勞資糾紛
」 勞資糾紛 員工 解雇 勞健保 欠薪
1個月14次、單次4小時！工程師「帶薪如廁」慘了 辯長痔瘡遭打臉
大陸蘇州工業園區人民法院近日審理一起勞資糾紛案例，引發社會關注。某科技公司李姓工程師於工作期間長時間滯留廁所，一個月內多達14次，最久一次接近4小時，遭公司認定嚴重曠工，並解除勞動合同。李姓員工不服，接連申請仲裁與提起訴訟，案件最終在法院調解下化解。綜合陸媒報導，李姓工程師自2010年入職科技公司，2014年與公司簽訂無固定期限勞動合同，並在2020年簽收新版《員工手冊》。該手冊明確規定，未經批准擅離崗位達一定時長視作曠工，半年內累計曠工滿3天屬嚴重違紀，公司可據此立即解除合同。2024年4月至5月間，公司發現李姓員工頻繁長時間滯留廁所，且無法透過微信聯繫。監控顯示，李姓工程師於26個工作日內，共有14次在衛生間停留超過1小時。公司調查後，認定李姓員工嚴重曠工，履行報告工會等程序後解除合同。員工辯稱，自己因痔瘡需要臨時護理，滯留廁所屬於身體原因，並向法院提交配偶購買藥品紀錄以及事後住院手術紀錄作為佐證。法院查出，李姓員工在事發期間未向公司報告病情，也未申請病假；其所提交的購藥與手術資料，均發生在滯留情況後期，甚至被解雇之後，無法證明其事發時確有健康限制。此外，公司提供帶薪病假制度，員工本可依法請假，而非長時間失聯；且其於事發前後並無類似情況，行為與病情間缺乏必然關聯。對於公司是否具備合法解除權，法院也作出審查。經查，《員工手冊》經民主程序制定，並經員工簽字確認，其中明載曠工規定。法院認為，作為工程師，李姓員工需隨時響應工作需求，其長時間離崗已造成工作延誤，構成嚴重違紀。公司亦已履行勞動合同法第四十三條規定的程序，解除行為合法。一審法院遂駁回原告索討人民幣32萬餘元（約新台幣142萬元）賠償的請求。李姓員工不服，上訴至二審。為促成爭議實質化解，法院在確認一審事實及法律適用無誤的前提下，考量他多年任職的貢獻和離職後面臨的實際壓力，啟動調解程序。最終，在法院主持下，雙方同意以公司一次性支付人民幣3萬元（約新台幣13.3萬元）補助款作為和解，本案由此畫下句點。
洗車場驚悚血案！老闆持開山刀砍員工 還逼家人每月賠償1萬
台北市中山分局近日破獲一起離譜勞資糾紛演變成暴力事件的案件，1名23歲蘇姓男子在洗車場上班期間，疑因薪資被苛扣與離職糾紛，竟遭老闆李姓男子持開山刀砍傷。更令人震驚的是，李男不僅襲擊蘇男本人，還強行將蘇男及其父母、弟妹押至洗車場，逼迫家人簽立本票並支付每月1萬元「賠償」。警方掌握李男等5人涉案後，分別前往其住處及洗車場進行搜索，查扣手機、債務資料及本票等證物。（圖 ／翻攝畫面）警方調查指出，蘇男自2023年2月起在李男經營的洗車場工作，但工作期間多次被指控「毀損客人愛車」而遭苛扣薪資。原本月薪2.8萬元，經常只能領到約1.5萬元，甚至自2024年起完全未發薪水。蘇男多次要求李男支付薪資時，竟被持刀攻擊背部，送醫救治。事件並未就此結束。李男認為蘇男離職後，洗車場人手不足造成其他員工工作負擔增加，竟向蘇男及家人索討每月1萬元賠償。警方表示，李男及共犯還曾毆打蘇父、逼蘇母交出全家存款3,000元，直到家人配合後才將他們放走。蘇姓一家是低收入戶，平時靠父母與蘇男打工維生，未料遭遇如此惡劣行徑，令人同情與氣憤。警方掌握李男等5人涉案後，分別前往其住處及洗車場進行搜索，查扣手機、債務資料及本票等證物。經訊問後，李男等人已依《組織犯罪條例》、妨害自由、傷害及妨害秩序罪嫌移送台北地檢署偵辦。警方也提醒民眾，若遇到薪資糾紛或恐嚇行為，應立即向警方報案，以保障自身安全。
瓦城遷廠爆爭議！員工赴新北市府抗議 提「4大訴求」集團回應了
知名餐飲業瓦城泰統集團即將把工廠搬遷至中壢廠區，引發基層同仁不滿，今（17）日赴新北市府抗議，並提出四大訴求，包含「遷廠預告期過短」、「資遣費審查未公開透明」、「遷廠補助有落差」、「要求無法配合遷廠者簽自願離職書」等，希望公司正視。對此瓦城聲明遷廠已多次安排說明會等，並依照法規提供必要協助。新北市勞工局表示，將先啟動調解。瓦城員工今天上午到新北市府抗議，表示集團宣布工廠整體搬遷，但搬遷造成多名員工通勤距離加長、生活負擔沉重，公司在補償、審查、行政流程上的處理方式更使員工感到資訊不足、透明度欠佳，權益面臨受損風險。瓦城員工提出四大訴求，包含遷廠預告期過短、預告工資無下文、嚴重損害員工權益，以及資遣費審查標準未公開透明、公平性令人存疑，遷廠補助費有高低差異、對基層員工造成莫大歧視與羞辱，以及應直接發放非自願離職證明、避免員工被迫先簽「自願離職」。瓦城員工呼籲，四項訴求皆為維護最基本的工作保障與公平待遇，並非刻意對立，期盼公司能正視搬遷對基層員工造成的生活衝擊、提供清楚透明且合理的補償制度、公開一致的審查標準與補助基準、立即發放正確的非自願離職證明，若後續仍無改善，不排除尋相關救濟程序向主管單位提出反映，以保障自身應有權益。勞工局勞資關係科科長蕭慧敏出面接受陳情，允諾將先啟動調解，未來如調解不成立，發動勞檢確認勞工有無資遣費請求權，並呼籲公司積極處理調動爭議。勞工局表示，調動工作地不是公司可以片面決定，除不能違反勞動契約外，調動必須基於營運所必需、勞動條件未有不利變更，調動後勞工通勤距離變長，亦應提供必要協助，包括通勤工具及工時的安排等，雇主在調動前應與勞工懇切溝通，並盡可能提供交通輔(補)助等配套措施，或將增加的通勤時間視為工作時間，以調和調動對個別勞工家庭生活的影響程度。勞工局強調，若以上條件雇主若沒有兼顧，勞工有權拒絕，雇主更不能要求勞工自請離職。勞工針對調動不合法，亦可依勞基法第14條向雇主終止契約，仍屬「非自願離職」，雇主有給付資遣費的義務。倘雇主未依法於期限內給付資遣費，勞工局可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，並公布違法業者名稱。此外，勞工局上週五已經受理勞資爭議調解申請，後續將儘速召開會議，維護勞工應有權益。同時呼籲瓦城集團，既為上櫃企業，應以大型企業的社會高度，積極提出合法、合理並兼顧勞工利益的的解決方案，讓本次遷廠調動爭議得以圓滿落幕。
