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赴「西螺吳厝朝興宮」參香祈福 賴清德：人均所得已超越日本與韓國
賴清德總統今（21）日上午前往雲林「西螺吳厝朝興宮」參香祈福暨致贈匾額「慈雲吐澤」，向鄉親說明國家安全、經濟發展及社福政策等三大施政方向，將透過政策顧及各行各業，期盼國人團結共同面對外來威脅，一起拚經濟、守護臺灣。賴清德表示，朝興宮歷史悠久、香火鼎盛，感謝所有鄉親的共同努力，讓朝興宮成為西螺的信仰中心，不僅發揮善心幫助弱勢，也協助政府及後備軍人的工作。並提到，今年颱風對於臺灣造成嚴重災情，丹娜絲颱風造成雲林、嘉義及臺南地區的損害；樺加沙颱風則造成花蓮馬太鞍溪堰塞湖溢流，導致十多人失去寶貴性命，也影響到許多房屋及社區；近期鳳凰颱風也對宜蘭造成災情，期盼媽祖保佑臺灣國泰民安、風調雨順，雲林及各縣市四時無災、八節有慶。賴清德接著說明「國家安全」、「經濟發展」，及「社福政策」三大施政方向。首先談到國家更安全，總統說，面對中國的威脅一定要增加國防力量，因此需要提高軍事預算，並對外進行軍事採購及支持國防產業；國防預算是國家安全的預算，也是產業發展的預算，世界上可以做到國防自主的國家只有美國、中國、日本、韓國、德國等，國防自主的國家首先產業要健全，臺灣具備此條件，因此不論目標是經濟進步或國家安全，都應增加國防預算。此外，政府也希望打造「臺灣之盾」，堅定守護全國2,300萬人民的生命財產安全。談到經濟發展，賴清德強調，經濟始終是國家最重要的基礎，政府用最嚴謹的態度推動經濟發展。並提到，馬英九前總統任內經濟年平均成長率為2.8%，蔡英文前總統任內提升至3.2%，股市加權指數由8千多點攀升至2萬3千多點。臺灣去年經濟成長率達4.84%，今年第一季5.48%，第二季達近8%，第三季維持在7.6%，顯示臺灣整體產業實力深厚，且股市最高曾突破2萬8千點，國際社會都看好臺灣經濟發展。在國民所得方面，臺灣人均所得已超越日本與韓國，平均達38,000美元，預估臺灣在2030年前可望達到40,000美元。另外，臺灣外匯存底已突破6,000億美元，且目前臺灣的就業市場更是25年來最佳。賴清德說，儘管科技產業表現亮眼，中小企業和傳統產業仍面臨較多挑戰，因此政府特別推出多項協助措施。例如因應美國對等關稅帶來的衝擊，政府提出930億元支持方案，協助中小企業度過難關，涵蓋金融支持、海外拓銷、產業升級、就業以及勞工照顧等諸多措施，盼提升產業競爭力。並指出，除了特別預算，政府每年也編列預算協助企業導入人工智慧與數位工具，提高營運效率，希望透過支持中小企業帶動整體產業升級，讓大企業、小企業都能在良好環境中持續賺錢，創造臺灣經濟永續成長。賴清德指出，政府也實施減稅，租屋單身者年所得低於62萬6千元，四口之家家庭年收入164萬1千元以下，以及三代同堂年所得在212萬4千元以下都不用繳綜合所得稅。這幾年來政府透過減稅，提高家庭可支配所得等方式擴大對社會的投資，照顧民眾。談及社福政策，賴清德以「0-6歲國家一起養」政策為例，說明家長自己帶0到6歲的小朋友，政府每個月給予育兒津貼第一胎5,000元、第二胎6,000元、第三胎7,000元。0到2歲選擇公共化托育，政府補助第一胎每個月7,000元、第二胎8,000元、第三胎9,000元。送托準公共服務的家庭，每月補助第一胎1萬3,000元、第二胎1萬4,000元、第三胎1萬5,000元。至於2到6歲幼兒就學補助，若就讀準公共化幼兒園，家長每月只要負擔3,000元；非營利幼兒園每月負擔2,000元；公立幼兒園每月只需負擔1,000元，其他費用都由政府負擔。政府一年編列 1,100 億至 1,200 億的預算，幫助年輕夫婦減輕家庭負擔。賴清德同時提到，政府推動高中職免學費，私立大專校院學生每年補助3.5萬元，低收入戶學生再加碼補助2萬元，中低收入戶則再補助1.5萬元。國家希望透過教育栽培人才，人才多、人才好，國家社會才會好。個人能夠透過教育促進專業知識改善生活，個人生活好，國家社會才會好。讓不論居住在偏鄉，或家庭狀況困難，任何一個想讀書的孩子，都能得到政府的協助。談及長照政策，賴清德指出，在雲林65歲以上的長輩比例較高，政府也推動長照3.0照顧長輩。目前全國長照據點共有1萬5千多處，此外，已有10萬名長照服務員投入照護工作，服務對象包括長者及身心障礙者。「長照3.0」除提供喘息服務、機構式服務，並導入醫療，結合居家、社區、機構式安養中心、地方診所及醫院，對長輩提供更加周延的照顧。最後，賴清德強調，士農工商各行各業都很辛苦，政府會和大家站在一起。即使分屬不同政黨，就如同媽祖庇護大家，不會有分別，政府對國人的照顧也不會有區別，期盼國人團結打拚，面對外來的威脅一致向外，共同拚經濟、守護臺灣。
林俊憲再拋托育三大福利政策 喊打造「最幸福育兒城市」
表態參選台南市長的立法委員林俊憲近日接連推出福利政見，繼日前提出孕婦照護三大政策後，今（13）日再度公布托育政策。林俊憲以「幼有所托、爸媽育兒好幫手」為核心主軸，提出兩歲前托嬰保母補助每月加碼2,000元、學齡前幼兒園學費再補助1,000元，以及增設夜托與臨托據點三大福利政策，盼打造「生得起、顧得好、不煩惱」的友善育兒城市。林俊憲表示，少子化已是全台面臨的重要挑戰，年輕世代普遍因育兒壓力、托育負擔而卻步，政府除了鼓勵生育，更應在家庭實際需要的階段提供支持。許多父母因托育費用高昂而延後生育或選擇辭職帶小孩，為了讓年輕爸媽「敢生也能養」，他主張兩歲前托嬰及保母補助每月加碼2,000元，協助家長減輕自付負擔。另外，許多家庭在孩子進入幼兒園後，同樣面臨巨大學費開銷壓力，尤其非公立園所費用落差大，常讓家長感到吃力，林俊憲也提出學齡前幼兒每月學費加碼補助1,000元，讓公立幼兒園全面免費，非公立園所家庭也能受惠，縮小公私立落差，降低育兒開銷，讓每個家庭都能負擔得起。林俊憲指出，許多家長白天忙於工作、夜晚仍需照顧幼兒，現行制度難以完全涵蓋多元需求，因此他規劃增設夜托與臨托據點，目標打造24小時托育服務，滿足輪班與夜班家長的需求，預計在全市37行政區全面布建據點。希望透過增加夜托及臨托的數量，讓爸媽無論白天或深夜，都能安心托育、放心工作。林俊憲強調，托育服務不僅是社會福利，更是城市競爭力的一環，「讓爸媽放心上班、孩子開心成長，這就是我最想看到的台南日常」。他表示，未來將持續推動托育政策升級，讓年輕家庭不再被育兒壓力綁住，真正實現「托育更便利、補助更給力」，讓台南成為全台最幸福的育兒城市。
