僱員
」 川普 美國 主計總處 薪資 聯邦政府
3成4消費者不再使用外送？立院修法別只看「加薪」沒算清代價
外送專法在立院急衝，外界卻對「漲價後市場撐不撐得住」仍知之甚少。公平會委託研究顯示，只要兩大平台同時把外送費調高 5％，仍有過半受訪者表示會繼續使用，但有高達 34.1％直接勾選「不再用外送平台」。台灣數位平台經濟協會（DEAT）進一步估算：若真有三分之一客人因漲價而離開，一年恐怕會少掉約 1.45 億筆訂單、約 460 億元產值，消失的多半是原本進到餐飲業與外送員口袋的收入。一名連鎖餐飲業主管直言，現在立院多數討論都集中在「外送員應不應該領到基本工資多少倍」，卻很少有人算給店家和外送員看：「如果一年少掉一億多筆訂單，誰來幫餐飲業補這個洞？」立院卡在「要保護誰」 餐飲、外送員憂成無聲輸家外送專法這兩日在立法院社福及衛環委員會展開審查，但會議一開始就先為法案名稱爭論半天——是「外送員權益保障暨外送平台管理法」，還是「外送平台管理暨從業人員權益保障專法」？表面上只是字句順序，背後反映的是：這部法，究竟優先在保護哪一方。經過審查讓各界更意識到：這部專法若方向沒拿捏好，衝擊恐比預期更大。DEAT指出，立法本意應該是補上外送員在職災、保險與資訊不對稱上的缺口，但若討論只停留在「時薪要訂到 1.25 倍，並保底每單45元」，卻不去評估訂單量、產值與服務範圍的變化，結果很可能變成外送員、餐廳、平台、消費者四方一起受傷。在市場第一線，緊張感已經浮上檯面。有餐廳業者收到平台內部問卷，題目直指「若成本上升、訂單減少，是否可能縮減服務或退出部分地區」，不少店家解讀為平台在試水溫，「擔心先被犧牲的是本來訂單就不多的外圍商圈和偏鄉」。國際財報打臉「暴利迷思」 Uber 外送利潤率也只剩個位數不少人認為，既然外送平台抽成 3 成起跳，「多分一點給外送員」應該不難。但國際財報攤開，畫面並不如此樂觀。德國 Delivery Hero 2023 年才好不容易把外送事業的「調整後EBITDA／GMV」拉到約 0.6％，等於每 100 元訂單真正留下來連 1 元都不到，公司整體稅後仍在虧損。英國 Deliveroo 連年虧損，直到 2024 年才首度全年轉正，淨利率約 0.1％。作為台灣兩大平台之一的 Uber，其全球財報也顯示，外送（Delivery）事業利潤率其實相當薄。2023 年第 3 季與第 4 季，Uber Delivery 調整後 EBITDA 只占總訂單金額的 2.6％與 2.8％；前幾季多數時間也落在約 2％左右。換句話說，外界以為平台「躺著賺」的利潤空間，其實只有個位數百分比。當法律同時拉高每小時報酬倍數、又加上「每單保底」樓地板，平台能消化的空間有限，最現實的選項，多半會在「調高外送費」、「縮小服務區」和「控管外送員上線量」之間找平衡。DEAT示警：偏鄉、低密度區「最危險」 立院修法得看長期DEAT提醒，若未來因專法推升成本，平台不會「全台一起撐」，而是精算各地區的訂單密度與配送效率：蛋黃區單量高，較可能維持服務；訂單本就零星的外圍生活圈、中南部縣市和偏鄉，則有較大機率被列入優先縮減名單。國際上，西班牙在通過「騎士法」要求外送員比照僱員後，Deliveroo 直接退出當地市場；香港近年也相繼出現 Uber Eats、Deliveroo 退場案例；土耳其外送新創 Getir 則一次關閉多國外送業務，把資源集中在「比較有機會賺錢」的市場。對餐飲小店與常態使用外送的家庭來說，真正害怕的不是「明天外送費多 10 元」，而是某一天打開手機，發現家裡附近已經沒有外送服務可選。協會強調，外送專法的起點是補強保障，終點卻不能變成「好心做成壞事」。在公平會的價格敏感度數據、各國平台退場的前車之鑑，以及國際財報顯示的薄利結構下，立法院接下來每一步修改條文，都不只是「加多少時薪」的政治表態，而是在決定外送產業未來十年的樣貌——是讓四方一起站穩，還是把整個市場推向瓦解邊緣。
2024年薪資統計出爐！「冠軍縣市」人均年薪129萬 全國7成勞工「賺不到平均薪資」
行政院主計總處昨（25）日公布「113年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」，2024年全體受僱員工（含本國、外國之全時、部分工時員工）全年薪資中位數為54.6萬元，較前年增4.03%；本國籍全時受僱者，年薪中位數58.5萬元，年增4.52%；全體受僱員工「平均年薪資」則為73.2萬元，較前年增4.42%。分析數據也指出，雖全年總薪資持續成長，但仍有68.75％、近7成員工薪資低於平均數，顯示高薪群體拉高薪資平均數，亦反映出產業發展不均現象。此外，若以縣市來看，新竹市的平均年薪「129萬元」為全台最高。