同酬日
」 勞動部 女性
性別薪資差距仍在！女性平均得多工作59天才同薪
勞動部今（26）日公布我國115年「同酬日」為2月28日。據行政院主計總處114年受僱員工薪資調查初步結果顯示，我國女性平均時薪為340元，約為男性405元的83.9%，換算性別薪資差距為16.1%。這意味著女性若要達到與男性相同的全年總薪資，自115年1月1日起，需額外多工作59天，因此同酬日定於2月28日，較114年增加1天。儘管115年同酬日較前一年延後一日，但若拉長時程觀察，我國性別薪資差距已從100年的17.9%下降至114年的16.1%，縮減了1.8個百分點，女性需增加的工作天數也由66天降至59天，整體呈現長期改善趨勢。在國際評比方面，若以2023年歐盟統計標準（含經常性薪資及加班費）計算，我國性別薪資差距為12.5%，在納入比較的30個國家中排名第16，位處中段，與法國、荷蘭相近，且優於日本、南韓與芬蘭、德國等國；若以薪資中位數比較，我國16.2%的差距亦低於美國的17.3%。針對薪資差距變動原因，勞動部勞安所研究指出，我國職場已趨向「同工同酬」，目前的差距主要源於就業選擇的「水平隔離」與職業職位的「垂直隔離」。以114年數據分析，差距擴大的主因受「電子零組件製造業」影響甚鉅，該產業性別薪資差距達42.7%，主要與高薪研發及工程職位多由男性擔任有關。若剔除該產業，其餘工業及服務業的性別薪資差距僅為11.3%，較113年下降0.3個百分點，顯示多數產業的性別薪資鴻溝正持續收窄。為進一步縮小差距，勞動部積極從制度面下手，特別是針對女性因生育照顧導致年資中斷的問題。自115年1月1日起，政府推動「彈性育嬰留職停薪新制」，放寬勞工可以「日」為單位申請育嬰留職停薪，藉此提高男性參與育兒的意願。統計顯示，自110年放寬短期育嬰留停門檻後，男性申請人數已成長1.6倍，預期新制將能更有效落實雙親共同分擔照顧責任，減輕女性職場中斷的衝擊。此外，勞動部也加強與金管會合作，配合國際GRI準則，要求上市櫃公司自115年起揭露員工性別薪資資訊，透過透明化的制度促使企業落實同工同酬。未來將持續推廣「事業單位同工同酬檢核表」，並針對薪資差距較大的電子零組件製造業與雇主團體展開合作，引導企業自主檢視薪資與考核制度，朝向性別平權職場邁進。
兩性薪資差距停滯 女性「要多工作54天」薪水才能追平男性
根據主計總處及勞動部調查，女性2023年平均時薪為318元、男性為373元，兩性薪資差距為14.7％，換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示，勞動部除公布同酬日外，沒有其他積極政策措施，應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法，讓國內女性有公平的就業待遇。依調查指出，2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別為14.9％、14.8％、15.8％、15.8％及14.7％，勞動部表示，兩性薪資近年呈現拉近趨勢，疫情影響較大的2021至2022年，雖有短暫偏離，2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性占比較高的內需服務業人力需求回升影響，導致女性時薪增幅高於男性，讓兩性平均時薪差距縮小至14.7％，逐漸回到疫情前水準。勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，依法規定，雇主不得因性別而對勞工有差別待遇，如有違反可處30萬至150萬元罰鍰，為落實規定，近年除了加強宣導外，也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視，也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。「台灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」，婦女新知祕書長覃玉蓉說，相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標，台灣的政策除了公布同酬日外沒有其他措施，且前幾年同酬日數據惡化，勞動部稱是疫情衝擊所致，但歐盟衝擊更嚴重，數據卻未有明顯改變，代表有無積極政策才是關鍵，台灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外，也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。
女性較男性多工作58天才同酬 勞動部：應與去年產業景氣、加薪幅度有關
勞動部昨日宣布，2021年女性較男性需多工作58天，因此今年「同酬日」是2月27日，比去年的2月20日還多7天，也是2011年首次調查以來唯一一次不減反增的年度。勞動部推估，應與2021年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。根據主計總處薪資統計初步結果，2021年我國女性平均時薪304元，是男性361元的84.2％，兩性薪資差距15.8％，「同酬日」意味女性要比男性多工作幾天才能達到整年薪資相同。女性與男性薪資差距15.8％，意味著要工作到隔年第58天（365天×15.8％約等於58天）才能同酬，因此今年「同酬日」是2月27日。我國2019年的兩性差是14.9％、2020年下滑至14.8％，但去年不減反增加到15.8％。勞動部統計處處長梅家瑗表示，去年兩性平均時薪均較2020年增加，但女性時薪僅增3.3％，主因是去年三級警戒期間，女性員工占比較高（56.3％）的住宿及餐飲業受影響較劇烈，雖然第4季有回至過去水準，但全年時薪增幅僅1.2％；與此同時，男性占比較高（59.2％）的製造業受惠於外貿暢旺，全年時薪增長達5.5％。此外，即使是同行業，也因性別不同，而有不同時薪增長。如電子零組件女性平均時薪僅增加6.7％，男性則增13.2％。婦女新知祕書長覃玉蓉認為，性別之間同工不同酬現象已久，勞動部常年未執行促進同工同酬的措施，同工不同酬的差距也能縮減，但去年疫情一來就破功。她呼籲勞動部應先有交叉分析數據，包括為何女性的薪資較男性低，是否有行業或職位高低等差別。覃玉蓉說，曾有國外政府也要求外包廠商、標案廠商應達到同工同酬指標，才會在投標上予以加分，這也是政府該做的。