五一勞動節
」 五一勞動節 勞動節 台鐵 放假 勞工
稱放太多假恐加劇家庭成員負擔挨轟 郭昱晴回應了
立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》草案，未來全國將新增五天國定假日。對此，民進黨立委郭昱晴表示，接獲市民陳情擔憂全國放假，反而加重家庭育兒負擔，甚至引發被AI取代的焦慮。相關發言引來眾多民眾批評，質疑政府與其擔心勞動力流失，不如正面迎戰AI浪潮，加強對中小企業的轉型輔導，而不是讓員工長工時、高壓力地工作。郭昱晴指出，紀念日的設立是為了讓社會回顧歷史、記住具有貢獻的人物與事件，例如行憲紀念日、台灣光復節等，但這些日子不見得需要與「放假」畫上等號；相對地，放假應著重於讓民眾獲得充分休息、陪伴家人或慶祝節日，如春節所代表的意涵。她強調，「紀念」不等於「放假」，而放假也不一定要與紀念日綁定，這樣的制度設計應有更多討論空間。她坦言，法案通過後，接獲許多地方媽媽與雙薪家庭的反映，指出五一勞動節過去是孩子照常上學、父母可稍事喘息的日子，如今改為全國放假，反而加重家庭育兒負擔，也有人擔憂假日增加將進一步壓縮產業彈性，甚至引發被AI取代的焦慮。她認為，與其硬性拉高法定假日數量，不如考慮推動彈性排休制度，更有助於兼顧產業發展與勞工需求。不過，郭昱晴的立場也引來部分民眾反彈與批評，認為民進黨團此次表決「為反對而反對」，在保障勞工權益的法案面前投下反對票，背離多數人民盼望縮減工時、增加休息的聲音。有民眾指出，歐美國家的特休可達 20至 30 天，政府與其擔心勞動力流失，不如正面迎戰AI浪潮，加強對中小企業的轉型輔導，而不是讓員工長工時、高壓力地工作。對此，郭昱晴強調，她並非全盤否定放假，也並非不尊重勞工與紀念日的價值，而是期望制度設計能更細緻與周延。她表示，感謝各界提出不同意見，也盼外界理解她的出發點是希望改革過程更完善，而非針對任何族群或意識形態，未來仍應透過更多社會對話與制度檢討，找出最能兼顧公平與效率的做法。
多放5天假「會被AI取代？」 網笑：操作的人還不是我
日前立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」，新增放假「4+1日」，對此，民進黨立委郭昱晴表示，擔心勞工如果放過多的假，會被AI取代。而就有網友在網路上發文，詢問如果真的多放5天假，大家真的會擔心被AI取代嗎？貼文一出立刻引發網友熱議。民進黨立委郭昱晴在Facebook上發文表示，立法院三讀通過「紀念日及節日實施條例」後，她便收來自家長與雙薪家庭的反彈聲浪。郭昱晴指出，一名地方媽媽向她透露，原本五一勞動節是夫妻稍可喘息（孩子上學）小確幸時間，擔心未來假期過多會造成生活上的困擾。不僅如此，甚至有勞工擔心，若是真的放過多的假，會不會因此就被AI取代。而消息一出就有網友在PTT上以「老闆：休5天假不怕AI取代你嗎？怎回？」為題發文。表示雖然多休5天假相當開心，但要是老闆看到新聞後，問「多休五天假，不怕AI取代你嗎？」要如何回答。貼文一出立刻引發網友討論，紛紛留言表示「AI會做板模、抽水肥和修水電嗎？」、「AI是增加工作效率，是我工作上的祕書怎麼取代我」、「取代我？操作的人還不是我」、「先問他打算投入多少發展人工智慧呀」、「AI如果能取代你老闆就不會請你了，放不放假根本沒關係」。
全國增5天假！綠委卻投不同意 民進黨團：立法缺乏全盤考量
立法院昨（9日）在國民黨與民眾黨聯手推動下，三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，未來全國將新增5天法定假日，分別為教師節、台灣光復節、行憲紀念日、小年夜，以及五一勞動節。 對此，吳思瑤表示，藍白陣營為求政治操作、罔顧程序正義，倉促立法，批評此次增加假日的立法程序整體缺乏全盤考量。本會期以來，國民黨與民眾黨多次主張，應將「五一勞動節」、「教師節」與「行憲紀念日」等紀念性節日法定化，藉此減輕勞工工時負擔、爭取合理的休假權益。此次在藍白兩黨合作下，成功推動修法三讀通過，不僅新增5天假期，更將原本僅限勞工休假的五一勞動節，擴大為全國共同放假。