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全球1000大城市排名出爐！台北奪第48名超越香港 「這城市」蟬聯冠軍
全球城市競爭力最新排名出爐！牛津經濟研究院（Oxford Economics）公布《2026全球城市指數》（Global Cities Index 2026），針對全球1000座主要城市進行綜合評比，紐約再度奪下全球第1名，倫敦與巴黎分居第2、3名。台北則排名全球第48名，在亞洲城市中領先吉隆坡、香港及深圳，但仍落後東京、新加坡與首爾。這項全球城市指數並非單純評估城市是否適合居住或旅遊，而是從經濟、人才、生活品質、環境及治理等5大面向，衡量全球主要城市目前的整體實力，以及未來的發展潛力，藉此比較不同城市在全球的競爭地位。在經濟表現方面，評比指標包括國內生產毛額（GDP）規模、經濟成長、就業情況及產業多元性。人才項目則著重居民教育程度、大學品質、勞動力條件，以及城市吸引人才的能力，反映各城市在經濟發展與人力資源方面的表現。生活品質的評估則涵蓋所得水準、住房負擔、平均壽命、犯罪率，以及文化與休閒設施。環境項目包括空氣品質、綠地、碳排放及氣候風險，治理面向則觀察政治與制度穩定性、法治、監管品質及政府效能。從最新排名來看，全球前3名與去年相同，依序為紐約、倫敦及巴黎。第4至第8名分別由西雅圖、舊金山、都柏林、波士頓及聖荷西拿下。日本東京排名全球第9名，成為名次最高的東亞城市，瑞士蘇黎世則位居第10名。台北此次排名全球第48名，進入全球前50強。若與東亞及東南亞主要城市比較，東京排名第9、新加坡第29、首爾第38，均領先台北。不過，台北的名次高於排名第65的吉隆坡、第83的大阪與京都、第87的香港，以及第93的深圳。進一步觀察全球前100名城市的分布，歐美城市仍占多數，其中歐洲共有44座城市入榜，北美則有34座，兩地合計占據全球百強城市超過7成的席次，顯示歐美城市在這項綜合評比中仍占有相當高的比例。牛津經濟研究院指出，不同地區的城市各有優勢。美國城市普遍在經濟及人才項目表現突出，歐洲城市則在生活品質、環境及治理等面向具有相對優勢。由於這項指數同時考量城市經濟實力、居民生活條件及未來發展潛力，因此最終排名並非單純由經濟規模決定。
只能用「中華台北」洪申翰為何妥協赴陸？介文汲：恐與川習會有關
勞動部長洪申翰日前前往中國大陸南京，以「Chinese Taipei」（中華台北）的名義代表台灣出席亞太經濟合作會議（APEC）人力資源發展部長會議，不過整趟行程相當低調，未見綠營過去經常針對台灣參與國際場合時使用中華台北的「名稱問題」大做文章。對此，前駐紐西蘭代表介文汲認為，台灣目前能夠參與的國際組織本來就相當有限，除了世界貿易組織（WTO）之外，APEC是相當重要的國際平台，因此洪申翰此次赴中國大陸參與會議的時機與方式，值得進一步觀察。介文汲近日接受「千秋萬世」廣播節目訪問時表示，洪申翰此次赴中國大陸的行程全程相對低調，與過去綠營經常炒作名稱問題的作風大相逕庭。他認為，除了行程本身值得注意之外，「時機點」同樣具有觀察價值，洪申翰此行是否與即將登場的「川習會」以及當時的美中台互動有關，值得進一步討論。介文汲認為，從美國立場來看，美方並不希望兩岸關係最終惡化到必須由美國出面處理的程度，而美國總統川普（Donald Trump）的外交風格，也較偏向接觸、談判與交易，而非讓各方陷入「老死不相往來」的局面。介文汲表示，川普一向認為自己擅長交易，傾向認為許多問題都可以透過談判處理，因此若兩岸完全缺乏接觸，與川普一貫的行事風格並不完全一致。介文汲進一步指出，川普雖然不贊成兩岸統一，但同時也不希望兩岸關係「鬧得太兇」。在他的觀察下，民進黨政府應該也了解美方對兩岸局勢的考量，因此此時讓洪申翰赴中國大陸參加APEC相關會議，可能也是希望向美方釋放訊息，讓美國看到台灣仍在一定程度上顧及美方的想法與利益。介文汲表示，在「川習會」登場前，美方應該不希望台灣方面再製造額外的麻煩，因此洪申翰此次低調前往南京參與APEC人力資源發展部長會議，在他看來並非沒有脈絡，而是可以放在川習會前夕的美中台互動架構下觀察。另一方面，針對今年APEC由中國大陸主辦，介文汲也將焦點放回台灣長期的國際參與問題。他指出，洪申翰雖然是首位赴中國大陸參加APEC專業部長會議的部長，但在此之前，APEC其實已經舉辦過多場部長級會議，台灣並非沒有參與空間。介文汲表示，台灣能夠參與的國際組織原本就不多，「WTO以外，就是APEC」，因此既然存在可以參與的場合，就應該積極派遣官員出席。他認為，如果連APEC各項專業會議都沒有官員參與，台灣又要如何進一步爭取更多國際參與機會。他還指出，參加這類國際會議對台灣官員而言，本身就是相當難得的交流機會，除了能與其他經濟體官員接觸，也能進一步了解國際社會對相關議題的看法。APEC旗下設有不同領域的專業部長會議，涵蓋經濟、教育、財政等議題，均提供各經濟體進行政策交流與對話的平台。因此，過去民進黨政府未能更加積極派員參與APEC各項專業部長會議，從國際參與的角度來看相當可惜。
洪申翰赴陸沒「大鬧會場」換名牌 葉元之酸：原以為會上演「荊軻刺秦王」
勞動部長洪申翰赴中國南京參加APEC人力資源發展部長會議，成為賴清德政府上任後首位赴中的部長，並於22日傍晚返台。國民黨立委葉元之今（23）日受訪時以反諷方式表示，原以為洪申翰看到會場「Chinese Taipei」桌牌後，可能會有「驚人之舉」，甚至「大鬧會場」要求更換名牌，沒想到整趟行程平順結束。洪申翰返台時則表示，「Chinese Taipei」是台灣在APEC的正式會籍名稱，此行相關參與權利均獲落實。葉元之接受「千秋萬世」專訪時表示，得知洪申翰將赴南京參加會議時，一度好奇民進黨政府會如何處理相關政治敏感問題。他甚至以「荊軻刺秦王」形容自己原先的想像，揶揄是否會出現藉此凸顯「抗中保台」立場的動作，但最終並未發生。不過，葉元之認為，洪申翰此次依照APEC既有模式參與會議本身並沒有問題。他表示，台灣當然希望能以「中華民國」名義參與更多國際組織，但在現實國際環境下，長期面臨名稱及參與方式等限制，因此可能選擇以「Chinese Taipei」或其他既有名稱參與。