根據主計總處統計資料，2024年全體受僱員工全年總薪資中位數為54.6萬元，平均總薪資為73.2萬元（換算平均月薪6.1萬元），低於平均數的員工比率達68.75％，僅低於2022年的68.91％，為歷史第二。對此，主計總處國勢普查處副處長譚文玲指出，主因是高薪群體拉高整體平均數，使落在「平均數以下」的受僱員工比率增加。再觀察不同行業薪資結構，全年總薪資中位數最高為「金融及保險業」，年薪中位數為110.6萬，年增8.77%；第二名為「電力及燃氣供應業」，年薪中位數為109.1萬，年減1.48%。第三名則是「電腦電子及光學產品」，年薪中位數為89.9萬，年增4.56%；第四名是「電子零組件製造業」，年薪中位數為87.6萬，年增9.55%。第五名為「出版影音及資通訊業」，年薪中位數為80.7萬，年增4.41%。行業薪資後段班方面，「藝術娛樂及休閒服務業」、「教育業（僅含學前教育、教育輔助等其他教育業，不含小學以上公私立學校教師）」年薪中位數分別為41．1萬、38.2萬，分列倒數第三、第二名。其他服務業（如美容美髮及用品維修）全年總薪資中位數則僅有38.1萬元，為全行業最低。以最高的金融保險業對比最低的其他服務業，可以看處兩者薪資中位數相差逾70萬元，高薪產業員工收入幾乎是低薪產業的3倍。若以地區縣市做區分，全台各縣市的平均年薪資，以新竹市129.8萬元居冠，年增5.56％；第二名則為新竹縣100.3萬元，年增1.82％；第三是台北市94.7萬元，年增4.18％；第四是桃園市，年薪78.6萬元，年增5.40％；第五則是苗栗縣75.9萬元，5.76％。以下為全台平均年薪前10名縣市一、新竹市：129.8萬元，年增5.56％。二、新竹縣：100.3萬元，年增1.82％。三、台北市：94.7萬元，年增4.18％。四、桃園市：78.6萬元，年增5.40％。五、苗栗縣：75.9萬元，年增5.76％。六、台南市：73.3萬元，年增6.17％。七、新北市：71.1萬元，年增5.00％。八、基隆市：69.3萬元，年增5.27％。九、高雄市：68.7萬元，年增5.37％。十、台中市：67.3萬元，年增5.82％。
台電2026僱員甄試招募700名新血 簡章預定12/24公告
2026年台電僱用人員招考來了！為廣招電業人才，台電將於明年再招募700餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共14類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約3.7萬元，電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照者更可突破4萬元。台電指出，甄試簡章預定12月24日上網公布，明年5月10日於台北、台中、高雄及花蓮等4個考區共同舉行初試，歡迎各領域電力專才趕緊筆記報考時程！台電表示，近年因應業務發展，並持續傳承電業核心技術，台電提前規劃未來人力需求，持續招募新血。本次招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等14類別，約700個名額；另為落實身心障礙者工作權益保障，明年也將續辦身心障礙人員報考類別，預計招考26名。台電肩負穩定供電與淨零轉型任務目標，近年持續投入強化電網韌性等電力建設，亦積極透過甄試招募電力人才，明年將再招募700餘名新力軍。（圖片提供／台電）台電說明，僱用人員甄試分為紙筆測驗初試、現場及實作測試的複試。其中，初(筆)試的共同科目國文考科取消以往測驗式試題題型，單就寫作題型進行評量；複試階段著重實務操作，除既有「機械修護類」循例設置實作測試項目外，「配電線路維護類」將調整實作測試內容，「輸電線路維護類」、「輸電線路工程類」、「變電設備維護類」、「變電工程類」、「電機運轉維護類」、「儀電運轉維護類」、「機械運轉維護類」、「土木工程類」、「輸電土建工程類」等類別亦規劃增設實作測試，並納入總成績評分，鼓勵具備專業技術背景者一展長才。台電表示，新進僱用人員經錄取後，需先經過為期1年的養成班與工作訓練，工作訓練期間起薪約3.7萬元；其中電力技術人員如符合台電相關規定於實際從事現場技術工作或具有電力相關專業證照，得再予加晉薪級，起薪逾4萬元。台電致力培育人才，並積極營造友善家庭職場環境，除屢獲1111人力銀行幸福企業製造業「金獎」及教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎」殊榮，今年更獲「亞洲企業社會責任獎」肯定。台電指出，本次招考甄試簡章及報考相關資訊預定於12月24日上網公告，詳細內容將以簡章公告為準，相關重要訊息請上甄試網站（https://service.taipower.com.tw/recruit）或至台電官網徵才資訊查詢。(台電廣告)
