台北市政府勞...
」 勞動局 雇主 台北市政府 勞基法 移民署
曾珮瑜看《破地獄》哭到擦面紙 力挺勞工影展！「像在演我家的故事」
由台北市政府勞動局主辦的「2025勞動影像嘉年華」於10月31日正式閉幕，本屆影展以「鏡頭的背後是平等的渴望」為主題，推出16部國際觀摩片與勞動金像獎得獎作品，深入探討性別暴力、障礙者處境、醫護制度崩解與職人精神等議題，影展大使曾珮瑜也在閉幕現場與觀眾分享自己的觀影心得：「看完這些作品，我再次感受到：我們不只是要尊重每一份勞動，更要努力讓那些從未被聽見的聲音，有機會被看見。」從觀眾視角再回到創作者身份，曾珮瑜表示：「這幾年我接了不少基層角色的戲，我自己也是來自勞工家庭。我的父親就是一個做工的人，需要爬電線杆的工作，那正是我從小所身處的環境和接觸的群體。」她在成長過程中並不覺得自己的家庭有什麼特別，「以前小時候總覺得自己的家庭跟父母很普通，但後來發現其實擁有平凡的父母是多麼的幸福。」她心存感激說：「因為不管你做什麼，父母都會以你為榮！」但曾珮瑜的父親在工作中也曾目睹嚴重的職業傷害，「我爸爸以前必須在颱風天時冒著風雨去搶修電線桿，他有一個同事曾被高壓電電到，全身大面積的燒燙傷。」她不捨表示：「對我爸爸來說，那位同事的身影至今歷歷在目。」她此次親身力挺勞工影展，深信不只是替勞動者說話，希望喚醒更多人對於勞動權益的重視，「是給我們所有人一個重新理解『勞動』與『尊嚴』的機會。」勞動金像獎代言人曾珮瑜希望透過影像傳達勞工權益的重要性。（圖／電影戲劇業職業工會提供）身為本屆勞工影展代言人，曾珮瑜也很榮幸能夠在短時間內陸續欣賞來自瑞士、法國、日本、香港等地的觀摩影片，對她而言是一次次視覺與情感上的震撼，「我最先看的《破地獄》，就讓我一邊看一邊拭淚。」她感性分享，「這部片透過喪禮科儀與民俗信仰，講家庭、講職業性別歧視、也講死亡，那些表演非常節制卻又深沉，整部片非常美麗感人，真的要記得帶面紙。」而針對性別與權力關係的作品，《黑箱日記》與《誘見巴黎最後探戈》同樣讓她久久難以釋懷。「《黑箱日記》是一位記者同時也是性侵倖存者導演親自執導的紀錄片，勇敢又聰慧，拍出一種極度私密卻無比堅定的控訴。」至於《誘見巴黎最後探戈》，則從1970年代的經典電影出發，揭開當年未經同意拍攝性侵戲的暗黑真相，「我覺得最可怕的不是情節，而是那種制度性沉默。女性不只被拍攝，還被侵犯、被消音。這部片用美術和年代感帶出那個年代的無聲壓迫，讓我很震撼。」臺北勞工影展閉幕現場座無虛席。（圖／電影戲劇業職業工會提供）曾珮瑜也大力推薦《失控夜班》，一部以夜班醫護人員為主角的瑞士劇情片，「這部片的真實感簡直堪比紀錄片。看完後我一直在想，醫護人力短缺或許就是下一場全球醫療危機的開始。」而對於《宮崎駿的奇幻世界》，身為資深「宮崎粉」的曾珮瑜笑說：「不用我多說吧？這部片就是必看。能透過鏡頭更深入了解宮崎導演的理念與理想世界，是一種幸福。」另外，曾珮瑜提到目前想看的就是《看我今天怎麼說》：「我必須誠實說，我沒有聾人朋友。我們的社會在很多設計、政策層面，其實都默默把障礙者排除在外。所以我很期待透過這部片，能更了解障礙者的日常與掙扎。」2025勞動影像嘉年華已劃下句點，台北市政府勞動局也期許觀眾將觀影的感動轉化為行動，一起打造更有尊嚴且有溫度的職場與社會。
曾珮瑜點破演藝圈「潛規則」：否則就被市場淘汰