洪申翰返台時也說明，台灣是APEC正式會員，在APEC的正式會籍名稱確實為「Chinese Taipei」，真正應關注的是能否享有與其他會員同等的參與權利。他表示，此行在APEC秘書處協助下，中方依相關規定安排，代表團認為符合「對等尊嚴」原則；他也表示自己沒有辦理或使用台胞證，而是持邀請函入境中國。葉元之則將批評焦點轉向民進黨面對兩岸交流的標準。他表示，國民黨並不反對正常交流，真正希望討論的是，民進黨過去面對藍營政治人物赴中時，是否也採取相同標準。葉元之以自己去年底赴廈門參加台商活動為例，稱當時曾遭部分綠營人士批評赴中「領旨」、「跪舔」，如今洪申翰以部長身分赴南京參加APEC會議，卻得到不同評價。他據此質疑，若洪申翰赴中可以被視為正常國際交流，在野黨人士赴中時也不應動輒被貼上政治標籤。他也提到2009年時任衛生署長葉金川赴日內瓦參加世界衛生大會（WHA）的往事，主張當時葉金川曾因台灣參與名稱等問題遭部分綠營人士批評「矮化台灣」，如今洪申翰以「Chinese Taipei」名義赴南京參與APEC，民進黨的評價卻有所不同。葉元之表示，他並非反對洪申翰赴中，而是希望未來不論朝野政治人物參與兩岸或國際交流，都能以一致標準檢視。他主張，既然此次洪申翰參加APEC被視為正常交流，未來在野黨人士赴中參加會議時，也不應僅因交流本身就被扣上政治帽子。
賴政府首名部長赴陸返台 洪申翰：沒辦也沒用台胞證、守住「對等尊嚴」
勞動部長洪申翰21日前往中國大陸南京出席APEC人力資源發展部長會議，成為總統賴清德上任後首名赴陸的部長。洪申翰今（22）日下午搭機返台表示，此行中方依照APEC相關規定安排台灣代表團參與會議及相關權利，團隊也守住「對等尊嚴」原則；對於外界關注入境證件問題，他強調自己「沒有辦，也沒有用」台胞證，而是依慣例持邀請函入境。洪申翰下午約4時50分搭乘中國東方航空MU5001班機抵達桃園機場第二航廈。他受訪時感謝代表團成員，以及外交部、陸委會等單位協助，並表示台灣是APEC正式、完整的會員，依照相關規定，應享有與其他會員相同的權利。洪申翰指出，在台灣一貫要求及APEC秘書處協助下，此次主辦方依照APEC規定進行會議及相關安排，符合代表團出發前所設定的「對等尊嚴」原則。他表示，團隊事前提出的要求，此行都有獲得落實。至於此次進入中國大陸是否使用台胞證，洪申翰明確表示「我沒有辦，也沒有用」，而是按照過往慣例持邀請函入境。被問到其他經濟體代表是否享有相同通關禮遇時，他表示不便代其他代表團發言，但可以確認台灣代表團此次維持了原先設定的原則。對於會場桌牌使用「Chinese Taipei」是否涉及矮化，洪申翰表示，「Chinese Taipei」就是台灣在APEC使用的正式會籍名稱，重點在於台灣作為正式會員，相關參與權利是否與其他會員一致。他表示，此行中方依APEC規定給予台灣代表團相關權利，因此他認為「並沒有遭到所謂矮化的狀況」。談到會議成果，洪申翰指出，各會員此次高度關注人工智慧等科技快速發展，以及勞動市場、人口結構變遷帶來的影響。會議也通過共識性聯合聲明，其中包含因應AI發展、促進就業等相關內容。洪申翰表示，未來各經濟體可進一步針對勞工社會權利保障，以及AI時代所需要的再技能化（Reskilling）展開合作。他認為，APEC本身就是強調合作的平台，台灣在勞動政策等領域仍有與其他經濟體深化交流的空間。身為賴清德政府上任後首名赴陸的部長，洪申翰被問到此行感想時笑稱，「回到台灣真的比較輕鬆。」他表示，任務能夠順利完成有賴整個團隊及相關部會共同協助，未來也會持續從勞動專業及國際參與等面向推動相關工作。
洪申翰赴陸出席APEC受矚 鍾佳濱定調「國際參與」：免大驚小怪
勞動部長洪申翰今（21）日出席亞太經濟合作組織（APEC）人力資源發展部長會議（HRDMM），也是總統賴清德上任後，首位踏上中國大陸的現任部長，引發外界高度關注。民進黨立委鍾佳濱表示，台灣例行參加APEC會議是行之有年的慣例，洪申翰此次出席的性質是「國際參與」，並非兩岸交流。今年中國相隔12年後，第3度擔任APEC主辦經濟體，各項會議陸續在不同城市登場，其中人力資源發展部長會議選在南京舉行。洪申翰作為賴清德上任後首位赴陸的現任部長，在啟程前夕，兩岸就已針對「入境證件」問題隔空交鋒。陸委會宣稱，我方官員出席APEC會議可持正式邀請函入境，無須申辦台胞證；對岸國台辦面對洪申翰是否須持台胞證的提問，則未正面說明，僅宣稱台灣參與APEC會議及活動，均按照其所稱的「一個中國原則」、APEC相關諒解備忘錄規定及慣例處理，雙方說法一度掀起討論。洪申翰20日晚間抵達南京，下機時帶著笑容，單肩背著背包，手上拉著登機箱，神態輕鬆。他隨後則由APEC工作人員接機，並直接走禮遇通道離開機場。鍾佳濱今日在立法院受訪時則表示，台灣例行性參加APEC會議本來就是慣例，APEC也是重要的國際組織，因此台灣部長出席APEC部長級會議，就是正常的「國際參與」。他強調，今年只是因為APEC主辦方為中國、會議地點又選在南京，「這並不是兩岸交流，這是國際參與」。至於洪申翰抵達南京後獲安排走禮遇通道，鍾佳濱認為，中國身為今年APEC地主，依國際會議規定及慣例給予出席部長級會議人員相關禮遇，「這是再自然不過的，不用大驚小怪」。他並以副總統蕭美琴訪歐等國際行程為例表示，台灣有權參與國際組織及國際會議，再次強調洪申翰此行是賴政府部長參與國際事務，「不是兩岸交流」。
勞動部長洪申翰抵達南京 21日出席APEC部長會議
勞動部長洪申翰20日晚間7時57分抵達，預計於21日參加在南京舉辦的亞太經濟合作組織（APEC）人力資源發展部長會議（HRDMM），成為總統賴清德上任以來首位赴中國大陸的部長。洪申翰20日下午4時許現身桃園國際機場，面對守候媒體僅揮手致意，簡短表示「大家辛苦了」，未進一步接受訪問。洪申翰抵達南京後，由APEC工作人員舉牌接機，從禮遇通道離開機場，在機場出口的媒體沒有機會訪問和拍到畫面。洪申翰15日表示，APEC是非常重要的國際性多邊經貿會議，近年勞動部與APEC有越來越多互動，也持續與許多APEC成員國在APEC機制下共同合作，包括7月就曾跟美方一起合辦AI工作坊。洪申翰指出，這次前往南京，除參與人力資源發展部長會議，也將與亞太各會員國交流人力資源領域的政策經驗與專業成果。並強調，台灣既是APEC正式會員，就應該在既有規則及機制下參與，「不會自我設限」，並以互利方式與亞太各經濟體進行分享與交流。
