勞動部規定
」 勞動部 行事曆 人事行政總處
颱風假照上班？龜山員工被逼北上 主管一句話全網氣炸：快去勞工局
因應鳳凰颱風來襲，桃園市長張善政於11日宣布全市停班停課一天。市府指出，桃園沿海與山區風力已達標準，平地亦有瞬間陣風10級、平均風力達7級以上，符合停班課條件。然而，一名住在桃園龜山的上班族卻遭主管要求照常通勤至台北公司，引發勞權爭議。一名網友今（11）日於社群平台Threads發文指出，該同事平時每天從桃園龜山通勤至台北工作，當天原本依照桃園市政府發布的停班公告準備休假，卻被主管要求如常報到。主管甚至強調，「颱風假是看公司所在地，和員工住哪裡無關」，此番說法令原PO氣憤不已，直言「垃圾主管」。該貼文引發網友熱烈回應，不少人痛批主管行徑違法，紛紛留言表示：「只要居住地或上班地有一方宣布停班就可不出勤」、「主管不懂法律還硬拗，根本剝削勞工」、「快保留證據去勞工局檢舉」，也有人感嘆「這種公司不待也罷」。事實上，勞動部早已明確規範，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，當縣市政府宣布停班停課後，勞工可不出勤，且雇主不得視為曠工、遲到，亦不得要求以事假、補班、扣獎金或進行解僱等處分。違反者恐涉及違法，勞工可依法申訴。勞動部進一步指出，若雇主因業務需求確實需員工出勤，須經雙方協議，並提供必要通勤協助，例如安排交通接送、補貼計程車費用等。此類規定應於勞動契約、團體協約或工作規則中明確載明，以保障勞工在天災期間的通勤與人身安全。
「爽口命令」讓基層壓力山大！古坑鄉長戰農業部 轟勘災費不合理
出身520農運的古坑鄉長林慧如連日在臉書發文為基層公務員請命，6日再抨擊20％農業災害的門檻對基層公務員造成無比困擾，使第一線人員承受龐大壓力，農業災害勘查費不論山區、平地都是35元，也極不合理。古坑鄉農田7月災損嚴重多達1萬3000多筆，古坑公所請示農業部可否納入免現勘災區，改為抽檢，但遭到否決。1個多月來公所63人全員出動仍未完成，日前發生兩人假日騎車上山加班勘災摔車受傷，林慧如於臉書抨擊農業部不知基層痛苦。這2天她再貼文指出，20％農災門檻的判定，不僅專業農業人員之間有不同見解，跨課室動員的非專業人力更常出現歧異，同一公所不同人勘查，結果可能不一，農民做何感想？她直言，中央從簡、從速、從寬的「爽口命令」，基層公務人員面臨的是審計單位查核、追繳救助金，甚至被檢調單位追查。她也批評現行農業災害勘查費制度極不合理，不論平地、重劃區、山坡地保育區等，統一每筆僅給付35元。她說，平地重劃區一天看300至400筆不困難，需翻山越嶺的山坡地，一天能完成30筆已不易，縣府雖將山坡地勘查費提高到每筆50元，仍低於勞動部規定的最低工資。林慧如感謝同仁仍願意戮力從公，「難過的是公文建議爭取往往無效，但經媒體一報導，上級就會叩叩問。」針對農業部日前回應，可透過農民使用「農損App」上傳的災損照片進行判釋，不一定要逐筆現勘。林慧如直言「不如先請農業部長官們利用假日返鄉，好好教教您們務農的父母親學會農業勘災App」，因為鄉代表會主席及數名村長已為此自掏腰包、雇人幫農民用App拍農損照片。
2026行事曆出爐！明年放9個連假「補假不補班」 請4天爽休16天
行政院人事總處依「紀念日及節日實施條例（以下簡稱實施條例）」修正「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」（以下簡稱處理要點）。基於國人已習於週休二日作息，處理要點已刪除調整上班日為放假日並補行上班之規定，另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，並據以作為政府行政機關辦公日曆表排定之依據。人事總處說明，行政院核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表（修正版），114年下半年新增孔子誕辰紀念日/教師節（9月28日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（10月25日）及行憲紀念日（12月25日）等3個國定假日；增加2個3日連續假期（併同例假日）：孔子誕辰紀念日/教師節適逢星期日，於次一日9月29日（星期一）補假；臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日適逢星期六，於前一日10月24日（星期五）補假（詳如附表1、2）。另行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有9個，分別為農曆春節假期（9日）、和平紀念日（3日）、兒童節及清明節（4日）、勞動節（3日）、端午節（3日）、中秋節及孔子誕辰紀念日/教師節（4日）、國慶日（3日）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日等（3日）及行憲紀念日（3日）（詳如附表3、4）。行政院人事行政總處公告2026年行事曆。（圖／行政院人事行政總處）人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。人事總處已將114年（西元2025年）修正後之政府行政機關辦公日曆表及115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（網址為https://www.dgpa.gov.tw）首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。行事曆出爐後，有網友整理出2026年休假攻略，發現兒童及清明節連假是4月3日至4月6日，只要往前請假4天假，就可以連休10天；另外，明年農曆春節緊鄰228和平紀念日連假，中間只要請4天假，就能連放16天。
2026年行事曆出爐！農曆春節連放9天 3天以上連假有9個