事實上，過去朝野三黨在協商《紀念日及節日實施條例》草案期間，始終無法達成共識。最終在立法院長韓國瑜的裁示下，依議事規則進入表決程序。綜觀投票結果，民進黨立委全體投下反對票，引發社會各界對民進黨捍衛勞權權益的質疑。對此，吳思瑤指出，行政團隊支持增加假日的方向，但主張應透過現行《紀念日及節日實施辦法》進行調整，不必硬性入法。她批評在野黨為了挽救罷免聲勢，倉促推動立法，藉由討好式的法案爭取民意，卻忽略了彈性與制度程序的重要性。民進黨並非反對放假本身，而是反對草率立法、缺乏全盤考量的政策推動。吳思瑤強調，藍白陣營在表決程序中黑箱操作，連最終修正版本都未在投票前交給立委審閱，完全漠視程序正義。她質疑，該案有二十多位立委提出版本，紀念日、節日合計超過70種，分歧極大，國會都無共識，社會又怎會有共識？吳批評，立法院長韓國瑜讓協商淪為形式，藍白只求表決過關，無視議會應有的討論機制，凸顯此次修法缺乏程序正當性。
國定假日增4+1通過 民眾黨批綠「從頭到尾不想修法」
立法院今（9）日三讀通過藍白共推的「紀念日及節日實施條例」，其中在原有的國定假日中新增放假4日，另五一勞動節也改為全國放假。不過，民眾黨指出，今日三讀民進黨還在擋，千方百計找藉口，從委員會杯葛到黨團協商、幾個月來一事無成，民進黨政府忙於政治鬥爭，無心解決勞工問題，民眾黨絕不再縱容漠視勞權。民眾黨、國民黨與無黨籍立委共同推動「紀念日及節日實施條例」今天三讀通過，共新增4+1天放假日，其中包含：9/28 孔子誕辰紀念日、10/25台灣光復暨古寧頭大捷紀念日、12/25行憲紀念日及小年夜，五一勞動節也改為全國統一放假；另外，修法也明定原住民依其族別歲時祭儀擇定三日放假。民眾黨表示，台灣經濟成長仰賴勞工血汗，民進黨政府卻長期打壓勞工、不但收回七天假，還要人民無條件做功德，讓台灣變成長工時、低工資、稅收超徵的血汗之島，勞動成果無法共享、勞動權益更被迫犧牲。民眾黨指出，今日三讀，民主進步黨立委還在擋，一下說「搞不清楚條文有什麼」，一下說「大家史觀沒有統一」、「沒有共識」、「紀念不一定要放假」、「草率表決」，但真相是民進黨從頭到尾都不想修法，所以千方百計找藉口，從委員會杯葛到黨團協商、幾個月來一事無成。今日院會討論，綠委蘇巧慧甚至將在野黨立委希望維護勞工權益的好意，說成是「菜市場喊價」，批提案委員隨便挑幾個日子、討論品質低落。民眾黨續指，蘇巧慧的發言不僅昧於事實，更沒有站在勞工角度發聲、詆毀人民爭取勞動權益的正當性，還不知民間疾苦的把「菜市場喊價」當負面形容詞，她不知道基層的勞動者、市場從業人員是辛苦工作賺錢，不像民進黨許多立委整天鬧事當薪水小偷，勞工當然要能省則省、該爭取就爭取，該捍衛就捍衛，民進黨打著照顧勞工的旗幟風光執政，拿到政權卻不斷背棄人民，還打臉過去自己曾經提出國定假日要入法，人民才有保障的主張。民眾黨強調，民進黨政府忙於政治鬥爭，無心解決勞工問題，近三任勞動部長許銘春、何佩珊、洪申翰只見酬庸、毫無專業，民眾黨絕對不會再縱容民進黨漠視勞權，將勞動權益砍到血本無歸、繼續惡化。
經濟部長郭智輝爆「私廚爭議」！疑圖利崇越集團 部長室回應了
經濟部長郭智輝上任以來爭議不斷，近日再被《鏡週刊》爆料，指其頻繁利用崇越集團旗下「MD創作料理」餐廳招待公務對象及下屬，甚至被戲稱為「郭部長家開的私廚」。報導更直指，郭智輝曾以經濟部名義邀請美國在台協會（AIT）代表至該餐廳用餐，整場花費含伴手禮估計超過22萬元，引發外界質疑其是否涉及不當利益輸送。據《鏡週刊》的獨家報導，經濟部部長室對此緊急出面澄清，強調所有餐敘費用均由郭智輝個人負擔，未動用任何公務預算或資源，相關支出均有具體憑證可查。官方聲明指出，郭智輝自擔任部長以來，始終嚴守行政中立與利益迴避原則，對於公私分際極為謹慎。儘管郭智輝在入閣後已轉讓崇越集團全數股權，但其家族與集團的密切關係仍引發關注。據悉，郭智輝的兒子目前仍擔任崇越集團董事，妻子投資的公司更是崇越最大股東，郭的家人及家族企業至今仍是崇越持股最多的董事，家族合計持股市值逾21億元。