加班費
」 工作 加班費 林岱樺 薪資 民進黨
醫師加班費可減稅！衛福部擬修法 力拚115年報稅適用
為改善醫療勞動環境，衛福部擬修訂《健保特約管理辦法》，其中一大重點是針對醫院醫師加班費減稅。健保署長陳亮妤今天（2）證實，已和醫界達成共識，將比照警消，加班時數超過一定比例的加班費減稅，力拚今年底上路、民國115年報稅適用。衛福部今年上半年起攜手財政部研議加班費免稅。衛福部健保署長陳亮妤今天出席「癌症治療數位治理觀摩會」受訪證實，健保署和醫師公會全聯會、跨黨派立委及財政部進行非常多溝通，感謝跨黨派委員都非常支持，相關草案已經送到衛福部，預計以醫師加班時數超過一定比例，給予減稅。陳亮妤指出，國際上如日本是這樣做，國內則是警消職類是這樣做，所以希望有機會為國內的急重難罕的醫事人員爭取。草案將報行政院同意後，由衛福部公告，希望今年底前上路，明年報稅適用。醫師職業工會理事長陳亮甫表示，基於受僱醫師的立場表達支持與期待，或許不必然立刻有效，但如果真的成真，也是對辛勞付出的醫師一種肯定。但工會提醒，未來如果要計算加班費，則需界定醫師工時，屆時希望醫院在工作時間認定上不拘泥於傳統打卡，減少醫師的行政負擔。另外陳亮甫也提醒，衛福部推動政策需小心醫院藉此變相減薪，例如調整薪資結構讓醫師稅後所得維持，但實際上是減少醫院支出，這就與政策目標背道而馳。
公托虐童2／劣師起訴後申請身障證明獲輕判 承審法官、檢察官背景嚇壞家長
新北市中和某公共托育中心爆發虐童事件，受害幼童母親憤而報警提告，卻在一年多的漫長等待後迎來僅拘役30天的輕判。更令人質疑的是，加害的托育老師林姓女子竟在遭起訴後才申請身心障礙手冊，卻被曾任鄭捷辯護律師的承審法官梁家贏納入量刑考量；而本案承辦檢察官吳宗光曾有翹班去按摩的紀錄，審檢過往經歷不但發爭議，家長也不禁憂心，社會還能否繼續相信司法的公正性。受害童母親K女士向本刊指出，監視器畫面清楚顯示，加害老師多次對孩子動作粗暴，包括勒脖、拍打臉頰、用手掐捏臉部、強壓頭部等行為，時間持續且力道明顯。然而，林女在調查時卻辯稱，這些動作是為了「安撫孩子情緒、協助進食」，並聲稱「只是看到小朋友臉上有髒東西，想幫忙清潔」，否認有任何惡意或故意傷害。35歲的林女出庭時，突然出示「身心障礙手冊」作為辯解依據，試圖以此爭取輕判。但K女士與律師事後查閱資料後發現，該手冊竟是在案件曝光、遭起訴後才申請核發，令她質疑此舉是否刻意為求減刑所為。更令她難以接受的是，小孩事後被醫師診斷為「疑似輕微腦震盪」，公托主任竟私下將孩子過去在托育中心留下的健康檢查與病歷資料洩漏給被告母親，企圖將孩子的傷勢與過去經歷牽扯在一起，嚴重違反《個資法》，更違背道德良心。案件進入司法程序後，檢察官最終僅以「過失傷害罪」起訴，沒想到一審開庭後，竟是另一場惡夢的開端。K女士描述，法官在勘驗監視器畫面時，以手扶頭、側身觀看，態度輕浮，甚至多次要求播放人員「加速、跳過」，最終只認定被告動作「力道未明顯過大」，判處拘役30日，得易科罰金。K女士哽咽說，「花了這麼多時間、提這麼多證據，卻換來一個這樣的態度和結果。」監視器清楚錄下公托老師大力掐捏孩童臉部暴行，她卻辯稱並非故意，檢察官最終竟只以「過失罪」起訴。（圖／投訴人提供）值得關注的是，此案的一審法官梁家贏曾任鄭捷案及小燈泡案凶嫌的辯護律師，過去在死刑判決公布後曾公開表示「遺憾」。梁家贏的經歷曝光後，引發家屬與外界質疑，是否因此對加害人抱持相對寬鬆的態度。此外，負責此案的檢察官吳宗光也曾被媒體揭露涉及曠職、按摩及不當領取加班費等爭議，最終僅遭檢察官評鑑委員會以「促其注意」處分，令家屬對整體司法公正性更加憂心。據了解，涉案托育老師林女目前仍受僱於某長照機構，繼續擔任照護工作；而另一端，受害幼童的母親仍在漫長的司法程序中等待正義的落實。K女士強調，「只盼司法能真正回歸公正與良知，法院能依法審判、勿枉勿縱，讓社會相信正義還存在。」新北市議員張嘉玲指出，希望二審法官可以審酌相關證據，還被害幼童及家屬公道。圖／翻攝張嘉玲臉書）對此，新北市議員張嘉玲建議，政府與社會應該重新檢討，是否應該將托育人員、照護員等相關職業納入共同的「消極資格」審查範圍；也就是說，曾經有虐待或傷害紀錄的人，是否應該被限制從事任何涉及人員照顧的工作，無論對象是兒童還是長者。因此，這不只是單一事件，而是整個社會需要共同思考、檢討與調整的制度問題。對此，社會局表示，在接獲通報後公托中心及家防中心立即介入調查，調查完成後，社會局隨即邀集外部專家學者召開審議會議，處分結果也於一個月內主動致電告知幼兒母親。最終處分是專家共識，與托育人員背景無關，社會局不清楚該托育人員父親身份。另外，該托育人員事發後已離職，家長也持續送托直到畢業，去年也有返回中心參加活動，社會局對於不當對待絕對零容忍，若家長有轉換托育環境需求，社會局也會全力協助。
庇護工場爆壓榨身障生！未達業績只能「睡地板」 勞動局出手了
