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分紅再進補！勞動基金前10月大賺9391億元 1272萬勞工平均可分4.9萬元
勞動基金運用局今（2）日公布10月的最新績效，截至10月底，勞動基金規模達6兆8814億元，前10月累計收益高達9391億元，收益率達14.96%。攸關勞工退休後分紅的新制勞退基金，前10月獲利6240.8億元，收益率達14.59%。以目前參與分配的1272萬個有效帳戶計算，每位勞工平均可分得約4.9萬元。截至10月底止，勞動基金規模為6兆8814億元，收益數為9391億元，收益率14.96％，10月單月收益數為209億元。其中，新制勞退基金運用規模為4兆5106億元，收益數為6240.8億元，收益率為14.59％；舊制勞退基金運用規模為1兆469億元，收益數為1578億元，收益率為17.92％。勞動基金運用局指出，新制勞退個人專戶分為「累積本金」與「收益」兩部分，其中本金為歷年提繳的退休金，不會因基金運用虧損而減少；收益則依據實際投資成果進行分配，並享有「保證收益機制」，收益率不低於兩年定期存款利率。新制勞退基金的收益將於每年3月底前分配至個人專戶，但這筆金額會滾入下一年度繼續投資，直至勞工年滿60歲時才可請領。勞動基金運用局回顧10月的全球金融市場指出，美國9月零售銷售數據表現穩健，非農就業數據和ISM非製造業指數強勁，顯示經濟基本面良好。然而，由於美國大選前市場情緒趨於謹慎，加上微軟與Meta警告AI資本支出的成長可能影響未來獲利，全球市場波動加劇，主要市場出現修正，僅台股表現相對穩健。展望未來，勞動基金運用局指出，全球主要國家的利率政策和經濟復甦步調存在差異，加上AI相關產業的發展應用尚需進一步觀察。地緣政治衝突和美國大選後的財政政策也為市場增添不確定性，投資人需持續關注相關變化。勞動基金運用局提醒，因個別勞工退休金繳納金額及累積時間不同，各自參與基金運用的貢獻度有所差異，實際分配的收益金額可能不完全相同。勞保局將於每年2月底前通知勞工前一年度的收益情況，屆時可至個人專戶查詢詳細資訊。
明年最低工資調漲勞保逕調 保費年多46億
最低工資月薪將於2025年調整至2萬8590元，勞動部近日接連修正勞工保險、職災保險及勞工退休金分級表，並將主動把投保級距低於2萬8590元的全時工作被保險人逕調，預估影響勞保投保勞工304萬餘人，勞保保費1年因此多收46億元。勞保局納保組長吳依婷表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級月投保薪資由2萬7470元修改為2萬8590元，並刪除原第2級的2萬7600元。勞保部分工時則新增2萬7600元等級。勞工退休金月提繳分級表，則刪除2萬7470元等級，新增2萬8590元等級，其餘維持不變。吳依婷說，勞保局將主動針對勞保及就保投保薪資為2萬7470元、2萬7600元全時工作的勞工，逕調至2萬8590元，而若註記為部分工時的勞（就）保投保薪資為2萬7470元的勞工，將調整至2萬7600元。而職災保險下限為最低工資，因此原本投保薪資為2萬7470元及2萬7600元的被保險人，將一併調整至2萬8590元。吳依婷說，逕調將影響投保勞工保險勞工人數304萬餘人、就業保險為116萬餘人、職災保險則有421萬人。勞工退休金為124萬人，每年勞保保費收入會因此增加46億、就業保險增加1.5億元、職災保險增加1.2億元，勞工退休金為9.8億元。勞保局提醒，逕調相關事宜，將於2024年11月份繳款單背面印製通函周知投保單位，逕調的勞工名單，將在2025年2月25日前寄發的異動被保險人計費清單載明，若與實際情形不符，事業單位可向勞保局反映。
洪申翰要求六日業務報告 勞動部員工：新官上任讓我連上7天班