洪申翰低調赴陸 藍委揭綠「一石二鳥」背後盤算
勞動部長洪申翰低調前往大陸南京，將出席21、22日舉行的APEC人力資源發展部長級會議。國民黨立委李彥秀今（21）日分析，民進黨政府指派部長級官員去大陸，背後是有「一石二鳥」的選舉考量，如果遭打壓，立刻可轉化為選舉相罵本；若順利與會，也可向支持者宣傳「民進黨」有能力處理兩岸關係。李彥秀表示，今年五月，前行政院政務委員兼經貿談判辦公室（OTN）總談判代表楊珍妮就曾前往江蘇參加APEC貿易部長會議，洪申翰並非首位赴陸的部長級內閣官員，楊珍妮與洪申翰相繼前往中國大陸參與正式國際會議，當然對兩岸關係和緩有所幫助，但是與兩岸破冰或是官方接觸仍有相當大的距離。李彥秀指出，民進黨政府指派部長級官員前往中國大陸參加APEC會議，有「一石二鳥」的選舉考量，如果遭到打壓或是穿小鞋，立刻可以轉化為選舉的政治相罵本，以及反中抗中的籌碼；如果順利與會，也可以向綠營支持者以及中間選民宣傳「民進黨」有能力處理兩岸關係，以部長身份前往中國大陸參與國際會議。李彥秀提到，對大陸而言，不論是國際會議與賽事的正式場合，遵循國際規範進行處理，避免不必要的麻煩，提升國際形象，這符合中國大陸的政經實力，也凸顯中國大陸在兩岸與美中台關係上的自信。李彥秀強調，兩岸關係真正的角力，將是今年11月在深圳舉行的APEC經濟領袖會議，台灣選派代表的層級。2001年陳水扁執政時期，APEC領袖峰會在上海舉行，原本選派前副總統李元簇出席，因中共阻撓台灣首度缺席；馬英九主政時期兩岸關係和緩，由前副總統連戰與蕭萬長出席會議；蔡英文時期，分別由宋楚瑜以及張忠謀代表出席；而賴清德上任後，兩次會議都是由林信義出任代表，11月峰會是否繼續由曾經擔任行政院副院長的林信義代表出席，還是有機會提升「領袖代表」層級，才是兩岸關係與台灣在APEC影響力真正的考驗。
SHOPLINE榮獲2026 HR Asia亞洲最佳企業雇主兩大獎 全新台灣辦公室 持續打造「以人為本」的企業文化
全方位零售整合專家 SHOPLINE 深耕台灣市場 11 年，持續深化人才經營，今年首度榮獲 2026 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」兩項殊榮，肯定公司在人才發展、員工福祉及多元共融等面向的投入；本月 16 日 SHOPLINE 亦正式啟用全新台灣辦公室，進駐 5 層樓、超過 1,700 坪的辦公空間，從硬體設施到空間規劃全面升級，打造兼具工作效率、休憩與交流機能的職場環境。被譽為亞洲人力資源界「奧斯卡」的《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，是亞太區規模最大的雇主品牌獎項。SHOPLINE 今年首度參與評選，即從 12 個地區、330 家企業中脫穎而出，同時獲得「亞洲最佳企業雇主獎」及「多元、平等和包容獎」雙料肯定，展現公司在人才治理與員工體驗上的多元實踐。SHOPLINE 台灣總經理葉力維（左）率人資團隊出席 2026 HR Asia Awards 接受頒獎。（圖片提供／SHOPLIN）深耕台灣 11 年，SHOPLINE 持續建立在地人才發展與員工支持機制，從職涯發展、學習培育到職場永續，完善人才經營體系。在多元共融方面，SHOPLINE 將平等機會原則納入招募及晉升機制，建立公開透明的職涯發展制度，落實公平任用與性別平權；同時提供優於法規的家庭支持措施，包括 90 天全薪產假、優於勞基法的陪產假及家庭照顧假，並設置專屬哺集乳空間，協助員工兼顧工作與家庭生活平衡。在健康福祉方面，SHOPLINE 導入彈性工時制度，員工首年即享 15 天年假、生日假及 15 天全薪病假。隨著職場心理健康需求受到重視，公司除了聘任具護理師及勞工健康服務資格的專職人員，提供健康與壓力諮詢及職醫轉介，也推動心理諮商、運動課程等健康促進活動，每年另提供健康檢查補助長期關照員工身心靈發展。SHOPLINE 全新會客空間兼具舒適性與功能性，展示深耕台灣市場的重要里程碑。（圖片提供／SHOPLIN）面對 AI 快速發展與產業環境變化，SHOPLINE 持續強化人才培育，透過多元學習資源與交流機制，深化員工專業能力與應變力。SHOPLINE 建置「課程平台」，整合產業洞察、科技應用、領導力及品牌實務等學習內容，並串聯內外部講師資源，提供員工多元的學習管道，研發團隊平均每年舉辦超過 200 場讀書會及技術交流活動。在人才策略深化之際，SHOPLINE 也於 9 月正式啟用全新台灣辦公室，進駐全新落成、緊鄰捷運站的元大銀星辦公大樓。新辦公室橫跨 5 個樓層，總面積超過 1,700 坪，可容納超過 500 個員工座位，進一步提升日常工作的便利性與舒適度。相較過往辦公環境，新空間擁有更多自然採光與景觀，並重新規劃會議、協作及休憩場域，設有近 50 間會議室及獨立電話亭，提供員工更彈性的會議與溝通空間；新空間也融入台灣在地文化元素，會議室以台灣山岳及特色小吃命名，將在地特色融入日常工作場域。另特別增設醫護諮詢室，搭配既有的哺乳室、按摩椅等設施，提供完善的職場健康支持。以深化人才永續實踐為目標，SHOPLINE 今年也加入「TALENT in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，將人才經營進一步延伸至產業交流與合作。展望未來，SHOPLINE 將持續透過技術論壇、跨企業交流及大專院校合作，串聯企業、技術社群與年輕人才，促進知識與經驗交流，投入台灣軟體與科技產業人才培育。
雙城論壇陸踩線團員遭拒入境 李彥秀轟綠硬扣統戰紅帽