桃園市議員張碩芳13日爆庇護生遭壓詐，涉嫌超時工作、未達每日績效要睡地板、還有教戰手冊賣慘。勞動局坦言該業者以嚴苛著稱，轉銜跟穩定度佳，但清查發現多項缺失，其中無法提供出勤紀錄跟薪資給付部分，最重將廢照，將無法領取每年300萬元補助。張碩芳說，她日前舉辦公益活動，見2名庇護工場學生在烈日下賣商品，之後又在桃園萬聖城待到晚上8點還在銷售，質疑工時超過8小時，她上前關心，2人分別是妥瑞症跟唐氏症少年，自承單日業績未達1萬元不能回家，會被罰睡公司地板，讓她心疼不已。張碩芳深入了解，該庇護工場成立3年，並無生產線，販售糕餅全是買來的，外出銷售前還要精神喊話，根本是掛羊頭賣狗肉，質疑業者領取每年300萬元補助，卻涉嫌壓榨庇護生，呼籲市府保護身障生。勞動局身障科指出，桃園有19個庇護工場，可提供170個工作機會，平均轉銜率12.5％，較全國轉銜率5％高，而案發庇護工場民國111年10月成立以來，共有18位庇護生，轉銜成功有4名，轉銜率約22.2％。勞動局訪查該庇護工場，並與員工家長勾稽，未訂業績門檻，也無睡地板情事，但查無完整出勤記錄、也超過勞動契約規定19點30分出勤時間，雖然員工稱有給付加班費，但仍要靠出勤記錄了解加班費計算是否正確，外展時也未有專業人員指導或陪同，已要求限期改善，若拒絕提供出勤跟薪資給付紀錄將廢止其庇護工場許可證，違法勞動法令部分也會究辦。業者澄清，活動現場有攤位，老師能掌握學生動向，也都有按照勞基法給付薪資，外展時不會讓學生舟車勞頓回林口打卡，將待收到公文後向市府釋疑。
力挺林岱樺惹議 林佳龍：勿以人廢言、以言廢人
外交部長林佳龍日前公開力挺同為正國會派系的立委林岱樺參選高雄市長，引發輿論譁然。對此，林佳龍今（12）日在上節目時強調，很多事情不用陰謀化，應該回到當一個人發生問題的時候，不要以人廢言、以言廢人，台灣的民主應該先從寬容和傾聽開始，找出彼此的交集。林岱樺涉嫌詐領1500萬元助理費與加班費遭起訴，林佳龍日前卻發文力挺，稱她「有為有守，不貪不取」，引發爭議。對此，林佳龍今日在Yahoo網路節目《齊有此理》上表示，自己挺的是制度，他從學生時代參加推翻國民黨威權統治的活動，當時也是少數派。林佳龍強調，很多事情不用陰謀化，應該回到當一個人發生問題的時候，不要以人廢言也不要以言廢人，台灣的民主應該先從寬容和傾聽開始，找出彼此的交集。林岱樺作為七屆立委、問政有口碑，她為自己的權利奮鬥，應該要給她加油。對於林岱樺所涉司法案情，林佳龍說，不用介入細節討論，檢調都已經起訴，現在要做的就是聽聽另一邊的說法，他認為法官也是一樣的心態。至於正國會成員王義川和卓冠廷最後沒能替林岱樺站台，林佳龍認為，這要尊重當事人，林岱樺一開始沒有邀請大家，有些角色如果不適合，那也不一定要到場。他表示，自己發言也沒代表派系，而是他長年的道理，「事情發生在別人身上的時候就丟石頭，發生在自己身上卻覺得很無辜」，這樣說不過去，這就是同理心。
高虹安貪汙案二審12月宣判 若無罪可復職牽動新竹市長選局
遭停職的新竹市長高虹安被控擔任立委時涉浮報助理酬金、加班費，一審重判7年4月，二審台灣高等法院將在12月16日宣判，如果合議庭認為她挪用的費用不是「薪水或公款」，不構成貪汙罪、逆轉改判，高虹安可復職，也將影響藍綠白在明年新竹市長選舉的布局。高虹安當年被民眾黨納入不分區立委並順利當選，民國111年選上新竹市長。112年她涉詐領助理費遭起訴，隔年一審判刑7年4個月並宣告褫奪公權4年，內政部依法停職，高虹安在一審判決公布後也退出民眾黨。日前高院進行言詞辯論，高虹安出庭答辯說，全國有關詐領助理費相關判決達200多筆，不但法律適用不明確，也有爭議。高強調，她沒有用人頭詐領助理費，這些助理確實有加班賣命又認真，助理提出其他立委辦公室的零用金制度，她予以採用，這制度並非她發明，零用金更不是她的小金庫。她說自己沒有貪汙，沒任何一毛錢進她口袋，個人支付的費用早已超出被認定的貪汙金額，請求判決無罪；律師則表示，合議庭如果認為高不成立貪汙罪但構成偽造文書罪，請求判處易科罰金之刑，以免影響她從政之路。這起官司不僅牽動明年底的縣市長大選，且攸關立委助理費的法律見解該如何定義，對高虹安而言更具關鍵性。因為依《地方制度法》第78條規定，縣市長涉犯貪汙治罪條例，經第一審判處有期徒刑以上之刑者停職，由副縣市長代理，但假如二審改判無罪，在其任期屆滿前得准其先行復職。也就是說，高院在12月16日宣判時，一旦不認定高虹安觸犯貪汙重罪，她可望復職、回歸市長職務。
詐領助理費案首出庭！ 林岱樺微笑現身：公開審理讓檢曝光暗黑角落
