離職
」 離職 職場 江羿潔 律師 上班族
沈伯洋提「市長，我不想幹了」肥皂箱 楊植斗酸：雙導師人力哪裡來？
民進黨台北市長候選人沈伯洋提出「市長，我不想幹了」肥皂箱構想，希望邀請教師及公務員公開說出工作困境，並承諾在100天內處理相關問題。不過，國民黨台北市議員楊植斗今（19）日發文批評，基層人員面臨的壓力並非單靠公開對話就能解決，更質疑沈伯洋提出國小雙導師制，卻沒有交代師資不足的問題該如何克服。楊植斗以「為什麼公務員不想幹了？」為題發文，認為基層公務員工作壓力沉重，部分原因來自民意代表頻繁要求行政機關提供大量資料，讓第一線人員必須耗費時間處理額外行政工作。他批評，部分政治人物被外界稱為「索資佛地魔」，甚至曾出現一天要求20萬筆資料的爭議，質疑大量索資是否真正符合監督市政的需要，或只是增加基層公務員負擔。不過，相關索資數量及實際影響，仍屬楊植斗提出的指控。除了公務體系，楊植斗也將矛頭指向沈伯洋提出的教育政策。他指出，台北市在開學時仍有44名代理教師缺額尚待補足，如今沈伯洋卻提出國小每班配置兩名導師的構想，讓他質疑現有教師人力是否足以支應。楊植斗認為，在部分學校連既有教師缺額都難以補齊的情況下，若要全面推動雙導師制度，勢必需要更多教育人力。他要求沈伯洋說明師資來源及執行方式，而非僅提出政策願景。他也提及沈伯洋擔任立委期間，曾在國軍志願役加給提高至3萬元的相關議案中投下反對票，藉此質疑沈伯洋是否真正重視第一線工作者的待遇與需求。楊植斗更以電影《周處除三害》為例諷刺沈伯洋，認為沈伯洋若要改善基層工作環境，應先檢視自身的政策主張及政治作為，甚至要求他退出政壇。另一方面，政治粉專「政客爽」也針對雙導師政策提出質疑，引用教育部公布的數據指出，截至今年8月25日、距離開學不到一週時，全國國中小仍有614名代理教師待聘。該粉專進一步表示，今年正式教師甄選開出6464個缺額，最終錄取5676人，顯示部分學校仍面臨教師招募困難。粉專質疑，在現有人力尚未補足的情況下，雙導師制度所需的新增師資究竟從何而來。「政客爽」也認為，教師離職或不願繼續任教，可能涉及薪資待遇、行政業務、親師衝突及工作壓力等多重因素，沈伯洋應提出具體改善方式，而非只承諾聽取意見後在100天內解決問題。另一政治粉專「哈哈販賣機」則將焦點放在民意代表索資爭議，點名民進黨台北市議員簡舒培，質疑要求大量資料的監督方式是否也可能成為公務員工作壓力的來源。相關貼文引發網友討論，有人批評沈伯洋的政策缺乏具體執行細節，也有人以反諷方式質疑，若沒有增加教師人力，所謂雙導師制度恐怕只是讓現有教師承擔更多工作。隨著台北市長選戰持續升溫，沈伯洋提出的基層工作環境改善構想，也成為藍營檢視其政策可行性的焦點。教師人力如何補足、行政負擔如何降低，以及100天改善承諾的具體範圍與執行方式，都是外界關注的問題。
女子花3萬買假學歷、偽造心理師證書執教近7年 屏東、台南、高雄多校都被騙
台灣少子女化越來越嚴重，近年全台各地也出現「教師荒」，竟有不法分子藉機偽造假學歷與證照混入校園！屏東一名姜姓女子因貪圖教職，涉嫌花錢購買及偽造大學學士及碩士畢業證書、教師證與心理師證書，自民國109年起陸續在屏東、台南及高雄等多所學校任教長達近7年。最近由屏東地方法院審理後，依偽造公印文罪及偽造特種文書罪判處有期徒刑2年，得易科罰金72萬元，全案可上訴。判決書指出，屏東一名姜姓女子擁有詐欺與竊盜等前科，於109年間花費3萬元找人偽造輔仁大學臨床心理學系學士及碩士學位證書，隨即以此假學歷順利考取屏東縣武潭國小代理專任輔導教師。為持續留在校園，姜女後續更親自偽造國中與國小教師證書，在該校一路任教至113年，期間均未被發現。離開武潭國小後，姜女並未收手，反而進一步偽造臨床心理師證書，報名參加台南市慈幼工商輔導科專任教師甄選並順利獲聘，在該校任教一學年。114年間，姜女再度轉戰屏東縣國小暨幼兒園教師聯合甄選，成功分發至黎明國小；後因校方要求辦理敘薪提敘，她又偽造師資職前教育證書，直到教育部要求補件，她因擔心東窗事發馬上主動離職。不料姜女仍心存僥倖，今年又持假證件參加高雄市中山工商教師甄選，並再次獲聘擔任代理教師。然而，姜女這次僅上任46天，教育部等權責單位便察覺其身分與文件有異，隨即移送法辦並提告，檢警調查後確認其多年來持有的多張教職與專業證照全屬偽造，終結她長達數年的「假教師」生涯。本案經屏東地方法院審酌，姜女多次持偽造文書參與教師甄選，嚴重破壞校園教職甄選公正性與社會對教育專業的信任，念及其坦承犯行等情狀，依偽造公印文罪、偽造特種文書罪判處有期徒刑2年，得易科罰金72萬元，全案可上訴。
保全離職當天突發心臟病亡！公司辯「勞動關係已解除」拒賠 法院判決出爐
大陸青海省發生一起勞資爭議案件，一名任職於物業公司的保全人員在離職辦手續當天突發心臟病身亡。勞動保障部門事後認定該案「視同職災」，但資方不服提出行政訴訟，主張員工已完成手續且當時正於前台閒聊，不屬於工作狀態。全案歷經兩審訴訟，最終遭法院駁回上訴，判決公司敗訴定讞。根據陸媒《南方都市報》報導，判決書指出，青海一名高姓男保全於2023年11月28日上午身穿工作服進入公司辦理離職，並於10時23分在物業公司前台旁突然暈倒，經緊急送醫後仍因心臟破裂引發心臟停止，搶救無效死亡。事後家屬向當地人力資源和社會保障局申請職災認定，人社局裁定其符合在工作時間與崗位突發疾病死亡的法定要件，應視同因公死亡。但雇用高男的物業公司對此裁定表達強烈不服，隨即向法院提起行政訴訟；公司主張，高男提交辭職申請並經主管簽核後，雙方的勞動關係即已解除，其辦妥手續後於前台留連閒聊的行為與本職工作無關，因此不符合職災認定的法定標準，不應由公司負擔相關責任。一審法院審理後指出，依勞動法規，勞動契約的終止時間應以最後一日的深夜24時為準，因此雙方勞動關係在事發當天依然存續。法院認定，高男離職當天完成交接與手續遞交等事務，屬於工作組成的收尾階段，仍在工作時間與崗位範疇內，故判決駁回公司訴訟，並由公司負擔案件受理費人民幣50元（約新台幣242元）。資方不服一審判決再次提起上訴，強調一審判決混淆了「解除勞動關係」與「終止勞動契約」的區別。然而二審法院調查發現，高男在事發當晨仍於公司通訊群組交接停車收費事宜，且公司前台本就是留存離職申請的指定地點，高男當天相關行為確實屬於從事交接與收尾等事務性工作，符合職災認定要件。二審法院最終裁定，高男與公司之間的勞動關係應延續至離職當日24時，且其收尾交接行為無庸置疑屬於工作一部分，公司上訴理由全數不成立。法院遂判決駁回上訴、維持原判，二審訴訟費用人民幣50元（約新台幣242元）同樣由該物業公司全額負擔，全案定讞。