勞動部爆發員工超時工作、遭長官霸凌事件，前勞動部長何佩珊因此下台，由原立委洪申翰接任部長；洪申翰25日上任後積極整頓，27日發文要求轄下各單位在接下來的六、日兩天進行業務報告。勞動部員工私下抱怨，新官上任三把火，因為「長官壓榨下屬超時工作」而上台的部長，一上任就讓他們要連續工作7天。勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑似因為遭前署長謝宜容職場霸凌加上超時工作，不堪負荷，研判在周日前往辦公室撰寫計畫書後上吊輕生，隔天被上班的同事發現。事件爆發後勞動部的調查報告遭批輕放縱容，引發輿論炸鍋，部長何佩珊請辭獲准，北分署署長謝宜容記過停職，勞動部二名政務次長許傳盛與黃玲娜也一同卸任，一度僅剩常務次長陳明仁兼代。勞動部內部傳出一份公文，新任部長洪申翰要求各單位在周六、周日進行業務報告。（圖／讀者提供）洪申翰上任後宣布，將改善勞動部成友善職場典範，找回社會信任並守護勞工權益，並在第二天就前往北分署視察，並提供專屬的部長及部長室機要電子郵件與電話，讓員工若有任何想法都可安心讓部長知道，後續也會健全申訴管道。行政院長卓榮泰公布由洪申翰接任勞動部長後，引起外界批評，指他專長領域為環保，沒有相關歷練，洪上任後也立即啟動各項工作，希望用行動化解對他的質疑，勞動部內部也傳出一份內部公文顯示，洪申翰要求勞動部轄下各機關、機構及各單位，在11月30日（周六）與12月1日（周日）進行業務報告。業務報告要求勞保局、勞保司、條平司、勞發署、統計處、法務司、運用局、福祉局、關係司、職安署、勞安所、重建中心及綜規司等各單位首長及二名員工分別在六、日早上九點到下午五點分批報告，並在下周二前繳交會議的重要人決議及部長交辦事項的記錄。勞動員人員私下抱怨，部門要報告，所有人員必然要在短時間內準備資料，報告當天不必到場的人員也勢必待命，洪申翰一上任，就要讓勞動部員工從周一上班到周日。
已婚老闆帶女同事逛耶誕城 被抓包嗆「敢說工作不保」！網提1建議
「這樣叫很正常？」1名網友爆料，老闆明明是已婚身分，卻和有男友的女同事單獨去逛新北耶誕城，被當場抓包還辯稱是「普通的社交活動」，甚至威脅他敢說出去「工作不保」，讓人相當傻眼。話題引發討論，網友紛紛建議「說不說都不保，何不跟老闆娘換獎金」、「說不說工作應該都保不了」。原PO在爆料公社APP「匿名公社」發文，老闆明明是已婚身分，卻和有男友的女同事單獨去逛新北耶誕城，還辯稱這樣很正常，只是普通的社交活動，「被當場抓包還能扯想太多？愛亂說話？她有男友你有老婆小孩，她不叫她男友陪叫你陪？你逛街不帶老婆小孩帶同事？這正常？威脅我敢說出去工作就不保，恐嚇我嗎？」貼文曝光後，不少網友留言「說不說都不保，何不跟老闆娘換獎金」、「已經被威脅了，老闆也知道你知道他的秘密！老闆一定也是拿你開刀」、「說不說工作應該都保不了，說了的下場大家都懂，不說老闆會覺得你是個未爆彈，也是會想辦法把你弄走，說了還比較痛快」、「那就說出去啊！工作不保就勞保局處理啊！說不定還可以替自己增加年終欸」。另一派人則認為，「別人的事情跟自己利益無關，就最好當作沒看過，社會很險惡的」、「你想說出去還是不說？說了，工作就真的不保了；不說，老闆看到都要防你，那你選擇是？別多管閒事吧」、「沒說出去反而有利於你」、「勸你不要多管閒事」、「有影片再說」、「說出去也輪不到你」。
月底發15筆錢！ 民眾符合資格可領「近4萬現金」
趕快去刷存摺！根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，11月將陸續發放勞保年金給付、勞退月退休金、國民年金生育給付等款項，而今（14）日已開始發放國民年金生育給付。勞保局預計11月會有多達15筆款項陸續入帳，符合資格的民眾別忘記檢查款項是否已如期到帳。據勞保局行事曆指出，國民年金生育給付的發放日期包括11月07日、11月14日、11月21日和11月28日。凡在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，若未領取其他社會保險的生育給付，可向勞保局申請國民年金生育給付。該項給付金額為國民年金月投保金額的2倍，即2個月的生育給付，目前計算標準為1萬9761元，因此符合資格者可領到3萬9522元的補助。此外，若女性被保險人產下雙胞胎，可獲4個月生育給付；產下三胞胎可領6個月給付，以此類推。《國民年金法》第28條規定指出，生育給付有5年請求權時效，自分娩或早產的次日起計算。提醒民眾需在5年內提出申請，若超過期限，勞保局將核定不予給付。《各項給付預計入帳時間一覽》11月07日：國民年金保險生育給付11月14日：國民年金保險生育給付11月15日：國民年金保險喪葬給付11月20日：老農津貼、農民月退休儲金11月21日：國民年金保險生育給付11月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付11月28日：勞保年金給付、災保年金給付、勞退月退休金（首發+續發案）、國民年金保險生育給付11月29日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付
