內部員工
」 員工 新光三越 氣爆 台中新光三越 霸凌
壓垮婚姻最後稻草？范姜彥豐婚後淪為業配配角 疑「整天在家打電動」讓粿粿凍未條
男星范姜彥豐10月29日在社交平台公開控訴妻子「粿粿」江瑋琳出軌圈內好友「王子」邱勝翊，婚變風波持續延燒。此前，粿粿在公開影片中指控，婚姻中「6到8成的家用都是她出錢」。有週刊媒體今（22）日宣稱，壓垮2人婚姻的最後一根稻草，其實是粿粿不滿范姜每天待在家一直打電動，小孩卻交由保母照顧，讓她忍無可忍決定離婚。據《鏡週刊》獨家報導指出，今日這起婚變事件中的3方都轉趨低調，據稱是已協調好「轉為私下協商」。報導還指出，原本范姜與粿粿在婚姻之初的感情很不錯，然而在3年婚姻後，壓垮粿粿的最後一根稻草，是她認為男方整天在家裡打電動，小孩卻交由保母照顧，讓她忍無可忍。此前粿粿為回應范姜的影片指控，曾拍攝18分鐘的解釋影片，其中提到家用「6到8成都是她出錢」，而范姜工作室的錢她「一塊都沒動過」，而范姜想投資的時候，她也會出錢支持，「投資的本我出，然後你拿走利潤。」顯然對夫妻在經濟上的角色不太平衡。影片曝光後也一度營造出范姜「軟爛男」的印象。據了解，范姜彥豐於2011年參加第5屆《凱渥夢幻之星》選拔，以男模組亞軍出道，之後成為凱渥首席男模，經常活躍於各家一線時尚精品廠商的伸展台。也曾參加過真人秀、歌唱選秀節目，近年來在電視劇、迷你劇集方面也有少量演出。不過他在婚後與公司解約，與粿粿一同創立「粿酱一家」YouTube頻道，內容則以家庭生活與母嬰產品為主，但在2024年9月後停止更新。此前有凱渥內部員工透露，范姜是凱渥產值極高的主力男模，在他婚後意圖解約時，公司曾極力挽留。該名員工稱當時是粿粿向范姜描繪美好願景，畫大餅說夫妻以後會有很多一起合作的工作，鼓勵范姜出來自立門戶。然而范姜就此失去時尚資源，只能接母嬰產品的業配，才會造成他收入減少，成為粿粿口中的「軟爛男」，令凱渥內部人士為他唏噓不已。不過《鏡週刊》也指出，另有一說是范姜當初就是因為凱渥幫他接到的工作並不多，才會決定投入和粿粿共同經營的自媒體與品牌。只可惜廠商大部分想找的業配合作對象都是以粿粿為主，最後才會落得范姜工作量稀缺的狀況。
黃仁勳四度訪台現身南科 參訪台積電三奈米廠與張忠謀同框可期
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今年4度造訪台灣，7日下午2時30分搭乘私人飛機抵達台南機場，受到現場上百名粉絲夾道歡迎，他也對粉絲要求簽名、合影來者不拒，隨後直奔南科台積電三奈米廠參訪，預計今日將出席台積電運動會，並與台積電創辦人張忠謀會面，預計此次在台停留一天半，晚間搭機離台。黃仁勳表示，此次回來鼓勵台積電的朋友，參訪台積電三奈米廠，將在台南待5個小時，隨後趕往台北，今天將參與台積電運動會。台積電運動會今在新竹縣立體育場登場，僅開放受邀媒體與內部員工參加，因台積電創辦人張忠謀及夫人張淑芬確定出席，黃仁勳在與台積電敲定先進製程訂單，也有望與張忠謀面對面交換意見，上演「世紀同框」。黃仁勳在台南受訪時說，需要在台北有更大的辦公室，盼土地的討論能夠解決，可以在這裡建造一座非常美麗的建築。但他強調，此行沒時間去見蔣市長，也沒有此一計畫。台北市長蔣萬安6日曾說，希望輝達在台北市成立分公司，引發各界討論。蔣7日解釋，站在台北市政府的立場，當然希望輝達在台北設立分公司，除了能帶動產業發展，也能提升稅收，希望輝達朝此方向審慎評估，對方目前也正在研議當中。對於目前新壽解約的進度，蔣萬安也表示，因目前還需要經過會計師審查，新壽也要召開臨時股東會，希望在下周完成合意解約程序。新壽母公司台新新光金控總經理林維俊昨在出席台北國際金融博覽會時表示，大家都希望輝達留在台北市，與北市府的溝通很順利，預計下周就會完成會計師查核、董事會通過等程序。
燒毀！三星S25+莫名過熱起火「官方找不到原因」 南韓網友：不只這次
南韓三星論壇近日出現一起Samsung Galaxy S25+手機自燃事件，引發消費者熱議。根據使用者「처으이잔아（Cheoeuijan-a）」於10月27日凌晨在Samsung官方論壇的發文顯示，使用者稱自己手持的S25+在「非充電狀態」下突然過熱，隨後發出「砰」的一聲後起火燃燒。使用者表示，他立即將手機丟到地上才避免更大火勢，之後送往三星服務中心檢測，但得到的答覆是「原因不明」。網友發文稱自己的S25+莫名起火。（圖／翻攝自Samsung community）貼文曝光後，部分網友留言認為此事「可能會上新聞」，但原PO回覆稱「已通報媒體，但新聞沒有刊出」。另外有多名網友則擔憂這可能是S25系列的共通問題，留言中甚至指出「在三星內部員工使用的S25機種也有爆炸案例」，部分人推測這與電池成本降低或新環保製程有關。另一位名為「냐야아옹（Nyaya-aong）」的使用者也回覆稱「S25爆炸的新聞應該有好幾件」，並表示疑似已有4起類似案例。網友聊到已有4起疑似案例發生。（圖／翻攝自Samsung community）該事件留言區中，多位使用者對安全表達擔憂。「usb이상해（usb isanghae）」留言稱「簡直像拿著炸彈」，另一位用戶則寫下「我也拿著同樣的炸彈，該怎麼辦哈哈」。有網友以半開玩笑語氣說「希望能順利解決」，也有人嚴肅指出「原因不明？那就是你們電池的問題吧」。原PO在後續更新中透露，自己手指被燒傷，但因使用防彈手機殼才避免嚴重損害，「如果用果凍殼就可怕了」。他並補充，已向三星申請退款並獲得退費。網友慶幸自己不是使用普通的果凍套。（圖／翻攝自Samsung community）網友表示已獲得三星官方的退款。（圖／翻攝自Samsung community）網友表示退款條件中，包含放棄民事與刑事的究責。（圖／翻攝自Samsung community）部分留言則懷疑事件真偽，有使用者留言提及「假Galaxy」、「與仿冒手機有關嗎？」等猜測，但多數人仍認為事件真實可信。論壇中有人指出「這不是第一次」，且S25系列可能存在潛在瑕疵。目前三星官方尚未就此案例發出正式聲明。依論壇使用者回報，已有其他地區用戶聲稱遇到相似的過熱或電池異常狀況，讓S25系列的安全性再度成為焦點。