對此，經濟部強調，郭智輝及其家人並未在「MD創作料理」所屬的安永集團擔任管理職，選擇該餐廳純粹是基於交通便利與私人空間考量。事實上，這並非郭智輝首次引發風波。五一勞動節當天，台電員工包圍經濟部抗議能源政策，郭智輝在立法院備詢時被問到相關問題，竟反嗆「他看不下去，可以離開啊！」此話一出，不僅在野黨痛批失言，連民進黨團幹事長吳思瑤也公開呼籲政務官應避免情緒性發言。行政院長卓榮泰更表示將約談郭智輝，要求其向國營事業員工表達關懷。面對一波接一波的爭議，經濟部持續為部長辯護，強調郭智輝在公私分際上「自律嚴謹」。然而，從「囂張嗆聲台電員工」到「私廚風波」，這位企業家出身的部長已傷害賴清德政府及內閣形象。也不免讓人懷疑，若郭智輝能公私不分、涉嫌不當利益輸送及圖利與家族有龐大利益關係的崇越集團，賴清德政府內部是否還有更多未爆彈？
屏東黑鮪魚開跑！專賣區搶先登場買氣超夯 平日人潮翻倍
屏東黑鮪魚季3日開跑，搶先登場的「黑鮪魚專賣區」早已買氣強強滾，不僅假日人潮比去年同期多出2、3倍，連平日也增加至少1倍。目前黑鮪漁獲量174隻，物少價昂，但饕客仍絡繹不絕上門嘗鮮，業者有信心買氣將更旺。東港魚市場3日一早10時許停車位已一位難求，不少遊客逛起黑鮪魚專賣區，看著冰櫃中的「金三角」、「上腹」、「中腹」、「皮油」口水直流，即使目前價格稍貴也搶著消費嘗鮮，13家攤位業者見買氣強強滾，樂開懷。「今年的買氣很熱！」黃姓業者開心道，他在專賣區經營近30年，今年的買氣不同以往，一下子就衝出來了，與去年同期相比，平日人潮至少多1倍以上，如2日當天從中午11時至下午5、6時幾乎都滿桌，而假日人潮更是多出2、3倍。他說，今年的第一鮪雖提早到，但捕獲量卻比較少，所以目前價格是比較高的，但買氣不減反增，超熱絡，而今黑鮪魚季正式開始，他相信買氣會好上加好。許姓業者也深有同感，他說五一勞動節沒有連假，但當天人潮真的比平常多出至少1倍，所以很期待母親節到來，相信買氣一定會更好，加上黑鮪季又開跑，行銷愈多、遊客就會愈多，雖然現在人的消費不像以前比較大量，但嘗鮮的意願很高，所以整體來看仍是往好的方向發展。東港區漁會總幹事鄭鈺宸表示，截至3日止，黑鮪魚的捕獲量是174隻，與往年同期相較，數量是比較少，而目前生魚的價格1公斤約1200至1300元，死魚約600至700元，約比去年上漲100元，而黑鮪魚專賣區已在上月21日開張，有13家攤位販售現撈的「北方黑鮪」（太平洋黑鮪），歡迎大家來嘗鮮。
職場霸凌最高罰150萬！勞動部：威脅、孤立和不當用詞都算
去年職場霸凌案件引爆，今正逢五一勞動節，勞動部今在行政院會報告《職業安全衛生法》修正草案，這次修法特別增訂「職場霸凌防治專章」，明確職場霸凌定義，利用職務或職權等關係，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當言詞、行為，致其身心健康遭受危害。情節重大者，不需要「持續」才構成霸凌，雇主未採取防治等，可處最高150萬元。勞動部強調，此次修法包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。針對近期社會關注職場霸凌議題，勞動部指出，經參考各國法制並綜合各界多數專家及團體代表意見，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，同時，也進一步要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。勞動部強調，會與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員部分調和相關程序規範。勞動部指出目前職場霸凌狀況，界定不明確，認定不易，及微型及小型企業，不知如何辦理預防措施。提出申訴後，雇主可能消極不處理，未有透明申訴調查程序，調查過程未客觀、公正及公平。此外，受雇主權勢霸凌，未有外部調查機制。因此，修法方向除了建立外部申訴管道，被申訴人若是最高負責人，得逕向地方主管機關提起申訴。在罰則上，雇主未採取防治，或申訴人妨礙或拒絕調查，可罰到3-150萬，雇主接獲申訴未處理，或予以不利對待等，可處3-75萬元，最高負責人就是霸凌者，最高可處到 100萬元。此外，針對公安職災，勞動部參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。現行職安法罰鍰為3萬元到30萬元，未來將提高罰鍰上限5倍至150萬元；同時提高刑事罰刑期及罰金，若發生死亡職災，刑期上限從3年提高至5年，罰金上限從30萬元增加5倍到150萬元；3人受傷職災，刑期上限從1年提高至3年，罰金上限亦從18萬元提高到100萬元。