台北上海雙城論壇預計今年邁入第12屆，上海方面籌備論壇的踩線團昨（15）日抵台，展開3天2夜踩點行程，不過傳出原規畫由上海台辦副主任李驍東率團，最終僅台辦處長徐皓等人獲准來台。國民黨立委李彥秀今（16）日批評，民進黨打壓該論壇交流層級，甚至硬是扣上統戰紅帽子。作為目前兩岸少數仍持續運作的官方交流平台，台北上海雙城論壇自2010年舉辦至今，已邁入第17個年頭，除了疫情期間改採視訊方式延續交流，歷年也由台北、上海兩地輪流主辦。去年論壇輪由上海承辦，台北市長蔣萬安率團赴陸，不料因事前台北發生重大隨機攻擊事件，蔣萬安因此縮短在上海的行程，僅出席主論壇致詞後便返台坐鎮；今年則輪到台北主辦，考量適逢年底地方選舉，預計延至12月舉行。不過，今年論壇尚未登場，上海踩線團來台場刊，外傳原規畫由熟悉台灣事務的李驍東率團，但最終未能成行，僅台辦處長徐皓，以及上海水務局、商委會主任層級人員獲准入境。值得關注的是，這也不是李驍東今年首度傳出無法來台，此前北市府規畫舉辦小貓熊亮相活動時，原有意邀請上海台辦主任金梅、副主任李驍東等人訪台，當時同樣因人員審查問題未能成行。李彥秀表示，洪申翰預計21日前往南京，出席22日至24日舉行的APEC人力資源發展部長會議，正當外界期待兩岸降低敵意、逐步恢復官方交流之際，雙城論壇籌備層級卻再傳受到打壓。她批評陸委會只是「白手套」，真正的兩岸決策仍在民進黨高層，並指政府持續壓低雙城論壇交流層級，甚至將論壇與「統戰」掛鉤，是給台北、上海交流「穿小鞋」、「架拐子」，凸顯了綠營只是將兩岸關係做為政治工具與籌碼。
沈伯洋問「誰害我們用Chinese Taipei」 蔣萬安搬蔡英文、林全說法反問：沈委員怎麼看？
年底台北市長選戰倒數，台北市長蔣萬安妻子石舫亘2017年參與APEC相關活動時，以「I’m from Chinese Taipei」自我介紹的影片近日再度引發討論。民進黨台北市長參選人沈伯洋表示，選戰不應討論候選人家人，真正該聚焦的是「誰害我們要用Chinese Taipei」。蔣萬安今（16）日則以民進黨執政期間參與APEC等國際場合的名稱反擊，並引用前總統蔡英文、前行政院長林全過去說法，反問「所以沈委員要怎麼看呢？」蔣萬安今天出席台北市政府消防局福國分隊駐地落成啟用典禮，受訪時被問及「Chinese Taipei」爭議。他表示，民進黨已執政10年，期間參與許多國際會議，同樣使用「Chinese Taipei」或「中華台北」名稱，因此相關議題應採取一致標準。蔣萬安舉例，今年行政院前政務委員楊珍妮參與APEC相關會議時，同樣使用中華台北名義；勞動部長洪申翰即將赴南京參與APEC人力資源發展部長會議，洪申翰日前也證實，在APEC架構下，台灣的正式會員名稱確實為「Chinese Taipei」。針對沈伯洋提出「誰害我們要用Chinese Taipei」的說法，蔣萬安進一步提及蔡英文及林全過去的相關發言。他表示，蔡英文曾說「中華台北」沒有矮化問題，林全也曾認為「Chinese Taipei」代表中華民國，因此反問沈伯洋如何看待這些說法。沈伯洋日前則表示，自己在選戰中有一項原則，就是不討論對手家人，因此石舫亘過去說過什麼是她個人的事情，選戰應聚焦蔣萬安本人及台北市政府。對於「Chinese Taipei」名稱，他認為外界真正應該關注的是台灣為何必須以此名稱參與國際場合，以及造成這項情況的原因。石舫亘的舊影片近期在網路流傳，畫面來自她2017年參與APEC相關活動。蔣萬安先前已回應，「Chinese Taipei」是台灣參與APEC使用的正式會籍名稱，並指出石舫亘當時也曾在自我介紹中表示自己是台灣人。
月薪32萬夢幻工作！史努比狗狗徵國際冰淇淋試吃員 20萬人搶應徵
美國知名饒舌歌手兼企業家史努比狗狗（Snoop Dogg）近日推出一份讓人直呼「夢幻」的工作，旗下冰淇淋品牌Dr.Bombay公開徵求「國際冰淇淋試吃員」，不僅可全球遠端工作，每月薪資更高達1萬美元（約新台幣32萬元）。消息曝光後迅速引發全球關注，目前已有超過20萬人提出申請。加拿大CTV新聞網報導，史努比狗狗8月27日在社群平台發布影片宣布徵才，親自喊話「我正在Dr. Bombay徵一名國際冰淇淋試吃員。」Dr. Bombay是他在2023年與兒子共同創立的冰淇淋品牌，此次則與人力資源公司Deel合作，尋找能夠「在世界各地享受冰淇淋」的人才。這份工作最大的亮點就是工作地點不限，採完全遠端模式，應徵者無論身處哪個國家都有機會。不過，官方開出的基本條件並不複雜，按照史努比狗狗的說法，只要持有有效護照，並且「注重細節」即可。至於工作內容，主要是協助品牌尋找及測試新的冰淇淋口味。Deel在徵才資訊中強調，這並非單純的行銷噱頭，而是真正的工作職缺，每月提供1萬美元薪資。不過，徵才資訊沒有進一步說明薪資採用哪一種貨幣計算，品牌總部則位於美國洛杉磯。想成為「冰淇淋達人」，求職者還得回答不少趣味問題，包括每週吃多少冰淇淋、曾經試過哪些口味，以及偏好使用甜筒還是碗來享用冰淇淋等，另外還必須提供個人社群平台帳號。徵才消息曝光後，大批網友搶著自我推薦，甚至有人拍攝創意影片爭取職缺。其中，有人以饒舌方式介紹自己，也有人直接拍攝冰淇淋試吃影片，展現味覺與表達能力。Deel與Dr. Bombay也陸續轉發部分求職者的創意作品。目前全球已有超過20萬人申請這份工作，競爭相當激烈。官方已透過LinkedIn及其他社群平台開放申請，讓全球求職者都有機會挑戰這份「邊吃冰淇淋邊上班」的高薪工作。
洪申翰傳9月赴南京參加APEC會議 陳清龍：別執政黨去叫交流、在野黨去就叫統戰
勞動部長洪申翰傳出將於9月下旬前往中國南京，出席亞太經濟合作（APEC）人力資源發展部長會議。民眾黨團總召陳清龍今（1）日表示，兩岸透過交流增進互信總比持續交惡好，期待洪申翰此行能取得實質成果，但也藉此喊話民進黨，面對兩岸交流應採取一致標準，不能執政黨赴中國稱為交流，在野黨前往就被指為「被統戰」。陳清龍表示，兩岸關係本來就應透過交流增加彼此了解，在維持溝通的情況下尋求正面成果。他因此對洪申翰赴南京與會抱持期待，希望能藉由APEC多邊場合，在人力資源及勞動相關議題上取得實質進展。不過，陳清龍也將焦點轉向民進黨過去對在野黨赴中國交流的態度。他認為，既然政府官員也有赴中國參與國際會議及交流的實際需求，就應用相同尺度看待不同政黨的兩岸互動，不應因參與者的政黨身分不同，就出現截然不同的政治解讀。陳清龍直言，不能形成「自己去中國就是交流，在野黨去中國就是被統戰」的雙重標準。他強調，交流本身並非問題，真正應該檢視的是交流內容及最終能否為台灣帶來正面成果。今年APEC相關部長級會議陸續在中國舉辦，5月時任行政院政務委員、經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮就曾率團前往江蘇，參與APEC貿易部長會議。如今再傳出洪申翰預計於9月21、22日前往南京，參加人力資源發展部長會議，也讓政府官員赴中國與會再度受到關注。此外，今年APEC非正式領袖會議預計於11月18日至19日在深圳登場。隨著相關會議接連舉行，台灣官員如何參與APEC活動，以及兩岸交流應以何種標準看待，也成為朝野政治攻防的新焦點。