長榮空服員抱病執勤亡 華航「急發內部信」全文曝光
長榮航空一名空服員於9月底執行從米蘭飛回台灣航班時身體不適，返台住院猝逝，公司請假制度、規則及當班座艙長態度，掀起各界關注。據了解，中華航空昨（14）日急向全體員工發出內部信，呼籲大家彼此提醒，若感覺身體不適，請給自己一些喘息空間，適時休息與就醫，勿勉強值勤、主管和同仁應相互照顧。中華航空公司發內部信向全體員工表示，在每天工作崗位上，大家總是以最高的熱情與責任，全力以赴地完成每一項任務。「正因如此，我們更要提醒彼此，唯有保持『健康』才能讓這份努力長久延續，讓我們每天都能以更好的狀態一起前行。」華航公司提到，近期天氣變化大、工作節奏緊湊，若感覺身體不適，請給自己一些喘息空間，適時休息與就醫，當同仁們懂得照顧自己，才能以最佳狀態繼續出發。華航公司最後提醒員工，若身體不適，請主動向主管反映並請假休息，勿勉強值勤；主管和同仁應相互照顧，攜手營造關懷、支持和溫暖的工作環境；公司將持續加強健康與安全政策，確保為每位員工提供安全、安心的工作環境，「讓我們共同守護健康！」相關消息曝光後，掀起網友熱議，紛紛表示「有比沒有強，有些公司裝都不會裝」、「中華航空發出內部員工信至少出發點立意良善，過去的慘痛教訓還歷歷在目，長榮反而保持沈默」、「願意照顧員工的好公司，值得花錢多搭」。不過另有員工表示，「這篇信發完後，又發了一篇要增加服務內容」、「又公告增加一個很好笑的流程」、「華航請生理假就沒有全勤點數，要劃假和選班都要靠點數」、「無法覺得暖心」、「看到秒火大」。
中央廣播電台遭駭！內鬼竟是自己人 北檢聲押2人失敗提抗告
中央廣播電台因為遭到駭客攻擊，經查竟是內部員工之舉。台北地檢署分別於9月26日以及10月9日指揮台北市刑大、中山分局、刑事警察局搜索被告技術人員吳政勳、以及岳姓主管之居所、辦公室位置8處，拘提被告吳政勳等3人到案說明，並訊後聲押，但法院裁定吳、黃分別以27萬、15萬交保，北檢今（10月13日）提起抗告。檢警於9月26日指揮台北市刑大搜索約談吳、岳、黃等人相關處所，並由專案小組分析扣案物證，於10月9日指揮北市刑大、中山分局以及刑事局科技犯罪防制中心發動第二波搜索。根據檢警調查，吳男等人屢次駭侵屬國家關鍵基礎設施之中央廣播電台網路系統，甚至意圖於國慶日當天再次發動置換網頁的攻擊行動，危害國家利益情節重大。檢察官於10月10日複訊完畢以後，認為3名被告均涉犯刑法第342條第1項背信及刑法第358條、第359條妨害電腦使用罪等罪嫌，不僅犯罪嫌疑重大且有勾串、滅證之虞，故向法院聲請羈押。然而，岳姓被告部份，檢方則認為無羈押必要，准予10萬元交保、限制出境出海，實施科技監控。法院今日裁定吳、黃以27萬以及15萬交保，對此，檢方也於今日提出抗告。
BBC一年「壓力假」天數飆破2萬日 心理健康請假占近20%
英國廣播公司（BBC）正面臨來自內部的沉重挑戰，內部員工心理健康問題持續惡化，導致2024年因壓力、憂鬱及焦慮而請病假的總天數高達20,884天，幾乎占整體病假缺勤的五分之一。根據《每日郵報》報導，透過資訊自由法取得的數據，這些病假不僅凸顯心理健康問題的嚴重性，也揭示BBC內部長期存在的壓力環境。值得注意的是，超過一半的病假申報並未註明具體原因，而在醫療與勞動專家看來，這些未說明的案例很可能同樣與心理狀況有關。同樣的調查顯示，BBC員工因身體疾病缺勤的總天數超過36,000天。換算下來，每名員工平均一年請病假6.7天，雖低於英國全國平均的9.4天，但這份統計未涵蓋BBC旗下的商業部門，而該部門不依賴公眾執照費資助。這組數據的公布正值全英國病假率飆升之際。自新冠疫情以來，失業家庭中因疾病或殘疾而無法工作的比例持續上升，截至2024年底已達39.2%，創下2006年以來最高紀錄。根據英國國家統計局（Office for National Statistics, ONS）數字，2024年全國無業家庭總數攀升至3,085,497戶，較2023年的2,955,658戶顯著增加。BBC發言人回應表示，這種缺勤情況大致反映全國趨勢，但強調員工福祉始終是機構核心關切，並稱已推出各類支持方案幫助員工。但公共部門與私人部門之間的差距仍顯而易見。ONS統計顯示，2024年公共部門員工病假缺勤比例為2.9%，遠高於私人部門的1.8%。外界認為，這部分原因在於公共部門員工請病假時通常能獲得帶薪保障，而私人企業較少提供同等待遇。納稅人聯盟（TaxPayers' Alliance）執行長奧康奈爾（John O'Connell）直言，納稅人對持續承擔這種「失衡成本」已感到不耐。他批評這反映公共部門管理鬆散、缺乏問責，呼籲政府加強監督，確保公共資金不再被過度消耗。與此同時，福利開支也在不斷增加。