合意終止契約
」 輝達 新壽 北士科 李四川 北市府
輝達台灣子公司進軍北士科 蔣萬安：最快農曆年前簽約
輝達（NVIDIA）落腳北士科。台北市長蔣萬安今（20）日表示，近日與輝達全球不動產副總裁艾克曼（Scott Ekman）會面，取得書面投資意向。雙方並相約「最快農曆年前」正式簽約，啟動北士科新基地規劃。蔣萬安指出，前天輝達Scott Ekman來市府見面，確實就像老朋友一樣。首先要感謝市府同仁以及輝達團隊，在過去這段時間，常常因為時差的關係，半夜要不斷地線上開會、大家交換意見和討論，且維持很長一段時間。蔣萬安說，那Scott看到他時也很高興地擁抱，說終於能夠把這件事情順利的解決。也向Scott說，現階段已經和新壽到簽署合意終止契約的最後階段，當然也會同步針對取回土地、設定地上權的前期準備工作正在進行當中。蔣萬安表示，Scott也告訴他，接下來正進行設立台灣子公司的相關作業。兩人也相約，依照目前規畫期程最快希望明年農曆年前完成簽約，屆時也能相約在農曆年時再次見面。台北市產業發展局長陳俊安說明，輝達已向中央申請設立台灣子公司，北市府則承諾給予無論程序或溝通上的全力協助。陳俊安指出，北士科T17、T18基地規模龐大，是少見的大型地上權案，因此輝達子公司資本額也會相當可觀，未來與市府簽約的正是輝達即將成立的台灣子公司。
快訊／吳東亮親自出馬協商！輝達主動找新壽 魏董曝「顧全大局」
新光人壽22日董事會決議授權董事長與台北市政府處理合意解除地上權契約，俾利 NVIDIA Corporation(下稱輝達公司)使用北士科 T17、T18 土地興建海外總部一事，董事長魏寶生稱此案是輝達主動找新壽，與北市府三方協談多次，大家各有立場，台新新光金董事長吳東亮也親自聯繫輝達執行黃仁勳；今天董事會大家一致同意與北市府合意終止契約，接下來即是由輝達與北市府雙方討論。以下為新壽五點聲明全文一、 主動化解僵局，以國家公益為先本公司今日董事會決議，為化解北市府與輝達公司針對《北士科 T17 T18》土地開發案之僵局，並考量輝達公司來台設立海外總部對國家經濟發展具有重大指標意義，本公司本於維護國家最大公益之考量，決議授權董事長，在北市府同意返還本公司已支付之相關成本的前提下，與北市府合意解除地上權契約，俾利輝達公司進駐。二、 地上權之取得及開發進度依法合規針對《北士科 T17 T18》土地，本公司係依公開透明之合法程序參與投標並於 110 年11 月 12 日與台北市政府簽訂契約而取得地上權，旋即依據開發計畫執行各項興築事宜。113 年 7 月 31 日本公司調整開發計畫，並於 114 年 7 月 30 日完成都市設計變更審查程序，而於 114 年 10 月 9 日領得變更設計後之雜項執照，準備連續壁施工之前置作業。本公司預計年底可領得變更設計之建造執照，並進行建物主體施工，一切作業及時程皆遵循法令及地上權契約辦理，北市府完全理解各項進度及內容。部份輿論指稱前述土地仍為荒地而未開發云云，自係昧於事實所致之誤解。三、 堅守原則：不向納稅人請求未來損失之補償本案最關鍵之爭議，在於外界擔憂的「圖利」與「補償」問題。本公司特此鄭重澄清：1. 從未要求北市府補償未來損失：本公司雖已投入鉅額成本且預期未來獲利，但自始至終，本公司從未考慮、亦從未同意向北市府請求任何未來損失之補償。2. 商業機制並非「圖利」： 本公司基於支持國家產業發展，於 114 年 5 月與輝達簽署備忘錄。原規劃係由輝達公司承接地上權契約，並依商業慣例支付本公司已支出成本及合理損失，此為兩家企業間之商業條件，毋須北市府負擔。3. 北市府要求提報金額： 北市府在否決前述方案後，反覆要求本公司提報解除契約之補償金額，以便送市議會審議。然本公司基於「不應由納稅人補償」之初衷，從未同意、亦未曾提出請求。