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TVBS主播內鬥案再審判決出爐 張靖玲上訴遭駁回敗訴定讞
TVBS新聞台爆發「宮鬥劇」，張姓前資深女主播弄汙破壞古姓女主播座位上的水晶球等事，遭古裝設針孔攝影機錄影，新聞台主管將張調職，之後再記9大過解僱，張不服提告要求回復原職，士林地院去年宣判，認新聞台調整張靖玲職務合法，張卻曠職抵抗遭新聞台解僱，新聞台終止勞動契約合法，駁回張女請求。張女不服，提起上訴，台灣高等法院8日駁回張女上訴，仍判張女敗訴，可上訴。張女2021年10月間張因不滿古姓女主播，趁古不在座位時，破壞座位上的水晶球，見「請勿關機」紙條，竟長按電源鍵強制關機，並將髒液倒入古的禮盒紙袋，過程被古女裝設的針孔攝影機錄下，古拿畫面向公司申訴，主管先將張調離主播台，改為專題文字記者，張聲請勞資爭議調解不成立，9月不服調動，曠工3日以上，遭懲處9大過解僱。張不承認有不當行為，在勞資調解間遭調職，影響他白天要陪伴母親就診、主播光環喪失等，嚴重影響她的家庭與生活利益，提起民事訴訟，要求回復原職。士林地院一審認為，張女爭執調職處分合法性，長達4個月沒有提供文字記者的勞務，經新聞台9次規勸，張仍未改善，張雖解釋擔心上班會被解讀為同意調動，但這不足以構成曠工的理由，新聞台予以解僱，符合勞基法中規定終止勞動契約的條件。張女不服，提起上訴，高院認為，張女2021年年10月間對同事私人物品為汙穢等行為，TVBS組成專案小組調查，認定張構成職場不當侵害，建議將張調職並要求其出具行為改善書，但遭張拒絕。TVBS因而於2022年5月1日將張調任為文字記者，該調職處分已合法生效。高院指出，張女調職後雖有打卡，但拒絕提供文字記者之勞務，仍屬曠工。TVBS在2022年9月13日，以張女自2022年8月26日至同年9月8日連續曠工，而為解僱命令，合乎勞基法規定，應認兩造僱傭關係已終止。因此張女請求確認僱傭關係存在、回復主播職務、支付薪資及提繳勞退金等，均無理由，判決張敗訴。
6月發錢潮！1筆可領近4萬 勞保、勞退、18筆款項入帳時間出爐
6月迎來發錢潮！根據勞動部勞工保險局公告，本月將有多達19筆款項陸續入帳，包含生育、喪葬、年金等各項補助，符合資格的民眾記得留意存摺變化。其中一筆「國民年金保險生育給付」一次可領近4萬元，且有5年請求時效，逾期恐無法申請，須特別注意。勞保局指出，本月第一筆已於5日發放「國民年金保險生育給付」，標準為投保金額19761元乘以2個月，約3萬9522元。若生雙胞胎、三胞胎，依規定分別可領4個月、6個月給付。民眾若未在分娩或早產日起算5年內申請，將喪失請領資格。除生育給付外，6月還有勞保年金、老農津貼、農民月退休儲金、勞退月退休金、陪產假薪資補助等18筆款項將陸續發放。勞保局提醒民眾可於發放日後前往銀行查詢入帳狀況，確保權益。完整發放時程如下：6／5、6／12、6／19、6／26：國民年金保險生育給付6／16、6／30：國民年金保險喪葬給付6／20：農民月退休儲金、老農津貼6／25：國民年金保險老年基本保證年金、原住民給付6／27：勞保年金、災保年金、災保失能照護補助、勞退月退休金（首發案）6／30：產檢假及相關薪資補助、國民年金老年年金、遺屬年金、身心障礙年金等勞保局提醒，部分款項如生育給付具有時效性，符合資格者務必儘早申請。若有相關疑問，可至勞保局官網查詢或電洽客服專線諮詢，以保障自身權益。
檢警辯偵查不公開：不配合罪加一等 台北男交出提款卡密碼…竟是遇詐團「慘害11人被騙」
詐騙層出不窮，要提高警覺。台北一名男子遇到假檢警，稱他是嫌疑犯，還用「偵查不公開」為由要求不能公開，並交出名下的4個金融帳戶，結果導致11人受害共40萬，自己因而吃上官司。法官審理後，結局逆轉了。根據判決書，男子在去年3月把自己名下的4個金融帳戶的提款卡和密碼，交給詐騙集團，詐騙集團便利用這些帳戶，在1天內以假買賣、中獎通知等理由，誘騙11名受害者匯款，不法所得約40萬。男子涉犯洗錢防制法挨告，他解釋自己被假檢警誘騙，對方說他是嫌疑犯，基於「偵查不公開」理由，因此他沒有去派出所查證，或者告訴別人，否則會涉及洩密罪，就連家人都沒說。男子指出，對方要他完全配合檢察官做事，交出帳戶、提款卡等配合調查，更聲稱販毒集團內有人在逃跑，他可能會有生命危險，假如不配合可能罪加一等。為了保護自己和家人，所以他按照假檢察官的指示交出帳戶等資料，也使得自己的勞退金無法提領。法官勘驗男子和假檢警的對話紀錄，發現對話內容和男子所說的大致相同，在家也必須回報。由於男子沒有任何前科，也沒有任何被刑事偵辦的經驗，法官認為假檢警用警徽當頭像、傳送刑事警察，營造是「真檢警」的假象，才會讓男子信以為真上當。另外，法官指出一般民眾常聽說「偵查不公開」一詞，卻不清楚真正定義，加上不知道正常刑事案件的偵辦流程，確實有可能受到詐團話術誤導。法官表示，本案尚無其他證據可以證明男子是無正當理由交付提款卡和密碼，自不能以無正當理由提供3個以上帳戶罪之刑責相繩，不能證明犯罪，自應為無罪之諭知，最終裁定無罪。
滿60歲長輩「隱藏版獎金」！ 沒退休也能領