新北模板工人跌落地下室摔斷腿 勞檢處勒令停工雇主恐遭罰30萬
新北市三重區13日12時34分位於捷運路22巷某處工地發生意外，60歲黃姓模板工人在B2進行相關作業時，不慎失足跌落地下室底部，右大腿骨折變形送醫，新北市勞檢處也介入調查並勒令停工，表示若雇主涉嫌缺失，最高恐吞下30萬罰鍰。警消獲報後立即派員趕抵到場，使用機具協助黃男上來地面，了解後發現黃男當時於地下2樓進行模板工作，卻不慎失足跌落到地下室地部，造成右大腿閉鎖性骨折，由救護人員緊急送往醫院治療。新北市勞動檢查處接獲通知後也介入調查，在改善計畫尚未核備前，不得使相關作業繼續進行，並要求雇主要協助黃男辦理職災慰助給予慰問金，將其個資轉送勞保局以保障相關權益。若進一步調查確定雇主有涉嫌過失，依職業安全衛生法規定，恐處3至30萬元罰鍰。
國民年金費率若依法調漲至12％ 2052年仍舊會破產
依勞保局的「國民年金保險費率精算及財務評估研究報告」指出，就算國民年金費率依法調整至12％上限，由於離最適保險費率的16％仍有距離，預估國民年金會在2027年起收不抵支，最後依舊會在2052年破產。且破產當年若改採隨收隨付，則費率恐怕要上升至25.98％，不然就是給付要大砍53.81％。報告建議，國保應依照《國民年金法》規定，未來應每兩年調高0.5％的保險費率至上限12％，以避免後續財務缺口持續擴大，但因為仍低於最適保險費率的16.1％，會在未來出現基金用罄的現象。報告指出，基金用罄不僅可能對國民年金保險功能造成誤解，也可能影響國民年金被保險人對於國民年金未來支付年金能力產生懷疑，進而影響繳費意願。報告更指出，若維持現行保費費率10％，預估國民年金2049年就會破產，若每年用公務預算定期撥補300億元，或依法提高營業稅1％（每年約840億元）用來挹注國民年金，則至少可以維持至40年後才破產。淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁表示，2008年《國民年金法》開辦時，早就明定政府可以加徵1％營業稅用，至今已過去16年，政府依舊拖延不想執行。雖然國保財務相對勞保健全許多，但由於費率仍低於最適保險費率，仍有破產危機，政府不應該遺忘。外界好奇，撥補將會是穩定國保財務的方向嗎？衛福部社會保險司司長劉玉娟表示，「撥補不是政府態度」，試算方案都是專家好奇的情境，從精算報告來看國保基金至少15年以內沒有問題，至於越長期的精算則會受經濟、人口結構等外在因素影響，越長期精準度越不高。
政府發錢囉！這2日有10筆款項接力入帳 估182萬人平均可領近2萬
根據勞動部勞工保險局行事曆顯示，在10月份時有18筆補助款項要發放，包括勞保年金給付、勞退月退休金、國民年金保險的生育給付等，其中在30日、31日這兩天，將有10筆款項接力入帳。為了保障自身的權益，符合資格的民眾應留意存摺帳戶的變動，確認是否收到相關款項。根據媒體報導指出，今年勞保年金請領全額的年齡提升至64歲。根據勞保局統計，至今年7月，勞保年金的請領人數已達182.22萬人，核發的總金額高達353.06億元，平均每人每月可領取約1萬9375元。而10月30日正是勞保年金的核發日期，這也是受惠最多人的項目之一。除了勞保年金給付外，30日當天還有職業保險年金、勞退月退休金（首發案）的款項將入帳，符合資格的民眾千萬不要疏忽了。而在31日當天，有多達7項的國民年金保險相關給付陸續發放，其中包括產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付（併計勞保年資）、國民年金保險老年年金、身心障礙（基本保證）年金、遺屬年金、生育給付及喪葬給付。
