勞動部職安署
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員工控霸凌「個資反被寄回公司」 台南3公務員過失洩密緩起訴
台南市余姓男子向市府職安健康處申訴任職公司職場霸凌，卻因承辦作業疏失，導致其姓名與申訴內容遭原公司知悉。台南地檢署依過失洩漏國防以外秘密罪，對張姓技士、黃姓專員及楊姓課長3人予以緩起訴，各處1萬元處分金。余男於2025年1月22日前往台南市職安健康處申訴職場霸凌與違反《職業安全衛生法》。因其公司設置高壓氣體類壓力容器，依規定屬危險性工作場所，案件需移由勞動部職安署南區中心辦理。張姓技士負責撰擬移文時，檢附包含申訴人姓名及申訴內容等資料，卻誤將余男任職公司列為正本受文者，並送交核稿。黃姓專員及楊姓課長在核稿時未注意保密規定，未予更正即核章發文。函文經電子交換程序後，於1月24日寄達余男公司，造成個資外洩。張姓技士於2月3日到法務部廉政署南調組自首，廉政署循線將黃姓專員、楊姓課長一併移送。檢方訊問時，3人皆坦承犯行。檢方考量3人因一時失慮觸法，犯後態度良好，依刑法過失洩密罪給予緩起訴自新機會。緩起訴期間1年，3人均須於6個月內各向國庫支付1萬元。
才請地藏王坐鎮！台積電嘉義廠又有工人「遭高壓電擊」 勞動部介入調查
台積電嘉義封裝廠昨（1）日又傳重大工安意外，1名工人遭2萬伏特高壓電擊，右邊腰部及手部大面積燒傷，送至嘉義長庚醫院搶救。而此意外已是自5月以來，第5起工安事件，外界擔憂是2024年5月工地挖到遺骸後，才陸續傳出離奇意外。對此，嘉義縣府表示，職安署南區中心已介入處置。台積電嘉義先進封裝廠1日發生1名40多歲男性工人，不明原因突然遭2萬伏特高壓電擊，造成右手臂右腰有大面積燒傷，送往嘉義長庚醫院急救，所幸目前生命跡象漸趨穩定。對此，嘉義縣政府表示，事故發生後，勞動部職安署南區職業安全衛生中心已介入處置；職安署南區中心則指出，接獲通報後，派員至現場瞭解狀況再進行處置，目前已要求出意外工程暫停施做。而台積電指出，工地現場為交付承攬範圍，工程已第一時間自主停工，主承商依規定通報主管機關，將釐清事故原因並加以改善。台積電強調，持續提供傷者及其家屬相關支持和後續協助，並嚴格督促主承商與再承攬商善盡關懷與相關責任。台積電先進封裝廠這幾個月來意外頻傳，造成2死、多人受傷。5月曾發生工人從4樓高鷹架墜落重傷；事發7天後，同棟廠房、同一層樓有工人遭吊掛變電箱砸中，搶救不治；過了幾天有工人蹲在路旁休息，將腳伸直意外被堆高機輾過，致小腿粉碎性骨折；還有堆高機撞擊高空作業車，致工人從高處摔落骨折；工人被角鐵打中頭部送醫；以及7月機電用冰水管砸死工人。廠方7月已急請地藏王、土地公坐鎮，但如今又傳出男性外包商工人慘遭2萬伏特高壓電擊，造成致大面積燒燙傷而救治中。
補助縮水！臨場健康服務明年起限「高風險企業」 僱用上限少3萬
臨場健康服務補助降低！依職安法規定，事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項，為了協助中小企業落實法遵，職安署推動多年補助計畫，卻發現部分事業單位濫用補助包括聘僱專職人員卻讓其從事與健康服務無關工作，因此明年起補助僱用專職特約人員僅限於高風險事業單位，並且補助僱用上限從15萬修正為12萬元，漸漸回歸雇主義務。為落實職安法規定，勞動部於勞工健康保護規則再依規模大小不同，每個月至少得辦理1次由護理人員參與的健康服務，每年至少1次由醫師參與的健康服務。為協助199人以下中小型企業落實法遵，勞動部長期透過就業安定基金補助雇主。據統計，臨場健康補助每年預算約2億元、約補助3000家事業單位。勞動部職安署組長張國明表示，過去無論高險高低，100至199人企業都可以透過補助聘僱專職醫護協助健康服務、每年最高15萬元，但執行時卻發現會有雇主要求專職醫護兼職處理其他事務，每年有7至10件會因此遭追回補助，基於職安法原本就是雇主遵循義務，明年起補助僱用僅限具有顯著風險的事業單位。張國明提及，現行規定臨場健康服務一次至少2小時，卻有事業單位連續於上午或下午分2次辦理健康服務，認為顯不合理，因此補助也僅限上午或下午最多1場次為限。