史上最短命白宮發言人！扎卡里亞上任5天閃電下台
12日才上任的美國白宮新聞秘書扎卡里亞（Katie Zacharia）在上任不到1週便遭到解職。2名美國官員於美東時間16日透露，扎卡里亞在擔任美國總統川普（Donald Trump）的首席發言人期間表現不佳，任職之初便遭遇一連串風波。據《路透社》報導，15日稍早，扎卡里亞才在白宮向記者表示，她很期待與媒體合作。沒想到如今根據2名白宮官員提供的資訊，扎卡里亞目前正「辦理離職交接」，預計將卸下白宮新聞秘書一職，意味著她很可能創下該職位有史以來最短的任期紀錄。在此之前，她連續數日面臨外界對其法律執業資格的質疑，也因為在白宮新聞簡報會及接受媒體訪問時的表現而遭到批評。川普16日稍早向記者透露，在扎卡里亞上任頭幾天遭到媒體窮追猛打後，他曾要求對方重新考慮是否繼續擔任這項職務，「我告訴她：『我認為，對你來說，過得開心一點會比較好，而且我不確定你是否有辦法在這種工作中獲得快樂。』這個工作一點也不容易。」扎卡里亞於12日正式上任，並在13日首次主持白宮新聞簡報會。她曾表示，自己於10月7日接到有關白宮新聞秘書職位的電話，而大約在1週前，她獲邀接替李維特（Karoline Leavitt）出任這項職務。然而，她很快便面臨外界對其職業經歷的質疑。扎卡里亞曾聲稱，自己的職涯包括從事法律工作，「我曾從事國際交易法律業務，並具備所有適當的資格證明。」而川普也曾將她描述為1名律師。不過，《路透社》未能找到相關紀錄，證明這名佩珀代因大學（Pepperdine University）法學院畢業生曾在美國的任何1個州或哥倫比亞特區（District of Columbia）登記為律師，甚至取得州律師公會會員資格。在美國，法學院畢業生必須先獲准加入某個州的律師公會，才能合法執行律師業務。對此，扎卡里亞15日接受《福斯新聞》訪問時也坦承，她並未通過律師資格考試。扎卡里亞離職後，川普將失去1名重要的公開發言人，而距離11月的美國期中選舉只剩下2個多星期。這段時間對川普而言至關重要，因為他正努力宣揚自己執政團隊的政績，並協助共和黨同僚在國會選舉中保住控制權。據2名知情人士透露，川普之所以聘用扎卡里亞，是因為他對媒體報導其政府的方式感到憂心，認為自己需要1名新的發言人，能夠更有效地放大政府施政成果，向外界傳達他的政績。不過，川普15日接受《福斯新聞》電話專訪時表示，他並不急於任命新的白宮新聞秘書。針對此事，曾在川普1.0任內擔任白宮通訊主任、任期僅有10天的斯卡拉穆奇（Anthony Scaramucci）16日也在社群平台X上坦言：「紀錄就是用來打破的。但看到別人痛苦，我高興不起來。」
Joeman怒了！新員工砸爛26萬電視 急領錢賠償被拒只罰做1事
百萬YouTuber Joeman近日拍攝開箱影片時發生意外，新進攝影師小朱不慎弄倒燈具，砸壞一台要價26萬5900元的Sony旗艦電視。Joeman看到受損螢幕後，當場崩潰癱坐在地，坦言自己確實有些生氣。小朱事後急忙領錢準備賠償，Joeman卻拒絕收下，最後只要求他寫一份檢討單。Joeman看到85吋電視面板遭撞壞，當場崩潰癱坐在地，坦言事後確實有些生氣。Joeman於15日上傳最新影片，公開這起拍攝事故。當時團隊準備介紹Sony剛發表的85吋旗艦電視「SONY BRAVIA 9 II True RGB」，產品尚未正式上市，卻在開箱前就發生損壞，讓原定拍攝工作受到影響。負責攝影的小朱還原，事發時他正在調整現場燈光位置，沒注意到設備突然往前傾倒，結果燈具直接撞上電視，造成螢幕面板破裂。由於產品價格不菲，又是尚未上市的新機，經紀人擔心連替換零件是否能取得都不確定，團隊一時之間也不知道該如何處理。Joeman原本準備介紹高價旗艦電視，卻因現場燈光設備傾倒，導致螢幕出現破洞。Joeman得知消息後趕到現場，看到電視被砸出破洞，整個人崩潰到癱在地上。他除了心疼高價產品受損，也擔心開箱影片無法如期完成，更不知道該如何向合作廠商交代。所幸Sony後來緊急協助調來另一台電視，據稱是特別從國外運回台灣，才讓團隊能夠繼續拍攝。Joeman對廠商願意幫忙相當感激，直呼「太carry了」。至於原本損壞的電視是否能修復，報導並未說明。雖然拍攝問題獲得解決，Joeman仍坦承，自己當下並非完全沒有情緒。他直言：「老實講還是有生氣啦。」即使能在員工面前表現得平靜，私下仍難免介意，甚至晚上想起這件事時，還會忍不住拿過去的攝影師彥瑋作比較。攝影師小朱不慎砸壞26萬多元電視，事發當天便領出一疊現金，主動提出賠償。Joeman提到，彥瑋過去在團隊工作3年，從未發生類似事故，離職後則轉往李多慧的團隊，還曾出現在她的影片幕後。他也開玩笑說：「難怪彥瑋去多慧那裡，彥瑋過得那麼快樂。」藉此表達面對突發損失的無奈。不過，Joeman後來換個角度思考，認為攝影師可以選擇其他風險較低的工作環境，但加入自己的團隊後，就得經常接觸價格昂貴的3C產品。既然工作內容本身具有風險，身為雇主也應承擔部分責任，不能將所有損失都算在員工身上。小朱則對自己造成的損失感到過意不去，擔心影響其他同事，事發當天便領出一疊現金，主動提出賠償。Joeman知道後卻要他把錢收起來，並表示：「你是來工作不是來賠錢的。」