新鮮人連告兩家違法公司！ 「職場整頓超人」勇敢討回欠薪
隨著職場環境的轉變，越來越多勞工意識到自身權益，勇敢捍衛合法利益。近日就有一位網友在社交平台上分享自己兩次成功透過勞資調解討回應有的薪水，引發網友關注。一名網友剛出社會三家公司就告了兩家。（圖／翻攝自Dcard）日前網友「工作面試王」在Dcard以「剛出社會三家公司就被我告了兩家」為題發文，他提到在出社會的第一份工作，因疫情而遭資遣，當他申請失業補助時，意外發現公司並未依約將經常性獎金計入勞保，導致失業補助金減少約每月4千多元。向公司申訴無果後，原PO決定向勞保局提出勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元，最終公司同意支付和解金，原PO成功追回補助。原PO還提到他在第二份工作中則遇到加班文化嚴重的上市櫃公司，在職7個月加班252小時，工作環境苛刻。在原PO離職後，公司要求他簽訂具懲罰性條款的離職手續，否則威脅他會將手續註記未完成。原PO堅持不簽、不接受任何不合理要求，並依法申請自己的出缺勤紀錄。公司一度拒絕，甚至派遣協理打桌機，意圖讓原PO受到同事壓力簽訂合約。協理說合約沒什麼大家都有簽，這個合約就只是手續之一大家都不會看都會直接簽，聽完這番話原PO怒回「所以我等等拿一個合約給你，跟你說這隨便簽就可以了，你敢簽嗎」。之後公司更是不斷拖延他的離職申請，最後才在勞資調解申請後放棄阻撓，補償他的加班費用。原PO在文末憤怒說到「反正台灣就是如此，上市櫃公司帶頭違法，勞基法，勞你妹」。除了這篇文章以外，「工作面試王」也會在自己的板上教網友如何準備面試以及自我介紹。文章一出，引起網友熱議，不少網友留言「好帥，職場整頓超人靠你了」、「台灣真的勞權地獄」、「根本勞工楷模」、「原PO真是好厲害的頭腦，邏輯清楚，讓對方違法公司知道踢到鐵板了」。
快去刷存摺！勞保局17日起「16筆錢」入帳 1項5年內未申請會充公
勞動部勞工保險局每個月固定發放各項給付，依該局行事曆今（17）日起至月底，陸續有16筆給付入帳，其中逾182萬人的勞保年金給付在30日入帳，每人均領1.9萬元；此外國民年金保險生育給付必須在生產後5年內申請，否則勞保局將核定不予給付。由勞保局統計今年10月勞保年金給付近182.22萬人受惠，核發金額高達353.06億元，平均每人可領到1萬9375元。不過實際領取金額視個人投保狀況，有多有少是正常的。除此之外，國民年金生育給付在今日入帳，凡是有加入國民年金加保有效期限分娩或早產的女性被保險人，在未領取其他社會保險生育給付，就得向勞保局請領國民年金生育給付，給付標準為國民年金月投保金額（目前為1萬9761元），一次發幾2個月生育給付，有近4萬元。而勞保局也補充說明，女性被保險人生產雙胞胎就是發4個月、三胞胎就是6個月，以此類推。不過國民年金女性被保險人要注意，依國民年金第28條規定，生育給付必須在被保險人分娩或早產次日的5年內提出申請，超過5年的話會被判定超過期限，勞保局將會核定不予給付。依照勞保局行事曆，10月下旬給付依序為，17日的國民年金保險生育給付；18日的老農津貼和農民月退休儲金；24日的國民年金保險生育給付；25日的國民年金保險老年基本保證年金和國民年金保險原住民給付；30日的勞保年金給付、職保年金給付和勞退月退休金（首發案）；31日國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險生育給付、國民年金保險喪葬給付、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資。
勞保局發錢了！10月共18筆補助款項可領 入帳時間看這邊