嘉義台電工人觸電送醫 職安署發現未戴絕緣手套將開罰
勞動部職安署南區職業安全衛生中心昨天前往勞檢時，發現現場個人防護具未確實使用、未戴絕緣手套，懷疑因此不慎發生電擊工安意外，已要求該線路作業停工，將依《職安法》開罰3萬至30萬。台電李姓員工的父親昨天在台電董事長曾文生到醫院探視時，當面要求電擊真相，更質疑為何兒子搶修時還通電？別人搶修沒事，為何兒子發生電擊意外？甚至在賴清德總統探視後，還對友人說，兒子出意外「沒辦法接受」，希望有明確事故調查結果，希望這是最後一次，不要再有下一個台電人受到同樣傷害。李員是嘉義市民，市長黃敏惠昨日傍晚前往探視慰問家屬，希望更多人集氣為李員加油；李父哽咽地說，戰士沒有選擇戰場的權利，兒子盡忠職守。職安署南區職業安全衛生中心科長吳俊傑表示，15日下午4時50分許台電勞工執行丹娜絲搶修作業時，不慎使勞工觸電送醫，並於6時許通報，隨即於16日執行勞動檢查，初步發現台電未確實讓勞工配戴絕緣手套等個人防護具，要求提出改善作為經審視後再行復工。據統計，光是今年，台電日前就有1名勞工觸電死亡，今年至今更遭職安法開罰至少38次。台電表示已組成調查小組南下釐清事故原因，預計一周內提出報告，在此之前不對李員意外表示意見。等調查出爐，公司會根據結果推動後續維修防範措施。台電嘉義區處表示，發生感電意外究竟是操作、施工或外部因素？都還要查明清楚，通常1個重災工班12人，在全台動員協助下，機具、人員都足夠，需了解哪個環結發生疏失？目前正由工安單位調查釐清中，預估1、2周就會明朗。至於在調查結果出爐前，會以救治傷者、安撫家屬為重。台電嘉義區處說，勒令停工的區域為分歧線路，屬線路末端，對搶修復電沒有太大影響，將盡快提出復工計畫，如職安署確定開罰，台電也會全權負責。
中油三接工程出意外！34歲潛水員水下作業溺斃 原因曝光：面罩接頭脫落進水奪命
昨（2）日傍晚，中油觀塘第三天然氣接收站發生工安意外，34歲李姓水下作業人員於接收站後碼頭進行截頭塊水下攝影作業時，疑似因設備進水導致溺斃。勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心指出，今（3）早派員在現場檢查，初步判斷可能是潛水人員潛水時，潛水面罩接頭脫落導致溺斃，若勞檢確認違反職安法，雇主最高將裁罰30萬元，管理事業單位最高裁罰15萬元，目前已勒令現場停工靜候調查結果。中油則指出，3日上午公司工安處將會同液工處等相關部門人員，進行事故調查並研提改善措施，以避免意外再發生，同時督促廠商必須從優從寬撫恤，盡速與李男家屬達成和解。據了解，這起工安意外發生在昨日傍晚，桃園市消防局第三大隊觀音分隊於下午5時41分接獲報案，指觀音區桃科二路碼頭之觀塘液化天然氣接收站，亦即中油第三接收站工程發生事故。34歲李姓潛水人員在水下進行作業時，逾5分鐘未上岸，現場同事察覺異常，緊急將李男拉上岸，發現李男已昏迷無呼吸，消防人員緊急施行CPR與AED急救處置，隨後送往部立桃園醫院新屋分院急救，但最後仍宣告不治。針對這起工安意外，中油表示，事故發生當下已立即要求施工廠商停止相關作業，並由液工處主管及承攬商代表一同到醫院關心及提供協助，同時立即通報北區職安中心及主管機關。目前三接工程已於3月底完成初期供氣測試，6月也完成全量供氣測試作業，此工安事故不影響三接工作排程與進度。