四、 本公司已盡力配合，惟三方各有立場，共識難以達成本公司對《北士科 T17 T18》土地擁有地上權，自行開發將可為公司及股東創造重大利益，因而從未有對外出售或轉讓之意。而輝達公司於 114 年 4 月間主動與本公司接觸，希望本公司移轉《北士科 T17 T18》地上權，惜未獲北市府同意，但本公司始終致力尋求三方共贏之方案。僵局之形成，在於各方立場與限制不同：輝達公司堅持須自行興建總部；然北市府囿於現行契約及避免圖利之法規框架，主張建物須興建完成後始得移轉，亦拒絕輝達公司共同參與地上物之興建。本公司雖同意配合北市府要求，提出完工後再移轉等變通方案，惜未獲輝達同意，致使三方無法達成共識，與輝達之備忘錄亦因時限到期而失效，很遺憾輝達公司無意展延。本公司則於 114 年 10 月 12 日第二次函請北市府啟動地上權契約規定之協調機制，共尋輝達公司進駐本案基地之最佳解決方案，惟未獲北市府同意。五、 改變投資策略，呼籲共創產業未來本公司深知輝達來台對台灣產業的重要性，亦感謝過程中各界善意的督促。為促成此樁美事，本公司董事會出於維護國家最大公益為考量，決議改變原投資策略，以合意解除契約方式，放棄原有投資獲利之機會，以化解僵局，亦讓最近紛擾不已之本案畫下句點。倘若本公司的退讓能為台灣開創更輝煌的產業遠景，本公司相信，這不僅符合全民企盼，更是企業善盡社會責任之積極作為。本公司在事件過程中深刻感受到法令不能與時俱進之困擾，以及公務人員受到「避免圖利」框架的桎梏而憂讒畏譏，不敢採取開創性作為的難處。本公司由衷冀盼，未來法規能更加開創精進，讓政府與民間在推動重大建設時能有所依循，共創雙贏。
輝達出手了！願承受補償金 新壽盼市府啟協調機制
輝達總部北士科案露曙光！台北市副市長李四川親曝輝達有意願概括承受合約解約的補償金額，盼三方面談；台新新光金（2887）昨晚9點40分發布重訊，新光人壽仍將籲請北市府啟動協調委員會之協調機制，共尋最佳解決方法。台新新光金代子公司新光人壽公告接獲台北市政府來函有關北士科T17、T18地上權契約之說明。10月13日，新光人壽接獲台北市政府來函，請新光人壽同意合意終止北士科地上權契約並提出具體條件之說明。新光人壽表示，114年10月13日接獲台北市政府來函，請新光人壽同意依北士科T17、T18地上權契約合意終止契約，並請儘速提出合意終止契約具體條件。鑒於北市府與新光人壽對於如何協力促成輝達進駐北士科尚有不同看法，為解決雙方就圖利或背信與否之擔憂，新光人壽仍將籲請北市府依地上權契約之約定，就地上權移轉方案以及其他北市府所建議之方案，啟動協調委員會之協調機制，共尋最佳解決方法，促成輝達儘早入駐，以創多贏局面，共造台灣經濟榮景。對於北市府來函，將於完成內部評估後函復。對此，台北市副市長李四川表示，輝達想法是待台北市政府與新光人壽解約之後，土地設定給輝達，因此對於補償金的方面應該不會有很大的問題，三方都可以坐下來談。至於新光人壽的主張，李四川說，台新新光金控董事長吳東亮現在也是工商協進會理事長，大家都期盼會有好結果，相信是可以坐下來好好協談。第一階段由市政府與新光人壽先協議，協議不成再進入協調機制，啟動機制並無強制性。
輝達北士科卡關新壽籲啟動協調 李四川：提方案才能討論