勞動節不只勞工放假 郵局、銀行也有休！一票人超傻眼：難得有假辦事情
今日是五一勞動節，據勞基法規定全台灣勞工得放假1天，不過有銀行特別公告勞動節休假，避免民眾白跑一趟，竟讓不少網友傻眼，認為好不容易平日放假要辦金融業務，沒想到銀行沒開；其實不只銀行，郵局在勞動節同樣休息1天，令一票民眾很不滿無法辦事情。若月薪制勞工在勞動節出勤，雇主應加倍發己工資。台灣銀行早在勞動節前幾日已透過臉書公告，五一勞動節將放假1天，提醒要辦理各項金融業務的民眾2日再前往。沒想到台銀的貼心提醒，底下卻出現一票民眾留言抱怨，「超不公平，又不是勞工，為什麽可以放假，拿得薪水是公家」、「為何，好不容易放假，要去辦理業務欸」、「銀行行員是勞工嗎？」、「台銀不是國家的嗎？怎麽會放假」。對於台銀公告勞動節放假引發爭議，其實適用《勞基法》的勞工都能在五一勞動節放假，勞動部說明，只要有受僱於企業、工作獲得薪資都可以算是勞工，因此全台灣的銀行（包括公股、民營銀行）勞動節都不營業；郵局自2003年公司化後，新制員工全都屬於一般勞工，因此都適用勞基法，除了台北故宮郵局有提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售）外，都能放假1天。不只金融機構勞動節放假與否掀討論，教職員是否休假也影響部分家庭，公立幼兒園與各國小、國中、高中一直到大學，因為教師不適用勞基法，因此學生也需正常上課；但非營利幼兒園與私立幼兒園的教保員不屬於公務人員，教保員勞動節休假，故學生也能跟著放1天假。這也會衍生出，「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，根據勞基法，月薪制勞工在勞動節當日出勤上班，雇主須依法規發雙倍薪水，除正常的1日薪資外，出勤8小時者可以多領到1天薪水，超過8小時就得給付加班費。
889名委外清潔人力「無法累計特休」少2170天 台北捷運回應了
台北捷運整潔乾淨受到許多民眾肯定，但其委外清潔人力卻遭爆，北捷與清潔業務承攬廠商的契約中，未依規定納入「特休年資併計」條款，導致一旦合約結束或換廠商，在年資歸零、特休重計的情況下，全清潔人員無法累計年資、特休歸零，總計短少2170天特休、折合329萬餘元工資。北捷回應，將研擬變更現行契約，納入特休年資併計，未來新清潔契約招標時也會比照辦理，維護清潔人員權益。五一勞動節前夕，台灣勞動派遣產業工會30日在北捷公司前召開記者會，怒批北捷還要當「特休小偷」多久。派遣工會指出，北捷目前有889名清潔人員，均為「委外人力」，2年1約，合約到期須重新招標，若原廠商沒有繼續得標，清潔人員必須離職成為新廠商員工才能續留北捷，也因此導致受雇年資歸零，特休也跟著重新起算。北捷統計，目前889名委外清潔人員平均年資長達8.21年，更有4成、354人任職超過10年。今年是北捷現場清潔廠商承攬業務第3年，在年資歸零、特休重計的情況下，全體清潔人員共短少2170天特休，以時薪190元推算，折合329萬8400元工資；若明年換新廠商，推估更將短少7820天特休，折合工資高達1188萬6400元。派遣工會指出，針對委外人力的弊病，行政院工程會2019年即修正「勞務採購契約範本」，將委外人力的「特休年資併計」列為條款，但直至現在，北捷的清潔勞務採購契約仍沒有這項推定。工會要求，北捷應立即清查旗下委外清潔人員年資並對外公開；與清潔業務承攬廠商契約變更，併計勞工特休年資；同時提出方案、時程，將委外清潔人員收回自僱。北捷回應，已與清潔公司同步清查清潔人員年資，另組成工作小組檢視相關年資資料，經評估後，將研擬變更現行契約，納入特休年資併計，未來新清潔契約招標時也會比照辦理，維護清潔人員權益。針對將清潔人員納編雇用，北捷表示，已召集市府相關單位開會，因涉及變更組織編制、公開招募及年長者就業事宜，因此目前各公民營機關機構皆採承攬方式辦理。