從國門服務到人才永續 昇恆昌獲HR Asia雙獎肯定 打造旅遊零售典範
每天在國門第一線微笑迎賓的背後，是一座連續三年獲得國際認證的永續職場。亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》公布2026年得獎名單，昇恆昌免稅商店三度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，並二度摘下「職場永續獎」，展現旅遊零售業在人才培育與永續實踐上的深厚實力。HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」為亞洲人力資源領域最具指標性的獎項之一，此次評比中，昇恆昌在所有項目的分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度，其中團隊合作面向更達95%。問卷回饋中有同仁感性分享，董事長江松樺平日以身作則，將關懷員工、尊重多元的理念融入公司營運。包含提供免費交通車接駁、心理諮詢健康講座等；同時聘用逾百位身心障礙與原住民夥伴，打造友善包容的職場環境；也透過全台開辦超過20個多元社團促進同仁生活平衡，並提供員工子女獎學金，將關懷延伸至同仁家庭。昇恆昌在所有項目的評比分數均遠超市場平均，「團隊合作」、「互信」、「開放文化」、「組織投入」等面向均獲得92%以上的認同度。（圖片提供／昇恆昌）昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，鼓勵同仁學習與成長，公司也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流，進一步了解商品背後的文化與故事，讓每一位昇恆昌同仁，都能成為世界認識台灣人情與文化的一扇窗。昇恆昌長期耕耘人才培育，除了提供完整專業訓練，也帶領大家親自走訪產地、與在地品牌交流。（圖片提供／昇恆昌）此外，昇恆昌持續投入永續實踐，將環境管理與社會責任融入企業營運，今年再度奪得「職場永續獎」，「永續職場環境」指標更是接近滿分5分，獲得同仁高度認同。不僅完成桃園機場免稅店的ISO 14064-1 溫室氣體盤查，榮獲國際第三方驗證單位 BSI 的正式認證，並自主完成全台 13 處據點的碳盤查；在公益實踐方面，昇恆昌推動全員志工文化，去年舉辦高達 587 場志工活動，員工參與人次破萬。同時，昇恆昌連續兩年舉辦「地方創生」計畫，扶植台灣在地優質綠色品牌，以機場為窗口，讓世界看見台灣。面對旅遊零售產業持續變化，昇恆昌總經理江建廷表示，每一位同仁都是企業最重要的夥伴，也是站在國門第一線、創造旅客美好體驗的關鍵力量。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，深化人才培育與永續職場建設，讓每個人都能在專業發展中發揮所長、創造價值，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。昇恆昌將持續與全體同仁並肩前行，為旅客帶來更具溫度的旅遊零售服務體驗。（圖片提供／昇恆昌）
巴紐宣布停止我辦事處運作 外交部：已停止採購巴紐現貨天然氣
巴布亞紐幾內亞外長特卡琴科（Justin Tkatchenko）日前無預警宣布停止我國駐巴紐代表處運作。對此，外交部亞東太平洋司司長林昭宏今（28）日於外交部例行記者會中表示，已正式停止向巴紐採購現貨的天然氣，後續會繼續盤點我國整體需求跟供應配置情形，研議是否調整向巴紐採購天然氣的數量。並指出，後續恢復會看巴紐方對於我代表處存續的態度做出滾動式檢討，商業契約也會請中油檢討，是否有別的方式處理長期國際商業採購契約。外交部今天舉行例行記者會，亞東太平洋司長林昭宏表示，嚴正抗議巴方片面的決定，巴紐外長繞過文官決策體系以外長信函，對外發表聲明迫我關閉駐處，事前均未曾與我協商，嚴重傷害兩國關係，我政府獲悉此事後立即嚴正抗議，不接受巴方的片面決定。林昭宏指出，我方持續設法與巴紐政府溝通，我方多年來持續在巴紐推動包括醫衛、農技及人才培育等合作計畫，且為強化關係，我一向願意在貿易及能源等各面向，與巴紐政府討論後續合作的可能性，因此，我方將持續爭取與巴紐政府進行溝通，使其了解雙方倘能加強合作往來將更符合各自國家利益。林昭宏說，我方針對本案後續發展之可能情境，皆已研擬因應的對策，但是目前方案內容暫時不便對外透露，適當時間會再跟外界公布。林昭宏表示，另外，也繼續洽請理念相近的國家協助我方，除了積極設法開拓與巴紐政府對話以外，我方亦持續協調理念相近的友盟國家，向巴紐政府表達我駐處的存續，將使兩國政府互謀其利。林昭宏指出，我國中油公司跟巴紐簽有天然氣LNG的採購協定，是否有終止契約的規劃，台灣是巴紐前五大的出口國，尤其進口相當多巴紐的液態天然氣，這是雙邊貿易的大宗。我方目前已經盤點對巴紐的醫衛、農業相關援助規模，以及對該國LNG的購買額度，並已正式停止向巴紐採購現貨的天然氣，在現貨市場上已經停止購買巴紐的天然氣，後續會繼續盤點我國整體需求跟供應配置情形，研議是否調整向巴紐採購天然氣的數量。至於我國對巴紐其他的援助，包含。農漁業技術團、醫療、提供獎學金等，是否會持續進行，林昭宏表示，我國長年向巴紐派駐彰化基督教醫院的醫療團、農業技術團，並向該國捐贈醫療資源，提供轉診服務、導入小型農機、辦理農漁產品加值、動植物檢疫及智慧農業主題等各項專業研習班，增進該國人民的民生福祉，另外發給巴紐學子台灣獎學金，培力該國人力資源。