勞動關係
」 大陸 開除 員工 法院 解雇
員工親哥過世請無薪假奔喪遭開除 法院判公司賠償：違反人情常理
大陸北京一名喬姓男子任職於一間養老中心擔任廚師，因親哥哥病危過世請無薪假奔喪，卻遭公司以擅自離崗為由開除。喬男只能提出告訴維權，案件經勞動仲裁後進入司法程序，北京市第三中級人民法院最終判定，雇主解除勞動契約違法，須支付賠償金人民幣7千多元（約新台幣3.2萬元）。根據陸媒《光明網》報導，判決指出，喬男於2023年4月8日進入某養老中心擔任廚師。同年8月19日，喬男因親哥哥病危，他透過微信向後廚經理申請15天假期，但對方表示無法批准如此長的假，喬男隨後提出改請無薪事假；8月20日晚間，喬男的哥哥不幸過世，喬男再度傳訊告知經理，表示當晚即返鄉處理後事。8月25日，喬男又聯繫公司稱已在返京途中，隔日可上班，卻被通知下週一報到並寫辭職信，且不用再到公司了。喬男指出，8月28日養老中心正式發出辭退通知，指稱喬男未說明與病危者的親屬關係，也未提供醫療診斷證明，在未獲公司同意下擅自離崗至8月25日，已嚴重違反公司規章制度，因此決定予以解雇。喬男認為公司違法解除勞動契約，申請仲裁後提起訴訟，要求支付相關賠償。養老中心則主張，喪假主要適用於直系親屬，兄長過世不在法定範圍內，且喬男未經批准即離崗，影響工作運作，因此解雇並無不當。不過，法院審理認為，解除勞動關係屬對勞工最嚴厲的處分，須綜合考量雇主業務性質、勞工違紀情形及對單位造成的影響等因素。喬男因親兄病危過世申請無薪事假，雇主未准假，事後又以擅自離崗為由直接解雇，違反公序良俗。在沒有其他合法解雇理由下，養老中心行為已構成違法解除勞動契約。最終北京三中院維持原判，認定養老中心違法解雇，須向喬男支付違法解除勞動契約賠償金人民幣7千多元（約新台幣3.2萬元），全案定讞。
《豆腐媽媽》替身演員墜樓戲碼釀重傷 洪申翰：強化影視拍攝防護機制
替身演員蘇德揚在拍攝民視戲劇《豆腐媽媽》時發生墜樓意外，造成嚴重傷勢，事後更被發現未投保勞工保險及勞工職業災害保險。勞動部長洪申翰昨（7）日表示，經調查確認，拍攝現場未確實採取防止墜落的安全措施，已違反職業安全衛生相關規定，將依法裁罰。民視八點檔《豆腐媽媽》日前在桃園一處工地進行拍攝時發生嚴重工安事故，擔任替身演員的蘇德揚於拍攝墜樓戲碼時，落地後因防護用海綿墊彈出而受傷，造成顱內出血及臉部多處骨折。事故發生後，勞動部調查發現，蘇德揚並未投保勞工保險及勞工職業災害保險，相關情況引發演藝圈及社會高度關注。針對此次替身演員墜落事故，洪申翰指出，經地方政府勞動檢查認定，現場的確「未確實採取防止勞工因墜落而致遭受危險之措施」，已違反《職業安全衛生設施規則》第224條第2項規定，後續將依《職業安全衛生法》裁罰，是否涉及其他違規事項，仍持續調查中。洪申翰也證實，經確認，受災的替身演員目前未投保勞工保險及勞工職業災害保險。不過，由於此案仍涉及賠償責任與勞動關係認定，相關勞雇關係目前由桃園市勞動檢查處進一步釐清。他進一步說明，勞動部過去曾與台北市電影戲劇業職業工會合作，並於111年6月訂定「影視業職業災害預防指引」，目的在協助雇主強化作業風險評估、安全防護及緊急應變機制。他並強調，經由此次事故，更凸顯未來必須加強落實影視拍攝作業的風險管理與防護機制。因此，他已與文化部長李遠聯繫，後續勞動部將與文化部儘速邀集影視產業與工會代表，共同研議針對高風險拍攝作業的安全防護與預防機制，提出更具體的強化管理措施。洪申翰表示，勞動部將持續密切追蹤案件進度，並與地方政府合作，盡力提供受災工作者最大協助。
工作4年沒簽約！47歲女員工因泡奶茶被開除 一查結果大翻轉
職場問題多！大陸一名在便利商店工作4年的47歲女子阿花，不久前遭雇主以「上班期間沖泡奶茶」開除，讓她很心寒，因為這些年來公司從未簽訂勞動契約，如今用這種理由辭退她。這起勞資糾紛經當局調查，發現「喝奶茶」這個理由只是雇主經營壓力下需要裁員的託辭；最終雙方已達成和解，公司也給予阿花補償金。根據陸媒《極目新聞》報導，47歲女子阿花從4年前就在一間便利商店工作，但雇主一直沒有與她簽訂勞動契約，她原本不當一回事，直到2025年3月的某天，雇主突然通知，因為她某天上班期間沖泡奶茶飲用，所以將她解僱。阿花當下感到憤怒又心寒，正好又因為雙方沒有勞動契約，她得不到任何資遣費。對此，阿花憤而決定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經地方勞動爭議調解委員會介入調查，發現雇主其實是因經營壓力欲裁員才以此為藉口。負責此案的專職調解員指出，涉事公司實際上是一間僅有5名員工的小型便利商店，但雇主經營不善的壓力下，為了節省裁員成本而隨意編造一個託辭。據悉，這類情況在大陸中小企業中屢見不鮮。在調解過程中，調解員採取「背對背」溝通方式，一方面對企業進行普法教育，強調即便經營困難，裁員也必須依法行事；另一方面則向阿花解釋法律規定，說明工作滿一年後依法視為已訂立無固定期限合約，因此部分訴求在法律認定上存在落差。最終在情理與法理的雙重溝通下，雇主坦承裁員是無奈之舉並表達補償意願，阿花也同意下修賠償預期。雙方在調解會現場握手言和，公司當場給付補償金，阿花則撤回仲裁申請，而雙方也確認解除勞動關係。