勞動部勞保局預定在今（2024）年10月9日起至31日，共計發放18筆款項，包含國民年金保險給付、勞保年金給付、勞退月退休金、老農津貼及農民月退休儲金等等，詳細時程已公布，符合資格的民眾記得屆時刷存摺確認款項是否入帳。根據勞保局行事曆顯示，10月份共有18筆給付款項，預定入帳日期如下：10月9日：國民年金保險生育給付預定入帳日10月15日：國民年金保險喪葬給付預定入帳日10月17日：國民年金保險生育給付預定入帳日10月18日：老農津貼入帳日、農民月退休儲金入帳日10月24日：國民年金保險生育給付預定入帳日10月25日：國民年金保險老年基本保證年金預定入帳日、國民年金保險原住民給付預定入帳日10月30日：勞保年金給付預定入帳日、職保年金給付預定入帳日、勞退月退休金（首發案）預定入帳日10月31日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助預定入帳日、國保身心障礙年金給付併計勞保年資預定入帳日、國民年金保險老年年金給付預定入帳日、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金預定入帳日、國民年金保險遺屬年金預定入帳日、國民年金保險生育給付預定入帳日、國民年金保險喪葬給付預定入帳日
改革難題！2025勞保給付將破6000億 「入不敷出」擴大至849億
依勞保局預估，2025年勞保基金將持續收不抵支，估計保費收入達5168億餘元、給付金額卻突破6017億餘元，收不抵支約849億元，收支逆差勢持續成長，在在代表勞保改革的迫切性。勞保基金從2018年至今已連續多年收不抵支，截至2023年為止已收不抵支累計達2088億元，與此同時，勞動部並未啟動任何改革措施，僅靠公務預算撥補，累計至今已編列3870億元（含300億元特別預算），若用來普發現金，則2300萬台灣人每人可以領1萬6000餘元、相當於一張東京來回機票。勞保局企劃管理組組長吳美雲坦言，2023年收支逆差為446億餘元，但隨著人口老化、請領年金人數上升等影響，預估收支逆差會平穩地持續擴大。據勞保局統計，勞保局每月約發出去480億餘元給付，其中老年給付就給付180萬餘人、每月達350億餘元，勞動部勞動保險司司長陳美女說，隨著戰後嬰兒潮已逐漸逼近退休年齡，導致領取老年給付人數越來越多，也因勞保年金會隨著消費者物價指數（CPI）成長而增加，近年也調整多次，皆是使給付不斷增加的原因。「勞保應該是除了兩岸問題外最重要的議題」，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，台灣在1960、1970年代時嬰兒出生每年甚至達40萬人，近年也陸續符合退休年齡，若保守估計約有一半的人會進到勞保並且領取老年給付，繳交保費的人數卻未有明顯增長，收支逆差不斷擴大早在預期當中，目前勞保基金勉強可維持就是靠政府撥補及投資收益，但隨著美國大幅度降息、恐怕也代表資本市場出了些狀況，若一旦政府財政不足以支持高額度撥補、且金融市場反轉恐怕就要面對窘況。台灣大學財金系教授張森林則說，每年的收支逆差成長速度很快，但如果政府持續撥補，撐4年應該沒有問題，且不改革也對連任有利，建議撥補金額應按潛藏負債的固定比例撥給，如潛藏負債10兆可以用每年撥補2％、也代表政府會在50年內處理好這個問題，他更建議，我國營業稅與國際相比偏低，應可以比照國民年金把營業稅提高後專款掖助大家關注的勞保議題。
188萬人中秋節後快刷存摺！15筆給付接力入帳 均領1.9萬元
勞動部勞工保險局每個月固定發放各項給付，依該局行事曆中秋節後、明（19）日起至月底，陸續有15筆給付入帳；其中近188萬人的勞保年金給付將在27日入帳，平均每人可領到1.92萬元。由勞保局統計今年7月勞保年金給付近188萬人受惠，核發金額約新台幣360.5億元，平均每人可領到1.92萬元，不過實際領取金額視個人投保狀況，有多有少是正常的。按勞保局行事曆，中秋節後入帳給付依序為，19日的國民年金保險生育給付、老農津貼和農民月退休儲金；25日的國民年金保險老年基本保證年金和國民年金保險原住民給付；26日的國民年金保險生育給付；27日的勞保年金給付、職保年金給付和勞退月退休金（首發案）。30日則有6筆給付會入帳，分別是產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金和國民年金保險喪葬給付。民眾可依相關資格，在上述日期前後留意款項是否如期入帳，若有任何疑問可以直接向勞保局或相關單位洽詢，以免喪失自身權益。
女大生暑假打工！ 薪水扣完勞健保只剩「10元」超崩潰：什麼情況？