林昭宏指出，我方目前擬繼續提供各項援助，尤其是在維持醫療轉診服務跟台灣獎學金方面，以彰顯我方合作意願，並凸顯與我方合作透明感互惠互利的優勢，至於後續會不會繼續援助，將視巴紐政府對我方的回應做滾動式檢討。至於如果巴紐政府採取近一步對我方不利的措施，我方該如何維護駐地外交人員的安全跟權益。林昭宏指出，面對中方的步步進逼，的確不排除巴紐政府後續會進一步採取不利我方的措施，我方會持續洽請理念相近國家適時為我發聲，爭取國際的支持，以維護我駐館同仁安全、駐處存續跟整體的外交利益。媒體也追問，現貨的數量、金額為何？林昭宏表示，依據經濟部跟中油提供的資料，在現貨市場第一季採購數額大概是50萬噸，中油跟巴紐是透過石油貿易商簽訂的年度採購數額是120萬噸，所以現貨市場50萬噸數量是相當大，現在暫停採購現貨市場的巴紐天然氣，對巴紐經濟收入是一個相當大的影響。至於暫停採購巴紐現貨天然氣是否會影響到台灣，林昭宏說明，中油公司會做這個決定就是要確保台灣天然氣來源供應無缺，雖然不採購巴紐的天然氣，但在現貨市場可以採購其他國家、其他來源的天然氣，這都經過盤點仔細計算，不影響國內天然氣的安全儲存量。林昭宏進一步指出，暫停採購現貨市場的巴紐天然氣，不需要通知巴紐方，因為現貨市場是一個開放的、市場機制，時間點是在巴紐通知我方後，大概在一個禮拜的時間內跟經濟部討論過後，由中油做出這樣暫時性的決定。後續恢復會看巴紐方對於我代表處存續的態度做出滾動式檢討，商業契約也會請中油檢討，是否有別的方式處理長期國際商業採購契約。媒體追問，巴紐方到目前為止是否有聯繫說要展開協商？林昭宏也說，目前都是由代表處在現地進行溝通協商，都是由我國駐巴紐代表在進行溝通協商，因為巴紐在台灣沒有設代表處，目前還沒有接到相關訊息。代表處目前在那邊還是正常運作，跟巴紐外交部的高階常務文官也有正常接觸。
大豆沙拉油陷食安危機！泰山董座發公開信道歉 捐3000萬提升檢驗量能
泰山企業14日深夜發布公開信，回應近期大豆沙拉油食安事件。董事長劉偉龍除代表公司向消費者及社會大眾公開致歉，也宣布兩項重要措施，包括全面暫停大豆沙拉油相關產品上市銷售，以及捐贈新臺幣3,000萬元，協助提升國內食品安全檢驗量能。劉偉龍表示，食品安全始終是企業最重要的責任，無論事件最終調查結果及責任歸屬為何，只要產品掛上泰山品牌，就代表企業對消費者的承諾，也是無法迴避的責任。他指出，此次事件引發消費者不安及社會高度關注，公司對此深感歉意，並願意承擔應負責任。針對案件進度，劉偉龍指出，目前全案仍由主管機關及司法機關調查中，泰山將秉持誠實、透明的原則，全力配合調查並提供完整資料，同時尊重司法程序及最終調查結果。由於案件受到偵查不公開原則限制，公司現階段不便針對個案內容進一步說明。泰山表示，事件發生後已將保障消費者權益列為優先工作，自6月30日起即展開相關商品下架、回收及退款作業，並採取從寬、從優方式協助消費者辦理退費。除可透過原購買通路申請退款外，若無法透過原通路辦理，公司也提供憑消費紀錄退費機制，並安排專人回收商品及聽取消費者意見，希望妥善處理後續事宜。因應事件帶來的衝擊，泰山宣布，未來除遵循主管機關對產品復售的規範外，也將採取高於法規要求的管理標準。在所有相關產品尚未達成每一批皆經具公信力的第三方專業檢驗單位確認沒有疑慮之前，大豆沙拉油相關產品將持續停止上市銷售。劉偉龍強調，公司寧願放棄市場，也不願讓消費者承擔任何風險。此外，泰山承諾捐贈新臺幣3,000萬元，協助提升臺灣食品安全檢驗量能。公司表示，食品安全除仰賴企業自主管理外，也需要整體產業與檢驗能力同步提升，因此將支持政府推動更高標準的食品安全管理，相關經費將用於擴充檢驗設備及人力資源，並交由主管機關委請具專業與公信力的單位統籌運用，後續執行方式及合作對象將待與主管機關討論後再行公布。針對外界近來關注的公司治理及股權結構議題，劉偉龍表示，中聯油脂自1995年成立以來，一直由專業經理人依相關法令規範負責營運，公司治理不會因股權結構變化而受到影響。他強調，泰山始終堅持誠信經營，並遵守公司治理規範，不容許任何違反法令或治理制度的情況發生。劉偉龍最後表示，希望社會各界關注事件時，能以事實及查證資料作為討論基礎，避免將未經證實的推論與案件連結，讓事件回歸食品安全本質，也有助於釐清真相、回應社會關切，並持續推動後續改善工作，維護消費者權益。
納米比亞與對岸發表聯合聲明 外交部：反對貶抑我方立場與不實論述
納米比亞總統內通波・南迪－恩代特瓦（Netumbo Nandi-Ndaitwah）近日訪問對岸，並於10日與對岸國家主席會晤。雙方會後發表聯合聲明，內容提及「一個中國」等相關表述。對此，外交部11日發布新聞稿回應，對聲明中涉及我方的內容表達嚴正立場，並批評相關說法貶抑我方地位、與事實不符。根據中方公布內容，雙方除簽署經貿、醫療、教育及人力資源等多項合作文件外，納米比亞也重申高度重視對中關係，並表示將持續奉行原本政策。外交部表示，對於對岸政府多次利用與各國元首會晤機會，在聯合聲明中納入涉及台灣的相關論述，表達嚴正關切與反對，並認為相關內容有誤導國際視聽之虞。外交部指出，台海情勢與兩岸議題不應因片面政治表述而遭扭曲，呼籲國際社會正視區域和平穩定的重要性，避免受到不實論述影響。外交部強調，未來將持續與理念相近國家深化合作，推動區域和平、穩定與繁榮，並持續向國際社會說明我方立場。
新竹原民城市嘉年華7/18、19登場 企業認購原鄉水蜜桃支持農友