臺北市政府勞動局於今（7）日舉辦「2025臺北勞工影展開跑茶會」由勞動局副局長江明志、影展代言人暨評審曾珮瑜等人公布勞工影展精選片單，並揭曉第19屆勞動金像獎入圍影片。本屆影展以「鏡頭的背後是平等的渴望」為主題，深入探討全球勞動現場的性別正義、制度挑戰與職人精神，影展首位女性代言人曾珮瑜也特別從女性視角觀察本屆影展片單，「這些作品讓我感受到，即便我們處在不同國家與行業，但女性為了在職場生存、發聲、被尊重所付出的努力，是如此相似而共鳴！」台北市政府勞動局副局長江明志表示，勞工影展自創辦以來即致力於讓「被隱形的勞動者」透過影像被看見。今年選片策展更聚焦在「職場中的不對等權力關係」，從性別暴力、夜班焦慮、障礙者勞動處境，到新科技對就業的衝擊，每一部作品皆以影像直面制度性困境，並呼籲社會正視「每一種工作，都應該被理解與尊重」。今年勞工影展片單中，共推出8部來自歐洲、亞洲的國際觀摩作品，展現當代勞動現場的多元面貌，從職場性別暴力、醫護制度崩解、障礙者與年輕世代的邊緣處境，到AI科技帶來的就業衝擊，無不直指勞動環境中那些被長期忽略的制度缺口。影片涵蓋劇情、紀錄、社會寫實等多種形式，不僅貼近時事，更引導觀眾反思，當工作型態劇變，「勞動」的觀念如何跟上時代變化。來自瑞士的《失控夜班》關注醫護人員在深夜工作中所面臨的情緒壓力與崩解，導演佩特拉‧沃爾普更憑該片代表瑞士角逐2026奧斯卡最佳國際電影。另部話題之作《AI時代》，則由義大利–瑞典導演艾瑞‧甘迪尼操刀，宏觀審視人工智慧如何重新定義勞動者的位置，並挑戰原有的制度與價值觀。《看我今天怎麼說》關注障礙者與聽語社群在現代教育與社會結構中的掙扎；《非想非非想》則用鏡頭凝視職人的專注與堅持，提醒觀眾：勞工不僅是產線的一部分，更是文化與記憶的載體。此外，《宮崎駿的奇幻世界》藉由這位動畫大師的創作歷程，呈現創作者內在的掙扎與堅持；而來自香港的《破地獄》則別開生面地從殯儀業與民俗文化出發，探討勞動如何連結家庭、傳承與信仰，以生活化的方式說出「勞動即人生」的深層命題。《誘見巴黎最後探戈》、《黑箱日記》兩部作品則是從性別視角切入，揭示女性在職場中遭遇的暴力與制度性壓迫。由潔西卡‧帕盧執導、2024年坎城影展首映的《誘見巴黎最後探戈》，從聚光燈後的權力結構出發，揭露女性職場中所承受的性別暴力與權力壓迫；《黑箱日記》更直指新聞產業內部的沉默與共謀，呈現當性侵不只是私人問題，而是整個體制如何壓制受害者的聲音。曾珮瑜也點出演藝圈長年存在的性別不平等，她指出：「對女演員來說，最大的壓力是『外貌焦慮』。年輕、瘦、美幾乎成了潛規則，即使演技再好，只要外型有變化，就可能被市場淘汰。」這樣的審美暴力不只來自外界評價，更會逐漸內化成自我否定，「我們常常被放大檢視年齡和身材，這不只是娛樂圈的問題，也是很多職場女性面對的處境。」除了外貌焦慮，她也提到劇本創作中長期存在的「刻板女性角色」問題，「尤其是年紀漸長的女演員，常常只能演媽媽或功能性角色，角色變少、收入變少，這樣的年齡歧視，其實在很多產業都有。」但她也逐漸看見轉變的希望，「近年來不完美的女性角色越來越多元，也有更多女性從業者進入導演、編劇等重要崗位，連攝影組、燈光組都開始有很多女性參與。」期望透過臺北勞工影展能夠讓更多人重視職場上的平權。2025 勞動金像獎入圍名單於今日正式揭曉。共有八部入圍：長片《歡迎來到北車大客廳》與《極樂世界3－好好工作．工作好好》，作品皆獲得評審一致肯定，不僅展現多元影像語言，也呈現勞動議題在不同層次的延伸與探索。脫穎而出的短片有：《飛機飛過的時候》、《鑑往織來》、《新春農場》、《未曾遠去》、《午夜放映》以及《計程車內,計程車外》。影像創作各具特色，題材橫跨紀錄與劇情，皆觸及當代社會亟需關注的面向，也展現影像作為公共對話的重要力量。
呂秋遠遭控歧視懷孕首度開庭 林沄蓁：對方否認、不願賠償