新北幼兒園廚工起薪調至31K 回應多年基層期待
新北市教育局27日宣布自114學年度起全面調升公立幼兒園400名契約廚工，每人增加約2300元，起薪調整至3萬1537元，與行政院所訂最低工資1.1倍標準接軌。教育局長張明文指出，調薪是為了讓「照顧孩子的人」也能獲得妥善照顧，具體回應基層多年心聲與期待。張明文表示，新北市公立幼兒園約有400名契約廚工默默守護孩子的餐桌，從食材清洗、烹調到衛生維護，都是直接影響孩子健康的重要環節，讓幼兒吃得營養又安心。市府除了已經建立「晉薪制度」，讓廚工年年有感升薪；此次更進一步調高起薪，希望以具體行動留住專業人力，讓幼兒園供餐團隊更加穩定。張明文強調，薪資提升與晉薪制度相輔相成，讓新進人員更快投入工作，也鼓勵廚工長期服務，專業經驗不斷累積，確保幼兒餐食兼顧衛生、安全與營養均衡，讓孩子吃得健康，家長放心，學校安心。張明文表示，提升薪資是支持與肯定廚工的第一步，未來也會持續檢視勞動條件與福利措施，包括公費健康檢查、優化招聘流程及強化職場安全，營造友善穩定的工作環境，讓廚工的專業充分發揮，並進一步推動幼兒園餐食品質全面升級。教育局補充，新北市公立幼兒園契約進用廚工，調薪前起薪依基本工資核定為2萬9171元，每位廚工薪資增加約2300元，整體年度增加額度約1400餘萬元，將由市府整體預算妥適編列，確保各校廚工人力穩定，並維護幼兒園餐食服務品質。調薪目的在提升基層廚工待遇，吸引人力穩定留任，守護幼兒園孩子的餐桌安全。民進黨議員顏蔚慈說，幼兒園廚工承擔學童飲食安全的第一線責任，教育局應積極重視人力穩定與保障問題。薪資調漲只是最基本，更需要完整的人力配置、職災保障與專業培訓計畫，才能真正落實「照顧孩子的人，也要被好好照顧」。
教保員待遇獲提升 主管加給比照教師每月多領千元
教育部預告《公立幼兒園契約進用人員進用考核及待遇辦法》修法草案，教保員將比照公立各級學校校長及教師兼任主管人員主管職務加給，修法後每月至少可增加1千多元。全國幼教產業工會表示，這是補足對教保員的虧欠，盼未來補齊國旅卡旅遊補助，讓教保員不要當次等主管。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，幼托整合13年來，教保員工作環境惡化，教保員與幼教老師工作內容相似，但因制度不同而受到不同待遇，連擔任主管時，加給也比教師少，現行教保員兼任行政職，主管加給比老師每個月至少差距1千餘元，對教保員相當不公平。為提高公立幼兒園教保員待遇，衡平教保員與教師任主管職務加給方式，教育部日前預告《公立幼兒園契約進用人員進用考核及待遇辦法》修法草案。此次修法重點，針對教保員兼任主管職，職務加給比照公立各級學校兼任主管人員主管職務加給標準。新法施行日期為今年8月1日起算。現行教保員兼任主管，原本要到第11職等才會增加550元，修法後第6職等就會增加550元；另一層級原本最高只能領4870元，修法後可以領5930元，相差1060元。許文菁表示，教保員兼任行政職，工作量完全沒減少，責任一樣重，教保員想要兼任主管職非常少，大部分是被學校要求，現在把教保員主管加給提升跟教師一樣，只是把以前虧欠教保員的部分補足。許文菁說，修法後教保員與教師兼任主管加給標準一致後，目前國旅卡旅遊補助未納教保員，希望未來教育部國教署能一併納入，讓教保員兼任主管可以享有完整待遇。
失衡幼教現場2／家長態度令專業教師卻步 代理後門大開陷惡性循環
準公共幼兒園近年快速擴張，擠壓公立幼兒園招生空間，品質卻難以保障，尤其在教保人力管控上形同虛設。由於教保員投入幼教產業的意願低，即使進入教學現場，也多優先選擇公幼，導致不少準公幼及私幼大量聘用未具幼教背景的畢業生任教，嚴重衝擊教保品質。學者坦言，如今幼教產業已逐漸失去家長信任，教師熱情被磨光，不願再投入教職，最終陷入品質低落、人才流失的惡性循環。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，準公共體系在人力控管上存在重大隱憂，許多園所濫用《教保服務人員條例施行細則》第8條第1項，只要報請縣市教育局核准，即可聘用未具幼教背景、僅經短期訓練的大學畢業生任教。原本用於特殊情況的人力替補機制，如今卻淪為「代理後門」，讓非專業人員大量進入教學現場，嚴重衝擊教保品質。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，每年逾半數合格教保員不願投入幼教環境，不少私幼與準公幼因此大量聘用專業不足的應屆畢業代理教師，嚴重衝擊教保品質。（圖／報系資料照）據了解，幼兒園會先聘有「幼教師證」的合格老師，其次才是有教保員資格的人，也就是念過相關科系或修滿教保專業課程的人。如果真的找不到合格人選，可向教育局報准，有限度地請代理老師或臨時教保員，包括修過相關學分但還沒拿到教師證、有托育、教保經驗，甚至是大專以上學歷、有教學經驗的短期代課老師。許文菁引用教育部6月統計指出，近5年來，每年平均約有810人拿到幼教師資格，但實際投入教保工作的只有約654人，任職率約80.8%；至於教保員，每年平均有4252人具備資格，卻只有2138人真的進入職場，任職率僅50.3%。她直言，這代表每年有超過一半的合格教保員不願踏進幼教現場，而工會掌握的情況是，八成有教保資格的老師都會優先搶進公幼，因此私幼與準公幼的教保品質，自然很難獲得保障。近年虐童事件頻傳，重創家長對教保現場的信任。各縣市紛推「公托監管雲」，老師的一舉一動全曝露在鏡頭下，這股沈重壓力也使他（她 ）們轉身投入其他行業。