Joeman認為，自己清楚小朱的薪資水準，與其要求對方立即拿出大筆金額，不如讓他繼續透過工作彌補損失。因此，他最後只要求小朱寫一份檢討單，希望對方記取教訓，避免同樣情況再次發生。小朱因調整燈光設備發生意外，導致昂貴電視受損，Joeman最後決定不向他收取賠償金。至於損失該如何補回，Joeman也提出自己的想法，認為只要小朱未來能為團隊創造超過電視價格的價值，經過約半年累積，就有機會把這筆損失賺回來。他向小朱表示：「你只要創造出大於這個的價值，我們累積個半年，這台電視就回本了。」事實上，Joeman先前因與前女友蕭伊的感情爭議，一度暫停公開活動。蕭伊曾公開交往期間的相處細節，指稱Joeman隱瞞女網紅租客、私下與女優用餐，以及以「加分、扣分」方式看待兩人關係。Joeman於8月16日發文道歉，坦承自己在感情中有許多做得不好的地方，但沒有逐項回應相關指控。風波延燒後，經紀人Yuni於8月底宣布暫停Joeman所有公開拍攝與活動，頻道暫由團隊其他成員代班。直到9月7日，他才重新在影片中露面，親自煮牛肉麵給員工吃，也透露自己已接受心理諮商。這次談到電視損壞事件時，Joeman一度欲言又止，說出「其實這陣子我已經……」，似乎有話想說，最後沒有繼續講下去。面對復工後發生的拍攝意外，Joeman雖然不掩飾生氣，仍選擇讓小朱以檢討及後續工作表現負責，而非直接要求賠錢。這次事件也讓他重新思考，團隊經常拍攝高價產品，雇主與員工應如何共同承擔工作中的意外風險。
主管沒飆髒話也可能構成職場霸凌？ 律師揭關鍵：倒楣都是同一人
主管沒有罵髒話也算「職場霸凌」？律師王至德指出，主管只要有不合理的工作分配、刻意架空或孤立員工，就可能構成職場霸凌，「不要以為職場霸凌一定要集滿十次才能兌換一次成立，有時候一次，就已經很夠了」。近日律師王至德在臉書粉專「法老王-王至德律師」發文分享，曾有員工因下班後沒有回覆主管的訊息，結果遭到主管在眾人面前以激動語氣大聲指責「說謊、欺騙、裝死」，時間長達近30分鐘。案經法院審理後，認為主管在公開場合長時間斥責員工，已構成重大羞辱，即使沒有證明類似情況反覆發生，仍可能成立職場霸凌。王至德進一步表示，另一種更難判斷的情況，是主管將「管理權」當成排擠員工的工具，例如先分派大量工作，讓員工難以負荷，之後又突然抽走工作，讓對方被架空、孤立，甚至以「覺得不公平可以離職」回應員工的質疑。對此，若法院認定這些行為是刻意針對特定員工，且已超出合理管理範圍，同樣可能構成職場霸凌。王至德提到，有些主管不會直接辱罵員工，而是逐漸不讓特定員工參與會議、不提供工作資訊，或刻意減少工作分配，讓對方在職場中被邊緣化，雖然單看每項行為，主管似乎都能提出正當理由，但若將事件串聯起來，就會發現只有特定員工持續受到不公平對待。王至德也分享新竹一起案例，主管在多人都能聽見的辦公室裡情緒失控，對員工大聲咆哮、言語貶低，公司調查後認定涉及職場暴力及霸凌，並予以懲處，法院後續也採認相關事實。王至德強調，判斷職場霸凌的重點，從來不是「到底有沒有講出哪一句髒話」，而是行為是否涉及公開羞辱、反覆貶低、針對特定人，進而讓工作環境變得充滿敵意。因此，王至德提醒，企業收到申訴時，不應只追問「主管到底有沒有罵人」，而應該檢視「這幾個月，到底發生了什麼事」，才能釐清主管究竟是正常管理，還是藉管理之名排擠特定員工，「如果一份職場霸凌調查報告，最後只是在找主管到底有沒有講三字經，那大概從第一步就走錯了」。
《我們不是什麼》金馬獎兩項大獎提名 受邀美國宣傳江𤒹生全程英語感壓力
導演邱禮濤睽違多年、回歸社會議題的力作《我們不是什麼》，正在台灣熱映中。邱禮濤導演及演員江𤒹生榮獲第63屆金馬獎「最佳導演」及「最佳男配角」提名，均為兩人首度踏上金馬殿堂。電影在台灣上映後獲得一致好評，被社會逼上絕路的年輕人的遭遇，引發台灣觀眾熱議。日前，邱禮濤導演偕兩位主演江𤒹生（AK）及陳毅燊（Bean）受邀赴美進行電影宣傳，意外發現美國觀眾對影片的共鳴絲毫不遜於港台，紛紛盛讚導演的火力十足。這次美國宣傳行程歷時五天，三人前往洛杉磯出席電影首映，更先後走訪加州大學洛杉磯分校及南加州大學，與影視相關專業學生進行深度交流，並接受當地媒體訪問。導演邱禮濤在交流中分享，《我們不是什麼》的故事雖根植香港本土，但其所探討的社會基層困境，放諸任何地方皆能成立，而美國觀眾的熱烈回應，正是最好的印證。AK坦言對美國觀眾的反應感到驚喜與感動：「非常開心，也感受到當地觀眾對這部電影的支持。能夠在香港以外，讓更多人看到、認識這部電影，真的很有意義。」他笑言出發前幾乎毫無準備，因為前一天還在片場拍戲，到美國後立刻展開行程，這次宣傳可說是隨心出發，反而格外輕鬆自在。對於全程以英語與觀眾交流，AK坦言確實有壓力：「自問英文並不算很好，當然會緊張。但我盡力去做、盡力去說，這是對觀眾的尊重。還好有導演和阿Bean在場，心裡踏實多了。」這趟美國行，還有一個讓AK難忘的驚喜：好友蕭子墨突然現身，「我知道他在溫哥華工作，我們一直有保持聯絡，沒想到原來是一個驚喜！」一眾人更趁空抽時間同遊環球影城，玩雲霄飛車、闖鬼屋，盡興而歸。對Ansonbean而言，此行是他參與《我們不是什麼》宣傳以來前往最遠的地方。他坦言出發前既期待又好奇：「這是一個香港本土的故事，很想知道美國觀眾會怎麼看。」不少觀眾表示對片中角色的處境感同身受，讓他深受觸動。而遊覽環球影城，阿Bean同樣玩得不亦樂乎，直言許久沒有工作與玩樂融為一體的感覺，格外珍惜。當「雙A合體」赴美的影片在網絡流傳後，不少影迷留言表示，就好像暉仔與Ike終於能夠在一起快樂生活，對此也笑道：「大家太喜歡這兩個角色了，都希望看到他們幸福在一起。這次Ike再有機會與暉仔同行，真的有一種平行時空的感覺。」《我們不是什麼》自台北電影節票券秒殺、桃園電影節大受好評，到上映前試映獲各界人士高度讚譽，再加上第63屆金馬獎兩項提名的肯定，發行商華映娛樂特別於上周舉辦限定特典場，以回饋台灣觀眾的熱情支持。