參選高雄市長初選的民進黨立委林岱樺涉詐領助理費案，另被控透過關係密切的通法寺侵占政治獻金，遭高雄地檢署依貪汙等罪起訴。而今（27）日上午高雄地院準備程序庭首次傳喚林岱樺，她面帶微笑步入法庭，受訪時強調，「公開審理讓檢調的暗黑角落曝光，不公不義的起訴，終將還岱樺清白。」林岱樺涉詐領助理費與加班費遭起訴，她日前出席民進黨廉政委員會時，呼籲媒體與大眾旁聽庭審，並說屆時「真相自會揭曉」。而今日上午法院首次傳喚林岱樺，她面帶微笑現身，步入法庭前受訪強調，「公開審理讓檢調的暗黑角落曝光，不公不義的起訴，終將還岱樺清白。」林岱樺指出，全體國人、高雄市民都是睿智的審判者，「岱樺清清白白，禁得起嚴苛的檢驗，不管暗黑勢力如何打壓，岱樺終將以清白之身，獲得高雄市民的信任。」林岱樺投入民進黨高雄市長選戰，遭查辦時曾高喊「政治干預司法」，偵辦期間多項密封資料陸續遭特定媒體揭露，更引發其強烈不滿。林岱樺曾被問及是否會堅決參選初選？她說，高雄的路、講人民的話，是她從政以來對高雄的責任，對高雄承諾更是高雄市民的期待，而責任就是義無反顧，承諾就是參選到底，堅持到底。回顧案情，檢方起訴林岱樺與其團隊自2011年起，由其父林三郎（已歿）指示駱姓表哥（已歿）及弟媳王瓊翎開設帳戶，帳戶再由胞弟林岱融管理使用。調查指出，王瓊翎名義上擔任助理，曾最高月領21萬元，金額甚至超過林岱樺任職立委本薪，胞妹與多名助理也有類似情況，且被指示須將部分加班費「回捐」辦公室。林岱樺對此則堅稱，助理費並非虛報，胞妹與弟媳皆實際投入選民服務與公務協助，薪資調整乃依勞務量酌定，強調「報滿不是犯罪，關鍵是助理是否真的有工作」。
林岱樺涉詐千萬助理費 今首出庭引發關注
民進黨立委林岱樺涉嫌詐領1500萬元助理費與加班費，另被控透過關係密切的通法寺侵占政治獻金。高雄地檢署依貪汙等罪起訴林岱樺、胞弟林岱融、胞妹林岱縝、弟媳王瓊翎等10人，另以公益侵占罪起訴通法寺住持釋煌智。由於林岱樺日前呼籲媒體與大眾旁聽庭審，高雄地院今日上午的準備程序庭將首次傳喚林岱樺，引發外界關注。本案自7月開審以來，已數次傳喚涉案助理與證人出庭說明，今將首次傳喚林岱樺本人出庭。檢方起訴林岱樺與其團隊自2011年起，由其父林三郎（已歿）指示駱姓表哥（已歿）及弟媳王瓊翎開設帳戶，帳戶再由胞弟林岱融管理使用。檢方調查，王瓊翎名義上擔任助理，曾最高月領21萬元，金額甚至超過林岱樺任職立委本薪，胞妹與多名助理也有類似情況，且被指示須將部分加班費「回捐」辦公室。林岱樺則堅稱，助理費並非虛報，胞妹與弟媳皆實際投入選民服務與公務協助，薪資調整乃依勞務量酌定，強調「報滿不是犯罪，關鍵是助理是否真的有工作」。由於林岱樺投入民進黨高雄市長選戰，遭查辦時曾高喊「政治干預司法」，偵辦期間多項密封資料陸續遭特定媒體揭露，更引發林岱樺強烈不滿，除曾在受訪時直言司法威嚴已崩壞，並懷疑檢調資料外流特定勢力操弄媒體，導致個人名譽受損。她曾感嘆「羅織罪名是檢調天職」，並質疑檢方起訴書刻意漏列許多有利證據，扭曲事實。日前林岱樺出席民進黨廉政委員會時，曾呼籲媒體與大眾前去旁聽庭審，並說屆時「真相自會揭曉」，預計今日將會有許多媒體與民眾前往法庭旁聽。
赴日上班！她7:58打卡遭批「遲到」 被逼提早打掃：要入境隨俗
一名赴日工作的台灣女網友近日在Threads以「Z世代台灣女孩在日本整頓職場？」為題發文，控訴自己因「7點58分打卡」被主管認定為遲到，還遭要求提前半小時到公司打掃。更離譜的是，公司規定僅有女性員工必須負責打掃，且不計入加班時數，令她氣得直呼「根本違法又歧視」。該名女網友指出，自己在日本公司上班時間為早上8點，當天準時於7點58分打卡，卻被小主管叫去「審問」，開口便問「妳知道妳遲到了嗎？」。她傻眼回應「我8點前就打好卡了」，沒想到主管嚴肅表示：「在日本，踩點打卡就是遲到。」並指責她「比其他人晚到兩分鐘，少打掃兩分鐘，造成困擾」。原PO坦言，雖然知道日本職場有「提早到」的潛規則，但公司要求員工7點30分到場打掃，卻不算加班費，已明顯違反日本勞基法。更不合理的是，清掃任務僅由女性負責，男性員工則免除。她當場質疑：「面試時沒人提到要打掃，為什麼女生要掃地，男生不用？」主管卻回：「日本就是這樣，要入境隨俗。」隨後大主管也加入談話，重申「既然來日本工作，就該照日本的方式做事」，甚至質問她為何不買車通勤，最終談話不歡而散。文章曝光後，引發網友一面倒撻伐。許多人痛批「要打掃已經夠荒唐，還只有女生要掃？」、「這不是文化，是歧視與剝削」、「不太確定這是什麼時候，哪個地方的事？現在基本ㄧ句パワーハラ約談你的那間公司就得被整理了。你辛苦了」、「我也在日本大手老公司上班過還只有我一個外國人，什麼叫要女生打掃男生不用，我同事幾乎都男的每個人都要打掃，大掃除的時候也不太讓女生搬重物，公司也定期宣導不能パワハラ」。不少人建議原PO蒐證自保，「錄音最有效」、「直接提『パワハラ（職權騷擾）』讓公司知道不能亂來」、「我弟在日本上班時被主管刁難，就用蘋果手錶錄音，之後再也沒人敢欺負他。」
長榮空服員猝逝！網友嘆「職場難請假」 一票人分享各行業辛酸：休假對不起公司