中油並指出，3日上午中油公司工安處將會同液工處等相關部門人員，進行事故調查並研提改善措施，以避免意外再發生，同時督促廠商必須從優從寬撫恤，盡速與李男家屬達成和解。勞動部職安署北區職安衛生中心主任曹常成受訪時則表示，職安署今日一早已派員到現場進行勞檢，初步判斷勞工在潛水時，其面罩接頭脫落造成大量進水不幸溺斃，後續檢查如確認違反職安法，雇主部分最高將裁罰30萬元，事業單位最高亦將面臨裁罰15萬元罰鍰，目前現場潛水作業已勒令停工。此外，由於三接工程目前正進行第二期工程，且已發生第2起工安意外，曹常成強調，承攬單位最高將開罰15萬元。
台中電廠工安悲劇！33歲工人墜落亡 疑安全扣斷裂釀禍
台中火力發電廠25日上午發生嚴重工安意外，1名33歲楊姓工人在進行第一期新建燃氣機組鋼構組裝作業時，不慎從約7至8公尺高的鋼構橫梁墜落，經搶救後仍宣告不治，事故引發工安界及社會高度關注，勞動部職安署中區職安中心已勒令該工程立即停工，並全面展開調查。據了解，事故發生於上午10點6分，楊姓工人當時正在廢水處理廠區進行鋼構移動作業，雖然楊工人依規配戴安全帽、安全背心，並繫上安全母索，但安全帶掛勾處的鋼柱U型環疑似因強度不足斷裂，導致安全母索失去作用，無法有效防止墜落，由於墜落力道過大，楊工人從高處摔下，造成昏迷。現場救援迅速，中鼎救援人員於10點20分抵達，立刻進行心肺復甦術（CPR）及自動體外心臟去顫器（AED）施救，隨後救護車於10點24分到場，並在10點38分將楊工人送往童綜合醫院急診，儘管醫療團隊全力搶救，於11點58分仍宣告楊工人因傷重不治。勞動部職安署中區職安中心初步調查指出，事故主因疑似為安全母索繫掛處的U型環強度不足導致斷裂，導致安全措施未能發揮保護效果，目前職安署已勒令該工程停工，並要求釐清U型環損壞是否涉及疏失及是否有相關違規。台電表示，此事故不影響新建燃氣機組工程進度與電廠運作，後續將與施工廠商合作，強化工地安全管理及施工安全措施，嚴防類似事故再次發生，台電強調，會持續優先保障所有施工人員的安全，並配合職安署完成全面調查。
外送員熱傷害風險高 勞動部推防暑指引遭質疑無罰則
熱傷害頻頻，為避免戶外工作者因高溫發生職災，勞動部更新工作指引，適用對象從營建業擴及至各行業勞工，以加強雇主對勞工的高溫防護，包括強化外送員飲用水、個人防曬、即時通報健康狀況等防護，外送員工會指出，外送平台不照做沒罰則，指引沒有約束力，呼籲勞動部站在勞工立場，將高溫津貼法制化。勞動部統計，過去5年出現10件因熱疾病致死的重大職災，因此更新「高氣溫作業熱危害預防指引」，將勞工、自營作業者及派遣勞工納入適用對象，並根據戶外工作性質，建議雇主採取不同的防護措施。勞動部職安署長林毓堂舉例，外送員、舉牌工這類具變動性、臨時性的戶外工作型態，建議優先強化個人防護措施，包含隨身攜帶飲用水、使用濕毛巾或防曬用品等、善用對外開放的政府機關或店家短暫休息、即時通報健康狀況。他強調，即便外送員沒有雇主、非與業者為雇傭關係，勞動部仍會行文平台業者，盼能參照指引落實外送員高溫防護。全國外送產業工會理事長陳昱安直言，由於外送平台調整薪水，外送員經常被迫加長上線時間，更容易暴露於高溫，每年都有外送員因此中暑要自掏腰包看醫生，然勞動部的指引沒有罰則，外送平台可能不照辦，建議勞動部了解外送員需求，例如與店家合作提供外送員取用飲用水、比照雨天獎勵發放高溫接單津貼，並將其法制化。此外，針對外界關心的「高溫假」，勞動部長洪申翰表示，不同勞工暴露高溫程度不同，例如戶外工作者與辦公室職員暴露程度及風險很不同，需要各界討論是否一體適用，勞動部會先針對不同類型的勞工做好分眾防護。
每天熱爆「高溫假」有望？ 勞動部長：辦公室職員放假有點怪