年紀大了想繼續工作累積勞保年資，等到65歲再領勞保年金，卻突然需要一筆錢該怎麼辦？理財顧問廖嘉紅就解答，「勞工退休金」與「勞保老年給付」其實是分開計算、分開領的，只要年滿60歲、無論有沒有退休，都可以領取「勞退個人專戶」裡的錢，雖然每年只能領1次，仍是「高齡勞工的隱藏版獎金」，也能使退休生活更有保障。廖嘉紅日前在臉書粉專「R姐 廖嘉紅-繼承與贈與」發文表示，有位長者最近向她詢問，最近突然需要一筆錢，但由於還沒滿65歲，想繼續工作累積勞保年資，「有沒有可能60歲先領點什麼？」廖嘉紅指出，「勞工退休金」與「勞保老年給付」的申領其實是獨立運作的，也就是分開計算、分開領，只要年滿60歲，不管有沒有退休，都可以領取「勞退個人專戶」裡的錢，領完依然可以持續工作，相當於一邊工作一邊領退休金，收入加上退休金雙軌進帳。廖嘉紅提到，只要繼續工作，雇主就要提撥6%的勞退金進帳，超過80歲還能申請，每年得請領1次，可自行決定何時向勞保局領取個人專戶退休金，不需要經過雇主同意。廖嘉紅也說，而勞退的申請相當簡便，可以選擇勞保局臨櫃申請、紙本郵寄申請，或者線上使用自然人憑證完成。文末，廖嘉紅總結，領過的還能繼續累積，稱為「續提退休金」，而一邊領薪水，一邊累積勞退金，還能年年領，「這制度根本是『高齡勞工的隱藏版獎金』」。
高雄分屍魔疑「殺人後申請補助」 遭起底領160萬勞退金…友人揭愛賭內幕
高雄73歲男子張介宗涉嫌殺害3名婦人，包括71歲趙林姓婦人、74歲張姓婦人和75歲黃姓大嫂，不僅殘忍分屍，還把遺體丟到5號船渠，目前遭到羈押禁見。據傳張男去年12月間曾試圖申請老人補助，被查出領過160萬勞退金，而50多年好友也出面說話了。張介宗前科累累，因涉犯強暴、搶奪等罪遭軍法判無期徒刑，並於1997年獲假釋，而他出獄後與兄嫂同住，2019年還涉及一起竊盜案，在張兄過世後，大嫂騰出房子讓給他獨居，沒想到他卻不知感恩，甚至痛下毒手。如今張男被起底，曾在去年12月13日申請低收和老人補助，但被查出領過百萬勞退金，因此沒有通過，而回推時間，他在之前疑似已殺害黃姓大嫂並棄屍。據《TVBS》報導，50多年好友洪先生過年才和張男見面，透露退休前2人任職「春源鋼鐵」下包廠商，擔任吊樁工頭，負責過85大樓與台北101建案，月收超過10萬元。洪先生透露，張男很會賺錢，唯一缺點就是染上賭博，每一次都花大把鈔票下注，甚至簽六合彩贏過400萬元，但「錢左手進，右手花掉」，去年全部輸光光。至於感情方面，洪先生指出，有聽說結交台北女友，每年都會去住1到2個月，「還問他今年怎麼沒去台北找女朋友」。
南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」
「董事長尹崇堯是在為接軌、南山人壽上市做好財務準備，經營層面不予置喙」「當然，工會很支持公司上市，最重要前提，還是要先好好解決勞退提撥金等爭議案件。」北市南山人壽企業工會理事長蔡坤穎接受CTWANT記者採訪時，特別強調為「台北市南山人壽企業工會」，引人注意。CTWANT記者進一步調查，赫然發現南山人壽竟然有兩個企業工會鬧雙胞，依現行《工會法》，一家公司以組織一個事業單位企業工會為原則，目的避免影響企業內勞工團結等；企業工會在法規上的定義，為同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司與子公司內部勞工所組織的工會。雖整體企業來看，在同一企業內仍可見有兩個以上複數企業工會，如今南山人壽有兩個企業工會仍為罕見之況，也可能為南山人壽準備上市解決重大勞資爭議案時帶來契機，首先就是看到南山人壽今年違反勞動基準法等相關規定的累計罰款300多萬元，較去年2400多萬元大幅度減少7倍。關鍵就在於南山人壽董事長尹崇堯於股東會中，公開感謝企業工會提供的「加班同意函」，其實共有兩份，一是台北市南山人壽企業工會在2024年6月提供的，另一則是更早於2023年9月由嘉義市南山人壽企業工會提供的。南山人壽董事長尹崇堯（左）上任迄今兩年餘，南山整體營運成績繼續穩居壽險界前三名，年去年於公司成立60年說明全新企業識別設計意涵。（圖／記者李蕙璇攝）依《勞動基準法》規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經事前許得工會同意，若無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長。因此南山人壽既然存有企業工會，在現行法令規定下，縱使個別勞工同意延長工時，只要是公司所屬勞工有加班事實，仍須事前取得「企業工會出具的加班同意函」，有其必要性，才算符合法令規定。南山人壽在有了企業工會出具的加班同意函，去年底開始在勞檢對於違法的「延長工時不符法定要件」部分，罰款件數及金額皆大幅減少。南山人壽原為美商保險公司，保險業自1998年4月起納入勞基法，南山人壽工會於同年8月25日成立，從保險業第一個成立的工會，到2002年11月29日發動第一次遊行抗爭，再從勞退新制實施，台灣第一家保險業罷工等，奠定其於保險業抗爭史上重要地位。南山人壽2011年易主，大股東潤泰集團及寶成集團組成新經營團隊接手後，過往北市南山人壽企業工會對外發布新聞，多以「南山人壽企業工會」為名，現在特別署名「台北市南山人壽企業工會」，另一個則是「嘉義市南山人壽企業工會」。CTWANT記者採訪到嘉義市南山人壽企業工會理事、創會理事長陳河正，現任理事長陳信辰為其子。陳河正說，在2011年5月工會法上路前，沒有所謂企業工會制度，嘉義市南山人壽企業工會原先是產業工會，當時台北市南山人壽企業工會也同屬產業工會性質；工會法施行後，兩個產業工會則更名為企業工會。