中產未消失？主計總處遭打臉 最富與最窮差距達百倍以上
行政院主計總處主計長陳淑姿13日赴立法院財委會進行「經濟成長讓全民共享；政府縮短所得差距暨改善貧窮化對策」專案報告指出，台灣與歐、美、日本鄰近主要國家相比財富分配相對平均，強調「中產階級沒有消失」，卻遭民眾黨立委黃國昌打臉，痛批報告以五等分貧富差距是「石器時代」的衡量工具；隨即陳淑姿坦言，台灣最富5％、最窮5％，兩者貧富差距達100多倍。據行政院主計總處「家庭收支調查」顯示，每戶可支配所得高低將戶數分為五等分，最高20％家庭平均每戶可支配所得為235.7萬元，與低20％的38.4萬元，兩者差距6.14倍；官方報告也指出，台灣相對東亞各國家地區（日、韓、星、港）及英、美均佳，顯示我國所得分配相對平均。黃國昌質詢指出，2011年總統馬英九執政，當時民進黨團幹部、現任高雄市長陳其邁表示，最有錢的5％家庭所得與最貧窮5％家庭，所得差距達75倍，創歷史新高，質疑主計總處五等分的分法太粗糙，直指馬總統執政向財團靠攏，貧富差距擴大是「富了誰、窮了誰」？黃國昌表示，如今民進黨執政了，竟然還用當年痛批前朝的五等分標準實在太可笑，在野用最富5％、最窮5％，執政就改為五等分，每次僅有零點幾的變化，證實是雙標政黨。黃國昌直接告訴陳淑姿，總統蔡英文執政時，台灣家庭最富5％與最窮5％，貧富差距達150倍。陳淑姿回應，貧富差距一般是以吉尼係數五等分來衡量，各國皆通用。對於貧富差距擴大，國發會副主委高仙桂分析，我國產業分布兩極化，AI與ICT產業出口暢旺，亦帶動國內投資，是我國經濟成長表現亮眼主因，不過，傳統產業卻飽受關稅衝擊、大陸內捲（高度競爭）所影響，相形之下，產業分布有兩極化的問題，也表現在受僱員工薪資上。高仙桂表示，國發會也提出解方，除維持AI產業領先外，也積極推動區域均衡發展，促進地方繁榮、在地就業、縮小城鄉差距、以提高人均GDP、區域平衡為目標；高仙桂表示，國發會亦推動「AI新十大建設」，尤其是智慧應用，就是要協助傳產、中小企業有AI賦能，促百萬家企業AI轉型升級。
逼員工伏地挺身500下才能領薪水 矽谷無良CEO遇「挾怨報復失控」被槍殺棄屍
2019年，美國加州矽谷一名事業有成的印度裔美籍富豪圖沙爾‧阿特雷（Tushar Atre）遭前員工聯合他人綁架後槍殺棄屍，事件至今仍在進行持續調查與審判。近日外媒揭露，隨著嫌犯更多證詞的曝光，這名遇害者生前習慣以恐嚇、羞辱、扣押薪資等霸凌手段管理員工，而這些行為可能正是導致他被前員工挾怨報復、策畫行竊，最終卻失控升級為槍殺案的起因。綜合外媒報導，阿特雷遭害時50歲，是矽谷企業行銷公司「AtreNet」及大麻公司「Interstitial Systems」的創辦人兼執行長，在聖塔克魯茲地區擁有自己的大麻農場和實驗室。2019年10月1日凌晨3點，數名歹徒闖入他在快樂點大道（Pleasure Point Drive）的濱海豪宅將他從臥室綁走。數小時後，他的屍體在位於加州聖塔克魯茲山區的一處大麻農場的房屋被發現，死因是遭人刺傷、綁架後再被槍擊身亡。據了解，此案共有4名嫌犯涉案，其中2名嫌犯是阿特雷的前員工。4人中，嫌犯柯提斯‧查特斯（Kurtis Charters）與阿特雷的前員工史蒂芬‧林賽（Stephen Lindsay）已經在今年稍早被因謀殺罪被判處終身監禁、不得假釋。另一名前員工卡萊布‧查特斯（Kaleb Charters）的審判正在進行中；第4名嫌犯約書亞‧坎帕斯（Joshua Camps）則訂於11月出庭。案件審理過程中，阿特雷的助理山姆‧博格斯（Sam Borghese）作證指出，阿特雷慣常透過營造一個充滿恐懼與敵意的工作環境來管理員工。他會對員工咆嘯、扣押薪水，並在員工抵抗時，以自己「覺得不被尊重」為由輕蔑的解僱員工，以此建立自己的權威形象。證詞特別指出，嫌犯林賽與卡萊布‧查特斯都曾在阿特雷的大麻農場工作，兩人工時頗長，從日出工作到日落辛苦了近2週的時間。然而在他們領到薪水後，阿特雷因為發現農場卡車鑰匙遺失，立刻懷疑是2人所為，因此致電銀行將發給他們的支票作廢，導致支票「跳票」無法兌現。博格斯指出，當這2名前員工向阿特雷爭取應得薪資時，這位百萬富豪卻傲慢地宣稱自己的每個小時都價值數千美元，因此任何浪費他時間的人，都是在讓他損失金錢。隨後，阿特雷向2人提出了一個具有羞辱性的條件：若他們想領取一張新的、可兌換的1400美元支票（約新台幣4.3萬元），必須他面前做完300到500下的伏地挺身。聖塔克魯茲縣警長偵探伊森·魯姆里爾（Ethan Rumrill）也在法庭上證實此事：「他們被羞辱了。」數週後，林賽和卡萊布‧查特斯決定策劃一場針對阿特雷的報復行動，為此找來卡萊布的哥哥柯提斯，以及擁有多把槍枝的朋友坎帕斯加入。