柬埔寨園區多家公司深夜同步喊解散！ 大批外籍員工被要求撤離
柬埔寨西哈努克省（Sihanoukville），在大量中國資金湧入後，發展成「中國城」園區，卻也出現電信詐騙、人口販運等非法產業。10月初，園區才爆發大規模暴動，百名外籍工人破壞了辦公室、宿舍，最後動員警力及憲兵才得以鎮壓，然而在15日晚間11時許，傳出園區內多家公司突然宣布解散，大批外籍員工只能聚集在公司樓下。根據柬埔寨媒體《柬中時報》報導，在多家公司同步宣告解散後，要求外籍工人立即離開，就連中國籍人員也不放過。從現場畫面可以看到，大批員工深夜提著行李，站在1樓準備撤離，部分公司門前停著多輛接駁車待命，現場一度陷入混亂。回顧10月初那起暴動事件， 4日深夜10時左右，「中國城」園區上百名來自印尼、印度、孟加拉和巴基斯坦等外籍工人，疑似因勞資糾紛與宗教衝突，闖入園區內的辦公區、宿舍區猛砸，打壞電腦、桌椅、玻璃等等，還有部分員工因此受傷。警方接獲通報後，派出大批警力，並聯合憲兵進行鎮壓，直到5日凌晨才完成壓制。
詐騙集團大翻車！柬埔寨「中國城」園區爆大規模外籍員工暴動 當地警方介入平息
昨（4）日深夜，位於柬埔寨西哈努克（Sihanoukville）市的詐騙園區「中國城」，爆發大規模勞工暴動事件，上百名來自於孟加拉、巴基斯坦的外籍園區員工因為勞資糾紛與宗教衝突，集體衝進園區的辦公樓與宿舍區一路打砸。場面失控混亂，甚至驚動當地警方介入，大批警力深夜封鎖事發區域平息事態，之後將涉案人員帶回警局調查。據《柬中時報》報導，這起暴動衝突大約從4日晚間10時許掀起，持續到5日凌晨4時許才平息。事發地點則在西哈努克市的「中國城」園區，涉事的暴動成員則多為園區內的孟加拉、巴基斯坦籍員工，在園區內從事由中國人經營的網路賭博以及網路詐騙工作，卻因為勞資糾紛與宗教信仰問題與園區管理層發生衝突，事態擴散成為席捲園區的暴動。憤怒的員工一路沖進辦公大樓，將辦公室內的電腦、桌椅等設備打砸一空，也有部分人員在衝突中受傷。當地警方在獲報後連夜出動，調派特警隊與多支增援部隊趕抵現場，封鎖事發區域並逐漸恢復秩序，之後在5日凌晨將涉案人員帶回警局調查，不過至今仍未發布任何相關通報。據了解，西哈努克市是柬埔寨唯一的深水港口，這個曾經擁有美麗海岸的旅遊城市，在中國2015年「一帶一路」計畫推行後，中國資金在此大舉開發，讓當地形同中國的租界。由於洪森政權的執法不力，西港多年來已經成為中國犯罪集團的天堂，眾多網路賭博、詐騙集團在此落地生根，以園區為據點向中國民眾「開展生意」。近年來，由於中國政府的嚴厲打擊，詐騙集團已經不敢再大規模吸收來自中國的員工，於是轉向吸收來自台灣、印度、東南亞甚至南亞各國的員工，讓他們從園區向各自國家的人民實施詐騙。
全真瑜珈無預警停業 立委籲政府監督退款提供法律協助
知名健身連鎖「TRUE YOGA全真瑜珈健身」9月30日深夜無預警宣布停業、解散並進入破產清算程序，全台數萬名會員及教練權益受損。立法委員范雲今（3）日召開記者會，邀集全真瑜伽會館受害者、受害廠商代表、多名立委以及政府部門，要求政府立即提供協助，保障消費者與勞工權益。會員年資近20年的受害者R小姐痛訴，去年底被全真哄騙購買3+1方案，即買3年送1年的會籍方案，繳了54,109元，新舊合約加起來有6年，但現在信託帳戶裡能拿回來的卻只有19,110元，希望消費者的權益能受到保障。范雲指出，全真是全台最大連鎖瑜珈會館，擁有數萬名會員，如今突然宣布解散清算，不僅大批會員預繳年費和課程款難以討回，還有教練員工大量解僱、欠薪爭議，以及多間廠商遭全真欠款的糾紛，種種亂象，令人聯想起亞歷山大健身房惡性倒閉事件。范雲表示，這不是單一消費糾紛，而是健身產業長期監管與消保制度的系統性問題。全真瑜珈女性會員佔多數，這起惡性倒閉不僅傷害會員荷包，更涉及女性安心運動權益。主管機關應立即提供協助，監督履約保證退款事宜，並專案研擬受害者法律協助、勞資糾紛處理，保障數萬名受害者的權益。立委王美惠表示，瑜珈健身館的突然倒閉，不僅害慘了會員，還包括教練與廠商，數萬人權益一夕蒸發。嘉義市也有分館，受害者眾多。她呼籲運動部比照地方政府，協助加開法律諮詢，給予消費者最基本的後援補救。台北市議員何孟樺則指出，全真全台會員達四萬人，其中台北市就有兩萬一千人。依規定健身中心履保只須50%，信託專戶現僅有2.1億元，消費者實際爭議款恐高達4.2億元以上，廠商更是求助無門。她批評全真經營團隊避不見面，連退費信箱都聯繫不到，對長期支持的會員與廠商完全沒有誠信，應出面說明。她也呼籲主管機關應全面檢討「預付型交易」的消費者保障，避免消費者一再成為受害者。范雲最後強調，亞歷山大健身房倒閉事件已過18年，但制度漏洞依舊存在，全真只是再次揭開這道傷口。她要求各相關機關主動協助受害者，公開處理流程與進度，並將確實詳細的救濟資訊提供給受害者，現場獲相關機關允諾，期盼推動運動產業健康發展，讓消費者與勞工不再淪為受害者。
數位轉型犧牲誰？漢莎航空靠AI重整業務 2030年前砍掉4千人