ONS數據顯示，自疫情以來，與疾病與殘疾相關的社會福利成本激增200億英鎊，並預估到2029-30年度將達1,000億英鎊，高於2023-24年的650億英鎊。這股財政壓力引發英國政壇劇烈爭論。工黨（Labour）政府曾試圖削減全國福利支出50億英鎊，卻導致內部嚴重分歧。今年7月，政府僅以75票的些微差距勉強通過相關法案，並在最後一刻對黨內反對派作出讓步，才避免計畫全面流產。英國首相施凱爾（Sir Keir Starmer）因接連在政策上退縮而受批評。從撤回取消退休人士冬季燃料補助的決策，到修改通用福利（Universal Credit）及個人獨立支付（Personal Independence Payment, PIP）的改革方向，施凱爾領導威信遭削弱。在福利辯論的另一端，年輕人失業問題浮上檯面。財相里夫斯（Rachel Reeves）提出「青年保證（youth guarantee）」 ，承諾為18至21歲、連續18個月處於無業無學狀態且領取通用福利的年輕人提供有薪工作。不過，因焦慮或憂鬱領取病假福利的青年被排除在計畫之外，引發保守黨（Conservatives）批評，認為這可能鼓勵部分人「鑽漏洞」並長期依賴福利。根據智庫「財政研究所（Institute for Fiscal Studies, IFS）」的分析，目前英國約有近百萬名16至24歲年輕人處於「NEETs」狀態，既未就業、也未就學或接受培訓。研究員伊姆蘭‧塔希爾（Imran Tahir）警告，政策能否真正解決青年失業問題，取決於能否創造可持續的職位，而非僅提供短期機會。
台南人回家快關窗！仁德鐵工廠「甲苯洗地」釀大火 員工急撤離
台南市仁德區今（25）日傍晚17時39分左右一處鐵工廠發生火警，疑似業者使用甲苯洗地板，意外引起大火，目前仍在延燒，周遭車輛遭波及，現場濃煙狂竄，消防員全力灌救。目前工廠內部員工撤出，傷亡情形有待進一步釐清。據了解，失火地點在仁德區中正西路，台南市消防局傍晚17時39分獲報，立刻派員趕赴搶救，共調派14輛消防車、24名消防員馳援，迅速將工廠內的員工撤離，但尚未確認是否有人員傷亡，待進一步釐清。初步研判，應是業者使用甲苯洗地板才引起火勢，消防人員還曾派無人機、消防機器人與啟動區域聯防，持續撲滅火勢中。目前已通知警方、台電、自來水、瓦斯公司和市府環保局等單位，而案發現場周遭住戶盡速關閉門窗，以免吸入濃煙。
韓啦啦隊女團2S爆見面會翻唱曲「未付版權費」 經紀公司7點回應
韓國啦啦隊女團「2S」由安芝儇、南珉貞、趙娟週與朴旻曙（Mingo）組成，於今年3月17日推出首張專輯《How2How2》後，同月28日也舉辦了2場「HOW 2 SPECIAL」粉絲見面會，全區門票2分鐘內便售罄。然而，近來卻有人指控，成員在台上翻唱的所有歌曲，主辦單位都沒有付版權費，就連專輯《How2How2》也是透過非法管道引進台灣。據了解，4位成員隸屬經紀公司2S SPOTAINMENT，粉絲見面會當天4人在台上唱跳多首歌曲，包括2S的新歌〈HOW2 HOW2〉、少女時代的〈The Boys〉、Jessie J〈Bang Bang〉、Corinne Bailey Rae的〈Like a Star〉、安溥的〈寶貝〉，BIGBANG的〈花路〉、梁靜茹的〈勇氣〉等等。根據《鏡週刊》報導，專輯《How2How2》是在韓國錄製完成，並由2S SPOTAINMENT透過台灣進口商將引進台灣販售，並委任進口商負責主辦粉絲見面會。然而，卻有爆料者聲稱，2S在見面會上翻唱歌曲沒有付版權費，且專輯也沒有正式進口申報，專輯上更無任何韓國著作權或音樂協會等認證資料，質疑主辦單位無視著作權法，非法在台唱片行、網路平台銷售專輯。針對種種指控，2S SPOTAINMENT發出7點聲明回應。首先，粉絲見面會的所有表演皆依照主辦單位「韓商達爾網路技術有限公司台灣分公司」的規劃執行，相關的版權事宜，均由該主辦單位負責處理與執行；其次本次專輯《How2How2》的發行商為Fanding，Fanding委託了韓商達爾網路技術有限公司台灣分公司負責進口、流通與銷售，「所有委託單位所通知需繳交的稅金，均已依法繳納。」2S SPOTAINMENT表示，Fanding說明，「實體專輯並非必須登記於韓國音樂著作權協會，該登記並非法律強制規範，不登記並不構成違法」、「所有委託單位所通知需繳交的稅金，均已依法繳納；據我們所知，進口管道皆為合法程序。」專輯並非透過非法途徑進入台灣。2S SPOTAINMENT指出，自粉絲見面會以來，公司唯一的正式合作夥伴皆為 Fanding，從未與韓商達爾網路技術有限公司台灣分公司有任何直接合作關係，在相關新聞曝光前，本公司及合作廠商即已注意到該公司內部員工涉及違法情事，並已著手蒐集相關證據，預計將於韓國正式提起訴訟。2S SPOTAINMENT提及，近日公司發現台灣部分唱片行流通之專輯並非經正規授權取得，且各大書局亦有販售盜版小卡，而此類侵權行為不僅嚴重損害藝人合法權益，更影響廣大粉絲的支持與信任，公司對此態度堅決，絕不容忍任何侵權行為，並將依法採取法律行動，追究相關責任到底。2S SPOTAINMENT強調，近期有眾多韓籍啦啦隊進軍台灣，公司對此發展持正面與樂見其成的態度，但他們同時注意到，有部分不肖人士企圖從中牟利，公司將一如既往秉持「保護旗下藝人」為首要原則，竭力守護並照顧每一位藝人，同時呼籲外界共同維護產業的良性發展，避免任何不當行為損害藝人權益與市場秩序。
工程師爆料興達電廠爆炸原因 台電駁：事故仍在調查勿揣測