輝達計畫在北士科設立總部，計畫陷入僵局。台北市副市長李四川12日宣布，北市府明就會正式發函給新壽公文，正式提出合意終止契約。新壽稍早發出聲明表示，籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會協調機制。李四川回應，不知為何要協調，因為市府與新壽間沒有爭議，籲新壽快提合意解約補償金。新壽表示，將輝達留在台灣是國家級的戰略政策，中央、地方及企業，各方均齊心協力共同完成此一對國家公益極為重要之事，故新光人壽9個月以來，均本著最大誠意期盼能努力促成此事，且於5月間與輝達簽訂合作備忘錄(MOU)。新壽表示，7月24日台新金控與新光金控合併後，母公司台新新光金控亦全力支持本案。就目前所面臨之困境，台新新光金控總經理於10月10日已對外表達希望各方盡最大努力並透過溝通協調以促使輝達留在台灣，而台北市政府於10月12日記者會，亦表達願與各方共同努力，讓此事圓滿順利。鑒於北市府與新光人壽對於如何協力促成輝達儘早入駐北士科T17、18有不同看法，而雙方各有圖利或背信與否之擔憂，新光人壽也籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會之協調機制，努力共尋最佳解決方法，促成輝達儘早入駐北士科T17、18，以創多贏局面，共造台灣經濟榮景。李四川稱，新壽原本的主張就是如此，契約裡面是有個協調委員會，當然兩方要協調，且新壽要提出條件，市府不同意才有爭議，才能進入協調。李四川重申，一定要有合意解約的條件、金額才能協調，所以市府請新壽提出方案，若談不攏且有必要，就會啟動協調委員會的協調機制。李四川強調，市府與新壽間沒有爭議，只有解約補償金目前還沒有共識，新壽可以大膽的就他們不會被質疑背信的條件送到北市府，市府會盡速辦理，若方案合理，且沒有異議，那有關金額部分，北市府一定會編列預算送議會審查，盡快解決問題，但新壽還沒報來。
努力留下輝達！北市祭出合意解約 新壽發聲：籲啟動協調促成進駐
台北市副市長李四川12日表示，為了把輝達留住，將代表台北市政府向新壽提出是否共同合意終止契約，周一也會正式發公文給新壽。新壽稍早發出聲明表示，母公司台新新光金控已表達希望各方盡最大努力並透過溝通協調，以促使輝達留在台灣，也籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會之協調機制，努力共尋最佳解決方案。新壽表示，將輝達留在台灣是國家級的戰略政策，中央、地方及企業，各方均齊心協力共同完成此一對國家公益極為重要之事，故新光人壽9個月以來，均本著最大誠意期盼能努力促成此事，且於5月間與輝達簽訂合作備忘錄(MOU)。新壽表示，7月24日台新金控與新光金控合併後，母公司台新新光金控亦全力支持本案。就目前所面臨之困境，台新新光金控總經理於10月10日已對外表達希望各方盡最大努力並透過溝通協調以促使輝達留在台灣，而台北市政府於10月12日記者會，亦表達願與各方共同努力，讓此事圓滿順利。鑒於北市府與新光人壽對於如何協力促成輝達儘早入駐北士科T17、18有不同看法，而雙方各有圖利或背信與否之擔憂，新光人壽也籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會之協調機制，努力共尋最佳解決方法，促成輝達儘早入駐北士科T17、18，以創多贏局面，共造台灣經濟榮景。
北市府欲拋合意解約 新壽急發聲明：籲請啟動協調機制、共尋最佳解決方案
台北市副市長李四川12日表示，為了把輝達留住，將代表台北市政府向新壽提出是否共同合意終止契約，周一也會正式發公文給新壽。新壽稍早發出聲明表示，母公司台新新光金控已表達希望各方盡最大努力並透過溝通協調，以促使輝達留在台灣，也籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會之協調機制，努力共尋最佳解決方案。新壽表示，將輝達留在台灣是國家級的戰略政策，中央、地方及企業，各方均齊心協力共同完成此一對國家公益極為重要之事，故新光人壽9個月以來，均本著最大誠意期盼能努力促成此事，且於5月間與輝達簽訂合作備忘錄(MOU)。新壽表示，7月24日台新金控與新光金控合併後，母公司台新新光金控亦全力支持本案。