然而，這場原定僅需竊取現金和汽車的搶劫計畫迅速失控。卡萊布的律師指出，在2019年10月1日當天凌晨，卡萊布開車載著哥哥、林賽與坎帕斯抵達阿特雷的豪宅，將他們放下後便駕車離開。原本他們的計畫是趁著阿特雷不在家時潛入屋內，偷走阿特雷的財物後，再偷走阿特雷的一輛車作為報復，一切順利的話他們將會開著那輛偷來的車到聖塔克魯茲山區的大麻農場與卡萊布會合。然而，當三人闖入屋內時，阿特雷卻不知為何正在家中，看到他們後立刻拔腿就跑，於是竊盜立刻變調，自動被升級為入室行搶。根據監視器畫面，阿特雷逃到屋外的大道上一邊狂奔一邊放聲尖叫，隨後被趕上來的三人刺傷後制伏，並跳上一輛白色的BMW休旅車將其綁走。而根據調查人員的說法，最後坎普斯在阿特雷的大麻農場內從他的後腦開槍將他射殺。卡萊布的辯護律師辯稱，這場報復行動變成了一場「徹底的大混亂」。但他的當事人僅同意參與竊盜行動，並未參與殺害阿特雷的行為。目前，卡萊布除了謀殺罪名以外，還被指控搶劫、入室盜竊、綁架和劫車。他的審判將於本週二繼續進行。另一方面，坎帕斯的審判則因本案而暫時中斷，預計在陪審團對卡萊布做出裁決後才會恢復執行。
月薪5萬能在都會區買房？ 一表試算揭殘酷現實
近年全台房價節節攀升，即使薪資水平有所成長，但仍遠遠追不上房價漲幅。依據行政院主計總處統計，今年8月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數達50,885元，從數字上來看，月薪5萬元似乎已超越多數人，然而若想在都會區憑一己之力購屋，現實情況恐怕依然相當嚴峻。據內政部不動產資訊平台統計，截止到今年第一季，六都的平均購屋總價分別為台北市2,389.9萬元、新北市1,503.3萬元、桃園市1,226萬元、台中市1,330.3萬元、台南市1,154.3萬元、高雄市1,142.6萬元。若以自備款2成、房貸利率 2.5%、貸款年期30 年、採本息均攤方式試算，僅自備款就需準備約228至478萬元不等；而每月房貸還款金額更高達3.6至7.5萬元。中信房屋研展室副理莊思敏指出，以月薪5萬元為例，若每月儲蓄2萬元作為購屋基金，想在都會區購屋，光是準備自備款就得花上相當漫長的時間。根據六都平均房價推算，在台北市需長達20年才能存夠自備款，新北市也需13年，即便在房價相對親民的桃園、台南與高雄，至少也需10年。即便勉強存到自備款，每月的房貸支出也會是相對沉重的負擔。莊思敏進一步指出，更現實的是，台灣房價長期呈現「大漲小回」的走勢。若參照過往趨勢推估，即使按原計劃持續儲蓄，也可能很難追上房價攀升的速度。此外，根據主計總處統計，近10年來消費者物價總指數從2016年9月的96.19上漲至今年9月的109.82，漲幅超過1成，在薪資成長有限、物價持續上揚的壓力下，小資族的購屋夢想恐怕會越來越遙遠。不過，莊思敏仍鼓勵小資族不要輕易放棄購屋夢。她建議，可將目標從高房價的都會區轉向外圍縣市或非熱門地段，秉持「先求有，再求好」的心態，先從坪數較小或屋齡較高的物件入手，實現「上車」目標，待未來收入增加、經濟基礎穩固後，再逐步規劃換屋，提升居住品質。她也強調，買房並非人生的唯一目標，若短期內無法達到購屋條件，不妨先專注於提升自我價值，培養投資理財能力，為未來創造更多選擇與機會。
AI需求熱！景氣燈號終止連4綠 「轉熱」變黃紅燈
國發會28日公布最新9月景氣燈號，由於景氣對策信號綜合判斷分數一口氣暴增4分，來到35分水準，景氣燈號終止連4綠，由綠燈轉呈景氣「轉熱」的黃紅燈；國發會表示，領先指標微幅上升，僅同時指標略微下滑，顯示景氣仍延續成長態勢。9月景氣燈號轉呈黃紅燈，國發會經濟發展處長陳美菊分析，主要是AI需求熱絡帶動相關供應鏈外銷動能，例如，手機新品陸續上市，銷售量不錯，帶動製造業銷售量指數轉呈紅燈；而聯準會降息，激勵股市上漲，也提振金融市場交易，股價指數由綠燈轉為黃紅燈；當民眾荷包滿滿，批發、零售及餐飲業營業額直接由黃藍燈跳過綠燈，直接轉呈黃紅燈。不過，AI出口熱絡、台股指數一路狂飆至2萬8千點，多數市井小民卻無感；亞太商工總會執行長邱達生表示，這波景氣完全是由AI相關產業帶動，拉抬出口、股市，連民間消費也顯得熱絡，但傳統產業卻飽受對等關稅衝擊，傳產不僅受僱員工比高科技人數還多，當外銷訂單衰退、加班工時減少，甚至還放起無薪假，當然對景氣燈號轉佳無感。邱達生表示，對等關稅首當其衝的產業包括塑橡膠、石化、工具機、基本金屬、紡織等，全成對等關稅下的「慘業」；而機械業細項業別表現也全看AI臉色，邱達生根據台灣機械工業同業公會1至9月統計表示，檢量測設備、電子設備受AI產業拉抬、232條款豁免下，出口年增14.2％、3.0％，但工具機的出口值卻年減6.4％，同樣是機械業，細項表現卻大不相同。政府11月將落實普發現金1萬元政策，國發會表示，預估能帶來內需消費動能，12月市況會比較明顯，先前景氣燈號綠燈是保底。陳美菊表示，美中貿易協議後續進展，對主要經濟體、貨幣政策走向等不確定性仍存，仍須密切關注。富邦媒經理谷元宏坦言，美國關稅造成的景氣不確定性、出國旅遊興盛，導致消費轉移到國外，上半年整體電商銷售衰退遇逆風，隨第4季消費旺季來臨，政府普發現金1萬元激勵以及消費者累積消費的挹注，谷元宏對台灣今年第4季消費動能有很高期待。
