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新一代接班，負重前行—HR如何成為「交棒」成為「接棒」的關鍵
企業在快速變動的市場中，逐漸迎來一波中生代接班潮。這批承上啟下的中階主管，不僅要延續既有績效，還肩負推動轉型與創新的重任。然而，這樣的角色轉換過程中，常常伴隨著人才斷層、角色模糊、期待錯位等問題。而此刻，HR不只是人力調配的執行者，更該站上戰略高度，成為「接班制度」設計與「人才梯隊」的關鍵推手。員工視角：中生代困境的壓力鍋對多數中階主管來說，接班不再只是單純的職位調動，而是一場多重身分的考驗。他們一方面要讓老闆安心，展現穩健接軌的能力；另一方面，又要能帶領年輕團隊，扛下變革任務。員工常見挑戰包括：1、缺乏資源與授權：雖被點名接班，卻無實權，變成「空降責任者」。2、卡在上下之間：既要應對老一輩的指導，又要回應新世代對彈性與溝通的期待。3、不知方向的焦慮：無明確的接班機制與培訓架構，只能邊做邊猜。解方與實務建議：1、建立透明的接班對話機制，例如透過「角色轉移會談」釐清責任與資源配置。2、提供中生代接班者「領導教練制度」，強化管理與變革力。3、讓中階主管參與企業中長期策略會議，強化承擔感與使命感。HR女神王郁婷表示：HR應該不只是關注誰接班，而是協助企業問對的問題、建立對的支持系統、創造跨世代的共識。企業視角：系統缺口才是接班危機的根源許多企業會覺得「人選有了就沒事」，卻忽略了接班的核心不是「選人」，而是「育人」。組織文化與制度沒有配套，中階主管只能單打獨鬥，成為隱形的高風險點。問題根源解析：1、缺乏長期接班地圖：沒有前瞻規劃，當人才出走或升遷時，只能緊急找人填補。2、高層與HR缺乏共識：企業主未將接班計畫視為戰略項目，HR則無足夠權限整合資源。3、沒有跨世代溝通橋樑：上下世代在價值觀、風格上的差異，未被組織機制接住。解方與實務建議：1、制定三至五年的「人才培育梯隊」，以績效+潛力為選才基準。2、採取雙軌帶領法：由資深主管與HR共同協助接班者。3、將「接班力」納入重點戰略項目，具體化管理者的培養責任。共享人資長觀點：HR如何真正發揮影響力？HR過去常被認為只是招人與辦行政，但面對接班議題，正是角色升級的絕佳機會。HR女神郁婷在節目中提到，真正有價值的HR不是安排訓練，而是建立系統，讓企業有「備援人才」、「穩定傳承」的結構。HR的三大關鍵任務：1、設計接班制度：不只列名單，更要定義接班角色的能力模型與培訓藍圖。2、搭建世代溝通平台：透過工作坊、內部論壇，促進世代對話與理解。3、數據化接班追蹤：導入人才盤點與績效關聯分析，精準評估接班進度。中小企業的實用做法：1、可與外部顧問合作，建立小規模、可落地的接班模組。2、HR應主動走進一線，理解實務痛點，做為「傳承的翻譯者」。結論：HR，是點燃接班希望的那盞燈「接班」不是交接文件，也不是喊口號，而是一場從心法、制度到文化的深度轉型。面對中生代「負重前行」的壓力，HR應該不只是關注誰接班，而是協助企業問對的問題、建立對的支持系統、創造跨世代的共識。這才是讓「交棒」成為「接棒」的關鍵。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
共享經濟「全民養牛」吸金5億 說好年化率30%最後「只有牛肉」
中國近期發生一起規模龐大的投資詐騙事件，一場以「全民養牛」為名、包裝成新型共享經濟模式的投資詐騙案，在上海等地引起社會震驚。該案由犯罪嫌疑人張姓男子主導，聲稱透過認養牛隻、線上雲端監控牧場方式，讓投資人「躺著賺錢」，並承諾高達年化利率30%的回報。自2016年起，這套看似新穎的理財模式，在8年間吸金超過5億元，受害投資人多達上萬人。根據中國媒體報導指出，投資人之一的吳女士，最初經朋友介紹認識這項計畫，並親赴位於上海徐匯區高檔商圈的門市進行實地考察，對方聲稱經營進口牛肉，並在澳洲擁有多個簽約牧場，利用海內外牛肉價格差獲利。吳女士初期投入5萬元並順利提領本利後，進一步加碼，最終卻發現APP上的理財帳戶在到期後僅顯示「牛肉庫存」，無法提領現金。客服聲稱可提供相等價值的牛肉或協助在平台寄賣，卻始終未能兌現資金。金融從業者范先生也是自2020年起參與該計畫，他投入逾百萬元，轉向張姓男子推薦回報更高的奶牛項目，對方承諾每頭牛配備耳標與監控攝影機，保證投資人能隨時掌握牛隻狀況並收回投資金。范先生表示，後悔自己當初未對此計畫進行實地盡調，直到2022年底才發現巨額資金早已無法兌現，帳面顯示的僅剩「牛肉庫存」。另一名上海投資人胡先生損失近300萬元，還曾將此理財項目推薦給親友。隨著無法兌現的受害者逐漸增多，多名投資人開始報案。警方調查發現，「全民養牛」整個架構從海外牧場、牛隻監控、線上App，到線下門市都經過精心設計包裝。