陳河正說，長期以來工會並未出具「加班同意函」給南山，主要是因公司業務量增加影響核保、理賠的時效，為了不影響保戶權益與業務員服務品質，才會以「尊重個別員工加班之意願、不得強迫員工加班，並確實遵循勞動基準法相關法令的規定」等附條件方式，在去年9月同意出具加班同意函給公司。「嘉義市工會與台北市工會立場一致，樂觀看待公司上市目標，並希望公司能就勞資法令舊制提撥勞退金等勞資爭議案，與二個工會好好溝通處理。」陳河正強調。蔡坤穎則告訴記者，「北市工會先前並不知道嘉義工會會同意出具『加班同意函』給公司，確實給予我們一些壓力，因而內部幹部、會員多次討論之後，遲至今年6月12日才給予這函」，即南山人壽員工延長加班時間之加班同意權，並於該函標註「時效期」，僅同意自今年7月1日起至同年12月31日止。「我們的加班同意函僅同意半年，同時要求南山人壽應提出相關改善方案，例如如何預防加班未打卡、打卡下班繼續工作、年終獎金計算（各種獎金與工作工時長短的相關性）、加班時數與人員人數合理性……等」蔡坤穎強調，徹底改善員工長年持續加班及解決人力不足問題才是正解，公司若有違法，工會也是會取消加班同意權。「現在有獲得同仁反映的一些情況，加班有做電腦記錄之外的工時，面臨難以舉證等困難，需要進一步再與公司溝通。」蔡坤穎強調，「現在工會幹部能直接向尹董表達建議與主張，他可以代表大股東的立場，確實比過往透過業務副總等『無決策權』等級幹部，只能說把意見帶回去，之後來回公文寫寫改改，花費許多冗長時間與等待，是有進步一些。」「我們衷心期待在團協時，尹董的幕僚法務等經理人團隊是有能力、存有善意來處理勞資案的。」蔡坤穎說，台北市南山人壽工會願敞開協商大門，就勞動基準法之落實、勞退舊制補償與新制補提撥、合理公平勞務契約條款等各方面勞動議題，與公司展開「實質、對等」協商，並建立合法合理機制，使南山人壽上市指日可期。對於工會的訴求，南山人壽回應表示，業務員契約屬性認定目前實務上尚有不同見解，公司將持續秉持最大誠信跟善意，與工會、勞政主管機關溝通。面對剪不斷理還亂的勞資關係，尹崇堯也放慢上市腳步。「需要與各個利害關係人妥適溝通，才能提出申請，因此在短時間內，並沒有一個具體時程表，會繼續爭取各方的諒解，才會有進一步的動作。」今年股東會上，尹崇堯務實地說。
醫師月薪百萬很正常？ 「台大主治醫師」薪資單曝光…吳欣岱淚喊：太地獄了
一般人總認為，醫師是高薪的工作，更有專家表示「醫師月入1、2百萬很正常」，引發一番議論，不過現實卻讓人流淚了。同為醫師的台灣基進秘書長吳欣岱，直接在社群平台公開在台大醫院擔任主治醫師的友人的薪水，讓人跌破眼鏡。網路有一篇投書提到「醫師月薪1、2百萬是正常的」，吳欣岱立刻在臉書回擊，坦言不用自己當過醫師，就知道不是事實，「現在要看房子，代銷看到你是醫生，都會很坦白的說我們這間你買不起了」。吳欣岱指出，現在醫學中心主治醫師月入不到10萬，或只有10萬出頭的時有所聞，更喊話：「拜託一下啦，醫療資源是每個人都會用到的東西，不要為了政治因素而亂鬥欸」。吳欣岱公開醫師友人的薪水。（圖／翻攝自吳欣岱臉書）不久，吳欣岱收到在台大擔任主治醫師的友人傳來的薪資單，讓她忍不住感到辛酸，可以看到薪資發放時間為2015年1月，固定薪資為46655元、專職服務津貼49808元，扣掉健保費、勞保費、勞退金、所得稅等，總共扣除14746元，實領為81717元，令她直呼：「這個數字的諧音也太地獄了吧！台大喔！主治醫師喔！」貼文曝光後，引發一陣討論，網友紛紛感嘆：「醫師的養成不易，值得更多的薪水」、「真的是令人吐血的低薪」、「用血用汗換來的台灣奇蹟」、「主治醫師拿這樣也太慘了」。
刀下留金1／推主權基金擋年改大刀 韓國瑜臨門一腳藍委底氣足
公教年改元年民國107年上路，退休公教人員年金所得替代率連續10年，每年砍1.5％。立委賴士葆等人日前提案修法，要求暫停再砍年金替代率，但此案僅應否排入委員會初審，就爆發朝野表決戰，最後靠立院院長韓國瑜臨門一腳，讓藍營驚險獲勝，也宣告本屆立院「新年金改革大戰」烽火再起。韓國瑜罕見「撩下去」挺年改案付委審查，不少藍營支持者叫好，公教人員更是期待。藍營高層說，盼新年改案儘速通過，讓退休公教在通膨壓力下暫喘口氣，並改革年改陳屙，藍營司委會召委吳宗憲也保證「一定排案」。由於上次表決中發生國民黨立委盧縣一人在大陸卻投票的爭議，因此19日上午立法院針對本案重新表決，全案仍以50:54票未通過復議，年改修法版本將付委審查。此外，藍委醞釀提案，整合目前勞工、軍公教各種退休基金，比照星國淡馬錫退休基金，設立主權基金，拉高操作績效，提升「確定提撥制」下的退休金收益，保障民眾退養生活。蔡總統就任後，以預防軍公教退撫基金破產為由，力推年金改革，將公教人員退休年金所得替代率，從年改前95％左右，依年資先砍到最高77.5％，分10年逐年再減1.5％，最後所得替代率目標最高將不超過62.5％，同步也取消軍公教18％優存利率案。民進黨強烈反對國民黨提出的「新年改案」，立院朝野也在日前進行表決，但因藍綠都有立委請假，藍綠勢均力敵，最後靠韓國瑜投下反對票，藍營才有驚無險的將該案付委審查。（圖／翻攝自立院國會頻道）勞動部主委許銘春曾說，以勞工平均投保薪資3.7萬元試算，雇主提繳6％勞退金，勞工勞保老年給付約可領1.7萬元，勞工退休金約月領1萬元，兩者相加後勞工退休後可月領2.77萬元，退休金（薪資）替代率約68％。