上班好同事，...
」 同事 職場 Dcard
上工近1周想離職 她陷兩難「該回鍋前公司」？一票人：找第3間吧
一名女子表示，自己入職新公司不到一周時，就因同事冷漠、主管情緒化與工作環境缺乏指引感到不適應，加上她的前東家主管也聯絡她，對方表明她若回來可獲調薪，讓她陷入兩難。不過大多數網友不建議她「吃回頭草」，而是呼籲她「找第三間公司」才是更好的解方。這名女子在Dcard以「才入職不到一周的我，該離職嗎？」為題發文表示，自己新入職5天的部門剛大換血，原有資深員工幾乎都已離職，整組同仁年資加起來不到一年，同事上班時幾乎各自為政，休息時也毫無互動，導致團隊氛圍冷淡；主管雖剛上任約一個月，卻顯得頗有架子，不僅溝通時態度情緒化、對下屬語氣差，讓人感覺不被尊重，對方也經常在開會時有推卸責任之嫌。原PO提到，自己接手的職位因前同仁離職後空缺近兩、三個月，由於無明確交接，所有細節只能自行摸索，而她主動詢問主管有無可協助的工作時，卻被對方冷回「大家現在手上專案都很多，沒什麼是妳可以幫忙的」，然而主管對下屬有高標準，實際上卻無太多實質指引，也讓她不禁懷疑，自己是否該從目前的工作環境抽身才是上策。事實上，原PO也開始思考是否該回到前公司。她進一步補充，自己從前公司離職的主因是薪資成長有限與雜事過多，但前主管資歷雄厚、都是馳騁業界的菁英，他們的帶人方式溫和、團隊氣氛融洽，以致於她從這份工作離開後，去到新公司時才發現前東家其實很難得，而前主管如今願意加薪讓她回去，讓她感到動搖。對此，許多網友都給出一致建議，「前公司不是有不好的地方，妳才離職的不是嗎？找第三間（公司）吧」、「回去舊的（公司），可能會被用更謹慎的眼光檢視」、「看薪水、看發展性，建議現在開始面試其他公司」、「我也覺得妳找第三個（公司）吧，已經離職的地方不要再回去，弊大於利，新的地方不喜歡就換一個，不要侷限妳的選擇，工作很多，本來適合的地方就是要花時間去找」、「加薪可能表示妳要做的事情更雜，而且幫妳加薪所以妳沒辦法推托，可以回去但是細節要先談好，不然可能會再離職」。不過也有部分網友表示，「我自己喜歡同事冷淡、有距離感，對我來說是優點」、「為什麼妳的狀況我反而羨慕，我偏向可以自己搞事或創設新環境，只能說妳現在剛好進入一個死氣沉沉的環境，妳可以大破大立，直接來個盤古開天、建立新世界，也算是個機會，因為大家都不懂，只有妳懂，剛好可以自己建立世界、主導一切，妳就問問自己妳認為標準在哪，把事情做出標準吧」、「上班好同事，下班不認識才是大多職場上的生存法則」。
辦公室異常安靜！課長困惑：年輕員工像得自閉症 網友一面倒曝心聲
職場的人際關係相處非常重要，一名網友昨（8日）在臉書社團《匿名3公社》發文指出，自己是7年級生，今年是已經36歲的上班族，他表示工作場所就是上班族會待一整天的地方，與同事的相處時間甚至超過家人，但重點是他的工作場所安靜到以為同事都是聾啞人士，一整個好詭異，這些同事認為「工作就是工作」，除非有必要，否則不太會主動和其他人互動。原PO表示，現在身為課長的他，近年有許多老鳥都已經退休，因此很多新進人員都是8、9年級，但這些年輕人「除了工作問題會講到話，其他時間跟吃飯時間，那群年輕人安靜到一個像得了自閉症似的，以前我們年代都會想跟前輩上司討好關係，為什麼現在他們都不跟我們聊或互動阿？其他部門的人經過我們這裡看到不知道的人還以為裡面都是聾啞人士哩，安靜到一個好詭異。」貼文曝光後網友也一面倒認為，「以前會跟同事聊天，下班會去逛街。但，被捅刀後，覺得私下真的沒必要有交流」、「同事就是同事，又不是朋友」、「我一直都覺得安靜點好，主管最好別認識我，免的到時包山包海包一堆給我，又沒加薪，我做王八的阿。」也有人認為，「我最恨這種討好前輩跟上司的人。工作能力爛透了，每次出包，只會出張嘴吹噓自己有多強」、「職場就是你做你的我做我的，交情太好容易被凹」、「上班好同事，下班不認識～這是最好的職場關係」、「目前秉持著，上班是同事，下班不認識，能不說話就不說話，隨時注意搭檔的同事有沒有挖坑」、「你只是要人來抱你大腿，享受那一個感覺是吧！」原PO在貼文底下也澄清，自己並不是提倡工作上要阿諛奉承，「我只是希望上班大家氣氛可以不太過安靜，工作之餘大家能小閒聊，多笑一下、互動一下，這樣大家上班才不會那麼感覺無趣唷！」