張姓男子對外宣稱擁有海外牧場，實際上根本不存在；提供的即時監控影像，其實是購買來的農場影片；所販售的澳洲牛肉也不過是國內市場的冷凍品。過程中，張姓男子所取得的資金，並未用於牛隻養殖或實體投資，而是採用類似龐氏騙局的手法，不斷吸納新投資人資金以償還前期投資人的本金與利息，直到資金鏈斷裂。警方最終鎖定張姓男子等四名嫌犯組成的犯罪團夥，確認其非法募集超過5億元資金，目前尚有超過2000名受害人、共約4000萬元資金尚未兌付。而張姓男子雖然因涉嫌非法吸收公眾存款遭檢方批准逮捕，但他對犯罪行為拒不承認，仍辯稱此為創業失敗，並模仿補貼用戶的商業模式，希望藉數據吸引資本上市。他強調這並非有意詐騙，而是「誤入歧途」。
涉「查水錶爭議」！花蓮民政處長辭職 縣府證實：15日生效
花蓮縣罷免國民黨立委傅崐萁的連署案在第一階段送件後，引發所謂「查水表」爭議，涉案主角、縣府民政處長明良臻目前已遭到起訴。而日前又傳出，明良臻已於15日辭去職務，花蓮縣政府後續也證實，並表示「尊重其個人生涯規劃」。綜合媒體報導指出，在罷免案第一階段期間，明良臻涉嫌指示戶政人員登門查對連署人資料，引發社會譁然，被質疑涉及濫用公權力查核民眾資訊。花蓮地檢署調查後，認為明良臻與民政處副處長吳俊毅、花蓮市戶政事務所主任鍾威霆等三人，利用職務機會非法調用個資，違反《個人資料保護法》，最後於14日偵結起訴。後續本案於14日當天移送花蓮地方法院審理。法官在14日下午4點召開接押庭後，裁定對明良臻以50萬元交保，限制其住居及限制出境、出海，期限為8個月，並加裝電子監控設備追蹤其行蹤。檢方表示，明良臻在偵訊過程中全盤否認犯行，甚至推卸責任給下屬，因此建請法院對其從重量刑。面對刑事官司纏身，明良臻於15日正式向縣府遞出辭呈，當日就生效。花蓮縣政府於16日晚間發布聲明，證實人事室已於當日晚間核准明良臻的辭呈，並宣布由現任消費者保護官李葳代理民政處長一職。針對明良臻所涉入的案情，花蓮縣政府並未對進一步評論，僅強調「尊重明良臻處長個人生涯規劃」。
模範女員工被解雇！ 老闆荒謬理由：你太美、我會出軌
美國愛荷華州一名牙醫助理梅莉莎尼爾森（Melissa Nelson），在同一間牙科診所任職超過十年，她從不遲到、不怠工，還曾被老闆詹姆斯奈特醫生（Dr. James Knight）稱為「最優秀的助理」。然而在某一天，她突然被叫進辦公室，在沒有任何警告的情況下，她被解雇，解雇的理由令人震驚：醫生的妻子認為她「太有吸引力」，醫生本人也認同此看法。對此梅莉莎向愛荷華州民權委員會提出申訴，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。這項判決引發全美媒體廣泛關注與批評，包括CNN和《衛報》等多家媒體報導，梅莉莎1999年剛從社區大學畢業，年僅20歲，就被詹姆斯聘為牙科助理。多年來表現優異，從未受到任何紀律處分。然而，進入2010年，詹姆斯開始對她的衣著做出評論，稱梅莉莎的衣服「太緊身」，會讓他分心，並要求她穿上醫生袍掩蓋身形。雖然梅莉莎否認衣著不當，但她還是遵從要求。此後，兩人開始頻繁透過手機簡訊聯絡，內容多為家庭和日常瑣事。梅莉莎表示，兩人關係一直保持在「朋友或像父女一樣」的層面。然而，對方的態度顯然不只如此。詹姆斯曾開玩笑說若梅莉莎見到他的褲子「鼓起來」，代表她衣服穿太緊；還對她說，如果她也穿緊身褲，他會前後都分心。他甚至傳訊問她「多久達到一次高潮」，但梅莉莎未予回覆，也未提出投訴，而一切轉變，始於詹姆斯的妻子珍妮發現這些簡訊。2009年，當詹姆斯帶孩子出遊時，珍妮看到了他與梅莉莎的對話紀錄，勃然大怒，並要求丈夫將她開除。之後，夫妻倆甚至邀請教會的牧師協助「處理此事」，而非律師或人資專家。牧師也認為梅莉莎必須離職。2010年1月4日，在牧師見證下，詹姆斯向梅莉莎宣讀事先準備的聲明，表示他們的「關係」已對家庭造成困擾，並給予一個月資遣費。儘管梅莉莎當場落淚表示熱愛這份工作，但詹姆斯仍堅持己見。梅莉莎事後向愛荷華州民權委員會提出申訴，獲准提告，控告詹姆斯違反州內《民權法》，構成性別歧視。但法院認為，這並非性別歧視，因為他並不是因她是「女性」而開除她，而是因為她是「那個特定的女性」。愛荷華州最高法院最終裁定：雇主基於個人關係和家庭因素解雇員工，在法律上並不構成歧視，意思就是：「他不是歧視女性，只是不想和這位女性出軌」。這並非網路謠言或八卦新聞，而是一樁真實案例，甚至一路打上了愛荷華州最高法院。而法院最終裁定，這樣的解雇完全合法。梅莉莎最終敗訴，失去了自己熱愛的工作。而本案也成為美國職場性別與權力關係討論的重要案例。美國愛荷華州一名牙醫助理被醫生和醫生妻子認為「太有吸引力」遭解雇。（圖／翻攝自X）