公教、勞工退休金替代率表面看都上看６成，但個人投保薪資不同，許多退休者反應退休金根本追不上通膨。尤其新制公教退撫制從原先的確定給付制（政府保證一定收益），改成類似勞工新制勞退金的「確定提撥制」（不保證退休金收益）後，不論公教或勞工都怕退休金縮水，難以支應退休生活，任一方調整，都可能觸動「階級不平」敏感神經。年改與否常牽扯選戰，藍營也被綁手綁腳、寧可少碰，但本屆立院情勢有所轉變，除了韓國瑜登高一呼，鼓動藍委士氣，面對民進黨團幹事長吳思瑤痛批，修法走回頭路、反改革，是站在現役年輕世代公務人員對立面（退休金破產領不到錢），葉元之、牛煦庭等立委都力挺重行檢討，並反問「難道配合通膨檢討都不行？」。提案立委賴士葆也說，蔡政府曾宣示，年改每年能省退休金開銷300億，已實施７年，理論上「退休公教至少已貢獻2000億」。若以綠營提出的「退休金大水庫理論」，公教年金替代率過高恐不利勞保、勞退財務預算，如今蔡政府已撥補勞保2000億預防破產，而公教人員也被砍2000億「雙方打平了」，尤其通膨蠢蠢欲動，政府喊退休金都隨之調整，但是否如此，立委當然要督促政府好好算算。全教總指出，公教年改案倉促上路，已經出現後遺症，例如屆退老師擔心退休金縮水不敢退休，不利教育人員新陳代謝，盼立院能修法改革。藍委賴士葆（左三）、柯志恩（左二）、洪孟楷（右二）則承諾提案支持。（圖／記者黃鵬杰攝）他還說，退休基金要避免破產，也得想辦法「開源」，目前退休基金操作績效常為外界詬病，應比照星國淡馬錫，整合各種退休基金，共組主權基金，嚴格管理、拉高績效，替各種退休基金「開源」，讓領到的各種退休金都變多，不好嗎？本刊調查，以近11年退休金操作「年平均操作績效」為例，最高者是「公保準備金」績效約6％，其他皆在4％、5％間游移，私校退撫金（保守型）績效甚至不到2％，難以與淡馬錫等知名主權退休基金績效相比，顯示國內退休金操作績效確有提升必要。
每天上班11小時「沒勞健保」 連鎖果汁總店長操9年崩潰…老闆判還191萬
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。根據判決書，伍女主張，她自102年3月1日起受僱於被告，並受指派至果汁店各分店從事工作，受僱期間工資為每月49,000元，每日從早上10點到晚上9點，工時11小時，月休4日，每月有4日之休息日出勤，且每出勤日均有加班3小時，被告應給付平日加班費1,379,040元，休息日加班費1,011,840元。原告認為，她自受僱被告第4年時應有特別休假14日，第5年至第9年每年則有15日，惟原告均未休過特休，是被告應給付特休未休之工資130,640元。另被告於原告任職期間，沒有為其提繳勞工退休金，雖事後補提繳98,760元之勞工退休金，原告仍得請求被告將差額236,414元提繳至勞工退休金專戶。伍女指控，自己多次向被告請求如實給付加班費，雙方因而產生嫌隙，她預備申請勞資爭議調解時，才發現老闆未依法投保勞健保及提繳勞工退休金，經向勞工局提起調解申請後，被告於111年5月3日緊急為其投保勞保，但投保薪資僅有25,250元，遠低於薪資49,000元，因此要求老闆給付2,762,437元，另提繳236,414 元至勞工退休金專戶，並開立非自願離職證明書。果汁店老闆辯稱，伍女於102年3月受僱被告，約莫3個月即離職，年資已中斷。嗣於105年5月左右再受僱兒子經營之分店，至111年5月18日原告發函終止勞動關係而離職，雙方並無僱傭關係。縱令存在僱傭關係，雙方已約定所給付者包括各項加班費、特休薪資、退休金提撥及保險補貼（下稱統包制）。依照雙方統包制之約定，顯然優於勞基法規定，原告起訴顯然違反誠信原則。高雄地院認為，縱使雙方有統包制之約定，仍應能區分何者為平日工資、何者為加班費，並就統包範圍詳為約定，然被告並無提出工資清冊，且記載於攷勤表上之各項數字並無記載名目以及計算方式，更無統包制相關文義之記載，判處被告仍應依法給付加班費191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
南山新時代1／尹崇堯邀媒體靠近 親揭南山人壽60年轉型工程「有朝一日公開上市」
8月1日下午，潤泰集團總裁尹衍樑獨子尹崇堯以唐獎教育基金會董事身分，偕同母親王綺帆出席唐獎頒獎典禮，這一天總裁罹患流感未現身，他也未代父上台致詞並婉拒任何採訪，全程微笑觀禮，與同席來賓一睹獲獎大師風采。唐獎是由72歲尹衍樑創辦，典禮四天前（7/28），40歲尹崇堯才以南山人壽（5874）董事長大家長之名，率公司主管站在北市民權東路、行天宮對面的南山「起家厝」，為重新換妝的台北客服中心開幕剪綵。這一回，他站在黃綠色系襯著藍色主調的南山全新企業識別背板前，讓媒體捕捉畫面，下一秒，拿著麥克風侃侃而談今年南山邁入60周年里程碑，接著他起身坐在板凳上招手說，「歡迎記者往前坐」，拉近距離後，繼續分享他對南山未來的目標與願景。第五屆唐獎頒獎典禮1日順利閉幕，創辦人尹衍樑夫人王綺帆（左四）、兒子尹崇堯董事（左三）與獲獎學者合影。（圖／唐獎教育基金會）尹崇堯自2019年12月臨危授命接棒以來，歷經董事長審核退件、境界成就系統之亂、壽險公會理事長選舉失利、淨值大跌之亂，如今還要準備增資發債150億元，領著南山2026年順利接軌IFRS17國際會計準則。關關難過還是得關關過，「要永續發展必須有資本補充，南山人壽上市櫃一直都是重要目標之一，希望有朝一日走到公開市場募集，同時也是向大眾揭露南山人壽經營成果。」