就目前所面臨之困境，台新新光金控總經理於10月10日已對外表達希望各方盡最大努力並透過溝通協調以促使輝達留在台灣，而台北市政府於10月12日記者會，亦表達願與各方共同努力，讓此事圓滿順利。鑒於北市府與新光人壽對於如何協力促成輝達儘早入駐北士科T17、18有不同看法，而雙方各有圖利或背信與否之擔憂，新光人壽也籲請北市府依地上權契約之約定啟動協調委員會之協調機制，努力共尋最佳解決方法，促成輝達儘早入駐北士科T17、18，以創多贏局面，共造台灣經濟榮景。
輝達北士科露曙光 李四川：週一函請新壽啟動合意終止契約
輝達（NVIDIA）入駐北投士林科技園區T17、T18基地（簡稱北士科）卡關，由於此處已由新光人壽保險股份有限公司取得地上權，台北市政府希望合意解約，但雙方遲未達共識。對此，台北市副市長李四川今（12）日表示，北市府將於週一正式致函新光人壽，建議「合意終止契約」，以利重新啟動行政程序，盡快排除法律與程序障礙，讓輝達順利落腳北士科。李四川表示，台北市政府立場始終不變，仍希望協助輝達落腳原選定的T17、T18基地，因該地為輝達最先選擇、也是最理想的地點。為此，北市府將正式向新光人壽提出「合意終止契約」的建議，並於明（13）日發函啟動程序，期盼雙方共同解決爭議，讓輝達順利進駐。台北市副市長李四川表示，北市府將於週一正式致函新光人壽，建議合意終止解約。（圖／黃耀徵攝）他進一步說明，根據原契約規定，新光人壽必須在完成建築物興建後，才能辦理地上權移轉；但新光至今已得標三年，基地仍為空地未開發。若現階段直接辦理移轉，恐遭外界質疑圖利特定業者。對此，他強調，市府依法行政，必須避免任何可能引發違法疑慮的情況。同時理解新光方面的顧慮，尤其是董事會內部對「背信」風險的擔憂，因此北市府會請新光人壽提出不會被質疑背信的具體條件或金額，以利雙方展開後續協商。他強調，若新光人壽能提出合理的方案條件，市府將編列預算報請市議會審議，全力加速推動後續行政程序。無論是行政院、內政部或市議會三黨議員，皆支持輝達留在台北發展。市府將秉持積極合作的態度，與新光人壽共同尋求解方，盡快排除障礙，讓輝達在北士科落腳。
輝達北士科新進展！ 北市府：明發函新壽合意終止契約
AI大廠輝達（NVIDIA）規劃進駐北士林科技園區（北士科）T17、18，設立海外企業總部，不過該地早已由新光人壽掌握地上權。台北市副市長李四川今（12）日邀集相關局處開記者會宣布，北市府明（13）日將正式發函給新壽啟動「共同合意終止契約」談判，並出公文給新壽，讓輝達能進駐T17、18。輝達執行長黃仁勳5月宣布輝達將在北士科建設台灣總部，選定園區內T17，T18基地，消息一出立即備受各界矚目。然而，北士科T17、T18基地由新光人壽保險股份有限公司取得地上權，北市府希望合意解約，但雙方目前仍未達共識。李四川日前表示，新壽最喜歡的方案是希望市府修改契約，將地上權直接移轉給輝達，而市府已明白告知這條路違反契約，公務員要依法行政，不會修改契約，否則恐涉及圖利問題；合意解約是輝達較喜歡的方案，呼籲新壽提出合意解約的條件，市府會據此編列預算送議會審查，若獲得同意再買回地上權。經濟部8日則表示，接到輝達委託代表的信函，請經濟部盤點包含台北市在內、符合需求的土地，不過輝達還是最喜歡T17、T18基地，其他地點算是備用名單。對此，北市府今日召開「北士科地上權轉移案」記者會對外說明。李四川表示，經過這幾個月討論，他理解新壽魏董事長擔心的背信的問題，因此北市府明日就會正式發函給新壽公文，正式提出合意終止契約。至於新壽擔心會被質疑背信的條件是什麼？北市府指出，不會讓新壽有被質疑背信的條件，市府才有具體方案可以與新壽坐下來談，若方案合理，市府一定會編列預算審查，盡快解決這個問題。