（圖／報系資料照）輔仁大學兒童與家庭學系涂妙如教授直言，這種現象在各類幼兒園普遍存在，主要原因是台灣幼教師資嚴重短缺，且與社會氛圍息息相關，頻繁曝光的虐童案件讓家長成了「驚弓之鳥」，對老師的教學充滿疑慮，甚至出現濫訴情況。長此以往，教師的教學熱情大受打擊，許多人不願再投身幼教行業，幼兒園只好大量聘用代理教師，導致整體品質持續下降，形成惡性循環。全國教師工會總聯合會幼教委員會主委楊逸飛揭露，家長對幼教老師的疑慮已達過度敏感的程度，常因些微線索即提出申訴。調查若證明無誤後，事情似乎就此平息，但老師卻在多次調查中身心受創。他以新北市「彩虹藥水」事件為例，法院最終判定教師無罪，但社會很快恢復平靜，彷彿事件未曾發生；然而，那些老師卻因此失去從教信心，不敢繼續從事幼教工作，宛如「被打了一頓後假裝沒事」，讓教師們的苦楚難以訴說。楊逸飛強調，如今家長與教師之間的權益嚴重失衡，家長端的影響力遠遠壓過教師端。教育部應賦予教師正當的申訴權，保障其最基本的公民權益，讓教師在面對不實指控時能有底氣自我辯護，才能安心投入幼教工作，逐步扭轉當前的惡性循環。
只因女童未將藥袋拿出！ 高雄教保員竟直接甩巴掌害口腔出血
又見幼兒園虐童案！民進黨高雄市議員李雅慧13日接獲陳情，表示鳳山某幼兒園有位女童，只因沒有把藥袋拿出來，就遭教保員賞巴掌，導致孩子臉部紅腫、口腔出血，而這也讓她氣憤直呼「這不是情緒失控，是赤裸裸的暴力！」、「為什麼在幼兒園裡，有人在傷害孩子卻可以視若無睹？」李雅慧在臉書發文指出，這是今年接到的第3起虐童陳情案件，發生在鳳山某幼兒園，從監視器中可以清楚看到，一名教保員只因幼童沒有把藥袋拿出來，就狠狠甩女童一巴掌，導致臉部紅腫、口腔出血，孩子事後描述，老師打了她3個巴掌。「這不是情緒失控，是赤裸裸的暴力！」李雅慧斥責道，更讓人憤怒的是，此案與3天前發生在諾貝爾幼兒園的事件共同處，是現場還有其他老師，但沒有出面制止，一個陌生人在街上打人，大家都知道要報警，為什麼在幼兒園裡，有人在傷害孩子卻可以視若無睹？李雅慧直言，這不只是1、2位教保人員的問題，而是托育制度出現嚴重破口，「在教保人力長期不足、監督機制失能的情況下，暴力與失職只會一再重演」。而她也嚴正要求市府立刻清查該幼兒園、正視人力不足問題，並推動「連帶責任制度」，鼓勵現場教職員通報、阻止，強化教保人員的身心健康評估與情緒管理機制。而家長16日也在「爆料公社」發文表示，孩子回到家說自己被打了3巴掌，他立即詢問幼兒園狀況，園方只給了片段的影片，但從監視器畫面能看到，教保員只因孩子沒有把藥袋拿出來，就狠狠地甩了她一巴掌，導致臉部紅腫、口腔出血。影片曝光後，許多網友紛紛在底下留言，「支持提告，如果有需要這麼嚴厲處罰的情事發生，請幼稚園提供證據，這樣打一個幼稚園小孩到底是怎樣」、「要是我孫子被呼巴掌，絕對告死這位幼教老師」、「那個噸位這樣下去不是巴掌，是殺人未遂吧」、「沒拿藥袋就不要吃而已，有這麼生氣嗎，老師情緒控管不好喔，這怎麼當老師」、「每天都有虐童的新聞，太可怕了，台灣的孩子很辛苦，能好好長大不容易，政府還不修法嗎？」16日晚間，李雅慧再度PO文道，針對連日來接連曝光的案例，包括諾貝爾幼兒園「蓋布袋」、拖拉幼童，以及鳳山幼兒園對幼童賞巴掌的行為，還有這幾天陸續收到的家長陳情，她已召集教育局吳局長及相關主管單位進行會議，針對後續嚴懲與制度改革，初步提出以下3點方向：1、公開透明：未來若再發生兒虐事件，只要事證明確，將不再遮掩，會第一時間公布涉案幼兒園與加害教保人員姓名，讓社會共同監督。2、強化責任鏈：研議採取連帶處分機制，未來若有教保人員目睹同仁不當對待幼童而未即時制止或選擇包庇，是否應一併負起行政責任。3、科技防護線：擬編列預算，於公立幼兒園導入AI驅動的智慧監控系統，針對異常行為即時發出警示。不僅強化資料保存與事後釐清，更在事前預防與事中監控上發揮關鍵功能，進一步提升家長信賴，也能作為鼓勵私立幼兒園跟進的示範。李雅慧強調，兒童保護不該只是口號，而是每個制度環節都該能真正落地的承諾，「唯有公開、嚴懲、預防三管齊下，才能真正守住孩子的安全底線。」
建商連環倒3／都更案也貸不到！一個月7件求助建經融資 產業大老憂崩盤
根據CTWANT記者調查，處於停工、倒閉危機邊緣的建商，恐不只檯面所見，一家建經業者就透露，近月已經有6、7個案子上門求助融資、續建計畫；大型建商也紛紛跳出來應援，深怕小建商連環倒拖垮房市信心，最終讓產業連帶性崩盤。CTWANT記者實地走訪北市大安區文昌街，一處建築工地靜靜的、無聲的塵封著，原本預計2024年下半年完工，至今仍是一片空地。該工地案名為「大安信藝館」，約莫在2022年初銷售，同年12月24日申報開工，竣工日為2025年12月23日。不過就在去年11月，瑞興銀行就公告該案建商「無法履約如期興建」。據知情人士透露，建商沒有倒，只因發現現場不好施工，趁著尚未開工，趕緊止血停損。該建商也是接手前一個建商的案子，而目前又打算繼續盤給下一個建商，至於誰接手，仍無下文。全坤建設總經理江清峰日前股東會就透露，「從去年底開始，收到很多別公司盤出來的都更危老案」，但評估能賺錢的不多，因此全坤一個案子都沒接。近年又是缺工、料漲、打炒房，大安區文昌街一處都更案工地，建商從別人手中盤下案子，還沒開挖就停工，目前還在找下一個建商接手。（圖／林榮芳攝）一位建經人士也透露，「近1個月就接到6、7件案子上門求助融資、續建計畫。」若建商有債務、財務問題，原本要跟銀行貸款卻貸不下來，或是合建建商跑了，地主尋求續建協助，建經公司可以提供各式融資、代墊的諮詢和協助。台北市都市更新學會榮譽理事長蔡漢霖表示，為防堵建商養地，2021年央行，祭出購地貸款限制，從6成限縮到最高5成，保留1成動工款並要求建商需在18個月內動工興建，該條款不適用在危老都更案上，對中南部買素地的建商影響較大，「但自去年中起，銀行資金水位不足融資餘額受限，不論北中南，就算是都更危老案，只要條件不好，融資都直接遭拒。」因此如今不只是資本額幾百萬的小建商爆出停工、倒閉，今年就連小有規模的建商也遭災，這回出事的嘉義「鉅泓建設」及桃園「鉅興建設」，資金周轉不靈下，連帶影響相關企業營造廠承攬的數十億工程全數喊「卡」，其中還包括多個公共工程案，倒閉建商的規模與影響層面是越來越大。