知名網紅律師呂秋遠讓實習女律師林沄蓁懷孕，還要林沄蓁「不用來上班」，台北市政府勞動局9月27日認定呂秋遠歧視懷孕，依違反「性別平等工作法」開罰台幣30萬元。林沄蓁另向台北地院提起民事訴訟，對呂秋遠及事務所求償100萬元，台北地方法院定今天（10月2日）下午首度召開調解庭，林沄蓁準時出庭，呂秋遠則派事務所的律師出庭。庭後，林沄蓁接受媒體訪問時表示，對方否認因為她懷孕才失去工作，不願賠償，雙方未達成共識，呂秋遠一方也表示對於勞動局的裁決，已經提出訴願，因此法院排定11月中開庭審理。至於日前向台北律師公會檢控呂秋遠違反律師倫理部分，她說就交由北律依律師法和律師倫理規定展開調查、並且尊重。回顧呂秋遠與林沄蓁之間的感情糾葛，林沄蓁指控2023年3月到呂秋遠的律師事務所實習，同月底等候開庭時，呂秋遠突悄悄地牽她的手，邀約一起共進燭光晚餐並告白。不過，交往期間兩人未公開戀情，也沒有約會，都在工作場合接觸。然而，2023年端午節發生關係後18天，林沄蓁發現自己懷孕，指控呂秋遠多次以「若不墮胎就無法共事」為由施壓，決定透過錄音自保，最終生下孩子。呂秋遠則發千字文反駁，林沄蓁從實習開始主動追求並傳送性暗示，懷孕後，呂秋遠同意認領，隨後林沄蓁主動辭職，告知不需要他出一毛錢，沒想到最後提告。
呂秋遠麻煩了2／懷孕女律師告了！北院今首開調解庭 律師職業工會譴責他
知名網紅律師呂秋遠讓實習女律師林沄蓁懷孕，還要林沄蓁「不用來上班」，台北市政府勞動局9月27日認定呂秋遠歧視懷孕，依違反「性別平等工作法」開罰台幣30萬元。林沄蓁另向台北地院提起民事訴訟，對呂秋遠及事務所求償100萬元，台北地方法院預定今天（10月2日）首度開調解庭，呂秋遠和林沄蓁是否出庭，備受各界關注。對此，台北律師職業工會日前發聲明指出，堅定支持勞動局之裁決，並對任何形式的職場歧視，特別是針對懷孕女性的差別對待，予以最嚴厲的譴責。台北律師職業工會指出，此次事件不僅揭示了懷孕女性在職場中可能面臨的困境，更凸顯了部分雇主對於勞動權益的漠視，本案特殊之處，在於事件發生於法律專業場域，且涉及權力不對等的權勢關係。身為法律專業的雇主，理應更深刻了解並恪守法律規範，然而卻帶頭違法，對員工進行懷孕歧視，此事件嚴重傷害了律師的專業形象，更對所有在職場奮鬥的女性，特別是年輕的實習與受僱律師，造成了負面的影響。台北律師職業工會強調，當代職場中的「權勢性且複合交換式的性騷擾與歧視」是一個亟待正視的議題。在權力不對等的關係中，弱勢方往往難以自由表達意願，其所謂的「合意」背後可能隱藏著脅迫與交換關係。當情感關係與僱傭關係交織時，雇主更應自我警惕，不應利用權勢影響另一方的勞動權益。一旦涉及懷孕與生育成家之人權議題，任何以工作為要脅的言行，都是法律所不容許的。律師事務所作為雇主，應建立性別友善的職場環境，確保所有員工的勞動尊嚴與人身安全。回顧呂秋遠與林沄蓁之間的感情糾葛，林沄蓁指控2023年3月到呂秋遠的律師事務所實習，同月底等候開庭時，呂秋遠突悄悄地牽她的手，邀約一起共進燭光晚餐並告白。不過，交往期間兩人未公開戀情，也沒有約會，都在工作場合接觸。然而，2023年端午節發生關係後18天，林沄蓁發現自己懷孕，指控呂秋遠多次以「若不墮胎就無法共事」為由施壓，決定透過錄音自保，最終生下孩子。呂秋遠則發千字文反駁，林沄蓁從實習開始主動追求並傳送性暗示，懷孕後，呂秋遠同意認領，隨後林沄蓁主動辭職，告知不需要他出一毛錢，沒想到最後提告。呂秋遠與「孩子生母」女律師林沄蓁徹底槓上。（圖／翻攝自作家H直播、呂秋遠臉書）
北市聯醫護理師缺額增加「護病比」不妙 衛生局推動人力留任措施