德國航空巨擘漢莎航空（Lufthansa）宣布，預計在2030年前裁減4,000個職位，約占其全球員工總數的近4%。這項裁員是因應集團未來的數位轉型與人工智慧（AI）導入計畫，加上營運獲利大幅下滑，加上勞資糾紛、飛機交付延誤與成本上升等不利因素持續發酵。根據《法新社》（AFP）與《美聯社》報導，德國漢莎航空（Lufthansa）於9月29日在慕尼黑舉行的法人說明會中作出這項宣布，漢莎航空表示，大多數裁員將集中於德國境內，且主要針對行政職務，不影響機師與空服員等一線員工崗位。此次人力重整將配合集團未來的節流計畫，目標在2028至2030年間實現3億歐元（約新台幣103億）成本削減。該公司指出，數位化與人工智慧的深化應用，將成為推動營運效率的關鍵。「數位轉型將顯著改變我們的流程與部門結構，提高整體效率」，漢莎在聲明中表示。目前漢莎航空集團旗下擁有Eurowings、奧地利航空、瑞士航空、布魯塞爾航空，並持有義大利ITA航空的股份。集團現有員工約10萬3千人。漢莎在新冠疫情後一度因旅遊需求反彈而獲利豐厚，但2024年經歷多次罷工潮、營運成本激增，使利潤年減20%。集團去年兩度發布獲利警訊，並對核心品牌啟動改革計畫。其2024年營業利益率滑落至4.4%，已落後於競爭對手英航母公司IAG與法荷航集團（Air France-KLM）。儘管漢莎對2028至2030年設定8%至10%的獲利率目標，市場分析師普遍認為該目標過於樂觀。代表漢莎辦公室職員的工會Verdi已表明將反對此波「激烈裁員」，並指出航空業正面臨來自機場收費與環保規範的多重壓力。工會代表雷申斯基（Marvin Reschinsky）呼籲德國政府介入支援航空產業：「德國及歐洲的航空政策，對當前情勢負有重大責任。」另據報導，漢莎航空飛行員近期也在進行罷工投票，原因是薪資談判破裂，結果預計將於周二出爐。德國其他產業如汽車製造業，也因高昂製造成本與中國競爭日益加劇，近期紛紛宣布裁員措施。
受傷復健卻被炒！「印度姚明」布拉狀告台鋼獵鷹勝訴 資方須賠千萬薪水
2024-25賽季才加入PLG的台鋼獵鷹，與印度裔加拿大籍洋將布拉（Gursimran Singh Bhullar）此前爆發合約糾紛，布拉指控球隊因他的傷病問題，以莫須有的違約罪名將其解約。本案近日一審判決出爐，北院勞動法庭判決雙方契約關係自2024年4月18日起至今年4月28日止存在；並命球團給付2筆美元款項共計32萬5158.33美元（約新台幣1059萬元）與法定遲延利息，均得假執行。據《ETtoday新聞雲》獨家報導，布拉自2022年7月12日與攻城獅文創簽訂3年期付費運動員合約（Paid Athlete Contract），攻城獅文創則在同年12月13日，將合約權利義務讓給台鋼運動行銷。2024年1月6日，布拉在賽事中受傷，右腳第一腳趾韌帶二級撕裂，其後接受高能量雷射、2次PRP增生注射與復健，逐步回歸訓練。3月7日回診時，醫師評估「可在貼紮下正常訓練，無明顯不適則不需回診」。然而球團卻在3月8日寄發違規通知，4月17日以布拉「受傷逾15週且未提出體能恢復證明」為由終止合約。布拉主張，他全程遵照醫囑與球隊安排就醫、復健與訓練，並無違約；醫師於3月7日已同意他在貼紮下正常訓練，且他在2024年5月3日以存證信函表達願意提供勞務，球團在5月9日回函否認，雇主已陷入受領遲延，薪資仍應給付；並請求確認合約存續與請領薪津及住宿津貼。對此，台鋼獵鷹在抗辯時稱布拉的傷勢本應在2週到4週可以回場，卻久未恢復；2月20日、2月27日未出席「自主訓練」，又未提出回復證明或訓練計畫，違反合約第3.1、3.2、3.4、3.5、3.7條。台鋼又指，布拉受傷前疑有腳部「變形」狀況卻未告知，以及在IG發布對公司不利的公開批評，違反第5.4條，可依合約第7.1條終止。勞動法庭法官認為，根據醫師與球隊防護員證述顯示，布拉受傷後持續就醫與訓練；2月22日、2月29日回診的腫脹為訓練刺激引發的發炎，非更嚴重損傷；3月7日醫師已評估「可在貼紮下正常訓練」。球團3月8日寄發違規通知，並未具體指摘違反何條何事實，僅以「恢復未達預期／登錄壓力」難認構成違約。此外，台鋼所稱「自主訓練」是否屬必履義務也存疑，且布拉前一日皆有完整訓練。至於「腳部變形未揭露」，布拉腳步X光未見異於常人，球團承接合約逾1年始提出，也難認為是影響履約之重大事實，故認不構成第3.1、3.2、3.4、3.5、3.7條違約。至於布拉在IG上發文，主要表達委任律師、透過訴訟維權與倡議同業權益，屬權利救濟範疇，難認為對公司利益之公開負面批評，不構成合約第5.4條違約。況且，原告5月3日存證表示願提供勞務，球團5月9日回函否認，雇主陷於受領遲延。依民法，受僱人無補服勞務義務仍得請求報酬，故仍應給付2024年4月18日至2025年4月28日期間之薪資與住宿津貼。（圖／翻攝司法院全球資訊網）
台南牛肉湯店老闆爆欠薪神隱 同行「店名超像」遭波及！業者3聲明喊冤
台南知名餐廳「鴻品牛肉湯」負責人張志宏突然宣布停業並盤讓店面後，遭爆料關店內幕是因對方經營不善、長期拖欠薪資，且員工還被騙去當保證人，引發網友熱議，結果同為名店的「鴻牛牛肉湯」則因名字太像而被炎上。對此，鴻牛牛肉湯回應，兩店為獨立經營的單位，「雙方在股權、經營團隊與財務上均無任何往來與關係。」本刊此前報導，曾3度入圍「500碗」殊榮的「鴻品牛肉湯」市府店，繼張志宏於今年7月宣布因人手不足宣布停業，並決定盤讓店面後，被踢爆根本原因是對方經營不善，並長期拖欠員工薪資殘會落得這般下場。一名擔任內場廚師的爆料人指出，店內20名員工員工薪水落在3到5萬元間，平均薪資則有3萬8000元左右，後續因為拖欠薪資的關係剩下16名，「把應該要給員工的資遣費算進去，張志宏積欠員工的錢『絕對有超過百萬元』。」爆料者表示，自己今年3月入職時還未被張志宏拖欠薪資，但自6月起情況大不相同，「那時候他（張志宏）說我當月薪水只能領一半，後來又只能領一兩個禮拜的薪水。」其他與爆料者共事的同仁也分享，張志宏拖欠薪資的情形早在1年前就出現，雖後續有補發完畢，但今年7月18日起，張志宏稱因欠債，將於同月22日至24日暫停營業，結果竟連人帶著16人份薪資銷聲匿跡。此事引發網友熱議後，同為台南名店的「鴻牛牛肉湯」，卻因名字太像而被炎上，業者本月23日晚間也在臉書社團「台南大小事」發布3點聲明，首先提到「鴻牛溫體牛肉湯」與「鴻品牛肉湯」為完全獨立的經營單位，雙方在股權、經營團隊與財務上均無任何往來與關係。