這是尹崇堯今年繼股東會之後，第二度提起重責大任。究竟南山人壽何時上市櫃？尹崇堯迄今未給具體答案。「他個性沈穩內斂，有研究精神，他會先看許多國內外報告資料，不說沒把握的空話，一旦做了決策，心中有定見，就會勇往直前持續邁進。」親近尹崇堯人士如此觀察，就如同他拍板敲定南山60周年蛻變轉型工程計畫。南山人壽正著手北中南等四處客服中心的軟硬體升級改裝工程，圖為新啟用的台北客服中心，也是南山人壽起家厝。（圖／李蕙璇攝）「現今環境、人口結構都較以往改變很大，AI、科技牽動影響工作模式，年輕世代透過數位、網路認識全世界，南山三年前啟動的數位平台建置，現今藉著啟用台北客服中心展現大眾面前，讓外界感受南山的改變」。據了解，尹崇堯也關注生成式人工智慧的發展，使用ChatGPT探索瞭解各類議題，同時也鼓勵工作團隊也可以多加學習。「南山與其他保險公司不同，保險業務員採取承攬制，保單商品也未開放給保經代通路銷售，因此提升服務科技工具效能，都是希望維繫、深化與業務員的夥伴關係。」南山人壽一名主管分析說。南山人壽上市櫃可能遇到的關卡，包括金管會審核時考量的財務結構、重大勞資爭議案等，根據CTWANT調查，「南山人壽預計與工會團協討論加班議題，至於業務員勞退金涉及雇傭制、承攬制等司法案，目前單靠金管會、勞動部皆難以完全解決給答案情況之下，未來皆有解釋法律空間的話，都是尹崇堯日後要面臨的考驗。」
放暑假！趁假期找工讀生 勞工保險局提醒勿忘「3保」和勞退金
暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，勞動部勞工保險局提醒，雇主如有雇用暑期工讀生，雖僅是短暫雇用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間工作安全及勞動權益。據統計，今年1月至5月勞保局共查核3173件，其中違反《勞保條例》510件、罰鍰1064萬，違反《就業保險法》938件、罰鍰953萬，違反《災保法》981件、罰鍰2086萬，違反勞工退休金35件、罰鍰301萬。勞保局說明，事業單位只要雇用1名符合《就業保險法》及《勞工職業災害保險及保護法》規定員工，即為就保及職保之強制投保單位，應依規定於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保；雇用員工達5人（含）以上者，應申報員工參加勞保、就保及職保。另事業單位如適用《勞動基準法》，雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。勞保局表示，投保單位申報暑期工讀生參加勞（就、職）保及提繳勞工退休金時，應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入適當投保薪資（提繳工資）等級。如所雇用的工讀生為部分工時者，則請於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保的保險費及勞工退休金。勞保局呼籲，雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，如雇主未依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由。勞保局提醒，打工學子也可利用勞保局E化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等方式，查詢雇主是否已為自己加保及提繳勞工退休金，隨時掌握自身權益。
新制勞退收益出爐！ 預估人均虧損1.8萬元
新制勞退基金111年度的運用收益分配將於今（2）日揭示於勞退個人專戶，根據勞動基金管理局統計，去年新制勞工退休基金收益數-2280.3億元，收益率-6.67％，若以分配數勞工數1251萬戶來算，平均每人帳面虧損1萬8227元。勞動部表示，雖去年基金運用收益為負數，但專戶裡所累積的提繳本金不會受基金運用情形影響，且累積收益於勞工領取退休金時，有2年定存的收益保證。勞保局勞工退休金組組長楊佳惠表示，勞退個人專戶去年度收益分配雖為負數，該負數只是呈現當年度基金運用結果，勞退個人專戶有累積本金及收益兩部分，本金是歷年提繳的退休金，不會因為基金運用虧損而減少。針對平均每人帳面虧損1萬8000多元的計算，楊佳惠澄清，因為每個勞工提繳的勞退金額都不同，分配也不同，收益是歷年依勞動基金運用局投資的實際收益作分配，在勞工領取退休金時，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益，所以專戶累積的提繳本金不會受基金收益情形的影響。楊佳惠指出，雖然去年全球金融市場大幅下跌，基金短期評價雖受影響產生損失，但近10年多平均投資報酬率為4.26％，長期投資績效仍屬穩健，今年1月金融市場回穩，新制勞退基金運用績效亦回升953億元，未來投資收益亦可望持續隨著經濟回溫逐步回穩，「退休基金性質要長期來看績效，不能以短期收益波動來論斷，近10年投資報酬率4.26%也優於同期間的勞動收益。
勞工一族淪老窮！月領退休金「2萬元以下」低於基本工資