為方便兒花錢！爸委託公司「薪水匯孩帳戶」 害他不能考公務員慘了
大陸河北省赤城縣23歲應屆生李東（化名）剛畢業就陷入就業困境。一份莫名其妙的社保記錄，直接擋住了他的公務員與見習崗位之路。李東本已通過張家口市某區圖書館見習初審，但社保系統顯示，赤城縣某建築公司一年多前為他繳納過養老保險。結果，他不僅失去見習資格，還喪失了應屆生身份，無法報考心儀的公務員四級聯考崗位。綜合陸媒報導，為了撤銷記錄，李東三次奔走涉事公司、五趟往返縣人社局，並申請勞動仲裁，但均因「記錄無法修改」、「基層單位無撤銷權限」被拒。眼見報名截止日期逼近，半年奔波無果的李東一度陷入絕望。案子進入赤城法院後，法官看到李東標註的考試截止日期，立即指示助理抓緊辦理。法官親自前往涉事建築公司調查。經近三小時翻查舊工資帳目，公司人事專員想起，「去年年底有位李師傅在公司務工，他不會用手機轉帳，讓我們把工資打到兒子李東帳戶上。財務申報社保時，未核對勞動關係，就順手填了李東的信息。」李東父親懊悔表示，「都怪我不懂規矩，想給孩子方便，沒想到耽誤了大事。」法官結合多年經驗提出新思路，公考和見習審核的核心是勞動關係真實性。既然社保記錄無法撤銷，就從「證偽勞動關係入手」。最終，由建築公司出具書面說明，縣人社局結合法院調查和企業舉證材料，出具補充證明，證明社保記錄屬誤錄。結果，李東順利報考公務員，今年6月完成試用期，成為某區財政局正式工作人員，圓了自己的公務員夢。
中華電信基層勞工不滿協商拖延 工會重啟罷工投票
中華電信工會曾於2023年發起罷工投票，當時調查稱有90.8％會員支持罷工投票，最後由於資方釋出善意工會宣布終止。中華電信工會今年再度提出「團體協約」、「勞退新制」以及「延退方案」等訴求，批評中華電信未有具體回應。工會4日表示，將重新啟動罷工投票機制，預計在明年度的九合一選舉前完成所有作業，聽到基層勞工的真正民意。工會指出，中華電信公司在11月初公布2025年第三季合併營運成果。該公司第三季合併營收為579.2億元，較去年同期增加4.2％；營業淨利為121.0億元，增加6.4％；EBITDA為221.1億元，增加4.0％；每股盈餘1.22元；營業收入、營業淨利及每股盈餘皆超越財測高標。工會批評，員工非常關心的協商議題中，中華電信公司兩年來根本沒有具體回應，也不肯接受工會提出的版本，長期下來只是拖延時間，辜負中華電信基層勞工的付出與血汗。中華電信工會表示，勞退新制已經上路20年，錯誤政策造成年輕員工的退休金相較勞退舊制嚴重損失，工會已經持續呼籲公司應該提高提撥率，卻始終沒得到正面回應；同時，現在政府積極推動中高齡勞工就業或延任，工會也非常善意的提出可執行的版本，希望公司進行協商，但是中華電信公司卻始終未予以採納；在團體協約部分，更是進度緩慢。「罷工不是目的」，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，而是促使雙方協商更有進展的方法。工會之後還要提出調整事項調解不成立後相關程序，如果有需要會與交通部，協助雙方來進行協商。
全真瑜珈倒閉未辦理資遣通報！員工逾500人受影響 北市勞動局開罰65萬
新加坡連鎖健身房「全真瑜珈健身」10月1日起停業，全台13家分店員工及上萬名會員受影響。台北市勞動局8日表示，全真瑜珈未依規定辦理大量解僱與資遣通報程序，已違反《大量解僱勞工保護法》及《就業服務法》，將分別依法裁處最高金額，50萬元及15萬元；同時，已於第一時間與員工自救會聯繫，將於14日辦理首場說明會，協助受害員工申請調解、工資墊償等相關程序。勞動局強調，該案涉及勞工人數眾多，勞動局自案發以來全程主動應對、依法嚴查並即時啟動各項協助機制，絕無謠言所稱怠惰不作為，呼籲外界立即停止散布不實訊息，避免引起不必要之社會誤解或影響後續權益申請程序。勞動局表示，勞動局依「依法究責、積極協助」原則，對違法業者絕不寬貸，全力確保每一位受影響勞工之權益。