上班好同事下班不認識 入職3年「神秘人」引發辦公室話題
出社會後，同事成為日常生活中相處時間最長的人之一，然而一名網友在Dcard發文，表示自己有一名同事從不主動跟其他人說話，起初以為是內向，但跟他搭話後發現，他跟一般人一樣，偶爾還可以開開玩笑。貼文一出，短時間吸引網友熱議表示「上班是來賺錢不是交朋友的，他這樣很好呀，跟同事保持距離不被八卦，沒有私交這樣離職也不用講情面」。原PO在Dcard以「充滿神秘感的同事」為題發佈一則貼文，提及自己有一名同事看起來很冷漠，從不會主動跟其他同事搭話，起初以為他只是內向，但原PO去和他搭話後表示「跟一般人沒什麼兩樣，也會講講幹話之類的，但這都是僅限於我們去搭理他的時候」。內文提及該同事入職3年，工作能力有一定水準，不過一般情況這位同事是完全不說話的，除非工作有什麼狀況，員工私下辦的聚會或活動，他也從不參與，原PO透露，對他不是相當了解，甚至不知道他心裡都在想些什麼，其他同事也有問起他的事，但都被敷衍帶過，可以感覺是非常刻意的不讓人知道的太清楚，讓原PO比喻「他就好像孤身排擠全公司的人似的」。貼文一出，吸引了不少網友熱議，表示「完美貫徹同事只是同事不是朋友」、「上班好同事，下班不認識」、「懂得維持舒服的人際關係也是種專業的職場表現」、「就純粹上班就上班呀，又不是來交朋友的，不想講自己的事也是因為不想被八卦，正常聊天有回我覺得就夠了吧」、「我也是這樣的人，但這樣有些壞處，就是公司有啥福利會不清楚」。
職場上談交情、不談友情 入職3年同事「1特質」好神祕
上班族在工作場合中，總免不了要跟同事、上司、合作對象等交際，不過有時候「無聲勝有聲」，一名男網友發文表示，他有個同事看起來很冷漠，若不是工作上有什麼特殊狀況，對方幾乎不會說話，且平時就算有聚會也都不參與。對此，這讓他好奇，這位同事心裡到底在想什麼？貼文曝光後，網友紛紛回應，「完美貫徹同事只是同事不是朋友」。這名網友在Dcard上，以「充滿神祕感的同事」為標題發文，開頭就表示公司就有一個感覺很內向的同事，平時不會講話，但若有人搭話，卻又和一般人一樣，可以講講屁話。原PO表示，該同事已經入職3年，工作能力很不錯，如果工作上沒有特殊狀況，同事幾乎完全不說話，且不論是公司或員工私下辦的活動和聚會，對方從不參與，他人對他相當不了解，引人好奇他心中到底在想些什麼？原PO就問大家有無遇過看起來很冷漠、不主動搭理人的同事？貼文曝光後，網友紛紛回應，「完美貫徹同事只是同事不是朋友」、「上班是來賺錢不是交朋友的，他這樣很好呀，跟同事保持距離不被八卦，沒有私交這樣離職也不用講情面」、「上班好同事，下班不認識」、「假設他的興趣是XYZ這種比較特別的，你們聊天內容是常見的ABCDE，那他當然沒興趣」。除此，有網友分享，「我最近遇到一個女同事就是這樣，她除了談公事外都不會主動找人聊天，但找她聊天還是會嘻嘻哈哈個一兩句。很多女同事有時候好心找她中午一起吃飯，會被她以工作很忙而拒絕，大概是我看過同事跟朋友分最開的人了」。先前也有網友在PTT表示，在公司維持著低調的作風，不會得罪他人，但也不主動找同事聊私事，大部分時間都是在聊一些無聊的話題，維持最低限度的社交，「為了說話而說話」，私人的事情不會透露太多，他覺得最佳的狀態就是「低調且少話」，好奇其他人是否也同樣觀念？沒想到底下留言幾乎一面倒支持原PO看法，「不要交惡是底線，跟別人太好容易被利用喔」、「觀念正確，是去工作的，不是交朋友」、「觀念正確，職場上很多人愛聊天探底尤其是只問不答的人」、「正確，說者無心聽者有意，背後被插了好幾劍路過」。男網友在Dcard上，以「充滿神祕感的同事」為標題發文原文。（圖／翻攝自Dcard）