近日有台電內部工程師向國民黨高市議員邱于軒爆料，高雄興達電廠燃氣新2號機9日爆炸是因高層授意拉高振動值，加上墊片品質不佳才導致災情發生。對此，台電回應，目前相關單位正積極分析事故肇因，該工程師及國民黨民代提出的質疑並無事實根據，且振動值符合國際安全標準，法蘭、墊片等零件品質也無問題。台電內部工程師爆料，台電最近因為趕工跟缺電的問題，上面授意他們將震動值拉寬，也就是原本可能震動值在1時就要停下來檢修，而現在則震動值到2、3還讓機組繼續運轉，此外，2號機法蘭墊片有品質上的落差，加上震動的問題，讓原本應該用1、2年以上的墊片提早磨損，造成管路上的脆弱點洩漏天然氣，才導致這次火災。近日有台電內部工程師向國民黨高市議員邱于軒爆料，高雄興達電廠燃氣新2號機9日爆炸是因高層授意拉高振動值，加上墊片品質不佳才導致災情發生。（圖／中國時報洪浩軒攝）對此，台電表示，台電公司正與統包聯盟團隊積極分析事故肇因，針對議員、及台電內部員工提出「過度操作」及「零件品質落差」等質疑並無事實根據，且處理重大事故應謹慎，過多個人臆測無助事實釐清，只會造成社會恐慌。籲請外界於正式調查結果公布前勿任意揣測。台電指出，議員把「機組出力圖」說成「機組振動圖」實是對機組運作及電力專業的誤解，「機組出力圖」是機組負載的高低起伏，屬於正常現象，與機組振動毫無關聯。電力機組在試運轉測試階段，便是在測試機組功能及各項調校，其中也包括振動的調校，所有試運轉程序均依承攬商標準流程進行，振動值也符合國際安全標準，並無所謂「過度操作」情形。另有關質疑機組過度操作加速法蘭、墊片等零件磨損一事，台電回應，法蘭是由20個螺栓將2塊金屬高壓鎖固、緊密夾持墊片，即使設備運轉發生振動，墊片與法蘭之間也不會產生摩擦，沒有加速磨損的可能，也沒有根據指出零件品質有落差。台電說明，興達電廠新2號機9月9日發生火警事故，初步調查結果，肇因是法蘭墊片失效，導致天然氣洩漏引發火勢。台電全盤檢討研擬改善措施，目前台電仍與設備廠商及消防單位合作，配合勘驗全面進行調查，待結果確認後也會在最短時間內對外公布。
周榆修庭上駁柯文哲介入基金會 檢察官認「證詞難以採信」
台北地院今（9月11日）審理柯文哲政治獻金案，傳喚民眾黨前主席、台北前市長柯文哲、眾望基金會董事長李文宗、木可公關公司負責人李文娟、時任民眾黨秘書周榆修出庭作證。周榆修庭上表示，眾望基金會確實有辦理公益活動，內部員工也有權兼職，並稱柯文哲為眾望基金會的代言人，對於基金會的內部事項無介入，但檢察官表示，周榆修證詞難以採信，建請法官依法判斷。柯文哲、李文宗涉犯挪用眾望基金會827萬捐款，並用以支付基金會的13名員工捐款，其中更包括月薪12萬元的周榆修，但後續檢方也查出，周等人的實際工作內容，是負責處理柯文哲總統選舉等活動。檢方今日庭上反詰問時，質疑為何眾望基金會辦理的活動少，但人事費用卻異常的高。周榆修則表示，基金會曾辦過的關懷弱勢活動，其中包括2023年曾參訪「伯立歐小兒麻痺&愛加倍庇護工場」，並還購買弱勢者製作的各項物資以及捐贈款項，向檢方證明基金會確實有辦理公益活動。不過，檢方也針對柯文哲秘書長黃心緗部份詢問其為何領眾望基金會的錢，但卻協助柯文哲競選相關活動，對此，周榆修則表示，因為基金會員工並非專職，可以自行兼職活動。此外，周榆修也多次強調，柯文哲為眾望基金會的招牌，但柯文哲對基金會的運作實務並無介入。不過，針對周榆修的證詞，檢察官疑似並不買單，指出周榆修證詞切割基金會與柯文哲的關係，但是和偵查中證詞有所不同，並質疑周榆修或是其他證人明顯有一方是在作偽證，證詞難以採信，並建議法官依法作出判斷。
江祖平踢爆電視台副總兒涉性侵！ 三立寄員工「禁止工作場所性騷擾」內部信曝
「八點檔女神」江祖平近日接連在個人社群媒體曝光一起性侵醜聞，昨（4）日凌晨更直接公開加害者的姓名，之後遭網友挖出是三立資深副總龔美富的兒子，而龔美富則發聲「相信司法最後會還他清白」。對此，三立電視台也寄信給內部同仁，強調「禁止工作場所性騷擾」。江祖平於上（8）月18日凌晨突發文表示，她收到一名女演員私訊求助，對方表示遭到電視台人員性侵、偷拍，讓她感到相當心疼。而在最近，江祖平公開多張局部特徵照，照片中男子身穿印有「SET」字樣的工作服裝，隨即她也爆出該男子的姓名，並透露有2位幕後女性同事也被該男子騷擾。後來，網友搜出該男子是三立資深副總龔美富的兒子。龔美富則發出聲明回應，「身為三立主管，我會利害迴避，公司已經啟動調查制度，我一定配合公司制度。我也是益霆的父親、我信任他，他是成年人如果有做錯事，他也應該要面對並負責。但我相信，司法最後會還他清白。」根據《自由時報》報導，記者找三立電視台前員工打聽，對方僅提到「惡有惡報，不想跟他扯上關係」，關於是否也有遭該男子騷擾，他表示不想回答，「但對方應該已經累積很多人的怨氣了。」另外，事情爆發後，三立電視便透過公司信箱向內部員工寄出「禁止工作場所性騷擾」的聲明書，內容提到「本公司所有員工、派遣勞工均有責任協助確保免於性騷擾之工作環境，如果妳（或你）感覺到遭到上述行為之侵害，或目睹及聽聞這類事件發生，應立刻通知管理部人力資源發展中心，以便依據公司所制定之工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關規定，做出合適之處理。三立電視聲明書。（圖／民眾提供）聲明書中強調，「本公司絕對禁止對通報此類事件者、提出此類申訴者及協助性騷擾申訴或調查者，有任何報復之行為。本公司將對此類事件之申訴進行深入而迅速之調查，並對申訴者、申訴內容及處理結果儘可能採取保密措施。性騷擾行為如經調查屬實（包括誣告之情形），本公司將採取合宜之措施來處理，包括對加害人加以懲處，必要時甚至逕行解僱。」聲明書也提及，「但如員工需要額外協助，或希望循其他管道加以解決，本公司亦將盡力提供。為確定本公司所有員工、派遣勞工均已詳閱此份書面聲明，特此公告。」三立電視聲明書。（圖／民眾提供）◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