台灣近年來醫護人力嚴重流失，衛福部訂定醫療機構設置標準，急性一般病床的全日平均配置比例（簡稱護病比），按每一護產人員照護的病人人數，其中區域醫院及精神科教學醫院12人以下、地區醫院及精神科醫院15人以下。北市審計處2024年總決算審核報告指出，台北市立聯合醫院計有7分院，2021年至2023年護病比雖符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象。衛生局回應，會配合衛生福利部相關政策，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施。審計處審核報告指出，聯合醫院計有7分院，包含和平婦幼等5分院屬區域醫院、松德1分院為區域精神科教學醫院、林森中醫1分院為地區醫院，雖然護病比符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象，另2024年3月和平婦幼、忠孝、中興、仁愛及陽明等5分院，依據衛福部公布標準值白班1：7、小夜1：11、大夜1：13進行管控，截至2024年底執行結果，5分院各班別有1至5個月不等月數未符合標準，多集中於3月至7月間。此外，聯合醫院7院區2022年至2024年許可病床數皆為2930床，其中未開放病床數於2024年底804床，分別較2022年底增加123床、2023年底增加175床，除忠孝、仁愛等2院區未開放的病床已減少及林森中醫院區病床已全數開放外，和平婦幼院區等4院區2024 年底未開放病床分別較2022年及2023年底增加15床至49床、42床至79床不等。北市聯醫表示，配合衛福部三班護病比政策，醫院積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，2024年在職護理人員人數較2023年成長219人，醫院各院區全面達成區域醫院標準，並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略，2024年8月至2025年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告的標準。衛生局說明，透過每年配合評鑑、督導考核進行人員及護病比查核，強化醫療品質的提升、定期辦理台北市國際護師節慶祝大會，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施，若有護理爭議相關案件，將輔導醫院符合法規，倘涉及勞動權益將移請台北市政府勞動局協助查處。衛生局表示，聯醫自2024年8月至2025年4月，占床率約在7成，尚有量能提供醫療照護需求，聯醫將持續依需求評估開放床位數，依程序申請展床計畫書提報衛生局，由台北市政府醫事審議委員會進行審議。
2年前非法工作！企鵝妹自爆3年不能入境台灣 移民署說話了
南韓實況主企鵝妹（柳允進）2023年來台挑戰徒步環島受到關注。怎料去年9月才拿到就業金卡的她，卻在昨（6日）透露被台灣禁止入境3年，企鵝妹進一步指出，似乎是因為2023年擔任電玩遊戲的一日店長，沒有申請工作許可。對此，移民署也作出回應了。企鵝妹昨日開直播透露，原本5日預計要飛台灣，結果被告知「不允許進入台灣」，禁令於最近生效，預計要等到2028年才可以入境台灣。PTT上網友指出，根據企鵝妹自述，是因為參加電玩遊戲的一日店長活動，礙於當時的經紀人疏忽，活動未申請工作許可，導致金卡被取消，但是其他的活動都是有工作許可的。對此，內政部移民署表示，勞動部已於今年3月25日通知企鵝妹，因2023年在台灣非法工作，並經台北市政府勞動局裁處在案，依禁止外國人入國作業規定，管制一定期間無法入境。移民署強調，若企鵝妹日後符合解除管制規定，可再次提出申請。至於企鵝妹持有的就業金卡，依入出國及移民法規定廢止其許可。企鵝妹被禁止來台3年。（圖／企鵝妹IG）此外，企鵝妹也在直播中提到，同樣在入境時被禁止的美國YouTuber樂樂法利（LeLe Farley），申請到移民署就業金卡並買了單程機票，準備飛抵台灣長期發展，出境時竟被告知「不允許進入台灣」。針對樂樂法利部分，移民署表示，樂樂法利雖獲發文化藝術類就業金卡，但過去2023年來台時，因非法工作案被台北市政府勞動局裁處在案，因此移民署依禁止外國人入國作業規定，管制一定期間無法入境。與企鵝妹際遇相同。