近日天氣高溫炎熱，中央氣象署幾乎每天都發布高溫特報，提醒民眾注意防曬、多補充水份、慎防熱傷害，「高溫假」也因此再度引發熱議。對此，勞動部長洪申翰今（23）日指出，現階段仍先針對不同類型的勞工做好分眾防護，「不同職類的勞工，面臨暴露高溫的程度和風險差異大，坐辦公室的職員放高溫假，也會有點怪」，因此要看地區、時段調整。勞動部職安署今日於新北土城舉行「高氣溫作業熱危害預防示範觀摩會」，面對「高溫假」議題，洪申翰出席時說明指出，不同勞工、個體的高溫熱危害暴露差異大，暴露程度較低的辦公室職員，若是因為當天戶外高溫規定一定要放假，對他們來說也會覺得有點奇怪。洪申翰提到，像是在工程現場曝曬的勞工，就希望能特別關注他們的熱危害預防，要因應相關的風險。另外，像學校裡面的學生或是農作的工作者，不同的情境事實上會有不同需要預防的方式，因次現階段先用分眾的做法，把勞工朋友給保護好。至於未來是不是要採取「一體適用」的高溫假形式，洪申翰說，這部分需要社會各界更細緻的討論及評估。洪申翰指出，數據顯示，過去5年共有10件，因為熱疾病致死的重大職災，換算起來平均每年大概是2件，也就是平均每年有2個勞工可能會受熱危害帶來的熱疾病致死。今年會在6月到9月推出專案檢查，也會推出一個改善查核追蹤機制，預計有上千件複查抽檢，若有不符合規定，將開罰3萬到30萬元。
客運業者違反勞基法占近4成 統聯挨罰185萬成「違規最大戶」
勞動部對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業實施專案勞檢多年，2024年共實施1200場次、整體違規率達16.42％，其中汽車客運業違規率上升至39.29％，並以違反輪班間隔、超時工作、未給加班費等為多，統聯客運2024年就挨罰185萬堪稱違規最大戶。我國客運業曾發生司機過勞導致重大公共安全意外，交通部及勞動部因而加強勞動檢查。勞動部職安署綜合規劃組長許莉瑩表示，近幾年來客運業者處分率較高，並以違反輪班間隔、超時工作及未依法給付加班費等為多，應與近年客運業者缺工導致要讓勞工加班等相關。許莉瑩提及，勞動檢查前除了會請交通部協助選列評鑑結果不佳業者納入勞檢對象外，也會把違規紀錄提供予交通部作為營運安全預警指標、評鑑或補助參考。
不到一天！台電工安連環出包 核三燒完換中火燒
台電核三廠6日發生火警不到1天，台中火力發電廠燃氣機組進出水工程7日也發生火災意外，雖無人員傷亡，但中火1個月內傳出2起火災引起工安隱憂；中市藍營議員促台電出面說明，綠營則認為市府應思考工地安全查核機制。勞動部職安署指出，現場未做好動火管理，將依《職安法》處3萬至30萬罰鍰並勒令停工，台中市環保局也將依《空汙法》對承包商處10萬至500萬元罰鍰。台電電廠接連發生火災，行政院發言人李慧芝7日表示，2次事故雖未影響供電網絡，但台電公司作為國營事業，肩負供電穩定與安全的責任，任何安全疑慮都會造成民眾不安，行政院長卓榮泰非常重視此次連續工安狀況，嚴厲要求經濟部確實督導台電公司究責，不可輕忽廠區安全問題。台電表示，除調查事故原因，將水平展開要求所有工地進行改善檢討，加強承攬商管理，及落實施工安全措施及通報，並強化防火管理教育訓練，杜絕意外事故。台中火力發電廠外的中部施工處排水渠道工程7日上午10時許傳出火警，濃濃黑煙直竄天際，嚇壞周邊民眾。台中港務消防隊獲報後於10時45分撲滅火勢，燃燒面積約150平方公尺。職安署中區職安中心主任林聰偉表示，初步調查，火警疑為工程人員切割鋼筋時火星引燃塑膠模板所致，因現場未做好移離可燃物、隔離切割火花等動火管理，將依違反《職安法》勒令停工，並處3萬至30萬罰款。中火在2月13日曾發生潤滑油洩漏碰觸高溫熱表面，致鍋爐火災受損案，也依法停用並限期改善。由於事隔核三廠火災僅1天，中火就接續發生火警，且還是1個月內連傳2起火災事件，讓附近居民膽戰心驚，感嘆海線除了要忍受空汙，還要為工安的不定時炸彈忐忑不已。國民黨議員林昊佑認為，未來中火燃氣機組完工若發生火警，台電能否確保安全無虞？他認為台電應出面和鄉親說清楚講明白；民進黨議員張家銨指出，中火是中台灣關鍵基礎設施，市府主管機關應重新思考工地安全查核機制，並提出把關對策。中市府環保局指出，市府透過AI判煙系統於第一時間掌握汙染情形，因大量濃煙有粒狀汙染物散布於空氣中，已違反空氣汙染防制法，將依法告發汙染行為人承包廠商，可處10萬元以上、500萬元以下罰款。