中科院避重就輕 還有多個機密資訊遭外流
民眾黨立委黃國昌昨（2）日爆料中科院人員外洩標案機密文件案，對此，中科院表示，院內安全系統日前發現資料複印異常，證實了，並透強調「全案係內部安全機制主動發掘」。不過，黃國昌今（3）日再爆料，檢舉人從今年4月起不斷向中科院檢舉，對方卻持續推脫，不願處理，甚至檢舉人直接跑到龍園營區外想要主動提供遭外流的標案機密文件，沒想到不僅不願收件，還要檢舉人自己打電話檢舉。另外，黃國昌也強調，根據他所掌握的資料，中科院還有多個營區標案機密資訊遭外流兜售，請中科院嚴肅面對。黃國昌昨天在臉書爆料，過去幾個月，竟然有內部人員拿著中科院鵬園院區智慧監控指管系統的標案機密文件，大剌剌地四處向廠商兜售要錢，行徑之乖張，令人不敢置信。更離譜的是，這還不是單一個案，背後還涉及一整串軍事採購弊案。中科院回應，院內安全系統日前確實發現資料複印異常，經初步調查，於8月14日移送憲指部，報請檢察官主動偵辦。而外流的資訊屬於招標文件的營業秘密，雖然在公開招標期間，廠商可依規申請閱覽，但疑似有內部員工將內容提供給特定對象，以圖謀取不法利益，因此中科院將依法嚴懲涉案人員。全案是院內安全機制主動發掘並移交司法，外界所指「國防部毫不知情、睜一隻眼閉一隻眼」並非事實。黃國昌今天再透過臉書表示，「請中科院嚴肅面對採購弊案」，昨天中科院回應因為「院內安全系統日前發現資料複印異常」，並強調「全案係內部安全機制主動發掘」，根本是在胡說八道。黃國昌指出，事實上，檢舉人從今年4月起不斷向中科院檢舉，中科院持續推脫，不願處理，直到7月間檢舉人直接跑到龍園營區外想要主動提供遭外流的標案機密文件，沒想到中科院督察室卻不願收件，還要檢舉人自己打電話檢舉。此外，黃國昌再指，中科院昨天說「公開招標期間，得由具投標意願廠商申請閱覽，疑遭內部員工，提供特定對象謀利」，完全是避重就輕的說法。黃國昌說，今年8月起辦理公開招標的「鵬園院區智慧監控指管系統工程標案」，早在好幾個月前，該標案報價、設計圖等標案機密資訊早就被中科院內部人員大剌剌地四處向廠商兜售要錢，中科院擔心事端擴大，才在9月1日悄悄撤銷招標作業。黃國昌強調，「根據我所掌握的資料，中科院還有多個營區標案機密資訊遭外流兜售，請中科院嚴肅面對、別再避重就輕，一定要徹查到底」。
內部兜售標案機密！黃國昌質疑顧立雄視而不見 中科院回應了
民眾黨主席黃國昌今（2日）在臉書爆料，國家中山科學研究院內部竟有人疑似拿著標案的機密文件到處兜售要錢，且情況並非單一個案，讓他質疑身兼中科院董事長的國防部長顧立雄，是否對此選擇視而不見。他強調，這些行為不僅涉及貪腐，更可能對國防安全構成嚴重威脅。對此，中科院也回應了。黃國昌今在臉書發文指出，中山科學研究院不僅執行國防部各軍種的委託研究，更負責產製、維修國軍各項武器系統，每年自國防部取得之預算高達近千億台幣，可謂在我國國防自主上扮演關鍵角色。然而，黃國昌指控中科院雖以「財團法人」的型態組織，但各項高額經費的採購，卻經常不受政府採購法等相關規範之管制，自成體系地辦理相關招標採購，內部控管卻一蹋糊塗，不僅滋生貪腐弊案的溫床，更可能因此洩露重要國防機密。黃國昌說明，具體而言，過去幾個月，竟然有內部人員拿著中科院鵬園院區智慧監控指管系統的標案機密文件，大剌剌地四處向廠商兜售要錢，行徑之乖張，令人不敢置信。更離譜的是，這還不是單一個案，背後還涉及一整串軍事採購弊案。他也因此質疑國防部部長兼中科院董事長的顧立雄，「這些為謀私利罔顧國安之貪腐劣行，國防部都不知道嗎？還是睜一隻眼、閉一隻眼，有錢大家撈？」對此，根據《ETtoday新聞雲》報導，中科院回應，院內安全系統日前確實發現資料複印異常，並於初步調查後，已在8月14日將案件移送憲兵指揮部，由檢察官主動偵辦。中科院強調，外流的資訊屬於招標文件的營業秘密，雖然在公開招標期間，廠商可依規申請閱覽，但疑似有內部員工將內容提供給特定對象，以圖謀取不法利益，因此院方將依法嚴懲涉案人員。中科院也強調，全案是院內安全機制主動發掘並移交司法，外界所指「國防部毫不知情、睜一隻眼閉一隻眼」並非事實。院方重申將全力捍衛機構權益，並要求對涉案者予以最嚴厲的刑事懲罰，以儆效尤。
華視連年虧損侵蝕公視基金會財務 審計部：盡速釐清定位