影迷搶票反應踴躍，遠超預期——甚至有人發現網路購票系統塞車，隨即直奔影城現場購票，全場以秒殺之姿完售。消息傳至香港，不少港人影迷羨慕，更引發一波「代購」熱潮。得知特典場反應如此熱烈，邱禮濤導演與江𤒹生、陳毅燊三人特別在赴美前夕抽空錄製驚喜影片，送給特典場的觀眾。當晚影片在觀眾毫不知情的情況下播出，全場掌聲不斷。片中，三人除了向觀眾致謝，江𤒹生特別提醒影迷要二刷；陳毅燊更說會「海巡」與大家互動；而最令人動容的，是邱禮濤導演在影片最後向觀眾鄭重承諾：「我一定會繼續努力拍好電影。」10月23日晚上在台北信義威秀影城、台中Tiger City威秀影城及高雄大遠百威秀影城也將同步舉辦「特典加場」，三城同步，讓全台影迷都有機會感受這份難得的電影溫度。第63屆金馬獎最佳導演及最佳男配角兩項提名。《拆彈專家》《掃毒》導演邱禮濤十年一部偏鋒社會話題作，香港年度最大膽、爭議性最高、口碑最熱的電影。故事啟發自真實事件——2月14日情人節，公車在鬧市發生爆炸，造成多人傷亡。鑑於案情嚴重，警隊重聘離職多年的前鑑證專家梁浩龍（譚耀文 飾）協助調查。過程中，梁浩龍認定是預謀犯案，兇手就是車中乘客。此時發現有兩具遺體無家屬認領，他們是待業青年暉仔（江𤒹生 飾）與街頭畫家Ike（陳毅燊 飾）。梁浩龍從兩人身上尋找線索，赫然發現兩人原來是好友。深入了解兩人背景後，才發現他們都是被社會逼上絕路的同路人。警察到暉仔居所調查時，門後留下一句話：「在美麗的日子，結束我們不美麗的人生。」而這一切，讓梁浩龍突然想起了自己年輕時的不堪往事。《我們不是什麼》已於10月2日上映。
婆婆當年狂勸辭職「在家安胎」 人妻想重返職場竟遭酸：只想到自己
一名人妻分享，自己婚前在台北某科技公司擔任資深行銷專員，月薪5萬8000元，但結婚懷孕後身體狀況不穩定，在婆婆不斷勸說下辭職安胎，當時婆婆相當開心，承諾會幫忙照顧孩子，還表示錢以後還能再賺。沒想到，如今孩子上了幼兒園，人妻想重返職場，婆婆卻百般阻撓，甚至批評她只顧自己、不顧家庭，讓她相當無奈，直言「我才30初，不想因為當了媽媽，就認為自己這輩子只能待在家裡」。近日一名網友在Dcard以「婆婆當初叫我辭職安胎，現在孩子上學了又不准我工作」為題分享，自己是資深行銷專員，月薪約5萬8000元，公司的年終及福利都不錯，但自從她懷孕後，婆婆經常打電話勸她辭職，強調孩子最重要，錢以後還能再賺，家裡也不缺她這份薪水。原PO表示，雖然自己好不容易才做到資深職位，「但婆婆每天講，老公也擔心我的身體」，且原PO考量到懷孕後身體狀況不穩定，醫生建議多休息，最後還是決定離職，婆婆當時還稱讚她很懂事、做了正確的選擇，並表示以後會幫忙照顧孩子。不過，孩子出生後，大多數照顧工作仍由原PO和老公負責，「婆婆就三不五時來看看孫子，買點東西，就會說她已經幫我們很多了」。對此，原PO沒有多說什麼，只覺得自己既然已經選擇離職，就先把孩子照顧好。原PO透露，如今孩子已經上幼兒園，生活逐漸規律、穩定，她開始考慮重返職場，老公也表示支持。沒想到，婆婆得知後相當不滿，先是以孩子剛上學、抵抗力不好為由，認為她不應該急著工作，接著又質疑原PO「妳以為工作有那麼好找？妳都離開職場這麼久了，人家還會要妳嗎」。原PO指出，她向婆婆表示夫妻倆會自行安排，不需要婆婆幫忙時，婆婆卻直接表明「到時候孩子有什麼狀況，不要又哭著回來求她們」。原PO氣憤表示，婆婆當初不斷勸她離職，如今她想重新工作，婆婆卻又拿孩子當理由阻止，甚至批評她自私、只想到自己，「甚至還會說，妳以前薪水再高又怎樣？現在孩子都這麼大了，妳還要跟人家爭什麼？一個女人最重要的就是把家庭顧好」。原PO坦言，自己離職前月薪有5萬8000元，如今多年沒有工作，重返職場可能得從較低的薪水重新開始，已經承擔了離開職場的代價，但婆婆仍不斷冷嘲熱諷，甚至向親戚抱怨她為了賺錢，連孩子都不顧，「搞得好像我是個為了工作拋棄家庭的媽媽，我真的受夠了，好像不管我做什麼，只要不是她希望的樣子，我就是不負責任的媳婦」。原PO最後表示，自己才30多歲，不希望因為當了媽媽，就認定這輩子只能待在家裡，她也想擁有自己的收入、生活和工作成就感，「我真的不想再為了讓她滿意，放棄自己的人生了」。貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛留言表示「為什麼這些事要經過婆婆同意」、「她又不會發薪水給妳，嘴長在她身上，隨便她講，不然就是堵回去」、「有錢在身上不用看人臉色，更何況你老公支持妳」、「她肯定是想把你綁死，最好綁在家裡，最後老了跟她過一樣的日子」、「婆婆很瘋不要理她，她只是羨慕你可以兼顧母親和工作，活得精彩氣死她」、「當個逆媳妳會比較快樂」、「不用管她，回去上班比較好」。
徐佳青請辭後爭議未解！葉元之質疑僑委會護航：難道選後還要回鍋升官？
前僑務委員會委員長徐佳青因出訪期間家屬使用公務車、兒子被指以「攝影官」名義接受接待，以及公務旅費與私人行程安排等問題受到質疑，雖然已經請辭，相關爭議仍持續延燒。國民黨立委葉元之今（15）日批評，僑委會至今未完整說明個案細節，官員卻仍不斷援引規定回應，讓他懷疑是否仍顧忌徐佳青的政治影響力，甚至質疑她是否可能在年底選舉後重返政府任職。葉元之15日在政論節目《大新聞大爆卦》中表示，僑委會代理委員長李妍慧面對徐佳青相關爭議時的說明，讓外界難以了解事件全貌。他質疑，徐佳青雖已離開首長職務，但僑委會官員是否仍因其新潮流派系背景而有所顧慮，不願進一步釐清責任。葉元之進一步推測，徐佳青請辭是否與避免爭議影響年底選情有關，若真是如此，是否存在選後重新任官，甚至獲得其他職務安排的可能性。不過，這些說法均屬葉元之的質疑與推測，尚無具體資訊證實徐佳青有重返公職的安排。針對僑委會先前赴立法院說明公務出國管理、旅費核銷及出國計畫等問題，葉元之認為，相關官員多以「依規定辦理」回應，卻沒有處理外界真正關切的問題。