企鵝妹剛拿到就業金卡自爆「被禁入境台灣」 經紀公司4字無奈證實了
南韓實況主企鵝妹（柳允進，유윤진）曾在2023年4月來台徒步環島寫下驚人里程碑，讓她人氣一路飆升，怎料去年9月才拿到就業金卡的她，卻在今（6日）透露被台灣禁止入境3年，企鵝妹進一步指出，似乎是因為2023年擔任電玩遊戲的一日店長，沒有申請工作許可。對此，企鵝妹在台經紀公司也無奈回應。企鵝妹開直播解釋。（圖／翻攝自企鵝妹twitch）根據《中時新聞網》引述企鵝妹在台經紀公司「晴空未來音樂」老闆以4字「無奈、遺憾」作為回應，對於企鵝妹合約未來處境，「三年不能入境，還能怎麼辦，就看看有沒有線上的活動囉」，雖然這是在企鵝妹簽約前發生的事，但如今也只能接受。企鵝妹稍早開直播，標題就以「WTF BANNED FROM TAIWAN？」並透露，原本昨天預計要飛台灣，結果被告知「不允許進入台灣」，禁令於最近生效，預計要等到2028年才可以入境台灣。包括PTT上也有網友發文表示，「企鵝妹被禁止入台了？」，網友進一步指出，據企鵝妹自述，是因為參加電玩遊戲的一日店長活動，導致金卡被取消，當時的經紀人疏忽，由於活動未申請工作許可，但是所有其他的活動都是有工作許可的。對此，網友們驚呼，「才拿到就業金卡，就被弄了」、「2023有問題，2024來台申請金卡核准，這次入境才說要收回金卡」、「政府發就業金卡前不先查清楚的嗎」、「拿觀光簽，去展場代言=非法工作」、「一日店長那工商活動有販售行為」、「她還捐錢給地震災區，又行銷台灣，環島還幫公家機關宣傳，利用完就不要了」。除此之外，企鵝妹也在直播中提到，同樣在入境時被禁止的美國YouTuber樂樂法利（LeLe Farley），申請到移民署就業金卡並買了單程機票，準備飛抵台灣長期發展，出境時竟被告知「不允許進入台灣」。針對樂樂法利部分，移民署表示，樂樂法利雖獲發文化藝術類就業金卡，但過去2023年來台時，因非法工作案被台北市政府勞動局裁處在案，因此移民署依禁止外國人入國作業規定，管制一定期間無法入境，目前樂樂法利仍在管制期間，已按規定撤銷其許可，並就相關行政作業流程進行檢討，若樂樂法利日後符合解除管制規定，可以再次申請。
美YTR申請到「就業金卡」卻遭台灣禁止入境 移民署回應了
美籍YouTuber樂樂法利（LeLe Farley）近日在其YouTube頻道發布影片，聲稱無法自美國搭機來台，並以「我被臺灣禁止入境」為標題，引發關注。對此，台灣移民署也回應，樂樂法利因曾在台非法工作，被勞動局裁處，依相關規定，目前正處於管制期間，暫時無法入境台灣。樂樂法利擁有白人面孔，卻能說流利中文，因曾在中國求學，就讀過中央戲劇學院及南京大學。他自稱曾獲得共產黨獎學金，但後來走上反共道路，目前在洛杉磯以雙語從事脫口秀表演及饒舌音樂創作。樂樂法利透過自己的YouTube頻道，以「我被臺灣禁止入境」為標題，說明自己遭台灣禁止入境，不到1天的時間內，點閱次數就迅速突破37萬次。樂樂法利在影片中表示，他一直嚮往來到台灣，並成功申請到文化藝術類就業金卡，因此毅然決定搬至台灣發展，甚至賣掉汽車與拍攝設備，退租公寓，向親友告別。然而在準備出發時，他卻被告知無法入境，讓他感到相當震驚與失望。對此，移民署解釋，樂樂法利2023年來台期間，因涉及非法工作遭台北市政府勞動局裁處，依規定須接受管制，因此目前無法入境。此外，由於他尚在管制期間，不符合就業金卡的核發條件，相關許可已被撤銷。移民署也表示，將檢討相關行政作業流程，未來若樂樂法利符合解除管制條件，可重新提出申請。