遠東紡織氣爆釀2死19傷…廠方陪檢警重回事發地 職安署勒令「無限期停工」
新竹縣新埔鎮遠東新世紀化學纖維工廠今（6）日凌晨2時53分發生火警，疑似因管線腐蝕劣化，導致道生油引爆起火，造成2名員工死亡、19人輕重傷慘劇。下午檢警與工廠人員重返事發現場，釐清事發真相。據了解，遠東新世紀化學纖維工廠近年來事件頻傳，此次工安意外更是近年傷亡最嚴重的工安事故。勞動部職安署副署長萬榮富在事發現場受訪表示，會依職安法勒令廠商停工，且停工沒有期限，「一定要達到安全為止！」萬榮富還原事發經過，表示這起事件首先是棉6場北廠房忽然火警警報大響，中控室於凌晨2時45分接收到火災警報，趕緊通知廠內員工。其中當班主管、35歲蔡男前往現場查看並嘗試排除異狀，未料一開門就發生爆炸，蔡男當場死亡，爆炸並波及另名43歲張姓員工，張男亦當場失去呼吸心跳，送醫搶救後仍傷重不治。事後蔡姓、張姓死者分別送往新竹市殯儀館、台大生醫園區，今日中午檢方在相驗完畢後，前往新埔廠的事發現場，與消防及鑑識人員進入事故現場查明事故真相，遠東化纖也派員陪同。萬榮富受訪時指出，這起事故不排除是工廠道生熱媒油管線因老舊導致腐蝕或劣化，加上道生熱媒油操作溫度高達285度以上，溫度很高。但爆炸原因與起火點，仍要待消防調查釐清，目前首要處理的是停工，後續除找出事發原因，也會依法開罰。萬榮富強調，遠東新世紀化學纖維工廠「宣布復工之前不得動工，若動工就移送司法單位偵辦」。而復工條件，則是要確保安全無虞，先把肇因找出來，開罰部分後續會處理。依照職安法，最高可以開罰30萬元。
快訊／新竹遠東紡織廠2死19人傷 職安署勒令停工：動工就送辦
新竹縣新埔鎮遠東新世紀新埔廠今（6日）凌晨3時發生嚴重氣爆，造成2死19人輕重傷。勞動部職安署副署長萬榮富表示，已勒令該廠停工，沒有同意復工之前不能動工，若動工就移送司法單位偵辦。萬榮富指出，疑似是熱媒管線腐蝕或劣化造成大量道生油外洩，不過因為裡面現在仍煙霧瀰漫、充滿臭氣，因此仍有待相關單位調查釐清。萬榮富強調，沒有同意復工前不能動工，若動工就移送司法單位偵辦，後續會依照調查結果開罰，至於復工條件就是安全無虞，並且找出本案的肇因。萬榮富也提到，開罰的部分，依照職安法每一項最高30萬元。遠東新世紀化纖新埔廠聲明提及，生產聚酯棉廠房因保溫管路洩漏發生氣爆事件，立即通報消防隊進廠協助，詳細起火原因，仍待調查中，其他廠房及設備損失尚在估計中，未影響其他營運單位生產。聲明強調，本廠對於受傷員工全力進行救治，並竭力協助家屬做好相關撫卹工作，若有進一步消息再向大家說明，造成社會不安向民眾致歉。
「低溫假」標準是什麼？停班停課條件、定義5大QA一次看
週末冷氣團南下，最冷時間點落在週日（15日）清晨，包括中部以北和東北部低溫將來到11至13度。而在今年1月霸王級寒流來襲時，全台多縣市低溫下探7度，就有多所學校經評估後宣布停班停課，並向教育局備查，至於「低溫假」的標準是什麼？CTWANT也整理了關於「低溫假」的5大QA。「低溫假」的標準、定義是什麼？根據現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條規定，只有風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、其他天然災害被列在停班課範圍內，並未包含低溫、高溫。