勞動部勞金局昨日公布2022年所管理的8大基金收益，全年虧損3821億元，其中勞工保險基金虧損589億，收益率為負7.45％。面對少子化趨勢，勞保基金入不敷出、財務惡化，除非政府每年至少撥補1000億元至1500億元，才能避免2028年破產，否則目前請領的勞保年金及勞退金月領不到2萬，已遠低於基本工資，未來可能更低，甚至領不到，淪為老窮一族。去年勞保基金大幅虧損，外界也思考年金改革啟動的時間點，年金改革後可能會有繳多領少延後退、溯及既往等措施，而據勞保局統計，去年11月的勞保老年給付平均每人領取1萬8379元，較今年基本工資2萬6400元低了不少，一旦要改革勢必會引發勞工不滿，有專家建議，不應只有改革勞保，需要一併討論設立主權基金及提高勞退提繳率適宜性，讓勞工退休金不會大幅減少。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，受到景氣下滑影響，勞保基金去年虧損589億，證明僅靠收益就不用年改為錯誤的想法，基金投資是有賺有賠，高獲利也伴隨高風險，社會各界應正視年金改革的議題。勞保基金近5年收益情況。（圖／報系資料照）孫友聯說，前總統馬英九曾在2013年提出勞保年金改革草案，沒想到過了10年後仍未修正，勞保年改的複雜性逐年擴大，各界仍要面對年金改革，並盡早啟動，一旦錯過時機將會面臨斷崖式的改革，他強調，目前不缺改革方案，「缺的是選擇的勇氣」。今年編列450億元撥補，未料去年勞保基金收益虧損589億元，等同撥補不夠虧損，若加上收不抵支，使勞保年改更是火燒眉毛。「年金改革一定要改」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，但不能只有繳多領少延後退等措施，如是否要成立主權基金、勞退條例制度化撥補等，年改時除了勞保費率、延長老年給付採計年間外，也要討論勞工、雇主及政府勞工保險分擔比率，並一併溝通勞退條例的6％勞退提繳率下限，讓勞工的退休金不會巨幅減少，也提高國內企業接受度。戴國榮提及，年金改革可能會溯及既往，應仿效公務人員設計如每月勞保給付低於一定數額者不會刪減等，避免讓弱勢長者更加弱勢，呼籲政府應盡速啟動勞資政三方對話，建立合理的年金制度。
兵役延長1年！漲薪且年資併計退休金 老兵直呼不公平
服義務役年資未來將可併計到勞工退休金！蔡英文總統昨天宣布，為兼顧公平性，政府將推動修法，讓未來延長為1年的義務役年資，可與勞退制度銜接，並由國防部負擔雇主提撥的責任。根據現行規定，民眾服義務役，在退役後如果從事軍公教，當兵期間的年資可以採計，但如果只是一般勞工，年資並無法併入計算勞退金。蔡英文昨天宣布「強化全民國防兵力結構調整方案」時表示，役男履行義務，固然是責任，也是榮耀，我們希望，這一年的時間，可以成為年輕人職涯的一部分，讓大家無縫接軌，同時累積職涯的退休所得。她強調，義務役年資是併入勞退而非勞保。國防部也表示，配合此次役期調整新制並兼顧公平性，政府相關部會將研議，以義務役役男視同由政府雇用的概念，使其年資也能與勞工退休制度銜接，並由國家負擔雇主提撥責任。勞動部勞動福祉退休司司長謝倩蒨表示，目前修法方向應是由國防部負擔勞工退休金雇主責任、提繳不少於6％的勞工退休金，但要釐清國防部付給義務役軍人的哪些項目屬於「薪資」，再依對應的級距提繳，且國防部也要負起勞退條例如備妥5年勞工名冊等相關責任，會盡速邀集相關部會告知並討論。當過兵的周先生表示，他過去當兵也沒計入勞保，當時的月薪才6千，而且被年改的老人更早以前，1個月領幾百台幣而已，政府後來才給他們18％做補償，結果被說領太多，更可憐。賴先生也指出，兵役納入年資，是不是也要校正回歸？薪資漲到2萬多已經很高了，還計入年資合併退休金，對過去當兵的人真的太不公平了。
博客來支付百萬與阿姨和解！網嫌少罵「垃圾企業」 委任律師感嘆：負心每多讀書人
網路書店博客來近日因「假承攬真僱傭」打掃阿姨引發爭議，總經理江呈欣已調離職位，博客來也在24日跟打掃阿姨和解，支付百萬元和解金。博客來委任律師劉韋廷稍早也在臉書證實「雙方已經達成和解，也順利把此事落幕」。對此，就有網友發文提問，打掃阿姨這20年沒有勞健保、三節禮金，現在連退休金也沒有，如果博客來給100萬元，算是有賺到嗎？讓網友痛罵「才百萬？Χ你垃圾統一企業太少。」劉韋廷表示，公司提出2個和解條件供李姓清潔阿姨選擇，一項符合勞基法金額，另一項優於勞基法，最後李阿姨選擇了勞基法的選項，不願多拿一塊錢，至於詳細金額及細節則不便透露，但指出和解金額是依據李阿姨20多年的僱傭年資計算，且資遣費、勞保及勞退金均有計入。對此，有網友也在PTT上好奇發問，雖然他們沒有公布正確的金額，不過若依照阿姨20多年僱傭年資計算，包含勞退、勞保、資遣費均有列入，博客來給100萬元，「比起這20年沒有保勞健保的損失，以及沒有勞退及沒有退休金的損失，阿姨是賺到嗎？」對此，網友一面倒認為100萬太少，「才百萬？Χ你垃圾統一企業太少」、「勞保20年，退休金一次領不止這個價」、「買ㄍ廣告都不止百萬了，可憐哪」、「勞保雇主負擔20年下來少說6、70萬，但退休後有保障，100萬根本虧爆」、「20年的三節+年終+特休，100萬太少」、「欺負人嗎？才一百萬」、「博客來省掉的勞健保費跟年終禮金，可能就幾十萬了」、「隨便算一下，至少300萬元」、「才百萬，這是該給的，勞工局還在睡？」不過也有網友認為，既然雙方已經和解了，就表示金額可以接受，「既然勞資雙方事後協商了，也不必說什麼了」、「有和解正常啦，小老百姓VS財團」、「雙方同意，都覺得有賺就好，你們在喊燒」、「就說錢能解決的都小4 大家可以回家了」、「阿姨已經同意和解，也沒什麼好說的。」根據《中央社》的報導，該名清潔阿姨也透過錄音感謝外界的幫助，「今天下午和博客來達成協議，博客來公司彌補過去21年應給我的費用」，最後她不忘感謝大家替她抱不平，仍感謝博客來願意補救。清潔阿姨的委任律師陳又新也表示，阿姨會力抗大公司，起因竟然是因為公司的年輕人看不過去。她還補充自己律師從業15年來，看過大風大浪，但看到這個案例還是對博客來很失望。陳又新也感嘆，假承攬真僱傭的戲碼其實在中小企業不算罕見，但網路書店霸主也會做這種事，「還把這種違法手段用在這位工作20幾年、月薪只有29500元的艱苦人身上。真應了那句老話，負心每多讀書人。」