他指出，公務出國是否符合規定固然重要，但更應釐清行程安排的必要性。徐佳青究竟是因公務需要赴美，並利用空檔探望家人，還是原本就有探親需求，再安排相關公務活動，兩者在公私界線上存在差異，不能只以核銷程序合法與否作為解釋。對於徐佳青先前表示，在美國休假期間並未請領出差費，葉元之認為，這項說明仍不足以回答全部疑問。他要求僑委會公開交代公務行程與私人假期如何銜接，以及往返機票等交通費用究竟由誰支付，才能讓外界了解是否涉及公務資源使用問題。此外，徐佳青家屬使用公務車的爭議，也是葉元之要求釐清的重點。他表示，若李妍慧認為家屬因公執行業務時可以搭乘公務車，就應具體說明徐佳青丈夫當時執行何種公務、使用車輛的原因及依據，而非僅引用一般規定。至於徐佳青兒子被指以「攝影官」身分接受接待一事，葉元之也不接受僅以僑委會沒有該職務編制，就認為相關質疑已獲澄清。他認為，僑委會應提出當時活動的接待名單、出席者身分及相關安排紀錄，說明徐佳青兒子實際以何種身分參與活動，以及是否曾被安排或介紹為具有公務身分的人員。葉元之也提到，民進黨先前以「高道德標準」說明徐佳青請辭，但他認為，若僑委會面對立法院監督仍無法充分交代爭議細節，就難以回應外界對行政倫理的期待。對於部分媒體以徐佳青一家三口都是「熱血台派」描述相關事件，葉元之則反問，政治認同與公務資源是否使用得當並無直接關係，不應因特定政治立場而免除監督。葉元之強調，即使徐佳青已經請辭，僑委會仍有責任釐清出訪行程、家屬接待及經費使用情形。他認為，相關問題涉及公務資源管理與行政透明，不能因首長離職就停止追查。
獨／「護理師不輕易哭」她通勤扭傷痛哭 臺安醫院拒職災補償遭打臉
基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院一名護理師上班途中扭傷腳踝，4個月後離職，她對醫院提告主張通勤職災及8個月無法工作的損失，總共索賠55萬1329元，一審認為勞工上下班過程中的風險不在僱主管理範圍，也無法事先預防，判決醫院勝訴免賠，不過二審有相反的看法，加上護理師室友作證說「護理人員不會隨便掉眼淚」，但她事發當天講電話求救時卻哭出來，足以佐證確實因通勤受傷不良於行，因而改判醫院賠償醫藥費11萬2925元，全案確定。陳姓護理師2020年6月入職臺安醫院麻醉科，月薪5萬7750元，工作內容需要長時間站立、走動與協助運送病患；她每天出門上班從捷運新店站搭到小巨蛋站，轉公車到敦化國小，再走到對面醫院。2021年2月25日上午，陳姓護理師下公車走人行道時，路面不平害她拐了一下，原本以為問題不大繼續上班，當天下午開始痛、出現瘀青而且走路有困難，回家冰敷消腫，隔天用彈性繃帶固定照樣上班，228連假待在家冰敷，3月1日依然痛到受不了，看骨科門診建議休養2週，之後去大醫院照超音波，發現右腳踝前距腓韌帶斷裂，應休養6週，不過她直到3月11日才開始請假。2021年7月31日，陳姓護理師自請離職，從受傷到辭職這段期間發生什麼事，雙方各說各話。陳姓護理師主張，多次請求安排轉調靜態職位遭拒，醫院要她正常回院上班甚至安排異常班別，她必須找同事換班，而且單位主管和人資對她施壓又態度冷漠，她難以承受多重壓力無奈請辭，越想越不甘心，對醫院提告「給付職業災害補償」，求償醫藥費11萬6683元、以原薪資計算2021年8月到2022年3月無法工作的損害46萬7775元，兩筆合計55萬1329元。臺安醫院反駁，陳姓護理師上班途中受傷與她的職務無關，並非職災；院方為陳姓護理師安排適性評估門診，她拒絕，也不嘗試輕便工作，最終才會離職，既然勞動契約已在2021年8月終止，不能在離職後求給付工資補償。台北地院依據《職業安全衛生法》、《職安法施行細則》認定，勞工執行職務或從事相關行為而生病、傷亡才能稱為職業災害，上下班途中車禍或發生其他意外，在《勞工職業災害保險職業傷病審查準則》雖定義為「職業傷害」，但傷病審查準則的性質是行政命令，不能拘束法院的判斷，而且它是用來提供勞保局判斷傷病給付的標準，屬於社會共同保險機制，與勞基法規定最低勞動基準的立法目的不同。一審法官認為，勞工通勤風險只有勞工本身最有能力避險，僱主不能事先控制防範，也無從納入支配管理範圍，勞工上下班受傷，僱主沒有補償的責任，所以臺安醫院一毛錢都不用賠。就在北院宣判前4天，最高法院出爐一份判決，案情與本案極為相似：北醫護理師上班車禍請求職災補償，最高院強調「勞工無通勤，即無法提供勞務」，完整保護勞工通勤過程，才能完善維護勞工的生存權。這成為陳姓護理師上訴救命符，高院引用最高院這件判決意旨，工作通勤發生死傷也是職災，因此撤銷一審判決，改判護理師勝訴，獲賠醫藥費11萬2925元，工資補償部分因為她自行離職不是醫院要她走，不得請求。高院為查證陳姓護理師上班途中扭到腳，以證人身分傳喚與她相識6年的室友。室友回憶，事發當晚6點多，發現手機很多通陳姓護理師的未接來電，回撥通話時，她邊哭邊講受傷經過，因為沒辦法從捷運站走回家，請室友騎機車去接送；室友提及護理人員不輕易落淚，也從沒看過陳姓護理師哭，當天卻聽到她哭泣的聲音，所以印象特別深刻。
員工不配合還擺爛！中階主管崩潰問：能告職場霸凌？律師揭判斷關鍵