文化部今年編列29億元預算捐贈「公視基金會」，但審計部指出，「公視基金會」轉投資的華視，已累積虧損達35.4億元，且長期定位不明，超過10年未改善；而同為公廣集團的公視，觸達率則呈現下降趨勢。台藝大廣播電視學系教授賴祥蔚認為，公視應思考如何有效擴及致更廣泛的群眾，而華視唯有及早確定華視定位，才有助於華視、公廣集團發展。審計部報告指出，公視頻道2019至2023年觸達率從77.8％降至69.7％，且內部員工滿意度調也較往年下降，遂呼籲公視積極提升觸達率及營運效率，以發揮公共價值。而華視則呈現連年虧損狀態，累計損失達35.4億元，占公視基金會財務短絀51.1億元的近7成。審計部強調，華視無論是虧損、定位不明等問題，最早於2014年就已經遭監察院指出，然而至今逾10年期間，華視的改善計畫要不是因公視基金會董事延任而停滯，就是召開會議仍無具體進展，連年虧損已嚴重侵蝕公視基金會經營之成果。賴祥蔚認為，公視觸達率下降屬閱聽眾習慣改變而形成的「非戰之罪」，不只公視，許多民營之媒體公司也都有收視下滑問題，即便如此，公視也應思考如何有效擴及致更廣泛的群眾、達成公廣集團的任務。賴祥蔚提到，華視連年虧損係因其定位不公、不民，導致經營人也難以界定所謂績效，究竟是依董事會還是市場態度為考量，進而產生內部矛盾、連年虧損，對華視來說無疑是種「持續20年的折磨」，且不只華視，也影響整體公廣集團，遂要解決公廣集團問題，第一步就是釐清華視定位。文化部回應，將持續強化公視節目內容及優化電視頻道排檔策略，並積極布局新媒體影音平台，推動數位轉型，以全面強化公視與品牌影響力；華視部分則正透過穩定收入及落實管控成本，重新定位以推進創新品牌形象，並持續就資產活化、推展創新創業等提出策略方案。
馬斯克一聲令下改寫戰況 「星鏈網路被切斷」釀烏軍包圍戰失敗
2022年9月底，正當烏克蘭軍方在赫爾松（Kherson）展開反攻，試圖奪回黑海以北戰略要地時，馬斯克（Elon Musk）一道命令，直接打亂烏軍前線行動。據《路透社》報導，馬斯克下令SpaceX，切斷Starlink（星鏈網路）衛星服務在赫爾松及其他俄軍佔領地區的覆蓋。而Starlink則是烏克蘭軍方仰賴的重要戰場通訊工具。三位知情人士透露，當馬斯克的命令傳達到位於加州的SpaceX工程團隊時，負責人尼可斯（Michael Nicolls）直接對同事說「我們必須這麼做。」隨後，上百個Starlink終端機遭到關閉，設備在內部系統中呈現暗黑狀態，覆蓋區域也包括頓內茨克州（Donetsk）部分地區。烏克蘭一名軍官與一名軍方顧問證實，通訊中斷導致無人機無法監視俄軍動向，砲兵無法定位射擊目標，整體行動陷入混亂。部隊原本打算包圍貝雷斯拉夫（Beryslav）一帶的俄軍據點，卻因連線中斷導致包圍失敗。該軍官表示「包圍行動完全停滯。它失敗了。」雖然最終烏克蘭成功收復赫爾松市與其他被佔區，但這是首度證實馬斯克曾主動關閉戰場通訊服務。Starlink內部員工對此感到震驚，有人私下說這讓馬斯克得以「將戰爭結果掌握在自己手中」。面對質疑，SpaceX透過信件回應《路透社》，表示相關報導「不正確」，並引用今年稍早在X上的聲明稱「Starlink完全致力於為烏克蘭提供服務」，但未具體說明哪些細節有誤。馬斯克與尼可斯未回應置評。據了解，馬斯克下達命令的時間大約在2022年9月30日左右，原因疑似是擔心烏克蘭推進戰線會引發俄羅斯的核報復。一位前白宮幕僚表示，美國高階官員當時也有類似顧慮。Starlink在俄羅斯2022年2月全面入侵烏克蘭後，成為關鍵通訊工具，截至2025年4月，烏克蘭共接收超過50,000組Starlink終端機。裝置體積如披薩盒，容易部署，能與SpaceX所部署的數千顆衛星連線。除了赫爾松事件，馬斯克過去也因克里米亞（Crimea）而備受爭議。作家艾薩克森（Walter Isaacson）曾在傳記中寫道，馬斯克關閉克里米亞的Starlink覆蓋，以阻止烏克蘭攻擊俄軍艦艇，但後來馬斯克否認曾關閉覆蓋區，只說拒絕提前提供服務。SpaceX在2023年聲稱，已設計技術限制，避免Starlink被用於無人機攻擊。公司總裁肖特威爾（Gwynne Shotwell）說「我們可以做一些事情，也已經做了。」但未詳述措施內容。當時斷線發生後，烏克蘭官員緊急向五角大廈求助，卻未獲具體回應。美國國防部與白宮均未對此事做出回應，《路透社》也無法查證雙方是否曾與馬斯克聯繫。英國上議院議員福克斯（Martha Lane Fox）表示，讓單一人士決定全球基礎設施命運是極度危險的。倫敦國際戰略研究所資深顧問威利特（Marcus Willett）也認為，政府應思考如何確保關鍵基礎設施不被單一供應商壟斷。截至目前，SpaceX已將超過7,900顆衛星送入近地軌道，是全球最大衛星營運商。根據哈佛—史密森天體物理中心的天文學家麥道威爾（Jonathan McDowell）估計，SpaceX衛星約占全球所有活躍衛星的三分之二。Starlink目前在全球140多個國家與市場擁有超過600萬用戶。顧問公司Novaspace估算，2025年Starlink營收將達98億美元，占SpaceX全年營收的六成。馬斯克曾預估公司全年營收可達155億美元。與此同時，Starlink曾於24日發生持續數小時的全球性斷線，烏克蘭前線也受影響。SpaceX稱這是內部軟體問題所致。烏克蘭軍方隨後表示連線已恢復。
台積電要小心？Intel 14A製程吸引蘋果、輝達關注 明年恐正面交鋒