從面試官到被面試者：HR女神的面試現場觀察與反思
「我一直都是那個問問題的人，這次，換我坐在被問問題的位置。」——這是HR女神郁婷參加台大PMBA面試時的真實心聲。對多數職場人而言，面試是一場考驗，但對長期處於主考位置的人資長來說，轉換角色更是一場心理與專業的試煉。郁婷坦言，在等待叫號進場的那一刻，儘管面試經驗豐富，仍感受到強烈的緊張與不安。這段經驗提醒我們：每一次面試，都是一次自我檢視的機會。對求職者來說，不論職位高低，想要脫穎而出，光靠經歷已不夠，「自我定位」與「價值陳述」能力才是關鍵。實務建議：1、練習1分鐘內的自我介紹，切中核心。2、精準掌握自己的優勢與差異化定位。3、回答問題時，重視「邏輯清晰」、「內容結構」與「未來導向」的思考。企業主視角：你要找的是履歷還是解決方案？企業面試時，常常只聚焦於「過去的成績單」，卻忽略了候選人能否「解決未來問題」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」在她的台大面試中，教授直接從她的書審資料中提問：「你在併購後的文化整合做了哪幾件事？」這不只考驗過去經驗，更考驗分析與歸納能力，還有對「為何這樣做」的深度理解。實務建議：1、強化面試流程中，對候選人未來角色的模擬提問。2、聚焦行為式面談，並鼓勵應徵者使用STAR＋Reflection架構。3、調整用人標準，從「學歷、經歷導向」轉為「價值創造導向」。郁婷指出，高階面試中，企業真正想知道的是：「你能不能站在戰略層次，與我一同思考未來？」（圖／王郁婷提供）共享人資長的建議：中小企業如何升級面試策略？中小企業在招募時常面臨「人選不符」、「選才難」等問題。郁婷以共享人資長的視角指出，這些問題的根源多在於「沒有清楚定義你要找的人，是來解決什麼問題的。」在她的協助下，許多中小企業學會：面試不只是挑人，而是找到願意與企業共進退的夥伴。共享HR的助力方式包括：1、建構面試前的職務說明精準化系統：明確劃出企業的「問題點」與「期待解決方案」。2、面試模擬訓練與面談框架制定：協助企業主與主管從「問感覺」轉為「問行為」。3、針對高潛人才提供個案演練法：透過「行為＋價值＋策略對話」的綜合面試法，提升選才成功率。結論：面試，不只是選擇，更是一場進化HR女神郁婷說：「我過去面試無數人，但這次被面試，讓我看見自己、也更理解候選人的壓力與脈絡。」這一集生活講堂的分享，提醒我們——無論你是企業主、人資長或職場人，面試不是關卡，是一面鏡子，映照出你如何定義自己，也照見你想成為誰。。選才，不只是挑人，更是一次策略思維的交會。企業主該學會從應徵者的言談中看見策略；而HR專業人員則該成為企業與人才間的真正橋樑。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
退休夫妻月入5萬負債5億！網憂老人成「職業背債人」 法院說話了
大陸1對退休夫妻月入僅人民幣1.2萬（約新台幣5萬元），負債卻高達1.2億（約新台幣5億元），相關話題引起社會廣泛爭議。深圳市中級人民法院近日發布1起破產清算申請公告，1對月收入合計1.2萬元左右的退休夫妻，申報了超過1.2億元的債務。不少網友提出質疑，認為如此懸殊的差額有蹊蹺，擔心高齡老人成為「職業背債人」。綜合陸媒報導，深圳市中級人民法院公告顯示，63歲劉姓男子和62歲牛姓女子為夫妻關係，2人均申報目前退休狀態，其中妻子申報每月收入人民幣6528.47元（約新台幣2.7萬元）；丈夫申報每月收入人民幣6221.94元（約新台幣2.6萬元）。另外，女方名下登記有深圳市外房產2套，估價合計人民幣440萬元（約新台幣1859萬元）；劉男名下登記有深圳市外商鋪4套，估價合計人民幣50萬元（約新台幣211萬元），另有車輛1台，估價人民幣1萬6000元（約新台幣6.7萬元）；夫妻合計銀行存款餘額為人民幣6萬4907元（約新台幣27.4萬元）。債務部分，牛女申報的負債約人民幣5408萬8034元（約新台幣2.28億元）；丈夫申報的負債約人民幣7279萬8097元（約新台幣3億元），夫妻共同債務合計約人民幣1億2688萬餘元（約新台幣5.36億元）。根據法院公告，牛女、劉男申請個人破產清算為2案，雖合併公告，但使用不同案號，深圳市中級人民法院於今年4月8日立案審查。對此，市中級人民法院相關負責人表示，根據2人自述，劉男自1998年開始創業，設立某光電公司，是公司法定代表人和大股東。為經營企業，他用個人房產抵押，以公司名義向銀行借款，因經營不善創業失敗，被多家銀行和供應商起訴，因2人均已退休，無法清償全部債務，申請個人破產清算。針對外界擔心高齡老人成為「職業背債人」，法院表示，為防範破產欺詐行為，會通知債務人申報的全體債權人，並在深圳個人破產信息網公開破產申請的相關信息，接受全體債權人和社會公眾的監督。在個人破產申請審查階段，法院委托市破產管理人協會，通過抽籤指派具有個人破產管理人資質的專業機構對債務人申報的信息進行核查。此外，法院一般還會組織債權人、債務人進行聽證，對債務人的負債原因、負債規模、資產和收入等情況進行調查。在此基礎上，判斷債務人是否資不抵債、是否存在逃廢債以及破產欺詐情形、是否符合個人破產條例規定的條件。對符合受理條件的，法院將依法裁定受理，並啟動破產程序，對不符合受理條件的，將依法裁定不予受理。