職場霸凌不一定只有主管欺負員工！律師劉韋廷近日分享企業演講經驗，指出不少中階主管面臨上有老闆要求績效、下有員工不配合的困境，甚至有人因下屬拒絕合理工作分配、集體擺爛，只能將工作全數接回來做，無奈詢問「能否告下屬職場霸凌？」對此，劉韋廷也從法律角度說明判斷關鍵。劉韋廷表示，自己近期到多家企業分享職場霸凌議題時，發現中階主管經常承受雙重壓力，面對上級交辦任務不敢怠慢，遇到下屬不配合又難以強硬管理，最後所有責任與工作量都落在自己身上。他透露，一場企業演講結束後，有名中階主管提出疑問，表示部門同仁離職後沒有補人，重新分配工作卻遭下屬拒絕，部分員工工作表現不佳、消極應對，導致他只能把工作全部接回來完成。面對老闆只看成果、下屬又不願配合的處境，讓他相當委屈。對此，劉韋廷指出，職場霸凌並非只會發生在主管與員工之間，下屬的行為同樣可能構成職場霸凌。不過，單純拒絕工作分配或工作績效不佳，並不代表一定構成職場霸凌，仍須檢視工作指派是否合理，以及是否存在持續性的侮辱、孤立、威脅等不當行為，並造成身心健康危害，必須依個案具體判斷。劉韋廷也強調，保障勞工權益固然重要，但主管合理管理的權利同樣應受到重視。員工可以拒絕不合理要求，然而若連合理的工作分配都不願配合，最終讓主管獨自承擔所有責任，也可能造成不公平的職場處境。他呼籲，企業在重視員工權益的同時，也應正視中階主管承上啟下的壓力，建立合理的管理制度與溝通機制，避免讓願意承擔責任的人，反而成為職場中最疲憊的一群。
疑和女友吵架想宣洩情緒！桃園男尾隨女返家割喉放火 再被逮持喪屍菸彈
桃園市八德區永忠街一處民宅11日清晨6時許傳出火警事故，然而警消將火勢撲滅後，卻發現25歲的盧姓女子身上除有大面積燒燙傷外，頸部也有明顯刀傷，當即通知警方。警方獲報後循線調閱監視器畫面，鎖定一名36歲的林姓男子涉嫌重大，不排除其疑似吸食喪屍菸彈後神智不清，一路尾隨盧女返回租屋處後下手行兇，並縱火逃逸。根據最新消息指出，林男疑似犯案前和女友爭吵，疑似為宣洩情緒才會犯案，但詳細動機原因仍有待進一步調查釐清。根據監視器畫面顯示，被害的盧姓女子凌晨4時許和朋友聚會後返家，卻疑似因1樓大門未關妥，才讓林男有機可趁，而盧女返家時，林男就已在附近鬼祟徘徊，在確認盧女確實返家後，林男還在外面等待約8分鐘後才進入下手行兇，隨後在現場縱火後，再爬到隔壁民宅縱火，試圖滅證、混淆視聽。不過警方獲報後，也火速在案發現場附近將林男逮捕到案，並在其身上搜出喪屍菸彈，經毒品檢測後，確認為陽性反應。據悉，林男為民間救護車公司EMT技術人員，但其犯案時已離職，不過其有多項毒品與竊盜前科，其被捕時神情仍相當恍惚，無法詳細交代案情，並自陳曾在犯案前與女友吵架，疑似為宣洩不滿才會下手行兇，但詳細動機原因仍有待進一步調查釐清。全案訊後也依公共危險罪與殺人罪嫌偵辦，林男移送地檢署後，其因犯罪嫌疑重大，有逃亡滅證之虞，又另因恐嚇案件遭檢察官起訴，遭檢方聲押禁見獲准。
桃園36歲男尾隨割頸還焚屍！ 被挖出曾任救護車技術員7年
桃園市八德區11日清晨發生1起殺人縱火案，36歲林姓男子疑在吸食喪屍菸彈後神智不清，一路尾隨返家的25歲盧姓女子，並持刀闖進租屋處割頸，犯案後不僅放火焚屍，還對鄰近民宅縱火。據悉，林男過去曾在民間救護車任職7年，有毒品、竊盜等前科，面對員警訊問時更瞎扯「我火氣大」才行凶。根據調查，林男曾在民間救護車公司擔任救護技術員7年多，約1年多前已離職，身上有竊盜、傷害與毒品等多項前科。林男落網時精神狀況恍惚，警方懷疑他可能是吸毒後犯案。回顧此案，警方透過監視器畫面發現，林男在11日凌晨3時許，就在案發巷子口來回走動、觀察，直到凌晨4時許，看見盧女獨自返家，便開始跟縱盧女回租屋處，並持小刀朝盧女頸部攻擊，待她倒地後，直接放火焚燒，隨後逃往隔壁民宅縱火，企圖混淆警消辦案。消防人員獲報到場，在盧女住處發現她倒臥血泊中，頸部有明顯刀傷，身上還有大面積燒燙傷，已失去生命徵象，緊急送往聖保祿醫院搶救，仍不治身亡。警方指出，林男沿著3樓屋簷踩著遮陽板、跨過鐵欄杆進到住宅縱火，被逮捕時，只穿著1條褲子躲在陽台，手上拿著現金與喪屍菸彈。經檢察官訊問後，認林男涉犯故意殺人、放火、侵入住宅等罪嫌，犯嫌重大，且有羈押之必要，向法院聲請羈押禁見，法官認為林男有逃亡、滅證及反覆犯罪之虞，裁定羈押2個月，並禁止接見通信。檢方及法醫預計15日對盧女遺體進行解剖，以釐清確切死因。至於林男犯案動機，尚待進一步調查釐清。
帶薪爽休一年沒人要？ 近7成寧願上班原因曝
如果公司尾牙最大獎不是汽車或現金，而是整整365天的帶薪假，你會毫不猶豫放假一年，還是選擇繼續上班，把假期換成現金？團購電商名人「486先生」今（12）日在社群拋出這道選擇題，沒想到多數人的答案相當務實。近350則留言中，將近7成選擇繼續工作、把假期折現，除了看上雙倍收入，也有人擔心休假一年後，原本的職位恐怕早已不保。486先生在貼文中假設，員工若在今年尾牙幸運抽中「帶薪休假365天」，可以選擇整年不上班、照領薪水，也能維持正常工作，將原本的休假換成現金。看似人人夢寐以求的超級大獎，卻讓不少上班族陷入兩難，究竟該把握難得的長假享受生活，還是趁機增加收入，成為討論焦點。從近350則留言的統計結果來看，選擇繼續上班、將假期折現的比例達69.5%，明顯高於希望直接休假的23.2%；另外7.3%則傾向採取折衷方式，或提出其他安排。這項結果也反映出，面對一年不用工作的誘惑，多數參與討論的網友仍把經濟收入擺在優先位置。不少支持換現金的人認為，既然照常上班就能額外領取一整年的薪資，自然沒有放棄的理由。有人打算把多賺的錢投入ETF，包括0050、0056等標的，也有人認為直接拿到現金最實際，紛紛留言表示，「幸福企業，當然加倍努力上班」、「買0050繼續上班」、「換現金比較實在」、「直接變現比較快」，還有人指出，若能彈性安排有薪假，上班就等於能拿到雙倍薪資。除了金錢考量，部分網友更在意長期離開職場可能帶來的影響。有人擔心休假太久，工作能力與生活節奏都會受到影響，甚至可能面臨職位被取代的風險，直言「脫離職場三個月以上，重新上手要一點時間，也可能回來沒有你的職位了」。也有人認為，若公司在自己休假期間依然運作順利，等到一年後回去，恐怕才發現早已沒有自己的位置，甚至面臨資遣。另有網友從日常生活出發，認為固定上班不僅能維持規律作息，還能享有公司提供的午餐，避免長時間休假讓自己變得懶散，或逐漸失去與社會的連結。對這些人而言，工作除了賺取收入，也具有維持生活重心的作用。不過，仍有超過2成網友願意直接放假一年，希望利用這段時間出國旅遊、陪伴家人，或好好休息，享受平常忙於工作而無法兼顧的生活。部分人認為，人生不應該只有工作，既然有機會領薪水又不用上班，當然要把時間留給自己。還有人打趣表示，可以趁著帶薪休假期間另外打工，賺取第二份收入，或是一邊休息、一邊尋找其他工作機會。至於不願在休假與現金之間二選一的網友，則提出更多彈性方案，包括半年休假、半年上班換現金，或改採「做三休四」、「周休三日」的工作模式，希望兼顧收入與生活品質。只是面對如此夢幻的尾牙獎項，也有人忍不住自嘲「做夢比較快」、「醒來吧」，替這場關於工作與休假的討論增添幾分無奈。