依《大量解僱勞工保護法》第4條規定，事業單位如有大量解僱計畫，應於解僱日起60日前通知主管機關並提報計畫書，以及《就業服務法》第33條規定，雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報；全真瑜珈公司均未依規定辦理，已明顯違法，本局將依法嚴懲最高罰鍰金額50萬元及15萬元。關於勞工權益協助部分，勞動局表示，根據勞保局資料，全真今年在全國各地之勞工共500餘人，全國工資總額近3200萬元，但勞保資料無法區分縣市別，本局7日已聯繫全真瑜珈公司員工自救會（成員約300人），後續並規劃辦理3至4場說明會，協助勞工調解、工資墊償等相關行政流程，提供實質的協助；若後續需進行訴訟，勞動局也將依勞工權益基金規定，提供裁判費及律師費補助。另北市就業服務處轄下有7個就業服務站，可協助勞工辦理失業認定，並轉請勞動部勞工保險局核發失業給付，亦提供職涯輔導、就業媒合與轉職資源等協助勞工。勞動局重申，針對外界稱本案辦理程序時程之質疑，均屬錯誤且與事實不符。全真瑜珈公司營業地點遍及台北、新北、桃園、台中、嘉義等縣市，勞動局於5月接獲陳情後，即啟動初步查核程序，釐清具體事業單位所在地與勞動關係範圍，以利依法執行後續檢查，並於5月29日主動立案調查，6月2日派員前往勞檢、認定違反《勞動基準法》遲付薪資規定，後續並裁處在案，全程於法定程序內完成；另自6月5日起受理勞工申請勞資爭議調解，截至10月8日為止，有75名勞工提出申請，勞動局持續受理並辦理相關程序中，無怠慢及遲未裁處之情事。另有關受害勞工已陸續取得全真瑜珈公司開立「非自願離職證明」，勞動局也主動於7日向勞動部建議，因全真瑜珈公司開立之非自願離職證明書上所載離職原因「休業」，屬刻意規避給付資遣費之錯誤行為，應視同「歇業」，以利勞工申請工資墊償；勞動部已發文指定本局為本案大量解僱主管機關。勞動局將依此權責，積極辦理後續工資墊償、失業給付及法律協助等事宜，確保勞工權益即時受到保障。
勞工1條件可請「謀職假」 雇主刁難下場慘！勞動部：最重罰30萬
台灣受到美國對等關稅影響，有部分企業開始放無薪假，近期更傳出有勞工申訴遭資遣，請謀職假卻遭雇主刁難。依勞基法規定，勞工遭到資遣，在預告期間可以獲得每周2日的「謀職假」，勞動部正式發函強調，雇主不得拒絕或刁難勞工申請謀職假，最重罰新台幣30萬元。有不少公司面對美國關稅衝擊，有的實施讓員工減班休息，而一些企業更是直接資遣員工。勞動部最近接獲多名勞工申訴，自己遭資遣後，向雇主申請謀職假，卻遭對方刁難，還要求必須提出具體求職證明文件，否則不准假。對此，勞動部發函釋，依照勞基法規定，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工依法向雇主申請謀職假時已說明事由，雇主不得拒絕給假，更不能要求勞工提供求職相關文件；勞動關係司司長王厚偉指出，現代社會求職管道多元，線上投遞履歷、視訊面試皆不易提出證明。勞基法規定勞工於被資遣預告期內，每周有2日謀職假，薪資照給，若雇主不准假，將依《勞基法》第79條處以新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。另外，王厚偉補充說明，謀職假的相關規定是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者則不適用。至於近期勞工被資遣是否與關稅政策有關，王厚偉提到，不少企業遇到營運壓力，目前多以讓員工減班休息為主，大量解雇通報自4月7日以來並無明顯浮動。這次函釋主要釐清規範，提醒雇主們，也避免勞工權益受侵害。
工作壓力大「辭職、離婚、出家」 十年後父親還俗向女兒要贍養費「法院這樣判」
中國上海一名男子多年出家修行後還俗，向親生女兒提出一次性支付人民幣20萬元贍養費的要求，但最終遭法院駁回。1971年出生的謝男，在2010年因工作壓力過大，向原單位申請留職停薪，前往外地佛門修行。2014年6月，他與原單位解除勞動關係，並與妻子協議離婚，將應分得的一套約99平方公尺、市值約225萬元的住宅，以及50萬元現金，全數轉給當時17歲的女兒謝女，作為撫養費與補償，另支付前妻15萬元。他自己只留50萬餘元現金，隨後展開為期10年的雲遊修行。根據《澎湃新聞》報導，謝男這段期間曾在多地輾轉修行，雖在寺廟包食宿，但收入微薄。在浙江寧波出家半年，每月僅有2000元收入；在山西大同出家三個月更是分文未得。積蓄很快用盡，後期甚至被迫在山洞內修行。2023年6月，他自稱因戒律森嚴導致精神崩潰而選擇還俗，生活陷入拮据，遂向女兒要求每月支付1000元贍養費，但一年半內未獲回應。