促進原住民族文化傳承、推廣原鄉特色產業並深化企業社會責任合作，新竹縣政府將於7月18、19日在縣府前廣場盛大舉辦「2026第一屆新竹原民城市嘉年華」，7月2日辦理活動宣傳記者會，縣長楊文科、原住民族委員會經濟發展處副處長張信良、尖石鄉長曾國大、五峰鄉長秋維書與企業代表、原鄉農友、原住民族藝文團體及各界貴賓共同見證結合文化、產業、科技與公益的年度盛事，邀請全國民眾共同參與，感受原住民族文化的熱情與活力。新竹原民城市嘉年華7/18、19登場，企業認購原鄉水蜜桃支持農友。（圖片提供／新竹縣政府）第一屆新竹原民城市嘉年華7月18日上午9時至晚間9時、7月19日上午9時至晚間6時在縣府前廣場舉行，活動規劃原民文化展演、特色農產市集、親子DIY體驗、AI科技互動、AR文化導覽、VR沉浸式體驗及原民音樂晚會等多元內容，打造兼具文化深度與城市魅力的大型嘉年華活動。楊文科表示，新竹縣擁有豐富的原住民族文化底蘊，同時也是全球科技產業的重要據點，希望透過嘉年華，將原住民族傳統智慧與現代科技創新結合，讓更多民眾認識原鄉文化與特色產業，進一步帶動地方觀光與經濟發展，建立具有國際識別度的新竹城市品牌。新竹原民城市嘉年華7/18、19登場，企業認購原鄉水蜜桃支持農友。（圖片提供／新竹縣政府）活動期間將集結超過百攤原鄉特色市集，展售新竹縣各部落優質農特產品與特色美食，並推出AI族紋生成體驗、AR文化探索、VR沉浸式原鄉旅遊及VR製茶體驗等創新科技互動內容，讓民眾透過數位科技深入認識原住民族文化。此外，現場也將安排原住民族歌手、舞團及知名藝人接力演出，呈現最具特色的原民文化盛宴。原住民族行政處表示，嘉年華不僅是一場文化活動，更是一個整合文化傳承、產業行銷、科技創新及企業參與的平台。期盼透過政府、企業與部落三方合作，讓更多人看見新竹原鄉的文化魅力與產業價值，創造多贏局面。新竹原民城市嘉年華7/18、19登場，企業認購原鄉水蜜桃支持農友。（圖片提供／新竹縣政府）記者會還有另一項重要亮點，新竹縣政府與緯創資通股份有限公司(新竹廠區)攜手推動「企業支持原鄉產業」，縣長楊文科頒發感謝狀，感謝緯創資通股份有限公司(新竹廠區)對原鄉文化及農特產的大力支持，宣布將透過企業團購與員工預購機制，支持採購新竹縣尖石鄉優質水蜜桃產業。新竹原民城市嘉年華7/18、19登場，企業認購原鄉水蜜桃支持農友。（圖片提供／新竹縣政府）緯創資通新竹廠區人力資源暨行政處資深處長劉瑞霞指出，企業長期關注地方永續發展與社會公益議題，希望藉由此次合作，讓企業員工有機會直接認購來自原鄉的新鮮水蜜桃。不僅以實際行動支持原住民族農友、協助拓展銷售通路並提高農產品附加價值，更能促進企業與地方社區之間的交流連結。新竹原民城市嘉年華7/18、19登場，企業認購原鄉水蜜桃支持農友。（圖片提供／新竹縣政府）
配合職安法職場霸凌防治新制將上路 勞動部發布子法及配套措施
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於115年7月1日正式施行，勞動部於23日公告《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》兩項子法。新訂子法明確規範職場霸凌之認定原則、雇主應採行之防治措施，以及最高負責人涉有職場霸凌行為時，由地方主管機關受理申訴及調查處理機制。為協助新制順利推動，勞動部同步推出指導手冊、常見問答、教育宣導教材、諮詢與輔導服務及專業人才資料庫等配套措施，協助企業落實法令遵循，建立安全、健康與友善的工作環境。勞動部表示，職業安全衛生危害預防不僅涵蓋機械設備及作業環境安全，也包括勞工心理健康的保護。推動職場霸凌防治法制化，目的是建立明確的制度規範，使企業有所依循、勞工有適當申訴管道，並於事件發生時及早介入處理，避免衝突擴大，營造良好的職場文化。勞動部指出，此次公告之《職場霸凌防治措施準則》，為新制運作的重要依據，明定職場霸凌認定原則，以及申訴受理、協調、調查小組組成、利益迴避、調查決定、申復及救濟等程序，提供事業單位明確遵循標準。無論事業單位規模大小，只要知悉或受理職場霸凌申訴，雇主均應依法啟動防治機制；企業規模越大，依法應建立越完整之防治制度及處理程序。此外，針對被申訴人為事業單位最高負責人的情形，勞動部同步發布《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，建立由地方主管機關受理申訴及調查處理機制，透過外部公權力介入，避免內部調查可能產生之利益衝突或程序失衡，提升案件處理之客觀性、公正性及社會信賴。勞動部進一步說明，職場霸凌申訴與調查處理機制固然為法制重點，但實務上有相當比例疑似職場霸凌案件係因溝通不良或認知差異所致。考量正式調查程序可能耗費時間及資源，並增加當事人心理壓力，因此制度設計納入「協調機制」，於調查期間得依申訴人意願，由適當協調人員協助雙方溝通、尋求解決方案；如申訴人對協調過程或結果不滿意，得隨時終止協調，由雇主續行調查程序，以兼顧申訴人權益保障及企業處理爭議之彈性。為協助企業，尤其是中小企業順利接軌新制，勞動部將同步推動下列配套措施：一、公布「職場霸凌防治措施指導手冊」：針對職場霸凌認定原則、防治措施、申訴、調查與協調處理程序及申復機制等提供實務建議，並提供企業範本與相關表單，供事業單位參考運用。二、強化教育訓練：自4月起即持續透過論壇及研討會辦理多場講習訓練，及陸續製作完成數位學習教材，提供雇主、主管人員、內部調查人員及勞工相關線上學習資源，提升制度運作能力；7月起並將結合地方主管機關及勞動檢查機構資源，擴大辦理教育訓練。三、建置職場霸凌調查專業人才資料庫：協助事業單位遴選具法律、心理、人力資源及相關實務經驗之外部專業人士參與案件調查，提升調查品質與公信力。四、建置職場霸凌通報系統：為協助企業於受理申訴案件後能依規定落實後續調查處理程序，於通報系統設計提醒流程及資源等友善功能，協助符合法定程序。五、提供中小企業補助措施：針對中小企業聘請外部調查專業人士所需費用提供補助，降低企業制度推動成本，協助落實法令要求。六、加強宣導與輔導服務：建置職場霸凌防治專區，提供常見問答、圖卡、懶人包、短影音、教育訓練教材及指導手冊等資源，並結合地方主管機關、勞動檢查機構及財團法人職業災害預防及重建中心，分區辦理宣導說明及實務輔導，協助企業建立完善防治制度。勞動部強調，職場霸凌防治不只是符合法令要求，更是企業永續經營與良善治理的重要一環。建議雇主將職場社會心理風險及員工溝通互動議題納入公司治理及風險管理機制，從源頭建立防治政策與制度化管理機制，透過高階主管承諾及跨部門合作，形塑尊重、信任、安全、健康與友善的職場文化，提升員工向心力及企業整體競爭力。
葉元之批民進黨雙標 籲鬆綁退休教師回任補足校園人力
