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除霸凌吹哨者!康軒再傳歧視懷孕女員工 逼迫「自動離職」

康軒 職場 懷孕 強迫離職
除霸凌吹哨者!康軒再傳歧視懷孕女員工 逼迫「自動離職」

康軒文教集團遭爆霸凌懷孕女員工,要求女員工自行離職,圖為康軒集團董事長李萬吉。(圖/翻攝自knshchannel YOUTUBE)

康軒文教集團董事長李萬吉,日前從大陸返台後,因多次無視防疫規定外出,甚至到公司開會,因此遭到重罰。消息曝光後,被懷疑是吹哨者的女員工慘遭職場霸凌,除了苛扣獎金、電腦上鎖外,公司甚至直接貼出紙條指名道姓的辱罵該員工,該名女員工也迫於壓力而離職。但事實上,此非康軒首起霸凌事件,早在2012年間,就有康軒女員工因為懷孕,遭主管以「績效未達考核標準」,要求「自動離職」。

根據判決書指出,一名陳姓女員工自2010年任職於康軒文教集團,她在懷孕三個月時主動向主管通報,即便是在懷孕期間,醫生也建議臥床休養,但她擔心公司人手不足,配合公司調度派遣,甚至2度到新竹支援說明會。但在陳女懷胎9月時,卻遭卻遭組長曹湘萍、經理謝婉玲以「考績未達標準」為由,要求她為公司著想「自動離職」,壓力過大的陳女被醫生診斷出有早產跡象,為此,陳女提出產假申請,卻遭主管駁回,或是同意她休產假,但產假結束後要回來辦理離職。

由於請假未獲准,雖然有早產跡象,但陳女依就天天到公司上班,但主管天天要求她在線上提出離職。2012年6月26日,陳女被主管帶到會議室與人事部協理郭國平面談,他們要求陳女一定要選擇「自動離職」或「資遣」,否則不會讓她離開會議室。為此,陳女不堪巨大的壓力,突然暈倒,緊急被送往耕莘醫院急救,後來又因併發癲癇,轉送往萬芳醫院進行緊急剖腹生產。除此之外,陳女也併發產後憂鬱症。

陳女表示,康軒文教拿著她所簽署的文件,認為早已與她解除雇傭關係,但她認為,當時所簽署的文件都是遭到脅迫而簽署,並不符合離職流程,因此對康軒提出訴訟,要求確認僱傭關係之存在,並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等費用。康軒則回應,陳女在職期間表現不佳,透過主管協商後,決定休完產假辦理離職,強調公司也有其他女員工懷孕、甚至2度申請產假的員工都有。

而法院調查時發現,主管要求陳女離職時,陳女表示休完產假後才會考慮,而當時主管也表明,陳女所簽署的是「會議記錄」,而非「自願離職」的文件。因此法院判決陳女與康軒之間的雇傭關係存在,康軒必須支付陳女41萬元,其中包含欠薪、育嬰留職停薪津貼、損害賠償,且自陳女復職日止,康軒需按月於次月5日前,給付陳女3萬0966元,並按月提繳1908元,存於勞工保險局設立之陳女退休金個人專戶。

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