台新銀催收信函、信用卡帳單爆疏失「個資外洩4年」 金管會重罰600萬
金融監督管理委員會今（8）日正式公告，針對台新國際商業銀行（下稱台新銀行）催收信函和信用卡帳單錯寄，導致大量用戶個資外洩，情節嚴重，依法重罰600萬元。最離譜的是，台新銀行相關缺失持續4年之久都未察覺，金管會痛批該行內控系統形同虛設。金管會表示，台新銀行自109年至今，系統與調整過程中，催收信函地址未同步更新，累積有1089人受影響，恐怕已將用戶個人資料寄錯對象。另外，113年11月台新銀行委外資訊廠商列印信用卡帳單，機台感測器故障導致正反兩面屬於不同用戶，有358名持卡人資料錯置，用戶個資全被看光。金管會也說明，台新銀行對內未確實執行測試及驗收之作業規範，對外亦未有效督導受委託機構建立完善之內部控制制度，核有未完善建立及未確實內部控制及作業制度之情事，因此違反銀行法第45條之1第1項、第3項及其分別授權訂定之「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」第3條第1項、第8條第1項及「金融機構作業委託他人處理內部作業制度及程序辦法第6條第1項規定，爰金管會依銀行法第129條第7款規定，故核處新臺幣600萬元罰鍰。最後金管會對台新銀行提出多項要求，須強化委外廠商管理與資訊人員稽核能力，應將歷年資安缺失全面清查，以防類似事件再發生；以及台新銀行須全面檢視資訊系統進行調整或變更時，跨系統間資訊傳輸之正確性，並建立事前、事中、事後檢核機制，且本案相關改善措施應經外部獨立第三人查核並提報董事會報告，並由稽核單位列管追蹤及納入內部查核重點。
祝文宇涉嫌炒股不法獲利上億 愛山林開盤跌停
甲山林集團、愛山林（2540）董事長祝文宇以及其家人、公司高階主管等18人，因涉嫌捲入操縱股價獲利上億昨遭檢調約談。台北地檢署漏夜偵訊後，今凌晨依違反證交法命祝文宇1200萬元交保、限制出境出海。今（7）日台股開盤，愛山林跌停至74.7元。代銷龍頭甲山林集團祝文宇，涉嫌在2013年間，找親友、員工當人頭，辦理旗下上市公司「愛山林建設」私募增資，卻隱匿關係人資訊，之後又以相對成交方式，拉抬愛山林股價，涉嫌操縱股價，擬制性獲利逾1億元，違反《證交法》及《洗錢防制法》等罪，檢調6日兵分23路搜索，並約談祝姓董座夫妻與兒子等20人到案。經北檢漏夜偵訊後，今凌晨依違反證交法命祝文宇1200萬元交保、限制出境出海；妻子張瀛珠500萬、兒子祝藝200萬，集團公司董事長吳宜臻與員工股東等3人各100萬到50萬交保，副董事長張境在請回。今凌晨，親友團30秒就拿出錢來辦保，離開時，記者問有沒有什麼話要說，祝文宇面帶微笑表示：「沒有話說」「謝謝各位」。
求職網見公司福利「免費用廁所」超傻眼 網細看：搭電梯也是！
現代社會有很多人求職，會透過人力銀行或求職網站媒合適合自己的工作。最近有大陸民眾上網找工作時，發現一間公司給的福利竟是「免費使用廁所」，讓他看傻眼，拍下PO網意外掀起熱議，令不少人勸這種公司別去，更有眼尖網友驚呼「連免費搭電梯也是福利」。日前微博號「職場摸魚人」分享一則職缺訊息，沒有提及是哪種職務，但職位詳情有寫上基本資訊，像是上班時間早班9點至18點、晚班則是13點至22點，早晚班都能休息1個小時；每個月薪資待遇在試用期時是4000元（約新台幣元17000元），節假日上班當天薪資翻倍。該職缺上的公司福利寫上，「入職即可免費使用廁所、電梯等，加班無須交電費、公司不定時團建活動，下午茶，消夜」，還加碼員工年資滿1年會加100元（約新台幣425元）無責底薪。工作內容部分被馬賽克掉，能見的部分則表示，「平時主要負責訂單下單等，工作需要細心，主要是電腦下完單做表格，又再次強調他們需要比較心細的人。原PO也只傻眼地說，「免費用公司廁所已經成為福利了」。貼文底下吸引大批網友留言，「這個不是應該的嗎？居然還成為了福利」、「每次看到這些都是覺得挺離譜的」、「這是認真的嗎？」、「原本員工加班想收電費的意思？」、「很多奇葩公司耶」、「人資想不出來福利了嗎？免費使用廁所也寫出來，笑死」。
律師抗告遭高院駁回 黃呂錦茹涉罷免連署不實「確定羈押禁見」