你也貢獻了嗎？公益彩券銷售9月底提前達標
你今年買過威力彩、大樂透，還是刮刮樂呢？如果是，不僅弱勢族群朋友感謝你，公益彩券發行商中信銀行也會謝謝你。財政部22日公布公益彩券發行最新情形，截至9月底，累計結算銷售金額新臺幣1,395億元、盈餘302億元，銷售及盈餘目標達成率分別為99％、98％，已近乎達陣全年的目標。財政部國庫署指出，114年為第5屆公益彩券發行第2年，全年銷售目標為1,410億元、結算盈餘目標為308億元。官員表示，才9月底銷售及盈餘目標幾乎都已達到全年目標，並不是當初目標設訂的比較低，而是經銷商的努力，今年有兩次高額奬，以及業者於春節加碼，帶來消費者的支持。公益彩券發行基於公益目的，財政部表示，為協助弱勢族群就業，公益彩券經銷商均由身心障礙者、原住民及低收入單親家庭三大弱勢族群擔任，及至9月底，經銷商人數合計6萬9,899人，如再考慮其聘僱員工及彩券周邊產業等因素，對於促進就業將更具正面影響。公益彩券自88年底發行以來，截至114年9月底止，累計創造盈餘達6,569億元，其中依法專款專用，50％作為地方社福財源，包括兒少福利、婦女福利，45％補助國民年金，5％全民健康保險準備。財政部表示，將賡續督導發行機構穩健發展公益彩券市場，達成銷售及盈餘目標，進一步厚植社會福利財源。
太魯閣燕子口堰塞湖「水已溢流」 業者：保佑別衝進部落！
花蓮太魯閣國家公園燕子口步道昨（17日）發生大規模崩塌，巨量山壁滑落堵住河道，現場形成堰塞湖。林業及自然保育署花蓮分署於當日晚間6時表示，崩塌壩體高度約達50公尺，由於步道地勢低窪，湖水已從步道處溢流而出，目前相關單位正密切監控情勢。公路總局指出，崩塌影響太魯閣峽谷地區交通安全，台8線部分路段已採取預警性封閉及監控措施。最新監控影像顯示，今（18日）凌晨2時許，台8線175K+950處的斷層隧道口（東側）可見路面積水與反光湧水狀況，隧道中水流滲出，顯示堰塞湖水位確實出現變化。凌晨2點多，也有網友發現靳珩隧道內開始出現積水，水位逐漸上升。花蓮分署昨在臉書粉專發文指出，初步依陽明交大團隊估算，以海拔260公尺計，堰塞湖蓄水量約270萬噸，蓄水面積約10公頃，迴水長度約1,700公尺。若在1小時內潰決，水流預估於約50分鐘後抵達下游錦文橋（河寬約100公尺），屆時河床水位恐上升約5公尺；通過錦文橋後，因河道擴寬，水位上升幅度約2公尺。（圖／翻攝自Facebook／林業及自然保育署花蓮分署） 花蓮分署補充，雖下游右岸部落高於河床約10公尺，左岸台電東部發電廠立霧機組高於河床約5公尺。惟為慎重起見，已發通報單第二報給花蓮縣政府等相關單位，請秀林鄉公所與台電單位預先進行預防性撤離與防護準備，以確保人員及設施安全。 花蓮分署呼籲，燕子口至靳珩隧道路段及周邊區域目前為高風險地帶，請民眾切勿擅入封閉範圍或靠近河道觀察，以免發生危險。相關單位正密切掌握現場情況，將隨時更新最新進度與安全資訊，請持續關注官方發布訊息。（圖／翻攝自Facebook／林業及自然保育署花蓮分署）儘管崩塌現場情勢嚴峻，所幸目前並無人員受困。當地觀光與旅宿業者表示，相關工作人員已全數撤離峽谷，安全返家。太魯閣山月村業者也在臉書粉專發文報平安，感謝各界關心，並指出「山月村的幾位夥伴在太魯閣晶英洒店上班的及布洛灣臨時僱員等均已撤出峽谷平安回家了！」（圖／翻攝自Facebook／太魯閣山月村）業者也補充，「經驗判斷，太魯閣峽谷的水量同馬太鞍水量差很多！目前沒有下雨狀況，希望趕快溢流至潰決，不然明天開始下雨就更麻煩，同時過了長春祠河面很寬馬上進入大海，請保佑不要衝進部落！」目前太魯閣國家公園管理處已全面封閉燕子口步道一帶，提醒遊客暫勿前往，以確保安全。現場狀況仍在監測中，後續將依堰塞湖變化及降雨情形調整封閉與管制措施。
老闆炫耀「開除不上妝員工」掀怒潮 律師：最高可罰150萬