一名女大生日前在網路上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，結果一個月僅被排上班6小時。沒想到，到了發薪日當天，老闆卻跟原PO說，薪水需要扣勞健保，最終她僅得到10元的薪資，讓原PO相當傻眼，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女大生近日在Dcard上發文，表示她暑假到娃娃機店打工，時薪183，但她8月份僅被排上班6小時。照理來說，原先原PO可以拿到1098元的薪水，沒想到老闆卻告知她，因為需要扣掉勞健保1088元，所以最終原PO僅獲得10元的薪資。而這讓原PO相當錯愕，表示自己才剛升上大學，完全不知道該如何算勞健保，焦急直呼「我還要生活，能詢問這是什麼情況嗎？」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛表示「可以離職了，6小時是在侮辱人呢，只是綁著你然後又給你扣勞健保的工資」、「不如回家幫媽媽按摩肩膀」、「一個月只有6小時？幫你用網頁算了，扣完也不可能剩10塊」、「先確定，他真的有幫你保勞健保？」。而也有網友建議，可以使用健保快易通和勞保局e化服務系，查詢老闆是否有幫她保勞健保，以及是保多少金額的。
大學生打工扣勞健保「只剩10元」 網一面倒勸：快檢舉
每年暑假結束都會傳出一些打工糾紛，最近有一名女大學生上網抱怨，暑假在娃娃機店打工，8月只有被排6小時的班，按時薪計算應該有1098元進帳，但結算薪水後只領到10元，追問下店長卻聲稱要扣勞健保。對此，許多人勸她快點檢舉，不然就是店長可能替她投保1個月，才會發生這種尷尬情形。6日一名女大學生在網路論壇Dcard匿名發文求助，她今年暑假到知名娃娃機店打工，8月店長只有幫她排6小時的班，她依照目前時薪183元計算，「照理說薪水總共1098元，但扣掉勞健保，老闆扣我1088元」她說8月薪水她只拿到10元。女大學生透露自己剛升大學一年級，不清楚怎麼計算勞健保，還要靠打工收入生活，無奈說「能詢問這是什麼情況嗎？」拜託Dcard網友解惑。貼文一出，大多數人一面倒懷疑店長在欺負人，認為她年紀小好騙，勸她先檢舉，「老闆看妳學生好欺負吧」、「先確定他真的有幫妳保勞健保」、「可以打給勞工局申訴」、「卡公布店名或檢舉」、「要確定真的有保喔，我會查之後才發現以前有些打工都騙有保」。不過有部分網友也分析女大學生為何被扣這麼多勞健保，「我猜老闆不熟悉勞健保的操作，妳被扣的金額就是最低月薪去保+3塊錢，3塊錢我猜是轉帳手續費」、「臨時工跟正職的勞健保算法不一樣，他可能用領月薪的人算」、「領日薪通常勞保不會另外扣錢，因為一天只要幾十塊，妳老闆應該搞成月薪，然後一個月只做6小時」。有網友也建議大家可以使用健保快易通或勞保局e化服務系統，就能主動確認公司到底有無加保，也能跟公司申請完整的薪資條，就不會造成雙方誤會。
勞保費率明年調升！千萬勞工負擔增加 平均每月要多繳「這金額」
依《勞工保險條例》規定，勞工保險（普通事故）保險費率每2年應調整一次，每次調升0.5個百分點，因2023年已由11.5％調整為12％，因此2025年元旦起勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計全台共約1037萬名勞工受影響，調整後勞工每年負擔勞保費用增加420元，平均每月要多付35元。勞保局說明，為維持勞工保險的財務平衡及永續發展，法規已明定勞工保險（普通事故）保險費率自98年起採「費率自動調整機制」，由7.5％逐步微調至上限13％，112年依法調整為12％。又自就業保險法施行之日起，勞工保險費率按被保險人當月投保薪資調降1％，故112年1月1日起，勞工保險費率應按被保險人當月之月投保薪資11％計算。由於112年，勞保費率已由11.5％調整為12％，因此明年（114年）1月1日起，勞保費率將調整為12.5％（含就業保險1％），預計共約1037萬名勞工受影響。以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資35,202元估算，雇主每月負擔個別被保險人之保險費增加123元，勞工每月負擔保險費增加35元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資估算，工會被保險人每月負擔保險費增加106元，政府補助保險費每月增加59元。為即時通知俾利投保單位正確計收明年度應繳之保險費，勞保局會於繳款單背面印製通函周知投保單位。至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能，將俟「勞工保險投保薪資分級表」公告修正後更新。