針對校園師資不足及校安人力短缺議題，國民黨立委葉元之今（22）日表示，他提出修法鬆綁退休教師再任限制，是希望協助解決第一線校園缺師問題，卻遭民進黨批評為「養雙薪肥貓」。但行政院近期提出引進第五級警衛人員擔任校安人力，性質相近卻被視為好政策，質疑民進黨存在雙重標準。葉元之指出，許多學校長期面臨師資不足困境，不少校長與行政人員都反映找不到教師，甚至必須拜託退休教師回校協助教學與行政工作。然而現行制度對退休教師再任設有薪資限制，影響回任意願，因此他提出修法，希望讓具備經驗的退休教師能重返校園，協助補足人力缺口。他批評，民進黨將相關修法貼上「雙薪肥貓」標籤，忽略教育現場實際需求，也對願意回校服務的退休教師不公平。葉元之表示，行政院近期提出由第五級警衛人員投入校安工作，本質上同樣是運用既有人力資源協助校園運作，但民進黨對不同方案卻採取截然不同態度，令人質疑評價標準是否一致。他進一步指出，目前校園還面臨毒品防制、管教爭議及濫訴等問題，導致教師壓力日益沉重，不少教師因擔心爭議而不敢處理學生問題，影響教學與校園安全。葉元之強調，教育政策應回歸解決問題本質，朝野應共同面對校園缺師與人力不足問題，而非將民生法案政治化，忽視第一線教育現場的實際需求。
2026丙午火馬年瘋AI 命理專家建議投資台股先看「這幾類」
命理專家楊登嵙教授今年1月就在各新聞報章雜誌媒體預言2026年歲次丙午年，丙為火，火(赤)馬年，天干、地支都是火，而且是陽火，「火」非常大，比2025年還大。「火」為爆炸、戰爭、火災、地震，連政治都火氣很大。極端氣候引發高溫、乾旱、毀滅性洪災、超級颱風、野火，嚴重衝擊人類生命財產。火及木之類股不錯，要逢低承接，火：AI人工智慧及相關設備、高科技所需化學藥劑、軍工。木：老人疾病、慢性病及癌症等生技藥品、醫學手術相關生技、綠能、儲電、ESG節能減碳。人工智慧（AI）五行屬「火」，是今年投資的重中之重，他分享自身投資經驗，依照2026年丙午火馬年為投資參照，看好AI族群相關個股，今年截至5月底績效結算，股市獲利已達250％。台灣股市受惠於全球人工智慧（AI）狂潮與半導體供應鏈的爆發性成長，憑藉 4.95 兆美元的總市值，正式超越印度，躍居全球第五大股票市場。此排名僅次於美國、中國大陸、日本與香港。手握 AI 供應鏈兵權的輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳已選定在台設立大型研發與營運中心，台灣總部及研發中心將落腳於台北市北投士林科技園區（北士科），定名為「星群」（NVIDIA Constellation）園區，並計畫在五年內於台北、台南、高雄等地擴大招募4千名員工。每年輝達對台積電（先進製程與CoWoS封裝）及其他供應鏈的資本投資、預付款與採購金額規模已高達數百億至1,500億美元。韓國則將 AI 視為戰略產業核心，今年砸下高達二十三點七兆韓元的官方研發預算，明確將 AI 與先進晶片列為國家關鍵技術，透過國家預算與租稅優惠全力建立本土模型與國家算力中心。AI（人工智慧）產業鏈的範圍非常廣泛，通常被分類為四大核心類別。一、基礎層（Hardware & Infrastructure）:半導體與晶片（IC 設計/製造）： GPU、ASIC、FPGA、NPU。伺服器與硬體組裝： AI 伺服器、散熱系統、高速傳輸模組。雲端基礎設施（CSP）： 提供雲端算力與儲存空間。二、技術層（Algorithms & Platforms）:大語言模型（LLM）與基底模型： 開發生成式 AI 的核心模型。機器學習/深度學習平台： 提供模型訓練、部署的工具。數據處理與標註： AI 需要乾淨的資料來學習，這類別專門進行資料清洗、標註與儲存（如 Scale AI、Snowflake）。三、應用層（Applications & Software）:生成式 AI 工具： 文字生成、圖像生成、程式碼輔助、影音創作。企業級 SaaS 服務： 結合 AI 的辦公室軟體、客戶關係管理、人力資源系統。垂直領域 AI（以技術區分）。電腦視覺（Computer Vision）： 人臉辨識、影像分析。自然語言處理（NLP）： 語音辨識、即時翻譯、智能客服。四、終端與領域應用層（Vertical Integration & End Devices）:邊緣裝置（Edge AI Devices）： AI PC、AI 手機、智慧穿戴設備。智慧製造與工業 4.0： 自動化缺陷檢測、預測性維護、機器人。智慧醫療： 生技新藥研發、AI 影像醫學診斷、手術輔助。智慧交通： 自動駕駛技術（如 Tesla Autopilot、Waymo）、無人機、智慧物流。金融科技（FinTech）： 智能投顧、信用風控、自動化交易。投資人一定要研究某公司主要產品是生產什麼?產品有未來需求嗎?公司最近財報(年報、季報、月報)是否持續成長獲利?資金動向，挑選AI（人工智慧）各產業鏈的龍頭股，這1年內公司持續高獲利，而且接單接到1年後。簡單講「明牌」就是從「兆元宴」成員中來「尋寶」，經常漲價甚至「漲停板」都在這些成員中，買這種股票不太可能會賠錢?甚至不小心買到高檔，股價下跌，不久後還會漲回來。千萬不要買公司產品不實用，沒有未來，沒有獲利，甚至還虧本的股票；這些股票即使股價低，買後有可能股價一動也不動，甚至股價更低，那就長期「套牢」了!台股近期在AI熱潮帶動下強勢上攻，加權指數一路站上4萬5千點大關。今年第一季經濟成長率已上修至14.55%，反映台灣景氣確實相當熱絡，但股市漲勢也超出市場預期。股市不可能天天漲，台股目前整體處於高檔震盪的主升段架構中，盤面結構正經歷「資金大搬風」。隨著 AI 與半導體大型權值股短線漲幅已大，資金開始擴散輪動至低位階族群（如被動元件、光學鏡頭、散熱），以及具備獲利穩健與殖利率優勢的金融族群。股價盤整下來才有買點，才有利潤空間，「強者恆強，抱強不抱弱。」。命理專家楊登嵙教授有一位同學36年前買了1張7萬元(股價70元)台積電股票，不曾買賣，由於「配股」，現今市值1億多，還有一位長輩更久前買了1張4萬元(股價40元)台積電股票，不曾買賣，現今市值2億多。「人不理財，財不理你。」建議大要穩健「投資」，而不是「投機」，天天殺進殺出就是「當沖」，如同「賭博」，一般人沒有無盡的資金，也不可能每次都猜對，猜錯幾次，可就要「套牢」、「斷頭」、「血本無歸」、「畢業」、「破產」。