幸福指數創3年新高！上班族平均工時9.7小時 最多人盼「身心健康」
五一勞動節將至，yes123求職網30日公布最新調查，上班族每日平均工時為9.7小時，心中的理想工時為7.4小時，最多人在勞動節的願望是「身心健康即可」，占57.9％，其次是調薪和準時下班等。據yes123求職網調查顯示，大家的五大過節希望，第一為「身心健康即可」，占57.9％，其次為「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「不要被裁員」。調查指出，上班族每天「實際投入」的工時，平均為9.7小時，自認「日工時」有12小時以上的佔16.5%，有6成6上班族怕自己過勞，其中又有超過6成的人考慮離職。而勞工心中理想工時為7.4小時，等於要再少2小時以上。57.7%的人指出，曾被主管要求「先打下班卡，再繼續加班」的經驗；有63.8%的人曾有「熬夜通宵加班」的經驗。57.2%勞工認為，自己的身心狀況並「不健康」，因為忙工作，和和親人、情人相處的機會也都變少。至於「財富狀況」，31.2%的人表示，現在是「負債大於資產」，等於舉債度日。儘管如此，最後調查表示，「職場與生活幸福指數」平均為61.2分，比去年的58分高，也創下3年新高。
憾勞權淪口號 民眾黨主張國定假日法定化「還假於民」
五一勞動節將至，民眾黨今（30日）表示，民進黨政府過去對勞工提出的六項承諾，其中包括「保障非典型勞動者」、「鼓勵組織工會」、「減少工時」等全面跳票，嚴重糟蹋勞工權益。為此，民眾黨強調，未來將推動《國定假日法》立法，將2017年民進黨修正《勞基法》後遭刪減的假日重新法定化，還假於勞工。總召黃國昌指出，早在2016年蔡英文就任總統時，即對勞工提出六大保證，但如今幾乎全數跳票。民眾黨將持續在立法院推動具體的勞權法案，真正落實保障。他表示，勞工是台灣產業發展的基礎，若沒有勞工，經濟成長將無從談起。他呼籲企業主與政府審慎檢視勞工的薪資與工作環境，應讓勞工共享經濟成果。他批評，現行勞保與勞退制度保障不足，應立法明定政府對勞保基金的撥補機制。雖然部分民進黨官員口頭上表示支持，卻在實際修法與制度化撥補方面毫無進展，直言「總統賴清德曾承諾改善工時與青年就業問題，至今卻未見相關修法版本提出，承諾淪為空談。」副總召張啟楷指出，民進黨口口聲聲說勞工是「心頭最軟的一塊」，實際卻長期欺壓勞工。台灣勞工面臨「低薪、高工時、職場霸凌」三大困境，2024年數據顯示，台灣勞工平均每年工時高達2030小時，位居全球第六、亞洲第二，明顯高於日本、韓國等國，且差距逐年擴大。他指出，台灣勞工工作一年僅有7天特休，明顯偏少，2017年民進黨更藉由修法砍掉原有的7天國定假日，變相壓縮勞工休息權。張啟楷也質疑，民進黨歷任勞動部長皆非勞工出身，對勞工處境缺乏同理與專業，呼籲政府應真正重視基層聲音，回應勞工訴求。民眾黨強調，2017年《勞基法》修法導致勞工失去7天國定假，至今未被補回，這是對勞工的不公。為此，該黨主張推動《國定假日法》，將「小年夜」、「五一勞動節」、「九二八教師節」、「一二一八國際移民日」與「一二二五行憲紀念日」等假日正式法定化，減少勞工工時負擔，爭取應有的休假權益。
無薪假勞工薪資補貼 勞動部：適用行業將擴大
美國總統川普發起關稅戰，恐重創我國出口產業。勞動部既有的「僱用安定措施」現行卻僅有3行業，勞動部長洪申翰30日受訪時表示，擬納入於國貿署登記進出口廠商、過去3年輸美實績、有一定比例衰退等，若實施減班休息（無薪假）其勞工可領取薪資差額補貼。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。立法院今天邀請勞動部等部會就「五一勞動節前夕，我國勞工職場預防職業災害及場（廠）墜落事故之檢討與精進作為」專題報告。（圖／中國時報林良齊攝）洪申翰會前受訪時指出，至於具體啟動時機則會就產業衝擊的情勢動態變化，目前也已密切監測。至於近日已有勞團稱如製鞋業、橡膠業等行業勞工憂心訂單縮減、恐釀無薪假或裁員潮，但勞動部方案卻遲遲未推出，洪申翰說，工會瞭解後，工會稱因為有90天轉圜期，目前仍在趕工出口中，但會認真思考，目前也已備好各式方案，至於啟動時機則會就情勢變化，確認啟動時機點。