在歷經數個製程節點受挫後，Intel正努力尋求14A製程的突破機會，並可能與兩大科技業巨頭合作，希望能翻轉其晶圓代工事業的困局。根據《9to5Mac》報導，蘋果（Apple）與輝達（NVIDIA）近期都表達出對Intel新一代14A製程的興趣，Intel也已開始向部分客戶提供該製程的早期設計套件（PDK），其中包括蘋果與輝達。GF Securities分析師傑夫（Jeff Pu）表示，蘋果可能會在未來的M系列晶片中，採用Intel的14A製程；而NVIDIA則可能會把這個製程應用在低階遊戲GPU上。Intel 14A製程是18A製程的技術延伸，將導入第二代RibbonFET與PowerDirect技術，並繼承此前PowerVia架構的基礎，專為AI與邊緣運算應用而設計。目前台積電（TSMC）幾乎壟斷全球先進製程的晶圓代工市場，蘋果長期以來的晶片也由台積電生產。不過，考量地緣政治風險與產能分配壓力，蘋果正在尋求第二供應來源。Intel若能提供具有競爭力的製程與穩定的供應鏈，就可能成為蘋果分散風險的選項。外界預估，台積電的A14製程預計2028年推出，與Intel 14A的時程相近，雙方可能會在這個節點直接競爭。儘管外界對Intel的技術前景抱持懷疑態度，但對其來說，14A可能已是晶圓代工領域的最後機會。根據《路透社》報導，在2025年第二季財報發布當天，Intel股價重挫8.5%。這是新任執行長陳立武（Lip-Bu Tan）上任以來的首份完整季度報表。陳立武自4月接任執行長以來，持續精簡與重組業務，試圖讓公司從長期低迷中翻身。陳立武曾明言，Intel未來對14A製程的投資，將完全取決於能否取得主要客戶的明確承諾。他在發布季報的同時對內部員工表示，公司與重要客戶從零開始合作開發14A製程，若未能落實關鍵客戶承諾，公司可能全面關閉先進製程部門。報導中提到，外界早已見過Intel過度樂觀卻接連失敗的情況。先前20A被視為翻身契機，卻無疾而終；18A原也被視為關鍵節點，但最後也被取消。如今換14A上場，能否扭轉頹勢仍未可知。若14A再度失利，不僅對Intel是一大打擊，也可能影響蘋果與台積電的合作關係。台積電若無法確保蘋果長期合作，未來對其給予的價格與產能待遇也可能發生變化。目前NVIDIA與Intel之間已有長達數月的合作傳聞，背景是AI熱潮導致單一代工來源無法滿足龐大需求，但至今仍未有具體成果。對於蘋果是否會在TSMC之外，重新選擇Intel作為代工夥伴，市場仍在觀望。
組織改組不是核爆是蛻變：HR穩定團隊迎向轉型新頁
在企業經營的過程中，最令人頭皮發麻的兩個字莫過於—「改組」。改組可能因為併購、部門整併、策略轉型而來，雖然背後藏著公司未來布局的戰略思維，但對內部員工而言，這不只是「結構調整」，而是職涯不確定性的爆炸點。HR往往成為第一個被召入戰情室的角色，也是最後一個離開現場的人。改組過程中，HR究竟是「救火隊」，還是能從混亂中帶來秩序與希望的「變革推手」？員工視角：失序感與職涯焦慮，是HR看不到的暗流對多數員工來說，改組是一場資訊不對等的災難。高層有佈局，但基層卻常常像新聞裡的受訪民眾：「我也是看新聞才知道我們公司合併了。」郁婷老師描繪一關鍵情境：部門主管先被叫進辦公室，然後整個團隊一臉茫然，直到辦公室門一開，每個人表情都像在等待宣判。這種「資訊黑箱」讓員工感到被拋棄，信任感瞬間瓦解。【實務解法】：HR應該主動安排「中介式溝通會議」，由主管與HR聯手對團隊說明改組目的、時間線與對個人工作的影響。設計「職涯對話日」：讓員工可以單獨預約HR做生涯諮詢，表達擔憂。引入心理支持資源，如EAP（員工協助方案）或外部教練，安定軍心。HR女神王郁婷：「HR如果不說話，流言就會替你說話。」企業主視角：改組不能只看架構，要看文化韌性企業主在改組時的壓力也不小。來自董事會的壓力、KPI的拉升、資源重分配，樣樣都得快速完成。但正如郁婷所說：「改組不是改圖，改組是改人心。」很多企業主以為找顧問改好組織圖、安排新的主管就等於「改好了」。但改組最難的不是「誰變誰的老闆」，而是「怎麼讓大家願意一起往新的方向前進」。【解決方案】：改組前做「文化診斷」，了解現有團隊的情緒溫度與信任狀況。設定「關鍵角色培力計畫」，將中階主管作為變革橋樑。建立「變革時間表」與「雙向通報機制」，讓管理階層與基層員工能同步理解改組過程與里程碑。郁婷老師金句：「結構改變是冷冰冰的線條，文化改變才是讓線條能走得動的血液。」共享人資長視角：與中小企業合作 建制度、補韌性、陪過風暴中小企業沒有完整的HR團隊，多半改組就是老闆直接一句話：「由你當主管」。然而這樣的交接很容易讓整個團隊陷入失序與流動。郁婷老師指出，共享人資長可以用外部視角進行「變革影響力地圖」，分析這次改組中「誰最受影響、誰最具影響力」，並從制度、流程與溝通三面著手。【落地工具建議】：設計「組織變動公告模組」：範本化處理每一次改組溝通，避免模糊與落差。制定「變革關懷三部曲」：主動告知、主動聆聽、主動安撫。將改組結果與KPI連結，讓制度性支持能持續下去。改組，不只是結構移動，而是信任重建的起點企業每一次的改組，對外看起來是一個結構的更新，對內卻是一場組織文化的震盪與人心信任的重新洗牌。對HR來說，這不只是行政流程的安排，更是一次次面對人性與管理交叉口的挑戰。HR不該只是「把訊息轉達出去」，而是要成為「把人心帶回來」的關鍵角色。在火線上安定團隊、在混亂中畫出秩序、在不確定中給出方向。這是一種深層的領導力，也是一種文化韌性的體現。在變動成為常態的時代，HR能否從滅火隊升級為變革推手，關鍵不在工具有多炫，而在於：你願不願意走進人群，理解他們的不安，並且真誠地陪他們一起走過這一段「不確定卻可能更好」的路。這一集生活講堂，不只是一次對改組議題的拆解，更是一場對HR價值的重新定義。你準備好，從「處理事情的人」變成「創造信任的人」了嗎？＊轉載不得修改內文及必須標明出處來源於《生活講堂》 作者介紹 /共享人資長 王郁婷資深人資顧問，專精於人才管理、績效獎酬設計、跨世代溝通，致力於幫助企業提升管理效能，打造高效 HR 架構。作為共享人資長推廣者，她透過靈活且專業的顧問服務，協助企業建立透明、公平的人才發展策略，降低流失率、提升組織競爭力。在《生活講堂》中，郁婷以專業見解與實務案例，幫助企業與 HR 找到最適合的管理解方，真正落實「以人為本」的企業經營理念。HR女神粉絲團：https://pse.is/7gnc5bEMAIL：yuting.wang02@gmail.com
