選擇外,也有指導教授或國科會的研究案可以做,在失業率的統計上,只要有工時、薪資,就不會被納入失業人口的計算中。

半導體主管坦言,待遇愈好的工作、文憑主義愈鮮明,學歷是新鮮人進大公司面試的「入場券」,沒達到企業設定的標準,新鮮人再有能力,履歷表第一關就被人資刷掉。大學、碩士學歷是決定「職等」、「起薪」的關鍵,工作3、5年後的轉職,才是靠本事、人脈與關係。

以半導體「製程工程師」為例,起薪5萬元起跳,理工碩士是必備條件,大公司還會「近親繁殖」,用人主管挑明,要台大、成大、清大、交大碩士畢業生;「設備工程師」聘僱以理工科系大學畢業為主,職等比「製程工程師」低,起薪4萬起跳。但主管表示,私校也不代表沒機會。

除失業率外,楊宗斌表示,從勞委會追蹤近5年大專以上畢業生、全時工作薪資表現上,大學、研究所薪資確實有落差,以105年大學、研究所畢業應屆生來看,隔年起薪分別為2萬8939元、4萬7166元,追蹤到110年7月平均薪資則調高至3萬9305元以及5萬9361元。