月底發10筆錢！政府「近4萬元補助」8/29入帳 超過5年申請期限就充公
政府又要發錢！勞動部勞工保險局行事曆顯示，8月底將有10筆津貼入帳，包括勞保年金、職保年金、勞退月退休金國民年金保險生育給付等等；其中，生育給付最高可領近新台幣4萬元，但要注意的是，民眾必須在5年內提出申請，如果超過期限，勞保局將核定不予給付。勞保局指出，29日為國民年金生育給付入帳日，只要是在國民年金加保有效期間分娩或早產的女性被保險人，如未領取其他社會保險生育給付，就可以向勞保局請領國民年金生育給付，給付標準是按國民年金月投保金額（目前為1萬9761元）一次發給2個月生育給付，等於可領到近4萬元補助。若是生雙胞胎，就發給4個月，生三胞胎則發給6個月，以此類推。依國民年金法第28條規定，生育給付的請求權時效，係從被保險人分娩或早產次日起計算，民眾必須在5年內提出申請，如果超過期限，勞保局將核定不予給付。對此，衛福部今年4月15日也宣布放寬原有規定，當國保被保險人在加保有效期間懷孕後的1年內退保，只要因同一懷孕事故而分娩或早產，且未領取其他社會保險生育給付者，也仍有資格申請國保生育給付，並自宣布日起5年內追溯發給，預估將有300人受惠。另外，8月29日共有4項給付與補助將入帳，包含勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發＋續發案）、國民年金保險生育給付；8月30日亦有6項給付與補助可領取，分別為產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付，還請符合資格的民眾記得刷存摺確認。
8月下旬15筆津貼等發放「明起陸續到帳」 勞保年金「185萬人平均可領1.8萬」
隨著8月份步入尾聲，根據勞保局行事曆可看到，月底這段時間有多項給付和補助都準備發放，從老年基本保障年金到生育給付，再到勞工保險相關補助，其中涉及最多人的就是勞保年金，預計在29日入帳。根據媒體報導指出，本月29日不僅有勞保年金將入帳，另外還有職保年金、勞退月退休金以及國民年金生育，也都是在29日進行給付。根據勞保局的最新統計，2024年5月勞保年金的請領人數增至185.7萬人，發放的總金額達到346.8億元，每人平均可領取約1萬8675元。報導中也提到，隨著2日《勞動基準法》的新制上路，勞雇雙方可以協商延後強制退休年齡。這代表著勞工即使年滿65歲，只要雙方同意，仍可繼續工作並繼續參加勞工保險，這為許多希望延續職業生涯的老年勞工提供了更多彈性。此外，國民年金生育給付金額是按被保險人分娩或早產當月投保金額計算，一次發給2個月生育給付。如果是多胞胎分娩或早產，給付金額還會按比例增加。這項給付在8月共有5個入帳日，分別是1日、8日、15日、22日和29日。另外在8月下旬也有多項給付準備發放，其中包含20日的老農津貼、農民月退休儲金；23日則是國民年金保險老年基本保證年金、原住民給付；30日的產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險喪葬給付。
時薪調幅更有感！憂不利職涯發展 審委籲「月薪調幅要略高」