行政院人事行政總處今（13日）宣布，行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120天，其中3天以上連續假期（併同例假日）共計9個，而農曆春節假期得連放9天。另外，同時公布核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表修正版。人事行政總處說明，行政院核定115年（西元2026年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數120天，全年3天以上連續假期包括：1、 農曆春節假期，2月14日至2月22日，連休9天。2、和平紀念日，2月27日至3月1日，連休3天。3、兒童及清明節，4月3日至4月6日，連休4天。4、勞動節，5月1日至5月3日，連休3天。5、端午節，6月19日至6月21日，連休3天。6、中秋節及孔子誕辰紀念日／教師節，9月25日至9月28日，連休4天。7、國慶日，10月9日至10月11日，連休3天。8、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日，10月24日至10月26日，連休3天。9、行憲紀念日，12月25日至12月27日，連休3天。人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；至實施條例第9條規定有關警察、消防、海巡、軍事等性質特殊政府機關（構）放假日及各級學校適用之學年度行事曆，由內政部、海洋委員會、國防部及各該主管教育行政機關等視需要調移之。此外，民間企業人員放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部規定辦理。除此之外，行政院也核定114年（西元2025年）政府行政機關辦公日曆表修正版，114年下半年新增9月28日孔子誕辰紀念日／教師節、10月25日臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日和12月25日行憲紀念日等3個國定假日；增加2個3天連續假期（併同例假日），教師節於次日9月29日補假，臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日則於前一天10月24日補假。據2026年行事曆，農曆春節將連放9天，3天以上連假共有9個。（圖／行政院人事行政總處）
雲林年開143張罰單 全為抓逃逸移工
雲林人口外流致缺工嚴重，缺工蔓延到各行各業，從採收蒜頭到餐廳端菜、醫院看護，都可見逃逸移工身影，去年雲林縣勞青處開出143張裁罰單，其中超過百名是移工，2、30名是雇主，雲林縣議員張維心28日為餐廳請命，盼勞動部研議開放餐飲類移工，否則家庭式餐廳根本做不下去。張維心28日質詢指出，國旅興盛帶動用餐人潮，但雲林多數家庭式餐廳由長輩經營，假日期間更是一人多工，聘請工讀生困難重重，老人家手忙腳亂，雇用外籍移工又面臨檢舉與裁罰，生意看似不錯，但扣掉罰單幾乎沒利潤，建請勞動部開放餐飲類移工或有彈性解套方式。勞青處長張世忠表示，交通部觀光局已與勞動部協商開放「旅宿類」移工，工作範圍可能涵蓋餐飲作業，預計下半年可望引進，然而目前法規並未開放「餐飲類移工」，主因在於恐衝擊國內中高齡族群的就業市場。張世忠坦言，雲林農業、建築業、餐廳業使用非法外籍移工情況頗普遍，他認為臨時性缺工確實有待勞動部思考解決，研擬更具彈性的解套方案，例如區分「主體性工作」與「輔助性工作」，否則依現行規定，移工不得從事「指定外工作」。勞青處指出，去年開出的143張裁罰單中，非法雇主每案罰鍰為15萬元，非法移工則須遣返回國並裁罰3萬元。違法工作場所遍及農田、食品加工廠、營建工地、餐廳、合作社與醫院等多元產業。勞青處表示，依勞動部規定，非法移工每人裁罰雇主15萬元，然而農地雇工一次動輒4至5人，若按人頭裁罰，恐讓農民賣地才能繳清罰款，因此，縣府改以「案件數」為基準，每案裁罰15萬元，兼顧執法與民
2025「勞保紓困貸款」這日開始申請 每人最高申貸10萬
為協助勞工在農曆年前舒緩經濟壓力，勞動部今（20日）宣布啟動114年勞工保險被保險人紓困貸款專案，申貸金額上限為每人10萬元，年利率目前為2.165%。勞動部指出，此次貸款由土地銀行承辦，自113年12月26日起至114年1月10日止受理申請，申貸金額上限為每人10萬元，貸款期間為3年，年利率目前為2.165%。首6個月僅需按月支付利息，第7個月起開始平均攤還本息。符合申貸資格的勞工，可選擇透過網路、臨櫃或郵遞方式辦理申請。依據勞動部規定，申請者需具備以下條件：生活困難需要紓困；參加勞工保險年資滿15年（計算至114年1月10日）；無勞保費及滯納金欠繳記錄；未曾申請過勞保紓困貸款，或曾借貸但已全額繳清本息。不過已請領老年給付、終身失能給付或向所屬機關申請勞保補償金者，則無法申請。而為簡化貸款流程，土地銀行提供全面電子化服務，申請者可使用手機或電腦在線完成申請及簽約，即使假日也可操作，節省時間且方便快捷。勞保局特別提醒，貸款成功後，借款人應按時還款，以避免未來發生保險事故時，保險給付被扣減，進一步影響經濟生活。如需進一步了解相關細節，民眾可撥打土地銀行客服專線（02-2314-6633），或向各地土地銀行分行或受委託的金融機構查詢（馬祖地區由連江縣農會代辦，詳情可至土地銀行官網查詢）。此外，也可透過勞保局服務專線（02-2396-1266）詢問相關資訊。
血汗炸雞1／麥味登同集團！炸雞大獅爆勞資糾紛 超時賣命0休假無勞健保