以嘉義鉅泓建設為例，一位不具名小建商表示，該公司預售案向消費者收總價的15%價金全數用於工程款，即使建案進度已達9成，仍因資金斷鏈而倒閉。嘉義市不動產建築開發公會名譽理事長呂冠衡也表示，該公司所屬的營造有投資承作其他工程，在兩頭支付下，銀行資金又斷鏈，導致周轉不靈，必需去跟民間租賃公司借貸，成為壓垮建商的最後一根稻草。嘉義鉅泓建設的金泰翔營造，承攬北港鎮公立幼兒園工程，原定今年6月完工，現在卻爛尾，對比動工典禮熱鬧的畫面相當諷刺。（圖／報系資料庫）有人說是倒閉的建商是「槓桿開太大」，也有人指「老闆有賭債」。樹大必有枯枝，前台灣省不動產公會理事長黃啟倫觀察，雖然目前爛尾的發生都還是建商個人的信用問題，但一系列緊縮政策下，即便正規經營的小建商都感受到壓力，如果政府沒有鬆綁作為，往後發生系統性風險的機率就很高了。不是大就沒在怕，近期大型建商也跟著跳出來，一同幫向政府喊話鬆綁管制，「希望不要造成更大惡化，甚至有法拍、金融問題，讓產業連帶性的崩盤。」達麗建設董事長謝志長憂心忡忡，深怕好不容易小有回溫的市場，又因佈滿利空影響市場信心。「當消費者借不到錢、買不起房，建商銷售停滯，資金回籠速度減緩，影響營運，形成惡性循環，最終受害的就是整個產業鏈。」某王姓小建商表示，炒房問題絕大多數是少數投機客和不肖建商所為，政府應精準鎖定這些「違法亂紀者」施以重罰，而非「一竿子打翻一船人」。若政府繼續不顧產業疾苦與民生需求，建築業連鎖倒閉危機將不可避免，屆時將面臨的可能是整體經濟的巨大震盪。
小姑差一學生才能被續聘 婆婆要媳婦「把小孩轉去公幼」
一位媽媽網友在FB社團「毒姑九賤婆媳討論區」匿名分享自身遭遇，引起不少網友熱議。網友透露，自己的小姑是公立幼稚園的約聘老師，近期因師生比人數不足，只差一位學生就能讓小姑續聘成功。為此，先生與婆婆竟聯手施壓，希望她能將自己尚未就學的第二個孩子送去小姑任職的幼兒園就讀，幫忙補足人數。該名網友在文章中坦言，自己原先在替大寶挑選幼兒園時，公立選項就不在考慮範圍內，並非因為有何成見，而是基於實際需求與生活便利考量。像是不喜歡寒暑假影響安排、大寶目前的幼兒園可讓兄妹參加相同活動，還有課後輔導等配套完善，皆是網友所重視的因素。但婆婆在明知她不願意的情況下，仍再次開口施壓，讓她感到無奈與憤怒。網友質疑，身為孩子的母親，為何無法依自己的意願安排子女教育？更不滿地表示，自己婚後為了照顧家庭，已多次更換工作，也從未向家人強求什麼，如今卻被要求「犧牲」小孩的教育選擇，只為保住小姑的工作「失業就找工作啊，為什麼要用我孩子來補？」貼文曝光後，引來大量留言聲援。多數網友認為網友的立場十分正確，孩子是父母的責任，教育選擇應由家長決定。一名網友留言表示「你婆婆是為了她女兒著想，你也該為自己的小孩著想。」另有人提到，即便與小姑感情不錯，也不應勉強自己「如果感情不是很好，那就更該堅持自己的選擇。」也有網友指出，公立幼兒園並非如她認知中缺乏配套，有人提到自己小孩的公幼就有提供課後與暑期輔導班。不過也有網友表示，目前多數家長仍傾向讓兄弟姊妹就讀同一所學校，以減少接送與活動安排的負擔「我兩個小孩怎麼可能一個讀公立一個讀私立，這樣不是累死自己？」一位媽媽這麼說。部分網友的回應，則反映出家庭溝通失衡的問題。有網友詢問「妳老公在幹嘛？不會幫妳擋嗎？」此外，也有媽媽分享自身經驗，表示自己早在大寶尚未出生時，小姑和公公就主動要求未來要上指定的公幼「說便宜又不錯，但我就是不想那麼早決定！」
公幼招生兩樣情 蔣萬安： 全力檢討
台北市公立幼兒園今年報名人數較去年銳減1289人，議員吳世正2日指出，原因在於柯市府時期推行的廣設公私合營幼兒園政策並未檢討，造成有園所爆滿、也有園所招不到人的窘境，他要求市府不應再推動需求不明的擴班計畫，將資源集中提升公幼競爭力，並補助延長托育及寒暑假服務。市長蔣萬安回應，將全面盤點檢討，將資源投入2歲專班及延長寒暑假托育。吳世正昨於市政總質詢表示，目前北市公幼因前市長柯文哲推動廣設公私合營幼兒園，已產生負面效果，原本1位難求的公幼，自2022年開始出現招生缺額，外加近年政府推動托育平價化、非營利及準公幼政策，還有公幼在寒暑假休班，皆增加公幼招生困境。吳世正指出，根據歷年統計，公幼3至5歲專班招不滿數逐年增加，去年已達33％；在缺額部分，去年2歲專班達30名，3至5歲專班達659名。以今年3至5歲專班為例，民族國小附幼公告缺額73名，僅48人登記；三民國小附幼缺額44名，僅14人登記。吳世正痛批，在已經明顯有公幼招生不足的問題下，市府卻還持續新設公幼機構，不僅造成問題加劇，也讓有心投入幼教的業者「朝不保夕」，招不到學生。比如文山區新設樟新水岸園所、萃湖園所5歲缺額分別是16人和32人，但僅有1人和3人登記，相當誇張。他表示，去年文山區公幼3至5歲班招生缺額196名、南港區50名，但在已經招不滿的前提下，今年文山區還計畫增加6班、南港增3班，甚至2026年南港還要再增5班，需求規畫大有問題。吳世正呼籲，市府應全面檢討公幼招生缺額與增班政策，目前2歲專班需求高，3至5歲招不滿，應思考如何調整資源分配，例如可整合鄰近公幼與非營利園所，分別招收2歲專班及3至5歲專班，還可同時解決幼教老師欠缺問題，建議市府將資源用於提升公幼競爭力，並補助公幼延長托育及寒暑假服務，降低或者免除家長額外費用。蔣萬安回應，他相當認同公幼應依照實際需求設置，並將重點放在2歲專班設置及延長托育和寒暑假服務等，將請北市教育局盤點、全面檢討並作整體控管。贊助本文章
北市公幼登記僅能填1所 挨轟猶如抽盲盒