清潔阿姨有骨氣！只拿「符合勞基法金額」與博客來和解
網路書店博客來涉嫌「假承攬真僱傭」，遭勞動局立案調查，對此，博客來除將總經理調職並啟動內部調查外，也在今晚（24）與清潔工阿姨「達成百萬元和解」。博客來委任律師劉韋廷稍早也在臉書證實「雙方已經達成和解，也順利把此事落幕」，表示很感謝大家的關心，謝謝博客來的誠意，讓一切順利落幕。劉韋廷表示，公司提出2個和解條件供李姓清潔阿姨選擇，一項符合勞基法金額，另一項優於勞基法，最後李阿姨選擇了勞基法的選項，不願多拿一塊錢，至於詳細金額及細節則不便透露，但指出和解金額是依據李阿姨20多年的僱傭年資計算，且資遣費、勞保及勞退金均有計入。
退休規劃卡2因素 7成國人晚年生活費準備不到50%
中華民國退休基金協會進行《2022退休大調查》，調查結果指出，國人開始啟動退休理財計畫約43.5歲，預計退休年齡約60.9歲，準備退休金的時間只有17.4年，平均準備退休金為1040.3萬元，等於每個月要存超過4萬元才能達成目標。退休基金協會理事長王儷玲指出，國人低估長壽風險又太晚存退休金，高達70%民眾，退休準備都不到50%。調查也顯示，國人對自身壽命的預期平均約79.7歲，相當於退休後每個月得要有4.6萬元現金，國人共識想在18年內存千萬，又想在60歲退休？結果發現，目前國人在退休準備上的進度嚴重落後。王儷玲指出，民眾在退休理財上常面臨「低估退休金金額」與「準備時間不足」2大問題，民眾應及早開始準備退休，拉長投資時間滾出複利效果，退協也特別開發智能化退休金試算工具《好命退休計算機》，協助民眾量身訂做個人退休理財計畫，鼓勵國人提早打造穩健退休生活。退休調查發佈會現場，特別邀請藝人李興文與理財YouTuber李勛分享退休規劃。不過李興文和多數人一樣對於理財沒有太多想法，「我的理財方式二二六六，財都是太太管，不過今天一語驚醒夢中人，恍然大悟退休理財這麼重要，沒有提早準備，65歲時只有懊悔和可惜。」李興文在用過《好命退休計算機》後分享，試算出專屬的退休報告書能幫助瞭解個人退休需求及資金缺口，適時調整資產配置。王儷玲（中）指出，民眾在退休理財上常面臨「低估退休金金額」與「準備時間不足」兩大問題，可透過《好命退休計算機》提早了解缺口有多大，進而調整資產配置。（圖／林榮芳攝）今年27歲的李勛則是期望40歲能退休，他在用過「好命退休計算機」後才發現，需要更努力才能達成目標。他建議Y世代，可以先從「節流」開始做起，再想辦法增加收入，在投資方面他強調「穩定規律」非常重要，不會為了一時下跌就擾亂自己的投資紀律。李勛表示，投資理財學校不會教，如果能越早認知理財的重要並有所啟發，未來會越輕鬆，除了《好命退休計算機》，也可以免費諮詢專業退休理財規劃(RFA)。調查也詢問，「請問是否支持立即進行勞保改革？」有65%民眾挺勞保改革，且多數人希望政府編列預算提撥，然而，勞保基金無法免除面臨2028年破產的命運，王儷玲理事長建議，由於未來勞保仍有可能進行改革，民眾在評估勞保、勞退金時，必須要有退休金會減少給付的準備，民眾每月至少要再多準備1萬至2萬元。對此，李勛也分享他在退休規劃時，已經不考慮把勞保勞退算進去，「沒有多的心思去想到底拿不拿得到這筆錢，靠勞保勞退不如靠自己。」王儷玲最後提醒，要認清退休理財的問題本質，最好的辦法就是從了解未來的財務缺口開始，才能讓退休理財的目標具體化。退協提供的退休金試算工具《好命退休計算機》，可以協助國人做退休金缺口試算，讓國人能及早了解該存多少退休金，規劃樂活完美退休人生。
調薪就漲價2／疫情營收掉太多老店苦撐佛心價 明年「一定會漲」
記者走訪雙北商圈的早餐店，麥味登、拉雅、城市漢堡、永和豆漿等早餐店，目前多維持現有牌價。「前幾個月警戒升溫沒有開放內用，營收掉太多，即使外帶杯、紙盒、肉、蛋等成本都上漲，很怕一漲價客人就跑光，現在只能先觀望。」新北市永和區一家早餐店老闆娘，「明年基本工資調漲後，這一波漲價勢在必行了。」另一間北市40多年老字號燒餅豆漿店也在觀望中。這家老店小杯豆漿15元、燒餅加蛋23元、燒餅油條26元、飯糰27元，撐著一頓早餐50元硬幣有找的佛心價，每天早上大排長龍，老闆負責烤燒餅、老闆娘在前台出貨、收款，兒子煮豆漿，兩個女兒一個煎蛋包料、一個炸油條，一家店支撐全家人生活。「唉，前幾年通膨時很多店漲價，我們跟著漲個1元、2元，老客人又念又罵又拜託的，就趕緊改回來；現在一桶18公升沙拉油要760元，一公斤的蔥從70元漲到200多元，雞蛋20斤裝每斤約36元，糯米因旱季缺水少種一期缺貨，價格微調，高級麵粉22公斤裝500多元，黃豆50公斤裝也早就漲了。」70多歲老闆娘向CTWANT記者細細算著。