國民黨台北市黨部主委黃呂錦茹涉嫌罷免案「幽靈連署」，上月遭北檢大動作約談、搜索，同月19日獲無保請回。經北檢提出抗告，台北地院於4月25日裁定羈押禁見。黃呂錦茹的委任律師日前緊急赴北院遞狀，主張原裁定有誤，要求撤銷羈押處分。不過，高等法院今天（6日）稍早維持羈押禁見，不得再抗告。台北地檢署於114年3月7日、3月24日分別接獲告發「吳思瑤立委」、「吳沛憶立委」罷免案之罷免團體，疑有偽造提議書情事，涉犯偽造文書、違反個人資料保護法等罪嫌，本署依程序立案後，由承辦檢察官指揮法務部調查局臺北市調查處進行調查。經向中央選舉委員會、臺北市選舉委員會函調前揭罷免案提議人資料，分析相關事證，並查證訊問部分提議人確有遭冒名提議之情事，檢察官為保全證據及追查釐清案情，經向臺灣臺北地方法院聲請核發搜索票獲准，於4月14日指揮調查官持法院核發之搜索票，搜索李姓被告等6人之住居所共6處，並通知相關人士到場查證。經分析搜索、扣押及偵訊所得後，檢方再向臺灣臺北地方法院聲請核發搜索票獲准，於4月17日指揮調查官持法院核發之搜索票，搜索黃呂錦茹等4人之住居所及國民黨臺北市黨部、第一區黨部共6處。複訊後，黃呂錦茹遭檢方聲押，但獲北院裁定無保請回。經檢方抗告，北院於4月25日逆轉裁定黃呂羈押禁見。黃呂錦茹的律師團隊昨天（5日）緊急赴北院遞狀，要求撤銷羈押處分。不過，高院認為，黃呂涉犯偽造文書、違反個資法等罪嫌重大，且其與其他共犯間關於政治立場及本案犯行部分，均有利害關係，事後又曾指示他人製作某文件傳送予共犯，足認有勾串共犯、滅證之虞，有羈押之必要，最終裁定維持羈押禁見，且不得抗告。
明年元旦上路 遊覽車強制裝「駕駛身分識別設備」防意外
全台約有1.4萬輛遊覽車，交通部公路局透過GPS定位設備，可即時監控位置、速度、行駛時間、異常狀態等功能，但無法得知駕駛人資訊，交通部去年7月預告修正「汽車運輸業管理規則」，要求遊覽車全面裝設駕駛身分識別設備，草案已完成預告，後續簽送法規會排案審議，預估2026年起實施。根據交通部統計，2021至2023年期間，遊覽車GPS及監控設備異常告警件數高達9497件，車速異常占約42％居冠，駕車時間異常（駕駛超時）31％則排第2，其他還有行駛禁行路段、車輛逾檢等。交通部去年7月19日預告「汽車運輸業管理規則」第19條之4修正草案，規定遊覽車全面裝設駕駛身分識別設備，並將資料介接至遊覽車客運動態資訊管理系統，以利業者及監理機關掌握。交通部指出，修正草案已完成預告，預計今年上半年發布、明年元旦起實施。
出口導向工作機會減少 業者呼籲政府「爭取關稅降至10％以下」
關稅戰急單效應恐撐不久，也導致出口導向廠商用人趨於保守。104人力銀行統計指出，4月出口導向工作機會減少了，例如電子零組件、製造業工作機會月減3％最顯著，電腦及消費性電子製造業工作機會也出現月減1％的現象。業者昨天向賴清德總統當面呼籲，建請政府和美國協商時，爭取將32％關稅降至10％以下。針對美國總統川普發起關稅戰，賴清德總統26日下午至基隆市大武崙產業園區與廠商座談，經濟部長郭智輝、基隆市長謝國樑及許多基隆在地企業家與會，對關稅衝擊，業者均表達高度憂心。中華民國工業區廠商聯合總會副總會長魏雅庵表示，面對關稅衝擊廠商壓力很大，希望能夠了解政府的因應措施與方案。在地業者和光工業董事長許吉欽則表示，美國最低基礎關稅是10％，這他們還可以吸收，但如果是調升至32％就無法負擔。因此希望和美國協商時，能將32％關稅降至10％以下。人資專家楊宗斌分析，4月出口導向工作機會減少，主要對等關稅90天緩衝期間，美國總統川普到底會使出什麼招都不知道，出口導向的廠商會秉持觀望態度，用人暫時趨於保守。不過由於少子化市場仍非常缺工，因此不至於有減班休息的狀況發生。104人力銀行表示，儘管4月出口導向工作機會減少，但內需產業如餐飲業、教育服務業等工作機會卻月增1％，由於服務業較不受關稅影響，在對等關稅談判最終結果尚未出爐前，預估仍維持既有人才招募量。主計總處日前統計顯示，這些工作機會減少的產業，正是今年年終獎金相當豐厚的工作職務，如電子零組件年終獎金2.92個月，製造業有有2.17個月，電腦及消費性電子製造業年終獎金則有3.46個月。台經院最新報告指出，製造業整體廠商3月對未來半年景氣看好比例19.7％，月減15.4個百分點；不僅外銷為主製造業工作受創，31歲全職健身教練湯先生表示，4月股災不僅讓投資股市資產虧損40萬元，就連賴以維生的健身授課堂數驟減剩下一半。
中鼎200億暴雷自救方案奏效 連吃4根跌停後今飆漲