知名餐飲品牌「炸雞大獅」與早餐界龍頭「麥味登」，同隸屬於揚秦國際企業股份有限公司，自2014年創立後快速發展，國內直營及加盟店總數逼近百間，近年更插旗東南亞多個國家，近期台北市某加盟店卻爆出資方違反多項勞基法，離職員工權益受侵害後，決定出面曝光相關惡行盼相關單位重視。該加盟店位於台北市中山區，離職員工小國（化名）指控，他自2022年5月入職，但工作超過2年，資方從未依規定替員工投保勞健保，入職時雖曾向老闆多次反應相關疑問，當時得到的回應竟是「公司未滿5人不需投保」，且聲稱「自行去餐飲工會投保也一樣」。由於沒有勞保等社會保險，小國也收到國民年金保費繳款單，兩年來都自行繳納。「我實際的工時跟班表排得幾乎不一樣，經常被要求加班還拿不到加班費。」小國苦笑表示，除勞健保權益受損外，資方甚至不讓員工打卡，好讓他們可以無償為公司「付出」，他自入職以來從來沒有打過卡，如何判定準時與遲到全憑老闆心情。該加盟店未依規定替員工投保勞健保，勞保局經查屬實予以裁罰。（圖／民眾提供）在血汗環境下，超時工作已變成常態，小國透露，直到2024年7月離職前半年，他每日平均工時都落在10小時左右，從來沒有拿過任何加班費，也沒照勞基法第35條規定「每工作4小時，需休息30分鐘」，每月薪資更是誇張，即使面試時已談妥薪酬，但入職後承諾全跳票，實拿薪水竟是勞動部規定的最低基本工資。「最長連做10天，更不曾讓我休六日。」小國無奈表示，高工時壓榨外，就連休假權益也受損，老闆完全藐視勞基法「做一休一」，每7天要有2天休息的規定，簡直將員工當牛馬壓榨。「替他賣命這麼久真的很心寒．」小國提到，他離職後覺得過往的委屈不該就這樣吞下，向老闆索取薪資明細卻始終拿不出來，10月30日雙方召開調解會，資方卻拒不賠償，調解未果，小國則憤而向勞保局提出檢舉。離職員工小國不甘心權益受損，向資方提告詐欺要求相關賠償。（圖／讀者提供）勞保局調查後，確定資方未依規定替員工投保勞健保已嚴重觸法，資方11月8日收到相關公文後竟神隱搞消失，至今仍聯繫不到人，小國也決定訴諸法律，針對薪資認知落差及勞健保投保遭誤導提出詐欺告訴，以保障自身權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
2025年行事曆公布了！ 春節連放9天、6個3天以上連假
行政院人事行政總處27日宣布，政院核定民國114年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數合計115日，3天以上的連續假期（併同例假日）有6個，分別為農曆春節假期9天、和平紀念日3天、兒童節及民族掃墓節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日3天。民國114年政府行政機關辦公日曆表。（圖／翻攝行政院人事行政總處）2023年有許多3天以上連假，但伴隨而來的彈性補班補課也引起不少民怨。對此，2024年中央已經作出調整，連續假期的頻率也減少許多。人事行政總處27日公布的《民國114年政府行政機關辦公日曆表》中，明年的總休假日數將有115天，而全年的3天以上連續假期包括：一、春節：1月25日至2月2日，連休9天，1月27日小年夜調整為彈性放假，2月8日星期六須補班。二、和平紀念日：2月28日至3月2日，連休3天。三、兒童節加民族掃墓節：4月3日至4月6日，連休4天。四、端午節：5月30日至6月1日，連休3天。五、中秋節：10月4日至10月6日，連休3天。六、國慶日：10月10日至10月12日，連休3天。人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。但軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。此外，各級學校適用的學年度行事曆，則由各主管教育行政機關訂定。至於民間企業人員的放假，因涉及《勞動基準法》相關事項，應依勞動部規定辦理。
直擊秘會2／僑生留台工作申請「狂退件」 餐旅人才流失業者痛心
飯店人力缺口持續擴大，3日下午，20家星級飯店業者就本國勞動力不足，尋求引進移工也處處碰壁，開會討論解方。CTWANT記者深入了解，疫情復甦全球都缺人，澳門、韓國的國際飯店已經來台灣搶人，「台灣卻只有科技廠能引進外勞，觀光產業也很重要啊！」「幫國際僑生畢業申請留台工作『送一批就被勞動部退一批』」，業者氣憤難平地說，簡直讓人才雙雙流失！來自馬來西亞的一位五星級飯店總經理說，「20年前馬國也碰到缺人問題，就是靠政府開放引進巴基斯坦、孟加拉、印度移工來解決。台灣在這部分的腳步還是非常緩慢。」來台灣30年的茹曦酒店德籍業主代表柯雷蒙直接炮轟，「台灣不是只有IT（能引進外勞）而已，觀光業也很重要，根本沒有人幫我們講話。」「開放外勞短期若難達成，至少放寬外籍人士在台工作的申請標準。」圓山飯店總經理楊守毅表示，「其實，有許多國際生都非常希望畢業後能留在台灣工作，但政府卻以高門檻阻擋。」根據勞動部規定，外籍人士想在台工作，除非是「師」字輩的專業人士，否則大學畢業須有2年以上工作經驗，沒有學歷的需5年以上；僑生在台實習，也限定每周最多只能工作20小時，業者認為助益不大，希望放寬時數。業者呼籲可比照澳洲、日本、韓國等，開放提供打工度假Working Holiday簽證與產業綁定工作時數等，引進國際人才同時也能解決國內勞動力不足的問題。（圖／澳洲商工辦事處提供）僑生畢業留台門檻更高。士林區一家飯店的人資總監就提到，實習生畢業後必須經由評點制申請留台工作，但規定住宿餐飲需是廚師或管理人員，並累計滿70點才符合資格，「不過要一個大學畢業生要被認定是管理人才有一定難度，HR想留才，就必須很用力寫的趨近有管理能力。」不過，「准駁與否，大權握在承辦人員手上，只要不符合哪條、哪項規定，公文就必須這樣來來回回修改，最多聽過被退回4次」「若不能讓業者感受到政府有意願協助，似乎有違評點制度留才的精神。」他惋惜地說，這些外籍生都是穩定勞動力，留任合約都是簽1、2年，對飯店基層工作的愉悅感多高於本地年輕人。寒舍艾麗酒店總經理陳孝慈也說，如果能修法，讓他們畢業後留在台灣工作1、2年，相信能彌補相當大量的人力缺口。在場的飯店業人資主管紛紛點頭，「他們喜歡台灣，畢業後想留在這裡工作，但是沒有管道和機會，因為法令真的太嚴格了。」「在寫評點上HR碰到太多被（勞動部）拒絕，送一批就退一批，很多學校老師請我們幫忙，我們也很無奈。」目前僅有科技大廠能引進移工，讓業者不滿表示，台灣不是只有IT產業。（圖／報系資料庫）北市信義區某五星飯店人資總監就說，像是美國畢業能申請OPT得到1年工作實習身份許可，英國也有2年，「我們不是提什麼創新政策或困難的舉見，有太多國際案例勞動部能參考，很多國家也都在做。」瓏山林中和、蘇澳渡假飯店總經理朱少菡就以台灣年輕人最瘋的澳洲打工留學為例，好像已經成為每個年輕人30歲前必須做的事，「台灣的觀光在國際上也有一定知名度，或許也能吸引各國年輕人來度假打工，解決旅宿業或其他產業缺工問題。」為了幫台灣飯店業補上人才，這些業者積極向國際取經，期盼政府聽進去。「勞動部目前制度都沒有要留才，沒有國際人才進來，台灣人才也外流，最終只能讓飯店同業在島內互相廝殺。」一家五星飯店總監恨鐵不成鋼地說。