同年11月，他再度聯繫女兒，改口要求一次性支付20萬元，並承諾日後不再提出贍養請求。此前，謝男曾向父母與姐姐籌得64萬元資金，投入股市後虧損9萬元，目前市值剩約55萬元。他現居廣州租屋，每月房租1500元，加上生活開支合計約3500元，沒有固定工作與收入。他表示與前妻、女兒關係疏離，不便長期催繳贍養費，認為一次性收取款項更合適。小謝在庭上明確拒絕父親的要求。她指出，離婚時的財產分配屬於父母間協議，與本案無關；當時父親贈與的財產是依法履行對未成年子女的撫養義務，不能作為日後要求贍養的交換條件。她強調，贍養費須以被贍養人「喪失勞動能力」為前提，而父親雖54歲，仍具備工作能力，只是選擇不工作，不符合法律要件。謝女還提到，自2021年開始工作以來，稅前月薪約1萬元，扣除房租與生活開銷後所剩無幾，無力一次付清20萬元。她曾在調解中表示願意每月補貼父親生活費，但因父親在庭前庭後惡語相向，最終撤回此意願。上海市徐匯區人民法院審理後認為，謝男在辭職前有20年工作經驗，且從事的行業不排斥年齡較大的勞動者，因此並非缺乏勞動能力；他無重大疾病與大額開支，且現有存款足以維持日常生活，不符合「生活困難」的法律標準。法院最終判決駁回謝男一次性支付20萬元贍養費的訴求，並由謝男承擔案件受理費。
Uber Eats調降外送員報酬惹議 勞動部要求即刻喊停
Uber Eats近日宣布要調整外送員報酬，計算後平均每單減少19元，勞動部表示，為了維持一定收入，外送員勢必要多接單以彌補收入短少，恐增加用路人及外送員危險，「調整不恰當也沒必要」，已發文Uber Eats，要求應立即停止實施外送員報酬調整方案。Uber Eats稱是誤解，將持續與主管機關溝通。Uber Eats此次調整外送員報酬，因每單減少收入，有立委召開記者會要求勞動部及交通部應介入。勞動部勞動關係司長王厚偉表示，除要求Uber Eats停止調整外，亦而配合政府訂定外送運價及報酬政策，朝按里程計費方向，保障消費者及外送員有關權益。Uber Eats強調，此次調整目的絕非調降，而是將部分趟次獎勵轉為基本費用，以回應長久以來外送合作夥伴的期待，也將使外送報酬更即時反映地點、時間、距離與訂單複雜度等實際情況，讓外送體驗更有效率。至於勞動部「每單平均減少19元」的說法，並非事實，恐為誤解，將持續與主管機關密切溝通。全國外送產業工會理事長陳昱安提到，工會想爭取的是外送員與平台間報酬爭取透明計算方式，此為勞動部主管業務，希望能有可供外送員驗算的公開公式，若僅以中央指引、行政命令等仍無法約束平台，以法條方式呈現才是對整體外送產業的全面性處理方式。王厚偉表示，將與相關部會研擬涵蓋較廣的行政指引，包括食品安全、交通安全、外送員報酬等，待交通部明定運價透明化相關辦法後，勞動部將把運價連結至外送員報酬計算。交通部說明，與消費者負擔相關的外送基本運價辦法則由交通部訂定，其中「汽車運輸業管理規則」、「汽車運輸業客貨運運價準則」修正草案相較去年預告版本有些「重要變化」，預計最快8月初會再次預告修法草案，屆時各界可再提供意見。
陸行動電源大廠羅馬仕驚傳停工停產 員工證實：放假半年
大陸行動電源（充電寶）品牌羅馬仕被曝停工停產。6日凌晨，羅馬仕發佈停工停產放假通知表示，隨著市場環境的不斷變化和公司業務的發展需要，經公司股東會研究決定，近段時間公司停工停產。停工時間從7月7日起持續6個月，停工範圍除召回相關員工外，其餘員工停工停產。根據澎湃新聞報導，6日有自稱羅馬仕員工在社交媒體上確認了上述消息。同日，多個電商平台的羅馬仕客服未能及時回應。羅馬仕法定代表人近期也多次變更，4日從大陸國家企業信用資訊公示系統顯示，深圳羅馬仕科技公司發生法定代表人變更及高級管理人員備案，雷杏容卸任法定代表人、董事、經理職務，由雷社杏接任。但6月30日羅馬仕也發生法定代表人變更，是雷社杏卸任，雷杏容接任。但雷社杏今年4月才任羅馬仕法定代表人、董事，該公司法定代表人在3個月內三度變更。今年6月，羅馬仕曾發佈召回部分羅馬仕牌行動電源的消息，召回2023年6月5日至2024年7月31日期間製造的部分羅馬仕ROMOSS牌移動電源，涉及三個型號，接近50萬台台。關於召回原因，羅馬仕聲稱，行動電源產品由於部分電芯原材料來料原因，極少數產品在使用過程中可能存在過熱現象，在極端場景下可能產生燃燒風險，存在安全隱患。該公告指出，關於工資政策，通知顯示，員工停工停產首月公司將按照約定的標準正常支付員工工資，次月起將嚴格依據《廣東省工資支付條例》規定執行，應當按照不低於當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費。生活費將按時發放,直至公司復工、復產或依法與員工解除、終止勞動關係之日止；社保公積金方面，員工停工停產期間，公司將依照當地最低工資標準進行繳納。