業者進一步提到，目前「鴻牛溫體牛肉湯」全台共有6家分店，均為直營店，由總公司統一管理，並未開放加盟制度，所有店面之員工薪資與勞動權益皆依法保障，從未發生任何欠薪或債務糾紛。業者重申，近期「鴻品牛肉湯」涉及欠薪、勞資糾紛等相關爭議，與本公司無關，「針對不實訊息或惡意混淆，本公司將保留依法追訴的權利，以維護公司名譽與消費者信任。」業者也說，鴻牛溫體牛肉湯自創立以來，秉持誠信經營與品質第一的理念，致力於提供消費者最新鮮、最安心的牛肉料理，「我們將持續深耕在地，專注本業，並感謝廣大消費者的支持與肯定。」「鴻牛牛肉湯」聲明全文：近日爆出「鴻品牛肉湯」因經營不善，傳出拖欠員工薪資及資遣費，引發社會關注。對此，「鴻牛溫體牛肉湯」特此嚴正聲明：一、「鴻牛溫體牛肉湯」與「鴻品牛肉湯」為完全獨立的經營單位，雙方在股權、經營團隊與財務上均無任何往來與關係。二、目前「鴻牛溫體牛肉湯」全台共有 六家分店，均為直營店，由總公司統一管理，並未開放加盟制度。所有店面之員工薪資與勞動權益皆依法保障，從未發生任何欠薪或債務糾紛。三、近期「鴻品牛肉湯」涉及之欠薪、勞資糾紛等相關爭議，與本公司無關。針對不實訊息或惡意混淆，本公司將保留依法追訴之權利，以維護公司名譽與消費者信任。鴻牛溫體牛肉湯自創立以來，秉持誠信經營與品質第一的理念，致力於提供消費者最新鮮、最安心的牛肉料理。我們將持續深耕在地，專注本業，並感謝廣大消費者的支持與肯定。
差點被性侵還要自請離職？ 女員工揭公司壓迫真相
大陸近日一起與性侵有關的工傷認定案近日在杭州市獲得裁定，成為當地首宗性侵相關的工傷案例。事件主角小慧（化名）今年1月13日受公司指派前往浙江安吉出差，期間在酒店內遭客戶金某闖入房間並意圖侵犯。儘管小慧成功避免進一步傷害，事件仍對其身心造成重大衝擊。案件發生後，小慧接受精神治療並請病假，公司初期曾試圖以一萬元補償勸離職，引發勞資爭議。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）根據《荔枝新聞》報導，事發三日後，小慧嘗試返回工作崗位，但由於精神狀況不穩，次日便前往醫院接受心理治療。在後續的一個多月中，公司勸說她主動離職，並提出一萬元補償金。事件經媒體曝光後引起廣泛關注，公司才允許她繼續請病假至6月中旬。然而，自7月起，公司以「三個月醫療期已滿」為由，將其病假改列為事假處理，並表示待工傷認定出爐後再行討論。到了今年9月初，小慧正式收到杭州市濱江區人力資源與社會保障局的工傷認定通知，這起案件也因此成為杭州首例性侵情境下的工傷案。杭州市濱江區人社局認定小慧為工傷，成為當地首起性侵情境下的工傷案例，法律意義重大。（圖／翻攝自微博， 荔枝新聞 ）涉事公司「眾騰人力資源集團有限公司杭州分公司」隨後發布聲明指出，已於今年3月向小慧提供10萬元補償金，並依據其提交的醫療診斷與病假條，認定其「停工留薪期」為1月14日至6月30日，全額支付工資。自7月起，則依公司規定按事假處理。對此，公司也建議小慧若對該期間認定有異議，可申請勞動能力鑑定。小慧則對公司的安排提出異議。她表示，當初公司承諾在工傷獲得認定後會補足所有工資，基於此才未在7月遞交病假條，而依公司要求走事假程序。她還指出，其7月份的社保與醫保也直到近日才獲補繳。目前，小慧計畫進一步申請勞動能力鑑定，同時希望公司能夠正式向她道歉。根據小慧提供的資訊，涉案客戶金某已於今年5月被浙江省安吉縣人民法院以強制猥褻罪判刑9個月，考量其已賠償並獲得受害人諒解，法院裁定緩刑1年3個月執行。
美國勞動節「各地爆發抗議集會」 譴責川普政府勞工與移民政策
美國各地在勞動節（法定每年九月的第一個星期一）當天舉行數百場名為「工人高於億萬富翁」的抗議集會，譴責川普政府的勞工與移民政策，並呼籲加強社會安全網、公共教育、醫療與住房等領域的保障與投資。根據《衛報》的報導，芝加哥市長布蘭登約翰遜（Brandon Johnson）於西環區示威現場，強烈反對川普政府威脅向該市部署聯邦軍隊。他在群眾面前表示，「芝加哥市內不允許駐軍，我們將捍衛民主，保護所有人的人性。」隨後布蘭登約翰遜帶領人群高呼「芝加哥不駐軍」、「投資芝加哥」等口號，當日抗議者還聚集在川普大樓外，舉著反川普標語並高喊「把他關起來」。這場全國性行動由勞工聯盟牽頭，並與美國勞工聯合會和產業工會聯合會（AFL-CIO）、餐飲業工人維權組織「公平工資」等合作推動。AFL-CIO主席利茲舒勒（Liz Shuler）指出，此次行動是「草根性的」，特意選擇在華盛頓以外舉行，以凸顯基層力量。各大城市均出現抗議場面，紐約數百人聚集在川普大樓對面，並在奧爾巴尼舉行集會，參議員Kirsten Gillibrand到場聲援，強調勞工對中產階級和社會發展的重要性。華盛頓特區近千名居民則參與名為「自由跑」的抗議行動，以跑步、行走的方式表達反對聯邦接管的立場。此外，加州洛杉磯數千人於凌晨遊行，會後社區舉辦野餐與現場表演。灣區紅木城與聖塔克拉拉之間甚至出現一條長達17英里的「人鏈」；休士頓方面則傳出勞資糾紛，當地希爾頓飯店400多名員工發起為期九天的罷工，要求將最低工資從每小時16.50美元提高至23美元，這也是該工會25年來首次罷工。儘管抗議聲浪四起，但川普仍在勞動節這天，於「真相社會」平台上發布與工人握手的照片，並寫下「慶祝美國工人250週年，勞動節快樂」的訊息，作為勞動節致詞。
勞資糾紛變命案！台南養雞場老闆持木棍打死員工 二審判13年