一名長榮空服員近日猝逝引發外界討論，一名網友表示，「台灣整體職場都難請假！」，過勞死問題在各行各業都有，只是沒爆出來。對此，不少人表示，老師發燒要上課，醫護吊點滴上班，「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」原PO在Threads發文，「其實我覺得台灣整體職場都是『請假很難』，怕黑掉不敢請假、責任制壓垮身心，不負責任推測每個行業過勞死都有，漠視的主管、不人道的班表，只是沒報出來。」此文一出，不少網友紛紛留言「很多人連特休都不敢請」、「台灣慣老闆都喜歡不多補員工，叫一個人身兼多職，只要一請假人力就容易卡不過，所以都喜歡用這種管理方式，很可悲」、「我以前有公司上層還不喜歡員工靠近過年的時候請假，重點我們也不是什麼服務業，單純上層不喜歡這樣」、「休假好像就對不起同事、對不起公司一樣！」也有人分享各行業的鬼故事，「很多老師就算發燒也是先上課、下班再去看醫生。因為要找人代課真的不容易、也要欠人情」、「醫院吊點滴都還在上班；沒人請過假」、「會計師事務所也是，有聽到加班時數會影響績效獎金，加班費or獎金二擇一，忙季不得離職請假」。
遭控「長期壓榨員工」害罹憂鬱症 名導劉嵩首度回應了
曾獲國家藝文獎的資深導演劉嵩，近日遭紀錄片導演邱育南公開指控，長期以低薪、超時與高壓環境壓榨員工，導致他罹患重度憂鬱症。對此，劉嵩也於11日回應此事。邱育南表示，自己在劉嵩旗下團隊「寶花傳播」工作長達7年，身心受到嚴重創傷，雖雙方已於去年透過法律途徑和解，但他仍決定揭露真相，希望能促成影視產業的改善。邱育南發文回顧，自己2016年研究所畢業後懷抱理想加入「寶花傳播」，原訂月薪2萬8千元卻遭無預警扣除勞健保與勞退，實領僅剩2萬3千元。工作期間每年被取消十多天假期，沒有補休與加班費，「拍片就是自己心甘情願」，成為長年常態。邱育南指出，人力不足導致攝影助理需身兼多職，「沒人幫忙就得自己扛攝影機、拉電線、爬高拍攝」。提出增援需求後，卻被劉嵩回應：「多做就是多學，不是說不怕吃苦嗎？」讓他陷入自責與心理壓力。疫情期間，公司為節省開銷不再聘人，他改以接案合作，卻仍獨力負責拍攝、聯絡、後製與資料備份等工作，身心逐漸不堪負荷。回到台灣後，邱育南經醫師診斷為重度憂鬱症，「每天醒來都得靠抗憂鬱藥才能撐過去」。2023年他在律師建議下提告，最終與劉嵩達成和解，但他坦言：「法律結束了，傷痛沒有結束。」目前仍持續接受心理治療。他強調揭露此事是為促進制度改革，呼籲政府建立勞檢機制，要求與公部門合作廠商不得有勞檢處分紀錄，並提交合格證明。對此，劉嵩11日出面回應此事，「既然已透過法律和解，真的沒有什麼能再講的。」至於被指控工作環境惡劣，他表示，「不論法律結果如何，這些都是我必須承擔的。」並承諾將持續檢討與調整，尊重所有工作人員。
連休大家都開心？他為「這原因」喊「放3天太痛苦」 正反意見引起論戰
9月底剛放完教師節3天連假，10月上旬又連著中秋、國慶2個連假，甚至月底還有光復節連假，3連休放不完，讓上班族、學生好開心。不過，也有上班族網友發文抱怨，因為不斷3連休的關係，讓他必須把工作電腦帶回家自主加班，直呼：「看到十月還有好幾個假日我要瘋了。」發文曝光後，引起網友熱烈討論。一名上班族網友在Dcard工作板上，以「周休三日太痛苦了」為題發文，表示自己看到許多人喊「週休三日大成功」卻完全無法共情，「身為每週都要產出報告的人，『週休三日』等於『週休兩日』加上『自主加班一天』。看到十月還有好幾個假日我要瘋了！」最後還忍不住發問：「全網只有我做不完，把電腦帶回家瘋狂加班嗎？」貼文曝光後，引起正反方網友激辯。有不少網友認為：「這是公司的問題，不是假的問題。」、「公司佔你便宜，反過來怪放假？」、「這樣不是爽賺加班費嗎？」、「這就是你公司的問題啊！如果常態週休三日，公司就應該要調整。」、「行事曆不是一年前就出來了嗎？自己公司制度差怪大環境體制？」但也有不少網友能理解原PO的哀怨：「像我們公司是每週四固定進行決策會議，然後根據決策結果去跟客戶或供應商接洽，原本可以花5天準備的報告，變成只能花4天做，這也不是公司的問題啊……老實說這個月真的蠻辛苦的。」、「哥我懂你，IG上的人都在出國玩，只有我這個小丑在加班。不要聽別人說什麼活該自己選的不換公司這種狗屁風涼話，人在屋簷下不得不低頭。」、「我旺季活生生少了那麼多工作日，整個爆肝死！」、「兄弟⋯我懂你的痛苦，每個崗位都有不同的問題。這三個連假最累的應該是人資跟會計，難不成出勤算不出來可以不要發薪水嗎？」也有網友指出，造成原PO網友不得不自主加班的主因，出在台灣職場的制度問題：「因為台灣多數公司，尤其科技業／系統廠都要1人做數倍人力的事情，工作量太多，導致很多人看到休假多反而高興不起來。」不過也有網友指出，事實上有3個連休的10月，和沒有連假的11月，上班日都「一樣是20天」，因此如果10月工作會因此做不完，11月卻沒有這個問題，「可能要評估是公司的工作安排有問題，或是自己做事方法需要調整。」