機長、副機長不能吃同款飛機餐！一票人曝「搭機冷知識」：別問機師路怎麼走
出國搭飛機有不少旅客不知道的航空冷知識，近日一名網友在社群平台Threads發文表示，意外得知機長與副機長不能吃同一種飛機餐，原因是為了避免兩人同時食物中毒，影響飛航安全。原PO好奇詢問「還有什麼出國冷知識嗎？」吸引其他網友分享搭機經驗。原PO在Threads發文寫道：「原來機長跟副機長不能吃同一種飛機餐」，接著解釋「是為了防止兩個人同時食物中毒」，並詢問其他網友是否知道更多出國相關冷知識。貼文曝光後，留言區陸續出現不同的航空知識與個人經驗。網友分享，「以前飛機餐不能選口味，直到有一班飛機乘客集體烙賽」、「空服員在考核時如果被刷掉，會帶你去簽『自願離職書』」、「登機門安排和航空公司沒有關」、「飛機後推之後，忽然冷氣變小聲、沒冷氣，是因為冷氣的風被借去吹動發動機，把發動機吹到開始能自轉」、「如果飛機上有人死掉，他會被裝起來並且坐在他原本的位子上」、「飛機停靠空橋或機坪、使用空橋都需要付費」。留言區也出現不少幽默回應，有人開玩笑表示：「機長跟副機長不能是同一個人」、「Auto Pilot是整架飛機最清醒的」、「請不要在機場問機師路怎麼走，機師熟的是飛機，不是機場」。
中部限定！50嵐「隱藏喝法」突爆紅 店員做到崩潰：想離職了
手搖飲料店50嵐近期掀起一股隱藏喝法熱潮，原本就有販售的「四季拿鐵」，可以加價10元將配料換成蜂蜜，意外引發討論，不少人看完直呼想跟著嘗試。不過，這款蜂蜜系列並非全台販售，而是中部限定，讓北部、南部的消費者只能羨慕，因此也有店員忍不住提醒「不要來問！」有網友在社群平台Threads分享，50嵐的四季拿鐵可以加10元換蜂蜜，迅速吸引大批網友關注。實際喝過的民眾也分享心得，有人認為甜度偏高，建議可以點微糖；也有網友推薦半蜜，直呼風味不錯，讓這款搭配意外成為近期熱門話題。然而，這波熱潮也讓部分第一線店員相當有感。有50嵐員工在網路上留言，希望原PO刪文，直言「手會痠死」。也有店員透露，過去一天不一定能賣出一杯四季拿鐵，最近訂單卻突然暴增，且四季拿鐵本身製作就比較費工，換成蜂蜜後更增加作業難度，崩潰直呼「我要去提離職了」。此外，網友也提醒，蜂蜜系列目前只有中部部分門市販售，並非全台都有。高雄、南部及北區部分消費者想跟進，卻被告知沒有提供相關品項。想嘗試這款熱門喝法的民眾，建議先向當地門市確認，避免白跑一趟，也別讓店員為難。
蔣萬安提松山機場遷移！東基醫師喊「千萬毋湯」：台東醫療會先垮
台北市長蔣萬安8日宣布規畫遷移松山機場，未來約300公頃土地將重新規畫為人工智慧（AI）園區、住宅及公園，引發醫界討論。台東基督教醫院主治醫師劉漢鼎指出，松山機場是部分在台東執業醫師往返台北的重要交通管道，一旦遷移，可能導致醫師離職，衝擊台東醫療人力。台大醫院婦產科醫師施景中則質疑，松山機場並非台北市政府管轄，遷移計畫涉及中央權責，不能由市府單方面決定。劉漢鼎在臉書以「松山機場若要遷，台東醫療會先垮」為題發文，他表示，自己認識不少在台東工作的醫師，平時住在台北，工作日搭飛機前往台東看診，假日再飛回台北與家人團聚，長期依靠航空交通維持工作與家庭生活。劉漢鼎分享，其中一名經常搭機往返兩地的醫師曾告訴他，十幾年來累積的交通支出，已經足以在台北購買一棟房子。即使長期負擔高額交通費，這些醫師仍選擇持續在台東工作，顯示往返交通對他們的重要性。他擔憂，若松山機場遷移，原本依賴飛機通勤的醫師可能難以繼續維持現有工作模式。台鐵從台北到台東單程經常需要4至5個小時，遇到連續假期還可能一票難求，交通時間及精神負擔都會增加。劉漢鼎認為，部分醫師已將飛機視為往返台北與台東的日常交通工具，一旦失去這項選擇，可能寧願離開台東，也不願長期承擔鐵路通勤成本。他因此主張，若要討論松山機場遷移，至少應等到高鐵延伸至台東後再考慮，但他也認為，這恐怕是數十年後才可能發生的事。文末劉漢鼎強調「松機遷移，千萬毋湯」！除了台東醫療人力問題，施景中也在臉書對遷移構想提出質疑。他表示，看到劉漢鼎的發文後相當感嘆，並指出每逢選舉，經常有候選人提出興建科學園區的政見，彷彿設立園區就能解決地方發展問題，這次則是將松山機場遷移與AI園區開發連結。施景中進一步指出，松山機場涉及交通部及空軍司令部轄下松山基地指揮部的管轄權責，並非台北市政府單獨管理。他因此反問「可是松山機場歸交通部和空軍司令部轄下的松指部管轄，又不是歸你台北市管，憑什麼說遷就遷？」
就是要當警1／開芭樂票被修理狼狽離職！ 爛賭富少考回警職