台南養雞場林姓老闆與謝姓男員工去年2月初因勞資糾紛，謝兩度到養雞場外放鞭炮示威，引發林男不滿，持木棍追出兩人發生衝突，林持棍攻擊謝男臉、鼻等部位，還將木棍插入謝男嘴裡，再拖到橋邊推落橋下致死。台南地院一審國民法庭依殺人罪判刑13年，檢方與林男不服提上訴，台南高分院認定理由不足，28日駁回上訴，仍判13年。此案發生在去年2月7、8日連續2天，謝男前往養雞場外燃放鞭炮，8日上午林男聽到鞭炮聲響，持木棍追出查看，持木棍攻擊謝男臉、鼻，見謝無力還擊，將木棍插入對方口內旋轉，導致謝男傷重倒地。林男先將謝男機車推到橋下，再將謝男拖到頂店橋，推落5公尺高的橋下導致其死亡。案發後，謝男家屬報警協尋，9天後、去年2月16日在頂店橋下尋獲謝男屍體。林男於3天後在2名律師陪同下投案，南檢偵結依殺人罪起訴。一審國民法庭認為，林男犯案手段殘忍，犯案情節重大，造成家屬心中難以癒合的傷痛，雙方並未和解；林男承認部分犯罪事實，有助於釐清事實發現真相，節省司法資源，依殺人罪判刑13年。林男被羈押近一年後，今年3月獲台南高分院法官諭令30萬元交保，並限制住居、出境。死者家屬不滿法官讓林男交保，痛批法律不顧家屬安危。林男獲交保後，曾傳訊息給家屬請求寬恕、原諒，說內心相當懊悔，不過認為家屬求償金太高，要求調整，說自己只能負擔400萬，家屬怒控毫無悔意。林的律師上訴指稱，林男無殺人犯意，頂多成立傷害致死，且林男在警方未發現犯罪事實前，已主動投案。台南高分院判決指出，一審判決量刑並無認定或裁量不當的情形；林男上訴仍並無新事證可推翻原判決；檢方上訴未舉出可加重刑罰事由。從而，林男上訴否認殺人犯意，主張符合自首減刑，指摘原審量刑過重，及檢方指摘原審量刑過輕，均無理由，應予駁回。
生理假登微博熱搜！陸媒曝：需證明「重度經痛」或「經血過多」才能休
中國大陸多地明定女職工可休痛經假（生理假）的話題再度登上微博熱搜。目前已有北京、上海、浙江、雲南等20個省、市，在地方性規範中明定女性勞動者可以休生理假，休息時間普遍在1至2天，最長為3天。然而，陸媒記者在採訪中發現，生理假的落實仍面臨許多問題。據《中國新聞周刊》的報導，記者梳理後發現，對於生理假的適用工種和所需的證明文件，各地政策大不相同。大部分省、市的生理假適用於所有工種的女性；其中，上海、江西明定生理假僅適用於從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女性；廣東、福建規定生理假適用於從事連續4個小時以上站立勞動的女性；湖南則規定生理假適用於連續2個小時以上站立勞動的女性。此外，多數省份需要女職工提供醫療機構證明，已確認「重度經痛」或「經血過多」。新疆醫科大學第六附屬醫院婦產科主任醫師盧霞指出：「對於因經痛來開病假條的患者，我們會根據她們的症狀進行醫學評估，結合患者描述，並參考其既往工作性質，判斷患者是否需要停止工作。」記者採訪發現，一些女職工明明遭受經痛「折磨」，卻不敢請假，更多是擔心請假會帶來「副作用」：「可能拿不到全勤獎金，影響收入，還不如不請」，或是擔心給同事和上司留下偷懶的印象，影響未來職涯發展。對於生理假，企業也有自己的難處。在新疆維吾爾自治區阿克陶縣春中春服裝有限公司生產車間內，300多名職工正在趕制一批訂單。該企業負責人李燕表示：「我們車間幾乎都是女職工，1次1、2個人請假還可以，如果人數太多，很可能影響正常生產。」這在女職工佔比較多的中小企業中，是管理者的普遍擔憂。採訪中，一些企業還擔心生理假被「濫用」，會損害企業利益；還有的企業覺得在辦公室自動化系統增加生理假審批流程，可能增加管理成本。記者注意到，對於生理假是否帶薪，各地政策也不統一，這也增加了觸發勞資糾紛的可能。此前，在北京職工馮某與企業的勞資爭議案件中，雙方爭議點之一就是勞動者請生理假當天的工資被扣除。最終，北京市西城區人民法院根據《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》中第九條第二款，「女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息1天，算作勞動時間」的規定，判決公司支付勞動者痛經假當天的足額工資。對此，山東奮飛律師事務所律師謝金東認為，「痛經假是對女性勞動者的特殊保護，除了在立法層面加強法律約束力，也要在開具醫療證明和請假審批的流程簡化方面進行嘗試。」
新創事業內部治理混亂 常是「股權資金」安排不當造成
新創事業在成長初期，往往面臨多元且複雜的挑戰，包含財務、稅務、營運與法律風險。若未及早建立完善的法令遵循體系，輕則損失寶貴資源，重則引發重大訴訟、行政罰鍰，甚至影響新創事業存續與創辦團隊的名譽。以下綜整新創企業最常見的法律風險類型與實務上的因應策略，協助企業於競爭激烈的市場環境中立於不敗之地。一、常見法律風險類型• 新創事業設立與組織架構風險• 新創事業型態選擇：有限公司、閉鎖性股份有限公司、股份有限公司、有限合夥，各有稅務、股東責任及資本運作影響。若缺乏專業法律規劃，將增加後續調整成本。• 章程設計與股東協議：股權分配、決策機制、退出條款若未清晰訂定，實務上極易引發經營權爭議。創業初期常因資金需求急迫，與親友、天使投資人或創投合作時，未明確訂立投資契約、股東協議及退出機制。這容易導致日後因經營權、利益分配等問題產生嚴重股東糾紛，甚至影響新創事業存續。• 股權糾紛與經營權爭奪：不合理或未明確約定之股東權利義務，常導致決策癱瘓或創業團隊失去控制權。實務上常見股東間因股權分配不妥適、貢獻度未對等而產生爭執，此時可能導致新創事業決策癱瘓或團隊分裂。• 股東挪用公款與背信罪若股東將新創事業資金挪作個人用途，可能構成刑法上的背信罪或業務侵占罪，面臨刑事責任與民事賠償風險。• 契約管理風險• 合約條款疏漏：創始團隊與外部投資人、員工、供應商等關係，若權利義務不明確，實務上常引發履約爭議或責任歸屬不清。• 保密與競業禁止：另投資實務上，NDA之簽屬亦屬重要，若未妥善訂立保密條款與競業禁止條款，恐導致關鍵技術外洩或競業風險。• 智慧財產權風險• 權利取得與維護：多數新創事業在初期資源有限，往往將重心放在技術開發與產品推進，忽略了及早申請商標、專利或著作權的必要性。