職場霸凌引關注　王世堅：追求效率不能成為欺凌藉口

近期職場霸凌議題引發社會關注，民進黨立委王世堅今（30）日就公部門職場環境發表看法，強調政府追求效率固然重要，但絕不能以此為藉口進行惡性霸凌，並呼籲受害者應勇敢發聲。

王世堅指出，目前社會對於「嚴格領導」與「職場霸凌」之間的界線仍存在模糊地帶。他表示，外界普遍期待政府提升行政效率，長官在壓力下對屬下提出較嚴格要求可以理解，但「惡性霸凌的人，不能用追求效率來做藉口」。

他進一步分析，真正的霸凌往往具有長期性與針對性，例如因個人喜惡而對特定員工設下過度嚴苛標準，甚至以不人道方式施壓，包含對小錯誤反覆苛責、過度退件或情緒性辱罵，使部屬長期處於壓力與不對等關係中。

王世堅表示，若工作單位效率良好，且上下屬之間能接受相關要求，則屬於合理的嚴格管理，不應一概視為霸凌；但一旦涉及對個人特徵的羞辱，例如針對外貌、聲音或穿著進行人身攻擊，就已構成不可接受的霸凌行為。

他強調，政府應建立明確調查機制，只要出現霸凌疑慮，上級機關就應介入調查，並交由專責委員會審議，以釐清責任並保障員工權益。

王世堅坦言，部分主管價值觀可能較為嚴苛，但在追求效率的同時，絕不能踐踏人格尊嚴。他呼籲公部門應建立尊重與合理管理並重的職場文化，避免職場成為情緒宣洩場所。

最後，他也向基層公務員喊話，若遭遇不當對待或針對性欺凌，應勇敢說出來，唯有發聲才能打破沉默，防止職場霸凌持續發生。