五一勞工大遊行將登場 周邊交管一次看
北市中正區凱達格蘭大道等路段於5月1日10時至18時，申准舉辦「五一勞動節遊行」集會遊行活動。為維護前揭活動交通秩序與安全，中正第一分局業規劃交通疏導管制勤務，本次集會地點及遊行路線說明如下：一、集會地點：114年5月1日10時起，凱達格蘭大道（中山南路【不含】至公園路【不含】）東、西雙向全線車道，管制車輛通行（視交通狀況提早或延後管制）。。二、遊行路線（13時30分出發）：凱達格蘭大道（集合後出發）→（右轉）公園路→（右轉）青島西路→（右轉）中山南路西側慢車道→（右轉）凱達格蘭大道（集會後解散）。三、官署安全維護區：為維護總統府、司法院等重要官署周邊交通秩序及駐地安全，將視活動狀況及維安考量，必要時擴大管制凱達格蘭大道、貴陽街、懷寧街、公園路等路段，以架設安全阻隔設施，避免群眾移轉發生衝突。本次集會遊行活動期間行經相關管制區域內各路線公車，由臺北市公共運輸處協調公車業者配合改道行駛，民眾如欲查詢公車改道路線，請電洽臺北市公共運輸處02-27274168（該處查詢網站http://www.pto.gov.taipei/）或電洽各站牌公車調度站查詢相關資訊。中正第一分局為維護活動交通秩序與安全，將彈性管制集會現場及遊行沿線路段，並視現場狀況及人數擴大周邊交通管制範圍；另本次集會活動管制措施亦將隨時提供警察廣播電臺插播路況報導，特別籲請駕駛人隨時收聽路況報導，避開交通管制路段，提前改道行駛，以免增加管制區域周邊道路車流延滯，耽誤行車時間；另駕駛人如行經管制區域時務必提高警覺、小心駕駛，並請遵守員警、義交之指揮疏導，減速慢行，共同維護交通順暢與安全。
台大遭控「五一強迫護理人員上班」 院方回應：不可能違反勞基法
五一勞動節將至，台大醫院卻傳出強迫護理人員到班爭議。台大醫院工會今（28）日控訴，台大院方針對五一出勤調查，意願表上竟只有提供「5/1到院工作」的選項，幾乎等於強迫護理師只能到班。工會痛批，這份調查意願表根本是「違法賣身契」。工會表示院方發出的意願調查表，只有提供「5/1到院工作」的選項。（圖／台大醫院工會提供）台大醫院工會表示，院方發出的意願調查表，只能選擇「同意到院工作並選擇調移國定假日」或「同意到院工作並以加班方式辦理」2個選項，不僅完全沒有遵循勞工需求明訂調移後的具體日期，也沒有勞基法明文保障的「依法休假一日，當天不到院工作」的選項，整份調查表等同就是一份強迫勞動的「賣身契」。台大醫院工會指出，勞基法保障勞工在國定假日有3種應對方式，依法休假、當天到班加倍工資，或是當天到班後由勞工自行決定調假日期，雇主若未依規定實行即屬違法。台大醫院工會痛批，台大醫院作為我國龍頭醫院，針對勞工國定假日出勤狀況，長年以來幾乎沒有依法徵得院內勞工的事前同意，過去早有被勞工主管機關開罰在案的違法紀錄。台大醫院工會強調，工會已於今日一早以最速件方式，協請勞動部、教育部及各地勞動局介入調查、督導改正，要求徹查台大醫院過去元旦、春節、二二八、清明、兒童節等國定假日是否也有違法情形，並要求院方應向全體護理師公開道歉，重新調查五一勞動節當天的出勤意願，且不得再有任何施壓或違法排班情事。對此，台大醫院發言人陳彥元回應，院內有發文詢問五一出勤事項，內文有提到對於要放假的人「依照勞基法要予以放假」，而當日要到班的人則就2個意見進行調查，醫院不可能違反勞基法，所以可能是單位主管對於公文理解有異。陳彥元強調，院方絕對不會違反勞基法規定，若有疑問工會可隨時提出討論。
下周一鋒面通過「天氣轉不穩定」 勞動節水氣減少高溫來到33度