明年元旦起，勞工基本工資、軍公教薪資都開始調升，各界也在關注是否帶動新一波物價波動。（圖／黃鵬杰攝）「疫情爆發以來，我們還沒調整售價，店裡每月零用金消失上萬元。」「我把產品漲價能圖甚麼？家人薪水不能調整，只能拜託房東先不要漲我房租，賣到不能動為止。」老闆娘感慨地說，若明年萬物都漲，房東也要漲租金，她就得跟著漲。店家口中的「明年這一波漲勢」，指的是基本工資明年元旦起調漲。勞動部基本工資審議委員會10月8日決議，月薪由24,000元調高至25,250元，調升1,250元；時薪由160元調成168元，調升8元，調幅達5.21%。20天後，行政院長蘇貞昌拍板敲定軍公教調薪方案4%，成為25年來軍公教調薪幅度最高的一次。這兩項調薪政策都從2022年1月1日起實施，勞保費、就保費、新制勞退金提撥、健保費等也將同步調增，時薪調升168元後，約51.11萬名本國勞工受惠，預估每年勞資雙方及政府部門聘僱成本增加約67.54億元，月薪調升後計有146.74萬名本國勞工、47.54萬名移工受惠，預估每年勞資雙方及政府分別增加聘僱成本約195.5億元。台灣連鎖加盟促進協會理事長吳永強，本身也經營婚宴市場，對食材成本大增感同身受。圖為環南果菜批發市場。（示意圖／馬景平攝、CTWANT資料照）位在北市承德路上的一家便當業者告訴記者，「店裏頭使用的魚、肉類等，近期成本一直增加，蔬菜類波動調整，現在能吸收就先自行吸收，只是明年基本工資調漲後，看看原物料價格還會調整到多少，再一次全面調漲各品項的售價，一次更換產品燈箱」。台灣連鎖加盟促進協會理事長、青青婚宴文創集團董事長吳永強表示，10月的牛肉進價成本漲了40%，龍蝦、進口海鮮肉類等都有大幅度調升，加上我國GDP成長5~6%，工資調增，業者一邊吸收漲幅，同時觀察消費者氛圍認為是合理調整的話，一邊開始調整部分品項。吳永強也提到，行政院會拍板明年基本工資調漲補貼配套，全職員工月投保薪資24,000元及25,200元者，補貼定額1,000元；部分工時員工月投保薪資23,100元以下者，補貼定額560元，補貼6個月，「這段期間業者會觀察消費者習慣及營收恢復程度，且戰且走，不能老是靠政府，得靠自己靈活應變，內需產業、服務業真的很辛苦！」
男兩度「1次領」百萬勞退金？ 勞保局釋疑：不同制度
一名男子在50歲時一次領足逾150萬勞退金，近期又再度一次請領勞退金逾130萬，真有這個可能？竟兩度請領逾百萬勞退金？勞保局解惑，該名男子兩度請領的勞退金有所不同，一係舊制勞退金，一係新制勞退金。據指出，該名男子在50歲時請領的是舊制勞退金，由於年資與年齡都達請領標準，因此該男子得以領得舊制勞退金，因是一次請領，才有逾150萬勞退金。不過，該名男子請領退休金後，仍持續工作，而勞退新制係在2005年7月1日施行，因此，該名男子又擁有勞退新制的勞退金。據了解，該名男子是在逾60歲時，請領勞退新制的勞退金，由於係公司提撥6%與自提6%的退休金，因此，累計至60歲時，該名男子仍有逾130萬元（加上勞退基金的獲利配給）的勞退金。據勞保局指出，該名男子請領新制勞退金後，由於仍持續在職場工作，因此在勞退新制的退休金仍將重行計算，簡單的說，就是一次請領完新制勞保若係在今年9月，則從10月起，該名男子因仍在職場，致新制勞退金仍將予重行計算。不過，需至少一年後才能請領勞退金。勞保局指出，新制勞退也可申請月領，唯投保時間需逾15年，而且年齡也需逾60歲。而勞退新制的退休金累計若未滿15年，只能一次提領。
免臨櫃！避免民眾群聚 查勞保勞退「 5方式」搞定
新冠肺炎疫情嚴峻，全國實施三級警戒，疫情中心頻頻呼籲民眾避免群聚，但如有民眾要查詢勞工保險投保資料、勞工退休金個人專戶資料，除了臨櫃親辦外，還有什麼方式可以辦理呢？勞保局表示，民眾可在家使用e化服務系統、勞保局行動服務APP、勞動保障卡、郵政金融卡、電話等方式查詢相問資料。勞保局說明，勞工可以透過自然人憑證查詢，但要先請備妥讀卡機插卡後，至勞保局全球資訊網之「線上申辦／個人申報及查詢」專區登入查詢；或可以健保卡卡號＋設籍戶口名簿戶號登入查詢。勞保局說，如民眾欲透過「勞保局行動服務APP」查詢，則要先下載「勞保局行動服務」APP，並先在勞保局e化服務系統註冊建立「行動服務帳號」，取得帳號密碼，並完成行動裝置的認證，才可以查詢相關資料。勞保局表示，如果擁有與勞保局合作的5家銀行（土地銀行、玉山、台北富邦、台新及第一銀行）核發的勞動保障卡，可先上各發卡銀行的網路ATM網頁，由發卡銀行認證身分後連結勞保局網頁，可查詢個人投保資料、勞退金專戶金額、試算給付金額及案件辦理的進度查詢等，如果是透過各發卡銀行的實體ATM查詢，可以查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。勞保局提及，如果勞工擁有中華郵政金融卡，則要本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡，到各地中華郵政申請並簽署同意書，同意勞保局將你個人的勞保及勞退專戶資料提供給中華郵政以供本人查詢及列印，這樣就可以在郵局實體自動櫃員機，查詢個人投保資料及勞退金專戶金額。勞保局指出，民眾也可透過撥打電話查詢，致電「412-1111轉123#」，另行動電話及外島地區請撥「02-412-1111 轉 123#)，但僅能確認勞保有無加保及查詢投保總年資，或洽勞保局服務中心電話「02-23961266轉分機3111」。