社群平台Threads近日掀起一場關於「餐飲業員工是否應被要求化妝上班」的爭議。起因是一名自稱是老闆的網友發文，聲稱自己曾「開除幾個不上妝的女服務生」，並批評「氣色差、滿臉痘痘卻不化妝，是在嚇客人」，後續這篇文章被雷丘律師轉發到自己的粉絲專頁上，引發網友激烈討論。這場爭論始於該名網友10月初的貼文。他批評一名火鍋店員工發文抱怨被要求化妝上班，表示「不好意思，我之前就開除過幾個不化妝的，出去玩還知道要化妝，上班就是來嚇客人的嗎？」該名網友在貼文中強調，曾給員工兩個月時間「把自己打理好」，若氣色不好、臉上有痘痘，就該去看皮膚科。隨後他又補充「男服務生太邋遢一樣會開除，在要求高薪前，先看看自己值多少錢。」該貼文曝光後引起網友撻伐。兩天後，該名網友在留言區反擊批評者，稱「看了一堆小鬼來噴我，全部封鎖」，並直言「出門把自己打理好是一種禮貌，原來你家沒人教啊」。他嘲諷批評者薪水不高，認為「底層人腦子有問題」，並強調自己只是要求員工看起來氣色好，不是要「畫妖豔的妝」。不少網友在留言區提出不同觀點。網友「hsuanleung」認為，如果業者只付基本時薪，求職者不接受外貌要求很正常；若提供高於行情的薪資，才有資格要求員工配合外觀規範。另一名網友「hsuholing」則回應「若你要求員工看皮膚科，就該補助治療費用。」而用戶「catcata0920」則表示「要看是哪種火鍋店，小火鍋應該不用化妝。」曾任真鍋咖啡日本店長的網友「ellysionlo」分享，日本餐飲業對外觀要求更嚴格，「連口紅、眼影色系都有規定。店長說，咖啡的味道是煮出來的，但氣色要靠妝扮。」不少留言也支持保持整潔形象的重要性，用戶「617773499xu」寫道「儀容整潔是對自己與他人的尊重。」後續雷丘律師引用這則貼文，表示《就業服務法》第5條第1項指出，雇主不得因「容貌、五官」等條件歧視求職者或員工，違者可依同法第65條處新臺幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。雷邱律師也直言「真不知道為什麼有人違法還敢大喇喇寫出來昭告天下。」他同時也表示，若雇主以其他理由解僱員工，勞動局未必能追查到，但若明言因外貌開除，便屬明顯違法。
川普打壓政敵！前FBI局長柯米「遭控2罪名」拒認罪
前美國聯邦調查局（FBI）局長柯米（James Comey）於美東時間8日，在維吉尼亞州（Virginia）亞歷山卓（Alexandria）聯邦法院出庭，就「向國會作出不實陳述」與「妨礙國會程序」2項罪名，正式提出「無罪」抗辯，此案的審判日期定於2026年1月5日。柯米透過其律師菲茨杰拉德（Patrick Fitzgerald）代為答辯，並獲法院允許無條件交保。費茲傑羅在庭外表示：「能在這起案件中代表柯米，是我一生的榮譽。」柯米的家人亦到場旁聽。這位曾在川普（Donald Trump）1.0任內被開除的前FBI局長，長期以來是川普最尖銳的批評者之一，包括抨擊這位領導人「在道德上不適任總統。」對此，美國司法部（Department of Justice）9月底在川普施壓要求加速辦案後，於短短幾天內就對柯米提起訴訟。根據起訴書，柯米涉嫌在2020年9月30日出席美國聯邦參議院司法委員會（United States Senate Committee on the Judiciary）聽證時，作出虛假陳述，否認自己曾授權友人以匿名方式向媒體透露資訊。此外，他也被控試圖妨礙國會調查進程。柯米的辯護團隊強烈主張這起案件具有政治報復性質，並將提出2項撤訴動議，主軸包括「選擇性起訴」、「違法任命檢察官」與「檢方行為惡劣」等理由。辯方還指出，原本負責辦案的維吉尼亞州東區代理聯邦檢察官（U.S. Attorney for the Eastern District of Virginia）西伯特（Erik Siebert）因質疑證據不足而辭職，結果接手的檢察官哈利根（Lindsey Halligan）卻是川普昔日的私人律師兼現任白宮高級副幕僚長，其接任檢察官一職的任命程序，本身就存在疑慮。根據美國媒體《ABC新聞》報導，聯邦檢察官在內部調查時曾指出，案件關鍵證人里奇曼（Daniel Richman）恐成為「麻煩人物」，可能使檢方無法在陪審團前建立有效指控。里奇曼是哥倫比亞大學（Columbia University）法學教授及前FBI的特別政府僱員，也是柯米的長年友人。檢方原本指稱柯米授權里奇曼匿名向媒體洩漏資訊，但里奇曼在接受調查時表示，柯米曾2度明確告訴他不要與媒體接觸，且他從未在2016年大選前匿名向記者提供資料。調查人員檢視柯米與里奇曼的電子郵件往來，也未發現柯米曾授權他洩密的任何紀錄。多名聯邦檢察官因此認為，若以里奇曼作為主要證人，恐出現「幾乎不可能克服的問題」。他們甚至於上月撰寫備忘錄，建議司法部不要起訴柯米。然而，哈利根仍堅持將案件提交給亞歷山卓的大陪審團，並成功爭取到3項指控中的2項起訴。據消息人士透露，即使在大陪審團審理階段，哈利根的副手克里瑞（Maggie Cleary）也曾警告同事，考慮到里奇曼的立場「充滿敵意」，不適合作為主要證人，並表示現有證據不足以證明柯米在國會作偽證。她同時指出，案件在程序與時效上也存在重大風險。