月嫂在雇主家工作突心梗 8萬醫藥費沒人出！公司：只是仲介
大陸湖南一名44歲月嫂潘女近日在雇主家工作時，因為突發心肌梗塞住院，醫藥費2萬多人民幣（約新台幣8萬多），但家政公司表示，他們不會負責。這讓雇主氣憤又心寒，潘女身體也受影響，對未來充滿迷茫。據《中國婦女報社》報導，潘女先前在今年2月跟公司和雇主三方簽訂服務合約，於5月28日去雇主家服務。上月11日中午，潘女跟雇主說她胸痛，送醫檢查出心肌梗塞住院，醫藥費2萬多人民幣（約新台幣8萬多）。潘女住院當天，公司主管立即聯繫保險公司，但得到「自身疾病不屬於保險責任，哪怕是在工作中得的，也不行。」的回覆。保險公司同月19日發賠通知書，潘女住院4天後回家休養。她表示，只知道公司有替她投保，但不了解保障內容與範圍。主管回應，他們問過律師，公司與月嫂確實屬於仲介關係，不屬於勞動關係。目前，家政公司幫雇主找新的月嫂，而據6月11日當天的聊天記錄顯示，潘女士發病前，雇主與公司並不了解她先前曾就醫，和帶藥去工作的情況。此消息一出，有網友認為「跟雇主沒關係，隱瞞病情，雇主如果之前知道也不會讓她做，這老公也不是甚麼好人，老婆有病還讓她出來幹熬夜的活，人都死了還想著讓誰背鍋。」
深圳甜點店招募店員「工時16小時月休2天」 負責人認：你情我願的事
血汗公司！中國深圳一間甜點店招募店員，竟規定員工一天工作16小時，月休僅2天，引發爭議。對此，負責人坦承，合約確實有這些規定，「是你情我願的事情」，當地勞動部門則表示，若遇到不符合法規的情況，可以進行申訴。女子向《上游新聞》爆料，近日到龍華區東龍新村的一間甜點店應徵員工，發現合約有許多不合理的規定，「自行走人3天內沒有試用期薪水」、「所有崗位每個月休息2天，如不安排休息算加班」，班別包含上午11點到凌晨3點（包吃住），以及下午1點到凌晨3點（不包吃包住），工作期間嚴禁玩手機、睡覺，每次睡覺扣50元（人民幣，下同）。女子爆料該甜點店的規定不合理。（圖／翻攝自微博）女子痛訴，一天工作下來只剩8個小時休息時間，還要洗澡、收拾、睡覺，第2天肯定打瞌睡，但睡覺就扣錢。最後她拒絕這家甜點店的招募，雖然開出的薪水在餐飲業算高的，但工時長換算下來就很低，而且只有1個班別，「這麼規定誰幹啊？去這裡不是冤大頭嗎？」據了解，該甜點店規定員工到職後每個月薪水6500元、優秀員工7000元、店長7500元，算下來普通員工的時薪僅13元左右。對此，負責人表示，目前只招募女員工，合約上確實有「一天工作16小時，月休2天」的規定，「你情我願的事，又不是勉強你來我這裡上班，你可以去找那種按勞動法一天上8小時月休8天的（工作），是吧？」勞動部門的工作人員說明，如果發現不符合規定的地方，可以帶身分證影本、有效的勞動關係證明和老闆的電話來投訴，「公司願意就協商，不願意你可以申請仲裁、起訴」。
南山人壽上市有解！ 5日與工會簽協議書「勞資和諧邁第一步」
南山人壽將在6月11日召開股東會，上市問題將再成焦點之際，今天（5日）傳出重大突破消息，南山人壽與臺北市南山人壽企業工會5日完成協議書簽署，南山人壽說今年是公司「大步向前的一年」；臺北市南山企業工會理事長蔡坤穎則說本次協議書「象徵勞資和諧攜手邁出第一步」。南山人壽與臺北市南山人壽企業工會基於長期合作、相互理解，秉持信任之基礎，經過雙方審慎溝通與討論，對相關業務運作議題達成共識，於5日完成協議書簽署。根據協議書內容，將更進一步保障南山人壽業務夥伴的權益，強化彼此尊重互信的良好合作關係，更有助於業務夥伴持續為南山人壽客戶提供優質服務，共同促進南山人壽之業務發展。此協議書由南山人壽總經理范文偉與臺北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎代表簽署，行政院勞動部勞動關係司司長王厚偉、臺北市勞動局局長王秋冬均到場見證。此協議書經雙方正式簽署用印完成後即日生效，象徵南山人壽與業務夥伴共同合作的新里程碑。一直以來，南山人壽用心傾聽及了解業務夥伴需求，與業務夥伴間持續保持順暢之溝通管道，加強其權益之維護。南山人壽在審慎評估市場變化、法規與營運目標後，與臺北市南山人壽企業工會歷經多年協商達成多項共識，期望透過此次協議，強化保障南山人壽業務夥伴的權益，穩定業務團隊士氣，促進南山人壽長期穩健的業務發展。