中鼎（9933）近期因高達196億元的工程款回收出現疑慮，慘收4根跌停，昨（22）日董事會通過私募及現金股利調整等2大自救措施，企圖在股價跌破去年每股淨值24.22元前力挽狂瀾，果然在今日台股開盤達到效果，小幅開低後順利V型反轉向上，直奔28.2元漲停鎖死。國內最大統包工程承攬商CTCI中鼎集團，因旗下美國子公司承攬BKRF老舊煉油廠改造工程，但對方母公司聲請重整，導致尚有新台幣196.04億元的應收帳款未能收回，市場憂心損失恐將侵蝕中鼎資本結構與獲利能力，股價由17日起跌，至昨日止，連續4個交易日慘吃4根跌停。為此，中鼎昨董事會通過2大議案，將原定配發2元現金股利，變更為1元現金、1元股票，另同步通過辦理私募案，以不超過9萬張、9,000萬股為限，引進策略性投資人。由於近期股價慘跌，投資價值浮現，中鼎透露，已有潛在的投資機構前來探詢投資的可能性。中鼎表示，後續將提股東會討論決議，公司藉由應募人資金挹注，將強化財務結構，提升公司競爭力與未來營運績效，以期對股東權益產生正面助益。中鼎也提到，中鼎近年新簽訂單均超過1,000億元，在手專案充足，已達3,200億元，目前集團資金足以支應營運所需，籌資的目的主要是因近年積極參與BOT 案多有斬獲，為繼續布局BOT市場，擬透過私募資金以因應未來一年的BOT投資商機。
人資主管偽造加班騙保39萬！貪心再索賠反露餡 超慘下場出爐
大陸江蘇省南京市雨花台區人民法院近日公布一起偽造加班材料騙工傷保險的案件。陳女是南京一家餐飲管理公司的人力主管，她下班後與朋友聚餐，吃完便騎摩托車回家，途中撞上一輛客車導致受傷。經交管部門認定，陳某承擔事故的主要責任，她得知交通事故損害不符合「上下班途中」工傷認定條件，動起了歪腦筋。綜合陸媒報導，陳女虛構了一個事實，騙稱當時她在加班，並且是公司指派她去給客戶送合同，自己是在送合同的路上發生交通事故。為此，陳某偽造了一系列的材料，包括領導簽字、會議記錄、加班證明，還利用職務的便利，私自在工傷認定申請表上加蓋了公章。一系列「造假工程」完畢後，陳女也沒有按照公司的工傷申報流程要求，而是私自向人社局提交了工傷認定申請表和虛假證明材料。不久，人社局出具了《認定工傷決定書》，讓陳女成功騙取工傷住院醫療費、一次性傷殘補助金等共計人民幣8.9萬元（約新台幣39萬元）。可她貪心不足，又以工傷為由，要求公司報銷醫療費用。南京市雨花台區人民法院刑庭副庭長王軼表示，公司要求陳女提供詳細的工傷認定材料，對方一開始含糊其辭，不肯拿出來，最後拿出了人社局的認定工傷決定書；公司向人社局申請調取陳女工傷認定的相關材料，這才揭穿騙局。經核實，人社局撤銷了先前的工傷認定，並作出《不予認定工傷決定書》。案發後，陳女經公安機關傳喚主動投案，如實供述了犯罪事實，並退賠全部違法所得。近日，法院審理後，以詐騙罪判處陳女有期徒刑1年5個月，緩刑2年，並處罰金。王軼提醒，作為用人單位，一方面要為員工提供安全生產的保障，要為員工購買保險，完善工傷賠償制度；另一方面也要進一步完善工傷保險的申報規範化管理，加強公章管理。一旦發現可疑情況，要及時和人社局溝通核實，不給違法者可乘之機。
黃呂錦茹等4人遭聲押理由出爐 北檢認嫌疑重大且有勾串之虞
國民黨台北市黨部主委黃呂錦茹，遭控涉及民進黨立法委員的死亡連署案，其住處和辦公室17日遭搜索，她則與書記長初文卿、總幹事姚富文、第一區黨部執行長曾繁川被檢調帶回調查，檢方復訊後認為黃呂錦茹等4人罪嫌重大，有勾串之虞，18日清晨聲請羈押，下午將召開聲押庭。檢方日前接獲指控，稱國民黨發動民進黨立委罷免案錯價率高達3成，估計連署名冊中出現1700名死者，民進黨吳崢3月2度告發13個綠委罷免團體，檢方則分案偵辦。檢方調查後發現雙吳罷團疑有偽造提議書情事，經向中選會、台北市選委會函調雙吳罷免案提議人資料分析查證，發現確有冒名提議情事， 14日先約談雙吳罷免案「罷吳四騎士」劉思吟、陳冠安、賴苡任、滿志剛，及領銜人李孝亮、張克晉共6名被告，15日又搜索國民黨新北市黨部板橋、三重區黨部。而檢方認定全案為國民黨台北市黨部幕後主導， 17日指揮台北市調查處搜索黃呂錦茹4名黨工住居所及國民黨台北市黨部、第一區黨部，約談黃呂錦茹4名被告到案。黃呂錦茹等4人17日晚間被移送到北檢複訊，檢方認他們涉犯《刑法》偽造文書及違反《個人資料保護法》等犯罪嫌疑重大，且有事實足認有勾串共犯或證人及湮滅證據之虞，並有羈押之必要，18日清晨5時許向法院聲請羈押禁見，並將於下午召開羈押庭。
人資角色大轉變！現代HR該具備什麼能力？