台北市114學年度公立幼兒園中籤率約為6成，雖較往年有所增長，但有家長抱怨，目前公幼登記抽籤僅能填1所幼兒園，無法反映實際需求，台北市議員曾獻瑩1日痛批，抽公幼猶如「抽盲盒」，建議市府導入志願填報制度。台北市教育局回應，採單一志願候補制公平性高、分發快，將觀察各次分區供需差異，精進招生流程。教育局統計114學年度台北市公立幼兒園中籤率為61.90％，較113年中籤率58.41％增長，但曾獻瑩指出，北市公幼今年報名人數較去年銳減1289人，且已有23所公幼的3至5歲班，在第一階段抽籤後仍有超過5成缺額。曾獻瑩表示，有家長向他抱怨，北市公幼抽籤僅能填1所幼兒園，無法反映實際需求與優先志願，結果通常是熱門公幼爆滿、有的公幼又難以滿招，孩子未抽中公幼後，卻發現多數準公共幼兒園已結束報名，只能逐一聯繫幼兒園詢問缺額。曾獻瑩盤點北市準公共幼兒園簡章也發現，北市有172間準公共幼兒園，高達75％準公共幼兒園在公幼抽籤結果公布前已截止報名抽籤，顯示少子化海嘯下，幼兒園搶學生的情況逐漸浮上檯面。他認為，雖然準公共幼兒園仍屬私幼，具招生自主性，市府也應提供整合資訊平台，讓家長對於各校招生期程可以一目瞭然，避免因資訊落後而錯失就學機會。曾獻瑩建議，市府應比照新北市制度導入志願填報制度，讓家長有更多選擇機會，家長也認為填報志願方式能選填多所幼兒園並依序分發，可提高錄取機率與就學滿意度。教育局回應，招生登記期間，家長可透過即時揭示系統，了解各園所即時登記人數及缺額情形，登記抽籤採單一志願候補制的方式，一人一園一籤公平性高、分發又快，北市行政區密度高、幼兒園數量集中，所以不必採取多志願設計方式因應資源不均問題。教育局強調，北市公共化教保服務規畫已精準到「次分區」調控，未來將持續觀察各次分區供需差異，精進招生作業流程，若招生登記採志願序並不會實質提升家長中籤率，將審慎評估並以提升公共化教保服務供應量，滿足家長就學需求為優先考量。
勞動節不只勞工放假 郵局、銀行也有休！一票人超傻眼：難得有假辦事情
今日是五一勞動節，據勞基法規定全台灣勞工得放假1天，不過有銀行特別公告勞動節休假，避免民眾白跑一趟，竟讓不少網友傻眼，認為好不容易平日放假要辦金融業務，沒想到銀行沒開；其實不只銀行，郵局在勞動節同樣休息1天，令一票民眾很不滿無法辦事情。若月薪制勞工在勞動節出勤，雇主應加倍發己工資。台灣銀行早在勞動節前幾日已透過臉書公告，五一勞動節將放假1天，提醒要辦理各項金融業務的民眾2日再前往。沒想到台銀的貼心提醒，底下卻出現一票民眾留言抱怨，「超不公平，又不是勞工，為什麽可以放假，拿得薪水是公家」、「為何，好不容易放假，要去辦理業務欸」、「銀行行員是勞工嗎？」、「台銀不是國家的嗎？怎麽會放假」。對於台銀公告勞動節放假引發爭議，其實適用《勞基法》的勞工都能在五一勞動節放假，勞動部說明，只要有受僱於企業、工作獲得薪資都可以算是勞工，因此全台灣的銀行（包括公股、民營銀行）勞動節都不營業；郵局自2003年公司化後，新制員工全都屬於一般勞工，因此都適用勞基法，除了台北故宮郵局有提供特定服務（如外幣兌換、集郵票品販售）外，都能放假1天。不只金融機構勞動節放假與否掀討論，教職員是否休假也影響部分家庭，公立幼兒園與各國小、國中、高中一直到大學，因為教師不適用勞基法，因此學生也需正常上課；但非營利幼兒園與私立幼兒園的教保員不屬於公務人員，教保員勞動節休假，故學生也能跟著放1天假。這也會衍生出，「親子放假不同調」而導致需要另行安排照顧人力的現象。另外，根據勞基法，月薪制勞工在勞動節當日出勤上班，雇主須依法規發雙倍薪水，除正常的1日薪資外，出勤8小時者可以多領到1天薪水，超過8小時就得給付加班費。
稅收超徵國民黨立委提議普發現金1萬 賴清德這麼說
2024年稅收超徵，國民黨提議每人發放1萬元現金。賴清德今天表揚自強兒童時表示，他希望讓大家知道，國家經濟進步、稅收增加，政府將相當大的一部分用在社福面向。因為全國人民的努力，國家進步、社會進步、經濟也在進步，政府才有力量做大家的後盾。2024年稅收超徵達5283億元，創下歷史新高，國民黨呼籲啟動「還錢於民2.0」計劃，提議每人發放1萬元現金，並希望將普發現金納入法制化。賴清德今天出席「2025年全國自強兒少表揚活動」，首先聽取自強兒少林宛蓁和張晏的生命故事分享，並與張晏一起完成棒球遊戲任務。他提到，自己聽到林宛蓁及張晏分享的故事，內心非常感動。他說，或許家庭物質條件相對不足，但比起許多家庭而言，我們擁有更多的愛。這幾十年來，經由全國人民共同努力，臺灣不斷進步，並且社會非常良善，當企業家事業有成，也願意出錢出力推動公益。針對「0-6歲國家一起養」政策，他說，政府編列一年1200億元，希望協助家長一起照顧小孩。0到6歲的小朋友自己帶，政府每個月給予育兒津貼，第一胎5000元、第二胎6000元、第三胎7000元。另外，0-2歲幼兒托育補助，送托公共化托育機構每月補助第一胎7000元、第二胎8000元、第三胎9000元；送托準公共服務者每月補助第一胎1萬3000元、第二胎1萬4000元、第三胎1萬5000元，他也希望可以幫助孩子的成長，減輕家庭負擔。賴清德接著說，2-6歲幼兒就學補助，若就讀公立幼兒園，家長每月只要負擔1000元；非營利幼兒園每月負擔2000元；準公共化幼兒園每月也只要負擔3000元，其他費用均由政府負擔。「0-6歲國家一起養」政策政府編列一年1200億元，希望協助家長一起照顧小孩。政府也持續推動高中職免學費、私立大專校院學雜費補助等政策。賴清德舉例，就讀公立大學學費較便宜，現在政府補助私立大專校院學雜費每學年3萬5000元，針對經濟弱勢學生額外補助1萬5000元到2萬元，希望每個孩子都能接受教育，不要因為經濟因素而無法念書，政府也希望透過教育栽培人才，人才多、人才好、國家自然就會好。他認為，個人透過教育取得專業知識改善生活，個人生活好，社會、國家也會好。他也希望讓大家知道，國家經濟進步、稅收增加，政府將相當大的一部分用在社福面向。賴清德也指出，每個孩子都有夢想，政府推動「青年百億海外圓夢基金計畫」，15到30歲的年輕朋友都能申請，政府幫助圓夢，讓大家可以走出國門、走進世界，追求自己的夢想。因為全國人民的努力，國家進步、社會進步、經濟也在進步，政府才有力量做大家的後盾。
台中某公幼爆不當管教！2童喝水起爭執 女師怒動私刑「狠夾手指」處罰