今年是南山人壽「大步向前的一年」，除了持續加大及加深保戶服務的範圍，將更聚焦在健康議題上，期許設計更多元的商品與客戶服務，讓保險的價值不只是事後的理賠，更向前走到事前的預防與健康促進，進而協助及照顧更多保戶，發揮保險業的影響力，彰顯保險服務的價值，讓「未來有備而來」。工會理事長蔡坤穎則代表工會誠摯感謝南山公司願意釋出善意，與工會達成初步協商，完成共同合作的重要第一步，這不僅有助於企業提升整體競爭力，也有助於凝聚員工向心力。然而，目前仍有多項涉及重大勞資爭議的核心議題尚待處理，這些關鍵問題的妥善解決，將是實現真正勞資和諧的重要基礎。本次協議書有三項，包括「合約修正」部分，相關可排除事項，由公司直接修正電腦程式，以及調整業務員考核條件，續傭納入考核條件等。南山人壽勞資爭議多年，5日雙方簽署協議書，留下合照畫面。（圖／臺北市南山企業工會提供）
移工揭在台困境！仲介制淪剝削工具 勞動部回應了
針對台灣照顧勞動產業工會今（18日）指出，政府針對藍領移工設下諸多限制，包括維持12年工作年限，並透過「中階技術人力制度」名義延長工期，實則加劇對移工的壓迫與剝削。對此，勞動部回應表示，延長或取消工作年限確實涉及制度銜接與勞動權益保障的議題，強調將持續檢討與調整相關政策，以強化制度公平與勞工保障。由印尼家庭看護工所組成的「台灣照顧勞動產業工會」（SBIPT）今日赴勞動部舉行記者會及集會，揭露移工在台工作期間所面臨的種種困境，尤其針對中階制度運作不透明，導致移工在申請資格過程中高度依賴雇主與仲介，甚至落入證照詐騙與高額仲介費陷阱。工會提出3訴求並公開呼籲，政府應無條件廢除藍領移工的工作年限限制，修正中階制度以確保公平透明，並全面廢除仲介制度，改以直聘機制保障移工勞權與自由選擇權。對此，勞動部回應表示，針對延長或取消移工在台工作年限的政策，確實可能導致資深移工長期在台工作，卻因制度未能順利銜接而無法轉換身分，進而影響其勞動權益保障與我國技術移民政策的連結。部分遭遇雇主未依契約給薪、薪資低於規定標準等情形，將依法限令雇主補發薪資，並限制其後續申請案，同時協助移工轉換新雇主，並由公立就業中心媒合合適的中階技術職缺。勞動部補充，截至今年4月底，已有4萬6千名資深移工成功轉任為中階技術人力，平均每年增加超過1萬人。未來將持續滾動檢討相關政策，包含中階技術人力的工作類別、核配比率及轉任條件，逐步擴大政府角色與功能，提升制度效能與保障完整性。 此外，為提升直聘比率，勞動部也指出，該部會子2023年7月起推動「直聘服務效能提升精進方案」，希望藉由簡化流程與擴大服務項目，讓雇主與移工雙方能透過更透明、合理的機制建立良好勞動關係，降低對仲介制度的過度依賴。
員工績效未達標遭調職600公里外 不配合遭開除鬧上法院…公司慘了
勞資糾紛不好好溝通，往往鬧上法院，除了要賠償恐影響名聲。大陸一名陳姓男子在新疆一間公司當檢驗員，工作多年突然遭以績效未達標調職至600公里外的縣市，他不配合竟直接被公司開除，氣得一狀告上法院。近日新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級人民法院審結，公司得支付違法開除陳男勞動合約經濟賠償金人民幣3萬多元（約新台幣13.6萬元）。據陸媒《法治日報》報導，一名陳姓男子於2014年12月入職新疆一間公司當檢驗員，公司績效管理辦法顯示，員工連續2年個人績效考核等級為C（待改進）或當年考核為D（不合格），須進入人員調配中心，並自動進入待崗期，待崗期限一般為3個月。陳男在2021年6月因考核等級C進入人員條配中心，經學習考試後成績仍不合格；2021年10月陳男再次進入待崗期，到了隔年5月，公司直接將陳男調至600多公里外的伊寧縣，並通知他在2022年5月27日前報到。陳男不願配合，直接拒絕到新崗位報到，但2022年6月公司就以「陳XX年續曠工達15天，屬嚴重違反紀律」為由，解除勞動合約、開除陳男。對此陳男感到不合理，直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合約經濟賠償金逾人民幣11萬元（約新台幣49.8萬元）、工資5萬多元（約新台幣22.6萬元）及2020年至2022年的年終獎金約8萬元（約新台幣36.2萬元）。直到2023年9月仲裁委員會裁決，公司得向陳男支付違法解除勞動合約經濟賠償金3萬多元（約新台幣13.6萬元）和2022年6月工資600多元（約新台幣2718元），但陳男不服，一狀將公司告到烏魯木齊市頭屯和區人民法院。法院調查後，確定公司在陳男待崗期間安排的培訓內容與原崗位有關，也沒有對陳男進行新崗位技能培訓，卻又直接將他調到新崗位，不符合該公司自己的規定。除此之外，法院認為，陳男在公司位於烏魯木齊的辦公室工作多年，即使陳男待崗期間不合格，公司應對調整其工作崗位是否合理負舉證責任；法院說明，公司宣布員工調崗，雙方無法達成共識，應綜合考察用人單位在客觀上是否做出不利於勞工條件的變更，及是否因調職增加勞工家庭生活及社會成本。最終法院判公司違反合約對陳男進行不合理調職，陳男拒絕又將他開除，屬於違法解除勞動關係，因此法院判決公司須支付違法開除陳男勞動合約經濟賠償金人民幣3萬多元（約新台幣13.6萬元）。雙方一審均不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院，二審駁回上訴，維持原判。
