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超過7成員工認為遠距辦公創造員工高自主性 近4成認為更健康更快樂

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超過7成員工認為遠距辦公創造員工高自主性 近4成認為更健康更快樂

思科的《未來工作力研究報告》顯示,台灣超過7成員工希望將來能繼續維持疫情期間所享有的工作自主性。(圖/思科提供)

2020年新冠肺炎疫情創造了新的生活與工作型態,思科(Cisco)今(13)日發布《未來工作力研究報告》(Workforce of the Future),調查顯示企業實施遠距辦公後對員工產生多個正面影響,包括提高自主性(71%)、更多地使用視像通話(71%),以及快速使用創新技術功能以改善企業之間的聯繫(70%)。

思科的《未來工作力研究報告》匯集了亞太地區14個市場,超過1萬4,000位企業員工的數據並進行分析。從研究結果得知,多數員工認為遠距辦公是改變職場文化的契機,對於遠距辦公有更高的需求,並期待企業能彈性調整工作模式。其中,台灣員工調查顯示,對遠距辦公的觀感不僅十分正面,還歸納出3個最大的感受包括,有49%比例覺得更被賦能、有39%認為變得更健康,以及37%表示更快樂。

思科大中華區資深副總裁暨思科台灣總經理陳志惟表示,過去數個月,超過一半的受訪台灣員工現在已更了解在家工作的好處及挑戰,有68%受訪台灣員工認為儘管團隊成員分散各地,也能保持團隊工作效率。也有67%台灣受訪員工希望繼續減少出勤,認為這對環境較佳。另外,67%台灣受訪員工表示遙距工作使其有機會更好地管理身心健康。

陳志惟認為,當遠距辦公成為新常態時,員工必須繼續自我管理以及培養獨立運作能力,妥善運用數位工具提升工作效率。同時,台灣企業主也需藉由科技來提升企業的韌性,應對日後可能再度爆發的各種危機,維持公司營運穩定,同時也帶給員工更彈性的未來工作場域。陳志惟更打趣的說,疫情促成了數位化的進程。

對於新的一年在疫情還沒緩和之際,有48%的人認為公司應該增加網路安全防護的預算,讓線上工作更為安全。其次,排名第2的是,希望公司引進相關科技,打造辦公室成為更安全的空間,以避免疫情擴散,比例有47%。

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