不過，第8條也說明了「其他天然災害」的定義，只要是造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，各縣市首長得在評估後，決定發布停止上班及上課。內政部長林右昌則曾表示，若天氣寒冷對社會運作及學生上學造成影響，地方政府可以依照相關權責宣布停班停課。包括山區學校在內，學校評估上學狀況後，可依據現有的「天然災害停止上班及上課作業辦法」規範，向教育局提出報備，申請停止上班上課。上班族也有「低溫假」嗎？勞動部職安署曾解釋，「天然災害停止上班及上課作業辦法」僅適用政府機關和學校，民間企業並不適用，若民間企業決定停止上班，則依法令規定，由勞資雙方協商處理。另據勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」建議，雇主在天然災害發生時，應注意勞工出勤的安全，避免勞工因「繼續工作而發生危險」，並採取足以保障勞工安全之必要措施。若放「低溫假」可以領薪水嗎？「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，如果勞工居住所在地或通勤路線所屬縣市首長宣布停止上班，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。但勞工若應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。戶外工作怎麼辦？職安署於2021年訂定「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，要求雇主在寒流期間應做好勞工禦寒保暖措施，防止低溫引起的危害。若雇主未依相關法令規定，採取低氣溫環境的應變措施，從而導致勞工罹災，最高可處3萬至15萬元罰鍰。職安署也說，對於戶外作業的勞工，雇主應特別採取安全健康管理措施，包括提醒勞工穿著適當防寒衣物、安排適當作息時間及提供熱飲、建立工作伙伴互護機制、視勞工身體健康狀況適當進行工作調配，儘量減少勞工暴露於寒冷天氣的時間，及留意中高齡及患有心血管疾病等慢性病者的健康情形等。低溫會帶來那些危害？職安署指出，往年均有發生勞工因戶外低溫引發心臟及腦血管疾病等職業災害死亡案件，勞工如具高血壓症、動脈硬化、糖尿病、心臟病等相關疾病，容易因低氣溫導致惡化及促發腦血管及心臟疾病，雇主應適當進行工作調配，減少於室外作業時間，降低危害風險。依據相關條例，勞工恐因低溫引發心臟病、腦中風、心肌梗塞、流感、過敏性鼻炎、氣喘、末梢血液循環障礙等等疾病，提醒雇主及工作者應注意保暖和安全措施，同時留意健康狀況，避免造成傷害。
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
勞動力發展署北分署驚傳職場霸凌釀死 新北勞工局：近期會去了解
勞動力發展署北分署一名39歲吳姓公務員於4日在辦公室自縊身亡，後續驚傳北分署職場霸凌傳聞。事件爆發後，多名北分署員工匿名爆料指控分署長謝宜容的不當管理行為，包括對報告不滿時會大聲咆哮、貶低下屬，甚至因下班或假日未即時回覆訊息而遭到責問。而新北勞工局也證實，近期會去北分署了解當中是否有違法情事。根據媒體報導指出，整起事件爆發後，勞動部成立調查小組進行調查。調查結果顯示，吳姓公務員因獨自承擔系統建置工作，加上業務量龐大且時程緊迫，在缺乏主管支援的情況下長期承受壓力。調查結果中指出，雖未能直接證實吳員遭受職場霸凌，但調查小組認定謝宜容的領導風格確實對同仁造成身心壓力。在謝宜容上任的兩年間，北分署離退職人數明顯增加，甚至有6名公務員選擇降調至其他機關。最終，調查小組決定將謝宜容調離原機關，降為非主管職，並函送公務員考績委員會處理。對於外界指出2月時就已有職場霸凌陳情的傳聞，勞動部次長許傳盛表示查無相關紀錄。但勞動部長何佩珊在立法院答詢時承認，當時確有私下談話但未留下正式紀錄，何佩珊承諾將對此事進行立案調查。根據勞動部職安署統計，過去5年內，因未妥善處理職場霸凌而被裁罰的案件共115件，但罰鍰總額僅386萬元。而雖然《職業安全衛生法》不適用於公務員，但由於北分署轄下有勞工，新北市勞工局也表示，近期將會前往北分署了解是否有違法情況。