職場新人和同事聊太多私事 關係破裂她遭「背刺」好困擾
出社會工作，一天大部分時間都在公司，因此在工作環境裡的人際關係就很重要，近日有網友透漏自己剛出社會不久，與同事聊了許多自己的私事，因某種原因，現已跟那名同事關係破裂，讓原PO後悔莫及。貼文一出，許多過來人紛紛發話。一名網友在《Dcard》上分享，以「跟同事透漏太多私事會怎麼樣？」為標題，因為剛出社會在人情世故上沒經驗的她，上班時跟同事透漏太多自己的私事，現在跟那位同事關係不如以往，讓原PO很後悔，又因平常上班時間還是會在一起，所以常常聽到對方在背後說三道四，讓原PO不知如何應付。貼文出來後，有許多網友提出自己的建議幫助原PO，「少說話多做事！職場是險惡的，哪天被人桶刀都不知道，只能相信自己。」「十幾年的職場心得：上班好同事，下班不認識！」「職場是用來賺錢，不是用來交朋友的！」「同事之間只有利益關係，怎麼會想跟同事分享私事。」「職場的小人很多，表面上跟你很好，私下抱怨的大有人在，真的噁心。」「下一份工作注意一點就好」也有網友分享自己在職場上遇到的經歷，「我同事也是這樣，私下跟他抱怨公司的各種事，他竟然全部跟主管講！」「我也遇過明明答應我不會說出去，結果當天晚上就跟別的同事說了，後來對他有心結，不敢信任了。」「我遇過會到處打聽別人私事，表面帶著善意跟你話家常，背地卻是把你告訴他的事情當笑話講出去。」網友認為職場不是可愛動物園，只有洪水猛獸。
「上班好同事、下班不認識」比較好？ 他被問這些問題OS：關你屁事
出社會後，大部分時間都在工作，因此相處最久的通常是同事，如何拿捏彼此最好的距離，是很多人的煩惱。一名網友以「上班好同事，下班不認識，真的比較好？」為題詢問大家，都是如何跟同事相處的，因為他每次被問到私人事情，都會選擇隨便回，甚至覺得「關你屁事」，好奇自己這樣的想法是否太偏激。原PO在PTT表示， 是不是很多人出社會後一段時間都認清了，上班的同事別太多交集，上班時為了讓工作順利，表面上好來好去，下班基本上不會再聯絡，如果是這樣，那麼是不是出社會後想再認識新的朋友是非常難的？畢竟朋友又是同事，感覺會在職場上為自己埋下一些不必要的困擾。他以自身為例，同事在閒聊時，若是牽涉到私人的事情，譬如說「有沒有另一半」、「爸媽做什麼」、「家裡有無兄弟姐妹」等，自己幾乎都隨便回，或是開玩笑帶過。他坦言，其實被問到這些問題，心裡都會OS「關你屁事」，但不曉得是否是他太偏激。貼文一出引起討論，網友紛紛留言「如果抱著這種心態，30歲後大概也沒朋友了」、「不要給同事知道太多省麻煩」、「看人，好同事有，但很少，我也很常遇到真心換絕情」、「最主要是抱怨不要」、「下班不認識+1，喜歡公私分明」；不過也有人認為，如果真的遇到聊得來的，還是可以聯絡。
【舒心BAR】吳若權：上班好同事，下班不認識？
職場上的人際關係重點，不在於你認識誰，而是他們是否真的站在你這邊！你能分辨和你共事的夥伴，通常是很樂意為你兩肋插刀、或常在你背後捅刀？在職場上，如果你想要成功，光只是把工作做好，是不夠的。你需要強大的共事關係保護自己，避免別人因為嫉妒、恐懼或純粹心懷不軌，而設法擊潰你。共事關係（workship），指的是你和工作團隊的成員，相處的互動模式與連結。比較理想的共事關係是：不會過從甚密、也不會形同陌路。某些共事關係確實能發展成友誼，而且不管變成普通朋友、好友或知己，在上班時或下班後，都不會因為這種友誼而出現問題。相對地，也有些人最後與職場上的同事反目成仇，有時候是因為對方利用友誼往上爬，有時候是擦撞出愛情的火花，但最後沒能修成正果。倘若你很想避免單純的共事關係變質，我為你整理《職場上做人很累，不會做人更累》書中提到三個可能的原因，並且提供解決方案，希望可以幫助你在職場上獲得正向的友誼，讓你身邊與你共事的朋友，都願意為你兩肋插刀，而不是在你背後捅刀！