2023行事曆出爐囉 春節連放10天「3天連假有7個」
旅遊控快看過來！行政院人事總處今天（7日）最新公告了2023年政府行政機關辦公日曆表，明年總放假日數有116日，其中3天以上連假（併同例假日）總共有7個，分別為開國紀念日（3天）、農曆春節假期（10天）、和平紀念日（4天）、兒童節及民族掃墓節（5天）、端午節（4天）、中秋節（3天）、國慶日（4天）等，有興趣想趁連假出遊者，可以開始提早規劃行程了。根據行政院人事行政總處指出，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日，如遇到星期二或星期四將一律調整放假；農曆除夕前一日（小年夜）為上班日者，調整該上班日為放假日，除特殊情形外，以前一周的星期六補行上班為原則。112年1月20日（小年夜）適逢星期五，依規定調整為放假日，原應於前一周的星期六（1月14日）補行上班，但考量1月14日適逢112學年度大學學科能力測驗，如於該日補行上班恐因高中補課日數需增加1日，洽借考場會更為困難，於是改於1月7日補行上班。另外，農曆除夕及春節（1月21日星期六至1月24日星期二），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，而1月27日（星期五）調整放假，便改於2月4日（星期六）補行上班。人事行政總處強調，政府行政機關辦公日曆表，僅適用於政府行政機關公務人員，民間企業放假涉及勞基法相關事項，應依勞動部規定辦理。目前最新的政府行政機關辦公日曆表，公告在人事總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw）首頁「最新消息」公告項目，歡迎民眾上網查詢或下載參考。
疫情警戒維持二級 跨年防疫、陪病相關新制即起生效
中央流行疫情指揮中心今(27)日表示，鑒於國際疫情持續嚴峻及Omicron新型變異株之威脅增加，並考量住院陪病特殊需求，已於12月24日發函周知全國醫療院所，調整醫院門禁管制及強化住院病人之陪病者COVID-19疫苗接種規範，相關調整說明如下： 1. 陪病人數：(1) 每名住院病人之陪病人數維持以1人為原則。(2) 若病人為兒童(12歲以下)、老人(65歲以上)、身心障礙、或經醫療機構評估有必要者等特殊情形，陪病人數上限得為2人，惟每名住院病人之陪病者公費篩檢仍為1名。2. 篩檢規定：(1) 完成疫苗應接種劑次達14天(含)以上之陪病者，得免除入院篩檢及每週定期篩檢。(2) 未完成疫苗應接種劑次達14天(含)以上之陪病者，自明(111)年1月1日起，入院進行公費篩檢(每名住院病人之陪病者限1名公費)，且每週定期進行自費篩檢；自明年2月1日起，入院篩檢改為自費篩檢，且每週定期進行自費篩檢。3. 篩檢方式：(1) 公費篩檢方式為抗原快篩或PCR核酸檢驗二者擇一，或同時執行；自費篩檢方式為抗原快篩(含家用快篩)或PCR核酸檢驗。(2) 若為「確定病例符合檢驗解除隔離條件且距發病日3個月內」，得免除前述篩檢。指揮中心提醒，由於醫院屬於高感染傳播風險場域，為降低疾病在院內傳播風險，籲請民眾儘速完成完整疫苗接種。於疫情期間儘量避免不必要的陪病或探病，建議以視訊或電話方式替代實地探視，若仍有陪病或探病需要，應配合實名登記及院方相關管理措施。陪(探)病人員須不具COVID-19相關症狀，亦未曾接觸確診個案或具相關公共場所活動史；且進入醫療機構務必全程佩戴口罩、遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節、落實手部衛生，以降低交互感染風險，保障自身及病人安全。陪併相關規定（圖／疾管署提供）此外，因應國際間新變異株Omicron威脅，中央流行疫情指揮中心與相關單位溝通及評估後宣布，今(2021)年12月28日至明(2022)年1月10日維持疫情警戒標準為第二級，並維持相關措施及規定如下：一、維持現行戴口罩規定，外出時應全程佩戴口罩，但符合以下情形，得免戴口罩(本次未調整)：(一)下列場合得免戴口罩，但應隨身攜帶口罩，且如本身有相關症狀或與不特定對象無法保持社交距離時，仍應戴口罩：1.於室內外從事運動、唱歌時。2.於室內外拍攝個人/團體照時。3.單人或多人進行直播、錄影、主持、報導、致詞、演講、講課等談話性質工作或活動之正式拍攝或進行時。4.農林漁牧工作者於空曠處(如：田間、魚塭、山林)工作。5.於山林(含森林遊樂區)、海濱活動。6.於溫/冷泉、烤箱、水療設施、三溫暖、蒸氣室、水域活動等易使口罩潮濕之場合。(二)外出時有飲食需求，得免戴口罩。(三)於指揮中心或主管機關指定之場所或活動，如符合相關防疫措施，得暫時脫下口罩。二、營業場所及公共場域維持應遵守實聯制、量體溫、加強環境清消、員工健康管理、確診事件即時應變。指揮中心強調，歲末年終將近，請民眾配合歲末/跨年大型活動防疫準備注意事項：一、主辦單位應遵守指揮中心二級警戒公告措施、地方政府大型活動相關防疫規定：(一)主辦單位應於活動場域提供足量手部清消用品、提高公共廁所之消毒頻率並設有醫療應變措施。(二)除指定販賣區外，場內不得販售飲食。