一、從員工視角：當HR只是人事行政流程的執行窗口，他們感受到什麼？在多數企業中，人力資源部門時常被視為「行政支援單位」，負責招募、考勤、結薪、辦訓練及辦活動。這樣的定位，讓許多員工對HR產生「距離感」——與員工的關係不是夥伴關係，而是政策執行者。例如，員工在轉調、升遷或面臨工作壓力時，若只被告知「這是規定」、「流程這樣走」，久而久之便會感到HR只是「公司立場」的代表，而不是「員工支持」的角色。久了，員工遇到問題不再想找HR，而是選擇離職時的承辦窠口。解決之道與建議：HR應成為員工職涯發展的導師，主動關心員工的發展路徑與潛力評估。舉辦「內部轉調說明會」，讓員工了解內部機會與流程，搭建轉部門的橋梁。推行「職涯諮詢時段」制度，讓HR能更像「人才顧問」，幫助員工釐清方向。二、從企業主視角：HR怎麼做，才能與營運目標連動？企業主常抱怨HR不夠懂業務、不理解技術，還常將公司戰略與HR政策分開討論。但從數據與人才管理的角度來看，HR正是串聯人、組織與策略的核心關鍵。在節目中，郁婷提到：「HR不能只是流程跑完就好，而要能站在第一線，用數據與部門主管對話，協助他們解人、解團隊、解績效的議題。」企業視角重點解析與建議：資料驅動的決策： HR要具備解讀人力數據的能力，能分析流動率、績效趨勢與人員成本，提供企業策略調整的依據。參與經營會議： HR要不只是參與招募會議，而是能與高層對話，了解公司營運策略、部門KPI，再回頭設計人力策略來支持公司的運營。從後勤變前線： HR應參與產品開發、業務模式轉型等一線專案，從「支援角色」躍升為「協作夥伴」。HR女神王郁婷分享HR只做「招募、考勤、結薪、辦訓練及辦活動」，永遠無法晉升為企業的策略夥伴。（圖／王郁婷提供）三、共享人資長的觀點：中小企業的HR如何放大影響力？對於資源有限、結構不完備的中小企業來說，HR的角色更容易被邊緣化，甚至「一人部門」。此時，共享人資長模式提供了創新解法。郁婷在節目中分享她的經驗：「當HR能用專案型方式，帶著團隊做一次組織診斷、薪酬制度優化或職務重整，老闆就會看到HR能創造真正的價值。」實務建議與應用特色：用「模組式」人資服務入手： 如績效管理設計、制度落地導入等，一步步搭建制度牆。用「顧問腦」影響老闆思維： 當HR不只是反應部門需求，而是引導老闆用系統化角度看人力結構，影響力自然提升。中小企業最需要的是整合： 招募、訓練、考核、留才不能分頭處理，HR的整合能力成為關鍵價值。結論HR若只做「招募、考勤、結薪、辦訓練及辦活動」，永遠無法晉升為企業的策略夥伴。要真正成為公司不可或缺的「核心參與者」，必須從內部的自我定位改起——學習業務語言、熟悉組織運作、擅長資料分析、善用跨部門對話。對於中小企業而言，與其「求量」，不如「求精」。HR的升級，不在於多做，而在於做對事、做有價值的事。從支援角色走向策略夥伴，是一條艱辛但必要的轉型之路。＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。
罷綠連署涉造假！檢調再搜索國民黨北市黨部 主委黃呂錦茹遭帶走
大罷免「死亡連署」案，繼新北檢前天（15日）搜索國民黨新北市黨部板橋、三重區黨部，約談多名黨工後，台北地檢署今天（17日）指揮調查局台北市調查處搜索國民黨台北市黨部，帶走連署案相關資料及主委黃呂錦茹多名黨工，搜索行動仍在進行中。黃呂錦茹人在市調處，晚間將依偽造文書、個資法送北檢複訊。北檢14日才指揮調查局搜索、約談雙吳罷免案「罷吳四騎士」劉思吟、陳冠安、賴苡任、滿志剛，及領銜人李孝亮、張克晉共6名被告，另傳喚李孝亮母親等5名證人，全案朝《刑法》偽造文書、《個資法》等罪偵辦。檢方訊後諭知被告張克晉及4名證人無保請回，證人劉思吟丈夫林叡改為被告以30萬元交保，並限制出境出海、另「罷吳四騎士」及李孝亮等5名被告各以20萬至50萬元不等金額交保。本案源於民進黨指控國民黨發動民進黨立委罷免，錯假率高達3成，包括「死亡連署」、抄名冊偽造文書層出不窮，估計國民黨連署名冊出現逾1700名死者，民進黨發言人吳崢於3月7日、24日兩度赴北檢告發雙吳共13綠委罷團，北檢分案偵辦。北檢懷疑，雙吳罷團疑有偽造提議書情事，涉犯偽造文書、違反個資法等罪嫌，指揮調查局蒐證。經檢調向中選會、台北市選委會函調雙吳罷免案提議人資料分析查證，發現確有冒名提議情事，為保全證據，上周向台北地院聲請核發6張搜索票，14日兵分6路搜索李孝亮6名被告的住居所，約談被告、證人共11人，北市處訊後將11人移送北檢。
政大文組畢業…女新鮮人收到「起薪29K職缺」超焦慮 網一看狂喊：低估了
學歷對求職的影響很大，也與薪水高低很有關聯。一名政大文組畢業的女新鮮人，近日開始找工作，雖然學歷和證照很漂亮，目前卻只收到2份職缺，甚至起薪只有29K，讓她很後悔，直言「好想把人生砍掉重練」。原PO在《Dcard》討論區指出，她研讀純文組的教育系，有2份短期的暑期實習，包括資安業和軟體業，但她認為沒有加分效果；至於語言程度，英文溝通尚可，多益考了850分，對她而言「超爛」，因此打算再努力，日文程度則是N3，正在準備N2。原PO發現自己前半段人生都在瞎忙，唸書唸得很失敗，高二理組因為唸不起來，所以在高三轉文組，選校不選系，後悔當初沒選私立的實用科系。目前預計往人資、PM和業務3個方向去找，不排除自學考證照，但感覺沒有太多時間，擔心第一份工作歪了又走偏。原PO更透露，她只收到2份職缺，包括起薪29K的製造業台企業務，還有起薪42K的藏壽司行政教育人員。她對PM的工作內容很有興趣，很希望可以從事相關行業，不過因為沒經驗，一切都是未知數。經歷曝光後，網友紛紛留言鼓勵：「我覺得妳太低估自己了，如果決定先走業務或PM，妳有多益850又有實習還有校名，一定找得到比29k更好的」、「強烈建議29k的不要去，妳條件真的不錯呀，我也純文組、零實習經驗，畢業還是能錄取銀行內勤，你一定可以找到更喜歡的！慢慢來不要著急」、「以妳的學校跟多益成績，絕對能找到更好的！」