這種做法雖然短期看似節省成本，但一旦遭遇競爭對手惡意搶註或抄襲，可能造成重大損失，甚至失去市場競爭力。故商標、專利、著作權若未及早布局，容易遭惡意搶註或侵權，損害核心競爭力。• 侵權應對：未建立侵權應變流程，將無法及時止損，應對侵權者發出警告函，必要時採取法律行動。• 公司治理與法定程序輕忽很多團隊因規模小，未按時召開股東會、董事會或未留存會議紀錄，可能衍生行政處罰或被控背信、偽造文書的法律風險。• 勞動法令遵循與人資風險• 僱傭契約與解雇管理：若工時、薪資、離職安排未符合法令，實務上會面臨勞動調解、勞動訴訟，或面臨勞動檢查，引發事業要負擔多餘的勞資糾紛行政成本。• 多數新創事業往往面臨資金有限的問題，難以提供市場上具競爭力的薪資，事業會設置員工持股計畫(ESOP)，避免創辦團隊的優秀人才流失同時吸引優秀人才，然若設計不當恐導致稅負或爭議。。• 稅務與財務風險• 新創事業(公司)與個人財產混同、帳務不清，將增加補稅與罰鍰之法律風險。• 不當股權安排：若涉及規避稅捐，可能遭補稅及罰鍰之法律責任，恐增加新創事業財務及法律上負擔。• 商品/服務法令遵循與消費者保護• 商品標示、廣告、消費者條款須符合法規，違規將導致高額罰鍰及品牌受損或消費爭議。• 個資法之法令遵循• 非公務機關蒐集、處理及利用個人資料，應遵守個人資料保護法的規定，並符合特定目的必要性及合理關聯性，若違反個資法，可能面臨刑事責任、民事賠償責任，以及行政處罰之風險。二、法令遵循策略與實務建議• 建立法令遵循體系• 於新創事業創業初期即建立內部法令遵循制度，定期檢視新創事業運作是否符合公司法、證交法、有限合夥法、稅務規範、勞動基準法、智慧財產權相關法令或產業專屬規範（如金融科技、醫療、電商等）規定。• 建置法令遵循制度，可依循遵守：1. 風險評估：盤點業務模式、產品、契約等潛在法律風險。2. 法令遵循策略制定：根據評估結果，訂定內部控制制度、員工培訓等措施。3. 文件準備：備妥章程、合約、新創事業內部規章等法令遵循文件。4. 外部審查：聘請律師或會計師進行法令遵循審查。5. 持續改善：隨外部法規變動不斷滾動式優化內部流程及文件。• 善用專業顧問1. 律師：協助股權架構規劃、契約審閱、勞資問題或智慧財產權等規劃。2. 會計師/稅務顧問：降低財務與稅務風險。• 文件與紀錄透明• 明確區隔新創事業與個人財產• 定期保存完整會議與財務紀錄三、常見錯誤與預防重點• 忽略股東協議、投資協議，導致經營權爭議。• 智慧財產權未及早保護，遭競業抄襲。• 僱傭契約不明確，產生勞資糾紛。• 商品標示、廣告違規，遭罰鍰或引發消費爭議。• 新創事業與個人財產混用，增加稅務與刑事法律風險。新創事業應將法令遵循視為企業基礎工程，而非次要成本。綜合實務經驗，股權與資金安排不當會造成新創事業內部治理混亂、法律訴訟風險增加，甚至引發刑事責任，嚴重影響新創事業正常運作與持續發展。建議創業團隊：1. 創立初期即明確規劃股權結構2. 訂立完善的股東(SHA)與投資契約(SPA)3. 及早完成商標、專利及著作權申請4. 定期檢視契約、稅務與法令遵循流程5. 隨時諮詢專業律師，掌握法規脈動唯有如此，才能有效降低潛在法律風險，保障事業穩健發展與競爭優勢。
旅宿移工大軍1／人力供需失衡「問題百出」 急盼「移工救兵」救產業
旅宿業人力長期供需失衡，飯店「有房無人」成常態，月前交通部觀光署長周永暉終於鬆口，最快下半年「有條件」開放旅宿移工。「每次說要開，都不了了之」，不少業者仍高度期盼，政府能以「八百里加急」搬來「移工救兵」。「因為缺工讓辭職率增加、留任率降低，同仁要做很多事，相對就會影響服務品質。」向來關心缺工議題的晶華（2707）酒店集團董事長潘思亮，19日在股東會後加碼喊，「缺工是國旅品質下降的元凶！」呼籲政府擴大開放移工，協助產業脫離惡性循環。講到缺工，就如同戳中飯店業者的痛點，多家受訪業者告訴CTWANT記者，「就是沒台灣人要做，預留這麼多名額也一樣！」「房間沒人掃，有房間沒用，賣不了！」「現在嚴重缺人，員工仗著沒犯大錯就不會有事，排班調度都很難管理」，從招募困難，一路講到員工拿翹、勞資糾紛增加等。潘思亮表示，「缺工是國旅品質下降的元凶！」圖為曾有遊客投訴入住時房務人員還在打掃。（示意圖／報系資料庫）根據觀光署統計，去年旅宿業人力缺口約8000人，其中以房務清潔缺工5500人最嚴重；再看看104人力銀行的統計，截至2025年6月，餐飲與飯店業的工作機會達到24.1萬個，創下歷史新高，年增1.5%。「隨便啦，有人就好了！」某上櫃飯店集團高階人資主管一語道破所有旅宿業者心聲，「餐飲跟房務其實都很缺，大家都在搶國內學生、搶海外來台實習的印尼學生。」常常談到的新住民、中高齡婦女就業，他們也沒曾放棄過，但是行業屬性、時間往往難以配合，且難以填補龐大人力缺口，最終還是望向政府再開通一個聘僱管道──引進旅宿移工。該集團旗下飯店多位於非市中心地段，旁邊有產業園區、工廠，「現在連物流公司都加入搶人行列！」該業者分享，一名外籍實習生工作狀態不佳，最後發現他白天做飯店、晚上做物流，並向他坦白，不是不喜歡公司，而是物流在旺日時段時薪很高，讓他願意不眠不休，「他們需要現金支應生活開銷以及寄回家裡，不用想未來發展，就是要賺錢。」擁有425間房的台北漢來大飯店人資經理羅玉松也表示，目前飯店房務員服務量能可應付60~65%住房率，不過像是碰上電腦展、大型活動，幾乎滿房的情況下，就要另外啟動外包、PT(兼職)人員，但外包和PT的人事費用高，流動人員難給予完整教育訓練，如果可以引進外籍移工勞力，反而可以讓服務品質更穩定。業者表示，人力供需失衡衍生相當多的管理問題，一人多工造成高離職率，員工高流動率又難以培訓，影響服務品質。（示意圖／報系資料庫）在北市擁有15個據點的平價連鎖飯店品牌洛碁（8077），相較五星飯店有光環加持，在招募上就顯得弱勢。