清明連假將至 勞動局揭工資計算方式
清明連假將至，台北市政府勞動局提醒雇主與勞工，國定假日的給薪與休假權益需遵守相關法規，以保障勞工權益。今年4月3日、4日分別為兒童節與清明節，均屬國定假日，雇主應依法給假，並確保工資照付。勞動局說明，若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應支付加倍工資。對於月薪制勞工，出勤當日應另發給一天工資；時薪制勞工則需加倍計算工資。此外，若勞工在國定假日加班（即第9小時後），前兩小時工資需額外加給1又1/3倍，後兩小時則加給1又2/3倍，且這些加班時數皆計入每月46小時的上限。以部分工時時薪制勞工為例，若4月3日或4日出勤且時薪為190元，當天工作4小時，工資應為1,520元（4小時×190元×2倍）。台北市政府勞動局長王秋冬強調，國定假日為法定應休假日，雇主應依法讓勞工休假或協商調整休假日期。若雇主未依規定給假，或未支付應有工資，將面臨2萬元以上、最高100萬元的罰鍰。勞動局鼓勵勞工，若遇勞資爭議，可透過勞資爭議調解程序進行協商，並可至「勞動即時通」註冊並申請調解，或利用「台北市陳情系統1999」線上反映問題，以維護自身權益。
答應去上班！雇主反悔「收回錄取通知」…他崩潰兩頭空 結果出爐了
有民眾在轉職時，遇到新公司反悔收回錄取通知，導致兩頭空的情況。對此，台北市政府勞動局指出，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範勞動局表示，去年底接獲勞工陳情指稱，其於7月底收到新公司錄取通知，並表示接受，經通知新公司報到日期，並於9月初向原任職公司提出離職，新公司於9月底與勞工確認報到日期，卻於11月初反悔收回錄取通知，造成勞工兩邊工作均落空。勞動局收到陳情後，隨即協助召開勞資爭議調解，並對雇主進行行政指導法令規定，最後調解成立，雇主賠償勞工2個月工資。局長高寶華表示，年後常是熱門轉職潮期間，如同上面的案例，雇主已通知求職者錄取，求職者亦回應雇主願意前往任職，雇主亦再應允，應認為勞動契約已成立，求職者並著手辦理現職工作之離職，應具有信賴利益之保護，而雇主應特別留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，雇主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。然雇主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立，既然勞動契約已經成立，雇主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。勞動局呼籲，雇主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範；勞工如遇有類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，填妥並親簽或蓋章後寄（送）至勞動局，或至勞動局勞動即時通註冊身分並登入，進行線上申請，以保障雙方權益。
雇主面試閒聊星座！還問求職者「生辰八字」 遭開罰6萬元