山東高校教師「誘騙女學生戀愛」8年糟蹋10多人 校方回應了
近日，中國媒體曝光山東省聊城大學東昌學院經濟系一名武姓教師，使用假身分與多名女學生談戀愛、並發生性關係。8年間，總共欺騙了十多位女學生，在網上引發公憤。據瞭解，此事是由一位受害女學生出面踢爆。聊城大學東昌學院則在4月13日出面發布公告，經該校成立調查組進行狀況核實後，認定武姓教師違反黨紀校規和教師職業道德規範，決定開除其黨籍、撤銷講師職稱、解除勞動關係。同時，校方會依程序報請撤銷其教師資格。據陸媒《大皖新聞》報導，據一名受害女學生在網路上公布的爆料內容，武姓教師註冊了十多個社交帳號，將自己偽裝成「海歸精英」、「創業新貴」等身分，專挑大一、大二年輕女學生下手，然後借「課後輔導」之名將女學生約至公寓親近。爆料還指出，武姓教師從教8年來，共誘騙十多名女學生與他談戀愛，並且發生性關係。根據受害女學生的說法，武姓教師的父母對兒子擇偶有很高的標準，武姓教師明知自己找的女學生不符合其父母的要求「不會有結果」，卻還要和對方談戀愛。根據受害者提供的聊天記錄，武姓教師曾以「期末成績」為籌碼，要求她穿著特定服飾赴約，並將避孕藥混在維生素片中哄騙其服用。另一名女學生則因多次流產導致子宮損傷，武姓教師卻嘲諷她：「你情我願的事，鬧大只會毀掉妳自己的名聲。」還叫囂：「這份工作丟了也無所謂，反正沒編制，大不了去濟南或出國。」受害女學生還爆料，武姓教師辦公室抽屜裡還藏著一本「獵豔筆記」，詳細標註了每名女生的性格弱點、家庭背景和禮物偏好。事件曝光後，有媒體第一時間聯繫了山東聊城大學東昌學院，校方工作人員稱武姓教師已經遭到停職，並會依照相關規定處理。4月13日，山東聊城大學東昌學院在學校官網發布公告稱，「針對近日網上關於我校教師武某某的舉報信息，學校在第一時間成立調查組開展調查核實。經查，武某某系我校單身男青年教師，隱瞞身分與校外女性戀愛交往，違反黨紀校規和教師職業道德規範，造成不良影響。」公告還指出：「經研究，決定給予武某某開除黨籍處分，撤銷講師職稱，解除勞動關係。同時，依程序報請撤銷其教師資格。」對此，有中國網友評論：「處罰的好，對這種人就應該永遠不允許錄用！」但也有人指出：「這份公告有些語焉不詳吧？如果是單身年輕男教師，談戀愛是天經地義的事，何況是與校外女性談戀愛，就排除了與本校學生『師生戀』的問題，能有多大罪過？犯得著祭出這麼嚴厲的處分？」、「回應不到位，甚至弄巧成拙！」、「應該另有隱情。」
男「入職」心儀國企2年多沒工資？公司辯：他是義工 仲裁結果超意外
大陸黑龍江省哈爾濱市1名謝姓男子近日投訴媒體，稱他於2022年7月入職哈爾濱城市建設投資集團（以下簡稱城投），卻被告知因「國企改革」、「人事凍結」無法簽訂合同，工資發放也需暫緩。後來，哈爾濱市國有企業整合重組，城投成為新成立的哈爾濱城市發展投資集團（以下簡稱城發投）的二級單位，他被調整至城發投辦公室繼續負責文秘工作，但合同和工資問題仍遲遲未能解決。《大風新聞》報導，城發投負責人當時告訴謝男，這屬於歷史遺留問題，通過城投招聘的人，即使曾在城發投工作，也應「落位」於城投。然而城投卻在勞動仲裁時稱，謝男是想爭取入職的機會，在沒有任何報酬的情況下，在城發投進行「義務幫工」，並和城投不存在勞動關係。仲裁裁決書顯示，謝男請求委員會裁定其與城投之間自2022年7月至2024年10月存在勞動關係，並請求裁定城投向其支付未足額發放的工資以及被迫解除勞動關系補償金等，他也在庭審中提交了自己日常的工作記錄和照片、錄音等證據。城投反駁，謝男提供的證據為其在城發投的工作材料，無法證明他和城投存在勞動關係，謝男是為了爭取入職的機會，在沒有任何報酬的情況下，在城發投進行義務幫工。最終，勞動仲裁委判定，謝男提交的證據無法證實其與被申請人單位城投存在事實勞動關係，駁回了仲裁請求。仲裁委員說明，當事人在公司內有業務或幹過活，不意味具有勞動關係，其界定需要綜合考慮進行判定，看當事人是否服從單位的管理、是否從事單位安排的勞動、有沒有勞動報酬、是否打卡簽到等。若當事人謝男對裁決有異議，可在收到裁決書之日起15天內向法院起訴，通過法律途徑處理。