洛碁集團總經理崔潔民就分享，他們在申請外籍實習生的過程中遇重重困難，以印尼為例，原本與3間仲介洽談實習合作，但歷時半年至今仍無任何1位實習生能順利來台。另外也有仲介單位向他們表示會協助洽談越南與菲律賓的學校，「但即便已有3個月的時間，實際進展仍舊有限。我們深刻感受到在制度設計與跨國執行之間，確實還存在不少落差與挑戰。」儘管去年8月，勞動部放寬旅宿業者可申請聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，崔潔民認為成效有限，「投遞履歷的非常少。」飯店龍頭晶華董座潘思亮早在幾年前已向觀光署建議，開放外籍基層移工投入房務清潔等工作，初步評估，人力缺口有數千人，但經過媒合都沒有改善。他以美日為例，許多基層服務早已仰賴外籍人力，認為台灣也應仿效，才能讓本地年輕人有機會從事更具發展性的職位，提高收入與產業競爭力。如今，交通部總算鬆口，預計下半年開放旅宿移工，目前相關申請條件尚未公告。風聞此事，業者竟回，「狼來了好幾次」，儘管被晃點多次，但仍盼政府這次是真的；潘思亮也示警，「否則只會落入缺工、品質下降、又缺工、又品質下降的惡性循環，對產業非常不利。」
補習班欠薪2／前員工曝補習班財務危機真相！ 憂心上千家長退費無門
桃園市首屈一指的連鎖補教企業朝揚補習班爆出嚴重欠薪事件，甚至發生長期未幫旗下的300多名員工申報勞健保，累計欠繳勞保費已經高達600萬元。然而，這場勞資糾紛中，受害的並非只有員工，目前已有不少家長申請退費卻始終等不到補習班給錢，而前員工毛毛（化名）更向本刊透露，如今補習班遇上經濟困難恐面臨倒閉，屆時恐怕會有3000位學生家長遇上退費無門的慘況。27歲的毛毛2021年開始在朝揚補習班工作，擔任兼任老師，他向本刊透露，他今年3月離職的時候，發現不少家長向補習班申請退費，卻遭賴帳，而他也直言，只有那些敢把事情鬧大的家長，才成功拿到退費。「根據法規，家長如果向補習班申請退費，應該要在7天之內拿到錢，但朝揚補習班往往都要等到1至3個月以後才願意把錢退給家長」毛毛表示，過去甚至有家長是鬧到警方介入以後，補習班才肯退費，其餘的家長則是遲遲無法拿到退費。曾任職於朝揚補習班的阿秀與毛毛表示，朝揚補習班違背勞雇合約，積欠業務獎金恐高達900萬元。（圖／翁靖祐攝）曾擔任朝揚補習班授課老師的浩浩（化名）現年27歲，2022年9月加入了朝揚體系，他向本刊表示，今年的1至5月他本該負責帶領會考衝刺班，但在1月時就被補習班副董告知，因為補習班沒有經費請老師，所以要把原定每周請老師來上課的排程，改為2周一次，這不僅違背了與浩浩的合約，導致他損失了一半的薪資，更犧牲了報名課程的學生權益。令浩浩憤怒的是，副董更要求浩浩「搓湯圓」，除將此事布達給學生外，還要強調是補習班的教學策略改變，並堅決否認學生們的權益受損一事。事後，浩浩因為在課堂上說明此事時，提到了補習班的債務問題，被前負責人鄭一鳴盯上，對方不僅揚言要提告，更在私訊時把浩浩家的住址貼出，更表示「事情沒有那麼容易處理」，讓浩浩內心感到無比恐懼。朝揚補習班前負責人私訊員工，並語帶威脅指「這個事情沒有那麼容易處理」。（圖／投訴人提供）「我家裡還有奶奶、爺爺，若他真的對他們怎麼樣的話…我真的不敢想像」浩浩哽咽著說，並表示自己曾於6月5日尋求桃園市議員黃瓊慧的幫助。據了解，朝揚補習班背後的朝陽富元教育股份有限公司於2024年6月3日將公司負責人從鄭一鳴改為鄭維揚，2人之間為父子關係，但朝揚補習班的重大決策仍然由鄭一鳴負責。另外，毛毛也憂心表示，如今補習班因不明原因碰上財務危機，受害的不只是員工，如果未來朝揚補習班倒閉了，目前3000多名學生，都會因此而受到影響，不僅是退費無門，到時候他們所繳的費用也將會付諸流水。而本刊也致電向桃園市補教協會理事長林文善詢問補習班的倒閉問題，他表示，根據桃園市政府的規定，桃園市的補習班通常會被要求加入品質保證協會或是透過向銀行申請履約保證的機制，以確保倘若補習班面臨倒閉，消費的家長們能順利退費，或是能讓學生可以轉介給其他補習班獲得保障。不過據了解，朝揚補習班目前僅有加入自己所創立的中華補教品質保證協會，裡面的資金並不充裕，倘若補習班最後真的因為經營不善而倒閉，那麼，如今還在朝揚補習班的3000名學生家長，最後恐怕真的會面臨求償無門的慘況。本刊致電鄭一鳴詢問朝揚補習班相關爭議，但至截稿前，對方都未接電話及回應。勞動部勞工保險局表示，確實有接獲老師檢舉朝揚補習班未幫員工保勞保，但目前仍處於調查階段，詳細情形以及是否開罰仍有待後續調查結果出爐。桃園市議員黃瓊慧辦公室指出，目前共收到4位老師陳情，表示遇到拖欠薪資等狀況，當天曾直接聯繫勞檢處進行稽查，目前可以知道6月份應該發放的薪水已經核發，但加班費以及獎金部份仍未付清。
印度航空墜機釀294死！母公司「塔塔集團」爭議延燒 董座承諾賠償家屬1千萬盧比
印度航空（Air India）171號班機於昨（12日）下午由印度阿美達巴德（Ahmedabad）飛往英國倫敦蓋特威克機（London Gatwick），然而執飛該航班的波音787-8客機，在起飛1分鐘內墜毀於當地1間醫學院宿舍，導致至少294人死亡。事後外界不僅聚焦在印度航空的營運疏失，更全面檢討於2022年全資收購該航空公司的印度最大集團公司「塔塔集團」（Tata Group）。此次失事的波音787-8夢幻客機（Boeing 787-8 Dreamliner）載有230名乘客與12名機組員，從薩達爾・瓦拉巴伊・帕特爾國際機場（Sardar Vallabhbhai Patel International Airport）起飛5分鐘後墜毀，航空事故調查局（AAIB）已展開調查，波音夢幻客機計畫再度面臨審視。據悉，印度航空的前身可追溯至塔塔集團已故董事長塔塔（J. R. D. Tata）創立的塔塔航空（Tata Airlines），最初主要承運航空郵件。