特別是關於「訴訟時效」的問題：這起指控雖源於2020年的證詞，但其核心內容可追溯至2017年的聽證會。檢方為了避免時效屆滿，在期限前匆忙取得起訴書，但辯方認為這已超過合法追訴時限。消息人士還指出，司法部內部的職業檢察官私下認為，這起案件若交由法官與辯方仔細審視，將「很可能迅速崩解」，甚至恐無法達到起訴所需的「相當理由」（probable cause）標準。此外，川普後來雖指控柯米違法洩漏含有機密資訊的備忘錄，不過里奇曼向《ABC新聞》澄清，這些文件並無任何機密標記。柯米在出庭後發布聲明表示，他和家人早已明白「挺身對抗川普」的代價，但仍堅持立場：「我們不會跪著活著，也希望你們不要。恐懼是暴君的工具，但我不害怕，也希望你們不要害怕。」報導補充，柯米於2017年被川普1.0解職，當時正在調查俄羅斯干預美國2016年總統大選一案（通俄門事件），該選舉中，川普出乎意料地擊敗了民主黨對手、前國務卿希拉蕊（Hillary Clinton）。接任的特別檢察官穆勒（Robert Mueller）後來證實川普競選團隊與俄羅斯之間存在多次接觸，但未發現足以構成「犯罪共謀」的證據。川普陣營則長期稱該調查為「政治迫害」與「獵巫行動」。在本案提起訴訟前，川普曾在社群平台「真實社群」（Truth Social）上點名其政治盟友、司法部長邦迪（Pam Bondi），要求「立刻採取行動」，並怒吼：「不能再拖了！這正在摧毀我們的聲譽與公信力。正義必須立刻伸張！」同時他也公開點名加州參議員謝安達（Adam Schiff）與紐約州檢察長詹樂霞（Letitia James），指控他們是「政治敵人」。目前案件將於2026年初開庭審理，柯米已表態堅決否認所有指控，並表示這是川普陣營出於政治動機的報復行動。
美國政府時隔7年再陷關門危機！《BBC》分析「4種可能結局」
2025年美國政府再度陷入關門危機。由於聯邦參議院未能在美東時間9月30日晚間，通過1項臨時支出法案，導致聯邦政府面臨近7年來首次的大規模停擺。政府運作被迫中斷，數十萬名聯邦僱員受到影響，公共服務與經濟活動也受到波及。如同歷史上所有的政府關門危機，這場僵局終究會結束。可能只需數日，也可能延續數週，最終在輿論壓力與政治代價下，總有一方會讓步。然而，究竟誰會先退縮，《BBC》也分析多種可能情境。在最新1輪投票中，參議院民主黨人集體否決了共和黨提出的臨時支出法案。該法案原本能將政府運作維持至11月。雖然有44名民主黨人，以及共和黨參議員中的孤獨異議者保羅（Rand Paul）投下反對票，但仍有2位民主黨人及1位與民主黨友好的無黨籍參議員，選擇與共和黨站在一起。其中，來自緬因州的無黨籍參議員金（Angus King）向來行事不可預測；賓州民主黨參議員費特曼（John Fetterman）近1年來也逐漸走出自己的路線。但內華達州民主黨人馬斯托（Catherine Cortez Masto）則更具指標性，她並非典型的激進派，但她即將在2026年的期中選舉迎來連任挑戰，尤其是內華達州在2024年大選時已經由美國總統川普（Donald Trump）拿下，長期呈現傾向共和黨的趨勢。因此馬斯托雖然在聲明中指出，她擔憂政府停擺對內華達州經濟造成傷害，但實際上，她更擔憂選民因關門危機心生不滿，最終影響自身的政治前途。然而，她並非唯一陷入政治壓力的民主黨人，來自喬治亞州、維吉尼亞州與科羅拉多州的民主黨參議員，也同樣將在2026年面臨選戰。而明尼蘇達州、密西根州與新罕布夏州的現任民主黨參議員則選擇退休，但他們也憂心停擺會威脅民主黨對這些席位的掌控。共和黨參議院領袖圖恩（John Thune）透露，他已經聽到部分民主黨人對停擺現況感到不安。他打算在接下來幾天持續安排投票，施壓民主黨。如果再有5位民主黨人倒戈，停擺就能結束，而這與民主黨領導層的意願無關。然而，即便民主黨相對維持團結，隨著停擺持續，壓力勢必加大。聯邦員工長期以來是民主黨的重要支持者，他們最直接承受停薪與失業威脅。如果川普政府趁機削減聯邦計畫，或將臨時停職變為永久裁撤，恐怕會進一步激化矛盾。與此同時，全美民眾也會逐漸感受到政府服務縮減與經濟干擾的後果。歷史上往往是引發停擺的一方承受最多輿論責難，而這次提出強硬要求的是民主黨。如果民意風向認定民主黨應該負責，該黨或許會選擇見好就收，將停擺視為凸顯醫療補助削減問題的1次短期抗爭，適時的止損。另一方面，共和黨目前自認佔據優勢，並嘗試進一步加大民主黨的壓力。然而，也不排除他們誤判形勢，最終被迫讓步。歷史上多數停擺都由共和黨主導，這讓民眾可能習慣性的將責任歸咎於他們。此外，若共和黨在削減政府開支與人事時操之過急，反而可能搬石頭砸自己的腳。在這種情境下，共和黨或許會向民主黨釋出讓步，例如延長健保補助，以安撫低收入選民並削弱民主黨在選戰中的攻勢。這種妥協雖不容易，但並非毫無可能。