高雄幼兒園爆虐童案！10童遭打巴掌、青蛙跳、逼下跪 家長哽咽陳情
高市議員邱于軒今（7）日在議會質詢時踢爆，林園區多家幼兒園傳嚴重兒虐案，至少10名幼童受害，包括被用戒尺恐嚇、逼迫下跪道歉、捏臉頰打巴掌，甚至將特教生關進儲藏室，男主任還涉嫌對女童不當身體接觸。市長陳其邁對此震怒，要求政風處介入調查教育局責任，並在2周內釐清園方經營者責任，必要時不排除解約。邱于軒揭露，涉案的謝姓園長在林園經營3家幼兒園，其中包括獲政府補助的非營利幼兒園，其實該園長經營的路竹幼兒園112年就曾發生2名老師虐打6名幼童案，僅遭裁罰6000元，未料路竹幼兒園關了之後，竟又得標林園某非營利幼兒園經營權，讓她痛批「高雄市府睡死了嗎？」高市議員邱于軒今（7）日在議會質詢時踢爆，林園區多家幼兒園傳嚴重兒虐案，至少10名幼童受害。（圖／報系資料照）據了解，林園某非營利幼兒園早在今年1月就有老師將虐童影片交給教育局，但教育局以「影片太短」為由不予立案。1名家長哽咽說，兒子發展遲緩在幼兒園遭老師拍打，孩子出現咬指甲到流血、情緒崩潰等創傷反應，「我打1999陳情，教育局卻說沒證據不受理，老師冒生命危險拍的影片，竟然被說太短！」另名家長透露，2歲半孩子在家突然下跪道歉，雙手合十說「媽媽原諒我」，才驚覺孩子在幼兒園被老師逼迫下跪認錯、捏臉頰、打巴掌，「園方說2樓教室沒監視器，懷疑老師都在死角虐童。」另名媽媽說，發展遲緩的兒子轉學不到2周語言大爆發，路過舊幼兒園時卻驚恐表示「老師會打人、把我關黑黑的小房間」。受害兒童的家長今天到高市議會陳情。（圖／報系資料照）陳情老師更揭露虐童手段包括，用戒尺恐嚇孩子吃飯、逼孩子青蛙跳、拉扯頭髮耳朵、把特教生關在儲藏室、讓女童只穿內褲作為懲罰。幼兒園的男性主任更涉嫌對2至3名女童有不當身體接觸，會將女童抱在腿上要求親吻，並在午睡時單獨與女童共處。高市議員邱于軒今（7）日在議會質詢時踢爆，林園區多家幼兒園傳嚴重兒虐案，至少10名幼童受害。（圖／報系資料照）此外，園方還涉及多項違法行為，包括要求老師薪資和加班費回捐、違規向家長販售教材、強制報名課後才藝班。勞工局已確認薪資回捐違反勞基法第22條，將從嚴處理。教育局坦承1月就接獲檢舉，但因「科長退休交接行政疏失」未裁罰，邱于軒痛批「鬼才相信！老師和家長投訴一陣子都沒積極處理！」對此，市長陳其邁要求政風處調查教育局責任歸屬。教育局目前已掌握2個園所、4名學童受害，2名老師停職調查。若查證違法對待幼兒情形屬實，依法園方負責人最高可罰60萬元，教保人員最重可終身不得任職幼兒園，機構也可能遭廢止設立許可。高市議員邱于軒今（7）日在議會質詢時踢爆，林園區多家幼兒園傳嚴重兒虐案，至少10名幼童受害。（圖／報系資料照）家長已成立自救會，呼籲更多受害家長站出來。陳情老師在給市長的陳情書中請求重審被吃案的檢舉、調查教育局是否與園長有利益關係、追回不當得利、幼兒園教室加裝監視器，並為受害幼童提供心理諮商。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工
大直老牌診所遭爆慣老闆！護理師遭解雇拿不到半毛 診所凹：職前訓練
北市中山區大直一間老牌診所遭爆是慣老闆！台北市議員張斯綱日前接獲民眾陳情指出，一名22歲北漂打拼的護理師，應徵上大直一間老牌診所，擔任護理師工作，工作15天後卻被以未通過考核為由解聘，更以其工作天數為「職前訓練」為由，拒絕給付薪資，讓護理師氣不過，最終以基本薪資190元向診所追討9405元的應付薪資。張斯綱對此也加碼爆料指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，更未對員工投保勞健保，今年8月台北地院裁判處診所應給付勞工3萬50元薪資。據了解，護理師B小姐自護校畢業後，好不容易通過國家考試，自屏東北漂來台打拼，第一份工作應徵上北市中山區大直一間老牌診所，未料卻是噩夢的開始。其應徵上後，診所要求B小姐簽下一份職前訓練同意書，未料B小姐在診所工作15天後，卻被診所以考核未通過為由，將B小姐解聘，然而診所將B小姐解聘後，竟以職前訓練不需給付薪資為由，拒絕給付B小姐半毛錢。受害人代表人滿志剛也表示，B小姐在診所工作期間更遭受言語霸凌，對方以，「你憑什麼覺得你可以學胃鏡」、「你只是這部分剛好比較強而已」、「像你這樣的學妹我看多了，撐不久啦」等語，讓B小姐因此被診斷出急性壓力創傷症候群。張斯綱也指出，該間診所違反勞基法一事早有前例，過去就有一名A小姐於診所任職期間，遭診所同樣以未通過考核、職前訓練為由解聘並拒絕給付薪資，後續更被發現診所在A小姐任職期間未幫員工投保勞健保，A小姐一狀怒告上法院後，台北地院今年8月判處診所需給付A小姐3萬57元，並須提繳1728元至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。