曾在新北市永和分局任職的警員徐嘉旋，過去雖有傑出阻詐表現，卻因沉迷百家樂欠下300多萬元債務，甚至開芭樂票調頭寸慘遭黑道痛毆，最終在113年引爆警紀風波後火速辭職。事發後他在家人支持下還清債務、洗心革面，去年靠著苦讀再度通過警察特考，114年10月獲准分發至基隆老家的派出所任職，徐以實際行動重拾警徽、回歸初衷。徐警因沉迷百家樂等賭博，欠下數百萬元債務，還以芭樂票向黑幫調頭寸。（圖／翻攝畫面）徐的家境優渥，自小衣食無憂，家族不僅在南投擁有茶園，家人也在基隆經營老字號茶行。現年37歲的徐嘉旋，102年自職業軍人退伍後於104年考取警察，從警逾10年。只是畢業後在基層服務時，因年輕氣盛作風高調，日常出入以保時捷休旅車代步，手上配戴數十萬元名錶。雖然生活奢華，但他在第一線表現亮眼，曾因英勇阻詐、保護民眾財產獲得單位表揚。然而，生活缺乏自我約束的他，私下卻悄悄踏入地下賭場，沉迷百家樂無法自拔。在「十賭九輸」的陷阱裡，他不僅迅速賠光積蓄，更背負高達300多萬元的巨額債務，急於周轉資金的他，甚至找上黑道商借資金，最後因開立無兌現能力的「芭樂票」，慘被黑道帶走痛毆修理。前年8月，徐嘉旋帶傷返回單位上班，在主管關心追問下，整起欠債與地下賭博醜聞終於曝光，面對排山倒海而來的輿論與警紀調查，分局立即給一大過處分靜候調查，徐嘉璇坦然為自己的不當行為承擔所有責任，因此選擇直接辭職，狼狽離開警界。「跌倒了，就要從跌倒的地方爬起來。」離職後的徐嘉旋並未就此沉淪。在深刻反省生活態度後，他在家人全力協助下，成功將300多萬元債務全數還清，同時徹底切斷過去複雜的交友圈，也離開台北。徐嘉旋去年順利通過特考回歸警職，回到家鄉基隆第二分局東光派出所任職。（圖／李俊賢攝）這段人生低谷成了他的轉折點！擺脫賭博與債務枷鎖後，他決定重新找回守護社會的初衷，於114年再次報考警察特考並順利榜上有名。由於他過去擁有豐富實務經驗且離職未滿三年，免去了長達一年半的訓練期，在通過嚴格的身家與資格審查後，於去10月獲准重返警界，正式分發至基隆市警察局第二分局東光派出所服務。徐嘉旋通過114年警察特考。（圖／翻攝自考試院網站）老家在基隆開設茶行的徐嘉旋，本有轄區長官屬意他到家中附近的轄區任職，但為了避嫌也怕觀感不佳，徐嘉旋主動選擇到別的分局服務，據悉這一年來徐嘉旋的生活因離開台北後變得相對簡單，工作表現的部分，過去曾有豐富刑事經驗的徐，也很熱心指導學弟妹，而過往高調的代步豪車也已更換成普通的國產車。從過去作風高調的「富少警員」，到歷經挫折、洗心革面的基層警察，徐嘉旋用行動完成了人生蛻變，同仁和長官對其知錯能改的態度給予肯定，也期待他能記取過往教訓，以更謙卑、專業的態度重新投入治安工作。
就是要當警2／雙北菜警月薪上看8萬！ 想穿制服先過這幾關
隨著「警察人員警勤加給表」修正，雙北地區繁重加成調高至最高1.3倍，剛分發的基層菜鳥警員，加上超勤等加給後月薪可上看7.5至8萬元，二線一星警官更可突破9萬至10萬元。然而，即便薪資待遇相當優渥，警專招考人數卻近年持續下滑，導致錄取率屢創新高，今年警專甲組男生的錄取率甚至高達94%。雖然報考門檻與警紀規範隨著時空背景有所演變，但針對警察的操守與品德，依然設有極為嚴格的排黑條款與身家調查門檻。雖然報考門檻與警紀規範隨著時空背景有所演變，但警察的操守與品德依然設有嚴格的排黑條款與身家調查門檻。（圖／翻攝畫面）因警察職務具有特殊性與公權力，各界對警紀向來以嚴格標準檢視。針對考生本人的「前科與品操」，《警察人員人事條例》與《公務人員任用法》均設有不容妥協的嚴格排黑規定。首先，在重大犯罪與貪污方面，凡是曾犯內亂、外患罪經有罪判決確定或通緝有案者，以及在公務體系服務期間涉貪污經有罪判決確定或通緝中者，一律終身不得報考。另外《警察人員人事條例》第10條之1也明確列舉四大不得任用的規定，首先只要曾涉犯刑法第 268 條（意圖營利供給賭博場所或聚眾賭博罪），只要經有罪判決確定，即使僅判處罰金，仍永久喪失警察任用資格。曾被列為《警察職權行使法》規定的治安顧慮人口，例如殺人、強盜、搶奪、放火、妨害性自主、竊盜、詐欺或組織犯罪等罪者、曾因公務人員考績法受免職處分及被依公務員懲戒法受撤職處分者，乃至於過去曾遭中央警察大學、警察專科學校或軍事院校勒令退學或開除學籍者，均不得任用。此外，若犯下上述以外之罪，被判處有期徒刑確定且尚未執行或執行未畢者，同樣不得任用。若獲「緩刑」宣告，緩刑期間亦不得任用；即便在緩刑期滿未經撤銷可恢復一般公務員應考資格，在警察特考中仍須面臨實質的查核。以徐嘉旋能順利考回警察並獲分發，主要就是因當初並未受到汰除處分，而是主動提出離職，因此不受上述法規限制。考過就能順利當警察嗎？根據《警察人員人事條例》第6條規定，擬任警察官前，機關必須就其「個人品德、忠誠、素行經歷及身心健康」實施嚴格審查。即使前科紀錄在形式上符合緩刑期滿等條件，但在實務上的「素行經歷」關卡中，若被認定曾有不良紀錄或品德不符標準，仍可能面臨不予任用的命運。然而只要順利通過重重考驗，警察的薪水是相當具吸引力，以雙北第一線行政警察單靠警勤加給每月最高可多領1萬2千餘元；雙北刑事警察若加上刑事加成，每月實領警勤加給最高可高達3萬餘元，高薪背後固然代表著高壓與高風險，但嚴格的品操與任用把關，仍是確保執法團隊品質的要件。
乖乖罷工逾100小時落幕！勞資達成協議 遷廠離職最高補償8個月全薪
乖乖股份有限公司企業工會因中壢廠遷廠衍生勞資爭議，自2日起發動罷工，歷經5天、超過100小時抗爭後，勞資雙方今（6日）下午在桃園市政府及桃園市產業總工會見證下達成協議並簽署文件，罷工行動正式落幕。依協議內容，符合條件的工會會員除法定資遣費外，最高可獲8個月全薪補償，部分資深勞工另可加發10萬元。桃園市產業總工會表示，依雙方協議，未來2年內，乖乖中壢廠工會會員若因職務調動而選擇離職，公司除依法給付資遣費，另加發4個月全薪補償金。若即日起至2028年9月30日間，因公司遷廠而須調離中壢廠工作，會員因此申請離職，則可獲法定資遣費及8個月全薪補償金。此外，適用勞退新制且年資達12年以上的勞工，每人再加發10萬元補償。協議另訂「禁搭便車條款」，相關補償方案僅適用乖乖工會會員，非會員不得比照適用。桃產總指出，工會會員自2日起持續守在罷工糾察線，為協商提供重要後盾，勞資雙方在5、6日密集協商後終於達成共識。罷工期間，桃園多個基層工會及食品業工會聯合會也派員支援，展現勞工團結力量。此外，針對廠內移工，桃產總表示，罷工期間部分移工曾面臨仲介壓力，但經工會溝通後，未配合強行突破罷工糾察線，後續也將持續關注移工勞動權益。桃產總與乖乖工會表示，乖乖是台灣老字號食品品牌，中壢廠遷移牽涉員工工作權與生計，這次透過超過100小時罷工爭取合理補償，也希望企業在產業發展及土地利用變動之際，同時兼顧勞工權益。