不過，目前雙方更多的是激烈言辭與相互攻擊。川普在社群平台上發佈帶有粗話的AI惡搞影片，民主黨則以川普與淫魔富豪艾普斯坦（Jeffrey Epstein）的合成照片反擊，並誓言將長期抗戰。這場僵局若持續下去，後果恐怕會比上次2018年至2019年的政府關門，所創下的35天停擺紀錄還要嚴重，因為上次至少還有部分政府資金獲得批准，而如今卻是全面停擺。如果情勢拖延過久，最終或許已經無關誰能「勝出」，屆時2黨都將背負責任。現任議員將在2026年的期中選舉上承受選民的怒火，而美國民眾對政治的不滿也將進一步加深。這樣的惡性循環，可能只會為下一波標榜「顛覆既有體制」的政治人物鋪路。換言之，停擺、妥協、再停擺，歷史將不斷重演。
川普政府因「績效不佳」大砍2.5萬聯邦僱員！地區法院裁定違法
美國加利福尼亞北區聯邦地區法院高級法官阿爾薩普（William Alsup）裁定，美國總統川普（Donald Trump）政府的美國人事管理局（Office of Personnel Management，OPM）指示多個聯邦機構大規模解雇試用期員工的政策，屬非法行為。然而法官並未下令讓受影響的2萬5千名員工復職，理由是聯邦最高法院已限制司法介入行政部門的人事權。綜合外媒報導，這起爭議始於今年2月，OPM下令各聯邦機構解雇幾乎所有仍在試用期的員工，僅保留少數表現最佳者。其中許多人在新崗位才服務不久，也有長期公務員因轉職而落入試用期。對此，工會、非營利組織與華盛頓州隨後提起訴訟，認為川普政府大規模解雇的行為屬違法。阿爾薩普指出，OPM「超越自身權限」，並「以虛假藉口」將解雇理由歸於「績效不佳」，事實上則是由OPM統一決定「誰被解雇、何時解雇。」在正常情況下，他會撤銷OPM指令並讓員工復職，但聯邦最高法院已於4月及7月透過緊急裁定，表明行政部門擁有人事廣泛自主權，司法救濟可能被推翻。此外，多數被裁員工已找到新工作，且相關部門也因行政優先事項和組織重整而大幅改變，因此阿爾薩普認為復職難以執行。不過，阿爾薩普強調，遭解雇的試用期員工仍受到傷害，因其人事紀錄被錯誤標註為「績效不佳」。他下令包括國防部、退伍軍人事務部、農業部、能源部、財政部、商務部、勞工部、交通部與衛生與公共服務部在內的多個機構，必須在11月14日前更新員工檔案，明確註記他們不是因績效或不當行為遭解雇，並寄送通知信函給相關員工。值得注意的是，此裁決不影響未來聯邦機構依合法程序解雇員工的規範，但要求不得再依循OPM的模板文件或非法指令行事。對此，代表超過75萬名聯邦政府僱員、約5000名哥倫比亞特區僱員，以及數百名私營部門僱員的工會組織「美國聯邦政府雇員聯合會」（American Federation of Government Employees）主席凱利（Everett Kelley）表示，這項裁決「揭露了川普政府製造的虛假紀錄，並證明數千名員工被錯誤解雇。」白宮則未對裁決作出回應。
最低工資審議會26日登場！勞方盼調幅至少3％ 有望挑戰連10漲紀錄
最低工資審議會26日登場！依最低工資法規定，每年第3季應討論明年最低工資，勞動部12日發出開會通知，最低工資審議會將在26日召開，屆時將討論2026年的最低工資月薪及時薪。勞方委員、全國產業總工會理事長戴國榮認為，依過去慣例，應要調整至約4％，是否補貼則可以討論；但也有工會認為對等關稅衝擊在即，幅度可以略少，但至少要有3％的調幅。我國最低工資從前總統蔡英文至賴清德總統已經連9漲，讓月薪從2016年的2萬8元調至2萬8590元，總調幅約42.9％；時薪也從120元調至190元，總調幅約58.3％，如果今年再調整就達到連10漲。近年因為新冠肺炎疫情等原因，經濟部曾透過就業安定基金於2022年及2023年二度祭出最低工資差額補貼，2022年補貼47萬6416人次、2023年更補貼達66萬1688人次，今年適逢美國祭出對等關稅，外界關注明年是否會再有相關方案。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，目前台灣正面臨美國高關稅等，如果一下子調整至3萬元甚至更高，勢必會引起很多企業反彈，但仍希望至少能夠有3％的調幅。但何政家強調，最低工資原本就是企業應負的責任，「不應該有額外補貼」，且過往經驗來看，補貼是經濟部使用就安基金發放給雇主，面對關稅時應把就安基金用於加強勞工職業訓練等刀口，而不是用於發放不必要的補貼。主計總處12日公布7月受僱員工薪資統計，今年前7月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬7651元，年增2.98％，增幅創近3年新高；考量通膨因素後，今年前7月實質經常性薪資平均數為4萬3624元，年增1.09％，成長幅度創近5年來同期最高。