下周又有鋒面通過，根據中央氣象署表示，27日因水氣減少，僅北海岸、東北部和東部有雨，東北部要留意局部大雨，而下周一再有鋒面通過，加上東北季風增強，各地有降雨機會，其中，中部以北和東北部雨勢比較大，至於五一勞動節，水氣則是較少，僅東半部和恆春半島有局部短暫陣雨，溫度甚至會來到30度以上。降雨趨勢。（圖／氣象署提供）氣象署表示，雖然明天水氣減少，但基隆北海岸、東北部和東半部仍有局部短暫陣雨，另外東北部留意局部較大雨勢，其他地區則為雲到晴，午後山區有局部短暫陣雨。至於下周天氣轉不穩定，其中下周一鋒面通過，東北季風增強，包括中部以北和東北部有短暫陣雨或雷雨也有局部較大雨勢，另外東部、東南部和恆春半島則是局部短暫陣雨，南部有零星短暫陣雨，僅中南部降雨機率較低。降雨趨勢。（圖／氣象署提供）下周二仍受到東北季風影響，下周三東北季風則是減弱，氣象署指出，這兩天水氣少，各地多雲到晴，東半部、恆春半島有零星短暫雨，中午後西半部山區也有零星短暫雨。下周四(5月1日)到3日，東半部和恆春半島會有局部短暫陣雨，其他地區為多雲到晴天氣，但仍要留意午後短暫雷陣雨。至於溫度部分，明天東北季風減弱溫度回升，北部和宜蘭氣溫回升較明顯，來到28至30度，中南部高溫約30到33度；下周一北部溫度稍微下降，北部和宜蘭約25到27度。下周二持續受到東北季風影響，北台灣高溫約27到28度，下周三東北季風減弱溫度就回升，下周四北部高溫來到28至30度，中南部約30到33度，5月2日和3日更加溫暖，西半部來到30至33度，東半部約28到30度。一周溫度趨勢。（圖／氣象署提供）
7-ELEVEN店員可「坐著結帳」！還能暫停服務 自行決定名牌稱呼
五一勞動節即將到來，7-ELEVEN昨（24）日宣布針對員工人權與安全不斷與時代接軌滾動式調整相關作法，即起提供店員「收銀結帳友善椅」， 若是門市顧客眾多，或者店員為中高齡就業、孕婦，都可按照需求在結帳時坐著服務。為打造多元共融工作環境，7-ELEVEN即日起讓全台門市夥伴能「自行決定名牌姓名與稱謂」，保護隱私、尊重多元認同；更陸續導入「一人當班暫停服務」彈性機制，當夥伴有生理需求或身體不適等突發狀況，可主動放置由總部設計的告示牌於結帳櫃檯啟動臨時暫停服務。考量到部分門市為高消費需求或夥伴為中高齡族群、孕婦，若長時間站立結帳收銀容易感到疲憊，7-ELEVEN領先同業測試「收銀結帳友善椅」，讓店員可以按照需求在結帳時坐著服務。7-ELEVEN表示，去年底每家門市也導入「智能平板」，不僅省下紙張浪費，更平均省下每店每年180小時工時；目前亦全面導入「AI訂貨系統」，讓門市夥伴運用AI演算快速預測銷量訂貨與補貨需求，大幅縮短作業時間，平均減少每店每年365小時工時，同時降低缺貨率進而提升每店業績。7-ELEVEN陸續導入「一人當班暫停服務」彈性機制，可啟動臨時暫停服務。（圖／台南式臉書）
新聞點唱機 來賓點播：〈找不到〉
這可不是復活節在找彩蛋。由數十個工會組成的「五一行動聯盟」，將在五一勞動節舉行「反霸凌、要保障」大遊行。4月21日各工會代表在凱道召開行前記者會，除了表達六大訴求之外，還演了一齣名為「民進黨高層越來越好，基層勞工滿地找好」的行動劇，痛批2005年陳菊在勞委會主委任內提出勞退新制，當時很多勞工認為雇主提撥6%太低，只有勞基法規定的舊制退休金的一半，結果當時陳菊就說「先求有，再求好」；20年過去了，陳菊都已經當到監察院長了，勞工還不知道「好」到哪裡了？來賓點播，📢張傑【南拳媽媽】演唱，＜找不到＞📢就等你一句 你卻沉默不語心像掉進了沒有出口的迷宮裡
藍委提議「五一勞動節全國放假」 人事長回應了
台灣勞工假期問題再度引發熱議，國民黨立委近日提出修法，主張恢復7天假，以改善勞工權益。立法院司法及法制委員會於20日邀請行政院人事行政總處人事長蘇俊榮進行備詢，討論此議題。會中，蘇俊榮對於在野黨立委提出的「五一勞動節全國放假」建議，首次表態「我不反對啦」，顯示出政府對此議題的開放態度。國民黨立委王鴻薇在質詢時強調，台灣勞工的假期與薪資水平均低於鄰近國家，國定假日僅有12天，遠低於香港的17天。然而，台灣的薪資水平僅佔全球第44位，雖高於中國，但低於日韓2國，因此「還假於民」的呼聲日益高漲，王鴻薇詢問人事長是否支持增加國定假日，以避免台灣勞工成為血汗勞工。