「春節假期延長為9天、勞工年假20天」 陸人大代表建議引熱議
微信公眾號《中國青年報》27日報導，民生議題已成大陸全國兩會關心焦點，已有大陸全國人大代表表明要提案「建議春節假期取消調休，延至9天」、「勞工每年特休假從15天延長到20天以上」等相關話題，引發關注熱議。《中國新聞周刊》報導，大陸全國人大代表趙皖平表示，春節是中國人最重視的傳統節日，也是與家人團聚的日子，今年起，大陸春節法定假期由3天變為4天，經由調休，從除夕開始放假8天，這是對春節假期的進一步優化。趙皖平認為，未來大陸春節假期仍有一些調整空間，例如可以取消調休，將法定假期再增加3至5天，改為放假9天。除了「春節假期」，還有大陸全國人大代表針對「年休假」建議增設「累計工齡滿30年享20天年假」檔位。《工人日報》報導，大陸全國人大代表馮濤說，隨著漸進式延遲法定退休年齡政策的推進，勞動者的職業生涯進一步延長，累計工作滿30年以上的職工群體規模將持續擴大。現行《職工帶薪年休假條例》只規定已滿20年的，年休假15天。這一制度設計已難以適應勞動者的身心健康需求。「我建議增設『累計工齡滿30年享20天年假』檔位，同時兼顧特殊行業，對高危、高強度的行業傾斜，允許地方政府在國家標準基礎上額外增加1～5天年假。切實保障勞動者權益，構建更加和諧、可持續的勞動關係。」馮濤說。
美國聯邦法官裁定：川普大規模裁員計畫仍可持續 工會發誓抗爭到底
美國華盛頓特區聯邦法院地區法官庫珀（Christopher R. Cooper）於美東時間20日裁定，雖然川普及馬斯克的「聯邦政府瘦身計畫」已經「對美國社會造成廣泛的混亂」，但由於庫珀缺乏權力來定奪大規模解雇數萬名聯邦雇員是否合法，因此他駁回了工會組織試圖阻止川普大幅裁減約230萬名聯邦僱員的請求，目前川普政府仍暫時可以繼續裁員，不過相關訴訟仍在進行中。上週，全國財政僱員工會（NTEU）和其他4個工會提起訴訟，試圖阻止8個聯邦政府機構裁掉數百萬僱員，這些機構包括國防部（DoD）、衛生及公共服務部（HHS），消費者金融保護局（CFPB）和退伍軍人事務部（VA）等。此外，工會也試圖阻止聯邦人事管理局（OPM）向自願辭職的員工提供「買斷」計劃，該計劃對2月6日前主動提離職的員工提供逾8個月的薪資補償，即當事人的薪資與福利將持續至9月30日。不過庫柏20日表示，儘管川普及馬斯克的「聯邦政府瘦身計畫」已經「對美國社會造成廣泛的混亂」，他可能還是無權審理此案，工會必須向國家勞動關係委員會（NLRB）提出申訴，該委員會負責審理工會和聯邦機構之間的糾紛。對此，NTEU主席格林沃爾德（Doreen Greenwald）稱該裁決只是暫時的挫敗，並表示工會將繼續進行法律挑戰。她在聲明中補充：「毫無疑問，政府的行為是對國會的非法繞過，國會擁有創建和監督聯邦機構及其重要使命的唯一權力。」截止目前，已有至少2名聯邦法官裁定，工會缺乏法律地位挑戰大規模解僱和川普政府的其它舉措，因為他們無法證明自己受到了直接傷害。此前，美國華盛頓特區聯邦法院地區法官丘特坎（Tanya Chutkan）才在18日拒絕了14個藍州總檢察長的請求，表示不會立刻禁止馬斯克領導的政府效率部（DOGE）直接解僱聯邦僱員及訪問政府數據庫。
人夫買春被抓拘留10天…遭公司曠職論解雇 法院判決逆轉：不能開除
離奇！中國一名男子，因為買春遭到拘留10天，被公司以曠職9天嚴重違規為由解雇，但男子反控已透過妻子請假，並秀出相關紀錄證明，經過法院審理後，判定公司繼續履行與男子的契約，並承擔案件受理費，結果大逆轉。男子2023年7月因買春遭到行政拘留10天，公司在2024年4月23日以其曠職9個工作日為由，與他解除勞動關係。對此，男子聲稱妻子已向公司請假，並提交微信聊天紀錄和請假電話錄音。法院審理認為，男子經由妻子告知公司請假事宜，不存在曠職事實；公司解雇的真實緣由是男子被行政拘留，且距離解除事由發生間隔9個月之久，公司提交的證據不足以證明雙方已喪失信任基礎，因此最後判公司須繼續履行和男子的勞動合約，並承擔案件受理費。消息曝光後，讓引發一陣討論，不少網友都對判決感到疑惑：「哈？嫖進去了還有工作？」、「嫖娼進去了難道不能開除？這都違法了，公司也是難」、「現在公司也真的難做，這種還不能開除」、「公司好難，第一次同情公司」。另外，也有許多人表示，「這公司還好意思待下去嗎」、「就算不被開除，他還有臉繼續待下去啊？全公司的人都知道他嫖娼被抓」、「這種人哪個公司想要啊」。