養生館狼性女會計「想認識黃子佼」 狂叫老闆帶她應酬結局曝
北市一名郭姓女子2022年去一間養生館當會計，而她企圖心很強，還請老闆帶她去應酬，她有狼性想當女富豪，也想成為藝人，請老闆引薦張小燕、黃子佼等人，但她因為上班遲到等因素，11天就被炒掉，郭女提訴訟，法官判她敗訴。判決書指出，郭女主張，她在2022年在養身會館當會計、櫃台人員，月薪3.3萬，而老闆以帳目算錯、餘額未結算清楚為由，惡意終止契約，讓她心靈受傷，所以她要對老闆提告，違法解雇她，勞動關係即僱傭契約仍應存在，要補發薪資。老闆說，郭女擔任會計、從事櫃台與整理毛巾等工作，於試用期期間內，上班遲到，講話大聲吵到客戶，且服務態度欠佳，下班也從未記帳與結帳，不僅如此，郭女還想去應酬喝酒。郭女稱，她有狼性、要作土地開發成為女富豪，並表示要成為藝人、主持人，請老闆引薦她認識張小燕、黃子佼等人。老闆指出，郭女無心工作，工作11天自己提離職，當時也結清款項，沒有恢復僱傭關係可能。法官勘驗聊天紀錄，郭女常跟老闆說，「老闆帶我去喝酒，我愛喝」、「我很有狼性」、「還有我想做土地開發，成為女富豪，請董事長教我」、「我要怎樣可以賺錢？」、「老闆有認識經紀人詹仁雄，或張小燕，黃子佼嗎？我想成為藝人跟主持人，可幫我引薦嗎？」法官認為，郭女離職時還說，「請務必給我個機會，做您特助，請提拔我；請幫我引薦詹仁雄我是人才，很優秀，我也要成為超級主持人，找時間吃飯」、「我不拒絕任何工作，勇敢突破，重點是品德跟才，還有積極進取的心」等語，沒有證據證明她是被炒，雙方合意終止契約，應可確認，所以判郭女敗訴。可上訴。
竹科爆「裁員潮」 9月逾40家公司裁員、165人失業
產業不景氣，智慧型手機需求持續疲軟，晶片大廠高通（Qualcomm）除了中國的裁員行動之外，傳出台灣也正進行約談員工，10月起將大規模裁員。對此，新竹科學園區管理局表示，目前還未收到高通申報裁員，但本月以來，新竹科學園區已有40多家公司申報裁員，累計165人被裁撤。透過降低成本來增進效能已成為全球科技公司的主流措施，美國科技業今年上半年掀起一波裁員潮，而這股浪潮下半年似乎也將席捲台灣。高通傳出10月要在台灣裁員200人，甚至可能上看400人。新竹科學園區管理局周四（21日）則表示，目前尚未接到高通申報要裁員。新竹科學園區管理局指出，高通可能還沒申報，且依法只要員工離職的10日前通報即可，若合意離職或優退也無須申報。其中，有些公司是針對工作表現不力的員工零星裁員。管理局統計，9月以來，園區內已有40多家公司申報裁員，當中屬零星裁員居多，累計共為165人。近年來智慧手機市場需求趨弱，加上高通在疫情期間過度招聘，也是該公司今年接連裁員的原因之一。另有消息指出，高通在中國北京、上海、深圳、西安等地的分公司，將平均裁減2成人力，而台灣分部也可能在10月裁退將近200人，佔整體員工數約10%，另有竹科員工爆料，已收到公司寄發的「合意終止契約」。
高通台灣傳10%裁員「員工半強迫簽離職」 今證實組織進行調整
知名晶片大廠高通（Qualcomm），21日在兩岸社群平台被爆料，稱該公司將進行一定規模裁員，其中上海的研發中心裁員幅度達20%，台灣分公司也將有10%裁員。對此，高通證實將採取調整措施，包括組織調整，而台灣也是調整措施其中一部分，預計在2024年3月前大致完成。手機晶片廠高通傳出將在台灣、中國地區展開裁員行動。（圖／達志／美聯社）受到智慧型手機需求低迷，這間全球IC設計大廠先前宣布全球將裁員5%，高通不僅傳大陸分部將裁員2成人力，就連台灣分部也傳出會大規模裁員，更有竹科員工透露已收到公司寄發「合意終止契約」，外傳資遣費僅N+3，可能有上百名員工受影響。對此，台灣高通22日發出聲明，公司在第3季財報電話會議上和8月份提交的10 Q報告中曾提到，鑒於總體經濟面與市場需求持續的不確定性，公司將預計採取進一步的調整措施，以實現在關鍵的成長領域和多元化機會的持續投資。高通指出，相關計畫仍在研議中，但預期主要措施將會包括組織調整，預估在採取相關措施時，將會連帶產生大量額外的調整費用，其中一大部分將反映在2023財報年度第4季。高通還表示，目前相關措施預計在2024財報年度的上半年（2023年10月至2024年3月）大致完成。而在台灣採取的調整措施，也是之前對外溝通相應計畫的一部分。