滿志剛表示，原本B小姐僅打算對診所求償8000元薪資，但換算下來卻根本連最低時薪190元都不到，因此最後才會最低薪資190元作為換算，要求診所給付9405元的薪資費用。讓張斯綱也對此痛批，B小姐應拿到的薪資費用不到萬元，最後卻得花費10萬元來打官司，「不要疫情時把護理師當寶，過後卻一腳將護理師踢開」。對此，北市勞檢處指出，今年8月19日前往勞檢時，發現該診所未核實給付勞工休息日加班費約1600元，目前正對此做出裁罰，後續診所需面臨2萬至100萬元罰鍰。不過北市勞動局針對此次爭議事件表示，由於雙方目前對於提供勞務部分說法不一，後續也將進一步釐清檢視。
血汗公司給29K零福利！想開冷氣要「跨海請示」日本部長報告溫溼度
「目前遇到過最扯的公司！」1名網友近日發文抱怨，自己在某間設計公司待了7個月，薪水僅2萬9000元，應聘的是日文事務，卻得身兼作業員的工作，還必須面對一堆奇葩規定，例如離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因，就連開冷氣也得跨海請示人在日本的部長，獲得同意才能使用。原PO在臉書社團「靠北同事」發文透露，該間設計公司位於台北市，自己當初應聘日文事務，薪水僅29K，還得身兼作業員的工作，且辦公室沒有飲水機，想喝水要自己帶或去便利商店買，電腦甚至沒有網路，只有2部公用電腦有，每天上班要先拿USB到公用電腦下載當天進度，下班前再上傳回去和回報。根據當事人說法，該間公司不僅沒有尾牙、餐聚、零食等其他福利，也沒有給員工加班費，如果離開座位超過5分鐘，要和當地的日本課長報告並說明原因；更扯的是，想開冷氣還要打電話到日本，向部長報告台灣當天的溫度、濕度、天氣等，取得同意才能開。原PO提到，很多新同事都待不滿1週，甚至有上午報到、下午離職，「覺得在那間公司做了7個月的我很厲害」。貼文引發討論，大批網友傻眼直呼「我以為自己的工作算累了，看看原作者po的，光是基本冷氣、水、零食福利都沒有，尤其冷氣還得先請示！我覺得唯一能待得住的原因是不是有漂亮女同事」、「離職後要記得跟勞動部舉報加班沒算錢」、「什麼福利都沒有，第一次看到水要自己帶，吹冷氣要報備，這種公司還待的下去」。
薪水33K「每週1天遠距」她猶豫要不要繼續？ 網友看這學歷：妳值得更好
近日一位政大碩士畢業的女網友表示，她做一份薪水3.3萬元的文化產業工作，周休二日，每周可以遠距工作一天，但她29歲了，在台北租房，不知道自己該不該繼續做。對此，有不少人給出解答，「碩畢33K，妳值得更好的。」原PO在論壇《Dcard》發文，她碩士畢業從事文化產業工作，她喜歡這工作，同事也很友善，能周休2日，每周一天可以遠距居家，遠距有時候也沒事做，上班工時算彈性，有時能提早下班。至於加班狀況，原PO解釋，一周1到2次，不會給加班費，國定假日出勤也沒給雙倍薪水，「另外要用自己的私人電腦幫公司工作，有時候休假日也得自主加班，偶爾會被合作夥伴拗業務協助，以及有時會額外多一些不是原先和老闆談好的工作內容。」原PO指出，29歲的她在台北租房，儘管對目前的工作充滿熱情，但每當面臨加班或額外工作時，內心總會覺得不太平衡，她常質疑自己，是不是對自己的要求太高？她真的還能繼續這樣嗎？此文一出，許多網友紛紛留言給建議「碩畢33K，妳值得更好的」、「最少也要四萬以上才勉強合理。職場環境友善固然是好事，但確實其他點來看就是被壓榨」、「政大拿這薪水不會覺得很不值得嗎」、「加班沒有加班費，那只能去投訴勞工局」、「去鼎泰豐洗碗薪水還高很多」。
提離職卻遭補習班索賠59萬元！教師嘆「僅月領2.8萬」 網：勞工局見
「好奇他能要到哪些錢？」一位補習班老師訴苦道，近日她提離職，老闆卻要求她賠償59萬元，包括違約金、商譽賠償、人士刊登費、學生流失損失費、招生狀況差的費用，讓她感到十分無奈。文章一出，就有不少網友打趣「先送一個勞工局大禮包」、「根本佛心老闆，你離職送你一大包紅包，記得帶著張憑證去勞動局領」。這名網友在Dcard以「補習班老師離職老闆索賠59萬」為題發文表示，她在剛入職時有簽了「聘僱契約」，如今她提離職，補習班卻列出5點索賠項目，要求她賠償59萬元。原PO提到，首先，合約上有一條寫著「專、兼任教師，務必教滿1學年度，未滿1學年度離職者視為違約，將賠償1個月薪資」，於是補習班就要她賠償28000元；其次是「商譽賠償10萬元」，但這讓原PO疑惑道「他沒寫什麼賠償，只寫商譽賠償」。原PO說，接著是「人事刊登費8400元」、「學生流失損失63600元」、「讓他招生不好39萬元」，而她看著這離譜的索賠金額，忍不住質疑「好奇他能要到哪些錢？重點是他自己違法在先，高薪低報、未打卡、特休未依照勞基法、未給付加班費，更何況我1個月的薪水只有基本工資！」