一、你不小心得罪他有時候，你真的沒刻意做錯什麼，但就是在無意間得罪了他！以下是阿丹分享的故事。阿丹剛到這家公司報到時，原本預定會面的女士在開會，於是她的祕書，請阿丹到辦公室等候。阿丹欣賞著窗外的景色，估計還有一點時間，就在一張空桌子後面坐下來。幾分鐘過去，突然有女性聲音傳來，大聲而且嚴厲地問：「誰坐了我的辦公桌啊？」阿丹和這位女主管之間的嫌隙，就此產生。其實他本來有機會改變這個局面，因為他已經從那名女經理對祕書說話的口吻，判斷出她很惱火，可惜他當下忽略了，錯過一次和解的時機。不過，也可能會出現一種情況，那就是即便他試著努力道歉或彌補，想消除已經形成的嫌隙，但有可能那名女經理在不知不覺中，或在有意識的狀態下，還是會跟他過不去，總是找他麻煩。如果你常因為對方眼中的一時白目，而得罪他，但你明明覺得自己不是故意做錯什麼，但因為誤會導致的心結難解，不妨找機會開誠布公向對方說明或道歉，也可以邀請他一起共進午餐。如果以上方法，你都努力過了，不妨就先順其自然，隨著時間過去，觀察看看對方是不是剛好那一天正巧「諸事不順」，其實不是特別針對你，也許過一陣子就會回復到友善的狀態。二、他非常地忌妒你其實嫉妒心是人之常情，甚至跟童年成長經驗有很大關係，例如，子女爭奪父母的關愛、或注意力。長大後，帶著嫉妒心來到職場，尤其在彼此需要爭奪資源、互比高下的時候，更常發生。有時候，對方所嫉妒的，不只是你這個人，還連結著嫉妒你的成功、你的技能，甚至忌恨你與同事、上司的好交情，也看不慣你從中得到的好處。他們變得很容易「吃不到葡萄說葡萄酸」，認為你不值得獲得關注、讚賞、獎金或升遷，所以不懷好意地到處散播謠言，試圖傷害你。儘管如此，你最好不要在火上加油，繼續激化對立。正確的對策是：盡量低調，減少任何誤解，避免他們以為你在炫耀你的成功。如果可以的話，不要與他們共同執行，那些會讓他們相形失色的專案，因為這只會讓他們妒火中燒，一有機會就會利用這段共事關係為難你。此刻你真得不需要因此感到恐懼，還可以想辦法把它化為正向的激勵。例如，你發現有人嫉妒你，你就要快速加強自己的戰力，提升到對方無法超越的程度，他就傷不到你。三、是他個人的問題有時候，被對方討厭，真的不是你的錯，跟你一點關係都沒有。例如，對方個性內向害羞，不喜歡跟別人互動；對方正值心情的低潮期、或剛剛遭遇某些人生谷底，對發展任何共事關係都提不起勁來；或更無辜一點，你的外表長相，正就是他過去生命經驗中，曾經傷害他的類型，他一看到你就有反感或急著想躲避。這時候，以下幾個對策，或許幫得上你：（一）你要有被討厭勇氣：提醒自己，我無法讓每個人都喜歡我或尊重我，至於那些不喜歡我、不支持我的人，也許是他缺乏安全感，是他本身個人的問題，與我無關。（二）以平常心保持善意：平日沒事的時候，不要過於主動去招惹他；但真正有事情必須要合作時，也不要逃避該有的溝通。只要你以平常心，繼續維持善意，或許有一天他會改變對你的印象或態度。（三）轉與他人建立關係：既然你跟他的問題，暫時無解，與其花時間在猜疑與焦慮上，不如轉向去認識其他樂觀進取的人，和他們建立友善的關係。既有機會認識新朋友，也能提防別人被他煽動而誤解你。以上為你摘要的是，我閱讀完樂金文化出版的《職場上做人很累，不會做人更累》這本書，所為你整理摘要的重點。邀請你上《時報周刊》臉書留下意見，和我分享：你在職場共事關係中，最讓你感到頭痛的問題，只要你留言，陳述具體個案，我會找時間在直播的時候，為你解析喔！《職場上做人很累，不會做人更累》書封（圖／樂金文化出版提供）《職場上做人很累，不會做人更累》作者珍葉格博士，是人際關係與職場問題的專家。她藉由此書，與讀者分享如何很技巧地維繫辦公室裡「有點熟又不會太熟」的共事關係。———————————————吳若權的幸福書房：https://www.youtube.com/channel/UCgx3BZdsZi_BlT-Ub6R58eg