又有孩童遭到不當對待！台中市烏日區某公立幼兒園遭踢爆，有主任為了處理2學童的糾紛，竟用「櫃門夾手」作為懲罰，台中市教育局獲報後，已立即派員介入調查，該名涉案的幼兒園主任也被停聘。據了解，該案發生於2月14日，當天2名幼童在校排隊拿杯子喝水時突發生爭吵，怎料擔任幼兒園主任的女師竟動用私刑，將其中一名女童的手放進水杯櫃門邊，接著關上櫃門，導致女童的手指頭遭夾傷紅腫疼痛，校方得知後調閱監視器，才發現女師的惡行，隨即向教育局通報。對此，教育局表示，獲報後已立即派員介入調查，並召開局內審查小組會議，決議受理及組成調查小組調查，已於2月24日函請學校停聘該師，該案正加速調查中。教育局也強調，絕不容許幼兒園教保服務人員對幼生不當對待之行為，將持續稽查督導各教育單位，若查獲不法，必嚴懲不貸。教育局進一步說明，調查過程中還發現，涉案女師疑有教學不力或不能勝任工作等情事，已督促學校召開校事會議審議，經會議決議組成調查小組調查中；此外，該師還被檢舉，疑在延長照顧費用收費及午餐退費上有疑義，除了派員調查外，相關事證將移請地檢署查辦。
量化教育1／地方政府省錢編制公幼「半班」 老師1打12整天不敢休息
全國幼教產業工會上月至監察院陳情，痛陳地方政府各自解讀「師生比」定義，廣設「半班」以節省師資，「半班一師」在公立幼兒園亂象橫陳。許多班級僅有一名老師，卻須帶8-15名小朋友，老師時時刻得繃緊神經注意班上幼兒狀況，有時連廁所都不敢上，不僅影響幼兒受教權益，更讓幼師無暇休息。依教育部《幼兒教育及照護法》規定，公立學校附設幼兒園者，招收2歲以上至未滿3歲幼兒的班級（俗稱幼幼班），每班招收幼兒八人以下，應置教保服務人員一人；而招收3歲以上至入國民小學前（3-6歲）幼兒之班級，每班招收幼兒十五人以下者，應置教保服務人員一人；除依前二項規定配置教保服務人員外，每園應再增置教保服務人員一人。以35名幼兒為例的園區，原本編班方式應是：20、15，配置4位教保人員，但某縣市會為了少錄取老師，改採編設半班模式，變型為12、12、11，這樣只要3位教保人員，此舉並不違反法規，卻讓一人須帶8-15名幼童的老師苦不堪言。教育部於2023年8月甚至宣布，各縣市公立幼兒園師生比直接或逐年降到1：12。現行核定幼兒園每班招生24人，部分縣市公立幼園每班招生不滿24人時，地方政府就把老師員額變形成「半個班」人力，也就是八人以下的2歲幼童班，以及十五人以下的3-6歲幼兒班，依法規各班僅需一位教保服務人員。全國幼教產業工會理事長許文菁指出，目前已接獲老師陳情的案例有臺中市、新竹縣、高雄市、臺南市四個縣市。全國幼教產業工會理事長許文菁上月至監察院陳情，痛陳幼園出現半班一師的亂象，原本2位教保員帶一個班可以互相支援，現在卻變成一位老師要自己帶十多個孩子。（圖／報系資料照）K老師是台南市某公幼2歲「半班」的老師，依照法規師生比為1：8，從事幼教事業近20年資歷豐富的她，也僅能勉強應付一人照看8位小朋友。提起當半班老師的困難之處，K老師指出，首先是每天的超高工時。她說明，「幼幼班的上課時間是早上7點40入班，下午4點放學，又因政府大推延長托育服務政策，每天的工時超過8小時。」在工作內容方面，K老師表示，幼幼班老師需要幫小朋友換尿布，過程中還需兼顧其他7位學生，又或是如果班上有好動的小孩，老師就要多花心思，以防他與其他小孩產生衝突，自己每天幾乎沒有可以喘息的空間，甚至連中午休息時間也不敢闔眼。因班上只有一名老師，就更沒有請假的權利，明明是依法規調配假期，卻會因擔心代課老師不適應環境而無法休假，幾乎所有時間獻給工作。K老師續指，有些年度班上可能會有特殊生，就需要花費更多心力照顧他。特殊生是在每年度開學後一個月內做檢核，但很多小孩要到三四個月才有徵兆，造成老師要專門照顧他，影響他人的受教權益。雖政府設有特教助理員申請制度，卻因特教人力缺乏，通常以領有身心障礙手冊的小孩為優先；又因特教量能大，申請的幼園早排到半年之後，整個流程下來大約需9個月的時間，當小朋友確認是特教生時，可能已經從幼幼班升到了小班。「半班一師」現象不只導致老師無法休息，也難以保障小朋友被照顧的需求，地方政府省錢辦教育，卻在無形中損害幼兒權益。（圖／報系資料照）台北市教育局學前教育科楊鎮鴻專員說明公幼人事預算流程，在每年度開始前，各幼園將依政府制度進行招生，將招生總額呈報政府後，教育局將依總額推估進行編班及教保服務人員配置，之後開出正式缺額進行甄選。如正式教師未招滿，就會招收代理教師，以達到法定教保服務人員比例，以台北市各公立幼園為例，定會達到每班2名教保服務人員。楊鎮鴻表示，公立幼園從各地方政府預算內支出，公立幼園預算龐大，需考量正式教師勞健保、退休後薪資等，因此可能會有個別地方政府從編班時精省預算。許文菁強調，教育是一個國家最基本的服務，不應是量化的數字，更不是節省了多少經費以及資源，「半班」現象不只讓老師壓力很大，更造成公幼老師這一職業形象蕩然無存，未來很多學生不會想讀幼教系，更不會想投入幼教行業。台南市教育局特幼教育科劉姓代理科長表示，現今都是依照法定師生比1:12進行教保人員配置，如果公幼每班都加置到2位教保人員，可能會有人員過多的問題。而對於教保人員所反映問題，教育局未來會走入第一現場了解實際情況，並做彈性處理。
量化教育2／教育部「一紙公文」卻無視放任 學者呼籲改善教師環境「孩子才會好」
全幼產日前揭露因公幼招生困難，有縣市政府為便宜行事，各自解讀師生比定義，擅自減少師資數量，廣泛設立「半班」，雖國教署去年5月向各縣市政府發出公文，建議以有利於幼兒方式編班，卻無後續監督行為。學者指出，老師是讓幼兒在愛與照顧環境中最關鍵的人物，政府應改善老師的工作環境，才能讓老師有穩定的情緒，有耐心愛心地善待幼兒。早在去年3月28日，全教總就曾舉行記者會，披露各地方縣市在新增幼兒園班級時，廣設「半班」以節省人力。教育部國教署於5月向各縣市府發出公文敘明，「考量幼兒年齡及其所需之照顧服務，對於尚非因立法而必要以一位教保服務人員編班提供服務者，建請各直轄市、縣(市)政府能參採現行國民小學運作多年之模式，以較有利於幼兒之方式編班」。然而，到了今年年初，全幼產揭露全國仍有至少四個縣市多所公立幼園採用「半班一師」教學方式，國教署只是丟給地方政府一紙公文，後續是否有監督作為也令人懷疑。