快訊／海龍風電CO2外洩釀1死 38歲男重度昏迷家屬考慮器捐
彰化縣彰濱鹿港區「海龍離岸風電」本月20日發生重大工安意外，現場有56支CO2鋼瓶氣體外洩，其中3人，38歲賴姓男子、58歲劉姓男子、19歲簡姓男子命危搶救中。19歲簡男昨（26）日宣告不治，而38歲賴男重度昏迷至今，家屬考慮器官捐贈，今日下午1時許自鹿港基督教醫院，轉至總院彰基醫學中心進行器捐評估。據悉，20日上午彰濱「海龍離岸風電」員工裝設CO2鋼瓶時，不慎發生氣體外洩，造成17人中毒送醫，其中3人情況嚴重，賴男仍處重度昏迷中；劉男意識仍然3分，瞳孔對光沒反應，院方以連續性腎臟替代治療（CVVH)洗腎中；而簡男於昨晚已宣告不治。事發當下的現場畫面，也在社群平台上瘋傳，畫面中可見工地廠房噴出大量白色氣體，工人也連忙逃生，根據現場員工表示，案發當時他人在附近，聽到同事說法，疑似現場有人不小心碰觸到開關，造成二氧化碳鋼瓶爆掉。勞動部職安署中區職安中心到場釐清情況後，發現現場防護措施不完備，先依違反《職業安全衛生法》裁罰30萬元，並勒令停工處分。彰濱工業區「海龍離岸風電」陸域降壓站，20日發生二氣化碳中毒事件。（圖／報系資料照）
彰化海龍風電工安意外 17人送醫「現場畫面曝光」 裁罰30萬並勒令停工
彰化縣彰濱地區「海龍離岸風電」20日上午傳出二氧化碳鋼瓶氣體外洩，施工工人吸入大量二氧化碳，造成14人由消防局送醫，另有3人自行就醫，事發當下的現場畫面下午也在社群平台上瘋傳，當下可見工地廠房噴出大量白色氣體，工人也連忙逃生，勞動部職安署中區職安中心到場釐清情況後，先依違反《職業安全衛生法》裁罰30萬元，並勒令停工處分。彰濱工業區海龍離岸風電陸域降壓站及管線工程發生意外，工地廠房噴出大量白色氣體，工人爭相衝出，情況危急。（圖／翻攝自記者爆料網）從影片畫面可見，施工工人不斷從衝出廠房外，大量白色氣體不斷竄出，有人在逃生過程中不慎摔倒，現場情況十萬火急。海龍離岸風電陸域降壓站及管線工程工地廠房發生二氧化碳外洩，根據現場員工表示，案發當時他人在附近，聽到同事表示，疑似現場有人不小心碰觸到開關，造成二氧化碳鋼瓶爆掉。據了解，海龍離岸風場陸域降壓站及管路工程，20日上午10點多在彰化縣鹿港鎮崙工北八路5號工地地下二氧化碳鋼瓶室、從事二氧化碳鋼瓶安裝時發生意外，瞬間氣體外洩，其中有17名台灣籍勞工來不及逃出吸入大量二氧化碳，缺氧身不適、甚至昏迷，分別送往彰濱秀傳醫院、彰化基督教醫院、童綜合醫院、鹿港基督教醫院急救。職安署中區職業安全衛生中心也派員實施災害檢查，主任李文進表示，現場發現防護措施不完備，違反職業安全衛生法部分將處以最高30萬元罰鍰，並予以停工處分。李文進表示，海龍離岸風場陸域變電站今天上午進行消防管線安裝工作時，發生二氧化碳鋼瓶外洩災害，現場17名員工吸入大量二氧化碳送醫急救，目前仍有3人在急救中，其餘都已脫離險境，而現場有262支二氧化碳鋼瓶，不明原因造成外洩的狀況，初查有56支二氧化碳鋼瓶發生外洩，原因尚待調查釐清。初步現場勘查發現，由於現場未有針對預防、防止二氧化碳外洩的設施，也沒有做標示，禁止人員誤觸二氣化碳鋼瓶開關，相關違反《職業安全衛生法》的部分，將會裁罰30萬元，並針對工地現場做出停工處分。