最低工資審議會將於下月4日登場！蔡政府執政以來連續8年調整基本工資，從上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37％及52％，時薪調幅較月薪更有感。有最低工資審議委員認為，近幾年觀察勞工因此從事時薪工作者增加不少，不利其未來職涯發展，呼籲應同步調整，甚至月薪調幅要比時薪略高一點。以勞保局就業保險資料統計，在前總統蔡英文上任前2015年年底整體本國受僱勞工達656萬餘人，當年領取基本工資月薪的人數為94萬9905人，時薪族則有36萬745人，2023年本國勞工則達723萬餘人，其中領取基本工資達113萬7108人，時薪族則至少有57萬5813人，基本工資月薪及時薪領取人數成長分別達19.7％及59％。若以2024年的時薪183元、工作22天每天工作8小時試算，每月可領取3萬2208元，較基本工資月薪的2萬7470元高約17％。「曾建議此次月薪調幅應相當甚至要略大於時薪」，最低工資審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，蔡政府任內時薪調整幅度遠高於月薪，是否因此造成更多勞工從事如部分工時等非典型工作？且勞基法大多數條文仍是保障全時工作者，雇主聘用時薪勞工成本相對較低。戴國榮說，最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，也才有利勞工未來職涯發展。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，過去幾年因許多原因致時薪調幅比月薪來得高，反而使事業單位難找正職人力，也有研究指出，如果首份工作為部分工時等非典型工作，會有「就業陷阱」效應，要轉正職較為困難，甚至陷入「非典型工作長期化」，因此此次月薪調整略較時薪高也是合理。「尊重審議委員討論」，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去因為認為時薪工作者因工時較少、工作密度較高等，因此認為要給其較高的薪資，而最近幾次調整都是月薪確定調整幅度後，再計算時薪的漲幅，此次調整仍要由審議委員決定。
逼退台人聘陸船長恐釀國安危機 員工赴經濟部抗議中鋼運通
中鋼集團旗下「中鋼運通公司」百餘名員工12日前往經濟部，抗議身為泛國營事業龍頭的中鋼集團，肩負台灣鋼鐵產業關鍵原物料與鋼品國際進出口運輸的重任，卻透過境外公司進用中國大陸籍船員與管理階層取代台灣船員，過去5年已有超過300名台灣船員被迫失去工作，今年甚至無預警中斷超過百名台灣船員勞健保，藉以逼退更多台灣員工，在陸籍船員為主的情況下，一旦台海發生封鎖事件時可能造成國安危機，呼籲總統府重視。「中鋼運通公司」工會指出，民進黨執政以來一向宣示不會開放中國大陸籍勞工，國營事業更避免雇用外籍移工，目的是優先保障台灣國民就業權，但經濟部身為中鋼最大股東、具完全主導權，放任中鋼子公司中運「中國船員當寶、台灣船員斷保」的作法，讓中國大陸船員先保障，而台灣船員沒頭路。工會表示，中運是一家由國家一手扶植，在台灣經濟與產業發展佔關鍵地位的國家級海運公司，卻從2019年起開始持續逼退台灣籍船員，台灣籍船員人數，從2019年的656人，一路減少至去年6月僅剩478人，減少了三成。今年7月起，中運公司竟謊稱因勞動部勞保局主動要求，無預警中斷上百名在岸等待派船的台灣船員勞健保，企圖進一步逼退更多台灣船員。目前中運公司台灣船員人數僅剩下315餘人，相較於2019年台灣船員人數，足足減少了超過350人聲援工會的台灣經濟民主連合智庫召集人賴中強指出，今年六月二十六日中鋼運通公司所發表六項聲明，承認公司所有22搜船舶，有10艘是登記巴拿馬籍的權宜輪，有12艘是登記本國籍；10艘巴拿馬籍船舶189名船員中，有63名中國籍船員執行運務。中鋼運通公司僅說明中國籍船員佔比為權宜輪的33%，全部船員的一成，卻未回應工會指控，未說明是否有中國籍人士擔任船長、輪機長等重要船舶指揮職務。賴中強說，考量台海未來如發生緊張關係，中國大陸以灰色地帶戰術攔截船舶，封鎖海上運輸的可能性，身為政府重大投資，肩負重要戰略物資生產任務的中鋼集團成員，中鋼運通公司有責任說明旗下權宜輪於台海緊張時，中國籍船長、輪機長、船副、船員究竟會聽從中國海軍、海警的封鎖、攔檢命令，還是會聽從我國海軍或海巡署之指示？中鋼運通公司有責任說明，有何替代方式可以擔保旗下船舶中國籍幹部不聽命於中國海軍、海警。台灣經濟民主連合呼籲，中鋼公司身為上市公司，就其子公司中鋼運通公司所涉國民就業權益與國家安全爭議，有責任公開向社會大眾及投資人說明。並呼籲總統府「全社會防衛韌性委員會」，應將我國民營航運公司旗下船舶登記為權宜輪並進用中國船員的國安隱憂，納入討論，尋求社會共識與因應方案。