全國幼教產業工會理事長許文菁表示，國教署以公文函釋，對於地方政府完全無任何約束力，各地方縣市仍視而不見，盲目地以師生比來核定編制，國教署更有縱容地方政府之嫌疑，不顧幼兒權益。全教總在去年3月公開披露部分縣市幼園設立「半個班」，僅編制1位教保服務人員，呼籲立法保障幼園每班至少有2位教保服務人員。（圖／翻攝自全教總臉書）H老師是台南市偏鄉某公立幼園的「半班」老師，她所帶班級內共有12位學生。在撇除自己每天忙碌無法喘息的工作內容外，她表示「其實半班最可憐的是小孩子」，當只有一位老師，如果有小朋友要上廁所，就要把所有的小朋友都帶到廁所陪她，請大孩子帶著小孩子不要亂跑，老師要上廁所時也是同樣的情形；在受教權益上更受影響，上繪本時，講太延伸會擔心年紀較小的孩子聽不懂，太表層又怕耽誤年紀稍大孩子的受教權益，進度會有落差。H老師指出，很多人以為幼兒園的老師只要陪吃陪玩陪睡就好，殊不知幼教老師身為孩子離開家人後第一個依附及學習的對象，所擔負的責任有多大。老師除了要讓孩子學會生活自理、自我照顧以外，更要陪伴孩子讓孩子有安全感，進而教會他關懷身邊的人事物，還要觀察幼兒興趣，希望引發他學習的動力，並延續他追求新知的慾望。「現在公立幼兒園半班（及大混齡）的教保人員額配置卻讓幼教老師僅止於最基本的養護而已，影響最大的是除了無法對幼兒有更全面的照護外，還有一般人漠視、隱藏身後的受教權」她說。民進黨立委林宜瑾呼籲，國教署應嚴格盤點各縣市幼兒園教保人員配置情形，杜絕半班編制的狀況。（圖／翻攝自林宜瑾臉書）國立清華大學幼兒教育學系副教授丁雪茵指出，依據《兒童及少年福利與權益保障法》第 51 條規定，不得使六歲以下兒童獨處。如果一班只有一位老師，老師連離開上個廁所都會違反《兒少法》，連上廁所的基本需求都被剝奪，豈不是虐待老師？何況「老師好，孩子才會好」，近幾年來幼兒園虐童案頻傳，可能也與師生比及教保人員工作壓力有關，改善老師的工作環境才能讓老師有穩定的情緒，有耐心愛心地善待幼兒。丁雪茵對此提出，對於幼兒人數大幅減少的學校，或許可以考慮採取彈性的調整，採用混齡的方式上課，讓幼兒與小一班一起上課。混齡學習有其優點，而且如此教室中仍有二位老師，可以彼此支援，如此既可符合兒少法之規定、保障老師的基本人權，也可保障幼兒的學習權益。民進黨立委林宜瑾呼籲，國教署應嚴格盤點各縣市幼兒園教保服務人員的配置情形，杜絕半班編制的狀況。她在審查教育部114年度預算時亦特別提出此議題的預算提案，要求國教署加強督導並攜手地方政府，勿放任公立幼兒園採「半班」編制，同時訂定有效之監管機制，以確保幼兒在園中能獲得最妥適的教育及照顧。教育部國教署表示，該署去年即函請各直轄市、縣(市)政府，後續辦理公幼編班作業時，應採行均衡編班之原則辦理，例如園內有45名幼兒，在師生比是1:15時，請以23人及22人編班，以保障教保服務品質；未來也將逐園檢視公立幼兒園編班情形，並將執行情形納入對地方政府補助款之比率之參據。
2歲幼兒入園率提高至54.5％ 公幼契約進用人員明年將調薪3％
教育部次長張廖萬堅今日參訪台中市東明國小附幼時表示，配合軍公教人員調薪，自明年1月起，公立幼兒園契約進用人員、非營利幼兒園與政府機關(構)委託辦理的職場互助教保服務中心教保服務人員薪資也提高3％。同時，準公共教保服務機構為整體平價教保服務的一環，自明年1月起園長、教師及教保員每月薪資均增加1000元，受益人數共計約3.2萬人。張廖萬堅參訪台中市東明國小附幼，瞭解該校幼兒園園舍特色並與幼兒互動。他表示，落實賴清德總統0-6歲國家一起養2.0精進策略。在2-6歲幼兒部分，透過擴大公共化量能並持續增設2歲專班、提供延長照顧服務及調整幼兒園師生比等策略持續精進，以完善托育及育兒措施，建立平價、優質和普及的教保服務體系。在擴大公共化教保服務（公立及非營利幼兒園）部分，106至113年全國公共化幼兒園累計已增加3699班(約9萬個就學名額)，其中家長最關心的2歲專班也累計設置1160班(約1萬7,000個名額)，全國整體公共化供應量已達26.5萬名。為了達成擴大公共化目標，教育部除盤整學校空間外，也協助各縣市興建公共化幼兒園計205園，今日參訪的東明國小附設幼兒園也是其中之一。113學年2-5歲幼兒平均入園率已達83％，3歲至入國小前已提高至91.4％（較105學年增加17％），2歲已提高至54.5％（較105學年增加40％）。張廖萬堅補充，調整幼兒園師生比至1：12為40餘年來重大突破，以3-5歲班級每班至多招收24名，每名教保服務人員至多照顧12名幼生為目標，3年為一期程逐步調整，減輕教師帶班壓力及提升教保品質。112學年度由公共化幼兒園先行辦理，目前已有8成達成目標，預計至114學年達成，共同營造友善的教保環境。
調高公立幼兒園餐點費 教團盼學童能吃得健康
為提供學童豐富的飲食，教育部113學年起協助直轄市、縣市政府調整公立幼兒園午餐及點心費（餐點費），一般地區每人每日可調整到95元、偏遠地區則以105元為基準，較以往普遍提高2、30元。教團表示，經過這次調整，幼童終於可以吃到「正常的食材」，以確保健康。教育部協助直轄市、縣市政府調整公立幼兒園午餐及點心費（餐點費）數額，由各直轄市、縣市政府依當地物價及餐點費實際支應情形評估調整，全國公立幼兒園調整差額所需經費約4億元，由教育部國教署補助3.39億元，其餘經費由直轄市、縣市政府分擔。教育部國教署組長王慧秋表示，過去各縣市公立幼兒園的每人每日餐點費均不同，有的6、70元，有的7、80元，其中偏遠地區因為運送不易而成本較高。本次餐點費調整，教育部補助一般地區可調整到每人每日95元，偏遠地區則以105元為基準，若地方政府要再提高，則要自編經費因應。全國教師工會總聯合會幼教委員會主委楊逸飛說，公立幼兒園小朋友每日餐點包括一份午餐及上、下午共兩份點心，之前有些縣市每人一天的餐點費只編了不到60元，午餐可能吃燴飯、炒飯或炒麵，點心則是土司塗果醬，吃得很不健康。現在教育部在一般地區、偏遠地區的餐點費分別提升到95元、105元，學童可以吃到比較正常的食材，有助身體健康。