川普要求哈佛大學政策改革遭拒！隨即凍結22億美元聯邦補助
哈佛大學於美東時間14日正式表態拒絕接受川普政府對校方提出的政策改革要求，於是白宮宣布將凍結哈佛大學22億美元的補助和6000萬美元的多年期合同。針對聯邦資金凍結一事，校方要求CNN參閱其先前聲明，強調若政府中止與學術機構的合作，「不僅危及數百萬人的健康福祉，更將動搖國家經濟安全與發展活力」。上週哈佛接獲聯邦特別工作組來函，要求校方實施多項「維持與聯邦政府財務關係」的政策調整方案。哈佛校長加伯（Alan Garber）透過聲明嚴正回應：「我們已透過法律顧問告知政府，哈佛絕不接受這份協議草案。本校不會放棄憲法賦予的自主權與學術自由。」此舉使哈佛成為全美首間公開抵制白宮此類要求的頂尖學府。據《哈佛克里姆森報》（Harvard Crimson）取得的文件顯示，川普政府要求哈佛廢除多元平等計畫、禁止示威活動配戴口罩、實施績效本位招生聘雇制度，並削弱「重社運輕學術」的教職員行政權力。這些改革是聯邦工作組為遏止校園反猶太主義的最新舉措，此前全美已因以哈衝突爆發多起校園示威活動。對此，白宮發言人發表聲明稱：「川普總統透過終結反猶太現象，確保納稅人資金不用於支持危險的種族歧視或暴力，讓高等教育再次偉大。任何違反《教育法修正案第六條》的機構皆不得獲得聯邦資助。」加伯校長則駁斥，白宮的這些要求「實質構成政府對哈佛『學術環境』的直接干預」，強調「無論執政黨派為何，政府都無權指令私立大學的教學內容、招生聘雇標準及研究領域。」CNN先前報導，美國大學教授協會（AAUP）哈佛分會與總會11日聯合對川普政府提起訴訟，並申請臨時禁制令以阻止聯邦資金中斷。訴狀指出資金撤銷「迫在眉睫」，並列舉川普政府已對哥倫比亞大學等院校實施共計4億美元的經費削減。哈佛法學院教授鮑伊（Nikolas E. Bowie）14日也在CNN節目中痛批：「美國總統的要求根本是威權主義。他脅迫大學若要接受聯邦資金，就必須壓制言論自由並改變教學研究內容，這已嚴重違反憲法第一修正案。」據悉政府來函還包含要求校方與國土安全部「全面配合」移民政策執行，並確保「絕對遵守規定」。此信送達前夕，美國教育部、衛生與公共服務部及總務署剛宣布，正在審查哈佛及其附屬機構總值87億美元的補助款與2.55億美元的聯邦合約。
雙吳罷免案涉「冒用往生者連署」…李孝亮、劉思吟等6人交保 羅智強霸氣喊：英雄保金我出！
國民黨青年軍針對民進黨立委吳沛憶、吳思瑤發起罷免案，怎料卻被爆出涉嫌偽造不實簽名及冒用「往生者連署」，北檢昨（14日）展開搜索，並約談罷免吳沛憶案領銜人李孝亮、召集人劉思吟、罷免吳思瑤案領銜人張克晉等6人。經檢方複訊後，今（15日）凌晨諭令李孝亮以30萬元交保、劉思吟以50萬元交保。台北地檢署日前接獲告發，指發動「吳思瑤立委」、「吳沛憶立委」罷免案的罷免團體，涉嫌偽造提議書，經檢調向中央選舉委員會、台北市選舉委員會函調雙吳罷免案提議人資料分析相關事證，發現確有冒名提議情事，因此向台北地方法院聲請核發搜索票。北檢昨（14日）指揮調查局展開搜索，並約談領銜人李孝亮、張克晉及「罷吳四騎士」劉思吟、陳冠安、賴苡任、滿志剛等6名被告；另傳喚5名證人，包括李孝亮母親、劉思吟丈夫林叡、罷免吳思瑤第一階段領銜人詹嘉文、罷免吳沛憶案副領銜人謝麗華及其陳姓丈夫，其中林叡則被改列為被告。經檢察官漏夜複訊後，今天凌晨依涉犯《刑法》偽造文書、《個人資料保護法》等罪，諭令劉思吟、賴苡任、滿志剛以剛50萬元交保；李孝亮、劉思吟丈夫林叡以30萬元交保；陳冠安以20萬元交保，均限制出境出海，其餘被告張克晉及4名證人則是無保請回。對此，國民黨立委羅志強今天稍早也在臉書霸氣承諾，「6英雄保金，我出！不讓賴清德清算年輕人」，質疑這場行動的目標其實是他本人，並向賴清德喊話「『要清算，就衝著我來！別去欺負這些正直、熱血的年輕人！』如果你認為用東廠手段、用政治追殺，就能讓我們噤聲，那你錯了。」羅志強也強調，「這場戰役，我們會一起打，民主之路上，沒有一個人會被留下。我們會一起走到底，為民主、為正義、為台灣——撐住！撐到底！」