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「先送一個勞工局大禮包」、「當然是違法的呀，你可以說如有問題勞工局見囉」、「每一項都要不到，因為『聘僱契約內容不得逾越勞動基準法』，可以直接把這張送勞檢檢舉」、「你可以檢舉他高薪低報」、「不平等條約老闆站不住腳」、「你們老闆人也太好，根本佛心老闆，你離職送你一大包紅包，記得帶著張憑證去勞動局領」。此外，有一名自稱在勞動部工作的鄉民指出，「未教學滿1年視為違規，賠1個月薪資」並不合理，老闆可以適度規定違約金沒錯，但也要提供相應的付出，如給薪上課、教育訓練，可適度提出最低服務年限，從文上看不出老闆有提供任何實質上或金錢上給予；「商譽賠償」無法證明是你造成的，兩者無直接或間接關係；「人事刊登費」應屬老闆自行營業上的成本，如果因大環境造成經濟損失，是老闆的營業風險不能歸責於勞工；「學生流失損失費」、「招生不好」也屬老闆營業風險，不能歸責於勞工。該鄉民也強調，高薪低報違法、未紀錄勞工出勤狀況，可以跟老闆索取出勤記錄，若無法提供是違法的。特休、加班費需照勞基法最低標準，說不定連薪資組成都有問題。
面試3獲錄用「待遇高15K」 主管急慰留：可升遷、加薪！55K男猶豫了
一名男子表示，他最近面試3家企業都獲錄取，最終選擇其中1家有給加班費、月薪比現職高1萬5000元的公司，結果這個消息被他現職的主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，還稱有意成立新部門，讓他加薪並升為主管職，但一番話也使他陷入猶豫，「加薪多少才會想留在舊公司？」這名網友除了在Dcard發文，也在貼文留言區補充說明，自己36歲任職於偏鄉傳產業，住家到公司往返單趟時間1小時，月薪5萬5000元、年薪大約80萬至90萬元，下班時間為傍晚6時，但他大多都到6時30分至7時30分才下班，偶爾還會加到晚上8時或超過9時。由於他在這間公司已工作滿7年，某天突然想確認自己的身價及業界行情，於是抱著好玩的心態面試新東家，而他即便自認履歷與作品集沒有用心準備，仍獲得3家公司青睞並錄取，且月薪都比現職高出1萬元以上。原PO表示，這個結果，讓他決定不等到年底領現職2個月的年終，而是直接答應報到其中1家公司，該公司待遇比現職高出1萬5000元，月薪7萬元、年薪約多20萬至30萬元，且若員工加班，還能領取現職所沒有的加班費。不過他表示，因現職工作內容複雜，近年來都由自己獨攬，公司也沒派其他同事向他請教，所以當他要跳槽的消息被現職主管得知後，主管們紛紛絞盡腦汁想將他留下來，對方除了對他坦言「他沒做，對他們很麻煩」，還問他「加薪多少才願意留下來」，更稱有意成立新部門，將他升為主管職，一番話也讓他陷入兩難，「請問大家，加薪多少才會想留在舊公司？」貼文引發網友熱議，大家紛紛直言「新工作待遇有突破，很建議就走，公司應該主動幫有貢獻的員工調薪，而不是（員工）要跑才摸頭」、「你提離職公司加薪想要挽留你，代表公司早就知道你的產值高於你的薪水很多，但吃定你資訊不對稱，所以裝死很多年，你留下來未來只會更把你往死裡用」、「台灣的現狀，升職加薪最有效的方法是跳槽，熙熙攘攘皆為利往，如此而已」、「像交往期間虐待你，你告知要分手後跟你講『我會改』，可能有改，譬如分手原因是會噴你髒話，罵五字經改成罵三字經，比較不兇」、「找工作跟遇見愛人一樣，天時、地利和人和，舊公司目前就天時和地利跟你不對盤，都要離職才說有新部門、要加薪，平常加班還沒錢」。
月休4天全勤給1萬！他問「這薪水」合理嗎？ 一票人怒：這什麼公司
近日一名員工貼出某公司的薪資條，底薪7000元，做滿3個月全勤費從7000調至1萬，餐費3000元，加班費、代班費等有計算規則，他問這樣是否合理？對此，一票人驚呼，「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」薪資條。（圖／翻攝PTT）原PO在PTT貼了薪資明細問，「這樣的薪水你們會做多久？」從照片中可見，2021年11月至2022年2月，他月休4天，底薪7000元、全勤獎金7000元、餐費補助3000元，以及加班費約2000元（加1天班、4小時250元）。至於代班費、未休假補償與抽成部分另計。薪資條。（圖／翻攝PTT）2022年3月至同年9月，底薪、餐費、加班費維持不變，全勤獎金則提高至10000元。未休假部分原本1天（8小時）給付1000元，新增12小時未休假給付1300元。一直到2024年5月，公司制度再度調整，月休天數增至6天，底薪下修至5000元，全勤獎金改為績效獎金10000元，餐費維持3000元，而加班費則改為1天班（4小時）125元。原PO表示，「我應該是不會想去做，在這種窮老闆底下工作，應該很辛苦吧！這樣的薪水，請問你們會做多久，這樣合理嗎？」此文一出，不少網友紛紛留言「這也離基本薪資太遠，我沒理解錯誤吧」、「感覺去搖飲料都比這工作好」、「做這張表的人應該是有溝通障礙吧」、「這是公司做的薪資條？做成這樣是要讓人搞不清楚實際薪資？」、「可能勞保保部分工時，那全勤1萬看到笑出來」、「所以實際到底領多少？而且底薪還能變少的喔，厲害了」、「這什麼垃圾公司」、「這哪家傳產。」據悉，從2022年起，基本月薪調至2萬5250元、時薪168元，如今2025年，最低工資為2萬8590元、時薪190元。