(三)室內活動不得販售無座位票，須落實實聯制，規劃固定入口，且於入口處進行體溫量測及手部消毒。二、活動期間應全程佩戴口罩，除補充水分外，禁止飲食。(一)除主持、表演及致詞人員得於正式拍攝或進行時免戴口罩，其餘人員及參加活動者不適用飲食(補充水分除外)、拍照等得免戴口罩之例外情形。(二)主辦單位經地方政府同意，得設置專屬飲食區域供民眾脫口罩飲食，該區域須落實實聯制、入口體溫量測及手部消毒，並不得邊走邊吃，亦不開放試吃。(三)違反以上規定、經工作人員勸導不聽者，由地方政府依傳染病防治法裁罰。三、居家檢疫、居家隔離、(加強)自主健康管理者，及有發燒、呼吸道症狀、腹瀉、嗅味覺異常等疑似症狀之民眾(包括表演者及活動工作人員)，不得參加相關活動。違反者將從重處罰。指揮中心將視國內外疫情及實際執行狀況，適時機動調整防疫措施，強化邊境監測及防疫作為。籲請民眾應落實個人防護措施，主動積極配合各項防疫規範，以兼顧防疫與生活品質。即起至明年１/10維持二級警戒。（圖／疾管署提供）指揮中心也考量國內整體疫情趨緩及配合疫苗接種政策，為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益，因此適度鬆綁管制措施，自110年12月27日起，移工轉換新雇主及同一雇主調派移工變更工作地點，如移工已完整接種COVID-19疫苗，無須再事前安排移工檢驗PCR，但雇主及移工仍應落實指揮中心及勞動部規定的相關防疫措施。指揮中心表示，鼓勵在臺移工接種疫苗，以提升疫苗覆蓋率，降低群聚感染可能性。另取消PCR相關規定後，雇主仍應依規定落實強化宿舍管理、分艙分流、健康監測等其他防疫規定，若未落實防疫，仍將依就業服務法相關規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰及不予核發接續聘僱許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
高中以下學生停課 跨黨派立委提案發照顧假津貼
全國疫情進入三級警戒，高中以下學校全面停課，立委賴香伶、張其祿與劉建國等21位委員今（20）日提案發放防疫照顧假津貼，依勞保全體被保險人投保平均薪資六成按日計，每天可領683元。賴香伶表示，紓困條例將協商修法，期望在本會期修法通過。學校停課後，許多勞工家長必須請「防疫照顧假」在家照顧年幼子女，由於勞動部規定防疫照顧假「可不給薪」，沒有強制給薪，導致勞工生計出問題。賴香伶表示，為讓政府、企業、勞工合作抗疫，去年她就透過民眾黨團提出「有12歲以下或國小六年級以下兒童照顧需求者」給予防疫照顧假津貼，但當時民進黨不願納入版本、黨團提案遭否決，如今全國高中以下停課在家學習，許多家長不得不請防疫照顧假，她因此再提紓困條例修正草案，並由民眾黨立委張其祿、國民黨立委楊瓊瓔及民進黨立委劉建國共同提案。朝野立委員參與連署的包括民眾黨邱臣遠、高虹安、蔡壁如；民進黨林淑芬、江永昌與高嘉瑜；國民黨立委李貴敏、李德維、陳以信、陳玉珍、曾銘宗、費鴻泰、溫玉霞與鄭麗文；時代力量立委邱顯智、陳椒華及王婉諭，今天上午送入立院議事處，盼於下週院會處理。賴香伶指出，近日也接獲多位勞工陳情，指疫情進入三級警戒後，部分企業主管不願讓勞工請防疫照顧假，要求勞工於5月28日前不到班應改請特休假，導致勞工權益受損，凸顯防疫照顧假有明確立法之必要，並應由政府發放津貼給勞工，方能減少類似情況發生。賴香伶指出，本週全國進入三級防疫警戒後，估計全國0-12歲兒童253萬人必須居家防疫約兩週左右，以每位家長照顧一個孩童計算，請領金額最多約250億元，由於部分家長毋須請防疫照顧假，估計經費約100餘億元，相較於這次行政院提出特別預算2100億元，數額不算多，卻可照顧全國的經濟弱勢者，希望朝野儘速修法、發放防疫照顧假津貼，紓解基層勞工經濟困境。
全台停課！逾400萬學生爆南漂潮 教長籲大學生「避免移動」
國內疫情升溫，尤其雙北疫情飆高，北部大學幾乎停課改線上教學，教育部長潘文忠18日也在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒升級，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課。在雙北宣布停課後，高鐵站出以現學生返鄉潮，如今全國停課，逾400萬學生恐爆南漂潮，教育部要學生們「避免移動」。近來疫情嚴峻，就在雙北不少學校緊急停課後，傳出學生已經南漂避難，像是在在高鐵左營站就出現學生返鄉潮，據《東森新聞》報導，甚至有就讀國小六年級的哥哥，帶著妹妹回南部的阿嬤家待兩個星期，視疫情狀況再回北部。教育部長潘文忠。（圖／翻攝自指揮中心記者會畫面）潘文忠18日也宣布，因應國內疫情警戒升級，19日起至28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，從幼稚園到大學總共超過400萬學生會停止到校上課，估計許多北漂的民眾可能會紛紛搭車趕回中南部，讓醫護不禁急喊「遠端工作或停課者請停止移動」！對於外界的憂心，潘文忠也呼籲，大學生在這階段盡量在學校宿舍或住處，或在家進行線上課程學習，盡量避免移動，因為防疫上最大的風險是移動，特別跟大學生呼籲。潘文忠也表示，高中以下包含幼兒園將近300萬的學生，這部分務必盡量減少外出，尤其避免人潮多的場所，他也拜託家長、老師，在這艱困時刻，能共同協力一同照顧孩子，共同做學習上的協助，就像上個周末，大家走過一個最難的國中會考，這都是因為家長、老師和所有教育同仁願意從最大力量支持學生，讓20多萬名學生能在這樣的挑戰下，完成會考，特別拜託呼籲大家完成對學生的照顧。目前大專院校及高級中等以下學校改採線上教學，為了避免同時大量登入現有教學平台造成壅塞，已提供無須帳號登入的線上學習資源取得管道，並分科安排近幾周課程單元，學生與家長可由此取得居家線上學習所需資源。教育部指出，啟動線上學習之相關配套措施，說明如下：一、 縣市政府及學校端(一) 縣市政府盤點各校資訊設備並備妥線上學習所需相關資訊設備，適時調配縣市內資源，並得以跨區、跨校方式協助學生借用所需之學習資源。