日前某行銷公司於徵求行銷企劃人員過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，經台北市政府勞動局查證結果，該公司要求求職者提供的資料非屬就業所需之隱私資料屬實，違反就業服務法第5條第2項第2款規定，依就業服務法第67條裁處新台幣6萬罰鍰。台北市政府勞動局高寶華局長表示，求職民眾在面試時，若雇主頻頻詢問例如星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等事項，求職者除了請雇主提出法令依據及說明理由外，可向雇主表達拒絕提供非屬就業所需之隱私資料。勞動局說明，就業隱私資料常見類型分別有，一生理資訊，基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等；二心理資訊，心理測驗、誠實測試或測謊等；三個人生活資訊，信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。勞動局再次提醒，企業提供給求職者於面試前填寫的履歷表，常列有蒐集出生日期、星座、籍貫、個人健康狀況或犯罪紀錄等非屬就業所需隱私資料。勞動局呼籲，雇主找尋合適人才，需以職務專業性作為選才依據，重新審認各項隱私資料與職務之合理關聯性，並避免以口頭或書面方式，要求求職者或員工透漏與就業無關之隱私資料，亦不得作為人才錄取與否之標準，否則可能涉及就業歧視爭議。
惠普台灣公司驚傳2波大裁員「高階主管也躲不過」 勞動局出手
電腦PC巨頭惠普（HP）傳出台灣公司有2波大規模裁員，接近30名員工受影響，就連高階主管也將出現異動。對此，台北市政府勞動局表示表示，經初步調查發現，情況並未達到大量解僱標準，已於16日發函提醒，後續再視情況進行了解輔導。 據報導，PC巨頭惠普將於台灣啟動新一波組織變革，除了研發部門可能裁員20至30名員工外，甚至包括副總裁在內的高階主管也可能受到影響。對此，台北市政府勞動局表示，目前惠普在台約有1千多名員工，經初步調查發現，情況並未達到大量解僱標準，勞動局已於16日先發行政指導函提醒，並依照相關勞基法辦理，後續將視情況了解輔導。報導指，惠普的供應鏈將逐漸向東南亞和南亞重新洗牌，以降低地緣政治風險，《日經新聞》報道稱， 惠普已大幅降低台灣團隊對採購決策的影響力，並在新加坡設立了相關職位，作為旨在緩解地緣政治風險的決策之一。而事實上，惠普早在2022年公佈的調整計劃中，就表示到2025財年，將在全球範圍內裁員10%，影響4000至6000名員工。
2024最後國定假日沒連假惹民怨 內行人狂推「請假這天」連放4日
下個星期將邁入10月，而2024年最後一個國定假日就是10月10日雙十國慶（國慶日），國慶日是星期四也代表隔天又要上班、上課，今年沒有彈性休假，讓不少民眾怨聲不斷。不過有民眾在網上分享，只要在10月11日星期五請假，就能連放4天的假期，還能計畫出遊。日前網路論壇Dcard上有登山客揪團爬山，時間就訂在國慶日左右，分享只要在10月11日星期五請假，就有4天假期，有充裕的時間到南湖大山、新康橫斷或奇萊東稜等知名登山路線。還有網友分享請假後的4天「國慶連假」，計畫去台灣離島或知名景點遊玩。雖然今年國慶沒有連假，但不少按照政府行事曆休假的民眾，認為真的想要休連假，就在10月11日請假就好，「11日早就請好特休」、「請假完畢，享受最後一個連假囉」；其實也有一些排休的民眾很無感，「跟我們無關，請休假自己排」、「嘿嘿，排休要幾天連假自己決定」。根據台北市政府勞動局資料顯示，2024年勞工應放假的國定假日，只剩下10月10日國慶日。今年國慶日在星期四，並沒有像往年遇到國定假日在星期四，會將星期五改為彈性放假日，讓民眾有4天連續假期的機會，代表民眾國慶日放完假，星期五還得上一天班或一天課，才能放周末兩天假日。