對此，蘇俊榮回應，台灣的國定假日為11天，與新加坡相同，至於全年總休假天數則為115天，在全球範圍內屬於合理水平。他認為，雖然大家都希望有更多假期，但必須考慮到中小企業的經營負擔，因為台灣有許多中小企業主，各方面的因素都需要平衡考慮。王鴻薇進一步追問，五一勞動節是否能夠成為全國性的法定假日，以避免家庭成員因職業不同而出現假期不一致的情況。蘇俊榮表示，「報告委員，我不反對這個議題」，並解釋《紀念日節日實施辦法》由內政部制訂，政府會尊重內政部的放假規劃。面對王鴻薇再次確認其立場，蘇俊榮也2度強調，「我不反對啦」。
2026「這節日沒連假」掀網論戰 近萬人樂見不補班：想放自己請
一般人出社會工作以後，每逢連續假期就是生活中的小確幸，才剛放完228連假後，有人期待今年剩下的4個連假外，已經有網友注意到明（2026）年有哪些連假，卻驚見元旦僅放1天，不再有連續假期，怨聲連連；不過有人坦言喜歡連假但討厭補班，被近萬人認同，更有網友精闢表示，「想放自己請」。最近有網友在社群平台Threads發文，他在網站「talllkai」上看到2026年行事曆預排版本，明年元旦在星期四，只有放1天假，上面寫著「不再彈性放假，所以沒有連假」，讓他看了崩潰吶喊，「到底是哪些人在靠北連假的！！！！！」貼文一出才1天時間就超過百萬瀏覽次數，吸引上千名網友留言討論，有不少人跟原PO一樣對於元旦沒有連假很不開心，但許多人指出，「大家靠杯的不是連假，而是要補班」、「連續上6天班實在愚蠢」、「彈性放假若是不用補班，絕對沒有人會反對」。除此之外，有些人建議，想放假的人自己請，「真的不用逼大家一起彈性放假再補班」。人事行政總處尚未公布中華民國115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，目前看到的只是預排版本。（圖／翻攝自talllkai網站）中華民國115年（西元2026年）國定假日日期、休假日期預排版：1.元旦（開國紀念日）：1月1日（四），休1天。2.農曆春節：2月14日（六）起至2月19日（四），休6天；除夕為2月16日（一）。3.228紀念日：2月27日（五）起至3月1日（日），休3天。4.兒童節及清明節：4月3日（）起至4月6日（），休4天。5.五一勞動節：5月1日（五）起至5月3日（日），休3天；勞動節為5月1日，勞工有放假。6.端午節：6月19日（五）起至6月21日（日），休3天；端午節在6月19日。7.中秋節：9月25日（五）起至9月27日（日），休3天；中秋節在9月25日。8.國慶日：10月9日（五）起至10月11日（日），休3天；國慶日為10月10日。
恢復「勞工七天假」？卓榮泰：若有共識可公開理性討論
國民黨此會期主推民生法案，日前在公布優先法案時，喊話希望盡速還「勞工七天假」（五一勞動節、教師節、光復節、行憲紀念日等），力推「紀念日及節日實施條例草案」。對此，行政院長卓榮泰今（25）日表示，恢復哪一天，若有一致性、變化最少，且產業界、勞動方都有共識的話可以研議。卓榮泰今日下午續赴立法院備詢，民進黨立委吳思瑤質詢時表示，國定假日調整已經有19位立委的版本，行政院的立場為何？對此，卓榮泰回應，國定假日一年有115、116天，這符合立法院附帶決議文字，行政院現在聽到有很多聲音要增加國定假日，但會超出立法院當初的文字。卓榮泰表示，要增加到哪裡去、增加哪一天，必須對國人、國家有意義，希望採取全國的一致性原則，「增加的假日以社會付出成本最低、變化最少的方式增加，並公開理性討論。」卓榮泰強調，大家提到的七天假，其實是在還未落實週休二日時馬前總統所提出，現在有95%的國人都有落實週休二日，所以沒有所謂七天假。不過，他也提到，恢復哪一天，若有一致性、變化最少，且產業界、勞動方都有共識的話可以研議。對此，內政部長劉世芳指出，希望維持現狀，目前看到19個委員的版本，都會有特別身分的人特別放假，勞基法規定的工時已經跟軍公教齊平，制度要建立要有共識，去年10月內政委員會邀集各方討論，並沒有共識，貿然把國定假日法定為法論案，可能會有很多的爭議。