(二) 學校盤點校內資訊設備並備妥相關所需設備，提供缺乏資訊設備（如平板、筆電、行動網卡）的師生借用，並以弱勢家庭學生為優先。(三) 學校教職員工以到校為原則，但學校仍可評估網路頻寬及設備等資源情形，安排教師到校或居家線上教學之人數配置，可採同步、非同步或混成線上教學方式，並善用各項數位學習工具及影片等資源。其中教師居家線上教學者，應以下列情形為優先考量：1. 自主健康管理期間，或有同住家人實施居家隔離或居家檢疫者。2. 居住疫情警戒第三級區域。3. 需於不同之疫情警戒區域間通勤者。4. 懷孕者或有12歲以下小孩需照顧者。(四) 課程、教學與評量方式，授權學校以彈性多元方式處理，並採從寬認定為原則。二、 家長得比照相關規定申請防疫照顧假(一) 高中以下學校啟動線上學習期間（5月19日至5月28日），家長其中一人如有照顧12歲以下之學童，或國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女之需求者，得申請「防疫照顧假」。(二) 依勞動部規定，防疫照顧假因係防疫應變處置之特別措施，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。(三) 依人事行政總處規定，家長得申請防疫照顧假，各機關不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分；期間不予支薪。三、 學生家中若無數位學習設備，可向學校借用；高中以下學生（含幼兒園）之家長因故無法在家照顧或學生無法進行居家學習者，學校（含幼兒園）仍應安排人力，提供學生到校學習、照顧及用餐。四、 居家線上學習期間，請各縣市政府啟動關懷機制，提供高中以下弱勢學生用餐協助。五、 各縣市政府及學校於居家線上學習期間建置諮詢專線，提供家長及教師諮詢及協助，並確實掌握學生健康狀況及學習情形。
全台學校停課至5/28！這些家長可請「防疫假」 托嬰、身障日托家屬也可請
中央流行疫情指揮中心18日宣布新增240例本土個案，這也是這波本土疫情8天以來，正式破千例，目前累計1024例。隨著國內疫情大爆發，連4天本土確診案例破百例，教育部長潘文忠18日也宣布，全台各級學校19日起停課至5月28日。教育部宣布停課。（圖／教育部提供）據疫情指揮中心指揮官陳時中表示，截至17日晚間為止，具有學生身分的確診者共37名，其中大專院校14名、高中4名、國中6名、國小7名、幼兒園4名。為降低群聚感染風險，潘文忠表示，自19日至28日期間，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，改採線上學習，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也配合停課；大專院校院和高中以下學校改採線上教學。教育部宣布停課。（圖／教育部提供）至於家長如何請防疫照護假？教育部表示，家長其中一人如有照顧12歲以下的學童，或國高中、五專持有身心障礙證明子女之需求者，得申請「防疫照顧假」。依人事行政總處規定，家長申請防疫照顧假，各機關不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分。據教育部說明，家長其中一人如有照顧12歲以下之學童，或國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女之需求者，得申請「防疫照顧假」。 學生家長可請防疫假。（圖／教育部提供）另外，依勞動部規定，防疫照顧假因係防疫應變處置之特別措施，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分；按照人事行政總處規定，家長得申請防疫照顧假，各機關不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分；期間不予支薪。教育部提醒，居家線上學習期間，請各縣市政府啟動關懷機制，提供高中以下弱勢學生用餐協助。各縣市政府及學校於居家線上學習期間建置諮詢專線，提供家長及教師諮詢及協助，並確實掌握學生健康狀況及學習情形。另外，因應北市、新北市疫情警戒升至第三級，衛福部也宣布，即日起暫停雙北身心障礙身心障礙日間照顧服務到28日，有照顧需求的家屬可向僱主申請「防疫照顧假」，預估會影響2600多人。另外若托嬰中心或居家托育服務停止收托期間，家長也同樣可請防疫照顧假。衛福部社會及家庭署表示，這波暫停服務，包含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧等，期間若家屬有照顧需求，可請「防疫照顧假」，僱主應准假，至於有些家長可能無法請假照顧身障者，衛福部說，服務暫停期間將由地方政府視服務對象需求，提供居家服務及營養餐飲服務支援；如經評估家庭無照顧者，地方政府須自行或結合民間資源提供緊急支援措施，以降低群聚及傳染風險。包括原防疫照顧假僅限家中有12歲以下學童或高中以下學校（高中、高職、五專1到3年級）或國民中學持有身心障礙證明子女的家長有親自照顧小孩需求者，但衛福部指出，陸續接獲民眾反應托嬰中心和居家托育服務停止收托期間，小孩沒人照顧，因此發函解釋這類家長也可請防疫照顧假。
法拉利姐 脫衣吃播坐等打賞
跨行經營餐飲業接連失利的「法拉利姐」張婷婷，近來轉戰網路直播，12月8日下午4點半，本刊便直擊她現身新北市三重的鍋貼水餃連鎖店，手舞足蹈地開起「吃播」。原本穿著外套的法拉利姐，不畏低溫19度，脫得只剩背心，長達近40分鐘的吃播，共獲得500顆星星打賞，進帳約150元，換算下來，與勞動部規定的基本時薪158元差不多，扣除點餐成本所剩無幾。難怪直播結束後，法拉利姐放著桌上的食物不吃，忙著打電話傳訊息，大概想再多賺點吧！（圖／翻攝自法拉利姐張婷婷臉書）