五星酒店外籍員工暴增！他問「薪水太低還是真缺人？」 網曝真相
旅宿業持續缺工，觀光署推估缺口達6600人，交通部觀光署長周永暉曾提出「有條件開放移工」來補足人數。近日就有一名男子發現，現在不少五星級酒店的外籍員工愈來愈多，包括行政酒廊、櫃台接待都改由他們擔任，讓他不禁好奇詢問「到底是台灣飯店薪水給太低？還是真的缺少（人力）？」這名網友近日在Dcard以「台灣飯店業怎麼越來越多外籍員工？」為題發文表示，以往他入住五星級酒店時，若遇見外籍員工，對方大多是負責餐廳端盤或大門口的行李員，而今年他卻發現，行政酒廊、前台等也都開始出現外籍人士的身影，讓他忍不住發問「到底是台灣飯店薪水給太低？還是真的缺少（人力）？」貼文曝光後，不少網友紛紛在底下留言，「飯店業基本上萬年低薪」、「因為薪水真的低，礙於有收服務費，所以住客會認為花那麼多服務費，如果沒有達到自己要求的水準就會開始發瘋，自然越來越少人想做」、「房務超累事情超多薪水超少，沒台灣人想做不太意外」、「台灣人不是都覺得這些工作不好？當然只能給外籍員工做了」、「因為台灣飯店老闆賺爽爽，不給員工加薪之外，還把2人工作當1個人用，死都不請人，也不給加班費，假日又禁休，誰要做？阿對，不到30K哦」、「台灣人其實超級不重視勞力跟專業的價值」。也有人指出，「外國也是，所以我都直接去國外玩」、「去百貨公司美食街也是外籍（員工），機場工地一抓一大把都是他們在做……畢竟真的低薪太辛苦」、「日本多去幾次就習慣了，畢竟我們一直在走日本的後路」、「日本超商餐廳飯店現在幾乎都是外籍了，少子化加上沒人要做」、「澳洲也是這樣，飯店櫃檯、清潔人員很多都被換成印度人」、「高級飯店要服務海外住客，海外住客不一定會英文，那麼就會有他國語言的需求」、「他們是來實習的外國學生，曾在飯店餐廳打工所以有跟他們相處過，相信我，他們只想把學分拿到趕快閃人」。
上班開銷比宅在家還要高 中國「全職兒女」寧願啃老也不工作
近來在中國網路社群，關於「啃老」與「全職兒女」的討論再度引爆話題。許多年輕人分享親身經歷，認為外出上班不僅收入有限，反而需要面對房租、通勤與交際費用，開銷往往比薪資還高；相比之下，選擇待在家裡與父母同住，竟成為更省錢的方式。根據《騰訊新聞》報導，一位小紅書用戶曬出帳單，稱自己上班一個月「光是吃就要花人民幣4000元」，但若在家中生活，每月支出僅需人民幣500元。簡單的對比瞬間引發超過2萬人按讚、5千多則留言，不少網友直呼「這才是現實的真相」。不少年輕人表示，上班後為了應付壓力，總要靠咖啡、奶茶或甜點「自我安慰」，生活反而更昂貴。回到父母身邊則截然不同，只需要在餐桌上多一雙筷子，就能省下大筆開銷。有人戲稱，上班其實只是「養活便利商店與速食店」，在家裡則什麼都不用。輿論逐漸將「全職兒女」分成兩大族群。一類是剛畢業、短暫待業的00後，他們通常把時間花在準備公職或編制考試，並分擔部分家務。2024年的一項研究顯示，約81%的父母對這樣的安排表示支持。另一類則是步入中年的80後與90後，因為同時要照顧年邁父母與年幼子女，被迫降低生活成本，選擇與父母同住。對這群人而言，「全職兒女」雖能暫時減輕經濟壓力，但隨著年齡增長，焦慮與矛盾也逐步加重。不過，並非所有家庭都能接受這樣的模式。在評論區中，有人提到自己並非獨生子女，不僅要自力更生，還得補貼家用。也有父母直言，就算要貼錢讓孩子去上班，也好過長時間賦閒在家「廢掉」。中國財政部2023年的社保數據顯示，機關事業單位退休人員平均每月可領到人民幣6160元養老金；而麥可思研究院在《2025年中國本科生就業報告》中指出，2024屆本科畢業生有57.8%的起薪在6000元以下。換言之，許多家庭真正的經濟支柱並不是剛出社會的年輕人，而是已經退休的父母。在社群平台上，甚至出現另一種說法：真正的「啃老」並非待在家裡，而是那些努力工作卻仍需父母支付房貸、接送上下班，甚至補貼加班費的人。從這個角度看，父母為子女提供資源墊底，早已是普遍現象。2024年的一份社會學調查提到，「全職兒女」不必然等同於逃避，有時候也被視為一種陪伴。父母在經濟上支撐，子女則以日常相處回報情感需求。但在各種觀點交錯下，分歧依然鮮明。有人羨慕「有父母墊底」的幸運，認為這樣的生活無疑更輕鬆；也有人嚴厲批評，將其視為不負責任的逃避現實。