半導體大廠美光證實裁員150人 2主管到桃市府說明
半導體製造大廠台灣美光去年底宣布裁員，上周陸續傳出「約談10分鐘就逼交出識別證」的裁員訊息，在桃園市勞動局要求下，美光2名人資主管14日下午親赴桃園市府說明，證實會裁員150人，約占公司人數5％，強調會提供離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，絕對優於法令，目前並無資遣員工情況。勞動局指出，美光桃園廠約有3000人，依《大量解僱勞工保護法》等法規定，500以上事業單位要在60天內解僱1／5以上員工也就是約600人，或單日解僱超過80人，才符合大量解僱規定需要申報，優離優退者不屬於解僱之列，美光公司提到本次優惠離職方案受影響人數佔該公司人數約5％，估算約150名員工，且會逐步徵詢，因此不符合資遣或大解法須通報的規定。美光公司也向勞動局強調，公司提供的離職金、有薪休假、就業顧問等優惠離職方案，都優於法令規定，目前並無資遣員工之情形，且在與員工進行優惠離職方案溝通時，並未限定溝通時間，除了會充分與員工說明外，也會了解員工想法及後續規畫，並視員工實際狀況而提供相關協助。勞動局在現場要求，公司應儘速向員工進行溝通，過程中除詳細說明方案內容外，更應尊重員工自主意志，不得以脅迫方式要求員工接受。勞動局也向美光公司說明就業職訓服務相關資訊，請公司提供給有就業需求的員工。勞動局呼籲，勞雇雙方若基於契約自治，本於誠信協商合意終止契約，並無明文禁止，也不用強制通報，但雇主不得以強迫或其他不利對待的手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令相關責任。如勞工認為勞動權益有受損，可以向勞動局提出勞資爭議調解，以維護勞工權益。至於勞動局目前收到的4件美光勞工的勞資爭議調解申請案，勞工多認為美光以「不能勝任工作」為理由解僱，但提出的績效顯不合理，希望確認工作權，勞動局會盡速於20天內召開勞資爭議調解會議，釐清雙方認知，若勞資爭議調解不成立也會協助訴訟，輔助律師裁判費等。
「壹蘋新聞網」爆虧損！年前要求員工離職 勞動部：超過門檻可開罰
蘋果日報在2022年8月31日資遣全數員工，並由「壹蘋新聞網」接手，未料傳出持續虧損，接手甫4個多月就傳出要求員工離職，勞動部表示，如果資遣員工超過大量解僱勞工保護法所定門檻，則應通報地方政府，否則可處10萬至50萬元罰鍰，且未在10天前做資遣通報則也可依就業服務法處3萬至15萬元罰鍰。據指出，壹蘋2022年9月正式營運起持續虧損情況始終未能改善，現已難以負荷，為因應市場需求及國際局勢變化，擬裁減部份人員，並指出若不願簽署合意終止契約，也無意申請調職，離職通知將從今日（2023年1月10日）最後一刻生效。勞動部官員表示，若資遣員工超過大量解僱勞工保護法門檻，則應在60天前通報，若未完成通報則可處10萬元至50萬元罰鍰；勞動力發展署官員說，若雇主未依就業服務法10日通報，可處3萬至15萬元罰鍰。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，目前地方政府尚未收到大量解僱勞工計劃書，也與台北市勞工局保持聯繫，並輔導公司依法辦理。