擺爛勞動部2／難怪落跑多！看護24小時待命心很累 廠工薪多7千還有特休
延燃不息的新冠肺炎疫情重創百業，空中運輸為之大亂，連帶也影響外籍移工輸入，今年在台的「家事類外籍移工」（看護工）和「事業類外籍移工」（廠工），分別較去年底減少8062人和7646人。來台的移工Ersih Komalasari表示，當年要離開印尼確實很掙扎，但想到要給七歲的孩子一個未來讀大學的機會，她仍選擇離鄉背井，多攢些錢回家鄉。她坦言，很多看護工全天24小時照顧患者，心力憔悴，薪水和工作時間與廠工相比，除了薪水落差，廠工比照《勞基法》，擁有例假日和特休，這對看護工確實有很大的誘因，尤其是疫情攪局，很多台廠都大缺工，廠工在薪水和休假都有不少談判空間，更是刺激看護工逃逸想法，連她身旁的朋友都表示很猶豫。俗稱廠工的「事業類移工」最低工資為23800元，但看護工的薪水最低僅17000元，因此不少看護工來台不久後都會選擇去工廠工作。（圖／ 頂尖國際提供）本刊調查，外籍移工來台可分為「事業類外籍移工」（廠工）和「家事類外籍移工」（看護工），依據《就業服務法》第46條第1項第8款，外籍移工擔任看護工，必需具備母國指定訓練單位合格證明，但廠工並沒有相關限制，這導致「看護工可以轉任廠工，廠工卻不可轉換為看護工」的亂象。其實台灣的移工市場早就存在不少問題，「台灣勞工暨雇主促進協會」顧問張海蒂告訴本刊，依據勞動部規定，現行看護工的薪水由勞雇雙方協議契約，下限不得低於17000元；反觀廠工卻是依據《勞動基準法》保障基本工資23800元，兩者光是最低薪資就相差近7000元，也難怪不管是透過程序申請合法轉出，或是直接丟下病人逃逸，看護工缺工問題始終無解，基本原因就在於法規上有很明顯的漏洞。由於廠工受到《勞基法》保證，各地政府現也十分注重廠工的工作及生活環境，不少廠工都有具有隱私性的宿舍床位，令不少只能睡在病人旁邊的看護工相當羨慕。（圖／馬景平攝）依據《就服法》保障移工轉換雇主的權利，導致看護工逃逸頻傳，國民黨立委葉毓蘭就呼籲政府，「我國弱勢、失能者及其家庭權益長期被忽視，外籍移工引進應落實看護工與廠工脫鉤，不應讓看護工能夠任意轉換到產業界，破壞當初引入外籍看護工的初衷。」針對印尼片面調漲外籍移工費用，勞動部表示，已持續與外交部密切聯繫，並請印尼經濟貿易代表處儘速提出說明，建議雇主可選擇其他國家外國人補充勞動力需求，勞動部將持續與外交部連繫，評估增加新來源國。衛福部至截稿前則未對外回應。外籍移工離鄉背井來台工作，只有假日與同鄉聚會時能放鬆。（圖／黃耀徵攝）
「門診兼職護理師」時薪160！ 「護師工會理事長」：不如去飲料店
台灣就業環境的薪資水平是否合理，長年來一直頗受爭議，而一名擁有國家證照的護理師薪水，又有多少價值呢？「台灣護師醫療產業工會」理事長陳玉鳳在人力銀行網頁瀏覽時，發現花蓮某醫院的徵人啟事中，兼職護理師、急診護理師、腫瘤管理師等職缺，薪水低的嚇人，遂在臉書PO文痛批資方根本是在踐踏專業、欺人太甚。（圖／陳玉鳳臉書）陳玉鳳16日晚間在臉書發文，表示自己在人力銀行網站看到門診兼職護理人員時薪竟只有160元，不禁怒從中來，「居然還要求有國家考試證照的護理人員去擔任門診人員，高壓、高風險，現在門診病人也好恐怖的，動不動就罵人兇護理師，一大堆奇怪的要求，沒有滿足，不是語言暴力就是肢體暴力。」痛批這種要求根本是在踐踏護理專業和人員尊嚴。另外，還指出有國家證照居然比勞動部規定的時薪158元多2塊而已，簡直欺人太甚；隨後，她以飲料店時薪做比較，「現在有些飲料店時薪158元，都找不到員工了，還要提高時薪超過160元才有，可是東部的醫學中心帶頭消費護理系畢業的學生，真的令人看了很傷心。」陳玉鳳表示，一名擁有國家證照的專業護理人員，需要花費4-7年的時間苦讀，如此辛苦才考上一張護理師國家證照，卻連居服員的時薪（200元）都比不上，因此怒向所有護理人員喊話，「請大家拿出骨氣和專業的尊嚴，千萬不要去應徵，而且要發起抵制這樣的低薪對待。」另外，她也在文中實際估算護理人員薪資後，打臉政府部門出示的「護理人員平均薪資有42,000元」一事，表示和現實狀況根本相差甚鉅，疑問政府的數據究竟從何而來，「我去了好多趟的花蓮，現在物價都跟台北一樣高了，這樣子的薪資，是怎樣請得到護理人員啦！看完人力銀行的徵人薪資很心酸，護理人員就是被這樣子打壓剝削的廉價專業勞工。」最後，陳玉鳳也在文末呼籲，要護理人員抵制這樣的行為，切勿去應徵低薪的職缺，拉低護理人員的薪資福利水準，並請護理人員好要硬起來，懂得反抗這種不合理的薪資待遇，替自己爭取該有的權利。許多網友在看過她的發文後，也紛紛留言表示，「真的很誇張，難道專業這麼不值錢」、「真的很爛，請的到人才有鬼！」、「這樣的薪水怎麼好意思開出來」、「在台灣，別人的專業都沒有價值」、「真的很低，廉價勞工。」
批紓困貸款程序繁瑣 國民黨提2大訴求
明天是五一勞動節，國民黨今天與職業工會代表召開「辛酸的勞動節！政府排貧紓困，勞工哀鴻遍野」記者會，呼籲政府對無雇主的勞工放寬紓困作為，包括投保薪資限制從2萬4000元放寬至3萬4800元，讓受惠的無雇主的勞工可擴增到約八成；申請截止時間從5月22日延長至6月底，避免因時間太短、程序繁瑣、資料備齊不易，導致多數勞工來不及申請。國民黨文傳會主委王育敏呼籲，「10萬元勞工紓困貸款」僅第一年免息，只省1845元利息，未參加勞保之勞工還須檢附工作事實資料，也限制50萬個名額，且核貸程序繁瑣，恐讓很多有急需的勞工卻步，況且「貸款不是補助，總是要還的」，盼政府採行各國多實施的「排富後廣發現金」紓困政策，讓勞工在疫情衝擊下維持基本生活。中華民國全國總工會副理事長鄭光明則呼籲政府廣發現金，不要再搞些有的沒的，增加麻煩。主計總處最新統計，我國今年3月失業率上升至3.76％，是10個月來的新高；受疫情及無薪假人數升高影響，每周工時因「經濟原因」而低於35小時的就業者，3月升至26.1萬人，較2月大增3.5萬人，創下近15個月最高。另據勞動部最新資訊，無薪假實施事業單位共804家、人數1萬8265人，相較上期通報，增加216家事業單位、3444人，人數增幅達23.23％，無薪假人數也創下2009年11月以來新高。