福懋科技鷹架2度倒塌！檢方勘驗「與死神擦身而過」
雲林福懋科技公司昨（6日）發生7層樓鷹架倒塌，造成2死3傷事故，未料雲林地檢署檢察官今天下午2點多到現場勘驗，鷹架再度崩落，目測掉落位置距檢方等人只有20公尺，所幸未釀成傷亡。勞動部職安署中區職安中心今天也派員前往現場探勘，發現連結施工架及模板的「壁連座」未使用符合國家標準材質，加上未注意施工最大荷重，將依《職安法》對承攬工程的「久木營造公司」開罰30萬元。福懋科技公司則在昨晚透過重訊說明，表示事故廠區在6日下午4時12分因大雷雨瞬間強風，導致新建五廠鷹架倒塌，因適逢早班下班時間，事故造成本公司2名員工死亡、2名員工受傷及福懋興業公司1名員工受傷。代理總經理張憲正強調，公司已於第一時間將員工緊急送醫，對於員工傷亡本公司甚表哀慟，將全力協助後續事宜，目前該工地已停工進行清理復原中，並指新建五廠因尚在建造中，對本公司生產、財務以及業務無重大影響。
福懋科技新建廠房鷹架倒塌釀2死 職安署揪「1缺失」開罰30萬
福懋科技公司（8131）位於雲林縣斗六市河南街的新建廠房，昨（6日）下午發生大規模鷹架倒塌事故，造成2人死亡、3人受傷。勞動部職安署中區職安中心今（7日）派員前往現場探勘，發現連結施工架及模板的「壁連座」未使用符合國家標準材質，加上未注意施工最大荷重，將對施工單位開罰30萬元。勞動部職安署中區職安中心主任李文進指出，經人員赴現場勘查，發現意外現場7樓外牆的模板與施工架，未以施工時預期最大荷重設計，進而造成模板與施工架倒塌，依《職安法》第6條第1項規定，裁罰承攬工程的「久木營造公司」30萬元。李文進說明，連結施工架及模板的「壁連座」依規定須使用符合國家標準的CNS4750鍍芯鋼管，但意外現場的壁連座初判是一般鋼管，可能就是引發事故的主要原因之一。至於施工單位是否涉及過失致死罪嫌，後續將由檢察官進一步調查偵辦。針對這起事故，福懋科技公司昨晚發布重訊說明，指6日下午4時12分，本公司廠區因大雷雨瞬間強風，導致新建五廠的鷹架倒塌，因適逢早班下班時間，倒塌的鷹架造成本公司2名員工死亡、2名員工受傷及福懋興業公司1名員工受傷。福懋科技公司代理總經理張憲正透露，公司於第一時間將員工緊急送醫，對於員工傷亡本公司甚表哀慟，將全力協助後續事宜，目前該工地已停工進行清理復原中。他強調，新建五廠因尚在建造中，對本公司生產、財務以及業務無重大影響。
雲林斗六悲劇！福懋科技公司鷹架倒塌釀成2死3傷 勞動部介入調查
雲林斗六市6日發生一起令人震驚的工地意外事件，福懋科技公司正在進行第五期擴廠工程，卻因鷹架倒塌導致2名員工喪生，另外3人傷勢嚴重送醫，事故發生後，勞動部職安署中區職業安全衛生中心立即展開調查，主任李文進指出，初步鑑定顯示固定鷹架用的壁連桿材質可能不符合國家標準，且鷹架可能未綁緊，具體原因仍需進一步深入調查。事故發生的確切原因目前仍在調查當中，主任李文進指出，初步的鑑定顯示，鷹架使用的固定壁連桿材質可能未符合國家標準，而且鷹架安裝時似乎未經適當綁緊固定，這些因素可能是導致悲劇發生的關鍵，也強調需要進一步的調查釐清所有細節，包括施工過程中是否有符合抗強風標準的措施。根據目擊者的描述，當時下班高峰期，天空突然下起狂風暴雨，許多員工撐著雨傘匆忙離開工地，就在這個緊急狀況下，鷹架突然崩塌，從高空灑落，瞬間將行人及路上的車輛壓倒。勞動部職安署中區職業安全衛生中心已經到達現場展開調查，並立即下令停工，李主任表示，職安署將依法對任何違反安全規定的行為進行嚴肅處理，最高可處以30萬元的罰款，若要復工，公司必須提交完善的改善計畫書，並通過審核後才能重新開始施工。這起悲劇不僅造成人員傷亡，更對公司和社區造成極大的衝擊，福懋科技公司及其承包商必須承擔責任，確保類似意外不再發生，並全面檢討施工安全管理措施，勞動部門將密切監督調查進展。