才因行動電源出包停產半年 員工爆料羅馬仕5高層捲款潛逃馬來西亞
中國大陸深圳羅馬仕科技有限公司旗下行動電源品牌「羅馬仕（ROMOSS）」才因品質問題，於7月初啟動大規模產品召回作業，並宣布停工、停產6個月。然而，有員工最近爆料，5名公司核心高層在事發後即失聯，疑似已潛逃至馬來西亞，甚至完成法人變更，引發輿論譁然。綜合《搜狐科技》等陸媒報導，羅馬仕於7月7日發布公告，宣布全面停工6個月，除了少數負責召回作業的員工，其餘全體員工皆面臨停產、停薪處理。多名內部員工透露，公司目前現金流幾乎枯竭，經營陷入困境。一名中層員工指出，公司的5名主要高層自品質管理事件爆發後即全面失聯，疑似早已低調前往馬來西亞，同時完成法人變更。該員工並指控，高層早已將公司當作「提款機」，在香港購置房產、購車揮霍資金，如今公司陷入危機，這些高層卻一併消失無蹤。員工爆料，羅馬仕公司每月營收約達2億元人民幣（約新台幣8.16億元），但帳面資金嚴重不足。公司收入幾乎全數用於支付上月的貨款、員工薪資及各項營運支出，幾乎沒有任何資金留存。該員工強調，公司年終所剩盈餘也大多被高層提領，用作風險準備金的金額極少，最多僅可支撐一個月。事態進一步惡化的關鍵，在於公司今年6月初才剛向兩家主要供應商支付數千萬元貨款，又因產品召回後導致資金鍊斷裂，整體現金流頓時陷入真空，連續衝擊供應鏈與員工生計。另據《企查查》資料，深圳羅馬仕科技有限公司註冊資本為600萬人民幣（約新台幣2447.5萬元），由雷桂斌與雷燦伙各自持有50％股權。公司過去的法人代表分別為雷杏容與雷社杏，監事為雷燕玲。創辦人雷桂斌曾是廣東省深圳市電子產品商業地帶「華強北」出身的資深業者，早年於2000年從事筆電電池代工業務，並於2012年創立羅馬仕，憑藉低價大容量行動電源成功打入市場。羅馬仕停工與潛逃消息曝光後，在網路上掀起網友熱議，不少人批評公司高層「吃相難看」，痛斥「年年分紅幾千萬元，出事就拍拍屁股走人，員工怎麼辦」、「品質出問題是致命傷，消費者的損失誰來負責」，而公司目前尚未針對情況正面回應。
泰豐輪胎兩員工涉內線交易獲利失敗 檢方起訴求從輕量刑
老牌輪胎製造商泰豐公司2023年因美國反傾銷稅壓力與全球經濟動盪，宣布暫停主力工廠生產。北檢調查指出，兩名內部員工在利空消息尚未公開前，疑似利用職務之便預先放空公司股票，企圖從中牟利，卻因炒股經驗不足，最終不但未賺反虧。檢方指出，泰豐模具課領班吳聲華與研發處經理黃建興，在2023年2月公司發布重大訊息前，即已掌握觀音廠即將停工的消息。兩人分別於2022年底至2023年初間陸續賣出泰豐持股，黃男賣出45張、損失約1萬6千元；吳男僅賣出1張，虧損150元。兩人因涉嫌違反《證券交易法》內線交易罪，遭台北地檢署提起公訴。檢方考量兩人已坦承犯行，且獲利未遂、金額不高，對市場實質影響有限，因此向法院請求從輕處斷。根據公開資料，泰豐為台灣本土輪胎品牌，成立近70年，曾與日本多家輪胎大廠合作，主要銷售市場為美國，但自2021年起即受高額關稅與疫情、戰爭、通膨等影響，經營壓力沉重。
在美疑涉種族歧視遭17人聯合提告 台積電聲明曝光
台灣半導體龍頭企業台積電（TSMC）在美國面臨一場規模日益擴大的集體訴訟。這起訴訟由最初13人發起，至2025年7月已擴增至17位原告，文件頁數超過160頁，內容涵蓋種族歧視、職場報復及工作安全缺失等多項指控。該案最初由一名在加州任職台積電人資部門的女性員工於2024年11月提出，她聲稱公司內部對台灣與中國籍員工存有偏袒態度，並對非東亞背景的員工持歧視性看法。根據《12News》報導指出，台積電位於亞利桑那州的新廠區，遭控在用人上偏好台灣與中國籍人士。該案經數度增補原告後於本週重新遞交至法院審理。原告當中有多人描述自己在職場上受到敵意對待，包括長期被邊緣化、辱罵及種族偏見。其中一位非裔員工表示，曾在自己辦公桌上方看到懸掛橡膠雞，另有員工則揭露，工作場合流傳著對黑人懶惰、有體味的刻板印象，甚至有人批評美國員工不夠勤奮或太愚蠢，無法完成半導體廠的建設。訴狀中也提到，台積電亞利桑那廠內部員工組成約有半數是持有外籍工作簽證的員工，美籍員工反被邊緣化。有原告指出，公司內部安全措施不足，曾被要求在遇到緊急事件時改撥內部專線而非911，增加了員工的風險。另外，一名主管甚至提議從電商平台TEMU購買安全吊帶來替代正規裝備，雖然最後遭到強烈反對而作罷，仍引發員工對安全標準的質疑。在訴狀中，也有原告提及，有工人因缺乏訓練與個人防護裝備，被迫暴露於有害化學物質之中，導致健康受到威脅。更嚴重的是，文件中還有毒品與賣淫集團在工地內運作的說法，雖然部分與性侵相關的內容遭法院塗黑，法官證實該段內容確實與性犯罪指控有關。對於上述指控，台積電在聲明中表示，公司政策為「除法院文件外，不對訴訟內容發表評論」，但同時強調，亞利桑那新廠的推動來自超過3,000人組成的全球團隊，公司為此感到自豪。聲明中也重申，台積電期望該據點成為美國半導體製造的關鍵核心，並承諾會持續為全球員工、承包商與合作夥伴打造一個「安全、友善且具包容性」的工作環境。