王育敏指出，國民黨日前民調顯示，六成民眾認為疫情使自己或家人的收入減少，卻有逾六成民眾搞不懂紓困方案。政府宣稱紓困已發現金，但處處限制、設多項門檻，僅部分勞工受惠，卻有更多勞工得不到政府奧援，在勞動節前夕，仍須面對裁員減薪、放無薪假、收入銳減的困境，「蔡英文曾說勞工是她心裡最軟的一塊，但對勞工的紓困卻是最不足的一塊」。職業工會代表多呼籲，投保薪資的門檻無法完全反映自營作業者受疫情影響的程度，盼政府放寬限制，讓更多受影響的勞工受惠。台北市勞工總工會副理事長譚秋英說，很多自營作業者年紀偏大、即將退休，雖然投保薪資較高，但家計負擔並不輕，甚至要繳房貸、子女學費、家庭費用支出等，面對疫情衝擊，收入可能減少很多，卻未列入紓困範圍中，很不公平、不合理。台北市工人總工會理事長潘敏媛也指疫情影響生計者不只投保薪資2.4萬以下者，政府若真心要照顧無雇主勞工的基本生計，應放寬補助限制。據勞動部規定，投保薪資2.4萬元以下者，去年所得稅申報未達課稅標準40.8萬元者，可領3萬元。中華民國全國職業總工會副理事長蔡宏駿建議，投保薪資的限制應比照課稅標準，以40.8萬元除以12個月，約3.4萬元，投保薪資的門檻應放寬至3萬4800元的級距較合理，一致性標準才不會讓紓困對象有太大落差。蔡宏駿強調，若以投保薪資估算，約有130萬無雇主勞工可請領紓困補助，但其中約10萬到15萬勞工恐因所得稅申報達課稅標準，導致不符合申請資格，希望多餘的紓困預算可補助其他需要的勞工。中華民國全國職業總工會秘書長李榖生認為，投保薪資在2.4萬元以下者多為剛出社會的年輕學子，面對突發性疫情衝擊，確實需要協助，但級距再往上的自營作業者承受家計負擔更大，這層級的勞工也非常需要政府即時紓困。新北市職業總工會理事長游麗玉認同投保薪資的門檻應放寬，甚至取消，只需要限制個人所得稅申報未達課稅標準者即可申請3萬元補助，政府既然要協助勞工渡過難關，就應減少限制。職業工會代表們也指出，紓困申請僅一個月實在太短，很多申請者備齊資料都需要時間，盼延長到6月底。王育敏總結說，政府針對自營作業者及無一定僱主勞工生活補助3萬元的紓困方案，應「顧及現實面、廣及所需面」，精準幫助到需要紓困的勞工朋友。職業工會站在協助勞工申請紓困的第一線，代表勞工表達心聲，政府應重視，並呼應民意修正相關限制，真正幫助勞工。
公司要倒了？逼放無薪假 汪小菲員工秀「時間地點協議書」證據
大陸武漢肺炎疫情波及台灣，連帶衝擊觀光、旅遊和住宿業者，由大S老公汪小菲經營的S Hotel，近日被指要求員工放無薪假，傳出有4人逾期回覆被資遣，對此，大S和汪小菲在第一時間否認透露，並稱，「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果有員工12日拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。汪小菲被爆「逼放無薪假」遣散員工。（圖／S HOTEL臉書）S HOTEL生意受到武漢肺炎影響、加上汪小菲和大S口罩風波，生意冷清清，11日甚至傳出要求員工放無薪假，不同意者會被資遣，引發熱議。對此，汪小菲昨日深夜也親上火線，在微博發文回應此事。汪小菲表示：「所謂的無薪假是一個月放7天，員工還可以拿到基礎工資，同意的員工還可以留下，回復慢或不同意的員工會資遣，也就是還要多給他們一個月的工資」。汪小菲11日否認聲明全文。（圖／汪小菲微博）但是S HOTEL員工卻爆料，4日下午2點半，公司就召開勞資會議，資方在沒有第三方見證者和攝影機的狀況下發放協議書，讓員工自己決定暫時性減少工作時間及工資，他進而亮出「勞雇雙方協商減少工時協議書」證明所言不假。員工亮出1月收到的同意書反駁。（圖／報系資料照）不同意的人10日陸續收到資遣通知，但爆料最讓員工意外的是，當初勾選同意者，也收到同樣的訊息：「再這樣裁下去，不知道公司是否要倒閉」？另外，1月11日總統大選投票日時，S HOTEL還發放一張同意書，可以看見資方請員工選擇「給薪不另給另給假」或「給假不另給薪」。根據勞動部規定，雇主如果徵得員工同意在投票日上班，應不妨礙對方投票且支付當日出勤工資，計算方式有分2種，第一種是加倍給出勤時段的工資，第二總則是視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。若是雇主沒有依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。
颱風假怎麼放？ 勞動部規定看這裡
【編輯／施靚妤】每年的颱風季一到，民眾總會擔憂政府放颱風假，若是上班不上課，小孩怎麼辦？若是工作地、居住地不同城市，但只有其中之一有放假，那到底要不要上班？根據勞動部公布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，第6條規定寫道「當勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，又或者勞工其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」另若有停課不停班之狀況，勞工可依性別工作平等法第20條之規定，依法向雇主申請家庭照顧假（受僱者之配偶若未就業，除有正當理由外，否則不適用）。「家庭照顧假」請假日數雖併入事假計算，但依性別工作平等法規定，雇主不得影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分，亦不得拒絕勞工朋友申請，違者將依同法第38條處以新臺幣2萬至30萬元整罰鍰，並應公布雇主姓名或公司名稱、負責人姓名，且限期改善，未改善者，應按次處罰。也就是說，不論工作地、居住地或是上班途中會經過的縣市，其中一個宣布達停班標準，勞工即可向雇主要求享有颱風假。若是遇到停課不停班狀況，勞工也可享雇主申請「家庭照顧假」。