管制變嚴格！桃園幼兒園周邊禁菸 11／30生效
桃園市衛生局今年至8月31日，裁處違規吸菸156件和店家違規提供熄菸器100件，罰鍰金額達173萬7000元。為兒少健康，衛生局對癮君子管制加嚴，公告公立幼兒園校門口及人行道全面禁菸，11月30日生效。衛生局指出，《菸害防制法》修法2023年3月22日上路，增訂幼兒園為全面禁止吸菸場所，但校門口、周邊人行道仍未納入，為兒少健康，決定將桃園市公立幼兒園校門口及周邊人行道列為全面禁止吸菸場所，宣導期3個月，將於11月30日生效，違規者最高可罰1萬元。衛生局表示，2015年至2023年間，陸續將大溪和平老街、高中職以下學校周邊人行道、桃園13處衛生行政單位周邊環境、公車候車亭、連鎖便利商店、咖啡店及速食店的騎樓及庇廊、華泰名品城的戶外休憩區及周邊所屬區域、桃園社會住宅周邊所屬區域納入禁菸區，截至7月已公告2889處戶外禁菸場所。衛生局今年截至8月31日，已經裁處禁菸場所吸菸156件和店家違規於禁菸場所提供熄菸器100件，罰鍰金額共173萬7000元。衛生局表示，尚未戒菸的民眾，可透過免費戒菸諮詢專線0800636363，或是衛生局無菸網協助戒菸。另外若設籍桃園且年滿40歲以上具重度吸菸史者，市府提供免費肺部低劑量電腦斷層檢查，可至衛生局肺癌篩檢預約平台申請。
訪視台電教保中心 卓揆：「0-6歲國家一起養」明年預算1082億
行政院長卓榮泰13日訪視台電職場互助教保服務中心時表示，為實現賴清德總統「0-6歲國家一起養2.0」政策，政府透過「對家長直接補助」、「讓孩子有更好的照顧」及「為老師降低負擔」等三方面著手，提供家長育兒後盾及減輕老師帶班壓力。教保中心即是162個由公部門設立的員工子女非營利幼兒園及職場教保服務中心之一，期盼更多公、私部門投入，共同打造友善生育的環境。卓榮泰致詞時表示，對於育兒家庭而言，父母都希望住家附近社區或工作場域有一處安心送托的環境，而台電職場互助教保服務中心共設置大蘋果與小蘋果兩個班級，小朋友都稱呼老師們為蘋果哥哥及蘋果姐姐，他要感謝老師們用心付出，努力打造孩子快樂成長的「蘋果村」，也成為台電員工們安心送托的「加電站」，今年度員工送托子女、孫子女比率即高達94%。卓榮泰指出，打造安心生養的環境，是政府當前的重要政策之一，政府持續從三大面向提供家長育兒後盾，首先是「對家長的直接補助」。從蔡英文前總統到賴清德總統，政府持續推動「0-6歲國家一起養」1.0及2.0政策，為家長建立平價、優質且普及的托育服務。明年度「0-6歲國家一起養」總預算，包含教育部、衛生福利部等各部會預算，將大幅提升至1,082億元，希望能夠減輕家長育兒負擔。卓榮泰表示，從今年1月起，0-2歲的公托補助每月提高到7,000元，準公托補助每月提高到13,000元，第2胎以上、中低收入戶、低收入戶及弱勢家庭再額外加發；家中有2-6歲就讀公立、非營利、準公共幼兒園的小朋友家長，每月最多只需繳納3,000元，第2胎以上幼兒還會再減免，低收入戶及中低收入戶子女則是全免。而自己在家照顧孩子或送托非準公共服務的家長，每月也可領到至少5,000元的育兒津貼或5歲就學補助。卓榮泰進一步指出，除直接補助家長外，第二大面向則是「讓孩子有更好的照顧」，透過持續擴大服務範圍，提供更多平價的托育名額，包括截至今年8月止，已有162個由公部門設立的員工子女非營利幼兒園及職場教保服務中心，以及自2017年迄今累計設置1,078班的2歲專班，預計今年至2026年將再增設200班。此外，自今年1月起，也開始實施公立幼兒園平日課後延長及寒暑期加托服務；今年8月，45家公共化幼兒園啟動臨時照顧服務；同時，明年將擴大經費，投入「第2期優化兒童醫療照護計畫」，全面提升兒少醫療照顧品質。卓榮泰指出，最後一個面向則是「為老師降低負擔」，行政院將從公共化及準公共幼兒園做起，逐步調整幼兒園師生比至1:12，盼能減輕老師帶班壓力。卓榮泰強調，教養孩子不僅是一對夫妻、一個家庭的責任，更是國家整體責任，國家需要投入更多力量，讓台灣的下一代能夠得到更優質的照顧環境。
月入5萬「不用背房貸」又有神隊友！ 人夫「養2寶」喊壓力大
現代養兒比過去更燒錢！也導致生育率不斷下降，1名人夫近日感嘆，自己月入5萬，有2個小朋友要養，因為沒有抽到公立幼兒園，所以私立的光註冊費1學期就要6萬多，每個月學費1萬6500元。自己平時過得很節儉，1個月生活費都控制在5千塊內，中午吃飯都控制在70塊以下，但壓力真的很大，「好奇那些月入10萬的、20萬的都是做什麼工作的，可以讓我借鑑一下嗎？」人夫昨（19日）在「匿名公社」發文感嘆，他現在月入5萬，雖然不用背房貸，又有神隊友，但「因為要養2個小朋友，壓力很大……」尤其2個孩子沒抽到公立，只能上私立幼兒園，註冊費每學期6萬多，每月學費1萬6千5。他也透露，若不算平常零食，週六日逛街，他1個月生活費控制在5000塊，中午吃飯控制在70塊以下，「看自助餐打折時再去吃，飲料幾乎不喝。」但更崩潰的是，「最近去釣魚，被檢舉魔人一條路檢舉了4次，噴了5000塊，唉不敢跟老婆說。」他也因此好奇「那些月入10萬的，20萬的都是做什麼工作的，可以讓我借鑑一下嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「我1個月約快4萬，有3個寶貝外加1個快出生，雖然壓力很大，但沒錢有沒錢的過法，看你怎麼想而已」、「菜市場賣東西」、「現在是高通膨社會！當然要斜槓！一份收入怎麼夠用！何況還要養兩個小孩！」「業務性質的工作，好好努力，堅持久了就會有成績，很多人都是在還沒出頭的半途上放棄」、「之前有認識1位月入10萬的，是做個人工作室接案，主打攝影。」也有一大票網友建議幼兒園可以晚點讀，「幼稚園大班再上就好了」、「大班再讀，早上8點到校、10點點心時間、12點午餐、下午1點睡午覺到自然醒、4點媽媽來接。這些錢省下來，因為他們2個要讀到碩士班、博士班很燒錢，早讀比較『蠻皮』，你的狀態要把孩子教育往後移，但不是讓他們不讀書，圖書館有大量書籍，讓他們閱讀，讓他們想知道內容一直來問。」