二戰後印度政府將其國有化為印度航空。儘管政府竭力維持營運，該航空自2007年與國營印度航空（Indian Airlines）合併後連年虧損，每日損失達260萬美元，累計負債95億美元，最終由印度總理莫迪（Narendra Modi）領導的政府於2022年以24億美元（17億英鎊）全資售予塔塔集團。印度航空171號班機墜毀於當地1間醫學院宿舍。（圖／達志／美聯社）塔塔集團接手後整合旗下航空業務，將塔新航空（Vistara）與印度航空合併，並整合印度亞洲航空（AirAsia India）至印度快運航空（Air India Express），形成全服務與低成本雙品牌運營。雖然集團近年來致力於投入新飛機採購與數位化升級，卻面臨勞資糾紛，飛行員與空服員還曾以「集體病假」抗議薪資調整與過勞排班，導致數十航班取消。全球供應鏈問題更延宕新機交付，迫使老舊機隊超齡服役，準點率尤其長程航線因工程延誤與零件短缺持續惡化。對此，塔塔集團董事長錢德拉塞卡蘭（N. Chandrasekaran）透過官方X帳號發文稱，向受難者家屬表達深切哀悼：「我們對印度航空171號班機事故深感悲痛。此刻任何言語都無法充分表達我們的哀傷。我們的心與失去至親的家屬及傷者同在。塔塔集團將向每位遇難者家屬提供1千萬盧比（約合新台幣344萬元）賠償，並承擔傷者醫療費用與後續照護，同時將協助BJ醫學院（B J Medical College）宿舍的重建工作。在這難以想像的艱難時刻，我們堅定與受影響家庭及社區站在一起。」印度航空171號班機墜毀於當地1間醫學院宿舍。（圖／達志／美聯社）
陪女兒高考請假遭解雇！母怒告公司敗訴 高院判「口頭同意無效」
中國一名母親為了陪伴女兒參加高考，向公司請事假獲得口頭同意，卻在事後被公司以「曠職」為由解雇。她不服提起訴訟，案件一路上訴至高等法院，最終仍敗訴。法院認定，員工未依公司規定提交書面請假申請，解雇行為合法。據《光明網》報導，該名女子姜某於2016年2月28日入職北京某文化傳播公司，擔任微信編輯。2018年，公司通過《員工手冊》，明確規定請假需提前一天以上填寫《員工請假單》，請假3天及以上需經多層級審核，未按流程請假視為曠職。姜某在手冊培訓簽到表上簽字確認。2020年7月5日，姜某透過微信向公司副總請事假，表示需接送女兒參加7月7日至10日的高考，但未獲回覆。7月6日，她又當面向副總及人事請假，稱兩人均口頭同意，故未留下書面證據。然而，7月7日至9日，姜某未出勤，公司以曠職為由解除勞動合同。姜某不服，申請仲裁要求公司支付違法解除賠償金54,000元（約新台幣24萬3000元），仲裁委未支持。她遂提起訴訟，一審法院認為姜某未提交充分證據證明已按公司規定請假，解雇行為合法。二審法院維持原判，指出公司已提供《員工手冊》及培訓簽到表等證據，姜某未能證明其請假已獲批准。最終，高等法院駁回姜某的再審申請。此案提醒職場人士，請假應依公司規定辦理書面手續，避免因程序不全導致勞資糾紛。即使獲得口頭同意，亦應保留書面證明，以保障自身權益。
地球村涉毆打女牙醫案「再爆欠薪百萬」 勞動局證實：遲發工資將開罰
知名語言補習班「地球村」近日爆出負責人積欠1名在北市執業的女性牙醫師1500萬，並疑似因為不想償還，多次教唆黑道前去診所騷擾，19日甚至痛毆該女並遭羈押禁見。而日前有地球村的員工透露，公司積欠20多位員工2個月的薪資，累計金額高達百萬元。對此，台北市勞動局今（27）日證實，有收到地球村員工申訴，22日已實施勞動檢查，初步發現有工資遲付情形，後續依法最重可開罰100萬元罰鍰。日前有一名男子到松山區某牙醫診所洗牙，過程中因疼痛，憤而突然痛毆女牙醫。後續經警方調查發現，不單純是醫療糾紛，而是與地球村補習班負責人債務有關。近日本刊又收到地球村總部的員工爆料，約有20幾名員工自今年4月起，就沒有領到前月份的薪水，月薪介於3萬至5萬元不等，累積金額高達百萬元，且因為領不到薪水，因此總部已有大批員工離職。另外，許多家長在看到女牙醫被毆案件後，紛紛請求退款，她憂心這些家長之後將會求助無門。關於地球村發生欠債、欠薪事件，台北市勞動局今日回應表示，針對其勞資糾紛申訴案，勞方在5月8日提申訴主張每月15日工資晚付，勞動局於22日實施勞動檢查，初步查出確有工資遲付情形。勞動局表示，後續將依《勞動基準法》第22條第2項規定，裁處2萬到100萬元罰鍰。勞動局並提醒，若公司持續遲發薪資，勞工可主動申請「勞資爭議調解」，透過正式管道保障權益。
員工控上班4天就被炒！老闆還沒幫她保勞健保 背後原因炸雞店業者全說了
台南南區新興路一段1間炸雞店，24日傳出勞資糾紛，1名尹姓女員工不滿上班4天就遭解雇，老闆除了沒有幫她保勞健保，也沒支付她上班這幾天的薪水，讓她忍不住對老闆破口大罵「你當我是狗？」台南市勞工局表示，依照勞基法規定，解雇前需給予預告期限。對此炸雞店老闆承認疏失，但也指出尹女工作狀況不佳，甚至還帶就讀大學的女兒一起上班，才會希望能盡快將她辭退。台南市1名尹姓女子，24日與1間炸雞店發生勞資糾紛，據悉這間炸雞店位於南區新興路一段上，尹姓女子表示自己透過人力銀行求職，工作期間都有依照雇主指示做事，然而上班4天後，卻突然被老闆解雇，對方不僅沒為她保勞健保，也沒有給她薪水，尹女氣得對老闆大罵「你都沒有給我保勞保喔，還馬上叫我不要來，你當我是狗？」尹女氣得當場報警，怒控老闆違反勞基法，警方到場後先勸尹女冷靜下來，不要影響店家營業，同時也建議她可以尋求勞工局的幫助。對此炸雞店老闆坦承，未於尹女上班第1天就幫她投保，確實有疏失，然而尹女上班狀況不如預期，後來甚至帶著已經上大學的女兒一起上班，讓人十分為難，因此才想盡快結束雇傭關係。對此台南市勞工局職安處長李炫昌指出，依照勞基法第12條，即使員工無法勝任工作，雇主在解除雇傭關係前，也需給予預告期限。李炫昌也建議尹女，若有勞資爭議，可向勞工局洽詢，會協助她爭取權益。